Codice di Etica One IDEXX Drive, Westbrook, Maine USA idexx.com 2003 IDEXX Laboratories, Inc. Tutti i diritti sono riservati.

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1 Codice di Etica

2 Domande e risposte sul Codice di Etica IDEXX 1. Qual è lo scopo di un Codice di Etica? R. Un Codice di Etica delinea la politica ed i principi che esprimono i valori e gli standard di una società, e stabilisce uno schema che aiuta gli individui e la società a prendere decisioni. Il Codice può aiutare a risolvere questioni relative a comportamento, etica e conflitti di interessi, in modo chiaro e coerente. Portando avanti le proprie attività con i più alti standard etici, una società aumenta il proprio valore per dipendenti, azionisti, clienti e per la comunità. 2. Il Codice riguarda tutti o solo i manager? R. Il Codice riguarda tutti i dipendenti IDEXX in tutto il mondo. 3. Il Codice di Etica è richiesto dalla legge? R. Non ci sono requisiti legali che richiedano ad una società di avere un Codice di Etica applicabile a tutti i suoi dipendenti, ma una società deve avere un Codice di Etica riguardante determinato personale addetto ai reparti finanziario e contabile. 4. Il Codice sembra coincidere con altre politiche e procedure IDEXX. Perché? R. Basta pensare al Codice come ad un sommario ad alto livello dei nostri valori etici. In alcune aree la società presenterà politiche e procedure più specifiche. Tuttavia, queste politiche e procedure sono coerenti con i principi fondamentali espressi nel Codice. 6. Che cosa devo fare se vengo a conoscenza di una potenziale violazione del Codice? R. Occorre denunciare qualsiasi sospetta violazione al proprio supervisore, al Consulente legale generale o al Direttore Generale. Tuttavia, se la violazione sospettata riguarda una questione di impiego, comprese molestie o discriminazione, occorre riportare la questione al proprio rappresentante per le Risorse Umane. 7. Quali sono le conseguenze della violazione del Codice? R. Il Codice non definisce il modo in cui la società applica il Codice in tutti i casi perché ogni caso viene esaminato in base ai suoi particolari. Tutti i dipendenti devono essere consapevoli che la mancata osservanza porta ad azioni disciplinari che arrivano a ed includono il licenziamento dalla IDEXX. 8. Che cosa succede alla persona che denuncia una possibile violazione? R. La politica IDEXX prevede che un dipendente che denuncia una violazione sospetta non può essere oggetto di rappresaglie. Tuttavia, ci si aspetta che tale persona cooperi in qualsiasi investigazione sulla sospetta violazione del Codice. 9. Chi bisogna chiamare con domande relative al Codice? R. Se si hanno domande relative all interpretazione del Codice, si può contattare il proprio supervisore, il proprio rappresentante delle Risorse Umane o il Consulente legale generale. 5. Il Codice sembra complesso. Come ci si può aspettare che io lo conosca nella sua interezza? R. Non ci si aspetta che i dipendenti memorizzino il Codice. Tuttavia, occorre prendere abbastanza dimestichezza, in modo da conoscere i tipi di situazione che potrebbero essere trattati nel Codice e sapere quando bisognerebbe consultarlo per ottenere una guida in merito. Per ulteriori informazioni sulle domande di etica poste con maggior frequenza, consultare l Intradexx all indirizzo:

3 Codice di Etica A. Etica e condotta commerciale Condotta commerciale generale Osservanza Denuncia di violazioni indice B. Conflitti di interessi Disposizioni generali Proprietà o interessi finanziari in altre attività commerciali Impiego presso, o resa di servizi ad, altre organizzazioni Interessi in transazioni con altre persone o organizzazioni Accettazione di regalie, mance o altri favori Compravendita di titoli aziendali Prestiti a funzionari esecutivi e direttori C. Politiche di impiego Pari opportunità di impiego Discriminazione o molestie Salute e sicurezza Abuso di droghe e alcol Informazioni personali sui dipendenti D. Protezione dei beni Beni tangibili Brevetti, marchi commerciali e copyright Informazioni riservate E. Pratiche commerciali Pratiche di contabilità Qualità dei prodotti Osservanza delle disposizioni legali Ambiente Pagamenti impropri Consulenti, rappresentanti e agenti Fornitori, venditori e subappaltatori Contratti governativi Documentazione commerciale F. Operazioni commerciali internazionali Controllo delle esportazioni Osservanza delle leggi statunitensi Leggi e costumi locali G. Relazioni con governi Contributi politici Partecipazione dei dipendenti al processo politico Fornitura di informazioni a governi H. Relazioni e comunicazioni pubbliche Sostegno della comunità Comunicazioni agli azionisti Comunicazioni con la stampa e con il pubblico I. Concorrenza Osservanza delle leggi anti-trust Marketing, vendite e pubblicità Informazioni sulla concorrenza

4 etica e condotta commerciali 1. Condotta commerciale generale La IDEXX Laboratories, Inc. ( IDEXX o la Società ) si impegna a portare avanti le proprie attività in modo etico ed in completa osservanza delle leggi e dei regolamenti di tutte le giurisdizioni nelle quali opera. Inoltre, ci si aspetta che i dipendenti IDEXX evitino qualsiasi attività che sia in conflitto con le politiche aziendali, o che potrebbe riflettere in modo negativo sulla Società. Riteniamo che portare avanti le nostre attività secondo i più alti standard etici e legali, e senza conflitti di interessi effettivi o apparenti, sia nel miglior interessi della Società e di tutti coloro che ne fanno parte, compresi dipendenti, clienti, azionisti, venditori e le comunità in cui viviamo e lavoriamo. Le politiche aziendali e le pratiche descritte in questo Codice di Etica sono un espressione dei nostri valori e principi fondamentali e sono concepite per aiutare i dipendenti a rispettare i nostri Standard di Condotta. Questo Codice di Etica non è esauriente. Piuttosto, rappresenta uno schema che potrà aiutare le persone e la Società a prendere decisioni. Il Codice va interpretato e seguito nel contesto delle leggi e dei regolamenti pertinenti, delle ulteriori politiche e procedure adottate di quando in quando dalla Società e del buon senso. Questo Codice di Etica riguarda tutte le operazioni IDEXX in tutto il mondo. Inoltre, ci aspettiamo che le terze parti che agiscono come agenti o rappresentanti della IDEXX si comporteranno in modo coerente con il Codice quando agiscono per, o a nome di, o per conto della IDEXX, anche quando vendono prodotti e servizi IDEXX. 2. Osservanza È responsabilità di tutti i dipendenti IDEXX in tutto il mondo osservare questo Codice di Etica. La mancata osservanza di questo Codice e delle politiche IDEXX relative porta ad azioni disciplinari che arrivano a ed includono il licenziamento. 3. Denuncia di violazioni È responsabilità personale di ciascun dipendente denunciare qualsiasi violazione o sospettata violazione del Codice di Etica al proprio supervisore, al Consulente legale generale o al Direttore Generale, oppure, in caso di violazione delle politiche aziendali sull impiego, al personale del reparto Risorse Umane. Inoltre, la Società potrebbe fornire altri modi per denunciare violazioni o sospettate violazioni, l istituzione dei quali verrà comunicata ai dipendenti. Verranno condotte investigazioni da parte di o sotto la supervisione del Consulente legale generale. È imperativo che le persone che denunciano violazioni o alle quali vengono riportate tali violazioni (diverse dal Consulente legale generale) non conducano le loro investigazioni preliminari personali, a meno che non venga chiesto loro di farlo dal Consulente legale generale o da un altro componente della Divisione Legale. Nel denunciare qualsiasi violazione, un dipendente deve fornire una descrizione concreta dei fatti su cui si basa l affermazione che sia sufficiente a permettere la conduzione di un adeguata investigazione. La politica IDEXX prevede che non possa essere rivolta alcuna rappresaglia contro un dipendente a seguito della sua denuncia di qualsiasi violazione o sospettata violazione, come indicato sopra.

5 1. Politica generale È dovere di ogni dipendente IDEXX evitare qualsiasi situazione che sia, o dia l impressione di essere, un conflitto di interessi fra gli interessi personali del dipendente e gli interessi della Società. Sebbene sia impossibile prevedere ogni situazione che potrebbe creare o portare a tale conflitto, determinati conflitti specifici sono descritti sotto. Se qualsiasi dipendente fosse in dubbio sul fatto che una situazione presenti, o abbia il potenziale di presentare, un conflitto di interessi con la Società, il dipendente deve consultare il proprio supervisore, il Consulente legale generale o il Direttore Generale. Se si conferma l esistenza di un conflitto di interessi effettivo o potenziale, il dipendente deve risolvere prontamente e ed in modo soddisfacente il conflitto. La mancata risoluzione del conflitto a soddisfazione della Società potrebbe essere motivo di licenziamento. conflitti di interessi 2. Proprietà o interessi finanziari in altre attività commerciali Un dipendente deve rivelare al proprio supervisore, Consulente legale generale o Direttore Generale qualsiasi proprietà di rilievo diretta o indiretta o altro interesse finanziario del dipendente o di qualsiasi suo stretto familiare in qualsiasi fornitore, cliente o altra parte con la quale la Società operi, o in qualsiasi concorrente della Società. Generalmente, un interesse finanziario viene considerato rilevante se è di importanza essenziale per il dipendente o per la parte nella quale il dipendente ha interessi. Nel determinare la presenza di un conflitto, viene considerato se il ruolo del dipendente alla IDEXX gli dà controllo o influenza sulla relazione commerciale in questione (ad esempio, la scelta di un fornitore). 3. Impiego presso, o resa di servizi ad, altre organizzazioni I dipendenti non devono impegnarsi in lavori o servizi esterni che potrebbero creare un conflitto di interessi con il lavoro che svolgono per la IDEXX. Generalmente, si parla di conflitto di interessi se le prestazioni di tali lavori o servizi (a) renderebbe potenzialmente difficile per il dipendente agire sempre nel migliore interesse della IDEXX, o (b) interferirebbe in altro modo con le prestazioni di lavoro del dipendente a nome della IDEXX. Se un dipendente non è sicuro che lo svolgimento di determinati lavori o servizi esterni creerebbe un conflitto di interessi, deve discutere la questione con il proprio supervisore o con il Consulente legale generale. 4. Interessi in transazioni con altre persone o organizzazioni Un dipendente deve rivelare al proprio supervisore, al Consulente legale generale o al Direttore Generale qualsiasi interesse fondamentale diretto o indiretto del dipendente o di qualsiasi suo stretto familiare in qualsiasi transazione nella quale la Società sia coinvolta. Fra i fattori da considerare nel determinare la rilevanza di un interesse vi saranno l importanza della transazione per il dipendente o per il suo stretto familiare, la natura della transazione, le dimensioni della transazione e se dipendente possa o meno essere coinvolto nella transazione. 5. Accettazione di regalie, mance o altri favori Cercare o accettare regalie, mance, svago o altri favori da parte di dipendenti o loro stretti familiari da clienti attuali o potenziali, fornitori o altri che cerchino di fare affari con la Società potrebbe creare un conflitto di interessi. Dipendenti e loro stretti familiari non devono accettare regalie, mance, svago o altri favori di tal genere, a meno che non siano offerti nel normale corso delle attività lavorative, o siano di valore nominale o rappresentativo, e non siano ricevuti regolarmente o frequentemente. I dipendenti non devono mai accettare regalie, mance, svago o altri favori che potrebbero ragionevolmente venire considerati come influenti sul loro giudizio o sulle loro azioni nello svolgimento dei loro doveri per la IDEXX.

6 6. Compravendita di titoli aziendali Ogni dipendente IDEXX deve osservare la Politica IDEXX sull insider trading. Secondo questa politica aziendale, ai dipendenti IDEXX è proibito effettuare compravendite di titoli IDEXX in qualsiasi momento in cui siano in possesso di informazioni importanti relative alla Società che non siano state ancora divulgate al pubblico. Inoltre, periodi di inattività, requisiti di notifica e altre limitazioni sulla compravendita di titoli IDEXX sono applicabili a determinati dipendenti dei reparti finanziario e legale, e nell alta amministrazione. 7. Prestiti a funzionari esecutivi e direttori La Società non estenderà, direttamente o indirettamente, né manterrà credito né organizzerà un prestito personale a nessun funzionario esecutivo o direttore. politiche di impiego 1. Pari opportunità di impiego La politica IDEXX prevede di offrire pari opportunità di impiego a individui qualificati indipendentemente da razza, religione, identità sessuale, orientamento sessuale, condizione di infezione da HIV, origine nazionale, età, invalidità fisica o mentale, condizione di veterani o associazione a qualsiasi altra categoria protetta dalla legge. Questa politica riguarda tutte le fasi della relazione di impiego, compresi selezione, assegnazione di lavoro, trasferimento, promozione, opportunità di promozione, retribuzione, indennità, disciplina, licenziamento e accesso a formazione professionale. 2. Discriminazione o molestie La IDEXX si impegna ad offrire un luogo di lavoro esente da discriminazione e molestie illegali. Non tollereremo azioni, parole, battute/barzellette o commenti che siano basati su razza, religione, identità e orientamento sessuali, stato di infezione da HIV, origine nazionale, l età, invalidità mentale o fisica, condizione di veterano o associazione a qualsiasi altra categoria protetta dalla legge di un individuo e che tendano a creare un ambiente di lavoro che intimorisce o che risulti ostile od offensivo. 3. Salute e sicurezza La IDEXX si impegna ad offrire ai suoi dipendenti un luogo di lavoro esente da rischi riconosciuti per la salute e la sicurezza. Ciascuna unità operativa IDEXX è responsabile di stabilire politiche e procedure che siano ragionevolmente ideate al fine di creare un luogo di lavoro sicuro e sano e di osservare tutte le leggi ed i regolamenti pertinenti. Allo stesso tempo, salute e sicurezza sono aspetti importanti delle prestazioni lavorative. I dipendenti hanno l obbligo di imparare le procedure di sicurezza relative ai loro lavori e di seguirle. 4. Abuso di droghe e alcol La politica IDEXX prevede il mantenimento di un ambiente di lavoro esente dagli effetti dell abuso di droghe e alcol. Tutti i siti lavorativi IDEXX in tutto il mondo osserveranno le leggi pertinenti ed i regolamenti relativi all uso, alla vendita, alla produzione, alla distribuzione, alla dispensa o al trasferimento di alcol, droghe e altre sostanze controllate sul lavoro o sulle proprietà IDEXX. La politica IDEXX vieta il possesso o la presenza nel sistema di una persona di droghe illegali mentre si trova nelle proprietà della Società. Analogamente, la politica IDEXX vieta l uso, la vendita, l acquisto, il trasferimento o il possesso di bevande alcoliche da parte di dipendenti mentre si trovano nelle proprietà della Società, ad eccezione di quanto autorizzato dalla Società.

7 5. Informazioni personali sui dipendenti La IDEXX opera credendo fermamente nel rispetto della privacy e della dignità dei dipendenti. La politica di IDEXX prevede di acquisire e conservare solo informazioni personali sui dipendenti che sono richieste per il funzionamento efficace della Società o che sono richieste dalla legge nelle giurisdizioni nelle quali operiamo. L accesso a tali informazioni verrà limitato internamente a coloro che hanno una riconosciuta esigenza di venirne a conoscenza, per svolgere le loro responsabilità per la Società. La IDEXX osserverà tutte le leggi pertinenti che regolano la divulgazione di informazioni personali sui dipendenti. In qualsiasi località in cui le leggi pertinenti non regolano la divulgazione di tali informazioni, la Società instaurerà politiche atte a proteggere tali informazioni da una divulgazione irragionevole. Il rispetto della Società per la privacy dei dipendenti detta che la Società non si preoccupi normalmente della condotta personale fuori del luogo di lavoro, a meno che tale condotta non pregiudichi le prestazioni lavorative del dipendente, abbia un effetto sulla sicurezza di altri dipendenti IDEXX o influisca sulla reputazione o sui legittimi interessi commerciali della Società. protezione 1. Beni tangibili dei beni Ogni dipendente IDEXX è responsabile dell uso, della conservazione e della protezione in modo adeguato dei beni della Società, compresi proprietà, impianti ed apparecchiature. L amministrazione di ogni entità IDEXX è responsabile di stabilire e comunicare ai dipendenti le politiche e le procedure necessarie a soddisfare questi criteri di responsabilità. 2. Brevetti, marchi commerciali e copyright La protezione della proprietà intellettuale IDEXX compresi i suoi brevetti, marchi commerciali, copyright e segreti commerciali è essenziale per il successo della Società. È responsabilità di ogni dipendente IDEXX preservare il valore della proprietà intellettuale IDEXX. I dipendenti devono consultare il Manuale sulla proprietà intellettuale IDEXX per una discussione esauriente delle politiche IDEXX relative alla protezione della proprietà intellettuale. La politica IDEXX prevede anche di rispettare i diritti di proprietà intellettuale di terze parti. 3. Informazioni riservate Il vantaggio competitivo IDEXX dipende moltissimo dalle sue informazioni commerciali riservate e dai segreti commerciali. Ciascun dipendente IDEXX deve firmare un Accordo relativo a invenzioni e non divulgazione secondo il quale il dipendente si impegna a mantenere tali informazioni riservate e a divulgare e assegnare alla Società qualsiasi invenzione fatta da tale dipendente nel corso del proprio impiego presso la Società. I dipendenti devono prendere tutti i provvedimenti possibili per proteggere le informazioni commerciali riservate IDEXX informazioni riservate di terze parti, oltre alle che si trovino in nostro possesso. Tali informazioni confidenziali non vanno divulgate a persona alcuna fuori della Società, a meno che e finché non sia stato firmato da tale persona un accordo di riservatezza. Gli accordi di riservatezza che coinvolgono la Società possono essere firmati solo da dipendenti autorizzati. I dipendenti devono consultare le Linee guida aziendali sulla firma dei contratti per avere una guida sull autorità di firma. Inoltre, i dipendenti devono prendere le dovute precauzioni per garantire che informazioni commerciali riservate o di natura delicata, che tali informazioni siano proprietarie della IDEXX o di una terza parte, non vengano comunicate all interno della Società se non a dipendenti che abbiano bisogno di venire a conoscenza di tali informazioni per soddisfare i criteri di responsabilità per la Società. Va fatta attenzione affinché qualsiasi comunicazione permessa avvenga in un modo adeguato allo scopo, per garantire che tali informazioni restino riservate e non vengano divulgate a persone, all interno o all esterno della Società, che non abbiano bisogno di conoscere tali informazioni o che non abbiano l obbligo di proteggerle.

8 pratiche commerciali 1. Pratiche di contabilità L Azienda seguirà i principi di contabilità generalmente accettati e manterrà controlli adeguati a garantire la registrazione precisa e tempestiva delle transazioni di contabilità. I registri dei conti, i budget, le valutazioni degli investimenti, i conti spese dei dipendenti ed altra documentazione simile devono riflettere in modo preciso le informazioni ai quali si riferiscono. Tutti i conti attivi e passivi, e le transazioni relative a consistenza patrimoniale, reddito e spese della Società devono essere registrate in modo attento e adeguato. Nessun pagamento di fondi della Società verrà approvato o versato con l intenzione o l intesa che qualsiasi parte di tali fondi verrà usata in qualsiasi modo contrario alle politiche qui delineate, o ai documenti a supporto di tali politiche. Inoltre, i revisori interni indipendenti della Società devono avere accesso a tutte le necessarie informazioni che permettano loro di svolgere adeguatamente le revisioni interne. I libri ed i registri della Società devono riportare accuratamente le transazioni che dichiarano di riflettere. Informazioni di supporto e di delucidazione, che tali revisori interni potrebbero debitamente richiedere, devono essere fornite loro in modo esauriente e preciso. 2. Qualità dei prodotti Tutte le unità operative della Società hanno la responsabilità di progettare, produrre e consegnare prodotti e servizi di qualità. Senza limitarsi a quanto sopra, i prodotti ed i servizi della Società devono (a) conformarsi alle esigenze, ai requisiti e all uso inteso legittimi dei clienti, (b) rispettare le norme ed i regolamenti governativi pertinenti e (c) osservare le norme ed i metodi del settore pertinenti. Tutte le operazioni di ispezione e collaudo richieste vanno completate in modo appropriato. Tutte le fasi del processo di sviluppo dei prodotti della Società vanno completate in modo soddisfacente prima che possa essere lanciato un nuovo prodotto. Questi standard di qualità dei prodotti devono essere riflessi nelle politiche e nelle procedure operative di tutti i centri operativi IDEXX in tutto il mondo. 3. Osservanza delle disposizioni legali ILa politica della Società prevede la conduzione delle attività commerciali nell osservanza di tutte le leggi ed i regolamenti statali e locali pertinenti, oltre che delle leggi e dei regolamenti dei Paesi e delle regioni fuori degli Stati Uniti nei quali svolgiamo le nostre attività commerciali. È responsabilità delle entità IDEXX in tutto il mondo comprendere le leggi ed i regolamenti applicabili alla conduzione delle loro attività commerciali e prendere i provvedimenti giusti per garantire l osservanza con quelle leggi e quei regolamenti. 4. Ambiente La politica IDEXX prevede di condurre le proprie operazioni in modo da salvaguardare il luogo di lavoro e l ambiente naturale. L amministrazione di ciascun centro operativo IDEXX (all interno o fuori degli U.S.A.) è responsabile di istituire e mantenere politiche e procedure che soddisfino questo requisito. 5. Pagamenti impropri I dipendenti IDEXX non offriranno bustarelle, pagamenti, regalie o mance di nessun tipo a nessun funzionario governativo in nessuna parte del mondo, indipendentemente dall intento di influenzarli o meno. Tutti i dipendenti IDEXX in tutto il mondo osserveranno la Legge sulle pratiche di corruzione straniere (Foreign Corrupt Practices Act) statunitense, che proibisce il versamento o l offerta di un pagamento a qualsiasi funzionario straniero per indurre tale funzionario ad influenzare qualsiasi atto o decisione governativa o per aiutare la Società ad ottenere o conservare le proprie attività commerciali.

9 6. Consulenti, rappresentanti e agenti Di quando in quando la Società potrebbe assumere consulenti, rappresentanti e agenti. Consulenti, rappresentanti e agenti devono impegnarsi a (a) mantenere riservate le informazioni commerciali confidenziali della Società, (b) agire in modo coerente con il Codice di Etica della Società e (c) osservare tutte le leggi ed i regolamenti pertinenti allo svolgimento di servizi a nome della Società. 7. Fornitori, venditori e subappaltatori La politica IDEXX prevede di acquistare tutte le apparecchiature, le forniture ed i servizi in base al merito. I fornitori, i venditori ed i subappaltatori IDEXX verranno trattati con equità e integrità, e senza discriminazione. I dipendenti che hanno a che fare con fornitori o potenziali fornitori dovranno essere guidati dalla politica IDEXX che governa i Conflitti di interessi. 8. Contratti governativi Tutti i dipendenti IDEXX e qualsiasi consulente impiegato dalla Società osserveranno le leggi ed i regolamenti relativi al approvvigionamento da parte di enti governativi statali e locali. Va fatta particolare attenzione per rispettare le regole uniche e particolari del processo di approvvigionamento governativo e per assicurare l accuratezza di tutti i dati forniti a qualsiasi ente governativo. La violazione di queste regole potrebbe esporre la Società ed i suoi dipendenti a sanzioni civili e penali, incluse multe, interdizioni o sospensioni, o incarcerazione. La Società si impegna anche ad osservare le leggi sull approvvigionamento di governi stranieri che sono pertinenti alle attività commerciali IDEXX fuori degli Stati Uniti. 9. Documentazione commerciale I dipendenti conserveranno e smaltiranno la documentazione della Società secondo le politiche stabilite dalla IDEXX ed i requisiti legali e normativi pertinenti. 1. Controllo delle esportazioni La politica IDEXX prevede di osservare completamente le leggi di controllo dell esportazione degli Stati Uniti e di tutte le altre giurisdizioni nelle quali operiamo in tutto il mondo. Ogni unità commerciale IDEXX del mondo è responsabile di assicurare (a) che vengano ottenute le autorizzazioni e le licenze adeguate all esportazione dei prodotti, (b) che i destinatari dei prodotti abbiano il diritto di ricevere i prodotti esportati e (c) che sia preparata, consegnata ed ottenuta la documentazione adeguata per l esportazione di prodotti. operazioni commerciali internazionali 2. Osservanza delle leggi statunitensi ILe unità commerciali IDEXX situate fuori degli Stati Uniti sono responsabili di osservare le leggi statunitensi relative alla vendita di prodotti fuori degli Stati Uniti, compresi i divieti di commercio con determinati Paesi, restrizioni sulle vendite a persone presenti nella lista delle persone respinte del Ministero del Commercio, le leggi contro il boicottaggio e le leggi sul controllo dell esportazione. 3. Leggi e costumi locali Le operazioni commerciali internazionali della IDEXX potrebbero incrociare leggi, costumi locali e standard sociali che differiscono molto dalla pratica statunitense. La politica IDEXX prevede di osservare le leggi nazionali e locali dei Paesi nei quali operiamo, a meno che non siano proibite alle leggi statunitensi. È responsabilità dei singoli centri operativi IDEXX fuori degli Stati Uniti comprendere e osservare le leggi ed i regolamenti dei paesi nei quali tali centri operativi portano avanti attività commerciali. Quando le usanze locali e le pratiche commerciali o sociali differiscono dagli standard contenuti nel Codice di Etica IDEXX, è consentito

10 conformarsi alle usanze e alle pratiche locali quando necessario per la conduzione delle attività IDEXX, purché tali differenze non violino le leggi statunitensi o di qualsiasi altro Paese in merito. relazioni con governi 1. Contributi politici La IDEXX osserverà tutte le leggi nazionali, statali e locali che regolano la sua partecipazione agli affari politici, compresi contributi a partiti politici, a comitati politici nazionali o a singoli candidati. Nessun dipendente IDEXX verserà o autorizzerà alcun contributo politico usando fondi IDEXX o comunque a nome della IDEXX senza la previa approvazione del Direttore Generale. 2. Partecipazione dei dipendenti al processo politico La IDEXX incoraggia tutti i dipendenti ad essere elettori informati e ad essere coinvolti nel processo politico. La partecipazione personale, inclusa l offerta di tempo o di supporto finanziario sarà interamente volontaria. Di quando in quando la Società potrebbe permettere a detentori di cariche politiche o a candidati a cariche di visitare le strutture IDEXX e di parlare ai dipendenti. Sebbene la IDEXX possa rifiutare una richiesta di una visita di tal genere, la politica IDEXX prevede che le determinazioni relative a chi può visitare le strutture IDEXX non vengano fatte in base ad affiliazioni ad un partito in particolare. 3. Fornitura di informazioni a governi La politica IDEXX prevede di osservare a pieno qualsiasi legge o regolamento che richiedano alla Società di fornire informazioni ad un ente governativo. Inoltre, la politica della Società prevede di osservare volontariamente qualsiasi richiesta ragionevole di informazioni da parte di enti governativi in relazione a qualsiasi investigazione da parte del governo. pubbliche relazioni e comunicazioni 1. Sostegno della comunità La politica IDEXX prevede di sostenere le comunità locali, nazionali e mondiali in modi che siano in linea con i nostri obiettivi commerciali. Riteniamo che una condotta aziendale responsabile possa portare avanti i nostri obiettivi commerciali rafforzando le comunità nelle quali si trovano le nostre strutture; riconoscendo e ricompensando il coinvolgimento dei dipendenti in queste comunità; e sostenendo programmi direttamente allineati con le mete commerciali IDEXX. 2. Comunicazioni agli azionisti La politica della Società prevede di osservare completamente le leggi federali e statali sui titoli. A questo fine, relazioni periodiche ed altri documenti presentati dalla Società presso la Commissione di vigilanza sulla Borsa statunitense riveleranno in modo completo, equo, accurato e comprensibile le informazioni da includervi. Analogamente, le comunicazioni pubbliche come i comunicati stampa, le presentazioni per gli investitori e le divulgazioni presso il sito Web descriveranno in modo completo, equo, accurato e comprensibile le questioni alle quali si riferiscono.

11 Per permettere alla IDEXX di soddisfare i suoi obblighi di divulgazione, i dipendenti in possesso di informazioni importanti non di dominio pubblico che hanno ragione di credere che potrebbero non essere note all alta amministrazione, hanno l obbligo di portare tali informazioni all attenzione del Comitato di divulgazione della Società per assicurare che tali informazioni vengano adeguatamente divulgate. Importanti informazioni non di dominio pubblico relative alla Società possono essere divulgate pubblicamente solo in modo coerente con la Politica sulla divulgazione IDEXX da parte di persone autorizzate a fare tali divulgazioni. 3. Comunicazioni con la stampa e con il pubblico La IDEXX mantiene politiche e procedure operative standard relative alle comunicazioni, da parte di dipendenti IDEXX, al pubblico e alla stampa che riguardano la Società o le sue attività commerciali. Queste politiche hanno lo scopo di assicurare che tutte le dichiarazioni pubbliche rese da o a nome della Società siano coerenti, accurate, appropriate e in osservanza con le leggi e gli obblighi legali e contrattuali della IDEXX. Fra l altro, le politiche specificano procedure per la preparazione, l esame, l approvazione e la distribuzione al pubblico delle informazioni. 1. Osservanza delle leggi anti-trust Lo scopo delle leggi federali e statali anti-trust è promuovere una competizione libera e vigorosa per assicurare che i consumatori abbiano accesso alla migliore combinazione di prezzo e qualità nei prodotti e nei servizi. Anche molti Paesi fuori degli Stati Uniti hanno leggi anti-trust che proibiscono i tipi di condotta che sono proibiti negli U.S.A. In alcuni casi, in particolare nell Unione Europea, queste leggi potrebbero essere più severe di quelle negli U.S.A. per quanto riguarda determinate pratiche commerciali, fra cui: accordi di distribuzione; licenze; limitazioni territoriali; e questioni di assegnazione dei prezzi. La Politica di osservanza delle leggi anti-trust della IDEXX fornisce una guida relativa ad un certo numero di pratiche concorrenziali, compresi i rapporti e le comunicazioni con i concorrenti; i rapporti con i clienti; i rapporti con fornitori e distributori; e fusioni ed acquisizioni. Tutti i dipendenti IDEXX coinvolti in queste pratiche devono avere conoscere la Politica di osservanza delle leggi anti-trust della IDEXX e devono consultare il Reparto Legale per verificare l osservanza della politica in qualsiasi pratica commerciale IDEXX. concorrenza 2. Marketing, vendite e pubblicità La IDEXX competerà nel mercato globale sulla base dei meriti dei nostri prodotti e servizi. Considerazioni legali ed etiche dettano che le attività di marketing vengano condotte in modo equo ed onesto. Le pratiche di marketing e vendita devono basarsi sulla superiorità delle nostre offerte di prodotti e servizi. La pubblicità deve essere veritiera. Le dichiarazioni rese sulle prestazioni di un prodotto o i vantaggi di un servizio devono avere basi documentate. Nel fare un confronto con i nostri competitori, va fatta attenzione ad evitare di screditare un competitore usando dichiarazioni imprecise o fuorvianti. 3. Informazioni sulla concorrenza In un mercato globale altamente competitivo, le informazioni sui nostri competitori sono un elemento necessario delle attività commerciali. Tuttavia, tali informazioni vanno ottenute solo quando esiste una ragionevole convinzione che sia l ottenimento che l uso delle informazioni sono legali.

12 One IDEXX Drive, Westbrook, Maine USA idexx.com IDEXX Laboratories, Inc. Tutti i diritti sono riservati (3)