APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE/CONTRATTO DI MESTIERE CCNL DURATA PROVA ORE FORMAZIONE

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1 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE/CONTRATTO DI MESTIERE CCNL DURATA PROVA ORE FORMAZIONE INQUADRAMENTO O SALARIO D INGRESSO ASSENZE E DIFFERIMENTO TERMINE PREAVVISO Artigianato Accordo Interconfederale ( ) (applicabile per i rapporti instaurati dal al ) Le durate dell apprenstato sono quelle stabilite dai contratti collettivi sottoscritti dalle associazioni datoriali e dalle organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie l accordo interconfederale. Dette durate laddove superiori ai 5 anni sono ridotte a 5 anni a tutti gli effetti contrattuali, compresi quelli retributivi. 80 ore mee annue formazione tecnico- (ivi compresa la formazione in sicurezza prevista dall Accordo Stato Regioni del ) integrata dall offerta formativa pubblica (formazione base e trasversale) è lo stesso stabilito dai CCNL applicati. Relativamente ai soli semestri per i quali, in questi contratti, è previsto che la retribuzione venga determinata applicando il sistema del sotto inquadramento, fino ad un massimo due livelli rispetto a quello destinazione finale, si conviene che la retribuzione dell apprensta sia determinata applicando la corrispondente percentuale PERCENTUALE DI CONFERMA Confapi Accordo Interconfederale ( ) La durata dell apprenstato professionalizzante è, in via transitoria, determinata in base alle durate dei vigenti contratti collettivi. Nei casi in cui questi ultimi prevedano durata sciplinata dai CCNL categoria applicati, secondo l inquadramento attribuito Non inferiore a 80 ore/anno, anche on the job e in affiancamento, più formazione base e trasversale offerta dalle regioni (120 ore nel triennio) L apprensta potrà essere inquadrato fino a 2 livelli inferiori rispetto alla categoria spettante, in applicazione del CCNL, ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali ai sensi del coce civile art. 2118: 15 giorni (decorrenti dal termine del periodo formazione). N.B. Il periodo formazione si conclude al termine del periodo apprenstato.

2 superiore ai 3 anni, la durata dell apprenstato è fissata in 3 anni. I contratti collettivi potranno comunque inviduare profili professionali equipollenti a quelli dell artigianato e quin stipulare contratti apprenstato durata superiore ai 3 anni e fino a 5, come da risposta del Ministero del Lavoro ad interpello 40/2011. è finalizzato il contratto Confcooperative Accordo Interconfederale ( ) La durata dell apprenstato professionalizzante è, in via transitoria, determinata in base alle durate dei vigenti contratti collettivi. Nei casi in cui questi ultimi prevedano durata superiore ai 3 anni, la durata dell apprenstato è fissata in 3 anni. I contratti collettivi potranno comunque inviduare profili professionali equipollenti a quelli dell artigianato e quin stipulare contratti sciplinata dai CCNL categoria applicati, secondo l inquadramento attribuito Non inferiore a 80 ore/anno, anche on the job e in affiancamento, più formazione base e trasversale offerta dalle regioni (120 ore nel triennio) L apprensta potrà essere inquadrato fino a 2 livelli inferiori rispetto alla categoria spettante, in applicazione del CCNL, ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è finalizzato il contratto ai sensi del coce civile art. 2118: 15 giorni (decorrenti dal termine del periodo formazione). N.B. Il periodo formazione si conclude al termine del periodo apprenstato.

3 apprenstato durata superiore ai 3 anni e fino a 5, come da risposta del Ministero del Lavoro ad interpello 40/2011. Cooperative Accordo interconfederale UNCI/CONFSAL ( ) Industria Accordo Interconfederale ( ) Durata massima: 3 anni ovvero 4 anni se l apprensta è in possesso ploma quadriennale regionale La durata dell apprenstato professionalizzante è, in via transitoria, determinata in base alle durate dei vigenti contratti collettivi. Nei casi in cui questi ultimi prevedano durata superiore ai 3 anni, la durata dell apprenstato è fissata in 3 anni. I sciplinata dai CCNL categoria applicati, secondo l inquadramento attribuito sciplinata dai CCNL categoria applicati, secondo l inquadramento attribuito Monte ore complessivo 120 ore nel triennio, offerte e sciplinate dalla Regione o dalla Provincia Autonoma Non inferiore a 80 ore/anno, anche on the job e in affiancamento, più formazione base e trasversale offerta dalle regioni (120 ore nel triennio) L apprensta potrà essere inquadrato fino a 2 livelli inferiori rispetto alla categoria spettante, in applicazione del CCNL L apprensta potrà essere inquadrato fino a 2 livelli inferiori rispetto alla categoria spettante, in applicazione del CCNL, ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è finalizzato il contratto La del rapporto apprenstato per perio superiori a 30 giorni per malattia, infortunio sul lavoro o altre involontaria comporta il prolungamento del periodo apprenstato per la stessa durata dell assenza con il conseguente posticipo anche dei termini connessi ai benefici contributivi. ai sensi del coce civile art. 2118: 15 giorni (decorrenti dal termine del periodo formazione). ai sensi del coce civile art. 2118: 15 giorni (decorrenti dal termine del periodo formazione). N.B. Il periodo formazione si conclude al termine del periodo apprenstato Le cooperative non potranno assumere apprensti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori il cui periodo apprenstato sia venuto a scadere nei 12 mesi precedenti (non contano le missioni, i licenziamenti per giusta causa e chi si è rifiutato rimanere in servizio)

4 contratti collettivi potranno comunque inviduare profili professionali equipollenti a quelli dell artigianato e quin stipulare contratti apprenstato durata superiore ai 3 anni e fino a 5, come da risposta del Ministero del Lavoro ad interpello 40/2011. Agenzie marittime ( ) Il contratto apprenstato può essere stipulato per i livelli compresi tra il 3 e il 6 inclusi. Durata: sino al 3 livello: massimo 24 mesi con inquadramento due livelli inferiori per i primi 12 mesi; un livello inferiore per i restanti 12. Durata: livelli 4 e 5 massimo 30 mesi, con inquadramento due livelli inferiori per i primi 15 mesi; un livello inferiore per i restanti 15. Durata: sino al 6 livello: 36 mesi, con inquadramento due livelli inferiori per i primi 18 mesi; un livello inferiore 120 ore/anno (comprese 40 ore formazione trasversale competenza regionale) Vedere durata La del rapporto apprenstato per perio superiori a 30 giorni per malattia, infortunio sul lavoro o altre involontaria comporta il prolungamento del periodo apprenstato per la stessa durata dell assenza. ai sensi del coce civile art le imprese non potranno assumere apprensti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori il cui periodo apprenstato sia venuto a scadere nei 12 mesi precedenti (detta regola si applica nelle aziende con più 3 apprensti).

5 Alimentari Industria ( ) Assicurazioni, amministrativi e produzione ( ) per i restanti 18. Durata massima: Liv. 5: 24 mesi; Liv. 4: 36 mesi. Per gli altri livelli la durata massima è fissata in 3 anni. Liv. 5: 1 periodo, 6 mesi; 2 periodo: 18 mesi. Liv. 4: 1 periodo, 6 mesi; 2 periodo, 14 mesi; 3 periodo, 16 mesi. Liv. 3, 3A e 2: 1 periodo, 10 mesi; 2 periodo, 12 mesi; 3 periodo, 14 mesi. Liv. 1: 1 periodo, 10 mesi; 2 periodo, 10 mesi, 3 periodo, 16 mesi 3 anni per i lavoratori assunti per il conseguimento tutte le qualifiche e mansioni comprese nella posizione organizzativa 1 4 livello retributivo e nella posizione organizzativa 2 5 livello retributivo, profilo d), nell Area B; 2 anni per i lavoratori assunti per il conseguimento tutte le qualifiche e mansioni comprese durata non superiore a quanto previsto dal CCNL per il livello immeatamente superiore a quello inserimento non superiore a 45 giorni 80 ore mee annue (con l integrazione delle ore formazione trasversale competenza pubblica) 180 ore per il conseguimento tutte le qualifiche e mansioni comprese nella posizione organizzativa 1 4 livello retributivo e nella posizione 2 5 livello retributivo, profilo d), dell Area B; 120 ore per il conseguimento tutte le qualifiche e mansioni comprese nell Area C 3 livello retributivo; 90 ore per il l apprensta potrà essere inquadrato fino a 2 livelli inferiori alla categoria spettante. - Il lavoratore assunto per il conseguimento tutte le qualifiche e mansioni comprese nell Area C e nelle posizioni organizzative 1 e 2 dell Area B è inquadrato: per il 1 anno fino a 2 livelli inferiori rispetto a quello corrispondente alla qualifica ; per il restante periodo del contratto apprenstato, nel livello inquadramento in caso malattia, infortunio o altre involontaria del rapporto apprenstato per un periodo continuativo durata superiore a 30 giorni, il datore lavoro potrà sporre il prolungamento del rapporto oltre la durata concordata. Nel caso tali assenze per lavoratore assunto con contratto apprenstato che ai sensi del coce civile art mese decorrente dal termine del periodo formazione. In alternativa al preavviso il recedente, in conformità con quanto previsto dall art del C.C., potrà corrispondere all altra Parte un indennità sostitutiva preavviso pari ad una mensilità, da erogarsi al momento della cessazione del rapporto lavoro. Il datore lavoro non potrà assumere lavoratori con contratto apprenstato qualora non abbia mantenuto in servizio, nei 36 mesi precedenti la nuova assunzione, almeno il 60% degli apprensti inseriti nelle Aree Professionali B e C, nella Disciplina Speciale Parte Prima e almeno il 50% degli apprensti addetti all organizzazione produttiva, pendenti dalla stessa impresa. Dal computo delle suddette percentuali sono esclusi i

6 nell Area C 3 livello retributivo; 3 anni per i lavoratori assunti per il conseguimento delle mansioni comprese nel 2 livello della Disciplina Speciale Parte Seconda; il conseguimento del 2 livello avverrà, in ogni caso, al termine del quarto anno assunzione. In ogni caso la durata minima del contratto apprenstato è 2 anni. conseguimento delle mansioni comprese nel 2 livello della Disciplina Speciale Parte Seconda. In assenza regolamentazioni regionali relative all offerta formativa pubblica l azienda potrà avvalersi attività formative base e trasversali ore: 120 per i contratti durata triennale e 80 per i contratti durata biennale. La formazione dovrà terminare almeno 30 giorni prima della scadenza del contratto. immeatamente inferiore alla qualifica da conseguire. - Il lavoratore assunto per il conseguimento delle mansioni ricomprese nel 2 livello della Disciplina Speciale Parte Seconda, sarà inquadrato, per tutto il periodo apprenstato, nel 1 livello inquadramento. abbia superato il periodo prova, il datore lavoro conserva il posto per 6 mesi per i contratti 3 anni e 4 mesi per i contratti 2 anni. rapporti cessati per recesso durante il periodo prova, per missioni o licenziamento per giusta causa o giustificato motivo. Autostrade e Trafori ( ) Calzature Industria ( ) Non superiore a 36 mesi e versificata per i profili professionali che saranno definiti dalle Parti entro il anni (così sudvisi ai fini retributivi); Liv. 8, 7 e 6: 1 periodo, 10 mesi; 2 Non superiore a 2 mesi è quello previsto dall inquadramento del livello destinazione 120 ore/anno (anche come mea nel periodo apprenstato) 120 ore/anno (comprese 40 ore formazione trasversale % calcolata sulla retribuzione della qualifica da conseguire: primi 12 mesi: 80%; secon 12 mesi: 85%; mesi successivi: 95%. Apprenstato professionalizzante: CCNL : 1 periodo: due livelli sotto Apprenstato professionalizzante: CCNL all apprensta ai sensi del coce civile art. 2118: 15 giorni (decorrenti dal termine del periodo formazione). Le aziende non potranno assumere nuovi apprensti qualora non abbiano mantenuto in servizio 80% dei contratti scaduti nei 18 mesi precedenti (non contano le missioni, i licenziamenti per giusta causa e chi si è rifiutato rimanere in servizio)

7 periodo: 10 mesi; 3 periodo: 16 mesi. Liv. 5, 4, 3 e 3S: 1 periodo, 11 mesi; 2 periodo: 11 mesi; 3 periodo: 14 mesi. Liv. 2 e 2S: 1 periodo, 12 mesi; 2 periodo: 12 mesi; 3 periodo: 12 mesi. finale dell apprensta e in ogni caso non può superare i 2 mesi competenza regionale) quello destinazione finale; 2 periodo: un livello sotto quello destinazione finale; 3 e ultimo periodo: inquadramento al livello destinazione finale. spetta un trattamento integrativo dell indennità malattia a carico dell INPS pari al trattamento economico a carico del datore lavoro previsto per il lavoratore operaio N.B. Il periodo formazione si conclude al termine del periodo apprenstato Centri Elaborazione Dati ( ) Commercio Confcommercio ( ) Liv. 2, 3S, 3 e 4: 36 mesi; Liv. 5: 24 mesi. Liv. II, III, IV, V: 36 mesi; Liv. VI: 24 mesi Per i profili professionali omologhi a quelli del settore artigiano il contratto può durare Non superiore a 2 mesi Durata non superiore a quello previsto per il lavoratore qualificato al medesimo livello Da 120 ore a 240 ore complessive in funzione del profilo (ALLEGATO D) 1 periodo: inquadramento 2 livelli inferiore rispetto alla mansione da conseguire; 2 periodo: inquadramento 1 livelli inferiore rispetto alla mansione da conseguire. ALLEGATO B 1 periodo (metà apprenstato): 2 livelli sotto rispetto la mansione da conseguire; 2 periodo: 1 livello sotto rispetto la mansione da conseguire. La del rapporto apprenstato per perio superiori a 30 giorni per malattia, infortunio sul lavoro o altre involontaria comporta il prolungamento del periodo apprenstato per la stessa durata dell assenza con il conseguente posticipo anche dei termini connessi ai benefici contributivi. Malattia, infortunio o altre involontaria superiore a 30 giorni consecutivi, prorogano il termine del contratto apprenstato. 30 giorni dalla scadenza del periodo formazione. N.B. Il periodo formazione termina, norma, 30 giorni prima della scadenza del contratto Le aziende non potranno assumere nuovi apprensti qualora non abbiano mantenuto in servizio il 70% dei contratti scaduti nei 24 mesi precedenti (non contano le missioni, i licenziamenti per giusta causa e chi si è rifiutato rimanere in servizio) Le imprese non potranno assumere apprensti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno l'80% dei lavoratori il cui contratto apprenstato professionalizzante sia già venuto a scadere nei

8 Commercio Confesercenti ( ) Consulenza Specialistica ( ) Cooperative Sociali ( ) fino a 48 mesi (vedere allegato B) Liv. II, III, IV, V: 36 mesi; Liv. VI: 24 mesi Per i profili professionali omologhi a quelli del settore artigiano il contratto può durare fino a 48 mesi (vedere allegato A) biennale, per i titolari laurea specialistica/magistr ale in scipline economiche, giuriche, ingegneristiche e/o tecnico-scientifiche; triennale, per i titolari laurea triennale in scipline economiche, giuriche, ingegneristiche e/o tecnico-scientifiche Cat. A: 18 mesi; Cat. B e C: 24 mesi; Cat. D e E: 36 mesi; qualifica educatore : riduzione 24 mesi; Qualifica operatore sanitario: 18 mesi. socio riduzione Non superiore a 60 giorni lavoro effettivo; 45 giorni lavoro effettivo per gli apprensti inquadramento finale al livello VI. Durata non superiore a quello previsto per il lavoratore qualificato al medesimo livello ALLEGATO A 1 periodo (metà apprenstato): 2 livelli sotto rispetto la mansione da conseguire; 2 periodo: 1 livello sotto rispetto la mansione da conseguire. in funzione del profilo Definita per ogni profilo (allegato C) i lavoratori assunti con contratto biennale saranno inquadrati per tutto il contratto al livello 3 ; i lavoratori assunti con contratto triennale saranno inquadrati al 4 livello per i primi 18 mesi, ed al 3 livello per i successivi 18 mesi. In entrambi i casi, al termine del periodo apprenstato, i lavoratori confermati saranno inquadrati al livello 2 % calcolata sulla retribuzione della qualifica da conseguire: Durata fino a 18 mesi: dal 1 al 9 mese: 85%; dal 10 al 18 mese: 90%. Durata fino a 24 mesi: dal 1 al 12 mese: 85%; dal 13 al 24 mese: 90%. Durata fino a 36 mesi: dal 1 al 18 mese: 85%; dal 19 al 36 mese: 90%. Malattia, infortunio o altre involontaria superiore a 30 giorni consecutivi, prorogano il termine del contratto apprenstato. Il periodo apprenstato può essere posticipato in caso malattia, infortunio o altre involontaria superiore a 30 giorni, nonché in caso congedo parentale. 30 giorni dalla scadenza del periodo formazione. N.B. Il periodo formazione termina, norma, 30 giorni prima della scadenza del contratto Ai sensi del coce civile art. 2118: preavviso ornario previsto dal CCNL (o indennità sostitutiva) ventiquattro mesi precedenti Le imprese non potranno assumere apprensti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno l'80% dei lavoratori il cui contratto apprenstato professionalizzante sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti Le imprese non potranno assumere apprensti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo apprenstato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano messi, quelli licenziati per giusta causa, e i rapporti lavoro risolti

9 Creto ( ) Creto Cooperativo ( ) Formazione Professionale (CCNL ) 3 anni non superiore a ore/anno il contratto apprenstato mesi (comprese 40 ore professionalizzante è formazione finalizzato al trasversale conseguimento una competenza qualifica ai regionale) fini contrattuali corrispondente ai profili professionali nella 3 area. Come stabilito dal vigente CCNL (art. 15, accr ), all apprensta sarà attribuito un livello retributivo inserimento e cioè uno stipeno nella misura mensile euro 1.679,89, per un periodo 4 anni dalla data assunzione 3 anni 120 ore nel triennio primi 18 mesi, 1 livello retributivo immeatamente inferiore rispetto a quello destinazione finale. Trascorso tale termine viene attribuito all interessato il 3 anni Per quanto non espressamente specificato si applica la sciplina normativa del CCNL 180 ore nel triennio comprensive 120 formazione pubblica se attivate trattamento economico tabellare corrispondente a quello del livello da conseguire la retribuzione dell apprensta è pari al 60% della retribuzione tabellare vigente per il 1 anno, al 67% per il 2 In caso malattia, infortunio o altra causa involontaria del rapporto superiore a 30 giorni, sarà presposto il prolungamento del rapporto oltre la durata concordata In caso malattia, l'infortunio o altre involontaria del rapporto superiore a 30 giorni l Azienda può sporre il prolungamento del rapporto oltre la durata concordata, previa comunicazione all interessato in caso malattia, infortunio o altre involontaria del in caso risoluzione del rapporto da parte dell impresa al termine del periodo apprenstato ai sensi dell art del C.C., spetta al lavoratore un periodo 1 mese, da riconoscersi tramite la corrispondente indennità sostitutiva Ai sensi del coce civile art giorni decorrenti dal termine del periodo formazione nel corso o al termine del periodo prova (non si applica se è scaduto un solo contratto) gli Enti possono assumere apprensti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 65% dei lavoratori assunti con

10 Gomma e Plastica Industria ( ) Legno e arredamento industria ( ) vigente anno e al 75% per il 3 anno. Al termine del periodo formazione l apprensta percepirà l intera retribuzione, propria del livello inquadramento 3 anni 4 settimane per gli apprensti assunti ad un livello pari o inferiore al G; 8 settimane per gli apprensti assunti ad un livello superiore al G. Liv. AD3; AD2; AD1; AC5; AC4; AC3-AC2- AS4; AS3; AC1-AS2, AE4-AS1; AE3, durata complessiva: 36 mesi cui: 1 periodo: 12 mesi; 2 periodo: 12 mesi; 3 periodo: 12 mesi. Liv. AE2, durata complessiva: 24 mesi cui: 1 periodo: 10 mesi; 2 periodo: 10 mesi; 3 periodo: 4 mesi. Le Parti si riservano non superiore a quanto previsto dal CCNL per il livello corrispondente alle mansioni che l apprensta è destinato a svolgere 120 ore mee/anno (comprese 40 ore formazione trasversale competenza regionale) 120 ore mee/anno (comprese 40 ore formazione trasversale competenza regionale). Apprensti in possesso titolo stuo post-obbligo idoneo rispetto all attività da svolgere, la durata della formazione si riduce a 80 ore mee annue. Non inferiore per più 2 livelli a quanto spettante in base alla qualifica da conseguire al termine del periodo apprenstato (i lavoratori che, in base alla qualifica da conseguire al termine del periodo apprenstato, saranno inquadrati nei livelli H e G, passeranno comunque al livello H dopo 12 mesi permanenza nel livello I) nel 1 periodo: 2 livelli sotto quello destinazione finale; 2 periodo: 1 livello sotto quello destinazione finale; 3 periodo: 1 livello sotto quello destinazione finale e retribuzione corrispondente al valore intermeo tra quello della categoria appartenenza e quello della categoria destinazione finale rapporto lavoro, il rapporto lavoro riprenderà al rientro in servizio del lavoratore in caso del rapporto per un periodo superiore a 30 giorni per malattia, infortunio sul lavoro o altre involontaria, il periodo apprenstato potrà essere prorogato (con il consenso delle parti) per il periodo pari alla. Come da sposizione dell art. 56 del vigente CCNL in caso risoluzione del rapporto apprenstato sono applicabili il periodo preavviso e la relativa indennità sostitutiva regolamentati dal CCNL vigente contratto apprenstato professionalizzante. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano messi, quelli licenziati per giusta causa e i rapporti lavoro risolti nel corso o al termine del periodo prova Le imprese non potranno assumere apprensti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui contratto apprenstato professionalizzante sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti (esclusi missionari e mancate conferme fino a 4)

11 la possibilità inviduare, come definito dal D.Lgs 167/2011, lavorazioni ad alto contenuto professionalità artigianale per cui si prevede una durata maggiore del contratto apprenstato. Agli apprensti in possesso ploma qualifica conseguito presso un istituto, ovvero scuola mea superiore, inerenti alle professionalità da acquisire, le suddette durate sono ridotte 10 mesi così ripartite: 1 periodo: 3 mesi; 2 periodo: 3 mesi; 3 periodo: 4 mesi. Agli apprensti in possesso laurea inerente alla professionalità da acquisire la durata dell apprenstato sarà 24 mesi. Logistica, trasporto merci e spezione ( ) Liv. 1, 2, 3 S e 3, 4 S e 4 J, 5 e 6 S: 1 anno: 75%; 2 anno: 85%; 3 4 settimane, ridotte a 2 quando si tratta un lavoratore che nell ambito nei confronti ciascun apprensta, l azienda è tenuta ad erogare un monte Vedere durata la facoltà d assunzione con contratto d apprenstato professionalizzante non è esercitatile dalle aziende

12 Metalmeccanici Industria (circolare anno: 100%. Liv. 6J: 1 anno: 75%; 2 anno: 85%. Dopo un biennio apprenstato al Liv. 6 J il lavoratore prosegue l apprenstato per un ulteriore anno al Liv. 6 S. Per i profili classificati come equipollenti a quelli artigiani la durata del contratto apprenstato e la retribuzione sono le seguenti: Autisti classificati al livello 3 S: 1 anno: 90%; 2 anno: 95%; 3 anno: 100%; 4 anno: 100%; 5 anno: 100%. Autisti classificati al livello 3 : 1 anno: 90%; 2 anno: 95%; 3 anno: 100%; 4 anno: 100%. Addetti al magazzino, addetti alla manutenzione dei veicoli e addetti alla movimentazione: 1 anno: 90%; 2 anno: 95%; 3 anno: 100%; 4 anno: 100% 36 mesi. Per i lavoratori con inquadramento precedenti rapporti lavoro abbia frequentato corsi formativi certificati inerenti il profilo da conseguire periodo prova: la durata è sciplinata dal CCNL secondo ore formazione interna o esterna pari ad 80 ore/anno che saranno integrate dall offerta formativa pubblica (40 ore annue trasversali). Come da Accordo Interconfederale del 18 aprile 2012: non fino a 2 livelli inferiori rispetto alla categoria spettante, in applicazione Vedere sciplina generale CCNL 15 ottobre 2009 ai sensi del coce civile art sarà 15 giorni che, al momento della stipulazione un nuovo contratto, risultino non aver mantenuto in servizio almeno il 70% dei contratti d apprenstato scaduti nei 12 mesi precedenti. La facoltà assunzione con contratto apprenstato professionalizzante per i profili inquadrati come equipollenti figure artigiane non è esercitabile dalle aziende che, al momento della stipula del contratto, risultino non aver mantenuto in servizio almeno il 90% dei contratti apprenstato, relativi agli stessi profili, scaduti nei 12 mesi precedenti. Vedere sciplina generale CCNL 15 ottobre 2009

13 Federmeccanica ) Panificatori ( ) Revisori Contabili ( ) finale in 5 categoria, in possesso laurea: 34 mesi; per i lavoratori addetti a produzioni in serie svolte su linee a catena o montaggio semplice, quando le mansioni sono caratterizzate da attività brevi, semplici e ripetitive e comunque non ricomprenbili nella declaratoria 3 categoria: 24 mesi. A1S e A1: 60 mesi; A2: 50 mesi; A3 e B3S: 48 mesi; B1, B2 e B3: 36 mesi; Liv. I, II, IIIA, IIIB: 36 mesi; Liv. IV: 30 mesi; Liv. 5: 24 mesi. Per le figure professionali, inviduate dalle Parti, aventi contenuti omologhi e sovrapponibili a quelli delle figure artigiane, la durata del contratto apprenstato potrà essere superiore ai 36 mesi per i soggetti cui al punto a) (i laureati in scipline economiche e aziendali in possesso titolo laurea l inquadramento attribuito A1S e A1: 60 mesi; A2: 50 mesi; A3 e B3S: 48 mesi; B1, B2 e B3: 36 mesi; Liv. I, II, IIIA, IIIB: 36 mesi; Liv. IV: 30 mesi; Liv. 5: 24 mesi. Per le figure professionali, inviduate dalle Parti, aventi contenuti omologhi e sovrapponibili a quelli delle figure artigiane, la durata del contratto apprenstato potrà essere superiore ai 36 mesi inferiore alle 80 ore annue A1 e B1: 100 ore; A2, B2 e B3S: 80 ore; A3 e B3: 60 ore; Liv. I e II: 120 ore; Liv. IIIA e IIIB: 80 ore; Liv. IV e V: 60 ore 120 ore per i contratti durata biennale e 210 ore per i contratti durata triennale del CCNL, ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è finalizzato il contratto Trattamento economico in percentuale da applicare alla retribuzione del livello da conseguire: primi 12 mesi: 70%; dal 13 al 24 mese: 80%; dal 24 al 48 mese: 90%; dal 49 mese alla scadenza del contratto: 95% i lavoratori assunti con contratto biennale saranno inquadrati per tutto il contratto al livello 3 ; i lavoratori assunti con contratto triennale saranno la malattia, l'infortunio o altre involontaria del rapporto superiore a 30 giorni consecutivi comportano la proroga del termine scadenza del contratto apprenstato, con il conseguente posticipo anche dei termini connessi ai benefici contributivi 30 giorni che decorrono dal termine del periodo formazione

14 Stu Professionali ( ) Turismo ( ) specialistica/magistr ale, oppure in possesso titolo laurea breve triennale con master in revisione legale, o con master attinente alle scipline amministrative, contabili o finanziarie) : 24 mesi; per i soggetti cui al punto b) (i laureati in scipline economiche e aziendali in possesso titolo laurea breve triennale) : 36 mesi Liv. Q, 1 e 2: 30 mesi; Liv. 3S e 3: 36 mesi; Liv. 4S e 4: 36 mesi. Liv. 2, 3, 4, 5, 6S: 36 mesi; Liv. 6: 24 mesi. Per le figure professionali la durata massima è fissata in 48 mesi non può essere superiore a 60 giorni lavoro effettivo per i lavoratori inquadrati ai livelli 4 e 4S (al termine del periodo apprenstato) e 90 giorni lavoro effettivo per i restanti livelli e qualifiche; 120 ore/anno (comprese 40 ore formazione trasversale competenza regionale). N.B. Possibile il contratto part time purché non inferiore al 60% (senza decurtazione delle ore formazione previste) Il periodo formazione terminerà almeno 30 giorni prima della scadenza del contratto apprenstato. Durata: Liv. 2 e 3: 80 ore mee annue; inquadrati al 4 livello per i primi 18 mesi, ed al 3 livello per i successivi 18 mesi. In entrambi i casi, al termine del periodo apprenstato, i lavoratori confermati saranno inquadrati al livello 2 % calcolata sulla retribuzione della qualifica da conseguire: primi 12 mesi: 70%; da 12 a 24 mesi: 85%; mesi successivi: 93%. determinato alla normale retribuzione dei lavoratori qualificati pari livello secondo le seguenti proporzioni: 1 anno: 80%; 2 anno: 85%; 3 anno: 90%; 4 anno: 95% solo in caso malattia, infortunio, maternità e paternità, aspettative per motivi familiari o personali documentati, superiore a 30 giorni calendario, il periodo apprenstato verrà prolungato per una durata pari al periodo dell evento La del rapporto apprenstato per perio superiori a 30 giorni per malattia, infortunio sul lavoro o altre ai sensi del coce civile art Preavviso: alla scadenza del contratto, qualora una delle Parti intenda recedere dal rapporto, sarà tenuta a comunicarlo con un preavviso 30 giorni decorrente dalla scadenza del periodo formazione. In per poter assume con contratto apprenstato il datore lavoro deve aver mantenuto in servizio almeno il 50% dei lavoratori il cui contratto apprenstato sia venuto a scadere nei 18 mesi precedenti; le imprese non potranno assumere apprensti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo apprenstato sia venuto a scadere nei 24 mesi

15 Turismo Industria ( ) 36 mesi per i lavoratori con inquadramento finale ai livelli B2, C1, C2 e C3; 30 mesi per i lavoratori con inquadramento finale al livello D1. Per le figure professionali i cui contenuti competenziali sono omologhi e contrattualmente sovrapponibili a quelle delle figure artigiane, la durata massima è fissata in 48 mesi non potrà essere superiore a quanto previsto per il lavoratore qualificato inquadrato al medesimo livello dell apprensta. Superato il periodo prova il rapporto potrà essere risolto per giusta causa o giustificato motivo Liv. 4, 5 e 6S: 60 ore mee annue; Liv. 6: 40 ore mee annue. Per i rapporti apprenstato stagionale, l impegno formativo sarà riproporzionato. 80 ore mee annue svolte all interno o all esterno dell azienda, integrate dall offerta formativa pubblica (come previsto dall art. 4, c. 3 del D.Lgs. 167/2011). Qualora l impresa si avvalga dell Ente Bilaterale, l impegno formativo è pari a 60 ore per i livelli B2 e C1 e a 50 ore per i livelli C2, C3 e D1; l apprensta potrà essere inquadrato fino a 2 livelli inferiori rispetto alla categoria spettante ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è finalizzato il contratto e la retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattualmente prevista per tale livello inquadramento involontaria comporta la proroga del termine scadenza del contratto con il conseguente posticipo dei termini connessi ai benefici contributivi La del rapporto apprenstato per perio superiori a 30 giorni per malattia, infortunio sul lavoro o altre involontaria comporta la proroga del termine scadenza del contratto con il conseguente posticipo dei termini connessi ai benefici contributivi caso mancato preavviso si provvederà come previsto dal CCNL Turismo 30 giorni decorrenti dal termine del periodo formazione precedenti il datore lavoro non potrà assumere apprensti qualora non abbia mantenuto in servizio almeno l 80% dei lavoratori il cui contratto apprenstato sia venuto a scadere nei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano gli apprensti che si siano messi, quelli licenziati per giusta causa o giustificato motivo, quelli che al termine del contratto abbiano esercitato facoltà recesso i contratti risolti durante il periodo prova e gli apprensti stagionali

16 PROFILI PROFESSIONALI ALLEGATO A approfonte conoscenze tecnico-scientifiche e capacità vulgazione delle proprie competenze (inquadramento finale al 2 livello) Ore complessive formazione professionalizzante 240 (per gli apprensti in possesso ploma istruzione superiore 2 grado o laurea universitaria 210 ore) particolari conoscenze tecniche ed approfonta conoscenza tecnico-pratica (inquadramento finale al 3 livello) 210 specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico pratiche(inquadramento finale al 4 livello) 180 Normali conoscenze ed adeguate capacità tecnico-pratiche(inquadramento finale al 5 livello) 160 Semplici conoscenze pratiche(inquadramento finale al 6 livello) 120 PROFILI PROFESSIONALI OMOLOGHI ARTIGIANI (*) 48 mesi approfonte conoscenze tecnico-scientifiche e capacità vulgazione delle proprie competenze (inquadramento finale al 2 livello) Ore complessive formazione professionalizzante 340 (per gli apprensti in possesso ploma istruzione superiore 2 grado o laurea universitaria 280 ore) particolari conoscenze tecniche ed approfonta conoscenza tecnico-pratica (inquadramento finale al 3 livello) 280 specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico pratiche (inquadramento finale al 4 livello) 200 ALLEGATO B Profili professionali Ore complessive formazione professionalizzante Durata approfonte conoscenze tecnico-scientifiche e capacità vulgazione delle proprie competenze (inquadramento finale al 2 livello) particolari conoscenze tecniche ed approfonta conoscenza tecnico-pratica (inquadramento finale al 3 livello) specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico pratiche(inquadramento finale al 4 livello) Normali conoscenze ed adeguate capacità tecnico-pratiche(inquadramento finale al 5 livello) 240 (per gli apprensti in possesso ploma istruzione superiore 2 grado o laurea universitaria 200 ore) 36 mesi mesi mesi mesi Semplici conoscenze pratiche(inquadramento finale al 6 livello) mesi Ore complessive formazione Area attività Tipologie profilo Qualifiche omologhe a quelle artigiane Durata apprenstato professionalizzante

17 Front office e funzioni ausiliarie Addetto food e funzioni ausiliarie Addetto alla venta: 48 mesi - macellaio specializzato provetto - specialista macelleria, gastronomia, salumeria, pescheria, formaggi, pasticceria, anche con funzioni 42 mesi venta 280 ore per inquadramento finale al III livello 200 ore per inquadramento finale al IV livello Addetto al servizio: Promozione commercializzazione e Addetto al servizio - estimatore nelle aziende arte e antichità - segnatore tecnico - figurista 48 mesi 340 ore per inquadramento finale al II livello 280 ore per inquadramento finale al III livello - vetrinista Addetto manutenzione: - Operaio specializzato provetto nel settore automobilistico - Operaio specializzato provetto nel settore ferrometalli 48 mesi 280 ore per inquadramento finale al III livello Servizi generali Addetto manutenzione/assistenza - Operaio specializzato provetto nelle concessionarie pubblicità - Operaio specializzato provetto Addetto assistenza: - Collaudatore e/o accettatore - Tecnico riparatore del settore elettrodomestici - Tecnico riparatore del settore macchine per ufficio 48 mesi 340 ore per inquadramento finale al II livello 280 ore per inquadramento finale al III livello

18 Addetto gestione magazzino no food: - Operaio specializzato provetto Addetto logistica/gestione magazzino no food - Operaio specializzato provetto nel settore automobilistico 48 mesi 280 ore per inquadramento finale al III livello - Operaio specializzato provetto nel settore ferrometalli AREA DI ATTIVITÀ - FRONT OFFICE E FUNZIONI AUSILIARIE TIPOLOGIA DI PROFILO ATTIVITÀ FORMATIVA Competenze a carattere professionalizzante Conoscere i prodotti e i servizi settore ed il contesto aziendale ADDETTO FOOD E FUNZIONI AUSILIARIE ADDETTO NO FOOD E FUNZIONI AUSILIARIE Conoscere e saper applicare le basi tecniche e scientifiche della professionalità Conoscere e saper utilizzare i meto lavoro Conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie lavoro (attrezzature, macchinari e strumenti lavoro) Conoscere ed utilizzare le misure sicurezza inviduale e tutela ambientale PIANO ORARIO CURRICOLARE PROFILI PROFESSIONALI Conoscere le innovazioni prodotto, processo e contesto approfonte conoscenze tecnico-scientifiche e capacità vulgazione delle proprie competenze (inquadramento finale al 2 livello) particolari conoscenze tecniche ed approfonta conoscenza tecnico-pratica (inquadramento finale al 3 livello) 210 specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico pratiche(inquadramento finale al 4 livello) 180 Normali conoscenze ed adeguate capacità tecnico-pratiche(inquadramento finale al 5 livello) 160 Semplici conoscenze pratiche(inquadramento finale al 6 livello) 120 Ore complessive formazione professionalizzante 240 (per gli apprensti in possesso ploma istruzione superiore 2 grado o laurea universitaria 210 ore)

19 PROFILI PROFESSIONALI OMOLOGHI ARTIGIANI (*) Ore complessive formazione 48 mesi approfonte conoscenze tecnico-scientifiche e capacità vulgazione delle proprie competenze (inquadramento finale al 2 livello) particolari conoscenze tecniche ed approfonta conoscenza tecnico-pratica (inquadramento finale al 3 livello) 280 specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico pratiche (inquadramento finale al 4 livello) 200 professionalizzante 340 (per gli apprensti in possesso ploma istruzione superiore 2 grado o laurea universitaria 280 ore) ALLEGATO C AREA/CATEGORIA POSIZIONE ECONOMICA DURATA APPRENDISTATO ORE TOTALI FORMAZIONE Educatrice/ore Professionale D2 24 mesi 200 Educatrice/tore senza titolo D1 36 mesi 360 Coornatrice/ore unità operativa e/o servizi semplici E1 36 mesi 360 Operatore dell inserimento lavorativo D1 36 mesi 360 Animatore con titolo D1 36 mesi 360 Impiegata/o concetto D1 36 mesi 360 Operatore Socio Sanitario effettivamente operante in servizi e strutture socio sanitarie C2 18 mesi 150 *E' al lavoro una apposita commissione per la definizione ulteriori profili professionali ALLEGATO D Profili professionali Ore complessive formazione professionalizzante Durata approfonte conoscenze tecnico-scientifiche e capacità vulgazione delle proprie competenze (inquadramento finale al 2 livello) particolari conoscenze tecniche ed approfonta conoscenza tecnicopratica (inquadramento finale al 3 livello super) specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico pratiche(inquadramento finale al 3 livello) 240 (per gli apprensti in possesso ploma istruzione superiore 2 grado o laurea universitaria 210 ore) 36 mesi mesi mesi

20 normali conoscenze ed adeguate capacità tecnicopratiche(inquadramento finale al 4 livello) mesi semplici conoscenze pratiche(inquadramento finale al 5 livello) mesi