L INDAGINE RETRIBUTIVA PER PROFILI PROFESSIONALI, EDIZIONE 2018: I RISULTATI PER LA PROVINCIA DI BRESCIA. Davide Fedreghini

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1 L INDAGINE RETRIBUTIVA PER PROFILI PROFESSIONALI, EDIZIONE 2018: I RISULTATI PER LA PROVINCIA DI BRESCIA Davide Fedreghini Ufficio Studi e Ricerche AIB 13 settembre 2018

2 I partner e il territorio Massimo V. A. TOT: 357 mld. 23,2% totale ITA V. A. IND: 81 mld. 27,6% totale ITA Chiara PARRELLO Ivan SINIS Andrea FIONI Elena con il supporto metodologico di 2

3 Tempi di lavoro Ore lavorate Assenze dal lavoro Tassi di assenza 2017 Utilizzo della CIG Ricorso allo straordinario Welfare aziendale Smart working Compensation Differenziali retributivi Politiche retributive 2018 Sistemi di incentivazione Piani di inserimento Contrattazione Welfare aziendale Contenuti, fonti & output Indagine retributiva (generale) Indagine retributiva (speciale) Indagine sul lavoro Focus sui profili strategici Livelli retributivi Differenziali legati a: caratteristiche personali caratteristiche professionali tipologia aziendale competenze digitali Variabile (potenziale ed erogato) Benefit disponibili 3

4 Agenda Risultati generali Check up assenze 2017 Le politiche retributive nel 2018 Le retribuzioni d ingresso per i neolaureati La diffusione e i costi del welfare aziendale La diffusione dello smart working Indagine retributiva 2018 Istruzioni per l uso 4

5 Tassi di assenza 2017 (Brescia) Addetto medio Quadri Impiegati / intermedi Operai M F TOT M F TOT M F TOT M F TOT ORE LAVORABILI ORE LAVORATE ORE ASSENZA PRO-CAPITE TASSO DI ASSENZA 110,0 177,3 120,0 40,5 83,6 46,7 62,0 146,7 83,2 132,0 219,2 140,8 6,6% 10,6% 7,2% 2,4% 4,9% 2,7% 3,6% 8,6% 4,9% 8,0% 13,5% 8,5% Maschi 6,6% Infortuni e malattie professionali 0,4% 0,2% Femmine Addetto medio Quadri Impiegati Operai 7,2% 2,7% 4,9% 8,5% 10,6% Malattie non professionali Congedi retribuiti Altri permessi retribuiti Assenze per sciopero Altre assenze non retribuite Ore di assemblea 0,6% 1,3% 1,4% 0,1% 0,1% 0,3% 0,5% 0,1% 0,1% 3,7% 3,7% 4,6% 5

6 Politiche retributive ,5% 2,2% 2,1% 2,4% 1,7% 2,4% 2,2% 2,0% 1,8% Ope Imp Qua Dir Industria Servizi < >100 Differenziali per qualifica Differenziali per tipologia aziendale 6

7 Retribuzione lorda annua Retribuzioni d ingresso neolaureati % (grandi) (medie) + 9% ,9% (piccole) All'assunzione A 12 mesi dall'assunzione A 24 mesi dall'assunzione A 36 mesi dall'assunzione 7

8 Welfare aziendale: di cosa stiamo parlando «sistema di prestazioni non monetarie finalizzate a incrementare il benessere individuale e familiare dei lavoratori Universalistico dipendenti sotto il profilo economico e sociale» (legato alla condizione di persona) di fonte esterna per legge WELFARE Occupazionale (legato alla condizione di lavoratore) Personale (liberamente attivato) di fonte aziendale (a carattere unilaterale / contrattuale) per CCNL AZIENDALE Pubblico Privato 8

9 % sul totale dei rispondenti Welfare aziendale: diffusione 100% 90% 80% 70% 60% 70,6% 80,9% 65,0% 68,2% 72,6% 58,1% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Totale Area MI BG BS TO CN 9

10 Welfare aziendale: diffusione Assistenza sanitaria integrativa Previdenza complementare Somministrazioni di vitto, mense aziendali Altri fringe benefit Somme e servizi di istruzione, ecc. Somme e servizi con finalità di ricreazione, ecc. Servizi di trasporto collettivo Assistenza ai familiari Carrello della spesa Totale BS Altro % di aziende sul totale di quelle con welfare aziendale 10

11 incidenza % sul costo del personale Welfare aziendale: costi 3,0% 2,5% 2,2% 2,6% 2,6% 2,4% 2,0% 1,5% 1,0% 1,6% 1,2% 0,5% 0,0% Totale Area MI BG BS TO CN 11

12 Smart working: diffusione «modalità di svolgimento del rapporto di lavoro che, previo accordo tra le parti, consente ai lavoratori spazi di autonomia nella scelta di luoghi, orari e strumenti digitali per svolgere la 25,8% loro attività» 25,5% 28,8% 20,7% 17,9% 13,6% 16,0% 13,7% 8,3% 9,3% 5,1% 9,6% 12,3% 52% 48% 7,2% 13,8% solo accordi individuali 3,9% 5,1% regolamentazione/contrattazione aziendale 14,9% Brescia Lombardia Area MI Industria Servizi < >100 Differenziali per area geografica Differenziali per tipologia aziendale 12

13 Criterio di classificazione Dall inquadramento contrattuale alla mansione Garantisce la realizzazione della produzione definita nei piani e nei programmi, nel rispetto delle quantità, degli standard qualitativi, dei tempi e dei costi di produzione e dell'ottimizzazione delle scorte. Definisce e presidia il budget di produzione. Assicura efficiente ed efficace pianificazione e programmazione dell'attività produttiva, assegnando alle singole linee o reparti le quote di produzione e verificandone l'esecuzione nel rispetto dei parametri quantitativi e qualitativi definiti. Controlla costantemente tutti gli elementi di costo ricercando e proponendo soluzioni produttive, tecnologiche ed organizzative innovative ai fini del conseguimento degli obiettivi assegnati. Collabora con il Responsabile della Qualità per garantire la qualità dei prodotti e la loro rispondenza alla normative di legge. Si coordina con la Direzione Tecnica per la migliore industrializzazione dei processi ed instaurare qualificate relazioni con i fornitori di servizi. Coordina un gruppo di collaboratori e ne garantisce lo sviluppo. Responsabile produzione 13

14 Retributiva 2018: la griglia dei profili AMMINISTRAZIONE, FINANZA E CONTROLLO 1 Addetto di amministrazione 2 Responsabile amministrazione 3 Responsabile amministrazione e finanza 4 Specialista controllo di gestione 5 Specialista di amministrazione DIREZIONE GENERALE 6 Direttore generale 7 Segretaria di direzione MARKETING 8 Responsabile marketing 9 Specialista marketing RICERCA E SVILUPPO 10 Progettista prodotto 11 Project Manager 12 Responsabile ricerca e sviluppo 13 Tecnologo PRODUZIONE 14 Addetto di reparto 15 Addetto pianificazione della produzione 16 Capo reparto produzione 17 Capo squadra produzione 18 Carpentiere/Saldatore 19 Collaudatore, Tracciatore, Stampista 20 Fresatore 21 Montatore 22 Responsabile di stabilimento 23 Responsabile manutenzione 24 Responsabile produzione 25 Tecnico di installazione impianti 26 Tecnico di manutenzione 27 Tornitore 28 Attrezzista 29 Elettricista QUALITÀ 30 Responsabile qualità 31 Specialista controllo qualità RISORSE UMANE 32 Responsabile risorse umane 33 Specialista amministrazione del personale SERVIZIO CLIENTI 34 Addetto servizio clienti 35 Responsabile servizio clienti 36 Tecnico di assistenza SICUREZZA, SALUTE E AMBIENTE 37 HSE manager 38 RSPP SISTEMI INFORMATIVI 39 Analista programmatore 40 Responsabile sistemi informativi 41 Specialista sistemi Informativi SUPPLY CHAIN 42 Magazziniere 43 Responsabile acquisti 44 Responsabile logistica 45 Responsabile magazzino 46 Specialista logistica VENDITE 47 Capo area estero 48 Responsabile vendite 49 Tecnico commerciale 50 Venditore 14

15 Le informazioni di dettaglio Retribuzione Benefit Genere Classe di età Titolo di studio Anzianità professionale Qualifica Grado di qualificazione Settore Dimensione Multinazionale e non 15

16 Responsabile produzione Differenziali per tipologia di azienda settore dimensione internazionalizzazione ,0% Industria +48% +39% ,2% Terziario +15% ,9% +21% +18% ,0% ,5% ,8% 13,2% +5% Multinazionali Nazionali piccole medie grandi 17

17 Conclusioni Grazie alla collaborazione con le imprese, le informazioni raccolte consentono all Associazione Industriale Bresciana di monitorare costantemente le principali variabili del lavoro. Allo stesso tempo AIB elabora, in collaborazione con partner qualificati, i benchmark del mercato utili per la gestione delle risorse umane. Le informazioni tornano alle aziende sotto forma di: un dettagliato check up territoriale sul fenomeno delle assenze; indicazioni generali sulle politiche di compensation nelle imprese; uno spaccato sulla diffusione del welfare aziendale e sui suoi costi; una fotografia della presenza dello smart working fra le aziende. L indagine retributiva per profili professionali (ogni anno implementata) è lo strumento per chi ha necessità di approfondimento su alcune figure aziendali strategiche, con specifico riferimento al territorio della provincia di Brescia. 18

18 I prezzi applicati Indagine completa (55 schede) Singola scheda (è possibile acquistare più schede) Pacchetto «4.0» (5 schede profili 4.0) Impresa Associata 700 (di cui 126,23 di IVA 22%) 25 (di cui 4,51 di IVA 22%) 100 (di cui 18,03 di IVA 22%) Impresa NON Associata (di cui 252,46 IVA 22%) 60 (di cui 10,82 di IVA 22%) 250 (di cui 45,08 di IVA 22%) Contatti: Davide Fedreghini (mail: tel ) 19