PRESENTAZIONE DEL PIANO

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1 AVT/91/08II - COMPETENZE PER CRESCERE E COMPETERE PRESENTAZIONE DEL PIANO

2 OBIETTIVO GENERALE Realizzazione di interventi di formazione continua a favore delle imprese aderenti al fine di accompagnarne i processi di trasformazione e ristrutturazione aziendale Sviluppo di capacità operative, tecniche, specialistiche e gestionali dei lavoratori per sostenere processi espansivi ed innovativi delle imprese stesse; Adeguamento e innalzamento della professionalità e delle competenze dei lavoratori in stretta connessione con l innovazione tecnologica ed organizzativa del processo produttivo.

3 OBIETTIVI SPECIFICI Gli obiettivi specifici, che concorrono al raggiungimento dell obiettivo generale del piano, scaturiscono dalle esigenze aziendali e fanno riferimento a diversi ambiti di sviluppo: Area tematica 1: SVILUPPO ORGANIZZATIVO Azioni legate alla crescita professionale dei lavoratori attraverso l acquisizione di competenze chiave finalizzate allo sviluppo organizzativo delle imprese di appartenenza a supporto dei progetti di crescita ed espansione. Area tematica 2: AMBIENTE, SICUREZZA E INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA L ambito di sviluppo di riferimento è quello di sostenere l innovazione organizzativa aziendale finalizzata all incremento della sicurezza sul luogo di lavoro ed alla salvaguardia dell ambiente attraverso l implementazione del sistema di gestione integrato sicurezzaambiente.

4 Area tematica 3: COMPETENZE TECNICO PROFESSIONALI Alla luce delle nuove dinamiche socio-economiche e di mercato le imprese aderenti al piano hanno avvertito il bisogno di avere lavoratori con una professionalità più complessa, con un elevato grado di specializzazione, ma anche di creatività e di versatilità, da cui consegue l esigenza di azioni di sviluppo delle competenze tecnico professionali finalizzate al rafforzamento del potenziale del singolo e dell organizzazione. Area tematica 4: COMPETENZE GESTIONALI E DI PROCESSO Le azioni di sviluppo delle competenze di carattere gestionale e di processo sono funzionali all incremento delle performances aziendali attraverso interventi formativi mirati al rafforzamento delle capacità organizzative, relazionali e tecniche a sostegno del governo delle funzioni cruciali per il successo aziendale.

5 LA STRUTTURA DEL PIANO Il piano prevedeva n. 7 corsi aziendali n. 4 corsi interaziendali 2 dei quali con azienda beneficiaria da definire. Al termine delle attività, ed a seguito delle modifiche apportate in corso d opera, sono state realizzate 17 azioni formative. La formazione è stata costruita in modo da offrire un opportunità concreta ai lavoratori ed alla imprese. Il percorso è stato ideato, tenendo sempre presenti, le esigenze aziendali e delle persone. Il piano parte dalle attività preparatorie e propedeutiche, ed ha avuto il suo fulcro centrale nella realizzazione delle attività formative, per concludersi, alla fine, con la diffusione dei risultati.

6 ATTIVITA PREPARATORIE E DI ACCOMPAGNAMENTO Le attività preparatorie e di accompagnamento previste nel Piano, hanno avuto le seguenti finalità: Promozione dell avviso 2/2008 presso le aziende con l obiettivo di far conoscere ad un numero il più ampio possibile le opportunità in esso previste; Diagnosi e rilevazione dei fabbisogni formativi delle imprese e dei destinatari; Predisposizione di programmi operativi delle singole attività formative con particolare riferimento alla definizione di dettaglio di singoli percorsi formativi, alla progettazione dei materiali didattici, alla definizione di strumenti, attrezzature e supporti didattici, alla definizione della tempistica di attuazione dei singoli percorsi formativi; Predisposizione di accordi di partenariato con uno o più progetti presentati sul medesimo avviso per condividere esperienze di gestione, contenuti e modalità di erogazione della formazione e per favorire accordi di partnership per progetti futuri da candidare su nuovi bandi di Fondimpresa;

7 Favorire la conoscenza e l accesso al Conto formazione da parte delle aziende aderenti attraverso una capillare informazione e consulenza sulle procedure da attivare per il suo corretto e completo utilizzo. Le attività indicate sono suddivise nelle seguenti fasi: 1. Sensibilizzazione sulle opportunità dell Avviso 2/ Divisione dei corsi per area tematica 3. Analisi dei fabbisogni 4. Progettazione programmi operativi 5. Partenariato con altri piani formativi 6. Promozione Conto Formazione

8 ATTIVITA PREPARATORIA E DI ACCOMPAGNAMENTO 1 SENSIBILIZZAZIONE SULLE OPPORTUNITA DELL AVVISO 2/2008 predisposizione e divulgazione di un informativa esplicativa delle opportunità offerte dal bando raccolta delle adesioni da parte delle aziende interessate predisposizione del calendario degli incontri del gruppo di lavoro

9 ATTIVITA PREPARATORIA E DI ACCOMPAGNAMENTO 2 SUDDIVISIONE AZIONI FORMATIVE PER AREE TEMATICHE individuazione delle singole aree tematiche inserimento, all interno delle aree tematiche, delle proposte formative

10 ATTIVITA PREPARATORIA E DI ACCOMPAGNAMENTO 3 ANALISI DEI FABBISOGNI creazione di un foglio di lavoro comprensivo di tutte le indicazioni necessarie ad identificare l azienda e a classificarla in base alle caratteristiche peculiari della stessa contatto preliminare e visita esplicativa in azienda accompagnamento ed assistenza nell analisi dei fabbisogni formativi accompagnamento e assistenza nella compilazione dei documenti di adesione in funzione dei fabbisogni emersi creazione di un foglio elettronico di raccolta delle informazioni provenienti dalle aziende creazione di un data base delle aziende aderenti al piano comparazione dell analisi dei fabbisogni di partenza con le esigenze emerse analisi dei dati

11 ATTIVITA PREPARATORIA E DI ACCOMPAGNAMENTO 4 PREDISOSIZIONE DEI PROGRAMMI OPERATIVI PER LA FORMAZIONE DEL PERSONALE progettazione di massima dei programmi operativi sulla base delle risultanze emerse in fase di analisi dei fabbisogni

12 ATTIVITA PREPARATORIA E DI ACCOMPAGNAMENTO 5 PARTENARIATO CON ALTRI PIANI FORMATIVI FINANZIATI DA FONDIMPRESA promuovere a realizzare scambio e condivisione di esperienze ed informazioni in relazione con uno o più piani formativi finanziati sul presente avviso definire una modalità di partnership per futuri progetti da presentare a Fondimpresa su base regionale o multiregionale

13 ATTIVITA PREPARATORIA E DI ACCOMPAGNAMENTO 6 PROMOZIONE CONTO FORMAZIONE promozione del conto formazione presso le aziende aderenti

14 PROGRAMMA DELLE ATTIVITA NON FORMATIVE Le azioni non formative di progetto si sono sviluppate in un arco temporale che ha interessato l intero piano. Esse sono state governate da due tipologie di attività che sovrintendono al progetto e ne hanno determinano la corretta evoluzione: La gestione amministrativa, mediante la quale è stato effettuato il controllo economico di ogni singola attività di progetto, collegata ad ogni voce di spesa. Il controllo e lo sviluppo, che ha garantito la supervisione, step by step, dell avanzamento delle singole attività di progetto e la verifica continua dell allineamento fra attività progettate ed attività realizzate. Altre attività non formative realizzate in fase di sviluppo del piano formativo sono state le seguenti: 1. Progettazione delle attività del piano 2. Promozione delle attività e delle azioni del piano 3. Monitoraggio e valutazione delle attività e delle azioni del piano 4. Diffusione e trasferimento dei risultati

15 ATTIVITA NON FORMATIVA 1 PROGETTAZIONE DELLE ATTIVITA DEL PIANO predisposizione del piano formativo allineato con i fabbisogni emersi; predisposizione della progettazione esecutiva articolata in funzione delle esigenze delle aziende aderenti e in linea con le disposizioni attuative previste dall avviso pubblico e con le modalità di gestione e rendicontazione previste; articolazione coerente delle attività formative con quelle preparatorie di accompagnamento. redazione del formulario di presentazione del piano formativo con tutte le specifiche richieste, redazione e/o raccolta di tutta la documentazione a corredo del piano.

16 ATTIVITA NON FORMATIVA 2 PROMOZIONE DELLE ATTIVITA E DELLE AZIONI DEL PIANO diffusione e divulgazione, al maggior numero possibile di aziende, le attività previste dal piano; promozione sul territorio della cultura della formazione continua come momento di crescita e sviluppo delle imprese e dei lavoratori promozione della cultura della formazione interaziendale come momento di scambio di esperienze e conoscenza fra le imprese; far conoscere le opportunità poste a disposizione da Fondimpresa per le aziende di qualunque settore produttivo; promozione del miglioramento delle conoscenze e delle competenze sul territorio.

17 ATTIVITA NON FORMATIVA 3 MONITORAGGIO E VALUTAZIONE DELLE ATTIVITA E DELLE AZIONI DEL PIANO mantenimento del governo delle singole attività di progetto in ogni fase evolutiva dello stesso; monitoraggio delle attività svolte nel progetto; monitoraggio e valutazione della qualità delle prestazioni del sistema, con particolare riferimento alla docenza; valutazione dell efficacia e dell efficienza dei percorsi formativi erogati; valutazione del miglioramento delle conoscenze e delle performances dei lavoratori coinvolti nella formazione.

18 ATTIVITA NON FORMATIVA 4 DIFFUSIONE E TRASFERIMENTO DEI RISULTATI garantire alle aziende partecipanti un feed back continuo in relazione alle attività svolte; far conoscere alle parti sociali firmatarie del piano i risultati ottenuti dal progetto; facilitare il trasferimento di buone pratiche, nell aspettativa di vedere accresciuto il livello di conoscenza degli strumenti della formazione continua e interaziendale; garantire la diffusione più ampia sul territorio dei riscontri ottenuti dal progetto, al fine di sensibilizzare l Intero Sistema al miglioramento delle conoscenze dei lavoratori.

19 ATTIVITA FORMATIVE REALIZZATE

20 Azienda Settore di attività Corso Ore Tot allievi Fratelli Masturzo S.r.l. - Inol G. Masturzo - Venosa Lingua Inglese - livello intermedio 80 8 F.lli Masturzo S.r.l. - Venosa Produzione ed imbottigliamento di olii alimentari Sicurezza alimentare e buone prassi igieniche 24 6 Inol G. Masturzo Srl Venosa Sicurezza e ambiente: procedure operative Consorzio ISFIMA - Istituto pilota srl Potenza Frmazione professionale Sviluppo competenze di relazione e organizzative Bollita Costruzioni Scarl Nova Siri Costruzioni Aggiornamento sulla gestione del sistema sicurezza 80 8 CK Associati Srl Potenza Marketing e Comunicazione La gestione dei rapporti clienti - fornitori Inglese commerciale Tandoi Filippo e F.lli SpA Matera Produzione Pasta Introduzione al nuovo sistema informativo aziendale - Prima edizione Introduzione al nuovo sistema informativo aziendale - Seconda edizione Cementeria Costantinopoli Barile Produzione cemento Lingua Inglese - Livello base 80 9 Flussi di progettazione 24 5 Sicurezza in azienda: Corso per preposti - Prima edizione 8 5 Sicurezza in azienda: Corso per preposti - Seconda edizione 8 5 CMD - Costruzioni Motori Diesel Atella Produzione motori diesel Sicurezza in azienda: Corso per preposti - Terza edizione 8 5 Movimentazione carichi 8 10 Sicurezza in azienda: aggiornamento emergenza incendi 12 8 Sicurezza in azienda: primo soccorso 12 10