COMUNE DI LENOLA (Provincia di Latina) Medaglia d oro al Merito Civile

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1 COMUNE DI LENOLA (Provincia di Latina) Medaglia d oro al Merito Civile Oggetto: AVVISO PUBBLICO PER IL CONFERIMENTO DI UN INCARICO ex ART. 110 CO. 1 D.Lgs. 267/00 PER LA COPERTURA DEL POSTO DI ISTRUTTORE DIRETTIVO CAT. D POS.EC. D/1 NELL AMBITO DELL AREA TECNICA SERVIZIO 5 URBANISTICA, GESTIONE IMMOBILI COMUNALI, SERVIZI MANUTENTIVI, TECNOLOGICI,ECOLOGICI, CIMITERIALI E SUAP (Sportello Unico per le Attività Produttive). VERBALE N. 1 INSEDIAMENTO DELLA COMMISSIONE ED OPERAZIONI VARIE L'anno duemiladiciassette, addì ventotto, del mese di marzo, alle ore 11,30, in Lenola, via Municipio-8, nella sede comunale, si è riunita la Commissione esaminatrice dell avviso pubblico in oggetto indicato, approvato con determinazione n. 05 del del Responsabile dell Ufficio personale. La Commissione, i cui componenti risultano essere tutti presenti, nominata con determinazione n. 08 del è così composta: 1) Dott.ssa Maria Pia FIORE - Presidente 2) Dott.ssa Rosanna DE PAROLIS - Membro esperto 3) Ing. Domenico MATACCHIONI - Membro esperto Disimpegna le funzioni di segretario verbalizzante della Commissione il sig. Sandro ROSATO, dipendente di ruolo del Comune di Lenola. LA COMMISSIONE ESAMINATRICE constatata la presenza di tutti i suoi componenti e del segretario; PRESA VISIONE del Regolamento sull Ordinamento Generale degli Uffici e dei Servizi, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 54 del 19/06/2014, in particolare gli art. 98 e segg., che disciplinano le modalità di selezione previste dall art. 110, c. 1 del TUEL; RICONOSCE La legalità della sua nomina e composizione a termini di legge e di Regolamento e all'unanimità SI DICHIARA INSEDIATA.

2 RILEVA Che non sussistono situazioni di incompatibilità nei confronti dei suoi membri e precisa che gli stessi non sono componenti dell'organo di direziono Politica dell'amministrazione Comunale di Lenola, non ricoprono cariche politiche e non sono rappresentanti sindacali o designati dalle confederazioni ed organizzazioni sindacali o dalle associazioni professionali nonché rappresentanti dei dipendenti, come risulta dalla dichiarazione resa in data odierna e che si allega al presente verbale con la lett. A); RICEVE dal Responsabile dell'ufficio personale tutti gli atti della selezione, ivi comprese le determinazioni assunte in ordine all ammissione dei concorrenti; Che risultano n. 3 concorrenti ammessi; PRENDE ATTO PRENDE VISIONE della determinazione n. 06 del , con la quale l Ufficio Personale ha preso atto delle domande dei concorrenti e ne ha dichiarato l ammissibilità; ATTESTA successivamente, che il Presidente e i componenti della Commissione esaminatrice sottoscrivono la dichiarazione, che non sussistono situazioni di incompatibilità tra essi ed i concorrenti, ai sensi degli artt. 51 e 52 del c.p.c. e che viene allegata al presente verbale con la lettera B) ; Successivamente la Commissione, PRENDE VISIONE a) - della determinazione 05 del , dell Uff. Personale relativa all'approvazione integrale dello schema di avviso pubblico e della pubblicazione dell Avviso all'albo Pretorio on-line del Comune, nonchè sul sito web dell Ente, alla sezione Trasparenza Avvisi e bandi ; PRENDE ATTO Che la selezione è stata bandita in conformità alle norme stabilite dal Regolamento Comunale e che al relativo avviso è stata data diffusione nei termini e modalità prescritte; STABILISCE Il seguente ordine di lavori, o definizione preventiva dei criteri per la valutazione dei currucula; o esame dei curricula dei concorrenti ed attribuzione del relativo punteggio; o colloquio con i concorrenti e relativa valutazione o formulazione dell esito finale della selezione, con il totale dei punti attribuiti al curriculum e al colloquio ad ogni singolo concorrente. PRENDE ATTO Del punteggio disponibile per la valutazione dei titoli dei concorrenti e del colloquio, come indicato nell'art. 102 del citato Regolamento Comunale e più dettagliatamente riportato nell Avviso pubblico, che risulta essere complessivamente di punti 40 ( quaranta) ripartiti tra valutazione curriculum (punti 10) e valutazione colloquio (punti 30).

3 Il punteggio relativo al curriculum (punti 10) verrà attribuito nel modo seguente: di studio fino ad un massimo di punti 3, (voto di laurea sino a 90/110, punti1; da 91 a 105/110, punti 2; da 106 a 110/110 e lode, punti 3). Altri titoli di studio e/o specializzazioni documentabili, incarichi professionali, massimo punti 2, come di seguito specificato: - punti 0,5 per ogni titolo di specializzazione o abilitazione o qualificazione professionale riferibile al posto da ricoprire; - punti 0,3 per ogni attività professionale derivante da specifici e qualificati incarichi; - punti 0,3 per ogni altro titolo di qualificazione professionale acquisito con valutazione finale; - punti 0,1 per ogni altro titolo di qualificazione professionale acquisito senza valutazione finale. Per il servizio prestato presso amministrazioni del comparto EE.LL. con collocazione nella categoria D, con profilo professionale di Istruttore direttivo, in ruoli analoghi a quello da ricoprire e con dichiarata esperienza nei servizi Urbanistica, gestione immobili comunali, servizi manutentivi, tecnologici,ecologici, cimiteriali, massimo punti 5, (per ogni mese intero di servizio a tempo pieno 0,09 punti). Il colloquio verterà sugli argomenti riportati nell avviso pubblico, ossia: in generale sul diritto amministrativo e sul diritto degli enti locali e in particolare è finalizzato all accertamento del possesso delle competenze tecnico-professionali, organizzative e multidisciplinari, quali capacità manageriali e di direzione del servizio rispetto al ruolo di Responsabile dell Ufficio tecnico di cui al presente avviso, nonché su temi più generali che coinvolgono la figura di Responsabile del servizio negli Enti Locali; orientamento all innovazione organizzativa, allo snellimento delle procedure e alle relazioni con l utenza; processi motivazionali e valutazione delle prestazioni del personale assegnato; introduzione e gestione dei sistemi incentivanti. Ogni membro della Commissione può attribuire massimo 10 punti e il colloquio si intenderà superato per i candidati che abbiano ottenuto un punteggio di almeno 21/30. L esito della selezione (punteggio attribuito al curriculum più voto del colloquio) verrà pubblicato sul sito istituzionale dell Amministrazione ( sezione - Amministrazione Trasparente - Bandi di Concorso. In continuazione di seduta, la Commissione procede all esame dei curricula dei candidati. Per la valutazione dei curricula, sulla scorta dei criteri stabiliti, viene predisposta un apposita scheda per ciascun concorrente, che è sottoscritta da tutti i membri della commissione e che si allega al presente verbale; la Commissione, constatato che per ciascuna tipologia dei titoli non è stato attribuito un punteggio superiore al massimo previsto, procede al riepilogo generale dei punti assegnati ad ogni concorrente, risultanti dal prospetto che segue: Cognome Nome Tit. studio vari servizio Tot. Punti PECCHIA ROBERTA 3 2 == 5,00 MARIZIA SALVATORE 2 2 == 4,00 AGRESTI ALDO 1 2 == 3,00

4 La Commissione, conclusi i lavori, si autoconvoca per il giorno 31/03/2017 alle ore 15,00 per il colloquio con i candidati, quindi procede alla chiusura e sottoscrizione del presente verbale. Lenola, 28/03/2017 Letto, confermato e sottoscritto. Il Presidente della Commissione I membri esperti F.to Dott.ssa Maria Pia FIORE F.TO Dott.ssa Rosanna DE PAROLIS Ing. Domenico MATACCHIONI Il segretario verbalizzante F.to Sandro Rosato

5 COMUNE DI LENOLA (Provincia di Latina) Medaglia d oro al Merito Civile Oggetto: AVVISO PUBBLICO PER IL CONFERIMENTO DI UN INCARICO ex ART. 110 CO. 1 D.Lgs. 267/00 PER LA COPERTURA DEL POSTO DI ISTRUTTORE DIRETTIVO CAT. D POS.EC. D/1 NELL AMBITO DELL AREA TECNICA SERVIZIO 5 URBANISTICA, GESTIONE IMMOBILI COMUNALI, SERVIZI MANUTENTIVI, TECNOLOGICI,ECOLOGICI, CIMITERIALI E SUAP (Sportello Unico per le Attività Produttive). VERBALE N. 2 SVOLGIMENTO DEL COLLOQUIO L'anno duemilaciassette, addì trentuno, del mese di marzo, alle ore 15,30, in Lenola, nell Aula Consiliare del Comune, in Via Municipio, n. 8 si è riunita la Commissione esaminatrice dell avviso pubblico in oggetto indicato, approvato con determinazione n. 05 del del Responsabile dell Ufficio Personale. La Commissione, i cui componenti risultano essere tutti presenti, nominata con determinazione n. 08 del , è così composta: 1) Dott.ssa Maria Pia FIORE - Presidente 2) Dott.ssa Rosanna DE PAROLIS - Membro esperto 3) Ing. Domenico MATACCHIONI - Membro esperto Disimpegna le funzioni di segretario verbalizzante della Commissione il sig. Sandro ROSATO, dipendente di ruolo del Comune di Lenola. Il Presidente constatata la presenza di tutti i suoi componenti e del segretario, dichiara aperta la seduta; informa i membri che tutti i concorrenti ammessi sono stati convocati nelle forme previste nell avviso pubblico. LA COMMISSIONE Così come disposto nell avviso pubblico, prende atto che il colloquio è rivolto a verificare la professionalità, l idoneità e l attitudine dei candidati a svolgere l incarico di che trattasi, stabilisce che la durata della prova sarà di circa venti minuti e che ogni membro, nel corso del colloquio, rivolgerà almeno due domande al candidato. La Commissione, quindi, alle ore 16,05 apre le porte al pubblico, effettua l appello dei concorrenti ammessi e predispone un contenitore, nel quale vengono sistemati n. 3 fogli di carta, debitamente piegati, con i nominativi dei concorrenti, per effettuare il sorteggio al fine di stabilire l ordine di ammissione degli stessi al colloquio, che risulta essere il seguente: 1)- Agresti Aldo; 2)- Marizia Salvatore; 3)- Pecchia Roberta.

6 Alle ore 16,08 viene chiamato il concorrente arch. Agresti Aldo (identificato a mezzo di esibizione di carta di identità) a sostenere il colloquio orale, al quale vengono rivolte le seguenti domande: 1)- Ordinanze del Sindaco; 2)-Atti amministrativi della Pubblica amministrazione e controllo sugli stessi; 3)- Lo statuto comunale; 4)- Funzioni e compiti dei responsabili di servizio; 5)- Procedure nella redazione del Piano Urbanistico; 6)- Controlli tecnici sugli immobili comunali. Alle ore 16,30 terminato il colloquio, il candidato ed il pubblico presente vengono invitati ad uscire dall aula, per procedere alla valutazione e dopo consultazione tra tutti i membri, la Commissione decide di attribuire il punteggio di 23/30. Alle ore 16,40 viene invitato il concorrente arch. Marizia Salvatore (identificato a mezzo di esibizione di carta d identità) a sostenere il colloquio orale, al quale vengono rivolte le seguenti domande: 1)- Elezione del sindaco nei comuni al di sotto dei abitanti; 2)- Gli atti amministrativi della pubblica Amministrazione e controllo sugli stessi; 3)-Competenze del Consiglio Comunale; 4)- Competenze della Giunta comunale; 5)- Normativa tecnica ed economica nel servizio di raccolta dei rifiuti solidi urbani; 6)- Alienazioni e/o acquisizione degli immobili comunali. Una volta terminato il colloquio, alle ore 17,05, vengono ripetute le stesse operazioni sopra descritte e la Commissione attribuisce il punteggio di 21/30. Alle ore 17,10 viene invitato il concorrente arch. Pecchia Roberta (identificata a mezzo di esibizione di carta di identità), a sostenere il colloquio orale, alla quale vengono rivolte le seguenti domande:1)- Organi di governo del Comune; 2)- Competenze del Sindaco, della Giunta e del Consiglio Comunale; 3)- La figura del Revisore dei Conti nel Comune; 4)- Principio di trasparenza nella Pubblica amministrazione; 5)- Normativa di affidamento dei servizi secondo il nuovo codice dei contratti; 6)- Piani attuativi nell ambito del PUGC (Piano urbanistico generale comunale).una volta terminato il colloquio, alle ore 17,30, vengono ripetute le stesse operazioni sopra descritte e la Commissione attribuisce il punteggio di 27/30. LA COMMISSIONE Una volta ultimati i colloqui ed eseguite le relative valutazioni, formula il seguente esito: Cognome Nome Valutazione Colloquio PECCHIA ROBERTA 27/30 (Idonea) AGRESTI ALDO 23/30 Idoneo) MARIZIA SALVATORE 21/30 (Idoneo) In continuazione di seduta, richiamato il proprio verbale n. 1, dal quale si rileva la valutazione dei curricula, come da schema che segue,

7 Cognome Nome Tit. studio Punti vari servi zio Tot. PECCHIA ROBERTA 3 2 == 5,00 MARIZIA SALVATORE 2 2 == 4,00 AGRESTI ALDO 1 2 == 3,00 LA COMMISSIONE Procede alla somma dei punteggi (curriculum + colloquio), che costituisce il risultato finale della selezione, come di seguito riportato: Cognome Nome Punteggio curriculum Punteggio colloquio Totale PECCHIA ROBERTA /40 AGRESTI ALDO /40 MARIZIA SALVATORE /40 IL PRESIDENTE constatato che la Commissione ha completato i lavori di sua competenza, dichiara conclusa la fase del procedimento della selezione ad essa spettante, consegna in custodia tutti gli atti al segretario, con l'incarico di trasmetterli, per competenza, al Responsabile del Servizio Gestione del Personale del Comune, per gli ulteriori adempimenti e dà disposizioni perché sia data pubblicazione dell esito finale della selezione sul sito istituzionale dell Amministrazione ( sezione Amministrazione Trasparente - Bandi di Concorso ; dà atto, infine, che il presente verbale è stato redatto anche sulla scorta delle risultanze riportate nel brogliaccio del colloquio, tenuto e curato dal segretario verbalizzante. Alle ore 18,35 il Presidente scioglie la seduta, ringrazia i convenuti e li congeda. Lenola, 31/03/2017 Letto, confermato e sottoscritto. Il Presidente della Commissione I membri esperti F.to Dott.ssa Maria Pia FIORE F.TO Dott.ssa Rosanna DE PAROLIS Ing. Domenico MATACCHIONI Il segretario verbalizzante F.to Sandro Rosato