Firmato l accordo sull apprendistato per il settore terziario distribuzione e servizi
|
|
- Alina Manca
- 7 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 N. 150 del La Memory A cura di Francesca Marzia Firmato l accordo sull apprendistato per il settore terziario distribuzione e servizi In data CONFCOMMERCIO, FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL, UILTUCS UIL hanno firmato l accordo di riordino complessivo della disciplina dell apprendistato per il settore Terziario, Distribuzione e Servizi, dando così attuazione al nuovo Testo Unico, D.Lgs. n. 167/2011. L accordo decorre dal Tra le varie disposizioni contenute nell accordo, evidenziamo che vengono individuate le seguenti categorie di contratti di apprendistato: Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere, Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale Apprendistato di alta formazione e ricerca. Premessa CONFCOMMERCIO, FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL, UILTUCS UIL in data hanno firmato l accordo di riordino complessivo della disciplina dell apprendistato per il settore terziario distribuzione e servizi, adeguando la disciplina dell istituto alle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 167/2011, ovvero il Testo Unico in materia di Apprendistato. Segnaliamo che facendo seguito a quanto stabilito dall art. 2 del D.Lgs n. 167/2011, è prevista la figura del referente per l apprendistato (il tutor ), quale figura interna od esterna all azienda che ha il compito di monitorare l attuazione del programma formativo dell apprendista. Se diverso dal titolare dell impresa, da un socio o da un familiare coadiuvante, il referente aziendale interno dovrà 1
2 possedere un livello preferibilmente pari o superiore a quello previsto per l finale dell apprendista. Decorrenza L Accordo stipulato dalle parti sociali decorre dal 26 aprile 2012, cioè il giorno successivo al termine del periodo transitorio istituito dal TU sull apprendistato. OSSERVA Le nuove disposizioni, dunque, si applicano solamente ai contratti di apprendistato stipulati a partire dal 26 aprile 2012, mentre per tutti i contratti già in essere, nonché per i contratti stipulati fino al 25 aprile 2012 compreso, restano in vigore le norme relative all apprendistato contenute nel CCNL 18 luglio 2008, così come integrato e rinnovato in data 26 febbraio Tipologie di contratti di apprendistato Secondo quanto previsto dall accordo sull apprendistato, sono applicabili le seguenti tipologie di apprendistato: apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere; apprendistato per la qualifica e il diploma professionale apprendistato di alta formazione e ricerca. TIPOLOGIE DI CONTRATTI DI APPRENDISTATO Apprendistato Il datore di lavoro che intende assumere un apprendista deve professionalizzante inoltrare specifica domanda, corredandola del piano o contratto di formativo, alla commissione dell Ente Bilaterale competente mestiere per territorio, che si esprimerà sulla conformità del contratto in relazione alle norme previste dal CCNL nonché sul piano formativo. Qualora entro 15 giorni dal ricevimento della domanda la Commissione non abbia espresso il proprio parere, per il principio del silenzio assenso, il contratto si intenderà approvato. Qualora le aziende abbiano unità produttive dislocate in più di due Regioni, la domanda deve essere inviata alla Commissione dell Ente Bilaterale Nazionale, che dovrà esprimersi entro 30 giorni dal ricevimento della richiesta, oltre i quali il contratto sarà considerato conforme alla disciplina contrattuale e ai programmi formativi. Il parere di conformità o, superati i 30 giorni, l avvenuta automatica conferma del piano formativo dovranno poi essere comunicati agli Enti bilaterali dei territori entro i quali sono previste le 2
3 Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale Apprendistato di alta formazione e ricerca assunzioni, che verificheranno la congruità del rapporto numerico fra apprendisti e lavoratori qualificati, l ammissibilità del livello contrattuale di e il rispetto della condizione legata alla percentuale di conferma (di cui si dirà in seguito). La Commissione territoriale ha tempo 15 giorni dal ricevimento della richiesta per esprimere il proprio parere, oltre i quali la domanda si intende accolta. Viene precisato che l inoltro del piano formativo deve essere fatto anche in relazione ai contratti di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, nonché per l apprendistato di alta formazione e ricerca, con le stesse modalità previste al punto precedente, anche al fine di consentire un monitoraggio della diffusione e dell utilizzo di tali tipologie di apprendistato. Periodo di prova Il contratto di apprendistato può contenere l indicazione di un periodo di prova, che non può essere superiore a quello previsto per il lavoratore qualificato inquadrato al medesimo livello iniziale. Si ricorda che il periodo di prova previsto per i lavoratori qualificati è il seguente: PERIODO DI PROVA Livello Q e I II e III IV e V VI Durata 6 mesi di calendario 60 giorni di lavoro effettivo 60 giorni di lavoro effettivo 45 giorni di lavoro effettivo Trattamento economico Nulla cambia rispetto alla disciplina pregressa in riferimento all dei lavoratori apprendisti e al loro trattamento economico che dipende, dunque, dall finale del lavoratore e viene distinto in due periodi, corrispondenti alla prima e seconda metà del periodo formativo. La seguente tabella riassume, per ogni livello di finale, i livelli di intermedi. TRATTAMENTO ECONOMICO Inquadramento finale Inquadramento primo Inquadramento (livello) periodo secondo periodo 2 4 liv. 3 liv 3 5 liv. 4 liv. 4 6 liv. 5 liv. 3
4 5 7 liv. 6 liv. 6 7 liv. 7 liv. Inoltre, è fatto divieto di retribuzione a cottimo dell apprendista. Obblighi del datore e doveri dell apprendista Di seguito elenchiamo gli obblighi del datore di lavoro e i doveri dell apprendista previsti dagli articoli 14 e 15 dell accordo sull apprendistato del settore terziario distribuzione servizi. OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO E DOVERI DELL APPRENDISTA Obblighi del datore di lavoro Doveri dell apprendista Impartire o di far impartire nella sua Seguire le istruzioni del datore di lavoro o azienda, all'apprendista alle sue della persona da questi incaricata della dipendenze, l'insegnamento necessario sua formazione professionale e seguire perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato. col massimo impegno gli insegnamenti che gli vengono impartiti. Non sottoporre l'apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle Prestare la sua opera con la massima diligenza. a incentivo. Non sottoporre l'apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non Partecipare attivamente con assiduità e diligenza alle attività formative previste siano attinenti alla lavorazione o al dal proprio piano formativo individuale, mestiere per il quale è stato assunto. nel rispetto delle modalità ivi previste. Accordare all'apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, lo svolgimento della formazione prevista nel piano formativo individuale, computando le ore di formazione all interno dell orario Osservare le norme disciplinari generali previste dalla contrattazione nazionale del Terziario e le norme contenute negli eventuali regolamenti interni di azienda, di lavoro. purché questi ultimi non siano in Accordare all'apprendista i permessi contrasto con le norme contrattuali e di retribuiti necessari per gli esami relativi al legge. conseguimento di titoli di studio. Ottemperare agli obblighi previsti in materia di durata, contenuti e modalità di erogazione della formazione, nonché della relativa registrazione sul libretto formativo. Durata dell apprendistato Le Parti hanno concordato la seguente durata del contratto di apprendistato professionalizzante in relazione al livello di finale: 4
5 DURATA DELL APPRENDISTATO Livello II III IV V VI Durata 36 mesi 36 mesi 36 mesi 36 mesi 24 mesi Attività tipicamente assimilate a figure artigiane Come previsto dal successivo articolo 22 dell Accordo, che riprende quanto chiarito dal Ministero del Lavoro con l Interpello n. 40/2011, sono escluse dalle durate sopra individuate le mansioni che riguardano attività tipicamente assimilate a figure artigiane, per le quali è prevista la possibilità di stipulare contratti di apprendistato di durata superiore a 36 mesi. A tal fine, le Parti hanno individuato le figure professionali che ricadono in detta fattispecie: ATTIVITÀ ASSIMILATE A FIGURE ARTIGIANE Area di Tipologie di Qualifiche omologhe Durata Ore complessive attività profilo a quelle artigiane di formazione professionalizza nte Front office Addetto food Addetto alla vendita: 48 mesi 280 ore per e e 1) macellaio specializzato provetto funzioni funzioni ausiliarie ausiliarie 2) specialista di macelleria, 42 mesi 200 ore per gastronomia, salumeria, pescheria, formaggi, finale al IV livello pasticceria, anche con funzioni di vendita Promozion Addetto al Addetto al servizio: 48 mesi 340 ore per e e servizio 1) estimatore nelle aziende di arte e commercial antichità finale al II livello izzazione 2) disegnatore tecnico 280 ore per 3) figurista 4) vetrinista Servizi Addetto Addetto manutenzione: 48 mesi 280 ore per generali manutenzion 1) operaio specializzato provetto nel e / settore automobilistico assistenza 2) operaio specializzato provetto nel settore ferro metalli 3) operaio specializzato provetto 5
6 Addetto logistica / gestione magazzino no food nelle concessionarie di pubblicità 4) operaio specializzato provetto Addetto assistenza: 1) collaudatore e/o accettatore 2) tecnico riparatore del settore automobilistico 3) tecnico riparatore del settore macchine per ufficio Addetto gestione magazzino no food: 1) operaio specializzato provetto 2) operaio specializzato provetto nel settore automobilistico 3) operaio specializzato provetto nel settore ferro metalli 48 mesi 340 ore per finale al II livello 280 ore per 48 mesi 280 ore per Attività formativa: durata e contenuti Il percorso formativo dell apprendista è definito in relazione alla qualifica professionale e al livello d previsto al termine del periodo di apprendistato: ATTIVITÀ FORMATIVA Inquadramento finale / Profilo professionale II LIVELLO Approfondite conoscenze tecnico scientifiche e capacità di divulgazione delle proprie competenze III LIVELLO Particolari conoscenze tecniche ed approfondita conoscenza tecnico pratica IV LIVELLO Specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico pratiche V LIVELLO Normali conoscenze ed adeguate capacità Ore complessive di Durata formazione dell apprendistato professionalizzante 240 (per gli apprendisti in 36 mesi possesso di diploma di istruzione superiore di 2 grado o di laurea universitaria 200 ore) mesi mesi mesi 6
7 tecnico pratiche VI LIVELLO Semplici pratiche conoscenze mesi OSSERVA È previsto che la formazione professionalizzante possa essere svolta secondo le seguenti modalità: in aula; on the job; mediante formazione a distanza (FAD) e strumenti di e learning. Se la formazione professionale viene svolta interamente presso l azienda, questa deve dimostrare di essere in grado di avere risorse umane idonee a trasferire all apprendista le conoscenze e le competenze necessarie al fine del raggiungimento degli obiettivi previsti dal piano formativo individuale. il periodo di apprendistato, il datore di lavoro deve provvedere a: attestare l avvenuta formazione. Tale attestazione, in assenza del libretto formativo, varrà anche ai fini dell attestazione sul percorso formativo compiuto dall apprendista; comunicare al lavoratore, entro 30 giorni dal termine del periodo formativo, dell eventuale acquisizione della qualifica professionale; comunicare all ente bilaterale i nominativi degli apprendisti che hanno raggiunto la qualifica, entro 5 giorni; comunicare al Centro per l Impiego i nominativi degli apprendisti il cui rapporto di lavoro è cessato, per qualsiasi motivo, ovvero sia stato trasformato a tempo indeterminato, entro 5 giorni dall avvenuta cessazione o trasformazione. Limiti al ricorso dell apprendistato Secondo quanto previsto dal nuovo accordo, viene confermato che il numero di apprendisti che un datore di lavoro può assumere con contratto di apprendistato non può superare il 100% dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio. Qualora il datore di lavoro non abbia in forza lavoratori qualificati o specializzati, ovvero ne abbia meno di 3, il numero di apprendisti che possono essere presenti contemporaneamente in azienda non può essere superiore a 3. Facendo seguito a quanto stabilito dall art. 2 del D.Lgs n. 167/2011, è prevista la figura 7
8 del referente per l apprendistato (il tutor ), quale figura interna od esterna all azienda che ha il compito di monitorare l attuazione del programma formativo dell apprendista. Se diverso dal titolare dell impresa, da un socio o da un familiare coadiuvante, il referente aziendale interno dovrà possedere un livello preferibilmente pari o superiore a quello previsto per l finale dell apprendista. Facendo seguito alle disposizioni di legge, le Parti hanno concordato che: il contratto di apprendistato professionalizzante e/o contratto di alta formazione e ricerca è destinato ai giovani di età compresa tra i 18 e 29 anni, ovvero dai 17 se il soggetto è in possesso di una qualifica professionale ex D.Lgs n. 226/2005; il contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale è destinato ai soggetti di età compresa tra i 15 e i 24 anni di età (fino al compimento del 25 anno). È previsto, infine, che per i giovani con età inferiore ai 18 anni sono applicabili le norme previste dal CCNL del Terziario, in quanto compatibili. Come nella disciplina previgente, le aziende potranno assumere una apprendista qualora abbiano mantenuto in servizio almeno l 80% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato è scaduto nei 24 mesi precedenti. OSSERVA Nella determinazione dei contratti scaduti nei 24 mesi precedenti, vanno computati anche i contratti scaduti con i lavoratori in somministrazione che abbiano svolto l intero periodo di apprendistato presso l impresa. Trattamento contrattuale La disciplina della malattia applicabile all apprendista risulta invariata rispetto alle disposizioni previgenti. Pertanto, durante il periodo di malattia sopravvenuto dopo il superamento del periodo di prova, l apprendista avrà diritto: per i primi tre giorni di malattia, limitatamente a sei eventi morbosi in ragione d'anno, ad un'indennità pari al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto; in caso di ricovero ospedaliero e per tutta la durata dello stesso, entro i limiti di conservazione del posto, ad un'indennità a carico del datore di lavoro, pari al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto. 8
9 Viene ribadito che il lavoratore apprendista ha diritto allo stesso trattamento normativo previsto dal CCNL del Terziario per i lavoratori qualificati appartenenti alla stessa qualifica. E esplicitamente previsto che anche ai lavoratori apprendisti si applichi la nuova disciplina in tema di permessi orari retribuiti. In particolare, viene disposto che fatte salve le 32 ore derivanti dalle ex festività (art. 146, comma 1, CCNL),le ulteriori ore annue di permessi retribuiti, pari a 56 ore per le imprese con meno di 15 dipendenti e 72 ore per le imprese che occupano più di 15 dipendenti, verranno maturati per il 50% decorso un periodo pari alla metà della durata dell apprendistato, e in misura pari al 100% al termine del periodo di apprendistato. Copyright La Lente sul Fisco 9
ACCORDO DI RIORDINO COMPLESSIVO DELLA DISCIPLINA DELL APPRENDISTATO NEL SETTORE TERZIARIO, DISTRIBUZIONE, SERVIZI
ACCORDO DI RIORDINO COMPLESSIVO DELLA DISCIPLINA DELL APPRENDISTATO NEL SETTORE TERZIARIO, DISTRIBUZIONE, SERVIZI Roma 28 marzo 2012 1 ACCORDO DI RIORDINO COMPLESSIVO DELLA DISCIPLINA DELL APPRENDISTATO
Dettagliindietro ACCORDO DEL SETIORE AGRICOLO PER LA DISCIPLINA DELL APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O DI MESTIERE
indietro ACCORDO DEL SETIORE AGRICOLO PER LA DISCIPLINA DELL APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O DI MESTIERE AI SENSI DEL D.LGS. N. 167/2011 Le Parti - rilevata la scelta condivisa di valorizzare la contrattazione
DettagliL apprendistato. Piera Loi
L apprendistato Piera Loi Tipologie di apprendistato Contratto unico di apprendistato Contratti di apprendistato Dopo il D. Lgs. 276/2003 esistono tre diverse tipologie di apprendistato rinominate dal
DettagliL apprendistato professionalizzante nel Terziario in Lombardia
L apprendistato professionalizzante nel Terziario in Lombardia Guide operative per le imprese associate DIREZIONE SINDACALE SICUREZZA SUL LAVORO AREA LAVORO La Guida è scaricabile dalla sezione Contratti
DettagliCIRCOLARE DEL 25 OTTOBRE 2011 Ai gentili Clienti. Oggetto: APPRENDISTATO - IN VIGORE IL NUOVO TESTO UNICO
CIRCOLARE DEL 25 OTTOBRE 2011 Ai gentili Clienti Oggetto: APPRENDISTATO - IN VIGORE IL NUOVO TESTO UNICO In data 14 settembre 2011 è stato emanato il D.Lgs. n.167 rubricato Testo Unico dell Apprendistato,
DettagliOggetto: RICHIESTA DI PARERE DI CONFORMITA PER L ASSUNZIONE DI APPRENDISTI DEL SETTORE TERZIARIO, DISTRIBUZIONE E SERVIZI
Spett. Ente Bilaterale Regionale Lombardo per le aziende del Terziario: Commercio Turismo e Servizi COMMISSIONE PROVINCIALE Oggetto: RICHIESTA DI PARERE DI CONFORMITA PER L ASSUNZIONE DI APPRENDISTI DEL
DettagliL accordo sul nuovo apprendistato professionalizzante nel settore industria
N. 184 del 02.05.2012 La Memory A cura di Roberto Camera Funzionario della DPL Modena (1) L accordo sul nuovo apprendistato professionalizzante nel settore industria Il settore industria si da le regole
Dettaglia) contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale; b) contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere;
ACCORDO DI RIORDINO COMPLESSIVO DELLA DISCIPLINA DELL APPRENDISTATO NEL SETTORE TERZIARIO, DISTRIBUZIONE, SERVIZI Premessa Le parti, considerata la revisione e razionalizzazione dei rapporti di lavoro
DettagliIl contratto di apprendistato
Il contratto di apprendistato Aggiornato a luglio 2012 1 CHE COS È IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO? Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro a contenuto formativo definito a causa mista (lavoro
DettagliAccordo per la disciplina transitoria dell apprendistato professionalizzante nel settore del terziario, distribuzione e servizi
Accordo per la disciplina transitoria dell apprendistato professionalizzante nel settore del terziario, distribuzione e servizi In data 5 novembre 2004, presso la Regione Marche, si sono incontrati: la
DettagliVERBALE DI ACCORDO IN MATERIA DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
VERBALE DI ACCORDO IN MATERIA DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE Addì 19 luglio 2012, TRA FISE-Anip, rappresentata dal vice-presidente FISE Anip delegato alle relazioni industriali Massimo Diamante,
DettagliFAQ APPRENDISTATO Le FAQ del seminario del 24 aprile 2012 e pervenute successivamente
FAQ APPRENDISTATO Le FAQ del seminario del 24 aprile 2012 e pervenute successivamente ETÀ 1 Posso assumere con apprendistato professionalizzante un giovane di 16 anni? No, l art. 4 del Testo Unico prevede
DettagliPAVIA. Il signor Apprendista
PAVIA Il signor Apprendista Cos è il Contratto di Apprendistato? il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (art. 1, comma 1): fa eccezione il settore delle
DettagliLEGNO, SUGHERO, MOBILE, ARREDAMENTO E BOSCHIVI FORESTALI Verbale di Accordo dell 11 settembre 2013
Livello Arretrati da aprile ad agosto 2013 ott-13 nov-13 mag-14 12 50,40 50,40 151,20 11 49,20 49,20 147,60 10 46,80 46,80 140,40 9 44,40 44,40 133,20 8 40,80 40,80 122,40 7 37,20 37,20 111,60 6 35,40
DettagliSomministrazione con Apprendistato Professionale o Contratto di Mestiere
Somministrazione con Apprendistato Professionale o Contratto di Mestiere Per le aziende è possibile il ricorso alla somministrazione con contratto di apprendistato, purché le modalità di esecuzione del
DettagliDisposizioni in materia di formazione nell apprendistato. Art. 1 (Finalità ed ambito di applicazione)
Disposizioni in materia di formazione nell apprendistato Art. 1 (Finalità ed ambito di applicazione) 1. La presente legge, ai sensi del Titolo VI, Capo I del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276
DettagliL apprendistato: il quadro giuridico-istituzionale con particolare riferimento alle PMI. di Enrica Carminati
L apprendistato: il quadro giuridico-istituzionale con particolare riferimento alle PMI di Enrica Carminati TIPOLOGIE DI APPRENDISTATO Riforma Biagi (d. lgs. n. 276 del 2003) 1) art. 48: apprendistato
DettagliOggetto: richiesta parere di conformità per assunzione apprendista professionalizzante ai sensi della Dgr n del 26 settembre 2005.
Spett.le Ente Bilaterale del Turismo della Provincia di Ancona Alla c.a. Commissione Paritetica Bilaterale Territoriale Oggetto: richiesta parere di conformità per assunzione apprendista professionalizzante
DettagliVERBALE DI ACCORDO INTEGRATIVO DEL CONTRATTO PROVINCIALE DI LAVORO PER GLI OPERAI AGRICOLI E FLOROVIVAISTI DELLA PROVINCIA DI LODI Il giorno 01/02/2013 presso la sede di CONFAGRICOLTURA Milano Lodi E Monza
DettagliArt. 1 (Finalità ed ambito di applicazione)
L.R. 10 Agosto 2006, n. 9 Disposizioni in materia di formazione nell'apprendistato (1) SOMMARIO Art. 1 Finalità ed ambito di applicazione Art. 2 Definizione dei profili formativi Art. 3 Piano Formativo
DettagliIl sottoscritto in qualità di titolare / legale Rappresentante della Ditta/Società Codice fiscale P.IVA MATR. INPS con sede legale a
COMMISSIONE TERRITORIALE APPRENDISTATO SETTORE TURISMO Richiesta parere di conformità in base all Accordo per la disciplina contrattuale dell apprendistato del settore turismo ai sensi D. Lgs. 14/09/2011
DettagliSportello di Latina e Provincia
Sportello di Latina e Provincia RICHIESTA DI PARERE DI CONFORMITÀ PER L ASSUNZIONE CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE La sottoscritta azienda.... con sede legale nel Comune di... via/p.za........,
DettagliACCORDO PER LA REGOLAMENTAZIONE DELL APPRENDISTATO AI SENSI DEL D.LGS. 167/2011
ACCORDO PER LA REGOLAMENTAZIONE DELL APPRENDISTATO AI SENSI DEL D.LGS. 167/2011 tra L'AIOP Nazionale, rappresentata dal responsabile Commissione RSA Aiop prof. Fabio Miraglia con il supporto dell avv.sonia
DettagliScheda approfondita APPRENDISTATO
Scheda approfondita APPRENDISTATO Nozione Finalità Ambito soggettivo di applicazione Legenda Contenuto Precisazioni Riferimenti normativi Ambito oggettivo di applicazione Forma Durata Trattamento economico
DettagliACCORDO INTERCONFEDERALE IN MATERIA DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
ACCORDO INTERCONFEDERALE IN MATERIA DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE Tra: la Confederazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese, dei Lavoratori Autonomi e dei Pensionati in sigla FEDERAZIENDE C.F.
DettagliAPPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE/CONTRATTO DI MESTIERE CCNL DURATA PROVA ORE FORMAZIONE
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE/CONTRATTO DI MESTIERE CCNL DURATA PROVA ORE FORMAZIONE INQUADRAMENTO O SALARIO D INGRESSO ASSENZE E DIFFERIMENTO TERMINE PREAVVISO Artigianato Accordo Interconfederale
DettagliIl nuovo apprendistato
a cura di Alessandro Millo Il nuovo apprendistato (T.U. n. 167/2011) 1 La normativa abrogata Abrogate espressamente: Implicitamente: Legge n. 25/1955 D.P.R. n. 1668/56 Legge n. 56/1987 (art. 21-22 ) D.M.
DettagliNotizie Lavoro Flash. Notiziario quindicinale. Numero speciale APPRENDISTATO
Notizie Lavoro Flash Notiziario quindicinale Numero speciale APPRENDISTATO Il 25 aprile 2012 termina il periodo transitorio, previsto dall art. 7, c. 7, del D. Lgs. 167/2011, entro il quale, in assenza
DettagliDecreto legislativo n. 276/03 artt. 47-53
Decreto legislativo n. 276/03 artt. 47-53 Titolo VI Apprendistato e contratto di inserimento Capo I Apprendistato Art. 47 Definizione, tipologie e limiti quantitativi 1. Ferme restando le disposizioni
DettagliCONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I DIPENDENTI DEL TERZIARIO, DISTRIBUZIONE E SERVIZI
L.I.A. Liberi Imprenditori Associati Via delle Canovine, 46-24126 Bergamo Telefono: 035.322377 Fax: 035.3840525 www.liabergamo.it - info@liabergamo.org CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I DIPENDENTI
DettagliRINNOVO CCNL CHIMICA, GOMMA, VETRO PMI
RINNOVO CCNL CHIMICA, GOMMA, VETRO PMI Con l'ipotesi di accordo 26 luglio 2016, Unionchimica Confapi con Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec- Uil hanno rinnovato il c.c.n.l. per i lavoratori della piccola
DettagliIL CONTRATTO DI APPRENDISTATO
IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO aggiornato al 07 ottobre 2016 Sommario NORMATIVA... 1 DEFINIZIONE... 1 FORMA... 1 DURATA... 2 LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO... 2 RECESSIONE DAL CONTRATTO... 2 DISCIPLINA DEL RAPPORTO
DettagliIl nuovo apprendistato
a cura di Alessandro Millo Il nuovo apprendistato (T.U. n. 167/2011) Definizioni e tipologie L apprendistato è un contratto a tempo indeterminato, finalizzato alla formazione ed occupazione dei giovani
DettagliFAC-SIMILE DI PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE PER APPRENDISTI
FAC-SIMILE DI PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE PER APPRENDISTI (fac-simile reso disponibile dalla DPL di Modena, il modello ha solo lo scopo di dare conto dei contenuti di un Piano Formativo per apprendistato
DettagliAPPRENDISTATO Lavoro subordinato (DLgs 167 del 14/09/2011 che abroga gli art. da 47 a 53 della Legge Biagi)
Tipologia Cosa è APPRENDISTATO Lavoro subordinato (DLgs 167 del 14/09/2011 che abroga gli art. da 47 a 53 della Legge Biagi) E un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e
Dettaglifac-simile di LETTERA DI ASSUNZIONE...(sede della società)...
Allegato 3 fac-simile di LETTERA DI ASSUNZIONE...(sede della società)......data... Egregio Signor... Siamo lieti di comunicarle la Sua assunzione alle dipendenze della nostra Società con contratto di inserimento,
DettagliFAQ APPRENDISTATO CIOFS-FP LOMBARDIA
FAQ APPRENDISTATO CIOFS-FP LOMBARDIA Domanda. Che cos è il contratto di apprendistato? Risposta. Si tratta di un contratto di lavoro subordinato ed è definito a "causa mista" poiché prevede che l'impresa/azienda
DettagliAccordo per la disciplina transitoria dell apprendistato professionalizzante nel settore del terziario, distribuzione e servizi
Accordo per la disciplina transitoria dell apprendistato professionalizzante nel settore del terziario, distribuzione e servizi In data 5 novembre 2004, presso la Regione Marche, si sono incontrati: la
DettagliIl contratto di apprendistato: in particolare
Il contratto di apprendistato: in particolare i chiarimenti del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali sul parere di conformità della Commissione provinciale o dell ente bilaterale. L'apprendistato,
DettagliSCUOLA, LAVORO, IMPRESA: AL VIA L APPRENDISTATO IN AZIENDA
SCUOLA, LAVORO, IMPRESA: AL VIA L APPRENDISTATO IN AZIENDA di Alessandra PAPA L articolo è una breve ma esauriente analisi del d.lgs. 81/2015 che ha introdotto importanti novità in materia di apprendistato
DettagliRINNOVO CCNL
ALLEGATO (14 novembre 2007) RINNOVO CCNL 22.5.2003 CAPITOLO III - FORME DEL RAPPORTO DI LAVORO Le modifiche sono le seguenti: ART. 10 CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE Al comma 14 il preavviso dovuto
DettagliSpett. le EBIUM Ente Bilaterale Regionale Umbria per le Aziende del Terziario e Turismo Commissione Paritetica Via Campo di Marte, Perugia
Spett. le EBIUM Ente Bilaterale Regionale Umbria per le Aziende del Terziario e Turismo Commissione Paritetica Via Campo di Marte, 19 06124 Perugia RICHIESTA PARERE DI CONFORMITÀ PER L ASSUNZIONE CON CONTRATTO
DettagliA cura di Luca Vannoni. VideoLavoro. 14 Maggio 2009
Il contratto di apprendistato A cura di Luca Vannoni Centro Studi Castelli VideoLavoro 14 Maggio 2009 1 Apprendistato Vengono definite tre diverse tipologie di contratto di apprendistato: a) contratto
DettagliTesto Unico dell apprendistato. Art. 1 Definizione
Testo Unico dell apprendistato Art. 1 Definizione 1. L apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla occupazione dei giovani. 2. Il contratto di apprendistato è definito
DettagliIl contratto di apprendistato
Il contratto di apprendistato Il contratto di apprendistato La Riforma Fornero è intervenuta anche sulla disciplina del contratto di apprendistato incidendo sul regime della durata, sul numero complessivo
DettagliAPPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE NEL CCNL TERZIARIO
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE NEL CCNL TERZIARIO L apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all occupazione dei giovani. Possono essere assunti in
Dettaglirelativo all assunzione in qualità di apprendista del/la sig./ra
PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE (il Piano Formativo Individuale è definito dal datore di lavoro, allegato alla lettera di assunzione e sottoscritto dall apprendista) relativo all assunzione in qualità di apprendista
DettagliFirmato l accordo agricoltura - impiegati. (Accordo di rinnovo )
N. 81 del 16.03.2017 La Memory A cura di Riccardo Malvestiti Firmato l accordo agricoltura - impiegati (Accordo di rinnovo 23.02.2017) In data 23.02.2017 è stato firmato il verbale d accordo per il rinnovo
DettagliRoma, 4 luglio 2012 ALLE ASSOCIAZIONI ALBERGATORI ALLE UNIONI REGIONALI AI SINDACATI NAZIONALI AL CONSIGLIO DIRETTIVO AI REVISORI DEI CONTI LORO SEDI
Roma, 4 luglio 2012 Circ. n. 166 / 2012 Prot. n. 553 / AGC Arch. n. 4 / A ALLE ASSOCIAZIONI ALBERGATORI ALLE UNIONI REGIONALI AI SINDACATI NAZIONALI AL CONSIGLIO DIRETTIVO AI REVISORI DEI CONTI LORO SEDI
DettagliProt. n 186/2011 Venezia, 7 marzo Rinnovo del CCNL per i dipendenti da aziende del terziario della distribuzione e dei servizi.
Prot. n 186/2011 Venezia, 7 marzo 2011 Rinnovo del CCNL per i dipendenti da aziende del terziario della distribuzione e dei servizi. Il 26 febbraio 2011 è stata sottoscritta l ipotesi dell accordo di rinnovo
DettagliOGGETTO: Il contratto di apprendistato professionalizzante: check list
Informativa per la clientela di studio N. 15 del 16.11.2016 Ai gentili Clienti Loro sedi OGGETTO: Il contratto di apprendistato professionalizzante: check list Gentile Cliente, con la stesura del presente
DettagliCircolare Informativa n 42/2012. Regione Campania: Legge Regionale Apprendistato
Circolare Informativa n 42/2012 Regione Campania: Legge Regionale Apprendistato Pagina 1 di6 INDICE Premessa pag.3 1) Disposizioni generali sull apprendistato pag. 3 2) Contratto di apprendistato per la
DettagliLa lente sul fisco. Disciplina dell apprendistato dopo la riforma del mercato del lavoro. Guida Operativa. L Aggiornamento Professionale on-line
La lente sul fisco L Aggiornamento Professionale on-line Guida Operativa Disciplina dell apprendistato dopo la riforma del mercato del lavoro. A cura della Redazione La Lente sul Fisco Coordinamento scientifico
DettagliL APPRENDISTATO NEL D. LGS. 14 SETTEMBRE 2011 N.167/2011 La formazione, le novità previste per il professionalizzante
L APPRENDISTATO NEL D. LGS. 14 SETTEMBRE 2011 N.167/2011 La formazione, le novità previste per il professionalizzante Relatore Dott. G. Lanfranchi BRESCIA 28 NOVEMBRE 2012 Auditorium CAPRETTI VIA PIAMARTA
DettagliLega Cooperative regionale, rappresentata dal sig. Confcooperative regionale, rappresentata dal sig
Accordo per la definizione delle linee guida in materia di profili formativi dell apprendistato professionalizzante per il settore della distribuzione cooperativa In data 5 novembre 2004, presso la Regione
Dettagli5 passi per l'apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O CONTRATTO DI MESTIERE- ART.
5 passi per l'apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O CONTRATTO DI MESTIERE- ART. 4 Il Contratto di Apprendistato Il contratto di Apprendistato Professionalizzante
DettagliACCORDO INTERCONFEDERALE APPRENDISTATO ARTT. 43 E 45 D.LGS. 81/2015
ACCORDO INTERCONFEDERALE APPRENDISTATO ARTT. 43 E 45 D.LGS. 81/2015 Addì, 18 maggio 2016 in Roma tra CONFINDUSTRIA e CGIL CISL UIL premesso che: - il D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 Disciplina organica dei
DettagliAPPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE Legge Regionale n. 20/2005 Art. 49 D.lgs. n. 276/2003
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE Legge Regionale n. 20/2005 Art. 49 D.lgs. n. 276/2003 1. Premessa L'apprendistato ha lo scopo di consentire ai giovani lavoratori di apprendere le mansioni per le quali
DettagliComunicazione Imprese Artigiane
Art. 36 (Apprendistato professionalizzante) (Vedi accordo di rinnovo in nota) Premessa Le parti contraenti con il presente accordo danno concreta attuazione all'apprendistato professionalizzante al fine
DettagliCONTRATTO DI APPRENDISTATO: IL NUOVO TESTO UNICO
in caso di richiesta del lavoratore con figlio convivente di età non superiore agli anni 13 o con figlio convivente portatore di handicap (L. n. 104/1992). Il lavoratore che abbia trasformato il rapporto
DettagliVERBALE DI ACCORDO. Il giorno 12 dicembre 2006 presso la sede di Federlegno Arredo a Milano si sono incontrate Filca
VERBALE DI ACCORDO Il giorno 12 dicembre 2006 presso la sede di Federlegno Arredo a Milano si sono incontrate Filca Cisl, Feneal Uil, Fillea Cgil e Federlegno Arredo e hanno, valutato il lavoro prodotto
DettagliCONVERSIONE IN LEGGE DEL DECRETO LEGGE N. 34/ Job Act
INFORMATIVA PAGHE N. 08/14 Assago, 4 giugno 2014 Alle Aziende Clienti Tutti i Settori CONVERSIONE IN LEGGE DEL DECRETO LEGGE N. 34/2014 - Job Act Riferimenti normativi: Legge n. 78/2014 Decreto Legge n.
DettagliIMPRESA LOCALIZZATA IN UN UNICA REGIONE
IMPRESA LOCALIZZATA IN UN UNICA REGIONE L impresa localizzata in un unica Regione procede all assunzione diretta dell apprendista. Entro 30 giorni dalla stipulazione del contratto l impresa dovrà definire
DettagliAPPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE/CONTRATTO DI MESTIERE CCNL DURATA PROVA ORE FORMAZIONE
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE/CONTRATTO DI MESTIERE CCNL DURATA PROVA ORE FORMAZIONE INQUADRAMENTO O SALARIO D INGRESSO ASSENZE E DIFFERIMENTO TERMINE PREAVVISO Artigianato Accordo Interconfederale
DettagliGuida operativa per le imprese associate Il nuovo apprendistato professionalizzante nel Terziario in Lombardia
Guida operativa per le imprese associate Il nuovo apprendistato professionalizzante nel Terziario in Lombardia 2012 Direzione Sindacale Welfare Servizi Assistenza Mercato del Lavoro ed Amministrazione
DettagliIl presente annuncio è riservato esclusivamente agli appartenenti alle categorie protette ai sensi dell art. 1, Legge n. 68/99
Il presente annuncio è riservato esclusivamente agli appartenenti alle categorie protette ai sensi dell art. 1, Legge n. 68/99 Unità Organizzativa Direzione Centrale Gestione Patrimonio Immobiliare dello
DettagliAlcune tipologie contrattuali
Alcune tipologie contrattuali Somministrazione Apprendistato Inserimento Part-time Lavoro ripartito Contratti a progetto Lavoro a chiamata (abrogato L. 247/07, reintrodotto Dl. 112/08 ) Contratto di apprendistato
DettagliE.B.TER. Ente Bilaterale per il Terziario della Provincia di Chieti * * * * * Anno XXXII n. 5 Chieti S O M M A R I O:
Anno XXXII n. 5 Chieti 15.3.2003-1 - E.B.TER. Ente Bilaterale per il Terziario della Provincia di Chieti S O M M A R I O: 1) APPRENDISTATO siglata l intesa provinciale 2) CORSI GRATUITI PER L USO DEL COMPUTER
DettagliLegno e arredamento - Piccola e media industria - Nuovo c.c.n.l.
Legno e arredamento - Piccola e media industria - Nuovo c.c.n.l. In data 29 novembre 2013 Confimi Impresa Legno, arredo e design ha siglato con Filca-Cisl, Fillea-Cgil e Feneal-Uil un'ipotesi di accordo
DettagliTESSILE ABBIGLIAMENTO CALZATURIERO GRUPPO A - AREA TESSILE MODA Ipotesi di Accordo del 25 luglio C.C.I.R.L. del 14 febbraio 2001
Tessile: tutto il settore tessile tradizionale (es. lana, cotone, seta, tinto-stamperia, tessili vari, ecc.) Calzaturieri: lavorazione e/o confezione di calzature e/o pantofole d ogni tipo Studi di disegni
DettagliContratto di Apprendistato
Contratto di Apprendistato Disciplinato dal D.Lgs. n. 81/2015, vigente dal 25 giugno 2015. Il testo va ad abrogare il D.Lgs. n. 167/2011 L apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato
DettagliTESTO UNICO DELL APPRENDISTATO
Milano, 14 settembre 2011 TESTO UNICO DELL APPRENDISTATO approvato dal CDM il 28 luglio 2011 Settore Formazione Professionale 1 PREMESSA E utile sottolineare che Confcommercio, insieme ad altre Organizzazioni
DettagliAPPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE/CONTRATTO DI MESTIERE CCNL DURATA PROVA ORE FORMAZIONE
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE/CONTRATTO DI MESTIERE CCNL DURATA PROVA ORE FORMAZIONE INQUADRAMENTO O SALARIO D INGRESSO ASSENZE E DIFFERIMENTO TERMINE PREAVVISO Artigianato Accordo Interconfederale
DettagliRINNOVATO IL CCNL TERZIARIO-CONFCOMMERCIO
RINNOVATO IL CCNL TERZIARIO-CONFCOMMERCIO In data 30 marzo, è stata stipulata l ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti da aziende del terziario, distribuzione e servizi, scaduto il
DettagliAPPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE/CONTRATTO DI MESTIERE CCNL DURATA PROVA ORE FORMAZIONE
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE/CONTRATTO DI MESTIERE CCNL DURATA PROVA ORE FORMAZIONE INQUADRAMENTO O SALARIO D INGRESSO ASSENZE E DIFFERIMENTO TERMINE PREAVVISO Artigianato Accordo Interconfederale
DettagliFILCAMS-CGIL FISASCAT-CISL UILTuCS-UIL FAITA FEDERALBERGHI FIAVET FIPE
IMPRESA LOCALIZZATA IN UN UNICA REGIONE L impresa localizzata in un unica Regione procede all assunzione diretta dell apprendista. Entro 30 giorni dalla stipulazione del contratto l impresa dovrà definire
DettagliLapidei - Piccola e media industria - Confimi - Nuovo c.c.n.l.
Lapidei - Piccola e media industria - Confimi - Nuovo c.c.n.l. In data 16 gennaio 2014 Aniem e Anier aderenti a CONFIMI hanno siglato con Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil un accordo per un separato
DettagliIL CONTRATTO DI APPRENDISTATO dopo il Jobs Act (Art , D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81) Incentivi ed opportunità per le imprese
IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO dopo il Jobs Act (Art. 41 47, D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81) Incentivi ed opportunità per le imprese Tipologie di apprendistato Jobs Act: 1. apprendistato per la qualifica
DettagliPROTOCOLLO DI INTESA PER LA REALIZZAZIONE DI SPERIMENTAZIONI PER L APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
PROTOCOLLO DI INTESA PER LA REALIZZAZIONE DI SPERIMENTAZIONI PER L APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE NEI SETTORI DEL TERZIARIO, DELLA DISTRIBUZIONE E DEI SERVIZI (in applicazione della DGR 19432 del 19.11.04)
DettagliIMPRESE MULTILOCALIZZATE
IMPRESE MULTILOCALIZZATE A) Azienda multilocalizzata con formazione interna e verifica piani formativi standard aziendali EBNT invia all'ebnt gli allegati 2, 4 e i piani formativi standard aziendali (su
DettagliACCORDO INTERCONFEDERALE IN MATERIA DI APPRENDISTATO
ACCORDO INTERCONFEDERALE IN MATERIA DI APPRENDISTATO Tra La Confederazione delle Imprese e dei Professionisti - SISTEMA IMPRESA (già SISTEMA COMMERCIO E IMPRESA) rappresentata dal Presidente dott. Berlino
DettagliApprendistato: opportunità da non sottovalutare
CIRCOLARE A.F. N. 79 del 29 Maggio 2012 Ai gentili clienti Loro sedi Apprendistato: opportunità da non sottovalutare Le tipologie di apprendistato L'apprendistato nelle intenzioni del governo dovrà diventare
DettagliApprendistato con lavoratori beneficiari di mobilità o trattamento di disoccupazione
1 CONTRATTI ATIPICI Apprendistato con lavoratori beneficiari di mobilità o trattamento di disoccupazione di Emanuele Maestri 16 OTTOBRE 2017 Nel quadro della riforma del mercato del lavoro (cd. Jobs Act),
DettagliLEGGE BIAGI: DISCIPLINA DELL APPRENDISTATO
LEGGE BIAGI: DISCIPLINA DELL APPRENDISTATO -------------- ------------- IL QUADRO REGIONALE DI RIFERIMENTO a cura della Scuola internazionale di Alta formazione in Relazioni industriali e di Lavoro di
DettagliCendon / Book DIRITTO DEL LAVORO Professional AGGIORNATO AL JOBS ACT
Cendon / Book DIRITTO DEL LAVORO Professional AGGIORNATO AL JOBS ACT L'autore L Opera INDICE Capitolo Primo IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO: NOZIONI E DEFINIZIONI GENERALI 1. Il contratto di apprendistato:
DettagliCONTRATTO NAZIONALE PER LA DISCIPLINA DELL APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE NELL'INDUSTRIA METALMECCANICA E NELLA INSTALLAZIONE DI IMPIANTI
CONTRATTO NAZIONALE PER LA DISCIPLINA DELL APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE NELL'INDUSTRIA METALMECCANICA E NELLA INSTALLAZIONE DI IMPIANTI Roma, 19 gennaio 2006 Premessa. Le parti stipulanti si danno
DettagliACCORDO INTERCONFEDERALE REGIONALE. Apprendistato Professionalizzante Artigianato
ACCORDO INTERCONFEDERALE REGIONALE Apprendistato Professionalizzante Artigianato Le Organizzazioni imprenditoriali dell Artigianato e della Piccola e Media Impresa CNA Umbria Confartigianato Imprese Umbria
DettagliLegge 19 gennaio 1955 n. 25 (Gazzetta Ufficiale 14 febbraio 1955, n. 35) DISCIPLINA DELL'APPRENDISTATO
Legge 19 gennaio 1955 n. 25 (Gazzetta Ufficiale 14 febbraio 1955, n. 35) DISCIPLINA DELL'APPRENDISTATO Titolo I COMITATO CONSULTIVO E DEFINIZIONE DELL'APPRENDISTATO Art. 1 Presso la Commissione centrale
DettagliFormula contrattuale ex D.L. n. 34/2014
Formula contrattuale ex D.L. n. 34/2014 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE (O CONTRATTO DI MESTIERE ) CON LA PRESENTE SCRITTURA PRIVATA Apprendistato la ditta... con sede legale in... C.F. e partita IVA......
DettagliI chiarimenti forniti dal Ministero del Lavoro in materia di apprendistato
Ai gentili clienti Loro sedi I chiarimenti forniti dal Ministero del Lavoro in materia di apprendistato Premessa Con il D.Lgs. n. 81/2015 il legislatore, nel ridelineare l assetto degli istituti del lavoro,
DettagliCCNL IMPIANTI ED ATTIVITA SPORTIVE PROFIT E NO PROFIT
CCNL IMPIANTI ED ATTIVITA SPORTIVE PROFIT E NO PROFIT PARTE ECONOMICA Preliminarmente appare opportuno ricordare che il ccnl sottoscritto il 22 dicembre 2015 rappresenta il primo contratto collettivo nazionale
DettagliASSUNZIONI AGEVOLATE. Apprendistato artt D.Lgs.81/2015
ASSUNZIONI AGEVOLATE Apprendistato artt. 41-47 D.Lgs.81/2015 L apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all occupazione dei giovani (art. 41, c. 1, D.Lgs.
DettagliConsiglio Regionale della Puglia 1
1 LEGGE REGIONALE Norme in materia di formazione per il lavoro 2 LEGGE REGIONALE Norme in materia di formazione per il lavoro Il Consiglio regionale ha approvato la seguente legge: Art. 1 Principi generali
Dettaglia cura dell Ufficio Lavoro e Relazioni Sindacali
a cura dell Ufficio Lavoro e Relazioni Sindacali Udine, 23 luglio 2014 CCNL Area Comunicazione del 13.05.2014, le principali novità Il 13 maggio 2014 è stato sottoscritto l accordo per il rinnovo del CCNL
DettagliOGGETTO: Contratto di Apprendistato. Richiesta di parere di conformità. (CNNL 04/03/2010)
Spett. le Ente Bilaterale Regionale Umbria per le Aziende del Terziario e Turismo Via Campo di Marte, 19 06124 Perugia OGGETTO: Contratto di Apprendistato. Richiesta di parere di conformità. (CNNL 04/03/2010)
DettagliCCNL Area Meccanica (settori Metalmeccanica, Installazione di Impianti, Orafi Argentieri e affini, Odontotecnica)
CCNL Area Meccanica (settori Metalmeccanica, Installazione di Impianti, Orafi Argentieri e affini, Odontotecnica) Roma, 15 gennaio 2015 Tra le associazioni datoriali: CONFARTIGIANATO Autoriparazione CONFARTIGIANATO
DettagliStudio di Economia e consulenza Aziendale s.r.l
News per i Clienti dello studio del 10 Luglio 2014 Ai gentili clienti Loro sedi CCNL TURISMO-CONFCOMMERCIO: come si applica il contratto a termine nel settore del turismo dopo il DL lavoro Gentile cliente,
DettagliCircolare N.173 del 22 Novembre 2013
Circolare N.173 del 22 Novembre 2013 Apprendistato e piano formativo individuale: fino a 600 euro di sanzioni per il datore di lavoro distratto Gentile cliente, con la presente desideriamo informarla che
DettagliPIANO FORMATIVO INDIVIDUALE APPRENDISTATO IN SOMMINISTRAZIONE
Allegato 1 PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE APPRENDISTATO IN SOMMINISTRAZIONE PFI relativo all assunzione del/la sig./ra 1. Agenzia per il lavoro Ragione sociale Sede legale indirizzo Filiale di riferimento
DettagliENTE BILATERALE TERRITORIALE DEL TERZIARIO DELLA PROVINCIA DI FIRENZE
ENTE BILATERALE TERRITORIALE DEL TERZIARIO DELLA PROVINCIA DI FIRENZE Piazza Pietro Annigoni, 9/D 50122 Tel 055 2036994 Fax 055 2036903 ebilaterale@confcommercio.firenze.it CHE COS E L Ente Bilaterale
Dettagli