PART TIME: PRIMA DOMANDA E RINNOVO

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1 PART TIME: PRIMA DOMANDA E RINNOVO Si ricorda che per le prime domande come per i rinnovi Part Time vanno formulate entro il 31 maggio per coloro che vanno in graduatoria nel secondo semester, ovvero che scadono o devono iniziare. Mentre entro il 30 novembre per quelli che vanno in graduatoria nel primo semestre, ovvero che scadono o devono iniziare. Spesso l azienda non conferma il rinnovo al richiedente e lo lascia in sospeso fino all ultimo. Non sono poche le volte poi in cui l azienda non comunica proprio nulla a chi invece quantomeno attende una risposta. Questo è quanto accade anche in prima domanda di part time. Allora cosa fare per non arrivare al limite della scadenza o dell accettazione e vivere tale problematica nel modo più sereno possibile? Fase 1 - Almeno due mesi prima dal rinnovo o dall inizio (prima domanda) del part time bisogna vagliare la propria posizione con il proprio HR e farlo partecipe che la data di partenza richiesta del proprio part time è imminente. Successivamente chiedere e verificare le motivazioni di eventuali ritardi sulla concessione. Questa fase può essere anche gestita in via verbale anche se quella scritta sarebbe da preferire (verba volant scripta manent). L eventuale da inviare deve essere semplice e non aggressiva ma significativa nella sua semplicità con l obiettivo di farsi dare da parte aziendale risposte rapide ed efficaci. Fase 2 - Almeno tre settimane prima dal rinnovo o dall inizio del part time passare alla seconda fase e cioè a quella notificata certificata. In questa fase è necessario, in ogni caso, lasciare traccia della propria richiesta scrivendo una esclusivamente al proprio HR (o chi per lui nel caso in quel periodo non sia presente in azienda, ovvero ferie, malattia). Questa fase è valida sia per i rinnovi che per le prime domande. Per evitare però un appesantimento della stessa richiesta domanda è bene intraprendere tale conferma del proprio part time con una piccola variazione, diciamo di furbizia (l utile al dilettevole) che però non potrà essere ignorata in sede di risposta da parte aziendale, facendo riferimento all invio del contratto di rinnovo o di prima richiesta, dal momento che anche in questo punto la stessa azienda risulta spesso latitante, non inviando tale contrattualistica in un tempo decente, se non richiesta appunto dal beneficiario stesso. A compimento di quanto esposto fino adesso si riporta lettera fac simile di richiesta al proprio HR sia in sede di rinnovo che relativa alla prima domanda. UNISIN Falcri Silcea Gruppo Unicredit

2 E chiaro che questa deve essere interpretata solo come uno spunto facoltativo da offrire a coloro che ne hanno bisogno e solo per orientarsi e non deve essere ritenuta come un passaggio obbligatorio da fare. Ognuno deve procedere, secondo la propria responsabilità di azione, di pensiero e di persuasione personale su quello che deve fare. FAC SIMILE RINNOVO PART TIME Buongiorno, con la presente visto l imminente ormai rinnovo da parte aziendale del mio part time, volevo chiedere se a seguito di tale conferma, è previsto da parte dell azienda anche l invio in forma cartacea del mio contratto a tempo parziale e se altresì lo devo intendere automaticamente rinnovato nelle forme e negli orari segnalati in sede di richiesta nel caso di nessuna indicazione nei termini di legge previsti. Cordialmente saluto A seguito di tali domande è inevitabile una risposta aziendale, che sia positiva o negativa prima della fatidica data di pertinenza, altrimenti la stessa azienda risulterà sia in difetto temporale che in quello contrattuale. La successiva lettera alla prima domanda si differenzia da quella precedente del rinnovo (automatico in caso di silenzio aziendale) perché obbligatoriamente bisogna ricevere la conferma dell accettazione da parte aziendale prima di ritenersi in part time. FAC SIMILE PRIMA DOMANDA PART TIME Buongiorno, con la presente per richiedere la conferma dell avvio del part time dal come da mia richiesta scorsa del Nel caso ci fossero presupposti negativi atti a bloccare o a far slittare tale mia domanda, prego l azienda di comunicarmelo, (possibilmente motivandolo), per darmi la possibilità di organizzarmi in tempo debito relativamente alla conciliazione lavoro famiglia. Mi preme segnalare quanto sia importante per la risoluzione di personali problematiche, non solo familiari, l accettazione del part time da parte aziendale. In attesa di un vostro riscontro positivo saluto cordialmente Prima di proseguire bisogna tenere in mente, memorizzando relativamente alla concessione del part time, una osservazione a riguardo su quanto espresso dall azienda su l accordo con il sindacato relativamente al piano industriale transform 2019 sul numero dei propri dipendenti dove lo valutava e lo riteneva ancora un numero considerevole. Una domanda che ci poniamo è perchè poi a seguito di questo, l accettazione di molte domande (non escludendo neanche diversi rinnovi) invece vengono fatte slittare nel tempo per mancanza di risorse! Un vero e proprio controsenso. 2 UNISIN Falcri Silcea Gruppo Unicredit

3 Piano industriale - il testo dell'accordo - Part-time e flessibilità degli orari (art. 9) Art. 9 - Part-time e flessibilità degli orari - Le Parti in considerazione di quanto previsto dall art. 20 del CCNL 19 gennaio 2012 nell ottica di adottare ulteriori strumenti atti a contenere il costo del lavoro attenuando le ricadute sui Lavoratori/Lavoratrici - ribadiscono la necessità di proseguire il processo di concessione del part-time per tutte le categorie di personale secondo gli accordi aziendali o, in assenza di questi, accogliendo prioritariamente le domande esistenti, dando precedenza alle situazioni familiari più disagiate e privilegiando in particolare le fattispecie che si coniughino con le esigenze tecnico-organizzative aziendali. In sede aziendale le Parti valuteranno inoltre la possibilità di adottare strumenti di flessibilità della prestazione lavorativa finalizzati, fermi gli obiettivi del Piano, a favorire la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro. Raccomandazione delle OO.SS. - Le Organizzazioni Sindacali raccomandano che si proceda all accoglimento di tutte le richieste di trasformazione del rapporto di lavoro a part time in essere alla data del presente accordo e si dia la possibilità di ottenere ulteriori riduzioni dell orario di lavoro da parte dei Lavoratori/Lavoratrici già con contratto a tempo parziale. In tale ottica si richiede all azienda che si tenga altresì conto delle cessazioni del personale avente diritto a pensione con contratto part time aderente al piano esodi. Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale (Serie Generale n.144 del Supplemento Ordinario n. 34) del decreto legislativo n. 81 del 15 giugno 2015 di riordino dei contratti di lavoro e di revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183 (Jobs Act), cambiano le regole per i contratti di lavoro a tempo parziale (Capo II, Sezione I, articoli dal 4 al 12). Riforma Contratti: il nuovo part-time Novità - Il Decreto di riordino dei contratti di lavoro modifica in parte la normativa sul part-time e conferma il ruolo della contrattazione collettiva, prevedendo nuove clausole elastiche (che consentono al datore di lavoro di variare la collocazione temporale della prestazione lavorativa) e flessibili (che consentono al datore di lavoro di variare in aumento la durata della prestazione lavorativa). Di fatto, vengono eliminate le restrizioni introdotte nel Decreto Legislativo n. 61 del 2000, a tutto vantaggio per le imprese del turismo, la ristorazione e lo spettacolo. Tipologie Nel nuovo testo non vi è più alcun riferimento alle tre tipologie di contratti part-time che finora potevano essere stipulate in alternativa al contratto di lavoro a tempo pieno, ovvero: 3 UNISIN Falcri Silcea Gruppo Unicredit

4 orizzontale quando la riduzione d orario è riferita al normale orario giornaliero; verticale quando la prestazione è svolta a tempo pieno ma per periodi predeterminati nella settimana, nel mese e nell anno; misto quando il rapporto di lavoro a tempo parziale è articolato combinando le modalità orizzontale e verticale. Dunque il contratto a tempo parziale può prevedere tanto una riduzione dell orario di lavoro nella giornata lavorativa o lo svolgimento di un orario di lavoro a tempo pieno ma limitatamente ad alcuni giorni della settimana, del mese o dell anno. Forma scritta - Permane l obbligo di stipulare il contratto di lavoro a tempo parziale in forma scritta, ai fini della prova. Viene inoltre richiesta la puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all anno. Diritti e retribuzione - Precisando che il lavoratore a tempo parziale ha i medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno, il decreto stabilisce che egli non deve ricevere un trattamento meno favorevole rispetto al lavoratore a tempo pieno di pari inquadramento e che il suo trattamento economico e normativo è riproporzionato in ragione della ridotta entità della prestazione lavorativa. Licenziamento - Su accordo delle parti, risultante da atto scritto, è ammessa la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, ma l eventuale rifiuto del lavoratore non costituisce giustificato motivo di licenziamento. Alternativa al congedo - Interessante la novità che prevede la possibilità per la lavoratrice madre o il lavoratore padre di chiedere la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale al posto del congedo parentale ancora spettante a norma del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, purché lo faccia una sola volta e con una riduzione d orario non superiore al 50%. Il datore di lavoro è tenuto a dar corso alla trasformazione entro quindici giorni dalla richiesta. Lavoro supplementare e Straordinari Nel part-time sono consentite le prestazioni di lavoro straordinario come definito dall articolo 1, comma 2, lettera c), del decreto legislativo n. 66 del 2003 prevedendo un preavviso di 2 giorni lavorativi come termine entro il quale il datore di lavoro può modificare la collocazione temporale della prestazione e variare in aumento la durata della stessa, fatte salve le diverse intese tra le parti. Come nella legislazione precedente, solo nel caso di part-time orizzontale è possibile una prestazione supplementare rispetto all orario concordato, previo consenso del lavoratore. 4 UNISIN Falcri Silcea Gruppo Unicredit

5 I contratti collettivi nazionali di lavoro stabiliscono il numero massimo di ore supplementari, e le conseguenza nel caso in cui il tetto venga superato. Qui c è una novità: nel caso in cui non ci siano regole specifiche previste dal contratto nazionale di riferimento, prima il limite massimo era quello del tempo pieno, mentre il decreto di Riforma Contratti prevede, al comma 5 dell articolo 4, che il datore di lavoro possa «richiedere al lavoratore lo svolgimento di prestazioni di lavoro supplementare in misura non superiore al 15% delle ore di lavoro settimanali concordate». Il lavoro straordinario, invece, è consentito solo per le forme di part time verticale e misto(questa regola non è cambiata rispetto a prima). Ci sono, invece, delle novità relative alle clausole flessibili ed elastiche, attraverso le quali il datore di lavoro può variare l orario concordato (comunicandolo con un anticipo di due giorni). In particolare, questa variazione, nel caso in cui non sia regolamentata dal contratto collettivo, non può superare il 25% dell orario precedentemente pattuito. Le clausole flessibili ed elastiche possono riguardare, per tutti i tipi di part-time, la variazione della collocazione temporale della prestazione, mentre solo per quelli di tipo verticale o misto, l aumento della prestazione lavorativa. I contratti collettivi fissano: condizioni e modalità per modificare da parte del datore di lavoro, la collocazione temporale della prestazione lavorativa; condizioni e modalità per variare in aumento la durata della prestazione lavorativa; limiti massimi di variabilità in aumento della durata della prestazione lavorativa; condizioni e modalità che consentono al lavoratore di richiedere l eliminazione o la modifica delle clausole flessibili ed clausole elastiche. Se il contratto nazionale di riferimento non contiene questi elementi, le regole sulle clausole flessibili vanno concordate fra le parti davanti alle Commissioni di certificazione previste dall articolo 76 del decreto legislativo 276/2003, comprendendo le modalità e le condizioni con cui il datore di lavoro può effettuare le variazioni (pena la nullità dell accordo). Come detto, comunque non è possibile concordare un aumento di ore superiore al 25% di quanto inizialmente previsto. Assegni familiari Se il contratto prevede un orario settimanale non inferiore alle 24 ore, gli assegni familiari spettano per intero. Si possono cumulare le ore di diversi rapporti di lavoro. Se l orario di lavoro è inferiore, spettano tanti assegni giornalieri quante sono le giornate di lavoro effettivamente prestate, qualunque sia il numero delle ore lavorate nella giornata. (Fonte: il decreto Riforma Contratti attuativo della delega del Jobs Act). 5 UNISIN Falcri Silcea Gruppo Unicredit