Via San Giuseppe Saronno (Va)

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Bartolomeo Ferri
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1 Via San Giuseppe Saronno (Va)

2 Chi siamo Personnel Organization svolge dal 1969 attività di consulenza e offre una gamma di servizi qualificati e professionali in grado di gestire efficacemente le risorse umane. I nostri focus sono il recruiting-head hunting di profili specialistici e manageriali e la formazione sulle soft skills. La nostra mission è quella di garantire un servizio professionale e personalizzato, entrando in sintonia con la cultura aziendale del cliente, per affiancarlo e supportarlo nelle diverse esigenze. L obiettivo è di soddisfare il cliente mettendo a disposizione un team composto da professionisti senior con esperienze HR manageriali e specialistiche maturate in contesti organizzativi complessi.

Il nostro approccio operativo - Recruiting Per definire in modo completo le caratteristiche di ogni progetto, è necessario un incontro preliminare con l azienda committente per identificare l

3 Il nostro approccio operativo - Recruiting Per definire in modo completo le caratteristiche di ogni progetto, è necessario un incontro preliminare con l azienda committente per identificare l esigenza specifica e l ambiente lavorativo di riferimento Una volta delineato il profilo in ricerca, attiviamo il processo di Recruiting attraverso i seguenti canali: Ricerca attraverso il network confidenziale PO Ricerca diretta, Head Hunting in base alle indicazione del cliente ed alla conoscenza del mercato di riferimento Mappatura delle migliori candidature reperibili sul mercato Pubblicazione dell annuncio sui principali siti internet di riferimento

4 Il nostro approccio operativo - Recruiting Il processo prevede: interviste individuali con i candidati gestite in presenza e via Skype analisi delle competenze tecniche e soft approfondimento motivazionale e di coerenza valoriale con l azienda cliente progettazione e gestione di Assessment Center se richiesti Presentazione della short-list dei migliori candidati identificati Applicazione della Clausola di garanzia

Il nostro approccio operativo - Formazione L approccio formativo proposto dai consulenti PO si pone come obiettivo la creazione di spazi di dialogo e apprendimento che consentono di sviluppare

5 Il nostro approccio operativo - Formazione L approccio formativo proposto dai consulenti PO si pone come obiettivo la creazione di spazi di dialogo e apprendimento che consentono di sviluppare potenziale e liberare energia creativa, consentendo così un migliore adattamento ad una realtà che cambia e ad un ambiente sempre più complesso Con il cliente approfondiamo i bisogni dell organizzazione, dei team e di chi ne fa parte, costruendo piste di azione condivise e mirate a generare valore, miglioramento e benessere. La specializzazione dei trainer PO nella gestione di processi d apprendimento partecipativi ed esperienziali, l utilizzo di metodologie di facilitazione tese allo sviluppo del pieno potenziale delle persone e la provenienza da contesti organizzativi strutturati rappresentano una garanzie di qualità degli interventi proposti

6 Il nostro approccio operativo - Formazione Le caratteristiche della nostra azione: analizziamo i bisogni di miglioramento in funzione degli obiettivi organizzativi e individuali curando la coerenza tra progetto formativo in costruzione, cultura aziendale ed esigenze individuali; utilizziamo un approccio progettuale olistico attento all integrazione armonica dei bisogni dell individuo e del sistema ospitante ; la coerenza tra obiettivi organizzativi e individuali è per noi un valore irrinunciabile poniamo attenzione alla sostenibilità economica del progetto, fornendo se necessario assistenza nella ricerca e implementazione di opportunità di finanziamento con nostri partner che garantiscono assistenza e supporto nell ambito dei Fondi Paritetici Interprofessionali

7 Il nostro approccio operativo - Formazione Decliniamo la nostra expertise attraverso : Workshop e percorsi formativi Coaching individuale Team coaching Consulenza per l orientamento di carriera

8 Formazione Le nostre metodologie LEGO SERIOUS PLAY ACTION LEARNING WORK OUT

9 Metodologie - LEGO SERIOUS PLAY Che cos è LEGO SERIOUS PLAY? LEGO SERIOUSPLAY è un servizio di consulenza offerto da un Facilitatore certificato nella Metodologia LEGO SERIOUSPLAY. L'obiettivo della Metodologia è quello di favorire il pensiero creativo attraverso attività di team building basate sull'utilizzo di mattoncini LEGO per creare metafore della propria identità organizzativa e delle proprie esperienze. LSP è una metodologia di facilitazione orientata al confronto in contesti organizzativi. Attraverso l uso dei mattoncini LEGO, impiegati come strumento rappresentativo e metaforico, è possibile supportare gruppi di lavoro in una riflessione su un tema condiviso orientata all accelerazione dei processi decisionali. LEGO SERIOUS PLAY è una tecnica per PENSARE, COMUNICARE e RISOLVERE PROBLEMI in gruppo, per mezzo dei mattoncini e degli elementi del Lego e si basa sui principi della conoscenza delle mani e del giocare con un obiettivo (per questo si chiama serious!)

10 Metodologie - LEGO SERIOUS PLAY Perché usare LEGO SERIOUS PLAY? Il LEGO SERIOUS PLAY è una metodologia nuova e coinvolgente, che, attraverso l utilizzo dei mattoncini LEGO, è in grado di far lavorare insieme team e gruppi di persone molto eterogenee, anche sconosciute, di grado ruolo ed inquadramento differente, attribuendo stesso ruolo e importanza a ognuno, con un approccio veramente democratico e di reale co-creazione. I presupposti della metodologia consistono nella libera espressione personale e nella creazione di un punto di vista collettivo sul tema messo in gioco

11 Metodologie - WORKOUT Cos è il WORKOUT MAKE IT HAPPEN? E una metodologia di problem solving che coinvolge un gruppo di lavoro interno nell analisi di un area critica aziendale e nell elaborazione di una serie di soluzioni che portano ad un risparmio economico per l azienda. Il processo segue un percorso in fasi prestabilite e che è assolutamente flessibile e adattabile alle tempistiche che si hanno a disposizione Qual è la filosofia del workout? Soluzioni facilmente e velocemente implementabili People do the work Le soluzioni proposte vengono approvate da un Panel di decisori appartenenti all azienda Perché è importante organizzare dei workout? Per permettere ai partecipanti di essere sempre più coinvolti nella vita aziendale e dare il loro contributo diretto e personale alla proposta di soluzioni Per scambiare esperienze e know how arricchendo il proprio ruolo, lavorare in gruppo e sviluppare spirito di team Per acquisire una metodologia pratica per la risoluzione delle situazioni critiche

12 Metodologie - Formazione /Coaching COMUNICAZIONE EMPATICA CON APPROCCIO ROSENBERG CNV (COMUNICAZIONE NON VIOLENTA) Il lavoro di Marshall B. Rosenberg fondatore del Center of Nonviolent Communication ispira il training ed i percorsi di coaching proposti da Personnel Organization. La Comunicazione Nonviolenta è un processo di comunicazione interpersonale che rinforza la consapevolezza di sé e il senso di responsabilità personale nella gestione costruttiva e aconflittuale delle relazioni con l altro Cambiando il nostro linguaggio, che altro non è che un riflesso del modo in cui pensiamo, la CNV ci consente di diventare maggiormente consapevoli di quello che sentiamo, dei nostri bisogni e delle nostre autentiche intenzioni, migliorando nello stesso tempo la nostra qualità di presenza e di ascolto.

13 Aree di intervento FORMAZIONE/CONSULENZA Comunicazione interpersonale Gestione dei conflitti e capacità negoziali Potenziamento della capacità di innovazione e problem solving Costruzione e guida della squadra Team work Tecniche di vendita e orientamento al cliente Valutazione delle prestazioni e feed back costruttivo Public speaking Gestione del cambiamento Mediazione conflittuale con approccio CNV Analisi di clima organizzativo con approccio CNV

14 FORMAZIONE Alcuni nostri progetti

15 Perché scegliere Personnel Organization Riduzione dei tempi Nella ricerca e selezione siamo in grado di presentare una short list in tempi brevi (10/15 gg). Nella formazione, anche attraverso un network professionale multidisciplinare, presentiamo un progetto formativo articolato in massimo 10 gg. Riduzione dei costi Nella search attuiamo una politica di prezzo competitiva, considerato il livello di servizio offerto; proponiamo inoltre condizioni che tengano conto del numero dei progetti affidati. Nella formazione, riteniamo un valore la sostenibilità economica dei nostri interventi. Per questo motivo consideriamo i bisogni del cliente con senso di partnership e responsabilità individuando i percorsi di finanziamento e di composizione dell offerta più adeguati

16 Perché scegliere Personnel Organization Riduzione dei rischi Siamo sul mercato della consulenza dal 1969 e spendiamo molto tempo ed attenzione per comprendere a fondo il bisogno del nostro cliente, sia che si tratti di una ricerca o di un progetto formativo. Il monitoraggio continuo del processo ci consente di modificare o affinare l intervento in corso d opera qualora fosse necessario per il raggiungimento del risultato. Customer experience Abbiamo molto a cuore la customer experience che viene sempre monitorata al termine dei progetti per consentirci di migliorare costantemente le nostre prestazioni.

17 Contatti Daniele Lattanzio Partner Valeria Pruzzi - Partner pruzzi@personnelorganization.it Alessandra Puccetti Maillard Partner puccetti.maillard@personnelorganization.it Personnel Organization Srl Via San Giuseppe Saronno (Va)

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