OGGETTO: RINNOVO C.C.N.L. EDILIZIA E AFFINI ARTIGIANATO 1 OTTOBRE 2004 DISCIPLINA DELL APPRENDISTATO.

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1 Documento redatto per il sito Non è consentita la distribuzione e la pubblicazione di questo documento, anche parzialmente modificato, senza l esplicita approvazione di CNA Interpreta srl OGGETTO: RINNOVO C.C.N.L. EDILIZIA E AFFINI ARTIGIANATO 1 OTTOBRE 2004 DISCIPLINA DELL APPRENDISTATO. In data 1 ottobre 2004 è stato rinnovato il c.c.n.l. edilizia e affini artigianato e piccole medie imprese. In tale rinnovo è stato completamente riformulato l allegato D in materia di apprendistato, così come demandato dall art. 49 del D.Lgs. n. 276/2003 (Legge Biagi). Successivamente alla stipula dell accordo sindacale in oggetto, il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali ha pubblicato la circolare n. 40/2004 in tema di apprendistato, fornendo una serie di interpretazioni autentiche su diversi punti della normativa e, in particolare circa i tempi di entrata in vigore del nuovo apprendistato Modena - Via Malavolti, 5 tel /376 fax info@interpreta.it cap. soc euro int. vers. cod. fisc. e p.iva reg. imp. di Modena /97 REA Sede di Bruxelles B 1000 Bruxelles Rue du Commerce, 124 tel fax bruxelles@cna.it cn19004-apprendistato professionalizzante.doc

2 Alla luce di queste indicazioni ministeriali le parti sociali stipulanti il c.c.n.l.. edilizia artigianato e piccole medie imprese hanno definito, in data 11 novembre 2004, una Dichiarazione comune che precisa i tempi e le modalità applicative della nuova disciplina in materia di apprendistato, contenuta nell accordo sindacale 1 ottobre In particolare, attraverso questa Dichiarazione comune si precisa quanto segue: la nuova disciplina dell apprendistato professionalizzante (allegato D rinnovo contrattuale 1 ottobre 2004) si applica, in via transitoria e per quanto applicabile, in attesa della piena attuazione del D.Lgs. n. 276/2003, nei confronti dei soli apprendisti assunti a far data dal 1 ottobre 2004; agli apprendisti, già in forza alla data del 30 settembre 2004, continua ad applicarsi, viceversa, la precedente disciplina contrattuale prevista dall allegato D del c.c.n.l. 15 giugno 2000; nella nuova disciplina dell apprendistato professionalizzante, prevista dall accordo sindacale 1 ottobre 2004, gli elementi contrattuali, quali: l età di assunzione, le durate dei periodi di apprendistato, le qualifiche da conseguire e le retribuzioni, sono stati definiti nel rispetto e, coerentemente, alla legislazione prevista in materia di apprendistato, per il solo settore dell artigianato, precedente al D.Lgs. n. 276/2003. Tali disposizioni sono ancora in vigore poichè non abrogate dal Decreto legislativo citato. Come noto nel settore artigiano la durata dell apprendistato può raggiungere 5 anni, quando negli altri comparti le durate massime si fermano a 4 anni e per quanto riguarda l età di assunzione nell apprendistato è possibile fino a 29 anni, limitatamente a qualifiche ad alto contenuto professionale individuate dai contratti collettivi (art. 21, comma 5, L. n. 56/1987); relativamente alle altre tipologie di apprendistato, ovvero all apprendistato per l espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione, quando questa forma di apprendistato legata alla riforma della scuola (percorso alternativo alla formazione scolastica e integrativo dell obbligo formativo per almeno 12 anni, comunque fino ai 18 anni di età) entrerà in vigore (attualmente non lo è ancora) e l apprendistato di alta formazione (acquisizione di un titolo di studio secondario -laurea o diploma di specializzazione- nonché per la specializzazione superiore) è stato precisato che: 1) a tali apprendisti si applicherà la disciplina prevista dall allegato D del precedente c.c.n.l. 15 gennaio 2000 e non la disciplina per l apprendistato professionalizzante prevista dall accordo 1 ottobre 2004; cn19004-apprendistato professionalizzante.doc - 2

3 2) per i soli apprendisti di età sino a 18 anni si applicano, viceversa, le retribuzioni e la durata massima dell apprendistato prevista per il Gruppo 3 dell art. 7 allegato D c.c.n.l. 1 ottobre cn19004-apprendistato professionalizzante.doc - 3

4 DISCIPLINA DELL APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE (ALLEGATO D C.C.N.L. 1 OTTOBRE 2004) Si applica ai soli apprendisti assunti dal 1 ottobre 2004 in poi. Età di assunzione Attualmente è possibile assumere apprendisti con i limiti di età previsti dalle preesistenti (ed ancora in vigore) disposizioni di Legge. In futuro ed a riforma avvenuta : potrà essere instaurato con i giovani di età compresa tra i diciotto e i ventinove anni. L età minima si abbassa a 17 anni per i giovani in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi della L. n. 53/2003. Condizioni del contratto Per instaurare un contratto di apprendistato è necessario un contratto scritto tra azienda e lavoratore, nel quale devono essere indicati: la qualifica che sarà acquisita al termine del periodo di formazione; l indicazione della prestazione oggetto del contratto; il piano formativo individuale (la descrizione del percorso formativo, le competenze da acquisire intese come di base e tecnico professionali, le competenze possedute, l indicazione del tutor come previsto dalle normative vigenti). Periodo di prova Durate periodi di apprendistato 6 settimane Gruppi Profili Durate 1 gruppo super e Lavorazioni polivalenti 5 anni 1 gruppo che richiedono l acquisizione di conoscenze specifiche sulle tecniche di muratura e di carpenteria con capacità di interpretare il disegno e di eseguire, con continuità ed autonomia, lavorazioni di elevata cn19004-apprendistato professionalizzante.doc - 4

5 specializzazione sia di muratura che di carpenteria. Lavorazioni artistiche e ad elevato contenuto tecnico e professionale, quali ad epio ferraiolo, cementista formatore, scalpellino - ornatore, decoratore pittore (stuccatore, ornatista, tappezziere, mosaicista, colorista e modellista). 2 gruppo Lavorazioni di carattere tradizionale ed a medio contenuto professionale, quali ad epio muratore, verniciatore, imbianchino, pavimentatore, palchettista, piastrellista, linoleista, moquettista, selciatore, lastricatore. 4 anni e 6 mesi 3 gruppo Lavorazioni di carattere tradizionale ed a basso contenuto professionale, quali ad epio asfaltista, stuccatore (scaliolista), montatore di prefabbricati 3 anni impiegati impiegati Per gli impiegati con qualifiche finali del secondo e terzo livello: 4 anni e 6 mesi. dal quarto livello in su: 5 cn19004-apprendistato professionalizzante.doc - 5

6 anni cn19004-apprendistato professionalizzante.doc - 6

7 Inquadramento e trattamento economico La retribuzione dell apprendista è determinata mediante l applicazione delle percentuali sotto indicate sul minimo di paga, indennità di contingenza, indennità territoriale di settore, elemento economico territoriale e percentuale per riposi annui spettante al lavoratore inquadrato al 2 livello. Per il 1 Gruppo l applicazione delle percentuali sotto indicate è effettuata sul lavoratore inquadrato nel 3 livello. Le parti concordano che in nessun caso la retribuzione di fatto dell apprendista potrà superare la retribuzione globale minima spettante al lavoratore con qualifica di 2 livello, salvo il 1 gruppo dell apprendistato professionalizzante. Gruppi I II III IV V VI VII VIII IX X 1 Sup Qualifica finale Fermo restando che il livello di inquadramento iniziale dell apprendista non può essere inferiore per più di due livelli all inquadramento previsto per i lavoratori assunti in azienda ed impiegati per le stesse qualifiche cui è finalizzato il contratto, al termine del periodo di apprendistato, al conseguimento della qualifica, gli apprendisti del I gruppo super dovranno essere inquadrati nel 4 livello, gli apprendisti del 1 Gruppo nel 3 livello, mentre gli apprendisti degli altri due gruppi dovranno essere inquadrati nel 2 livello. Gli apprendisti impiegati, al conseguimento della qualifica, dovranno essere inquadrati nel livello proprio della qualifica finale. cn19004-apprendistato professionalizzante.doc - 7

8 Periodi di apprendistato pregressi I periodi di servizio effettivamente prestati in qualità di apprendista presso altre imprese si cumulano ai fini della durata prevista dalla presente regolamentazione, purché detti periodi non siano separati da interruzioni superiori a un anno e pre che si riferiscano alle stesse qualificazioni. Per ottenere il riconoscimento del cumulo di periodi di apprendistato precedentemente prestati presso altre aziende, l apprendista deve documentare, all atto dell assunzione, i periodi già compiuti tramite i dati registrati sul libretto individuale dei crediti formativi, oltre all eventuale frequenza di corsi di formazione esterna. Malattia, infortunio e malattia professionale Per il trattamento economico degli apprendisti nei casi di assenza per malattia, infortunio e malattia professionale, si fa rinvio agli artt. 28, 29, 67 e 68 del c.c.n.l.. Prestazioni aggiuntive Le Parti firmatarie hanno concordato di istituire, dal 1 aprile 2005, una prestazione per i lavoratori apprendisti per la copertura salariale in materia di indennità di malattia e dei periodi di ricorso alla CIGO, per la parte non riconosciuta dall INPS. Entro il 31 marzo 2005 le stesse Parti definiranno le caratteristiche costitutive del Fondo, il relativo finanziamento e le modalità di erogazione delle prestazioni suddette, nell ambito dell armonizzazione della disciplina all intero settore. Computo degli apprendisti I lavoratori assunti con contratto di apprendistato professionalizzante non sono computabili ai fini degli istituti contrattuali e di legge. Formazione La durata della formazione per l'apprendistato professionalizzante è fissata in 120 ore medie annue, è finalizzata all acquisizione di competenze di base e tecnico professionali e di norma è realizzata presso la Scuola edile, in conformità ai profili professionali definiti a livello regionale. L impegno formativo è ridotto a 80 ore, comprensive delle ore destinate alla sicurezza per gli apprendisti in possesso di attestato cn19004-apprendistato professionalizzante.doc - 8

9 di qualifica professionale idoneo all'attività da svolgere. Nel caso di cumulabilità di più rapporti, le ore di formazione saranno riproporzionate in relazione al restante periodo di apprendistato da svolgere. A quest ultimo fine l apprendista deve documentare l avvenuta partecipazione all attività formativa con l attestato di frequenza rilasciato dalla Scuola Edile e/o con l attestazione del tutor aziendale nel libretto di formazione. Termine periodo di apprendistato Al termine del periodo di apprendistato, le imprese rilasceranno all apprendista, oltre alle normali registrazioni nella scheda professionale, un documento che attesti i periodi di apprendistato già compiuti e le attività lavorative per le quali sono stati effettuati i periodi medesimi. cn19004-apprendistato professionalizzante.doc - 9