Legge 69/2009 art. 21 c. 1 - Tassi di assenza e di presenza personale dipendente - Mese di DICEMBRE 2009
|
|
|
- Bartolommeo Antonini
- 6 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 Legge 69/2009 art. 21 c. 1 - Tassi di assenza e di presenza personale dipendente - Mese di DICEMBRE 2009 % % ISTITUZIONALE SOCIO CULTURALE , ,94 TECNICO MANUTENTIVO , ,11 POLIZIA LOCALE , ,14 ECONOMICO FINANZIARIO , ,54 EDILIZIA PRIVATA E URBANISTICA , , , ,65
2 Legge 69/2009 art. 21 c. 1 - Tassi di assenza e di presenza personale dipendente - Mese di NOVEMBRE 2009 % % ISTITUZIONALE SOCIO CULTURALE , ,98 TECNICO MANUTENTIVO , ,91 POLIZIA LOCALE , ,89 ECONOMICO FINANZIARIO , ,86 EDILIZIA PRIVATA E URBANISTICA , , , ,67
3 Legge 69/2009 art. 21 c. 1 - Tassi di assenza e di presenza personale dipendente - Mese di OTTOBRE 2009 % % ISTITUZIONALE SOCIO CULTURALE , ,43 TECNICO MANUTENTIVO , ,47 POLIZIA LOCALE , ,08 ECONOMICO FINANZIARIO , ,15 EDILIZIA PRIVATA E URBANISTICA , , , ,21
4 Legge 69/2009 art. 21 c. 1 - Tassi di assenza e di presenza personale dipendente - Mese di SETTEMBRE 2009 % % giorni di presenza ISTITUZIONALE SOCIO CULTURALE * , ,09 TECNICO MANUTENTIVO , ,44 POLIZIA LOCALE , ,78 ECONOMICO FINANZIARIO , ,30 EDILIZIA PRIVATA E URBANISTICA , , , ,10 * N.B. nella rilevazione dei dati di assenza-presenza relativi al Settore Istituzionale Socio Culturale sono compresi quelli di n. 1 in congedo parentale e di n. 1 dipendente a tempo determinato. N.B. le assenze del Segretario Comunale sono rilevate dal Comune di Missaglia (capo Convenzione)
5 Legge 69/2009 art. 21 c. 1 - Tassi di assenza e di presenza personale dipendente - Mese di Agosto 2009 % % ISTITUZIONALE SOCIO CULTURALE* , ,29 TECNICO MANUTENTIVO , ,59 POLIZIA LOCALE , ,86 ECONOMICO FINANZIARIO , ,52 EDILIZIA PRIVATA E URBANISTICA , , , ,73 * N.B. nella rilevazione dei dati di assenza-presenza relativi al Settore Istituzionale Socio Culturale sono compresi quelli di n. 1 in congedo parentale e di n. 1 dipendente a tempo determinato. N.B. le assenze del Segretario Comunale sono rilevate dal Comune di Missaglia (capo Convenzione) nota metodologica - nel computo delle assenze sono calcolati insieme, in modo indifferenziato, tutti i giorni di mancata presenza lavorativa, a qualsiasi titolo verificatasi (malattia, ferie, aspettativa, congedo obbligatorio, ecc.).
6 Legge 69/2009 art. 21 c. 1 - Tassi di assenza e di presenza personale dipendente - Mese di Luglio 2009 % % ISTITUZIONALE SOCIO CULTURALE* , ,04 TECNICO MANUTENTIVO , ,67 POLIZIA LOCALE , ,71 ECONOMICO FINANZIARIO , ,71 EDILIZIA PRIVATA E URBANISTICA , , , ,07 * N.B. nella rilevazione dei dati di assenza-presenza relativi al Settore Istituzionale Socio Culturale sono compresi quelli di n. 2 in congedo parentale e di n. 1 dipendente a tempo determinato. N.B. le assenze del Segretario Comunale sono rilevate dal Comune di Missaglia (capo Convenzione) nota metodologica - nel computo delle assenze sono calcolati insieme, in modo indifferenziato, tutti i giorni di mancata presenza lavorativa, a qualsiasi titolo verificatasi (malattia, ferie, aspettativa, congedo obbligatorio, ecc.).
7 Legge 69/2009 art. 21 c. 1 - Tassi di assenza e di presenza personale dipendente - Mese di Giugno 2009 % % ISTITUZIONALE SOCIO CULTURALE* , ,67 TECNICO MANUTENTIVO , ,78 POLIZIA LOCALE , ,00 ECONOMICO FINANZIARIO , ,13 EDILIZIA PRIVATA E URBANISTICA , , , ,46 * N.B. nella rilevazione dei dati di assenza-presenza relativi al Settore Istituzionale Socio Culturale sono compresi quelli di n. 2 in congedo parentale e di n. 1 dipendente a tempo determinato. N.B. le assenze del Segretario Comunale sono rilevate dal Comune di Missaglia (capo Convenzione). nota metodologica - nel computo delle assenze sono calcolati insieme, in modo indifferenziato, tutti i giorni di mancata presenza lavorativa, a qualsiasi titolo verificatasi (malattia, ferie, aspettativa, congedo obbligatorio, ecc. ).
TASSI DI ASSENZA E PRESENZA DEL PERSONALE DIPENDENTE PER AREE DIRIGENZIALI (compresi i dirigenti) MESE DI GIUGNO 2009
TASSI DI ASSENZA E PRESENZA DEL PERSONALE DIPENDENTE PER AREE DIRIGENZIALI (compresi i dirigenti) MESE DI GIUGNO 2009 In base a quanto previsto dalla circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica
PRESENZE E ASSENZE DEL PERSONALE DIPENDENTE DEL COMUNE DI CAMBIANO MESE DI GENNAIO 2016
PRESENZE E ASSENZE DEL PERSONALE DIPENDENTE DEL MESE DI GENNAIO 2016 SETTORI N. DIPENDENTI GG. ASSENZA GG. PRESENZA GG. LAVORATIVI TOTALI % DI ASSENZA % DI PRESENZA AMMINISTRATIVO* 11,5 21 197,5 218,5
A-PDF Merger DEMO : Purchase from to remove the watermark
Anno 2012 Mese di GENNAIO Servizio N dipende gg. Lavorativi totale giorni lavorativi totale giorni di assenza % di assenza % di presenza 1 Amministrativo 1 25 25 6 24,00% 76,00% 2 Ragioneria 1 25 25 1
COMUNE DI SENNA COMASCO (Como)
Dati di assenza e del - mese di gennaio 2012 % assenza % area amministrativa* 8 200 37 163 18,50% 81,50% 50 1 49 2,00% 98,00% area tecnica 4 100 19 81 19,00% 81,00% 25 3 22 12,00% 88,00% 75 11 64 41,66%
Comune di Pagani Provincia di Salerno
in adempimento alla Legge n 69 art.21 del 18/06/2009 Dati relativi al periodio Gennaio-Giugno 2009 giorni lavorativi giorni % % presenza in 1- Affari Generali e Organizzazione 32 3862 840 21,75 78,25 2
TOT. GG. LAVORATIVI TOTALE PERSONALE 91,67 AREA DEI SERVIZI AL TERRITORIO 83,67 AREA DEI SERVIZI ALLE PERSONE 87,88 AREA DELLA POLIZIA LOCALE
COMUNE DI BELLIZZI Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso nel mese 01/2013. Pag. 1 di 2 Nel calcolo del tasso di assenza sono compresi anche i giorni di mancata presenza
TASSO DI PRESENZA (ferie, malattie, legge 104, maternità, congedi parentali, aspettative, ecc.)
TASSI DI DEL PERSONALE Gennaio 2015 aspettative, 157 2937 706 24,04 % 75,96% 223 07,59 % 92,41% TASSI DI DEL PERSONALE Febbraio 2015 aspettative, 157 3108 534 17,18 % 82,82% 318 10,23 % 89,77% TASSI DI
SERVIZI NUMERO PERCENTUALE PERCENTUALE DIPENDENTI TASSO PRESENZA TASSO ASSENZA
CIRC.N. 03/09 LEGGE 18 GIUGNO 2009 MENSILE GIUGNO 2009 SEGRETERIA E AFFARI GENERALI 63 81,43 18,57 GESTIONI DEMOGRAFICHE 33 79,32 20,68 RISORSE UMANE E TECNOLOGICHE 40 82,5 17,5 FINANZIARIO 20 85 15 ENTRATE
SERVIZIO DIREZIONE GENERALE - Responsabile Raumer Oscar. TOTALE DIPENDENTI DEL SERVIZIO: 3 dipendenti part-time + 1 tempo pieno
SERVIZIO DIREZIONE GENERALE - Responsabile Raumer Oscar TOTALE DIPENDENTI DEL SERVIZIO: 3 dipendenti part-time + 1 tempo pieno totale giornate lavorative nel mese 88 Ferie 2 Altre assenze retribuite 0
COMUNE DI CENGIO Operazione trasparenza
TECNICA TOTALE CUMULATIVO GIORNATE LAVORATIVE: 130 UNITA' DI PERSONALE: 5 FERIE 29 MUTUA 6 ALTRO 6 TOTALE CUMULATIVO GIORNATE DI ASSENZA: 41 % giornate di assenza: 31,54% FINANZIARIA TOTALE CUMULATIVO
COMUNE DI BORGIALLO (Provincia di Torino)
Mese di GENNAIO 2014 LAVORATE STRAORD. FERIE MALATTIE PER 4 534:00:00 426:40:00 20:16:00 59:00:00 0:00:00 0:00:00 36:00:00 0:00:00 12:20:00 446:56:00 107:20:00 % DI (rapporto trai giorni di presenza e
C O M U N E D I T A V E R N E R I O
PUBBLICAZIONE DATI MENSILI RELATIVI ALLE PERCENTUALI DI DEL DIPENDENTE NON DIRIGENZIALE A TEMPO E DEL DIPENDENTE DIRIGENZIALE A TEMPO DETERMINATO E MESE DI GENNAIO 2011 AREA SOCIALE 2 37.5 62.5 AREA AFFARI
TRASPARENZA SUI TASSI DI ASSENZA E DI MAGGIORE PRESENZA DEL PERSONALE DISTINTI PER SETTORI (Art. 21 L n 69) - MESE DI GENNAIO 2010
Regione Sicilia COMUNE DI RACALMUTO Provincia Agrigento TRASPARENZA SUI TASSI DI ASSENZA E DI MAGGIORE PRESENZA DEL PERSONALE DISTINTI PER SETTORI (Art. 21 L. 18.06.2010 n 69) - MESE DI GENNAIO 2010 Struttura
Comune di Sirolo. Provincia di Ancona. TRASPARENZA AMMINISTRATIVA (art 21 Legge n. 69)
MESE DI LUGLIO 2009 Numero giorni complessivi lavorativi 841 Numero giorni complessivi lavorati 703 Numero giorni complessivi di assenza 138 124 gg. Permessi sindacali 1 gg. Malattia 8 gg. TOTALE 138 gg.
GENNAIO 2013 TASSI DI ASSENZA - MAGGIOR PRESENZA - LEGGE N. 69/2009 ART. 21 - PERSONALE COMANDATO
GENNAIO 2013 TASSI DI - MAGGIOR PRESENZA - LEGGE N. 69/2009 IN 17 428 74 17,29 82,71 17 428 74 17,29 82,71 FEBBRAIO 2013 TASSI DI - MAGGIOR PRESENZA - LEGGE N. 69/2009 IN 17 394 54 13,71 86,29 17 394 54
COMUNE DI FILIGHERA PROVINCIA DI PAVIA
TASSI DI E DEL PERSONALE DIPENDENTE GENNAIO 2014 AFFARI GENERALI 1 26 0 1 0 3 4 15,38 22 84,62 1 26 0 2 0 0 2 7,69 24 92,31 POLIZIA LOCALE 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 SERVIZI AMBIENTALI 1 26 0 1 0 0 1 3,85 25
TOTALI
Tasso di assenza/presenza - mese di Gennaio 2011 Settori Malattia Art. 33 L. 104/92 Assenze Assenze Scioperi Assenze Totale N dipendenti N giorni lavorativi individuali Tasso di Tasso di non retribuite
C1 - di cui Totale delle assenze dovute a permessi ex legge 104/92 4
Monitoraggio assenze - gennaio 2019 A. Totale delle assenze per malattia retribuite e non retribuite 41 C. Totale delle assenze per altri motivi 11 C1 - di cui Totale delle assenze dovute a permessi ex
TASSO PRESENTE E ASSENZE DEL PERSONALE Circolare n. 3/ Presidenza del Consiglio dei Ministri DPF del 17/07/2009
Mese: GENNAIO Anno: 2015 2 40 3 37 7,50% 92,50% Area servizi tecnici e manutentivi, funzioni associate 2 40 7 33 17,50% 82,50% TOTALE 4 80 10 70 12,50% 87,50% : si intende il totale delle cumulative per
TOTALI
/ - mese di Gennaio 2012 Malattia Art. 33 L. 104/92 Assenze Assenze Scioperi Assenze Totale N dipendenti N giorni escluso dipendenti a retribuite per non retribuite assenze Segretario Comunale lavorativi
Tot.Giorni lavorativi (A) Note. struttura
La percentuale delle assenze è individuata rapportando il numero dei giorni di complessivi al numero dei giorni del mese di riferimento, moltiplicato per 00. Nel conteggio, in particolare, sono stati considerati
Area Polizia Municipale. (Responsabile Sig. PAGNI Maurizio). GEN FEB MAR APR MAG GIU LUG AGO SET
Attività di supporto alle funzioni istituzionali del Sindaco 2014 2014 2014 2014 2014 2014 2014 2014 2014 Supporto op.vo agli Assessori GEN FEB MAR APR MAG GIU LUG AGO SET Giorni lavorativi del mese di
Giorni lavorativi del mese di riferimento di tutti i dipendenti Numero dipendenti
Attività di supporto alle funzioni istituzionali del Sindaco 2014 2014 2014 2014 2014 2014 2014 2014 2014 Supporto op.vo agli Assessori GEN FEB MAR APR MAG GIU LUG AGO SET Giorni lavorativi del mese di
Giorni lavorativi del mese di riferimento di tutti i dipendenti Numero dipendenti
Attività di supporto alle funzioni istituzionali del Sindaco 2016 2016 2016 2016 2016 2016 2016 2016 2016 Supporto op.vo agli Assessori (Responsabile Sig. PUCCINI Massimo GEN FEB MAR APR MAG GIU LUG AGO
Riepilogo assenze in percentuale - dal al
Settore: 1 AFFARI GENERALI Dovuto: Ore 13952:48 Giorni 1962 Usufruito: Ore 5103:50 Giorni 718,52 1 Ferie A Giorni 265,78 13,51 36,94 3 Festivita' Soppresse 89,64 4,53 12,38 4 Ferie Anno Precedente 64,75
COMUNE DI CAMPODOLCINO Provincia di Sondrio
LEGGE 69/2009 ART. 21 C.1 - TASSI DI ASSENZA E DI PRESENZA PERSONALE DIPENDENTE - MESE DI GENNAIO 2010 8 192 19 9,90 173 90,10 LEGGE 69/2009 ART. 21 C.1 - TASSI DI ASSENZA E DI PRESENZA PERSONALE DIPENDENTE
PERCENTUALE PRESENZE/ASSENZE DEL PERSONALE DIPENDENTE MESE GENNAIO 2009 N GIORNI ASSENZA NEL MESE N GIORNI PRESENZA NEL MESE
PERCENTUALE PRESENZE/ASSENZE DEL PERSONALE DIPENDENTE MESE GENNAIO 2009 1 5 25 125 9 116 7,20 92,80 2 29 25 725 126 599 17,38 82,62 3 8 25 200 21 179 10,50 89,50 4 30 25 750 84 666 11,20 88,80 5 8 25 200
Rilevazione mensile sulle assenze del personale a tempo indeterminato e determinato. Anno Scolastico: 2014/2015
1 di 5 03/09/2015 11:22 Benvenuto, MICHELA BURATTINI Rilevazioni sulle Scuole Dati generali (ex Integrative) Acquisizione dati Assenze del Personale Acquisizione Dati Visualizzazione dati Progetti di Formazione
PERMESSI PER PART-TIME 18 ORE SETTIMANALI ORIZZONTALI
PART-TIME 18 ORE SETTIMANALI TIPOLOGIA ORIZZONTALE - Settimana lavorativa: 5 o 6 giorni settimanali - Teorico giornaliero: 3 ore e 36 minuti al giorno per 5 giorni - Modalità di prestazione: 3 ore medie
DATI DI SINTESI SUL PERSONALE ALLEGATO 2
DATI DI SINTESI SUL PERSONALE ALLEGATO 2 2.1 Analisi caratteri qualitativi/quantitativi INTERO ISTITUTO Numerosità per categoria Uomini Donne Dirigenti I e II fascia 122 74 Dirigenti Ricerca 6 1 Medici
Tassi di assenze e presenza del personale per Area di appartenenza. mese di Gennaio 2014
ssi di assenze e presenza del personale per Area di appartene mese di Gennaio 2014 1 Area Amministrazione e Finanze 12,5 7,41 2 Area Polizia Locale 24,20 75,0 3 Area Tecnica 12,57 7,43 4 Segretario Generale
Rilevazione mensile sulle assenze del personale a tempo indeterminato e determinato
Pagina di 5 venerdì 99 gennnaio 9999 99:99:9 Excel Ministero dell'istruzione, dell'università e della Ricerca Dipartimento per la Programmazione e la gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali
Rilevazione mensile sulle assenze del personale a tempo indeterminato e determinato
1 di 5 01/08/2018, 09:32 Ministero dell'istruzione, dell'università e della Ricerca Dipartimento per la Programmazione e la gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali Direzione Generale per
Rilevazione mensile sulle assenze del personale a tempo indeterminato e determinato. Anno Scolastico:
Excel Ministero dell'istruzione, dell'università e della Ricerca Dipartimento per la Programmazione e la gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali Direzione Generale per gli Studi, la Statistica
Rilevazione mensile sulle assenze del personale a tempo indeterminato e determinato. Anno Scolastico:
Excel Ministero dell'istruzione, dell'università e della Ricerca Dipartimento per la Programmazione e la gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali Direzione Generale per gli Studi, la Statistica
TASSI DI ASSENZA E DI PRESENZA DISTINTI PER SETTORI MESE DI GENNAIO 2017
TASSI DI ASSENZA E DI PRESENZA DISTINTI PER MESE DI GENNAIO 2017 Coordinamento Amministrativo 78,84% 21,16% 13 17 10 9 90,95% 9,05% 9 4 6 10 Programmazione Risorse - URP 33,33% 66,67% 4 3 1 Sviluppo Territoriale
TIPOLOGIA GENNAIO FEBBRAIO A. Totale delle assenze per malattia retribuite e non retribuite
Rilevazione mensile sulle assenze dei dipendenti a tempo indeterminato Anni 2011-2012 ER.GO - AZIENDA REGIONALE PER IL DIRITTO AGLI STUDI SUPERIORI E-mail: personale@er-go.it TIPOLOGIA GENNAIO FEBBRAIO
Nuove Istruzioni alla compilazione
Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca Dipartimento per la Programmazione Direzione generale per gli Studi la Programmazione e per i Sistemi informativi RILEVAZIONE MENSILE SULLE ASSENZE
LIBRETTO. Anno scolastico DELLE ASSENZE DEI CONGEDI E DELLE GIORNATE JOLLY. Alunno/a. Classe
LIBRETTO DELLE ASSENZE DEI CONGEDI E DELLE GIORNATE JOLLY Alunno/a Classe Anno scolastico 2019-2020 pag. 1 pag. 2 GIUSTIFICAZIONE ASSENZE (visite mediche/dentista, malattia.) ASSENZA LEGE o Malattia (Oltre
TASSI DI PRESENZA E ASSENZA DEL PERSONALE DIVISI PER AREA - ANNO 2010
PERIODO DAL 01.01.2010 AL 31.01.2010 TASSI DI PRESENZA E ASSENZA DEL PERSONALE DIVISI PER AREA - ANNO 2010 1 19 4 15 21,05 78,95 1 19 0,5 18,5 2,63 97,37 TOTALE 2 38 4,5 33,5 11,84 88,16 PERIODO DAL 01.02.2010
TASSI DI PRESENZA E ASSENZA DEL PERSONALE DIVISI PER AREA - ANNO 2011
TASSI DI PRESENZA E ASSENZA DEL PERSONALE DIVISI PER AREA - ANNO 2011 PERIODO DAL 01.01.2011 AL 31.01.2011 1 20 6 14 30,00 70,00 1 20 3 17 15,00 85,00 TOTALE 2 40 9 31 22,50 77,50 PERIODO DAL 01.02.2011
Rilevamento dei tassi di assenza del personale ai sensi dell'art. 16, comma 3, del D.Lgs. 14 marzo 2013, n. 33.
SETTEMBRE 2016 Risorse e Sistema informativo Studi N. dipendenti 23 13 18 7 23 17 5 7,5% 11,9% 10,4% 11,7% 10,7% 10,7% 5,5% /Altro 17,8% 6,3% 8,1% 1,9% 14,8% 3,7% 0,9% AGOSTO 2016 Risorse e Sistema informativo
Riepilogo assenze in percentuale - dal al
Settore: 1 AFFARI GENERALI Dovuto: Ore 13227:12 Giorni 1871 Usufruito: Ore 3995:34 Giorni 562,84 1 Ferie A Giorni 38,75 2,11 6,98 3 Festivita' Soppresse 18,75 1,02 3,38 4 Ferie Anno Precedente 250,52 13,34
ASPETTATIVA... sottoscritt. in servizio presso codesta scuola con contratto a tempo e la qualifica di
ASPETTATIVA.. sottoscritt ai sensi dell art. 18 del CCNL in vigore, un periodo di aspettativa dal. al per complessivi giorni per.... (motivi di famiglia personali di lavoro di studio) (oppure) per partecipare
https://oc4jese11ssl.pubblica.istruzione.it/rilevazioneesiti/connettoreesiti.do?dispatc...
Page 1 of 3 lunedì 2 luglio 2012 10.40.26 Excel Ministero dell'istruzione, dell'università e della Ricerca Dipartimento per la Programmazione e la gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali
Rilevazione mensile sulle assenze del personale a tempo indeterminato e determinato. Anno Scolastico:
Excel Ministero dell'istruzione, dell'università e della Ricerca Dipartimento per la Programmazione e la gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali Direzione Generale per gli Studi, la Statistica
ORGANIGRAMMA DEL COMUNE DI MAGIONE DAL 1 OTTOBRE 2016
ORGANIGRAMMA DEL COMUNE DI MAGIONE DAL 1 OTTOBRE 2016 SINDACO CONSIGLIO COMUNALE GIUNTA COMUNALE SEGRETARIO GENERALE UFFICIO STAMPA (STAFF) NUCLEO DI VIGILANZA AREA SEGRETERIA GENERALE E INNOVAZIONE AREA
PROTOCOLLO DI GESTIONE DELLA PRESENZA IN SERVIZIO DEL PERSONALE DIPENDENTE DEL CONSIGLIO REGIONALE O DI ALTRE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI ASSEGNATO
PROTOCOLLO DI GESTIONE DELLA PRESENZA IN SERVIZIO DEL PERSONALE DIPENDENTE DEL CONSIGLIO REGIONALE O DI ALTRE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI ASSEGNATO ALLE STRUTTURE SPECIALI 1 Articolo 1 OGGETTO La l.r. n.
Rilevazione mensile sulle assenze del personale a tempo indeterminato e determinato
Page 1 of 5 26/8/214 martedì 26 agosto 214 12.6.6 Excel Ministero dell'istruzione, dell'università e della Ricerca Dipartimento per la Programmazione e la gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali
Personale in servizio al
UFFICI DI SUPPORTO AGLI ORGANI E ALL'AMMINISTRAZIONE TASSI DI ASSENZA E DI PRESENZA NEL MESE DI LUGLIO 2017 (Fonte dei dati: Sistema Informativo del Personale ERP_SAP - Elaborazione a cura del Dipartimento
Personale in servizio al % assenza complessiva
STRUTTURE DI SUPPORTO AGLI ORGANI E ALL'AMMINISTRAZIONE TASSI DI ASSENZA E DI PRESENZA NEL MESE DI LUGLIO 2018 (Fonte dei dati: Sistema Informativo del Personale ERP_SAP - Elaborazione a cura del Dipartimento
Anno Scolastico: 2016/2017
Circolo Didattico Statale Emilio Salgari Scuola dell Infanzia e Primaria Via Paratore, 34 90124 Palermo Codice fiscale 80016020820 Telefoni sede centrale 091441493-0916477710 Plesso Alongi-Via N.Alongi,8
Personale in servizio al % assenza complessiva
STRUTTURE DI SUPPORTO AGLI ORGANI E ALL'AMMINISTRAZIONE TASSI DI ASSENZA E DI PRESENZA NEL MESE DI APRILE 2018 (Fonte dei dati: Sistema Informativo del Personale ERP_SAP - Elaborazione a cura del Dipartimento
OPERAZIONE TRASPARENZA. Art. 21 comma 1 della Legge 18 giugno 2009 n. 69
Cosa prevede la norma OPERAZIONE TRASPARENZA Art. 21 comma 1 della Legge 18 giugno 2009 n. 69 Ciascuna Pubblica Amministrazione ha l obbligo di pubblicare nel proprio sito internet le retribuzioni annuali,
% assenza complessiva. % presenza
TASSI DI ASSENZA E DI PRESENZA NEL MESE DI GENNAIO 2019 (Fonte dei dati: Sistema Informativo del Personale ERP_SAP - Elaborazione a cura del Dipartimento Organizzazione e Risorse Umane - Direzione Programmazione
Uffici e Servizi Amministrazione Centrale
Tassi di e del personale Tecnico-Amministrativo dell'università degli Studi dell'aquila - mese di MARZO. L'articolo 21 comma 1 della legge 18 giugno 2009 n.69 obbliga le amministrazioni a pubblicare le
Uffici e Servizi Amministrazione Centrale
Tassi di e del personale Tecnico-Amministrativo dell'università degli Studi dell'aquila - mese di GIUGNO. L'articolo 21 comma 1 della legge 18 giugno 2009 n.69 obbliga le amministrazioni a pubblicare le
COMUNE DI CAMPAGNANO DI ROMA. ( Provincia di Roma ) ALLEGATO DELIBERAZIONE N. 45 DEL 21/02/2013.
COMUNE DI CAMPAGNANO DI ROMA ( Provincia di Roma ) ALLEGATO DELIBERAZIONE N. 45 DEL 21/02/2013. NUOVA DOTAZIONE ORGANICA RIDETERMINATA IN COERENZA CON IL SISTEMA CLASSIFICATORIO INTRODOTTO DAL CCNL DEL
La rilevazione sulle assenze per malattia del Ministero della pubblica amministrazione e l innovazionel. di Anna Ceci
La rilevazione sulle assenze per malattia del Ministero della pubblica amministrazione e l innovazionel di Anna Ceci Indice 1. Le norme 2. La L. 133/08 3. La misurazione dell impatto 4. Le variabili rilevate
Rilevazione mensile sulle assenze del personale a tempo indeterminat. Anno Scolastico: 2015/2016. Excel
Verificare che il collegamento rimandi al file e al percorso corretti. Impossibile Excel visualizzare l'immagine collegata. È possibile che il file sia stato spostato, rinominato o eliminato. Ministero
Le ferie annuali: periodo di fruizione annuale
Le ferie annuali: periodo di fruizione annuale di Angelo Facchini Pubblicato il 9 dicembre 2011 il 31 dicembre è la data di chiusura del periodo di maturazione delle ferie: ecco gli obblighi del datore
Rilevazione mensile sulle assenze del personale a tempo indeterminato e determinato. Anno Scolastico:
Impossibile visualizzare l'immagine collegata. È possibile che il file sia stato spostato, rinominato o eliminato. Verificare che il collegamento rimandi al file e al percorso corretti. Excel Ministero
Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Operazione Trasparenza nel mese 10/2015.
Pag. di Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Operazione Trasparenza nel mese /0. UFFICIO/SERVIZIO TOTALE PERSONALE TOT. GG. LAVORATIVI TOT. GG. DI ASSENZA GG. ASSENZA/
Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Operazione Trasparenza nel mese 01/2015.
Pag. 1 di Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Operazione Trasparenza nel mese 01/01. UFFICIO/SERVIZIO TOTALE PERSONALE TOT. GG. LAVORATIVI TOT. GG. DI ASSENZA GG. ASSENZA/
Dipartimento Programmazione, Accreditamento, Acquisto delle Prestazioni Sanitarie e Sociosanitarie ,00 32,44% 67,56%
TASSI DI ASSENZA E PRESENZA DEL PERSONALE ATS CITTA' METROPOLITANA DI MILANO - MESE DI - GENNAIO 2018 STRUTTURA Totale Giornate Lavorative (*) Totale Giornate Assenze Presenza Direzione Generale 176 119,00
ANALISI QUALI-QUANTITATIVA DELLE RISORSE UMANE. ALLEGATO 2 AL PIANO DELLA PERFORMANCE (D. Lgs. 27 ottobre 2009, nr. 150)
COMUNE DI PIETRELCINA Provincia di Benevento ANALISI QUALI-QUANTITATIVA DELLE RISORSE UMANE ALLEGATO 2 AL PIANO DELLA PERFORMANCE 2014-2016 (D. Lgs. 27 ottobre 2009, nr. 150) Cod. PIE-PDP-ALL2 Rev. 1.0
Riepilogo assenze in percentuale - dal al
Settore: 1 AFFARI GENERALI Dovuto: Ore 13581:36 Giorni 1929 Usufruito: Ore 3733:05 Giorni 522,21 1 Ferie A Giorni 93,65 4,95 18,02 3 Festivita' Soppresse 5,74 0,30 1,11 4 Ferie Anno Precedente 39,05 2,01
TRASPARENZA DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
Attuazione art. 21, comma 1, Legge 18.06.2009 n. 69 Disposizioni per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività nonché in materia di processo civile. DEL COMUNE DI CAVENAGO DI BRIANZA
Personale in servizio al % presenza
UFFICI DI SUPPORTO AGLI ORGANI E ALL'AMMINISTRAZIONE TASSI DI ASSENZA E DI PRESENZA NEL MESE DI OTTOBRE 2016 (Fonte dei dati:sistema Informativo del Personale ERP_SAP - elaborazione a cura del Dipartimento
Presidenza del Consiglio dei Ministri DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA ISPETTORATO PER LA FUNZIONE PUBBLICA
Presidenza del Consiglio dei Ministri DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA ISPETTORATO PER LA FUNZIONE PUBBLICA SCHEDA RILEVAZIONE DATI CONTROLLI SU ASSENZE E SVOLGIMENTO DI ALTRE ATTIVITA DEL PERSONALE
Provincia di Padova. Decreto del Presidente della Provincia. N di Reg del 22/06/2017 Immediatamente eseguibile
Provincia di Padova Decreto del Presidente della Provincia N di Reg. 98 987 del 22/06/2017 Immediatamente eseguibile Oggetto: APPROVAZIONE DEL RISULTATO DI SETTORE PER L'ANNO 2016 OTTENUTO DA CIASCUNA
INFN TIPOLOGIE DEI PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI Amministrazione Centrale Direzione Affari del Personale
Amministrazione Centrale N. Procedimento Riferimenti normativi 1 Corsi di Formazione Nazionali Disposizione Presidente n. 15889 del 13.9.2013 Responsabile Procedimento (nome; unità organizzativa; tel.;
_l_ sottoscritt _ il / / a prov. ( ) in servizio presso codesta Istituzione Scolastica, in qualità di
Oggetto: Domanda di permesso retribuito per portatore di handicap _l_ sottoscritt _ nat_ il / / a prov. ( ) in servizio presso codesta Istituzione Scolastica, in qualità di con contratto di lavoro a tempo
COMUNE DI PUTIGNANO Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese 08/2013.
Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese 08/03. Pag. di assenza ingiustificata, infortunio e permessi retribuiti vari (legge 04, avis, allattamento,
COMUNE DI PUTIGNANO Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese 04/2013.
Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese /3. Pag. di assenza ingiustificata, infortunio e permessi retribuiti vari (legge, avis, allattamento,
Provincia di Padova. Decreto del Presidente della Provincia. N di Reg del 29/06/2018 Immediatamente eseguibile
Provincia di Padova Decreto del Presidente della Provincia N di Reg. 79 738 del 29/06/2018 Immediatamente eseguibile Oggetto: APPROVAZIONE DEL RISULTATO DI SETTORE PER L'ANNO 2017 OTTENUTO DA CIASCUNA
COMUNE DI PUTIGNANO Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese 02/2011.
Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese /. Pag. di assenza ingiustificata, infortunio e permessi retribuiti vari (legge, avis, allattamento,
MINISTERO DELLA DIFESA DIREZIONE GENERALE PER IL PERSONALE CIVILE
OGGETTO: Il monitoraggio della spesa del personale. Il conto annuale e la relazione sulla gestione. Esercizio 2016. (Titolo V del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165). COMPARTO RICERCA Al Centro
COMUNE DI PUTIGNANO Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese 09/2011.
Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese 09/0. Pag. di 7 assenza ingiustificata, infortunio e permessi retribuiti vari (legge 0, avis, allattamento,
PERSONALE CAPITOLINO Anno 2015
Ragioneria Generale I Direzione Sistemi informativi di pianificazione e controllo finanziario U.O. Statistica PERSONALE CAPITOLINO Anno 2015 Anticipazione I numeri più significativi 23.068 Dipendenti di
Provincia di Torino VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE
ORIGINALE Provincia di Torino Città di Orbassano VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N 7 OGGETTO: RETTIFICA DEL REGOLAMENTO SERVIZIO MENSA A FAVORE DEL PERSONALE DIPENDENTE APPROVATO CON DELIBERAZIONE
Ferie insegnanti: quanti giorni spettano, quando si possono interrompere, rimandare o monetizzare
Ferie insegnanti: quanti giorni spettano, quando si possono interrompere, rimandare o monetizzare di Paolo Pizzo Come avviene il calcolo dei giorni di ferie? In quali periodi è possibile fruire delle ferie?
MINISTERO DELLA DIFESA DIREZIONE GENERALE PER IL PERSONALE CIVILE
OGGETTO: Il monitoraggio della spesa del personale. Il conto annuale e la relazione sulla gestione. Esercizio 2015. (Titolo V del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165). COMPARTO MAGISTRATURA ELENCO
COMUNE DI PUTIGNANO Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese 12/2011.
Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese /. Pag. di 7 assenza ingiustificata, infortunio e permessi retribuiti vari (legge 04, avis, allattamento,
COMUNE DI PUTIGNANO Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese 03/2010.
Tassi di assenza e di maggior presenza del personale in servizio presso Comune Di Putignano nel mese 3/. Pag. di 7 assenza ingiustificata, infortunio e permessi retribuiti vari (legge, avis, allattamento,
COMUNE DI CAPOTERRA Provincia di Cagliari
Premessa COMUNE DI CAPOTERRA Provincia di Cagliari PIANO DI AZIONI POSITIVE PER IL TRIENNIO 2017 2019 Nell ambito delle finalità espresse dalla L. 125/1991 e successive modificazioni ed integrazioni, ossia
QUANTI GIORNI DI FERIE SPETTANO AI DOCENTI ASSUNTI A TEMPO INDETERMINATO? 30 gg. di ferie se ha un anzianità di servizio non superiore ad anni 3;
Di Paolo Pizzo Come avviene il calcolo dei giorni di ferie? In quali periodi è possibile fruire delle ferie? Quelle non godute vanno monetizzate? Quali differenze tra il personale a tempo determinato e
TEMPI MEDI DI EROGAZIONE DEI SERVIZI
TEMPI MEDI DI EROGAZIONE DEI SERVIZI Monitoraggio tempi procedimentali del Comune di Govone (CN) La legge n.241 del 07/08/1990, modificata dalla legge n.69 del 18/06/2009 e l'art.54 del codice dell'amministrazione
COMMERCIO A.N.C.L. ASSOCIAZIONE NAZIONALE CONSULENTI DEL LAVORO UNIONE PROVINCIALE DI MILANO
L elemento economico di garanzia è disciplinato secondo i seguenti principi: - verrà erogato con la retribuzione di novembre 2013; - compete ai lavoratori a tempo indeterminato nonché agli apprendisti
Scheda per la valutazione ai fini dell attribuzione del bonus
MINISTERO DELL ISTRUZIONE, DELL UNIVERSITA E DELLA RICERCA UFFICIO SCOLASTICO REGIONALE PER IL LAZIO LICEO SCIENTIFICO STATALE FRANCESCO D ASSISI 00172 Roma - Viale della Primavera, 207 - Tel. 06 121122745
COMUNE DI CASTELMASSA. (Provincia di Rovigo) UFFICIO SEGRETERIA ELENCO DEI PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI RILEVAZIONE TEMPI MEDI 2012
COMUNE DI CASTELMASSA (Provincia di Rovigo) UFFICIO SEGRETERIA ELENCO DEI PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI RILEVAZIONE TEMPI MEDI 2012 SERVIZIO RISORSE UMANE E AFFARI GENERALI N. OGGETTO INIZIO TEMPI MEDI DI
Modulo 1: Intestatazione, Imponibili, accantonamenti, Riepilogo ore
Tipo Record 10 Modulo 1: Intestatazione, Imponibili, accantonamenti, Riepilogo ore Tipo record 10 N 2 Valore fisso = "10" Ragione sociale A 40 Ragione sociale dell'impresa Codice consulente A 5 Codice