CITTÀ DI ALGHERO PROVINCIA DI SASSARI

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1 CITTÀ DI ALGHERO PROVINCIA DI SASSARI NUCLEO DI VALUTAZIONE Verbale n. 15 del Oggetto: Presa d atto punteggio complessivo riportato dal Segretario Generale all esito della valutazione Conferma metodologia afferente la determinazione della quota da destinarsi alla Indennità di Risultato Annualità L anno duemilaquattordici, addì venti del mese di giugno, dalle ore 17,20 presso l Ufficio Segreteria, si è riunito il Nucleo di del Comune di Alghero, istituito con deliberazione della Giunta Comunale n. 299 del , per procedere a quanto sinteticamente indicato in oggetto. Il Nucleo è stato convocato a seguito di concorde determinazione dei suoi componenti. Risultano presenti: - Dr. Marco Tarantola - componente; - Dr. Arturo Bianco - componente. Assume le funzioni di Presidente il Dr. Arturo Bianco in quanto i lavori oggetto della presente sessione, riguardano la valutazione del Segretario Generale dr. Antonino Puledda. Le funzioni di Segretario verbalizzante sono assolte dal Presidente. Constatata la legalità dell adunanza per il numero degli intervenuti, il Presidente dichiara aperta la seduta. IL NUCLEO DI VALUTAZIONE RICHIAMATI in tutta la loro articolazione i verbali delle proprie sedute in data 19 e 26 marzo 2014; 07 e 09 maggio 2014; 20 giugno 2014; CONSIDERATO in particolare che, in data , come risulta dal proprio verbale n. 13, è stata completata l attività finalizzata alla conclusione del processo valutativo di competenza di questo Nucleo in relazione alla attività gestionale del Segretario generale nell anno 2013 mediante l annotazione del punteggio di cui al seguente prospetto nell allegata scheda di valutazione dello stesso segretario: 1

2 QUADRO SINOTTICO VALUTAZIONI ATTIVITÀ 2013 SEGRETARIO GENERALE Obiettivi Rispetto Budget Comportamenti Totale Dr. Antonino Puledda e l attestazione della seguente valutazione complessiva riportata dal Segretario Generale Complessiva Finale Dr. Antonino Puledda Punti 95 Per le finalità connesse al perfezionamento del processo valutativo relativo all annualità 2013 il Nucleo di conferma la seguente proposta: - sia attribuita al Segretario Generale l indennità di risultato nella misura del 10% della retribuzione lorda per l anno 2013 (trattamento tabellare - rateo tredicesima - retribuzione di posizione - IVC - quota diritti di rogito) come stabilito dal vigente CCNL. Il Presidente riferisce: - che si è provveduto a trasmettere al Sig. Straordinario del Comune di Alghero le schede di valutazione di cui trattasi con nota in data , prot. n ; - che il Sig. è stato informato della attività posta in essere dal Nucleo di e dei criteri cui lo stesso Nucleo si è uniformato per la valutazione dei risultati e dei comportamenti del personale dirigenziale; - che il Segretario generale ha predisposto, all esito della richiesta di chiarimenti da parte del Sig. una nota di specificazione della metodologia adottata dal Nucleo recante formale sollecitazione in ordine alla indicazione dei punteggi di competenza commissariale tenendo conto della proposta esitata dallo stesso Nucleo (nota in data prot ); - che sono state trasmesse al Sig. le copie dei verbali delle sedute del Nucleo in data recanti le note metodologiche ivi approvate. Il Nucleo prende atto del contenuto della nota prot /2014 con particolare riguardo ai seguenti paragrafi: Come già riferitole infatti, ai sensi di quanto previsto dal vigente Regolamento per la misurazione e la valutazione della performance, il Straordinario, con i poteri del Sindaco, può aumentare fino a un massimo di 5 punti le proposte valutative del Nucleo... Il Nucleo di, come avvenuto per l annualità 2012, dovrà in seguito, in apposita seduta: - prendere atto della valutazione integrativa che Ella vorrà assegnare ovvero della Sua volontà di non attribuire alcun punteggio; per tale ultima ipotesi il punteggio sulla base del quale calcolare l indennità di risultato sarà quello indicato dal Nucleo; - prendere atto della avvenuta comunicazione del punteggio conseguito al personale dirigente e delle eventuali osservazioni da parte dello stesso personale; - integrare, qualora necessario, le note metodologiche precedentemente formulate dallo stesso Nucleo, contenenti le indicazioni per la concreta erogazione della indennità di risultato 2013 al personale dirigente. In conformità agli accordi intercorsi in data odierna, segnalo, qui di seguito, gli elementi fondamentali delle citate note metodologiche per l anno 2013, come stabilite dal Nucleo di nella seduta del

3 1. Segretario generale DEFINIZIONE QUOTA SALARIO ACCESSORIO SEGRETARIO GENERALE DR. ANTONINO PULEDDA AI SENSI DEL VIGENTE CCNL Annualità di Periodo Quota Indennità di Risultato riferimento Trattamento Economico Lordo % del Trattamento Economico Lordo Totale 2013 DAL AL (retribuzione ordinaria rateo 13^ - Retribuzione posizione rateo 13^ retr. pos. IVC Diritti di rogito) 9.652,05 (LORDI) Per un punteggio di 100/1000 da rapportare al punteggio es. 95/100 : 9.265,97 La variazione di punteggio inciderebbe nella misura di 96,52 per ciascun punto. Il Presidente comunica che il Sig. ha preso atto delle valutazioni proposte dal Nucleo, ritenendo di dover esercitare le sue prerogative di valutazione con la metodologia e nella misura indicata per il tramite della nota n in data di seguito riportate: - la valutazione che viene data ha valore per il periodo dal 04/12 al 31/12 del 2013 (e cioè 27/365); - il punteggio di valutazione è il seguente: 1. Dott.ssa Francesca Valentina Caria 04 punti max 05 punti; 2. Dott. Guido Calzia 05 punti max 05 punti; 3. Dott. Giovanni Salvatore Mulas 04 punti max 05 punti; 4. Ing. Giovanni Spanedda 04 punti max 05 punti; 5. Dr. Antonino Puledda 05 punti max 05 punti. Alla luce di quanto premesso il Nucleo di prende atto dei seguenti punteggi attribuiti dal Sig. al personale dirigenziale: 4/12_31/ su base annua Dott.ssa Francesca Valentina Caria 04/5 0,30 Dott. Guido Calzia 05/5 0,40 Ing. Giovanni Spanedda 04/5 0,30 Dott. Giovanni Salvatore Mulas 04/5 0,30 Dott. Antonino Puledda 05/5 0,40 3

4 Il Nucleo prende atto della comunicazione inoltrata dal Sig. e stabilisce che il punteggio finale sul quale parametrare l indennità di risultato del personale dirigenziale sia determinato dalla sommatoria del punteggio già assegnato dallo stesso Nucleo e del punteggio assegnato dal Straordinario commisurato all intero anno Il Nucleo prende altresì atto che, a seguito della annotazione nella schede di valutazione del Segretario Generale per l annualità 2013 del punteggio attribuito dal Sig., come sopra cifrato, la valutazione complessiva risultante dalla stessa scheda è la seguente: VALUTAZIONE ATTIVITÀ 2013 SEGRETARIO GENERALE proposta dal Nucleo (27/365) Complessivo Obiettivi Budget Comportamenti Totale Dr. Antonino Puledda ,4 95,4 Il Presidente riferisce altresì di aver provveduto ad acquisire la sottoscrizione delle schede di valutazione da parte del Segretario generale. Perfezionamento processo valutativo relativo alla annualità Per le finalità connesse al perfezionamento del processo valutativo relativo all annualità 2012 il Nucleo di ribadisce la proposta secondo cui al Segretario Generale si attribuita l indennità di risultato contrattualmente prevista con la precisazione che il trattamento economico lordo rispetto al quale applicare l aliquota del 10% stabilita dal CCNL sia esclusivamente quello riferito all ultimo bimestre 2012 (trattamento tabellare - rateo tredicesima - retribuzione di posizione - quota diritti di rogito). Per quanto sopra il nucleo conferma le indicazioni di cui alla nota metodologica allegata al proprio verbale n. 7 del recante i seguenti elementi fondamentali: - punteggio conseguito: 99,5/100; - somma massima liquidabile: 1.660,00 rapportata al punteggio conseguito; Il Nucleo dà atto che il punteggio conseguito è pari a 99,5/100: - l importo della indennità di risultato 2012 da corrispondere al Segretario generale è pertanto pari a 1.651,70 (lordi). Perfezionamento processo valutativo relativo alla annualità In prosecuzione di seduta, il Nucleo di ribadisce quanto indicato nella seduta del e più precisamente: - conferma quanto già stabilito in sede di valutazione della attività 2012 in ordine alla circostanza che, in assenza di specifici criteri di riferimento nell ambito del vigente sistema di valutazione, la quota di salario accessorio a titolo di indennità di risultato da riconoscere al segretario e a ciascun dirigente sia direttamente proporzionale al rispettivo punteggio finale; - conferma che sia attribuita al Segretario Generale l indennità di risultato nella misura del 10% della retribuzione lorda per l anno 2013 (trattamento tabellare - rateo tredicesima - retribuzione di posizione - IVC - quota diritti di rogito) come stabilito dal vigente CCNL; - prende atto del dato afferente la retribuzione lorda 2013 del Segretario generale, come fornito dal Servizio del Personale; 4

5 - approva la seguente nota metodologica relativa alla attribuzione della indennità di risultato 2013 fondata sul punteggio assegnato dal Nucleo, integrato, come sopra indicato, con il punteggio esitato dal Straordinario: DEFINIZIONE QUOTA SALARIO ACCESSORIO SEGRETARIO GENERALE DR. ANTONINO PULEDDA AI SENSI DEL VIGENTE CCNL Annualità Periodo Quota Indennità di Risultato di riferimento Trattamento Economico Lordo % del Trattamento Economico Lordo Totale 2013 DAL AL , 50 (retribuzione ordinaria rateo 13^ - Retribuzione posizione rateo 13^ retr. pos. IVC Diritti di rogito) QUOTA MASSIMA 9.652,05 (LORDI) Per un punteggio di 100/1000 da rapportare al punteggio PUNTEGGIO CONSEGUITO 95,4/100 Indennità proposta: 9.208,00 Il Nucleo dà atto che il punteggio conseguito è pari a 95,4/100: - l importo della indennità di risultato 2013 da corrispondere al Segretario generale è pertanto pari a 9.208,00 (lordi). Si attesta che tutti i documenti citati nel presente verbale sono acquisiti agli atti del Nucleo di. La presente sessione della seduta è chiusa alle ore 17,45. Letto, confermato e sottoscritto. Il Componente: Il Presidente f.f. Dr. Arturo Bianco Dr. Marco Tarantola 5