APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE/CONTRATTO DI MESTIERE CCNL DURATA PROVA ORE FORMAZIONE

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1 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE/CONTRATTO DI MESTIERE CCNL DURATA PROVA ORE FORMAZIONE INQUADRAMENTO O SALARIO D INGRESSO ASSENZE E DIFFERIMENTO TERMINE PREAVVISO Artigianato Accordo Interconfederale ( ) (applicabile per i rapporti instaurati dal al ) Confapi Accordo Interconfederale ( ) Le durate dell apprenstato sono quelle stabilite dai contratti collettivi sottoscritti dalle associazioni datoriali e dalle organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie l accordo interconfederale. Dette durate laddove superiori ai 5 anni sono ridotte a 5 anni a tutti gli effetti contrattuali, compresi quelli retributivi La durata dell apprenstato professionalizzante è, in via transitoria, determinata in base alle durate dei vigenti contratti collettivi. Nei casi in cui questi ultimi prevedano durata superiore ai 3 anni, sciplinata dai CCNL categoria applicati, secondo l inquadramento professionale attribuito 80 ore mee annue tecnico-professionale (ivi compresa la in sicurezza prevista dall Accordo Stato Regioni del ) integrata dall offerta formativa pubblica ( base e trasversale) Non inferiore a 80 ore/anno, anche on the job e in affiancamento, più base e trasversale offerta dalle regioni (120 ore nel triennio) è lo stesso stabilito dai CCNL applicati. Relativamente ai soli semestri per i quali, in questi contratti, è previsto che la retribuzione venga determinata applicando il sistema del sotto inquadramento, fino ad un massimo due livelli rispetto a quello destinazione finale, si conviene che la retribuzione dell apprensta sia determinata applicando la corrispondente percentuale L apprensta potrà essere inquadrato fino a 2 livelli inferiori rispetto alla categoria spettante, in applicazione del CCNL, ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è finalizzato il contratto ai sensi del coce civile art. 2118: 15 giorni (decorrenti dal termine del periodo ) N.B. Il periodo si conclude al termine del periodo apprenstato PERCENTUALE DI CONFERMA

2 Confcooperative Accordo Interconfederale ( ) la durata dell apprenstato è fissata in 3 anni. I contratti collettivi potranno comunque inviduare profili professionali equipollenti a quelli dell artigianato e quin stipulare contratti apprenstato durata superiore ai 3 anni e fino a 5, come da risposta del Ministero del Lavoro ad interpello 40/2011 La durata dell apprenstato professionalizzante è, in via transitoria, determinata in base alle durate dei vigenti contratti collettivi. Nei casi in cui questi ultimi prevedano durata superiore ai 3 anni, la durata dell apprenstato è fissata in 3 anni. I contratti collettivi potranno comunque inviduare profili professionali equipollenti a quelli dell artigianato e quin stipulare contratti apprenstato durata superiore ai 3 sciplinata dai CCNL categoria applicati, secondo l inquadramento professionale attribuito Non inferiore a 80 ore/anno, anche on the job e in affiancamento, più base e trasversale offerta dalle regioni (120 ore nel triennio) L apprensta potrà essere inquadrato fino a 2 livelli inferiori rispetto alla categoria spettante, in applicazione del CCNL, ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è finalizzato il contratto ai sensi del coce civile art. 2118: 15 giorni (decorrenti dal termine del periodo ) N.B. Il periodo si conclude al termine del periodo apprenstato

3 Cooperative Accordo interconfederale UNCI/CONFSAL ( ) Industria Accordo Interconfederale ( ) anni e fino a 5, come da risposta del Ministero del Lavoro ad interpello 40/2011 Durata massima: 3 anni ovvero 4 anni se l apprensta è in possesso ploma quadriennale regionale La durata dell apprenstato professionalizzante è, in via transitoria, determinata in base alle durate dei vigenti contratti collettivi. Nei casi in cui questi ultimi prevedano durata superiore ai 3 anni, la durata dell apprenstato è fissata in 3 anni. I contratti collettivi potranno comunque inviduare profili sciplinata dai CCNL categoria applicati, secondo l inquadramento professionale attribuito sciplinata dai CCNL categoria applicati, secondo l inquadramento professionale attribuito Monte ore complessivo 120 ore nel triennio, offerte e sciplinate dalla Regione o dalla Provincia Autonoma Non inferiore a 80 ore/anno, anche on the job e in affiancamento, più base e trasversale offerta dalle regioni (120 ore nel triennio) L apprensta potrà essere inquadrato fino a 2 livelli inferiori rispetto alla categoria spettante, in applicazione del CCNL L apprensta potrà essere inquadrato fino a 2 livelli inferiori rispetto alla categoria spettante, in applicazione del CCNL, ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è finalizzato il contratto La del rapporto apprenstato per perio superiori a 30 giorni per malattia, infortunio sul lavoro o altre involontaria comporta il prolungamento del periodo apprenstato per la stessa durata dell assenza con il conseguente posticipo anche dei termini connessi ai benefici contributivi ai sensi del coce civile art. 2118: 15 giorni (decorrenti dal termine del periodo ) ai sensi del coce civile art. 2118: 15 giorni (decorrenti dal termine del periodo ) N.B. Il periodo si conclude al termine del periodo apprenstato Le cooperative non potranno assumere apprensti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori il cui periodo apprenstato sia venuto a scadere nei 12 mesi precedenti (non contano le missioni, i licenziamenti per giusta causa e chi si è rifiutato rimanere in servizio)

4 Agenzie assicurazione SNA-UNAPASS ( ) Agenzie marittime ( ) professionali equipollenti a quelli dell artigianato e quin stipulare contratti apprenstato durata superiore ai 3 anni e fino a 5, come da risposta del Ministero del Lavoro ad interpello 40/ mesi non superiore a 2 mesi Il contratto apprenstato può essere stipulato per i livelli compresi tra il 3 e il 6 inclusi. Durata: sino al 3 livello: massimo 24 mesi con inquadramento due livelli inferiori per i primi 12 mesi; 90 ore all anno tra interna ed esterna 120 ore/anno (comprese 40 ore trasversale competenza regionale) i livelli inquadramento professionale per gli apprensti saranno gli stessi in cui è inquadrata la mansione professionale per cui è svolto l apprenstato. Il trattamento economico sarà ragguagliato a quello previsto al livello retributivo per cui è svolto l apprenstato e le retribuzioni sono previste nelle seguenti misure: 1 anno, 90%; 2 anno, 93,5% e 3 anno, 96.5% Vedere durata durante i perio assenza come malattia, gravidanza e puerperio, l apprensta ha ritto ai trattamenti normativi ed economici previsti dal CCNL. Per le assenze oltre i 30 giorni il datore lavoro potrà prolungare il periodo apprenstato per un periodo pari all assenza stessa La del rapporto apprenstato per perio superiori a 30 giorni per malattia, infortunio sul lavoro o altre involontaria comporta il allo scadere dei primi 6 mesi dell ultimo anno apprenstato, ed entro 15 giorni da tale data, le parti possono recedere dal contratto ai sensi quanto sposto dall art del C.C. ai sensi del coce civile art il datore lavoro non potrà assumere lavoratori con contratto apprenstato qualora non abbia mantenuto in servizio, nei 24 mesi precedenti la nuova assunzione, almeno il 75% dei lavoratori assunti come apprensti. Dal tale computo sono esclusi i lavoratori che si siano messi, quelli licenziati durante o al termine del periodo prova per giusta causa o giustificato motivo e quelli che, al termine del rapporto, abbiano rifiutato rimanere in servizio le imprese non potranno assumere apprensti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori il cui periodo apprenstato sia venuto a scadere nei 12 mesi precedenti (detta regola si applica nelle aziende con più 3 apprensti)

5 Agricoltura operai e impiegati ( ) un livello inferiore per i restanti 12. Durata: livelli 4 e 5 massimo 30 mesi, con inquadramento due livelli inferiori per i primi 15 mesi; un livello inferiore per i restanti 15. Durata: sino al 6 livello: 36 mesi, con inquadramento due livelli inferiori per i primi 18 mesi; un livello inferiore per i restanti 18 Durata: ogni contratto non può avere una durata minima inferiore ai 6 mesi: Operai 1 e 2 area, totale 36 mesi: 1 periodo: 12 mesi; 2 periodo: 12 mesi; 3 periodo: 12 mesi. Operai 3 area, totale 24 mesi: 1 periodo: 12 mesi; 2 periodo: 12 mesi. Per la terza area il contratto apprenstato può essere instaurato limitatamente al livello professionale più elevato dell area previsto dalla contrattazione provinciale. Impiegati 1, 2, 3 e 4 area, totale 36 pari a quello previsto dalla contrattazione collettiva per la categoria finale destinazione al cui conseguimento è finalizzato il contratto il monte ore, interna o esterna all azienda, è pari a 40 ore mee annue che può essere ridotto a 30 ore nel caso in cui l apprensta sia in possesso titolo stuo correlato al profilo professionale da conseguire. La professionalizzante è integrata dall offerta pubblica finalizzata all acquisizione competenze base e trasversali per un monte ore complessivo non superiore a 120 ore nel triennio. L apprensta, durante tutto il periodo 1 periodo: 2 livelli sotto quello destinazione finale; 2 periodo: 1 livello sotto quello destinazione finale; 3 periodo: al livello destinazione finale. prolungamento del periodo apprenstato per la stessa durata dell assenza la malattia, l infortunio o le altre involontaria del rapporto lavoro superiore a 30 giorni, comportano la proroga del termine del contratto apprenstato, con il conseguente posticipo anche dei termini connessi ai benefici contributivi. Operai: in caso malattia ed infortunio all apprensta spettano le relative indennità secondo la sciplina generale prevista dal CCNL vigente. Impiegati: in caso durante lo svolgimento del rapporto, le parti possono recedere dal contratto apprenstato solo in presenza giusta causa o giustificato motivo. Per quanto riguarda il numero complessivo apprensti assumibili e la percentuale conferma, si applicano le sposizioni legge vigenti in materia

6 mesi: 1 periodo: 12 mesi; 2 periodo: 12 mesi; 3 periodo 12 mesi. Impiegati 5 area, totale 24 mesi: 1 periodo: 12 mesi; 2 periodo: 12 mesi., sarà affiancato da un tutor aziendale. Il percorso formativo dell apprensta sarà annotato su apposito libretto formativo. malattia ed infortunio all apprenta spetta lo stesso trattamento previsto per gli impiegati a tempo indeterminato, al netto delle erogazioni degli istituti previdenziali ed assistenziali. Alimentari Industria ( ) Assicurazioni, amministrativi e produzione ( ) Durata massima: Liv. 5: 24 mesi; Liv. 4: 36 mesi. Per gli altri livelli la durata massima è fissata in 3 anni. Liv. 5: 1 periodo, 6 mesi; 2 periodo: 18 mesi. Liv. 4: 1 periodo, 6 mesi; 2 periodo, 14 mesi; 3 periodo, 16 mesi. Liv. 3, 3A e 2: 1 periodo, 10 mesi; 2 periodo, 12 mesi; 3 periodo, 14 mesi. Liv. 1: 1 periodo, 10 mesi; 2 periodo, 10 mesi, 3 periodo, 16 mesi 3 anni per i lavoratori assunti per il conseguimento tutte le qualifiche e mansioni comprese nella posizione organizzativa 1 4 livello retributivo e durata non superiore a quanto previsto dal CCNL per il livello immeatamente superiore a quello inserimento non superiore a 45 giorni 80 ore mee annue (con l integrazione delle ore trasversale competenza pubblica) 180 ore per il conseguimento tutte le qualifiche e mansioni comprese nella posizione organizzativa 1 4 livello retributivo e nella posizione 2 5 livello retributivo, l apprensta potrà essere inquadrato fino a 2 livelli inferiori alla categoria spettante Il lavoratore assunto per il conseguimento tutte le qualifiche e mansioni comprese nell Area professionale C e nelle posizioni organizzative 1 e 2 dell Area professionale B è inquadrato: per il 1 anno fino a 2 livelli inferiori in caso malattia, infortunio o altre involontaria del rapporto apprenstato per un periodo continuativo durata superiore a ai sensi del coce civile art mese decorrente dal termine del periodo. In alternativa al preavviso il recedente, in conformità con quanto previsto dall art del C.C., potrà corrispondere all altra Parte un indennità sostitutiva preavviso pari ad una mensilità, da erogarsi Il datore lavoro non potrà assumere lavoratori con contratto apprenstato qualora non abbia mantenuto in servizio, nei 36 mesi precedenti la nuova assunzione, almeno il 60% degli apprensti inseriti

7 Autoscuole ( ) nella posizione organizzativa 2 5 livello retributivo, profilo d), nell Area professionale B; 2 anni per i lavoratori assunti per il conseguimento tutte le qualifiche e mansioni comprese nell Area professionale C 3 livello retributivo; 3 anni per i lavoratori assunti per il conseguimento delle mansioni comprese nel 2 livello della Disciplina Speciale Parte Seconda; il conseguimento del 2 livello avverrà, in ogni caso, al termine del quarto anno assunzione. In ogni caso la durata minima del contratto apprenstato è 2 anni 36 mesi per gli apprensti destinati ad essere inseriti nei livelli 2, 3, 4 e 5 ; non superiore a quanto previsto per il livello corrispondente alle mansioni che profilo d), dell Area professionale B; 120 ore per il conseguimento tutte le qualifiche e mansioni comprese nell Area professionale C 3 livello retributivo; 90 ore per il conseguimento delle mansioni comprese nel 2 livello della Disciplina Speciale Parte Seconda. In assenza regolamentazioni regionali relative all offerta formativa pubblica l azienda potrà avvalersi attività formative base e trasversali ore: 120 per i contratti durata triennale e 80 per i contratti durata biennale. La dovrà terminare almeno 30 giorni prima della scadenza del contratto nei confronti ciascun apprensta l azienda è tenuta ad erogare un monte rispetto a quello corrispondente alla qualifica professionale; per il restante periodo del contratto apprenstato, nel livello inquadramento immeatamente inferiore alla qualifica professionale da conseguire. Il lavoratore assunto per il conseguimento delle mansioni ricomprese nel 2 livello della Disciplina Speciale Parte Seconda, sarà inquadrato, per tutto il periodo apprenstato, nel 1 livello inquadramento per i livelli 2, 3, 4 e 5 : 1 periodo 12 mesi, 2 livelli sotto quello destinazione finale; 2 30 giorni, il datore lavoro potrà sporre il prolungamento del rapporto oltre la durata concordata. Nel caso tali assenze per lavoratore assunto con contratto apprenstato che abbia superato il periodo prova, il datore lavoro conserva il posto per 6 mesi per i contratti 3 anni e 4 mesi per i contratti 2 anni al momento della cessazione del rapporto lavoro nelle Aree Professionali B e C, nella Disciplina Speciale Parte Prima e almeno il 50% degli apprensti addetti all organizzazione produttiva, pendenti dalla stessa impresa. Dal computo delle suddette percentuali sono esclusi i rapporti cessati per recesso durante il periodo prova, per missioni o licenziamento per giusta causa o giustificato motivo

8 Autostrade e Trafori ( ) 24 mesi per gli apprensti destinati ad essere inseriti nel livello 1. l'apprensta è destinato a svolgere. In ogni caso non potrà superare 30 giorni effettiva presenza al lavoro; 36 mesi Non superiore a 2 mesi ore interna o esterna pari a 80 ore mee annue retribuite; tale può essere integrata dall offerta formativa pubblica, laddove esistente. Il percorso formativo dell apprensta sarà registrato sul libretto formativo del cittano. almeno 120 ore nel triennio per la finalizzata all acquisizione competenze base e trasversali, responsabilità e competenze dell offerta formativa pubblica; 80 ore mee annue per la professionalizzante finalizzata all acquisizione delle competenze tecnicoprofessionali e specialistiche della qualifica da conseguire. Le ore sono considerate orario lavoro ornario e retribuite secondo quanto stabilito dal presente accordo periodo 12 mesi, 1 livello sotto quello destinazione finale; 3 periodo 12 mesi, al livello destinazione finale. Per il livello 1 : un unico periodo 24 mesi % calcolata sulla retribuzione della qualifica da conseguire: primi 12 mesi: 80%; secon 12 mesi: 85%; mesi successivi: 95% in caso involontaria del rapporto lavoro per un periodo durata superiore a 30 giorni calendario, per malattia, infortunio sul lavoro o altra causa, l azienda potrà prolungare il rapporto apprenstato per il periodo corrispondente alla qualora, al termine del periodo apprenstato, l azienda intenda recedere dal contratto, la stessa è tenuta a darne formale comunicazione all apprensta interessato ed al pagamento un indennità mancato preavviso, erogata secondo quanto previsto dal CCNL, per un periodo 15 giorni le aziende non potranno dar corso all assunzione nuovi apprensti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno l 80% dei lavoratori il cui contratto apprenstato sia terminato nei 18 mesi precedenti. A tal fine non si computano gli apprensti che si siano messi, quelli licenziati per giusta causa o per superamento del periodo comporto, quelli che al termine del contratto apprenstato abbiano rifiutato la proposta rimanere in servizio e i contratti risolti nel corso o al termine del periodo prova. Le assunzioni apprensti non sono consentite in caso siano stati effettuati licenziamenti per riduzione personale nei precedenti 18 mesi

9 Calzature Industria ( ) Centri Elaborazione Dati ( ) Ceramica Confindustria ( ) 3 anni (così sudvisi ai fini retributivi); Liv. 8, 7 e 6: 1 periodo, 10 mesi; 2 periodo: 10 mesi; 3 periodo: 16 mesi. Liv. 5, 4, 3 e 3S: 1 periodo, 11 mesi; 2 periodo: 11 mesi; 3 periodo: 14 mesi. Liv. 2 e 2S: 1 periodo, 12 mesi; 2 periodo: 12 mesi; 3 periodo: 12 mesi Liv. 2, 3S, 3 e 4: 36 mesi; Liv. 5: 24 mesi 12/24 mesi per le figure professionali inquadrate in categoria E; 12/36 mesi per le figure professionali inquadrate in è quello previsto dall inquadramento professionale del livello destinazione finale dell apprensta e in ogni caso non può superare i 2 mesi Non superiore a 2 mesi Come da CCNL vigente 120 ore/anno (comprese 40 ore trasversale competenza regionale) Da 120 ore a 240 ore complessive in funzione del profilo professionale (ALLEGATO D) 120 ore interna ed esterna durante la quale l apprensta sarà seguito da un tutor Apprenstato professionalizzante: CCNL : 1 periodo: due livelli sotto quello destinazione finale; 2 periodo: un livello sotto quello destinazione finale; 3 e ultimo periodo: inquadramento al livello destinazione finale 1 periodo: inquadramento 2 livelli inferiore rispetto alla mansione professionale da conseguire; 2 periodo: inquadramento 1 livelli inferiore rispetto alla mansione professionale da conseguire per tutta la durata del contratto apprenstato all apprensta spetta il 95% della retribuzione riferita al livello che acquisirà al termine del Apprenstato professionalizzante: CCNL all apprensta spetta un trattamento integrativo dell indennità malattia a carico dell INPS pari al trattamento economico a carico del datore lavoro previsto per il lavoratore operaio La del rapporto apprenstato per perio superiori a 30 giorni per malattia, infortunio sul lavoro o altre involontaria comporta il prolungamento del periodo apprenstato per la stessa durata dell assenza con il conseguente posticipo anche dei termini connessi ai benefici contributivi Come da CCNL vigente ai sensi del coce civile art. 2118: 15 giorni (decorrenti dal termine del periodo ) N.B. Il periodo si conclude al termine del periodo apprenstato ai sensi del coce civile art. 2118: 15 giorni (decorrenti dal termine del periodo ) Le aziende non potranno assumere nuovi apprensti qualora non abbiano mantenuto in servizio il 70% dei contratti scaduti nei 24 mesi precedenti (non contano le missioni, i licenziamenti per giusta causa e chi si è rifiutato rimanere in servizio) il ricorso all utilizzo del contratto apprenstato potrà avvenire solo se l impresa abbia trasformato a tempo indeterminato almeno il

10 Commercio Confcommercio ( ) Commercio Confesercenti ( ) Commercio Cooperative Consumo ( ) categoria C e D; 18/36 mesi per le figure professionali inquadrate in categoria A e B Liv. II, III, IV, V: 36 mesi; Liv. VI: 24 mesi Per i profili professionali omologhi a quelli del settore artigiano il contratto può durare fino a 48 mesi (vedere allegato B) Liv. II, III, IV, V: 36 mesi; Liv. VI: 24 mesi Per i profili professionali omologhi a quelli del settore artigiano il contratto può durare fino a 48 mesi (vedere allegato A) 36 mesi per tutti i livelli. Le parti inviduano figure professionali aventi contenuti competenze omologhe e sovrapponibili a Durata non superiore a quello previsto per il lavoratore qualificato al medesimo livello Non superiore a 60 giorni lavoro effettivo; 45 giorni lavoro effettivo per gli apprensti inquadramento finale al livello VI la durata massima del periodo prova, durante il quale è reciproco risolvere il rapporto lavoro senza preavviso, è la seguente: Liv. 1 : 5 mesi calendario; periodo 70% dei contratti apprenstato venuti a scadere nei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano gli apprensti che non hanno concluso il periodo apprenstato e i contratti non trasformati a tempo indeterminato in misura pari a 4 ALLEGATO B 1 periodo (metà apprenstato): 2 livelli sotto rispetto la mansione professionale da conseguire; 2 periodo: 1 livello sotto rispetto la mansione professionale da conseguire ALLEGATO A 1 periodo (metà apprenstato): 2 livelli sotto rispetto la mansione professionale da conseguire; 2 periodo: 1 livello sotto rispetto la mansione professionale da conseguire Liv. 1 : 260 ore; Liv. 2 : 240 ore; Liv. 3 S: 220 ore; Liv. 3: 210 ore; Liv. 4 S: 190 ore; Liv. 4 : 180 ore; Liv. 5 : 160 ore 2 livelli inferiori rispetto a quello inquadramento finale al termine del contratto, per i primi 24 mesi dal 4 al 1 livello; 1 livello inferiore rispetto a quello inquadramento finale al termine del Malattia, infortunio o altre involontaria superiore a 30 giorni consecutivi, prorogano il termine del contratto apprenstato Malattia, infortunio o altre involontaria superiore a 30 giorni consecutivi, prorogano il termine del contratto apprenstato in caso malattia, infortunio o altra causa involontaria del rapporto lavoro superiore a 30 giorni consecutivi, il 30 giorni dalla scadenza del periodo. N.B. Il periodo termina, norma, 30 giorni prima della scadenza del contratto 30 giorni dalla scadenza del periodo. N.B. Il periodo termina, norma, 30 giorni prima della scadenza del contratto 30 giorni decorrente dal termine del periodo. In caso mancato preavviso si applica la sciplina del CCNL vigente Le imprese non potranno assumere apprensti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno l'80% dei lavoratori il cui contratto apprenstato professionalizzante sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti Le imprese non potranno assumere apprensti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno l'80% dei lavoratori il cui contratto apprenstato professionalizzante sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti le cooperative non potranno assumere apprensti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno l 80% dei lavoratori il cui contratto apprenstato sia venuto a scadere nei 24 mesi

11 Consulenza Specialistica ( ) Cooperative Sociali ( ) quelle delle figure artigiane per le quali il contratto può avere durata quinquennale biennale, per i titolari laurea specialistica/magistr ale in scipline economiche, giuriche, ingegneristiche e/o tecnico-scientifiche; triennale, per i titolari laurea triennale in scipline economiche, giuriche, ingegneristiche e/o tecnico-scientifiche Cat. A: 18 mesi; Cat. B e C: 24 mesi; Cat. D e E: 36 mesi; qualifica educatore professionale: riduzione 24 mesi; Qualifica operatore socio sanitario: riduzione 18 mesi Liv. 2 e 3 : 60 giorni lavoro effettivo; Liv. 4 e 5 : 45 giorni lavoro effettivo; Liv. 6 : 30 giorni lavoro effettivo Durata non superiore a quello previsto per il lavoratore qualificato al medesimo livello in funzione del profilo professionale Definita per ogni profilo professionale (allegato C) contratto, per la restante durata dello stesso i lavoratori assunti con contratto biennale saranno inquadrati per tutto il contratto al livello 3 ; i lavoratori assunti con contratto triennale saranno inquadrati al 4 livello per i primi 18 mesi, ed al 3 livello per i successivi 18 mesi. In entrambi i casi, al termine del periodo apprenstato, i lavoratori confermati saranno inquadrati al livello 2 % calcolata sulla retribuzione della qualifica da conseguire: Durata fino a 18 mesi: dal 1 al 9 mese: 85%; dal 10 al 18 mese: 90%. Durata fino a 24 mesi: dal 1 al 12 mese: 85%; dal 13 al 24 mese: 90%. Durata fino a 36 mesi: dal 1 al 18 mese: 85%; dal 19 al 36 mese: 90% periodo apprenstato sarà prolungato per la stessa durata della, con il conseguente posticipo dei termini connessi ai benefici contributivi Il periodo apprenstato può essere posticipato in caso malattia, infortunio o altre involontaria superiore a 30 giorni, nonché in caso congedo parentale Ai sensi del coce civile art. 2118: preavviso ornario previsto dal CCNL (o indennità sostitutiva) precedenti, ivi compresi i lavoratori somministrati. Da tale computo sono esclusi: i lavoratori che si siano messi, quelli licenziati per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo, per mancato superamento del periodo prova, e quelli che, al termine del rapporto apprenstato, abbiano rifiutato continuare con contratto a tempo indeterminato Le imprese non potranno assumere apprensti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo apprenstato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano messi, quelli

12 Creto ( ) Creto Cooperativo ( ) Farmacie Private ( ) 3 anni non superiore a ore/anno il contratto apprenstato mesi (comprese 40 ore professionalizzante è finalizzato al trasversale conseguimento una competenza qualifica professionale ai regionale) fini contrattuali corrispondente ai profili professionali nella 3 area professionale. Come stabilito dal vigente CCNL (art. 15, accr ), all apprensta sarà attribuito un livello retributivo inserimento e cioè uno stipeno nella misura mensile euro 1.679,89, per un periodo 4 anni dalla data assunzione 3 anni 120 ore nel triennio primi 18 mesi, 1 livello retributivo immeatamente inferiore rispetto a quello destinazione finale. Trascorso tale termine viene attribuito all interessato il 3 anni, durata massima stabilita dalla legge per le non superiore a alla durata stabilita dal CCNL vigente non inferiore a: 66 ore mee annue per il Farmacista In caso malattia, infortunio o altra causa involontaria del rapporto superiore a 30 giorni, sarà presposto il prolungamento del rapporto oltre la durata concordata In caso malattia, l'infortunio o altre involontaria del rapporto superiore a 30 giorni l Azienda trattamento economico può sporre il tabellare corrispondente a prolungamento del quello del livello da rapporto oltre la conseguire durata concordata, previa comunicazione all interessato ALLEGATO F la malattia, l infortunio o le altre in caso risoluzione del rapporto da parte dell impresa al termine del periodo apprenstato ai sensi dell art del C.C., spetta al lavoratore un periodo 1 mese, da riconoscersi tramite la corrispondente indennità sostitutiva Ai sensi del coce civile art le Parti potranno recedere dal contratto apprenstato, al termine del licenziati per giusta causa, e i rapporti lavoro risolti nel corso o al termine del periodo prova (non si applica se è scaduto un solo contratto) se il titolare farmacia non conferma in servizio, alla scadenza dal periodo

13 Formazione Professionale (CCNL ) Gomma e Plastica Industria ( ) figure professionali del I, II, III e IV livello 3 anni Per quanto non espressamente specificato si applica la sciplina normativa del CCNL vigente 3 anni 4 settimane per gli apprensti assunti ad un livello pari o inferiore al G; 8 settimane per gli apprensti assunti ad un livello superiore al G Collaboratore, 46 ore mee annue per il Magazziniere e Contabile d orne e 56 ore mee annue per il Commesso. A tali ore è da aggiungere la avente ad oggetto le competenze base e trasversali prevista dalle normative regionali 180 ore nel triennio comprensive 120 pubblica se attivate 120 ore mee/anno (comprese 40 ore trasversale competenza regionale) la retribuzione dell apprensta è pari al 60% della retribuzione tabellare vigente per il 1 anno, al 67% per il 2 anno e al 75% per il 3 anno. Al termine del periodo l apprensta percepirà l intera retribuzione, propria del livello inquadramento Non inferiore per più 2 livelli a quanto spettante in base alla qualifica da conseguire al termine del periodo apprenstato (i lavoratori che, in base alla qualifica da conseguire al termine del periodo apprenstato, saranno inquadrati nei livelli H e G, passeranno comunque al livello H dopo 12 mesi permanenza nel livello I) involontaria del rapporto lavoro superiori a 30 giorni consecutivi comportano la proroga dei termini scadenza del contratto apprenstato con conseguente posticipo dei benefici contributivi in caso malattia, infortunio o altre involontaria del rapporto lavoro, il rapporto lavoro riprenderà al rientro in servizio del lavoratore in caso del rapporto per un periodo superiore a 30 giorni per malattia, infortunio sul lavoro o altre involontaria, il periodo apprenstato potrà essere prorogato contratto stesso, dando un preavviso 45 giorni 45 giorni decorrenti dal termine del periodo Come da sposizione dell art. 56 del vigente CCNL apprenstato, il 90% dei farmacisti collaboratori assunti con contratto apprenstato, non potrà assumere altri farmacisti con quel contratto per i 12 mesi successivi. Da tale computo sono esclusi: i missionari, quelli i cui contratti si siano risolti durante il periodo prova, quelli licenziati per giusta causa e giustificato motivo gli Enti possono assumere apprensti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 65% dei lavoratori assunti con contratto apprenstato professionalizzante. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano messi, quelli licenziati per giusta causa e i rapporti lavoro risolti nel corso o al termine del periodo prova Le imprese non potranno assumere apprensti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui contratto apprenstato professionalizzante sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti (esclusi missionari e mancate conferme fino a 4)

14 Legno e arredamento industria ( ) Liv. AD3; AD2; AD1; AC5; AC4; AC3-AC2- AS4; AS3; AC1-AS2, AE4-AS1; AE3, durata complessiva: 36 mesi cui: 1 periodo: 12 mesi; 2 periodo: 12 mesi; 3 periodo: 12 mesi. Liv. AE2, durata complessiva: 24 mesi cui: 1 periodo: 10 mesi; 2 periodo: 10 mesi; 3 periodo: 4 mesi. Le Parti si riservano la possibilità inviduare, come definito dal D.Lgs 167/2011, lavorazioni ad alto contenuto professionalità artigianale per cui si prevede una durata maggiore del contratto apprenstato. Agli apprensti in possesso ploma qualifica professionale conseguito presso un istituto professionale, ovvero scuola mea superiore, inerenti alle non superiore a quanto previsto dal CCNL per il livello corrispondente alle mansioni che l apprensta è destinato a svolgere 120 ore mee/anno (comprese 40 ore trasversale competenza regionale). Apprensti in possesso titolo stuo post-obbligo idoneo rispetto all attività da svolgere, la durata della si riduce a 80 ore mee annue nel 1 periodo: 2 livelli sotto quello destinazione finale; 2 periodo: 1 livello sotto quello destinazione finale; 3 periodo: 1 livello sotto quello destinazione finale e retribuzione corrispondente al valore intermeo tra quello della categoria appartenenza e quello della categoria destinazione finale (con il consenso delle parti) per il periodo pari alla in caso risoluzione del rapporto apprenstato sono applicabili il periodo preavviso e la relativa indennità sostitutiva regolamentati dal CCNL vigente

15 Logistica, trasporto merci e spezione ( ) professionalità da acquisire, le suddette durate sono ridotte 10 mesi così ripartite: 1 periodo: 3 mesi; 2 periodo: 3 mesi; 3 periodo: 4 mesi. Agli apprensti in possesso laurea inerente alla professionalità da acquisire la durata dell apprenstato sarà 24 mesi Liv. 1, 2, 3 S e 3, 4 S e 4 J, 5 e 6 S: 1 anno: 75%; 2 anno: 85%; 3 anno: 100%. Liv. 6J: 1 anno: 75%; 2 anno: 85%. Dopo un biennio apprenstato al Liv. 6 J il lavoratore prosegue l apprenstato per un ulteriore anno al Liv. 6 S. Per i profili classificati come equipollenti a quelli artigiani la durata del contratto apprenstato e la retribuzione sono le seguenti: Autisti classificati al livello 3 S: 1 anno: 90%; 2 anno: 95%; 3 anno: 100%; 4 anno: 100%; 5 anno: 100%. 4 settimane, ridotte a 2 quando si tratta un lavoratore che nell ambito precedenti rapporti lavoro abbia frequentato corsi formativi certificati inerenti il profilo professionale da conseguire nei confronti ciascun apprensta, l azienda è tenuta ad erogare un monte ore interna o esterna pari ad 80 ore/anno che saranno integrate dall offerta formativa pubblica (40 ore annue trasversali) Vedere durata la facoltà d assunzione con contratto d apprenstato professionalizzante non è esercitatile dalle aziende che, al momento della stipulazione un nuovo contratto, risultino non aver mantenuto in servizio almeno il 70% dei contratti d apprenstato scaduti nei 12 mesi precedenti. La facoltà assunzione con contratto apprenstato professionalizzante per i profili inquadrati come equipollenti figure artigiane non è esercitabile dalle aziende che, al momento della stipula del contratto, risultino non aver mantenuto in servizio almeno il 90% dei contratti apprenstato, relativi agli stessi profili, scaduti nei 12 mesi

16 Metalmeccanici Industria (circolare Federmeccanica ) Nettezza urbana Aziende private e municipalizzate ( ) Autisti classificati al livello 3 : 1 anno: 90%; 2 anno: 95%; 3 anno: 100%; 4 anno: 100% Addetti al magazzino, addetti alla manutenzione dei veicoli e addetti alla movimentazione: 1 anno: 90%; 2 anno: 95%; 3 anno: 100%; 4 anno: 100% 36 mesi. Per i lavoratori con inquadramento finale in 5 categoria, in possesso laurea: 34 mesi; per i lavoratori addetti a produzioni in serie svolte su linee a catena o montaggio semplice, quando le mansioni sono caratterizzate da attività brevi, semplici e ripetitive e comunque non ricomprenbili nella declaratoria 3 categoria: 24 mesi 36 mesi per tutti i livelli periodo prova: la durata è sciplinata dal CCNL secondo l inquadramento professionale attribuito non può superare i 60 giorni calendario Come da Accordo Interconfederale del 18 aprile 2012: non inferiore alle 80 ore annue 120 ore ( cui 40 ore base e trasversale 80 ore professionalizzante) fino a 2 livelli inferiori rispetto alla categoria spettante, in applicazione del CCNL, ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è finalizzato il contratto Vedere sciplina generale CCNL 15 ottobre 2009 ALLEGATO E il trattamento eventuali assenze, anche scontinue, del lavoratore, malattia o infortunio non sul lavoro, ai sensi del coce civile art sarà 15 giorni 30 giorni decorrenti dal termine del periodo apprenstato precedenti Vedere sciplina generale CCNL 15 ottobre 2009 l azienda non può assumere nuovi apprensti qualora non abbia mantenuto in servizio almeno l 80% dei lavoratori il cui contratto

17 Ortofrutticoli e agrumari ( ) Liv. II, III, IV e V: 36 mesi; Liv. VI: 24 mesi sciplinato dal CCNL vigente come per qualsiasi altro il percorso formativo dell apprensta è definito in relazione 1 periodo, 2 livelli inferiori a quello in cui è inquadrata la mansione per cui è durante il periodo apprenstato, è regolato, per il lavoratore non in prova, dal CCNL vigente; Gravidanza e puerperio: i perio astensione obbligatoria e facoltativa dal lavoro per gravidanza e puerperio non si computano ai fini della durata dell apprenstato. Durante tali perio la lavoratrice percepisce il trattamento maternità del CCNL applicato. Sospensione involontaria: in caso involontaria del rapporto lavoro per un periodo superiore a 30 giorni calendario, per malattia e infortunio sul lavoro o altra causa, l azienda può prolungare il rapporto apprenstato per il periodo corrispondente all assenza in caso malattia all apprensta spetta, oltre al durante il rapporto le parti possono recedere dal contratto solo in presenza apprenstato sia venuto a scadere nei 15 mesi precedenti. A tal fine non si computano: gli apprensti cessati durante o al termine del periodo prova, per missioni, per giusta causa o giustificato motivo, per licenziamento collettivo, per superamento del periodo comporto o per sdetta le imprese non potranno assumere apprensti qualora non abbiano

18 Panificatori ( e ) A1S e A1: 60 mesi; A2: 50 mesi; A3 e B3S: 48 mesi; B1, B2 e B3: 36 mesi; Liv. I, II, IIIA, IIIB: 36 mesi; Liv. IV: 30 mesi; Liv. 5: 24 mesi. Per le figure professionali, inviduate dalle Parti, aventi contenuti omologhi e sovrapponibili a quelli delle figure lavoratore inquadrato al livello dell apprensta durata non superiore a quello previsto dal CCNL per i lavoratori non apprensti analogo livello. Durante tale periodo è reciproco il ritto risolvere il rapporto lavoro senza preavviso alla qualifica da conseguire e può andare dalle 120 alle 240 ore interna ed esterna A1 e B1: 100 ore; A2, B2 e B3S: 80 ore; A3 e B3: 60 ore; Liv. I e II: 120 ore; Liv. IIIA e IIIB: 80 ore; Liv. IV e V: 60 ore svolto l apprenstato; 2 periodo, 1 livello inferiore a quello in cui è inquadrata la mansione per cui è svolto l apprenstato. Alla fine dell apprenstato il livello inquadramento sarà quello corrispondente alla qualifica eventualmente conseguita. Per gli apprensti assunti per l acquisizione delle qualifiche e mansioni comprese all interno del livello 6, l inquadramento e il conseguente trattamento economico sono al livello 7, per la 1 metà del periodo e al 6 per la seconda metà del periodo apprenstato Trattamento economico in percentuale da applicare alla retribuzione del livello da conseguire: primi 12 mesi: 70%; dal 13 al 24 mese: 80%; dal 24 al 48 mese: 90%; dal 49 mese alla scadenza del contratto: 95% trattamento previsto dalla legislazione vigente: per i primi 3 giorni malattia, un indennità pari al 50% della retribuzione lorda cui avrebbe ritto in caso normale svolgimento del rapporto; in caso ricovero ospedaliero e per tutta la durata dello stesso, un indennità a carico del datore lavoro pari al 50% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto ritto in caso normale svolgimento del rapporto lavoro. Tali sposizioni si applicano a decorrere dal termine del periodo prova la malattia, l'infortunio o altre involontaria del rapporto superiore a 30 giorni consecutivi comportano la proroga del termine scadenza del contratto apprenstato, con il conseguente posticipo anche dei giusta causa o giustificato motivo. In caso mancato preavviso, ai sensi dell art del C.C., si applica l indennità sostitutiva preavviso sciplinata dal CCNL vigente. Alla scadenza del contratto, qualora una delle parti decida recede, dovrà darne preavviso scritto 30 giorni prima della scadenza della 30 giorni che decorrono dal termine del periodo mantenuto in servizio almeno l 80% dei lavoratori il cui contratto apprenstato professionalizzante sia già venuto a scadere nei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano messi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine della, abbino esercitato la facoltà recesso o i rapporti lavoro risolti nel corso o al termine del periodo prova. La limitazione cui sopra non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto apprenstato

19 Revisori Contabili ( ) Stu Professionali ( ) artigiane, la durata del contratto apprenstato potrà essere superiore ai 36 mesi per i soggetti cui al punto a) (i laureati in scipline economiche e aziendali in possesso titolo laurea specialistica/magistr ale, oppure in possesso titolo laurea breve triennale con master in revisione legale, o con master attinente alle scipline amministrative, contabili o finanziarie) : 24 mesi; per i soggetti cui al punto b) (i laureati in scipline economiche e aziendali in possesso titolo laurea breve triennale) : 36 mesi Liv. Q, 1 e 2: 30 mesi; Liv. 3S e 3: 36 mesi; Liv. 4S e 4: 36 mesi non può essere superiore a 60 giorni lavoro effettivo per i lavoratori inquadrati ai livelli 4 e 4S (al termine del periodo apprenstato) e 90 giorni lavoro effettivo per i restanti livelli e qualifiche 120 ore per i contratti durata biennale e 210 ore per i contratti durata triennale 120 ore/anno (comprese 40 ore trasversale competenza regionale). N.B. Possibile il contratto part time purché non inferiore al 60% (senza decurtazione delle i lavoratori assunti con contratto biennale saranno inquadrati per tutto il contratto al livello 3 ; i lavoratori assunti con contratto triennale saranno inquadrati al 4 livello per i primi 18 mesi, ed al 3 livello per i successivi 18 mesi. In entrambi i casi, al termine del periodo apprenstato, i lavoratori confermati saranno inquadrati al livello 2 % calcolata sulla retribuzione della qualifica da conseguire: primi 12 mesi: 70%; da 12 a 24 mesi: 85%; mesi successivi: 93% termini connessi ai benefici contributivi solo in caso malattia, infortunio, maternità e paternità, aspettative per motivi familiari o personali documentati, superiore a 30 giorni calendario, il periodo apprenstato verrà ai sensi del coce civile art per poter assume con contratto apprenstato il datore lavoro deve aver mantenuto in servizio almeno il 50% dei lavoratori il cui contratto apprenstato sia venuto a scadere nei 18 mesi precedenti

20 Turismo ( ) Turismo Industria ( ) Liv. 2, 3, 4, 5, 6S: 36 mesi; Liv. 6: 24 mesi. Per le figure professionali la durata massima è fissata in 48 mesi 36 mesi per i lavoratori con inquadramento finale ai livelli B2, C1, C2 e C3; 30 mesi per i lavoratori con inquadramento finale al livello D1. Per le figure professionali i cui contenuti competenziali sono omologhi e contrattualmente sovrapponibili a quelle delle figure artigiane, la durata massima è fissata in 48 mesi non potrà essere superiore a quanto previsto per il lavoratore qualificato inquadrato al medesimo livello dell apprensta. Superato il periodo prova il rapporto potrà essere risolto per giusta causa o giustificato motivo ore previste) Il periodo terminerà almeno 30 giorni prima della scadenza del contratto apprenstato. Durata: Liv. 2 e 3: 80 ore mee annue; Liv. 4, 5 e 6S: 60 ore mee annue; Liv. 6: 40 ore mee annue. Per i rapporti apprenstato stagionale, l impegno formativo sarà riproporzionato 80 ore mee annue svolte all interno o all esterno dell azienda, integrate dall offerta formativa pubblica (come previsto dall art. 4, c. 3 del D.Lgs. 167/2011). Qualora l impresa si avvalga dell Ente Bilaterale, l impegno formativo è pari a 60 ore per i livelli B2 e C1 e a 50 ore per i livelli C2, C3 e D1 determinato alla normale retribuzione dei lavoratori qualificati pari livello secondo le seguenti proporzioni: 1 anno: 80%; 2 anno: 85%; 3 anno: 90%; 4 anno: 95% l apprensta potrà essere inquadrato fino a 2 livelli inferiori rispetto alla categoria spettante ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è finalizzato il contratto e la retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattualmente prevista per tale livello inquadramento prolungato per una durata pari al periodo dell evento La del rapporto apprenstato per perio superiori a 30 giorni per malattia, infortunio sul lavoro o altre involontaria comporta la proroga del termine scadenza del contratto con il conseguente posticipo dei termini connessi ai benefici contributivi La del rapporto apprenstato per perio superiori a 30 giorni per malattia, infortunio sul lavoro o altre involontaria comporta la proroga del termine scadenza del contratto con il conseguente posticipo dei termini connessi ai benefici contributivi Preavviso: alla scadenza del contratto, qualora una delle Parti intenda recedere dal rapporto, sarà tenuta a comunicarlo con un preavviso 30 giorni decorrente dalla scadenza del periodo. In caso mancato preavviso si provvederà come previsto dal CCNL Turismo 30 giorni decorrenti dal termine del periodo le imprese non potranno assumere apprensti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo apprenstato sia venuto a scadere nei 24 mesi precedenti il datore lavoro non potrà assumere apprensti qualora non abbia mantenuto in servizio almeno l 80% dei lavoratori il cui contratto apprenstato sia venuto a scadere nei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano gli apprensti che si siano messi, quelli licenziati per giusta causa o giustificato motivo, quelli che al termine del contratto abbiano esercitato facoltà recesso i contratti risolti durante il periodo prova e gli apprensti stagionali

21 PROFILI PROFESSIONALI ALLEGATO A approfonte conoscenze tecnico-scientifiche e capacità vulgazione delle proprie competenze (inquadramento finale al 2 livello) Ore complessive professionalizzante 240 (per gli apprensti in possesso ploma istruzione superiore 2 grado o laurea universitaria 210 ore) particolari conoscenze tecniche ed approfonta conoscenza tecnico-pratica (inquadramento finale al 3 livello) 210 specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico pratiche(inquadramento finale al 4 livello) 180 Normali conoscenze ed adeguate capacità tecnico-pratiche(inquadramento finale al 5 livello) 160 Semplici conoscenze pratiche(inquadramento finale al 6 livello) 120 PROFILI PROFESSIONALI OMOLOGHI ARTIGIANI (*) 48 mesi approfonte conoscenze tecnico-scientifiche e capacità vulgazione delle proprie competenze (inquadramento finale al 2 livello) Ore complessive professionalizzante 340 (per gli apprensti in possesso ploma istruzione superiore 2 grado o laurea universitaria 280 ore) particolari conoscenze tecniche ed approfonta conoscenza tecnico-pratica (inquadramento finale al 3 livello) 280 specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico pratiche (inquadramento finale al 4 livello) 200 ALLEGATO B Profili professionali Ore complessive professionalizzante Durata approfonte conoscenze tecnico-scientifiche e capacità vulgazione delle proprie competenze (inquadramento finale al 2 livello) particolari conoscenze tecniche ed approfonta conoscenza tecnico-pratica (inquadramento finale al 3 livello) specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico pratiche(inquadramento finale al 4 livello) Normali conoscenze ed adeguate capacità tecnico-pratiche(inquadramento finale al 5 livello) 240 (per gli apprensti in possesso ploma istruzione superiore 2 grado o laurea universitaria 200 ore) 36 mesi mesi mesi mesi Semplici conoscenze pratiche(inquadramento finale al 6 livello) mesi Area attività Tipologie profilo Qualifiche omologhe a quelle artigiane Durata apprenstato Ore complessive

22 professionalizzante Front office e funzioni ausiliarie Addetto food e funzioni ausiliarie Addetto alla venta: 48 mesi - macellaio specializzato provetto - specialista macelleria, gastronomia, salumeria, pescheria, formaggi, pasticceria, anche con funzioni 42 mesi venta 280 ore per inquadramento finale al III livello 200 ore per inquadramento finale al IV livello Addetto al servizio: Promozione commercializzazione e Addetto al servizio - estimatore nelle aziende arte e antichità - segnatore tecnico - figurista 48 mesi 340 ore per inquadramento finale al II livello 280 ore per inquadramento finale al III livello - vetrinista Addetto manutenzione: - Operaio specializzato provetto nel settore automobilistico - Operaio specializzato provetto nel settore ferrometalli 48 mesi 280 ore per inquadramento finale al III livello Servizi generali Addetto manutenzione/assistenza - Operaio specializzato provetto nelle concessionarie pubblicità - Operaio specializzato provetto Addetto assistenza: - Collaudatore e/o accettatore - Tecnico riparatore del settore elettrodomestici - Tecnico riparatore del settore macchine per ufficio 48 mesi 340 ore per inquadramento finale al II livello 280 ore per inquadramento finale al III livello

23 Addetto gestione magazzino no food: - Operaio specializzato provetto Addetto logistica/gestione magazzino no food - Operaio specializzato provetto nel settore automobilistico 48 mesi 280 ore per inquadramento finale al III livello - Operaio specializzato provetto nel settore ferrometalli AREA DI ATTIVITÀ - FRONT OFFICE E FUNZIONI AUSILIARIE TIPOLOGIA DI PROFILO ATTIVITÀ FORMATIVA Competenze a carattere professionalizzante Conoscere i prodotti e i servizi settore ed il contesto aziendale ADDETTO FOOD E FUNZIONI AUSILIARIE ADDETTO NO FOOD E FUNZIONI AUSILIARIE Conoscere e saper applicare le basi tecniche e scientifiche della professionalità Conoscere e saper utilizzare i meto lavoro Conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie lavoro (attrezzature, macchinari e strumenti lavoro) Conoscere ed utilizzare le misure sicurezza inviduale e tutela ambientale PIANO ORARIO CURRICOLARE PROFILI PROFESSIONALI Conoscere le innovazioni prodotto, processo e contesto approfonte conoscenze tecnico-scientifiche e capacità vulgazione delle proprie competenze (inquadramento finale al 2 livello) particolari conoscenze tecniche ed approfonta conoscenza tecnico-pratica (inquadramento finale al 3 livello) 210 specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico pratiche(inquadramento finale al 4 livello) 180 Normali conoscenze ed adeguate capacità tecnico-pratiche(inquadramento finale al 5 livello) 160 Semplici conoscenze pratiche(inquadramento finale al 6 livello) 120 Ore complessive professionalizzante 240 (per gli apprensti in possesso ploma istruzione superiore 2 grado o laurea universitaria 210 ore)