HORA VEL LABORANS QUO VADIS PRODUTTIVITÀ? 16/07 APPROFONDIMENTI

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1 HORA VEL LABORANS QUO VADIS PRODUTTIVITÀ? 16/7 APPROFONDIMENTI

2 Approfondimenti Rapporto di previsione / Luglio 216 Le ore lavorate sono diminuite più del doppio rispetto agli occupati negli anni della crisi. Per questo motivo gli indicatori usuali di produttività del lavoro sono contraddittori sulla ripresa, che al contrario è ben definita negli altri principali paesi dell UEM. In Italia dal 27, infatti, le ore lavorate pro capite sono diminuite più che altrove, grazie anche alla diffusione dei contratti part-time. Questi ultimi sono cresciuti considerevolmente tra gli uomini e tra i più giovani, smussando la concezione del tempo parziale come modalità di lavoro al femminile o legata all anzianità lavorativa. Valore aggiunto fratto cosa? L aggettivo apparente che solitamente accompagna produttività del lavoro nelle statistiche sintetizza bene la difficoltà di definire un indicatore unico che la misuri. Nella letteratura hanno trovato larga diffusione gli indicatori aventi al numeratore il valore aggiunto e al denominatore una statistica sul lavoro impiegato. L utilizzo dell uno o dell altro indicatore, però, fornisce misure che possono raccontare storie diverse. È questo il caso della produttività del lavoro in Italia (Fig. 1), la cui recente dinamica è quantomeno ambigua. Dal 29 al 2, infatti, la produttività per ora lavorata è cresciuta del 3.6%, mentre quella per occupato è rimasta al palo (+.6%). A metà strada (+2.3%) la produttività per unità di lavoro standard, che però è stagnante dal 211. La produttività è in ripresa? Dipende dall indicatore che usiamo È vero che neppure per gli altri principali paesi dell UEM c è perfetta coincidenza tra la crescita della produttività per ora lavorata e quella per occupato, tuttavia gli scarti tra gli indicatori sono ridotti (la metà o meno di quello calcolato per l Italia) e le tendenze di crescita ben definite (Fig. 2). A quale indicatore credere, dunque, quando ci si domanda qual è il trend della produttività in Italia? ma solo in Italia, per gli altri grandi dell UEM la produttività è ripartita Fig. 1 La forchetta della produttività del lavoro 29=1 Fig. 2 1 Crescita della produttività del lavoro tra 29 e 214 nei principali paesi UEM PROMETEIA valore aggiunto per occupato valore aggiunto per unità di lavoro standard valore aggiunto per ora lavorata Fonte: elaborazione Prometeia su dati Istat valore aggiunto per occupato valore aggiunto per ora lavorata

3 La discrepanza tra gli indicatori si accumula nelle costruzioni e nei servizi In Italia ogni occupato lavora mediamente 2 ore a settimana in meno rispetto al 27 Ancora una volta è innanzitutto una questione di settori. 1 Per la manifattura, infatti, lo scarto tra la crescita della produttività per ora lavorata e quella della produttività per occupato è pressoché nullo, mentre è più evidente nei servizi di mercato (2.8 pp) e nelle costruzioni (7.3 pp). Perché questo scostamento? Prima di tutto una questione definitoria: le statistiche sul lavoro in Italia sono al lordo dei lavoratori in cassa integrazione (CIG). Poiché ciascun cassintegrato può usufruire di un ammontare differente di ore di CIG, è problematico calcolare quanti sono i lavoratori coinvolti e, quindi, il contributo della CIG alla discrepanza dei due indicatori. Con questo caveat in mente, proseguiamo nell analisi. Se il valore aggiunto diminuisce, come accaduto nel periodo di riferimento, la produttività per ora lavorata che cresce di più della produttività per occupato segnala che la riduzione delle ore di lavoro è stata più forte di quella degli occupati. In Italia infatti le prime sono cadute dell 8.2% a fronte di un calo degli occupati del 3.2%. Ciò si è riflesso in una discesa delle ore lavorate per occupato che non ha pari tra le altre principali economie europee (Fig. 4): in Italia nel 214 ogni occupato ha lavorato mediamente un ora in meno a settimana rispetto al 29 e quasi due ore in meno rispetto al 27. Approfondimenti Rapporto di previsione / Luglio 216 È vero che nonostante ciò l Italia resta il paese con il numero medio di ore lavorate per occupato più elevato tra le principali economie europee (33 ore settimanali, ore in più della Francia, 7 in più della Germania). In parte, la tendenza alla diminuzione delle ore di lavoro pro capite può essere considerata un processo strutturale, già in atto da prima della crisi (-2% tra il 2 e il 27 in Italia), e legata all aumento dell occupazione femminile e nei servizi, caratterizzati mediamente da orari di lavoro ridotti. 1 Si veda l Approfondimento Prometeia 16/6, Produttività italiana: un puzzle a più dimensioni Fig. 3 Crescita della produttività del lavoro tra 29 e 2 nei settori italiani Fig. 4 2 Ore di lavoro annue per occupato variazione; livelli del 214 in parentesi Italia (172) 1 Germania (1366) Francia (1463) - manifattura costruzioni servizi di mercato business sector Spagna (1698) Fonte: elaborazione Prometeia su dati Istat valore aggiunto per occupato valore aggiunto per ora lavorata PROMETEIA

4 Approfondimenti Rapporto di previsione / Luglio 216 L evoluzione del lavoro part-time: un analisi comparata In questo contesto la riduzione della domanda e il conseguente aggiustamento della produzione nelle imprese durante la crisi ha condotto a un aumento dei contratti part-time (Fig. ) anche a fronte di un calo degli occupati totali. La stessa discrepanza che (con toni anche più decisi) si è avuta in Spagna, mentre in Germania e Francia l aumento dei contratti part-time è stato proporzionale a quello dei contratti full-time. Alla diffusione dei contratti part-time, cresciuti in Italia tra il 27 e il 2 del 23% (il triplo della Francia, il quadruplo della Germania), ha contribuito soprattutto quello involontario (Fig. 6). Tra i lavoratori con contratto part-time, quelli che lo hanno accettato loro malgrado sono passati dal 4% nel 27 al 64% nel 214. Impennata ancora maggiore per la Spagna, dove gli occupati part-time che vorrebbero un lavoro a tempo pieno sono il 72% (dal 39% del 27). In Francia tale quota, dopo essere rimasta stabile per oltre 1 anni, ha subito un aumento di pp negli ultimi 3 anni. In Germania, invece, essa (già bassa, sotto il 2%) è addirittura in lieve diminuzione. Anche se gli occupati sono diminuiti durante la crisi, i contratti part-time sono cresciuti ma sono per lo più involontari Se, però, all aumento del part-time nei primi anni 2 avevano contributo perlopiù le donne, il ridimensionamento della domanda di lavoro nelle imprese conseguente alla crisi ha prodotto una parificazione di genere nel contributo alla crescita del part-time (Fig. 7, barre piene). Sempre più uomini, dunque, hanno un contratto part-time, ma, benché ciò sia un risultato della crisi, non sempre essi sarebbero disposti a lavorare più ore (Fig. 7, barre sfumate). Nonostante, infatti, i maschi abbiano contribuito più delle femmine alla diffusione dei contratti part-time tra il 27 e il 2, sono ancora queste ultime (sebbene meno nettamente rispetto ai primi anni 2) a guidare le statistiche sul desiderio di un impiego full-time. E ciò è vero per tutti e quatto i principali paesi dell UEM, a suggerire che la preferenza per Gli uomini contribuiscono sempre di più alla diffusione del lavoro part-time e non per forza lo fanno loro malgrado Fig. Crescita dei contratti full-time (barre piene) e part-time (barre a righe) Fig Quota di part-time involontario PROMETEIA

5 La crisi ha accelerato la crescita della quota di parttime sul totale degli occupati, contrariamente a quanto accaduto negli altri grandi paesi UEM la carriera è in crescita tra le donne, magari proprio per l aumento della possibilità di affidare al maschio la staffetta tra lavoro e casa. In Italia i contratti part-time, dunque, hanno parzialmente compensato la diminuzione dei contratti full-time durante la crisi. La diffusione dei primi ha permesso di praticare (soprattutto nei primi anni della crisi) il cosiddetto labour hoarding : riduzione degli orari di lavoro per non lasciare inattivi lavoratori già formati in attesa della ripresa. Sui dati di contabilità nazionale ciò ha avuto come effetto un calo del tasso di occupazione meno intenso rispetto a quanto ci si attendeva nei primi anni di crisi e un ridimensionamento più netto, invece, delle ore lavorate. Si nota, quindi, in Italia un accelerazione nella crescita della quota di occupati part-time sul totale degli occupati nel periodo di crisi (Fig. 8), mentre per Francia e Germania tale quota sembra essersi stabilizzata. Approfondimenti Rapporto di previsione / Luglio 216 Sempre più comuni i contratti part-time tra i giovani durante la crisi, soprattutto per la fascia tra 2 e 34 anni Oltre a un effetto di ricomposizione di genere del part-time, un importante effetto della crisi riguarda però la ricomposizione del part-time lungo le età dei lavoratori (Fig. 9). Infatti, se in Italia nel 2 la quota di lavoratori part-time aumentava con l età, già nel 27 si osserva una maggiore diffusione del part-time nelle classi d età agli estremi della vita lavorativa. Con la crisi, oltre al boom dell orario ridotto per i giovanissimi, si verifica un sensibile aumento del part-time (circa 6 pp) dei lavoratori tra i 2 e i 34 anni, invertendo la correlazione positiva tra diffusione del part-time e età osservata a inizio secolo. In Spagna la relazione negativa tra part-time e anzianità lavorativa (ancorché verificabile anche nel 2) è ancora più evidente. Per Germania e Francia, se si escludono i giovanissimi (che comunque pesano poco sul totale degli occupati), la maggiore diffusione del part-time all aumentare dell età persevera anche dopo la crisi. È interessante rilevare come in Francia (Germania) la quota di part-time nelle classi centrali di anzianità lavorativa sia inferiore al livello del 2 (27). Fig. 7 Contributo alla crescita del part-time Quota di lavoratori part-time sul totale (barre piene) del part-time involontario Fig. 8 degli occupati (barre sfumate) valori % maschi femmine - PROMETEIA

6 Approfondimenti Rapporto di previsione / Luglio 216 Conclusione Gli indicatori di produttività non mostrano con chiarezza se in Italia essa si sia ripresa dalla crisi oppure stagni ancora ai livelli del 29. Emerge nitidamente, invece, come la crisi ha modificato il rapporto tra ore lavorate e occupati, avvicinandolo ai valori di Germania e Francia, che restano comunque lontani. Benché tale processo abbia caratteristiche strutturali e fosse già in atto prima della crisi, quest ultima, oltre ad aver proseguito (se non accelerato) la diffusione dell occupazione a tempo parziale ne ha anche modificato i connotati. Oltre ad essere largamente (e comprensibilmente) involontaria, la crescita del lavoro part-time dal 27 a oggi si distingue in quanto trainata dagli uomini, per molti dei quali la riduzione dell orario Fig. 9 Quota di lavoratori part-time sul totale degli occupati per classi di età 3 Italia 3 Germania Francia 4 Spagna PROMETEIA

7 di lavoro ha plausibilmente rappresentato un alternativa alla disoccupazione (i contratti part-time per gli uomini tra 4 e 4 anni sono aumentati del 7%). In tutti i principali paesi dell UEM l aumento del part-time maschile, però, sembra essere accettato più volentieri dai contraenti rispetto a quanto accade per il part-time femminile. Che la crisi, intervenendo sulle determinanti della scelta lavoro-tempo libero delle famiglie, abbia contribuito verso la parificazione di genere? È verosimile che una ripresa della produzione reinserirà forza lavoro maschile a tempo pieno, tuttavia le motrici di questo processo (donne sempre meno allettate dal tempo parziale) hanno caratteri strutturali che la crisi ha evidenziato, ma che difficilmente rientreranno con la ripresa. L aumento dell incidenza del part-time tra i più giovani, più che proporzionale rispetto alla crescita avutasi per le altre classi d età, rappresenta in primis una non ottimale allocazione di risorse e di competenze, considerate le energie fisiche e il potenziale in termini di capitale umano. In Italia questo fenomeno è maturato durante la crisi, in cui, malgrado il ridimensionamento degli organici, i contratti part-time ai più giovani hanno permesso alle imprese di non rinunciare all inserimento di forze (e idee) nuove. Ha senso, dunque, ritenere questo fenomeno congiunturale, nonostante il protrarsi dell incertezza prospettica potrà ritardare di qualche anno l assestamento verso un maggior impiego a tempo pieno dei più giovani. Approfondimenti Rapporto di previsione / Luglio PROMETEIA