F o c u s t h e e s s e n t i a l

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1 F o c u s t h e e s s e n t i a l

2 C h i s i a m o TIMACO RECRUTING è un agenzia di orientamento, ricerca, selezione e supporto alla ricollocazione professionale in ambito comunitario e nello specifico nel territorio romeno ove è presente con i propri uffici ed il proprio personale. Accreditata ad erogare servizi per il lavoro, TR si pone come partner operativo per le aziende che necessitano di demandare il processo di reclutamento e la fase di selezione ad un team di esperti e di professionisti, il cui obiettivo è pianificare in modo sistematico la ricerca di profili professionali qualificati e rispondenti ai fabbisogni organizzativi specifici di ogni realtà. La missione aziendale è selezionare la qualità delle performance, focalizzando sulle necessità implicite ed esplicite della committenza, traducendo quest ultime in requisiti da ricercare nei candidati più adatti. Due i tratti distintivi che diversificano TR da altri competitor e fanno parte del suo DNA: l attenzione al cliente, il rispetto del lavoro, della dignità e della sicurezza della persona, l efficienza, la sensibilità al mercato ed alle tendenze; l abilità di focalizzare sull essenziale, su ciò che contraddistingue un individuo da un altro, un attitudine da una qualifica professionale, un aspettativa da un requisito fondamentale.

3 non è un semplice slogan ma un approccio sistematico al processo di selezione e reclutamento delle Risorse Umane... e TR lo fa con passione e serietà, facendo incontrare le esigenze delle imprese con quelle dei professionisti attraverso l accesso ad un database di informazioni del mercato del lavoro sempre aggiornato ed un elenco di lavoratori referenziati con profili eterogenei, anche di alto livello.

4 Risorse umane in outsourcing: perché scegliere TIMACO RECRUTING IL VANTAGGIO LA FORZA LA RICERCA Ricorrere a TR permette di poter ottenere una rosa di candidati, per i quali è già stata fatta una prima scrematura, in base alla corrispondenza dei profili rispetto alle caratteristiche richieste, ottimizzando un processo di ricerca che consente all azienda di evitare dispersioni ed arrivare all inserimento nel proprio organico di personale qualificato in modo rapido e commisurato ai propri skill. TR punta all efficacia della metodologia di reclutamento ed alla scelta dei canali dai quali attingere i candidati che verranno poi considerati nella fase di screening e valutazione. La facilità o meno di trovare le risorse ricercate dipende infatti non solo dalla specificità delle caratteristiche richieste e dalla notorietà/attrattività dell'azienda richiedente, ma anche dall ottimizzazione della ricerca, ovvero l individuazione dell elemento chiave ed essenziale per il profilo da coprire. I candidati vengono reclutati attraverso una ricerca condotta ad ampio raggio ed in modo dinamico su tutto il territorio romeno mediante colloqui ed incontri a tema, studiati per selezionare profili attinenti specifiche attività.

5 La ricerca del profilo professionale Si analizza on site, con l ausilio della Direzione Risorse Umane o della Direzione dell azienda cliente, l orientamento del management della stessa, con particolare riferimento agli obiettivi ed ai fabbisogni organizzativi e si delinea con precisione il profilo professionale che si intende integrare in azienda, ovvero il profilo più coerente ai requisiti di riferimento. Si effettua una verifica ad ampio raggio dei fattori che influenzano la selezione quali temporali, qualitativi ed economici Si avvia il processo di reclutamento attraverso i canali appositamente selezionati, quali inserzioni, annunci su riviste specializzate, data base interno ed esterno, fonti web e social network, fiere del lavoro e referenze Terminata la raccolta delle candidature potenzialmente interessanti si passa ad una fase pre-screening condotta attraverso l analisi dei curricula, cui segue un intervista telefonica et successivamente i colloqui individuali. Si redige infine un report esaustivo di tutte le caratteristiche oggettive e psicologiche del candidato Si effettuano colloqui reclutando personale su tutto il territorio romeno mediante incontri organizzati Si accompagnano in azienda i candidati risultati coerenti con i requisiti richiesti e si assiste il cliente sino all eventuale inserimento della risorsa umana individuata. Si rielabora il feedback dei servizi al fine di garantire un database con profili sempre aggiornato.

6 I Servizi di Timaco Recruting S e l e z i o n e e r e c l u t a m e n t o TR è leader nella selezione e nel reclutamento di risorse umane qualificate nei più diversificati settori produttivi dell economia che comprendono: O u t p l a c e m e n t TR effettua, su specifico incarico dell organizzazione committente, l attività finalizzata alla ricollocazione professionale nel mercato del lavoro di personale, singolarmente o collettivamente. Il processo avviene attraverso la formazione del personale e l affiancamento delle risorse nell inserimento all interno della nuova realtà lavorativa. S e r v i z i a l l e i m p r e s e I candidati oltre a possedere i requisiti richiesti per le specifiche posizioni sono multilingue ed alcuni uniscono alla padronanza di lingue comunemente parlate quali l inglese, il francese e lo spagnolo anche idiomi che richiedono studi linguistici specifici come il ceco, l ungherese, il bulgaro, il tedesco ed il giapponese. TR propone inoltre servizi di consulenza relativamente all aspetto retributivo dei lavoratori da inserire nel proprio organico secondo i diversi livelli di competenza; studia e sviluppa piani e strategie d impresa mirati alla fidelizzazione del dipendente in azienda.

7 Contatti: Ufficio operativo: Str. Cuza Voda n Cluj Napoca, jud. Cluj-Romania Tel. : Fax : Cell. : info@timacorecruting.ro Timaco Recruting s.r.l. Sede legale: Via Fortaretei n. 3/1, Cluj-Napoca, Jud. Cluj Romania TR s.r.l. è autorizzata dall Ispettorato Territoriale di Lavoro di Cluj Romania con LICENZA Nr / L attività si svolge ai sensi della legislazione romena, Codice del lavoro e leggi europee vigenti.