ORIENTAMENTO TECNICHE DI RICERCA ATTIVA DEL LAVORO

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1 ORIENTAMENTO TECNICHE DI RICERCA ATTIVA DEL LAVORO

2 LE TAPPE DELLA RICERCA OPERATIVA DEL LAVORO 1. STABILIRE IL TARGET DI AZIENDE DA CONTATTARE. 2. STABILIRE I CANALI DA UTILIZZARE PER GIUNGERE AD UN ELENCO DI AZIENDE DA CONTATTARE. 3. GIUNGERE A UN ELENCO DI AZIENDE DA CONTATTARE. 4. STABILIRE I MODI PER ENTRARE IN CONTATTO CON LE AZIENDE. 5. CONTATTARE LE AZIENDE.

3 STABILIRE I TARGET DI AZIENDE DA CONTATTARE I TIPI DI AZIENDE A CUI RIVOLGERSI QUALIFICA E POSIZIONE PER CUI MI CANDIDO TIPI DI AZIENDE CHE OFFRONO LAVORO

4 STABILIRE I CANALI DA UTILIZZARE COSTRUIRE UNA SERIE DI RAPPORTI LE FONTI SCRITTE E LE FONTI INFORMATICHE NOME REPERIBILE C/O Elenchi, guide, pagine gialle, annuari, Riviste specializzate e di settore

5 ELENCO DI AZIENDE DA CONTATTARE INDIRIZZARIO AZIENDE RAGIONE SOCIALE INDIRIZZO E TELEFONO REFERENTE FONTE DATA PRESA CONTATTO MATERIALI INVIATI

6 STABILIRE I MODI PER ENTRARE IN CONTATTO CON LE AZIENDE VALUTARE I DIVERSI MODI DI ENTRARE IN CONTATTO CON LE AZIENDE MODI PER ENTRARE IN CONTATTO CON LE AZIENDE. VANTAGGI SVANTAGGI Andare di persona Telefonare Autocandidatura scritta Pubblicare un inserzione Rispondere alle inserzioni

7 GUIDA ALLA LETTURA DI UN INSERZIONE Le inserzioni non sono tutte uguali ma spesso hanno la stessa struttura e adoperano lo stesso linguaggio. Per prima cosa vengono fornite alcune informazioni sull azienda inserzionista, quasi sempre abbastanza generiche. Attenzione alla sede di lavoro: è una notizia fondamentale. Poi viene specificata la posizione che viene selezionata. Nel terzo passaggio c è una sintetica descrizione delle mansioni che permette di comprendere meglio il contenuto della posizione. Vengono, poi, specificati i requisiti richiesti (spesso sono consentite delle deroghe: se ad esempio si ha 32 anni e la persona ricercata deve avere un età compresa tra i 35 e i 40 è auspicabile rispondere all inserzione) La parte relativa alle caratteristiche dell offerta è quasi sempre la più vaga e composta di frasi stereotipate (le condizioni dell offerta saranno chiare solo dopo un primo contatto). Alla fine si trovano le informazioni relative alle modalità di selezione.

8 IL CURRICULUM VITAE BIGLIETTO DA VISITA SCHEMATICO CARATTERI BASILARI DI UN EFFICACE CURRICULUM Completezza. Sintesi. Accuratezza formale. Chiarezza.

9 COSA SCRIVERE 1 Dati anagrafici - Nome e cognome. - Luogo e data di nascita (se il luogo di nascita non è in Italia, indicare la nazionalità). - Indirizzo - residenza e domicilio (se la residenza non coincide col domicilio va indicata e specificata. - Recapito telefonico, fax, cellulare, . - Stato civile (libero, celibe, nubile). - Cittadinanza per stranieri e scadenza permesso di soggiorno per extracomunitari. - Patente auto. - Disponibilità auto. - Obblighi di leva. Studi e formazione - Studi percorso scolastico in ordine di stesura anticronologico. - Corsi di formazione, specializzazione, master.

10 Esperienze professionali COSA SCRIVERE 2 Occorre indicare in ordine cronologico (dall esperienza più lontana alla più recente) o in ordine anticronologico (dall esperienza più recente a quelle più lontane) le esperienze lavorative effettuate, precisando: Il periodo. L azienda. Il settore dell azienda. La tipologia del prodotto. La posizione ricoperta. Le mansioni svolte. Es: 01/06/02 ad oggi -impiegata amministrativa presso la ditta metalmeccanica XY di Milano. Mansioni svolte: prima nota, bolle, fattura, gestione rapporto con le banche. Esperienze di stage o tirocini aziendali Riportare il nome dell Azienda preso la quale si è svolto lo stage, indicando in quale misura questa esperienza ha rappresentato un arricchimento professionale.

11 COSA SCRIVERE 3 Competenze linguistiche Indicare le lingue conosciute e il loro livello di conoscenza (madrelingue, ottimo, buono,discreto, scolastico). Se c è differenza tra parlato e scritto è meglio specificare, così come l eventuale conoscenza linguistica legata a un settore lavorativo (inglese commerciale, tecnico). Competenze informatiche Riportare l elenco dei linguaggi di programmazione eventualmente conosciuti (es. Pascal, C++), gli ambienti operativi (es.windows 98 o XP), e i pacchetti applicativi che si è in grado di utilizzare (Office o Word, Excel, ecc.), descrivendo il grado di conoscenza (scolastico, buono o ottimo).

12 COSA SCRIVERE 4 Hobby e attività extralavorative Si utilizza questo spazio per indicare quelle attività svolte nel proprio tempo libero inerenti o interessanti ai fini della posizioni in cui ci si candida Autorizzazione al trattamento dei dati personali Ai sensi sensi del D. Lgs. 196/2003, autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai fini della selezione in corso (in caso di risposta ad inserzione), oppure, ai fini di un adeguata valutazione del mio curriculum vitae (in caso di candidatura spontanea). Firma del curriculum

13 ERRORI DA NON COMMETTERE! Non scrivere CV troppo lunghi. Evitare di scrivere troppo. Inserire solo le informazioni essenziali. Il CV non è la biografia della propria vita ma un documento che delinea le nostre competenze ed esperienze. Non commettere errori di sintassi ed ortografici. Non mentire. Smascherati al colloquio. Non inserire giudizi o giustificazioni per eventuali interruzioni dei precedenti rapporti di lavoro. Non inserire fototessere, diplomi, attestati. Non scrivere il numero della patente, il codice fiscale. Non utilizzare carta colorata e caratteri troppo informali. Non utilizzare forme grafiche anticonvenzionali o disegni, simboli fatti al computer. Non scrivere in terza persona. Non scrivere CV uguali per tutte le offerte. Differenziare, ogni offerta deve essere vestita con un diverso CV. Evitate eccessi di sinteticità e di prolissità: un foglio per la lettera di autocandidatura, più una o due pagine per il curriculum sono lo standard

14 COME SCRIVERE Carta : formato A4 con foglio bianco. Numero fogli : 1-2 fogli max. Stile : stile equilibrato, omogeneo, serio. Periodi brevi, con poche cifre e poche informazioni tra parentesi. Spaziatura e paragrafi: la zona di scrittura deve rispettare un margine dall estremo superiore e inferiore del foglio compreso tra 30-35mm e deve rispettare un margine dall estremo sinistro e destro pari a 25mm. Caratteri Word : Times New Roman, Arial. Corpo carattere : 12 Corpo titoli paragrafi : 14

15 IL COLLOQUIO DI LAVORO 1 COLLOQUIO = CONOSCENZA RECIPROCA TIPOLOGIE DI COLLOQUIO DOVE E CON CHI PRIMA DEL COLLOQUIO Ricevuta la telefonata di convocazione occorre: Recuperare nel dossier riguardante le aziende le informazioni sull azienda alla quale avete spedito il curriculum. Prepararsi le risposte alle domande più facilmente prevedibili.

16 IL COLLOQUIO DI LAVORO 2 DURANTE IL COLLOQUIO E importante essere rilassati, ma ancora di più essere se stessi. Cercare di rispondere con chiarezza alle domande, in maniera sintetica, ma precisa. Condurre una conversazione in grado di dare il maggior numero di elementi di conoscenza di se stessi. Dimostrare interesse più per il lavoro che per la retribuzione. Chiedere informazioni dettagliate sul lavoro, sulle mansioni, sulle prospettive e sulle condizioni di lavoro. Alla fine del colloquio assicurarsi di aver capito gli eventuali accordi futuri, ringraziare per il tempo concesso.

17 IL COLLOQUIO DI LAVORO 3 DOPO IL COLLOQUIO Valutare, ripensando al colloquio, i vari punti della discussione in modo da capire dove si può eventualmente migliorare. Servirà da preparazione per il colloquio successivo. Non attendere l esito del colloquio per proseguire nella ricerca del lavoro. Nel caso di esito negativo non si sarà perso tempo.

18 IL DECALOGO DEL BUON COLLOQUIO FATE UNA BUONA PRIMA IMPRESSIONE. PREPARATEVI SUI VOSTRI PUNTI DEBOLI. TRANQUILLI E SORRIDENTI NÉ INGENUI, NÉ ATTEGGIATI, NÉ ECCESSIVI. PARLATE, PER FAVORE!!! ATTENTI AL LINGUAGGIO. TENETE PRESENTE CHI AVETE DI FRONTE. LA COMUNICAZIONE NON VERBALE.

19 CHE COSA FAR SAPERE AL SELEZIONATORE Su me stesso I cinque punti forti (ricordati di citare degli esempi di come hai utilizzato queste abilità in passato). Le caratteristiche di personalità che mi fanno operare con successo (es. entusiasmo, dedizione, fedeltà...). I successi (nelle diverse posizioni che hai ricoperto, non solo in ambito lavorativo). Le altre Caratteristiche (abilità, esperienze) che ritengo mi distinguano dagli altri. Sulla posizione lavorativa Perché ho scelto questo settore. I miei obiettivi di crescita lavorativa. Esperienze che mi hanno aiutato a conoscere meglio questo settore. Sull organizzazione Perché ho scelto questa organizzazione. Quali sono le caratteristiche chiave dell organizzazione. Attraverso quali parametri raccolgo informazioni sulle specifiche organizzazioni.

20 INDIRIZZI UTILI ISFOL ORIENTAONLINE CITTÀ DEI MESTIERI JOB CAFFÈ PIAZZA DEL LAVORO TROVA LAVORO E CARRIERA IL BOLLETTINO DEL LAVORO INFOJOBS CATAPULTA.IT MONSTERITALIA ASSIOMA.ORG STEPSTONE TROVALAVORO CLICCALAVORO CENTRILAVORO.IT Sito generalista sulle professioni Sito di consulenza e bilancio di competenze Sito di consulenza e bilancio di competenze Sito di consulenza e bilancio di competenz Periodico di inserzioni lavorative Periodico di inserzioni lavorative Job site Job site Job site Job site Job site Job site Job site Sito dei Centri lavoro della Provincia di Milano