CAMPAGNE COMMERCIALI PRODOTTI CORRIERE ESPRESSO NAZIONALE ED INTERNAZIONALE
|
|
- Giacinta Cenci
- 6 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 CAMPAGNE COMMERCIALI PRODOTTI CORRIERE ESPRESSO NAZIONALE ED INTERNAZIONALE MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE Mercato Privati
2 PREMESSA 2 SINGOLA CAMPAGNA COMMERCIALE PER PRODOTTO POSTACELERE 1 + PACCOCELERE 1 PACCOCELERE 3 PACCOCELERE INTERNAZIONALE PERIODO: 1 31 OTTOBRE UP COINVOLTI: CENTRALI, RELAZIONE, TRANSITO, STANDARD, UP PTB, UP STAND ALONE FIGURE COINVOLTE LIVELLO UP: DUP, OSP, RESPONSABILE UP PTB, OSP PTB, RESPONSABILE UP PTB STAND ALONE, OSP UP PTB STAND ALONE FIGURE COINVOLTE LIVELLO FILIALE: SPECIALISTI DI COMPARTO PRODOTTI POSTALI I BONUS CONSEGUIBILI PER CIASCUNA CAMPAGNA COMMERCIALE SONO CUMULABILI CIOE SI PUO OTTENERE IL BONUS PER TRE CAMPAGNE, PER DUE O SOLTANTO PER UNA A CONDIZIONE DI AVER SODDISFATTO LE CONDIZIONI COMUNI A QUELLE SPECIFICHE)
3 CAMPAGNA COMMERCIALE POSTACELERE 1 + PACCOCELERE 1 Mercato Privati
4 COME SI ACCEDE ALLE CAMPAGNE COMMERCIALI LIVELLO UP 4 CONDIZIONE DI ACCESSO E MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO COMUNE ALLE TRE CAMPAGNE COMMERCIALI SI DEBBONO RAGGIUNGERE 300 CREDITI COME SOMMA DELLE PERCENTUALI REALIZZATE SUI 3 PRODOTTI I CREDITI MATURANO SE SI REALIZZA ALMENO L' 85% DELL OBIETTIVO MENSILE DI CIASCUN PRODOTTO (ES. SE PER UN PRODOTTO SI REALIZZA L 84% DELL OBIETTIVO SI E ESCLUSI DA TUTTE E TRE LE CAMPAGNE COMMERCIALI NONOSTANTE SI SIANO CONSEGUITI 300 CREDITI) NON SONO PREVISTE SOGLIE MASSIME *"Il perimetro di riferimento dei prodotti Postacelere 1+Paccocelere 1, Paccocelere 3, Paccocelere Internazionale, è quello dell ACCETTATO (per l obiettivo ed il consuntivo si considera il totale accettato presso l up)
5 CAMPAGNA COMMERCIALE POSTACELERE 1 + PACCOCELERE 1 LIVELLO UP 5 REALIZZATA LA CONDIZIONE DI ACCESSO COMUNE ALLE TRE CAMPAGNE COMMERCIALI LE RISORSE DELL UP ACQUISISCONO IL DIRITTO DI PARTECIPARE ALLA CAMPAGNA COMMERCIALE POSTACELERE 1 + PACCOCELERE 1 SPECIFICHE CONDIZIONI DI ACCESSO AL BONUS 95% OBIETTIVO MENSILE DI FILIALE DEL PRODOTTO* 100% OBIETTIVO MENSILE DELL UP DEL PRODOTTO* SE SI REALIZZANO LE CONDIZIONI DI CUI ALLE SLIDE 4 E 5 L UP MATURA L ACCESSO AL BONUS *"Il perimetro di riferimento dei prodotti Postacelere 1+Paccocelere 1, è quello dell ACCETTATO (per l obiettivo ed il consuntivo si considera il totale accettato presso l up)
6 CAMPAGNA COMMERCIALE POSTACELERE 1 + PACCOCELERE 1 LIVELLO UP 6 FIGURE COINVOLTE UFFICIO POSTALE: DUP, OSP, RESPONSABILE UP PTB, OSP PTB, RESPONSABILE UP PTB STAND ALONE, OSP UP PTB STAND ALONE Sarà cura del DUP/Responsabile Up PTB, previa condivisione con il Direttore di Filiale e in coerenza con quanto specificato nelle regole accessorie, individuare all interno degli UP/UP PTB che hanno superato la soglia prevista, gli OSP/OSP PTB/OSP PTB STAND ALONE destinatari del bonus: Negli UP Centrali, Relazione, Transito, Standard, Uffici PTB e Uffici PTB Stand Alone che hanno superato le soglie previste, sarà erogato il bonus agli Operatori di Sportello che hanno contribuito in maniera significativa in termini di proattività commerciale con un limite massimo di un operatore, secondo la tabella sopra riportata. BONUS UFFICIO POSTALE UGUALE PER TUTTE LE FIGURE DELL UP COINVOLTE VARIA IN FUNZIONE DELLE PERCENTUALI DI RAGGIUNGIMENTO DELL OBIETTIVO DEL SINGOLO UP PERCENTUALE DI RAGGIUNGIMENTO COMPRESA TRA 100% E 110% BONUS PARI A 150 PERCENTUALE DI RAGGIUNGIMENTO >= 110% BONUS PARI A 200
7 COME SI ACCEDE ALLE CAMPAGNE COMMERCIALI LIVELLO FILIALE CONDIZIONE DI ACCESSO E MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO COMUNE ALLE TRE CAMPAGNE COMMERCIALI 7 SI DEBBONO RAGGIUNGERE 300 CREDITI COME SOMMA DELLE PERCENTUALI REALIZZATE SUI 3 PRODOTTI I CREDITI MATURANO SE SI REALIZZA ALMENO L' 85% DELL OBIETTIVO MENSILE DI CIASCUN PRODOTTO (ES. SE PER UN PRODOTTO SI REALIZZA L 84% SI E ESCLUSI DA TUTTE E TRE LE CAMPAGNE COMMERCIALI NONOSTANTE SI SIANO CONSEGUITI 300 CREDITI) NON SONO PREVISTE SOGLIE MASSIME *"Il perimetro di riferimento dei prodotti Postacelere 1+Paccocelere 1, Paccocelere 3, Paccocelere Internazionale, è quello dell ACCETTATO (per l obiettivo ed il consuntivo si considera il totale accettato presso tutti gli up appartenenti alla filiale)
8 CAMPAGNA COMMERCIALE POSTACELERE 1 + PACCOCELERE 1 LIVELLO FILIALE SPECIFICHE CONDIZIONI DI ACCESSO AL BONUS 8 100% % OBIETTIVO MENSILE DI FILIALE DEL PRODOTTO* FIGURE FILIALE SPECIALISTI DI COMPARTO PRODOTTI POSTALI BONUS FILIALE VARIA IN FUNZIONE DELLE PERCENTUALI DI RAGGIUNGIMENTO DELL OBIETTIVO PERCENTUALE DI RAGGIUNGIMENTO COMPRESA TRA 100% E 110% BONUS PARI A 300 PERCENTUALE DI RAGGIUNGIMENTO >= 110% BONUS PARI A 400 *"Il perimetro di riferimento dei prodotti Postacelere 1 + Paccocelere 1, è quello dell ACCETTATO (per l obiettivo ed il consuntivo si considera il totale accettato presso tutti gli up appartenenti alla filiale)
9 CAMPAGNA COMMERCIALE PACCOCELERE 3 Mercato Privati
10 COME SI ACCEDE ALLE CAMPAGNE COMMERCIALI LIVELLO UP CONDIZIONE DI ACCESSO E MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO COMUNE ALLE TRE CAMPAGNE COMMERCIALI 10 SI DEBBONO RAGGIUNGERE 300 CREDITI COME SOMMA DELLE PERCENTUALI REALIZZATE SUI 3 PRODOTTI I CREDITI MATURANO SE SI REALIZZA ALMENO L' 85% DELL OBIETTIVO MENSILE DI CIASCUN PRODOTTO (ES. SE PER UN PRODOTTO SI REALIZZA L 84% DELL OBIETTIVO SI E ESCLUSI DA TUTTE E TRE LE CAMPAGNE COMMERCIALI NONOSTANTE SI SIANO CONSEGUITI 300 CREDITI) NON SONO PREVISTE SOGLIE MASSIME *"Il perimetro di riferimento dei prodotti Postacelere 1+Paccocelere 1, Paccocelere 3, Paccocelere Internazionale, è quello dell ACCETTATO (per l obiettivo ed il consuntivo si considera il totale accettato presso l up)
11 CAMPAGNA COMMERCIALE PACCOCELERE 3 LIVELLO UP 11 REALIZZATA LA CONDIZIONE DI ACCESSO COMUNE ALLE TRE CAMPAGNE COMMERCIALI LE RISORSE DELL UP ACQUISISCONO IL DIRITTO DI PARTECIPARE ALLA CAMPAGNA COMMERCIALE PACCOCELERE 3 SPECIFICHE CONDIZIONI DI ACCESSO AL BONUS 95% OBIETTIVO MENSILE DI FILIALE DEL PRODOTTO* 100% OBIETTIVO MENSILE DELL UP DEL PRODOTTO* SE SI REALIZZANO LE CONDIZIONI DI CUI ALLE SLIDE 10 E 11 L UP MATURA L ACCESSO AL BONUS *"Il perimetro di riferimento dei prodotti Paccocelere 3, è quello dell ACCETTATO (per l obiettivo ed il consuntivo si considera il totale accettato presso l up)
12 CAMPAGNA COMMERCIALE PACCOCELERE 3 LIVELLO UP 12 FIGURE COINVOLTE UFFICIO POSTALE: DUP, OSP, RESPONSABILE UP PTB, OSP PTB, RESPONSABILE UP PTB STAND ALONE, OSP UP PTB STAND ALONE Sarà cura del DUP/Responsabile Up Ptb, previa condivisione con il Direttore di Filiale e in coerenza con quanto specificato nelle regole accessorie, individuare all interno degli UP/UP PTB che hanno superato la soglia prevista, gli OSP/OSP PTB/OSP PTB STAND ALONE destinatari del bonus: Negli UP Centrali, Relazione, Transito, Standard, Uffici PTB e Uffici PTB Stand Alone che hanno superato le soglie previste, sarà erogato il bonus agli Operatori di Sportello che hanno contribuito in maniera significativa in termini di proattività commerciale con un limite massimo di un operatore, secondo la tabella sopra riportata. BONUS UFFICIO POSTALE UGUALE PER TUTTE LE FIGURE DELL UP COINVOLTE VARIA IN FUNZIONE DELLE PERCENTUALI DI RAGGIUNGIMENTO DELL OBIETTIVO DEL SINGOLO UP PERCENTUALE DI RAGGIUNGIMENTO COMPRESA TRA 100% E 110% BONUS PARI A 150 PERCENTUALE DI RAGGIUNGIMENTO >= 110% BONUS PARI A 200
13 COME SI ACCEDE ALLE CAMPAGNE COMMERCIALI LIVELLO FILIALE CONDIZIONE DI ACCESSO E MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO COMUNE ALLE TRE CAMPAGNE COMMERCIALI 13 SI DEBBONO RAGGIUNGERE 300 CREDITI COME SOMMA DELLE PERCENTUALI REALIZZATE SUI 3 PRODOTTI I CREDITI MATURANO SE SI REALIZZA ALMENO L' 85% DELL OBIETTIVO MENSILE DI CIASCUN PRODOTTO (ES. SE PER UN PRODOTTO SI REALIZZA L 84% SI E ESCLUSI DA TUTTE E TRE LE CAMPAGNE COMMERCIALI NONOSTANTE SI SIANO CONSEGUITI 300 CREDITI) NON SONO PREVISTE SOGLIE MASSIME *"Il perimetro di riferimento dei prodotti Postacelere 1+Paccocelere 1, Paccocelere 3, Paccocelere Internazionale, è quello dell ACCETTATO (per l obiettivo ed il consuntivo si considera il totale accettato presso tutti gli up appartenenti alla filiale)
14 CAMPAGNA COMMERCIALE PACCOCELERE 3 LIVELLO FILIALE SPECIFICHE CONDIZIONI DI ACCESSO AL BONUS % % OBIETTIVO MENSILE DI FILIALE DEL PRODOTTO* FIGURE FILIALE SPECIALISTI DI COMPARTO PRODOTTI POSTALI BONUS FILIALE VARIA IN FUNZIONE DELLE PERCENTUALI DI RAGGIUNGIMENTO DELL OBIETTIVO PERCENTUALE DI RAGGIUNGIMENTO COMPRESA TRA 100% E 110% BONUS PARI A 300 PERCENTUALE DI RAGGIUNGIMENTO >= 110% BONUS PARI A 400 *"Il perimetro di riferimento dei prodotti Paccocelere 3, è quello dell ACCETTATO (per l obiettivo ed il consuntivo si considera il totale accettato presso tutti gli up appartenenti alla filiale)
15 CAMPAGNA COMMERCIALE PACCOCELERE INTERNAZIONALE Mercato Privati
16 COME SI ACCEDE ALLE CAMPAGNE COMMERCIALI LIVELLO UP CONDIZIONE DI ACCESSO E MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO COMUNE ALLE TRE CAMPAGNE COMMERCIALI 16 SI DEBBONO RAGGIUNGERE 300 CREDITI COME SOMMA DELLE PERCENTUALI REALIZZATE SUI 3 PRODOTTI I CREDITI MATURANO SE SI REALIZZA ALMENO L' 85% DELL OBIETTIVO MENSILE DI CIASCUN PRODOTTO (ES. SE PER UN PRODOTTO SI REALIZZA L 84% DELL OBIETTIVO SI E ESCLUSI DA TUTTE E TRE LE CAMPAGNE COMMERCIALI NONOSTANTE SI SIANO CONSEGUITI 300 CREDITI) NON SONO PREVISTE SOGLIE MASSIME *"Il perimetro di riferimento dei prodotti Postacelere 1+Paccocelere 1, Paccocelere 3, Paccocelere Internazionale, è quello dell ACCETTATO (per l obiettivo ed il consuntivo si considera il totale accettato presso l up)
17 CAMPAGNA COMMERCIALE PACCOCELERE INTERNAZIONALE LIVELLO UP 17 REALIZZATA LA CONDIZIONE DI ACCESSO COMUNE ALLE TRE CAMPAGNE COMMERCIALI LE RISORSE DELL UP ACQUISISCONO IL DIRITTO DI PARTECIPARE ALLA CAMPAGNA COMMERCIALE PACCOCELERE INTERNAZIONALE SPECIFICHE CONDIZIONI DI ACCESSO AL BONUS 95% OBIETTIVO MENSILE DI FILIALE DEL PRODOTTO* 100% OBIETTIVO MENSILE UP DEL PRODOTTO* SE SI REALIZZANO LE CONDIZIONI DI CUI ALLE SLIDE 16 E 17 L UP MATURA L ACCESSO AL BONUS *"Il perimetro di riferimento dei prodotti Paccocelere Internazionale, è quello dell ACCETTATO (per l obiettivo ed il consuntivo si considera il totale accettato presso l up)
18 CAMPAGNA COMMERCIALE PACCOCELERE INTERNAZIONALE LIVELLO UP 18 FIGURE COINVOLTE UFFICIO POSTALE: DUP, OSP, RESPONSABILE UP PTB, OSP PTB, RESPONSABILE UP PTB STAND ALONE, OSP UP PTB STAND ALONE Sarà cura del DUP/Responsabile Up Ptb, previa condivisione con il Direttore di Filiale e in coerenza con quanto specificato nelle regole accessorie, individuare all interno degli UP/UP PTB che hanno superato la soglia prevista, gli OSP/OSP PTB/OSP PTB STAND ALONE destinatari del bonus: Negli UP Centrali, Relazione, Transito, Standard, Uffici PTB e Uffici PTB Stand Alone che hanno superato le soglie previste, sarà erogato il bonus agli Operatori di Sportello che hanno contribuito in maniera significativa in termini di proattività commerciale con un limite massimo di un operatore, secondo la tabella sopra riportata. BONUS UFFICIO POSTALE UGUALE PER TUTTE LE FIGURE DELL UP COINVOLTE VARIA IN FUNZIONE DELLE PERCENTUALI DI RAGGIUNGIMENTO DELL OBIETTIVO DEL SINGOLO UP PERCENTUALE DI RAGGIUNGIMENTO COMPRESA TRA 100% E 110% BONUS PARI A 150 PERCENTUALE DI RAGGIUNGIMENTO >= 110% BONUS PARI A 200
19 COME SI ACCEDE ALLE CAMPAGNE COMMERCIALI LIVELLO FILIALE CONDIZIONE DI ACCESSO E MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO COMUNE ALLE TRE CAMPAGNE COMMERCIALI 19 SI DEBBONO RAGGIUNGERE 300 CREDITI COME SOMMA DELLE PERCENTUALI REALIZZATE SUI 3 PRODOTTI I CREDITI MATURANO SE SI REALIZZA ALMENO L' 85% DELL OBIETTIVO MENSILE DI CIASCUN PRODOTTO (ES. SE PER UN PRODOTTO SI REALIZZA L 84% SI E ESCLUSI DA TUTTE E TRE LE CAMPAGNE COMMERCIALI NONOSTANTE SI SIANO CONSEGUITI 300 CREDITI) NON SONO PREVISTE SOGLIE MASSIME *"Il perimetro di riferimento dei prodotti Postacelere 1+Paccocelere 1, Paccocelere 3, Paccocelere Internazionale, è quello dell ACCETTATO (per l obiettivo ed il consuntivo si considera il totale accettato presso tutti gli up appartenenti alla filiale)
20 CAMPAGNA COMMERCIALE PACCOCELERE INTERNAZIONALE LIVELLO FILIALE SPECIFICHE CONDIZIONI DI ACCESSO AL BONUS % % OBIETTIVO MENSILE DI FILIALE DEL PRODOTTO* FIGURE FILIALE SPECIALISTI DI COMPARTO PRODOTTI POSTALI BONUS FILIALE VARIA IN FUNZIONE DELLE PERCENTUALI DI RAGGIUNGIMENTO DELL OBIETTIVO PERCENTUALI DI RAGGIUNGIMENTO COMPRESA TRA 100% E 110% BONUS PARI A 300 PERCENTUALI DI RAGGIUNGIMENTO >= 110% BONUS PARI A 400 *"Il perimetro di riferimento dei prodotti Paccocelere Internazionale, è quello dell ACCETTATO (per l obiettivo ed il consuntivo si considera il totale accettato presso tutti gli up appartenenti alla filiale)
21 ALCUNI ESEMPI DI COMBINAZIONE BONUS LIVELLO UP 21 1) ESEMPIO: SE UN UFFICIO POSTALE REALIZZA IL 120% DELL OBIETTIVO POSTACELERE 1 + PACCOCELERE 1, IL 100% DELL OBIETTIVO PACCOCELERE 3 E L 85% DELL OBIETTIVO DEL PACCOCELERE INTERNAZIONALE, REALIZZA LA CONDIZIONE COMUNE DI ACCESSO ALLE CAMPAGNE (305 CREDITI). LA FILIALE CUI APPARTIENE L UP REALIZZA OLTRE IL 95% SU TUTTI I PRODOTTI, QUINDI, L UFFICIO POSTALE MATURA DUE BONUS IN QUANTO RAGGIUNGE O SUPERA IL 100% DELL OBIETTIVO SU DUE PRODOTTI. BONUS: PER LA CAMPAGNA COMMERCIALE DEL PACCOCELERE 3 IL DUP/OSP HANNO DIRITTO A 150 DI BONUS, PER LA CAMPAGNA COMMERCIALE DEL POSTACELERE 1 + PACCOCELERE 1 HANNO DIRITTO A 200 DI BONUS PER UN TOTALE DI 350 EROGATI A RISORSA. 2) ESEMPIO: SE UN UFFICIO POSTALE REALIZZA IL 105% DELL OBIETTIVO DEL POSTACELERE 1+ PACCOCELERE 1, IL 90% DELL OBIETTIVO DEL PACCOCELERE 3 ED IL 95% DELL OBIETTIVO DEL PACCOCELERE INTERNAZIONALE, NON REALIZZA LA CONDIZIONE COMUNE DI ACCESSO ALLE CAMPAGNE (290 CREDITI). LA FILIALE CUI APPARTIENE L UP REALIZZA OLTRE IL 95% SU TUTTI I PRODOTTI, TUTTAVIA L UP NON MATURA IL BONUS SUL PRODOTTO POSTACELERE 1 + PACCOCELERE 1 PER IL QUALE SUPERA IL 100% DELL OBIETTIVO IN QUANTO NON VIENE REALIZZATA LA PRIMA CONDIZIONE (SUPERAMENTO DELLA SOGLIA DI ACCESSO PARI A 300 CREDITI).
22 Regole accessorie 22 Partecipa alle campagne commerciali Prodotti Corriere Espresso Nazionale e Internazionale il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e applicato, nell ambito dell unità organizzativa di appartenenza, sui ruoli coinvolti nel presente sistema di incentivazione. Il tempo minimo di applicazione, nell ambito dell unità di appartenenza, necessario per la maturazione del bonus è pari alla metà del periodo di riferimento; I giorni di ferie vengono considerati come giornate di effettivo servizio. Gli Operatori di Sportello degli UP Centrale/Relazione/Transito/Standard/ UP PTB/UP PTB Stand Alone che potranno accedere ai bonus previsti per le presenti iniziative commerciali saranno individuati esclusivamente in base all effettiva e prevalente applicazione in attività di sportelleria. In particolare saranno considerati solo coloro ai quali è stata pagata l indennità di cassa per un periodo superiore al 50% dei gg. di presenza nell UP che ha maturato il bonus. I giorni di ferie eventualmente fruiti nel periodo saranno considerati gg. di effettiva applicazione allo sportello. Nelle Zone di Servizio Minori, ai fini della determinazione del bonus individuale, le giornate di attività lavorativa svolta all interno della ZSM (presso gli UP Satellite o presso l UP Polo) vengono considerate come giornate di effettivo servizio.
23 Regole accessorie 23 Fermo restando ogni altra condizione, il pagamento dei bonus - che avverrà nel corso dell anno è riservato alle risorse che risultano in servizio al 31ottobre I bonus previsti per le presenti iniziative costituiscono una integrazione straordinaria, di natura variabile, del trattamento economico e saranno erogati al lordo degli oneri previsti dalla Legge. I bonus vengono determinati in funzione dei risultati raggiunti ad incremento della produttività del lavoro. La partecipazione alle presenti iniziative non comporta il sorgere di alcun diritto ad analoghe erogazioni future, anche a fronte di andamenti positivi dei medesimi indicatori considerati nell ambito del presente Sistema, e non costituisce condizione per la partecipazione, negli anni a venire, ad analoghe iniziative che Poste Italiane si riserva di confermare, modificare o non prevedere. E escluso dall attribuzione del bonus eventualmente maturato nel periodo di riferimento, il personale che, nello stesso arco di tempo, abbia tenuto comportamenti professionali non coerenti con il codice etico e il codice disciplinare di Poste Italiane e sia stato conseguentemente destinatario di procedimento disciplinare che abbia comportato l applicazione di un provvedimento disciplinare più grave della multa. L erogazione del bonus sarà quindi sospesa fino alla definizione dell eventuale intervento disciplinare.
24 Regole accessorie 24 Durante il periodo di validità dell iniziativa, le presenti condizioni potranno essere soggette ad integrazioni, variazioni e/o proroghe in relazione a diversi scenari organizzativi e/o di mercato che si manifesteranno nel corso dell incentivazione in oggetto. In ogni caso le eventuali modifiche non inficeranno gli obiettivi eventualmente già raggiunti dai partecipanti. Della presente iniziativa viene data informativa alle OO.SS. ai sensi dell articolo 5, lettera A, punto C del CCNL.
MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE
CAMPAGNA COMMERCIALE POLIZZE POSTAPROTEZIONE PICCOLA IMPRESA (2 novembre - 31 dicembre 2010) MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE Mercato Privati PREMESSA 2 PRODOTTO: POLIZZE POSTAPROTEZIONE PICCOLA IMPRESA
DettagliINIZIATIVA COMMERCIALE SIM POSTEMOBILE
1 INIZIATIVA COMMERCIALE SIM POSTEMOBILE (1 31 MARZO 2011) MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE PREMESSA 2 PRODOTTI: SIM POSTEMOBILE PERIODO: 1 31 MARZO 2011 UP COINVOLTI: TUTTI GLI ABILITATI FIGURE COINVOLTE
DettagliCAMPAGNA COMMERCIALE POSTA PREVIDENZA VALORE e POLIZZE DANNI (1 LUGLIO 30 SETTEMBRE) Posteitaliane
CAMPAGNA COMMERCIALE POSTA PREVIDENZA VALORE e POLIZZE DANNI (1 LUGLIO 30 SETTEMBRE) PREMESSA PRODOTTI: POLIZZE POSTA PREVIDENZA VALORE e POLIZZE DANNI LE POLIZZE DANNI SONO COSTITUITE DA: Postapersona
DettagliCAMPAGNA COMMERCIALE SIS
(1 MARZO - 30 GIUGNO 2011) MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE Mercato Privati PREMESSA 2 PRODOTTO: OFFERTA CANALE POSTESHOP PERIODO: 1 MARZO 30 GIUGNO 2011 UP COINVOLTI: SIS ATTIVI FIGURE COINVOLTE LIVELLO
DettagliCAMPAGNA COMMERCIALE PRODOTTI POSTA PREVIDENZA VALORE POLIZZE DANNI CPI MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE
CAMPAGNA COMMERCIALE PRODOTTI POSTA PREVIDENZA VALORE POLIZZE DANNI CPI (1 MARZO 30 APRILE) MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE Mercato Privati PREMESSA 2 SINGOLA CAMPAGNA COMMERCIALE PER: POSTA PREVIDENZA
DettagliMODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE
CAMPAGNA CONTO BANCOPOSTA PIU (3 MAGGIO - 31 AGOSTO) MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE 14 maggio 2010 CAMPAGNA CONTO BANCOPOSTA PIU 2 DURATA: 3 MAGGIO 2010 31 AGOSTO 2010 FINALITA :FAVORIRE LA COMMERCIALIZZAZIONE
DettagliCAMPAGNA CONTO BANCOPOSTA PIU. Posteitaliane (1 FEBBRAIO - 31 MARZO) Febbraio 2010
CAMPAGNA CONTO BANCOPOSTA PIU (1 FEBBRAIO - 31 MARZO) Febbraio 2010 CAMPAGNA CONTO BANCOPOSTA PIU 2 DURATA: 1 FEBBRAIO 2010 31 MARZO 2010 FINALITA :FAVORIRE LA COMMERCIALIZZAZIONE DEL NUOVO CONTO BANCOPOSTA
DettagliMODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE Posteitaliane
INCENTIVAZIONE IMPRESA BONUS PERFORMANCE ANNUO 2010 MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE BONUS PERFORMANCE ANNUO 2010 PREMESSA 2 IL SISTEMA DI INCENTIVAZIONE BONUS PERFORMANCE ANNUO PREVEDE UN "NUOVO MODELLO"
DettagliMODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE. Posteitaliane
INCENTIVAZIONE IMPRESA III PERIODO (1 luglio 30 settembre) MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE Il Comportamento Etico Come indicato nel Codice Etico di Poste Italiane, i rapporti ed i comportamenti, a tutti
DettagliGara di Vendita SHOP IN SHOP e BASIC 26 maggio - 31 luglio 2008 REGOLAMENTO. chief network & sales office
1 Gara di Vendita SHOP IN SHOP e BASIC 26 maggio - 31 luglio 2008 REGOLAMENTO 2 Il processo di vendita è un processo delicato soprattutto quando vendiamo prodotti finanziari Etica di vendita Proporre sempre
DettagliMODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE. Posteitaliane
INCENTIVAZIONE IMPRESA IV PERIODO (1 ottobre 31 dicembre) MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE PREMESSA 2 A PARTIRE DA QUESTO PERIODO IL SISTEMA BASE PREVEDE UN "NUOVO MODELLO" DI INCENTIVAZIONE DEDICATO AGLI
DettagliMODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE. Posteitaliane
INCENTIVAZIONE RETAIL BONUS PERFORMANCE ANNUO 2010 MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE PREMESSA 2 IL SISTEMA DI INCENTIVAZIONE BONUS PERFORMANCE ANNUO PREVEDE UN "NUOVO MODELLO" DI INCENTIVAZIONE DEDICATO
DettagliCampagna Posta Previdenza Valore e Posta Persona
1 Campagna Posta Previdenza Valore e Posta Persona 1 Febbraio 31 Maggio Estensione al 31 Luglio Caratteristiche della campagna: 2 Prodotti interessati : Posta Previdenza Valore e Posta Persona Periodo
DettagliCampioni New Business
Campioni New Business 1 settembre 31 ottobre 2008 REGOLAMENTO 2 Il processo venta è un processo delicato soprattutto quando venamo prodotti finanziari Etica venta Proporre sempre i prodotti più adatti
DettagliGrandi Imprese e Pubbliche Amministrazioni Vendite Pubblica Amministrazione Centrale. Iniziativa PAC. Modalità e Condizioni Operative
Grandi Imprese e Pubbliche Amministrazioni Vendite Pubblica Amministrazione Centrale Iniziativa PAC Modalità e Condizioni Operative 1 giugno - 31 dicembre 2010 RUO SGRU - Gestione Corporate e Bancoposta
DettagliPacchi & Go. to Target!
1 Pacchi & Go. to Target! Modalità e Condizioni Operative 1 maggio - 31 luglio 2009 Mercato Privati - Clienti Affari Caratteristiche generali 2 L iniziativa Pacchi & Go to Target! vuole focalizzare l attività
DettagliMODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE. Posteitaliane
INCENTIVAZIONE UP RETAIL CON AREA IMPRESA IV PERIODO (1 ottobre 31 dicembre) MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE PREMESSA 2 PER GLI UP RETAIL CON AREA IMPRESA VI SONO DUE SISTEMI DI INCENTIVAZIONE DISTINTI
DettagliGrandi Imprese e Pubbliche Amministrazioni Vendite Pubblica Amministrazione Centrale. Iniziativa PAC. Modalità e Condizioni Operative
Grandi Imprese e Pubbliche Amministrazioni Vendite Pubblica Amministrazione Centrale Iniziativa PAC Modalità e Condizioni Operative 1 giugno - 31 dicembre 2010 RUO SGRU - Gestione Corporate e Bancoposta
DettagliINCENTIVAZIONE RETAIL
INCENTIVAZIONE RETAIL MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE Il Comportamento Etico Come indicato nel Codice Etico di Poste Italiane, i rapporti ed i comportamenti, a tutti i livelli aziendali, devono essere
DettagliINCENTIVAZIONE COMMERCIALE: SISTEMA BASE 2009
INCENTIVAZIONE COMMERCIALE: SISTEMA BASE 2009 Sintesi articolazione secondo quadrimestre 01/05/09 31/08/09 Il Comportamento Etico 2 Come indicato nel Codice Etico di Poste Italiane, i rapporti ed i comportamenti,
DettagliINCENTIVAZIONE UP RETAIL CON AREA IMPRESE
INCENTIVAZIONE UP RETAIL CON AREA IMPRESE MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE PREMESSA 2 PER GLI UP RETAIL CON AREA IMPRESE VI SONO DUE SISTEMI DI INCENTIVAZIONE DISTINTI SISTEMA DI INCENTIVAZIONE RETAIL (2
DettagliLa sperimentazione: risultati terza fase (marzo-settembre 2010)
SP Risorse Umane La sperimentazione: risultati terza fase (marzo-settembre 2010) 1 Area test: 46 CD, rappresentativi di tutte le ALT PTL coinvolti: circa 2.500 Premio erogato: prima consuntivazione (marzo-giugno)
DettagliIncentivazione Commerciale Business 2011 SISTEMA BASE
GIPA SISTEMA BASE Febbraio 2011 2 Destinatari e Applicabilità del Sistema Il Sistema di Responsabile/Account Vendita Pubblica Amministrazione Centrale, applicabile nell'ambito delle politiche dei prodotti
DettagliINCENTIVAZIONE UP RETAIL CON AREA IMPRESA
INCENTIVAZIONE UP RETAIL CON AREA IMPRESA MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE PREMESSA 2 PER GLI UP RETAIL CON AREA IMPRESA VI SONO DUE SISTEMI DI INCENTIVAZIONE DISTINTI BONUS PERFORMANCE ANNUO RETAIL BONUS
DettagliGrandi Imprese e Pubbliche Amministrazioni
Grandi Imprese e Pubbliche Amministrazioni GI PArte!!! Vendita Grandi Clienti Nord Vendita Grandi Clienti Centro Sud Vendita PAC Modalità e condizioni operative 1 Gennaio - 30 Aprile 2011 RUO SOP Organizzazione
DettagliArticolazione Servizi Innovativi
Articolazione Servizi Innovativi Incentivazione Commerciale 2011 -Quarto trimestre e Rush finale - settembre 2011 Sistema incentivante: Quarto trimestre 2011 (ottobre-novembre-dicembre) e Rush finale 1
DettagliInformativa OO.SS. Nazionali aprile SP Risorse Umane
Informativa OO.SS. Nazionali aprile 2009 Il contesto di riferimento 2 IL MERCATO CHE CAMBIA: POSTE ITALIANE Poste Mail Pack e Poste Packaging Mail Room Servizi personalizzati al destinatario Sales link
DettagliIncentivazione 2010: Campagna portalettere Bancoposta Click SP/RU/OO
Incentivazione 2010: Campagna portalettere Bancoposta Click SP/RU/OO Nuove opportunità di Business : Portalettere 2 Per incrementare le nuove acquisizioni di conti correnti si stanno studiando nuove opportunità
DettagliSistema incentivante
Sistema incentivante Coinvolgimento Middle Management RECAPITO Roma, luglio 2009 SISTEMA INCENTIVANTE MIDDLE MANAGEMENT 2009 2 FINALITA Responsabilizzare e valorizzare il middle management delle strutture
DettagliMODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE. Posteitaliane
INCENTIVAZIONE UP RETAIL CON AREA IMPRESA III PERIODO (1 luglio 30 settembre) MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE PREMESSA 2 PER GLI UP RETAIL CON AREA IMPRESA VI SONO DUE SISTEMI DI INCENTIVAZIONE DISTINTI
DettagliSperimentazione Verona - Padova - Rovigo Prolungamento Agosto Dicembre 09. SP Risorse Umane
Sperimentazione Verona - Padova - Rovigo Prolungamento Agosto Dicembre 09 L iniziativa come è nata 2 Durata: dal 6 aprile u.s. al 31 luglio p.v.- con integrazione di un secondo nucleo di altri partecipanti
DettagliInformativa OO.SS. Nazionali Novembre 2009
2 edizione Informativa OO.SS. Nazionali Novembre 2009 Sales Link - Lexico: presentazione della campagna 2 LEXICO rappresenta nell area genovese la Wall Street Institute e eroga corsi di vario genere (
DettagliSISTEMA BASE DI INCENTIVAZIONE 2008
SISTEMA BASE DI INCENTIVAZIONE 2008 SINTESI 2 Sistema di Incentivazione Base 2008 1. SCHEMA GENERALE 2. AMBITO UFFICI POSTALI 3. AMBITO FILIALE E COUNTRY 4. REGOLE ACCESSORIE 3 è legato ai risultati di
DettagliSISTEMA DI INCENTIVAZIONE COMMERCIALE 2009: SISTEMA BASE
SISTEMA DI INCENTIVAZIONE COMMERCIALE 2009: SISTEMA BASE MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE 2 Punti di forza del Sistema Base 2009 Superamento della leva dei ricavi e sostegno dei risultati a volumi fin dai
DettagliSperimentazione Verona - Padova - Rovigo Aprile-Luglio 09. SP Risorse Umane
Sperimentazione Verona - Padova - Rovigo Aprile-Luglio 09 Introduzione 2 IL MERCATO CHE CAMBIA: POSTE ITALIANE Poste Mail Pack e Poste Packaging Mail Room Servizi personalizzati al destinatario Sales link
DettagliSperimentazione Verona - Padova - Rovigo Aprile-Luglio 09. SP Risorse Umane
Sperimentazione Verona - Padova - Rovigo Aprile-Luglio 09 Introduzione 2 IL MERCATO CHE CAMBIA: POSTE ITALIANE Poste Mail Pack e Poste Packaging Mail Room Servizi personalizzati al destinatario Sales link
DettagliIncontro OO.SS. Nazionali 31 marzo 2009. SP Risorse Umane
Sperimentazione Milano Aprile 09 Incontro OO.SS. Nazionali 31 marzo 2009 Il contesto di riferimento 2 IL MERCATO CHE CAMBIA: POSTE ITALIANE Poste Mail Pack e Poste Packaging Mail Room Servizi personalizzati
DettagliPresentazione del servizio di data collecting Rilevazione dei Numeri Civici (RNC)
SP Risorse Umane Presentazione del servizio di data collecting Rilevazione dei Numeri Civici (RNC) 1 Nell ambito delle disposizioni contenute nel Programma Statistico Nazionale 2008-2010 (art. 50, comma
Dettagli(LUGLIO AGOSTO) MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE
CAMPAGNA COMMERCIALE TRASFERIMENTO FONDI (LUGLIO AGOSTO) MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE Mercato Privati PREMESSA 2 PRODOTTI TRASFERIMENTO FONDI E COSTITUITO DALLA SOMMATORIA DI VAGLIA POSTALE,VAGLIA ON
DettagliINCENTIVAZIONE COMMERCIALE: SISTEMA BASE 2009
INCENTIVAZIONE COMMERCIALE: SISTEMA BASE 2009 2 SISTEMA DI INCENTIVAZIONE COMMERCIALE 2009: SISTEMA BASE MODALITA E CONDIZIONI OPERATIVE 1. SCHEMA GENERALE 2. ARTICOLAZIONE 1 QUADRIMESTRE 2009 AMBITO UFFICI
DettagliMODALITA E CONDIZIONI OPERATIVE. Data: ottobre Redatto da: - RUO/Sviluppo e Gestione Risorse Umane - SP/Risorse Umane
MODALITA E CONDIZIONI OPERATIVE Data: ottobre 2010 Redatto da: - RUO/Sviluppo e Gestione Risorse Umane - SP/Risorse Umane IncentivAzione 2010 Articolazione Servizi Innovativi 2 1. Premessa Il presente
DettagliCAMPAGNA COMMERCIALE CONTO IN PROPRIO
CAMPAGNA COMMERCIALE CONTO IN PROPRIO (22 maggio 30 giugno 2011) MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE PREMESSA 2 PRODOTTO: CONTO IN PROPRIO PERIODO: 2 MAGGIO 30 GIUGNO 2011 UP COINVOLTI: FIGURE COINVOLTE LIVELLO
DettagliINCENTIVAZIONE MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE. Mercato Privati
INCENTIVAZIONE MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE Mercato Privati Il Comportamento Etico 2 Come indicato nel Codice Etico di Poste Italiane, i rapporti ed i comportamenti, a tutti i livelli aziendali, devono
DettagliINIZIATIVA COMMERCIALE SIM POSTEMOBILE
1 INIZIATIVA COMMERCIALE SIM POSTEMOBILE (1 31 MARZO 2011) MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE PREMESSA 2 PRODOTTI: SIM POSTEMOBILE PERIODO: 1 31 MARZO 2011 UP COINVOLTI: FIGURE COINVOLTE LIVELLO : RESPONSABILE
DettagliIniziativa commerciale PosteMobile
1 Iniziativa commerciale PosteMobile 2 febbraio 30 aprile MODALITA E CONDIZIONI OPERATIVE Caratteristiche dell iniziativa : 2 Prodotti interessati : attivazioni di SIM PosteMobile, richieste di Mobile
DettagliINIZIATIVA COMMERCIALE SIM POSTEMOBILE
1 INIZIATIVA COMMERCIALE SIM POSTEMOBILE (1 31 MARZO 2011) MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE PREMESSA 2 PRODOTTI: SIM POSTEMOBILE PERIODO: 1 31 MARZO 2011 UP COINVOLTI: TUTTI GLI ABILITATI FIGURE COINVOLTE
DettagliCAMPAGNA COMMERCIALE CONTO BANCOPOSTA PIU
CAMPAGNA COMMERCIALE CONTO BANCOPOSTA PIU (2 MAGGIO 30 GIUGNO 2011) Livello UP MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE Mercato Privati PREMESSA 2 PRODOTTI CONTO BANCOPOSTA PIU PERIODO: 2 MAGGIO 30 GIUGNO 2011
DettagliSistema incentivante 2008 Middle Management Recapito
Sistema incentivante 2008 Middle Management Recapito Presentazione per OO.SS. Nazionali COO/Risorse Umane Roma, giugno 2008 CARATTERISTICHE DEL SISTEMA 2 FINALITA Responsabilizzare e valorizzare il middle
DettagliSistema incentivante 2008 Capi Squadra Recapito
Sistema incentivante 2008 Capi Squadra Recapito Presentazione per OO.SS. Nazionali COO/Risorse Umane Roma, giugno 2008 CARATTERISTICHE DEL SISTEMA 2 FINALITA Responsabilizzare e valorizzare il middle management
DettagliCAMPAGNA COMMERCIALE HOME BOX
CAMPAGNA COMMERCIALE HOME BOX (2 maggio 30 giugno 2011) PREMESSA 2 L INIZIATIVA SI ARTICOLA COME SEGUE: MECCANISMO SU NUMERO CONTRATTI MECCANISMO SUI RICAVI PRODOTTO: HOME BOX PERIODO: 2 MAGGIO 30 GIUGNO
DettagliIniziativa commerciale Conti Correnti Retail e Servizi Accessori
1 Iniziativa commerciale Conti Correnti Retail e Servizi Accessori 15 gennaio 30 aprile MODALITA E CONDIZIONI OPERATIVE Caratteristiche dell iniziativa : 2 Prodotti interessati: Conti Correnti Retail (
DettagliChief Network and Sales Office
1 Il Comportamento Etico Come indicato nel Codice Etico di Poste Italiane, i rapporti ed i comportamenti, a tutti i livelli aziendali, devono essere improntati sui principi di onestà, integrità, correttezza,
DettagliCAMPAGNA CONTO BANCOPOSTA PIU MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE
CAMPAGNA CONTO BANCOPOSTA PIU (3 MAGGIO - 31 AGOSTO) MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE 14 maggio 2010 CAMPAGNA CONTO BANCOPOSTA PIU 2 DURATA: 3 MAGGIO 2010 31 AGOSTO 2010 FINALITA :FAVORIRE LA COMMERCIALIZZAZIONE
DettagliSISTEMA ECCELLENZA TUTELA. tra. - Intesa Sanpaolo S.p.A., anche nella qualità di Capogruppo (di seguito ISP)
SISTEMA ECCELLENZA TUTELA In Milano, in data 4 maggio 2018 - Intesa Sanpaolo S.p.A., anche nella qualità di Capogruppo (di seguito ISP) - le OO.SS. tra e premesso che: il Piano d Impresa 2018-2021 (di
DettagliMODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE
CAMPAGNA CONTO BANCOPOSTA PIU (1 FEBBRAIO - 31 MARZO) estensione del periodo campagna al 30 aprile MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE CAMPAGNA CONTO BANCOPOSTA PIU 2 DURATA: 1 FEBBRAIO 2010 31 MARZO 2010
DettagliCAMPAGNA COMMERCIALE POSTA PREVIDENZA VALORE e POLIZZE DANNI (1 LUGLIO 30 SETTEMBRE) Posteitaliane
CAMPAGNA COMMERCIALE POSTA PREVIDENZA VALORE e POLIZZE DANNI (1 LUGLIO 30 SETTEMBRE) PREMESSA PRODOTTI: POLIZZE POSTA PREVIDENZA VALORE e POLIZZE DANNI LE POLIZZE DANNI SONO COSTITUITE DA: Postapersona
DettagliINCENTIVAZIONE COMMERCIALE
INCENTIVAZIONE COMMERCIALE Poste Italiane S.p.A 9 dicembre 2009 Indice 2 Il Sistema di Incentivazione Commerciale in Poste Italiane Articolazione Retail: - SISTEMA BASE - INIZIATIVE DI VENDITA Articolazione
DettagliIniziativa commerciale Posta Previdenza Valore, PostaPersona e PostaCasa 2 febbraio 31 maggio
1 Iniziativa commerciale Posta Previdenza Valore, PostaPersona e PostaCasa 2 febbraio 31 maggio MODALITA E CONDIZIONI OPERATIVE Caratteristiche dell iniziativa : 2 Prodotti interessati : Posta Previdenza
Dettagli2 novembre - 31 dicembre 2010
2 novembre - 31 dicembre 2010 Kit di Formazione per i Portalettere a cura dei Resp. CD Indice 2 Premessa Presentazione del sistema incentivante Meccanismo di incentivazione Regole accessorie Premessa:
DettagliCAMPAGNA COMMERCIALE PRODOTTI FINANZIAMENTO
CAMPAGNA COMMERCIALE PRODOTTI FINANZIAMENTO (1 MARZO 16 APRILE 2011) MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE PREMESSA 2 PRODOTTO: FINANZIAMENTO (PRESTITI PERSONALI + PRONTISSIMO + CESSIONE DEL QUINTO + MUTUI)
DettagliSET: Sistema Eccellenza Tutela
Sistema incentivante SET: Sistema Eccellenza Tutela Introduzione Il Sistema Eccellenza Tutela, di seguito SET, è un contributo aggiuntivo al PVR 2018 che viene riconosciuto al personale della Rete Banca
DettagliINCENTIVAZIONE COMMERCIALE: SISTEMA BASE 2009. Sintesi articolazione secondo quadrimestre 01/05/09 31/08/09
INCENTIVAZIONE COMMERCIALE: SISTEMA BASE 2009 Sintesi articolazione secondo quadrimestre 01/05/09 31/08/09 Mercato Privati Il Comportamento Etico 2 Come indicato nel Codice Etico di Poste Italiane, i rapporti
DettagliCAMPAGNA PRESTITI e MUTUI 2 maggio 31 luglio 2008. chief network & sales office
CAMPAGNA PRESTITI e MUTUI 2 maggio 31 luglio 2008 Campagna di prodotto Prestiti e Mutui : caratteristiche 2 Prodotti in campagna: Prestiti e Mutui BancoPosta Periodo di campagna: 2 maggio 31 luglio 2008
DettagliCLASSIFICAZIONE UFFICI POSTALI
CLASSIFICAZIONE UFFICI POSTALI Roma, 22 gennaio 2003 CONTENUTI DEL DOCUMENTO - Linee di contesto - Nuovo modello di classificazione - Driver - Cluster LINEE DI CONTESTO Il modello di classificazione del
DettagliSISTEMA BASE DI INCENTIVAZIONE 2008
SISTEMA BASE DI INCENTIVAZIONE 2008 integrazioni 2 Integrazioni Sistema di Incentivazione Base 2008 AMBITO UFFICI POSTALI AMBITO FILIALE 3 SCCR UP CENTRALI, RELAZIONE, TRANSITO E STANDARD CON L AREAPRODOTTIFINANZIARI
DettagliArticolo 8 Criteri generali relativi al sistema di incentivazione delle prestazioni lavorative dei Dirigenti e delle Posizioni Organizzative.
ESTRATTO del vigente Sistema di misurazione e valutazione della performance individuale (SVP) dei dirigenti, delle posizioni organizzative (P.O.) e dei dipendenti, approvato con delibera G.C. n. 49 del
DettagliVERBALE DI ACCORDO IN MATERIA DI PREMIO DI PRODUTTIVITA
VERBALE DI ACCORDO IN MATERIA DI PREMIO DI PRODUTTIVITA In data 11 maggio 2004 tra Poste Italiane Spa e le Segreterie Nazionali di SLC CGIL, SLP CISL, UILPOST, FAILP CISAL, SAILP CONFSAL, UGL COMUNICAZIONI
DettagliCAMPAGNE COMMERCIALE PRODOTTI MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE
CAMPAGNE COMMERCIALE PRODOTTI CORRIERE ESPRESSO NAZIONALE (compreso Home Box) + PACCOCELERE INTERNAZIONALE+ EMS/QPE+ PACCOCELERE IMPRESA (Nazionale) + RACCOMANDATA 1 BUSINESS (1 APRILE 31 MAGGIO 2011)
DettagliACCORDO IN MATERIA DI PREMIO DI RISULTATO AZIENDALE
ACCORDO IN MATERIA DI PREMIO DI RISULTATO AZIENDALE Tra AGOS DUCATO SPA e Rappresentanze sindacali aziendali Premesso che 1. in Agos Ducato si applica il CCNL Credito ABI tempo per tempo vigente; 2. l
DettagliCAMPAGNA PRESTITI e MUTUI BANCOPOSTA. Integrazione. 2 maggio 31 luglio 2008. Chief Network & Sales Office
CAMPAGNA PRESTITI e MUTUI BANCOPOSTA 2 maggio 31 luglio 2008 Integrazione Campagna di prodotto Prestiti: Professional Commerciale 2 Nei 171 UP con l Area prodotti finanziari - Finanziamenti in cui è presente
Dettagli(1 FEBBRAIO 30 APRILE 2011) MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE
INCENTIVAZIONE INBOUND CONTACT CENTER PER POSTEMOBILE (1 FEBBRAIO 30 APRILE 2011) MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE Mercato Privati PREMESSA 2 PRODOTTI SIM POSTEMOBILE CON ATTIVAZIONE DI OPZIONI TARIFFARIE
DettagliINCENTIVAZIONE COMMERCIALE: SISTEMA BASE 2009
INCENTIVAZIONE COMMERCIALE: SISTEMA BASE 2009 Sintesi articolazione secondo quadrimestre 01/05/09 31/08/09 Il Comportamento Etico 2 Come indicato nel Codice Etico di Poste Italiane, i rapporti ed i comportamenti,
DettagliINCENTIVAZIONE IN BOUND CONTACT CENTER PER POSTEMOBILE (2 MAGGIO 30 LUGLIO 2011) Posteitaliane
INCENTIVAZIONE IN BOUND CONTACT CENTER PER POSTEMOBILE (2 MAGGIO 30 LUGLIO 2011) PREMESSA 2 L INIZIATIVA SI ARTICOLA COME SEGUE: MECCANISMO DI BASE MECCANISMO DI TEAM FIGURE COINVOLTE PER ENTRAMBI I MECCANISMI
DettagliREGOLAMENTO PER LE PROCEDURE SELETTIVE RISERVATE AI DIPENDENTI DEL COMUNE DI MONTALE AI SENSI DELL'ART. 22, COMMA 15, DEL D.LGS. N. 75/2017.
REGOLAMENTO PER LE PROCEDURE SELETTIVE RISERVATE AI DIPENDENTI DEL COMUNE DI MONTALE AI SENSI DELL'ART. 22, COMMA 15, DEL D.LGS. N. 75/2017. Art. 1 Procedure selettive riservate ai dipendenti del Comune
DettagliINCENTIVAZIONE RETAIL MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE
INCENTIVAZIONE RETAIL MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE Il Comportamento Etico Come indicato nel Codice Etico di Poste Italiane, i rapporti ed i comportamenti, a tutti i livelli aziendali, devono essere
DettagliCOMUNE DI PISTOIA Servizio Personale, Informatica e Comunicazione CONTRATTO DECENTRATO INTEGRATIVO ANNO 2012 PERSONALE NON DIRIGENTE
COMUNE DI PISTOIA Servizio Personale, Informatica e Comunicazione CONTRATTO DECENTRATO INTEGRATIVO ANNO 2012 PERSONALE NON DIRIGENTE Le parti sottoscrivono in via definitiva l accordo relativo all utilizzo
DettagliEquitalia Marche S.p.a.
Equitalia Marche S.p.a. Sistema Incentivante 2008 Ufficio Risorse Umane Indice Premessa Finalità e Destinatari Gli obiettivi Il Montepremi Regole generali Il processo di determinazione del premio spettante
DettagliVerbale d intesa in materia di produttività per l anno 2014
Verbale d intesa in materia di produttività per l anno 2014 sottoscritto il 23,12.2014 a Roma In data intesa: 23.12.2014 le delegazioni sottoscrivono il seguente Verbale di PER L INPS Il Presidente delle
DettagliMODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE Posteitaliane
INCENTIVAZIONE UP RETAIL CON AREA IMPRESA BONUS PERFORMANCE ANNUO 2010 MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE PREMESSA 2 PER GLI UP RETAIL CON AREA IMPRESA VI SONO DUE SISTEMI DI INCENTIVAZIONE DISTINTI BONUS
DettagliSistema di Incentivazione 2009 per il Personale di Rete della Divisione Banca dei Territori
Sistema di Incentivazione 2009 per il Personale di Rete della Divisione Banca dei Territori Incontro con OO.SS. 9 Luglio 2009 1 Principali linee guida Il Sistema di Incentivazione 2009 ha lo scopo di promuovere
DettagliCOMUNE DI S. DORLIGO DELLA VALLE OBČINA DOLINA (TRIESTE - TRST)
COMUNE DI S. DORLIGO DELLA VALLE OBČINA DOLINA (TRIESTE - TRST) CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO ANNO 2018 STRALCIO RELAZIONE TECNICO FINANZIARIA Modulo I - La costituzione del Fondo per la
DettagliMERCATO PRIVATI. Commerciale di Filiale
MERCATO PRIVATI di Filiale Evoluzione modello organizzativo Aprile 009 Premessa Come noto, l attuale modello commerciale è caratterizzato da tre principali leve:. ADDESTRAMENTO;. COORDINAMENTO DEI CANALI;.
DettagliA novembre gli Inquadramenti. secondo il C.I.A.
. A novembre gli Inquadramenti secondo il C.I.A. Automatizzato (Visualizza l intero documento, oppure clicca con il cursore sull articolo di tuo interesse) 0,1,2,3 Inquadramenti del personale pag. 2 Criteri
DettagliAnalisi sistema generale di incentivazione e di retribuzione di risultato Personale del Comparto
Analisi sistema generale di incentivazione e di retribuzione di risultato Personale del Comparto EX AUSL 3 Pistoia (CCIA del 18/04/2005 ed integrazione del 16/05/2005) Partecipa tutto il personale assunto
DettagliRelazione tecnico-finanziaria
COMUNE DI PRATO Contratto collettivo decentrato integrativo in merito alla distribuzione delle risorse per il finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato anno 2016 Relazione tecnico-finanziaria
DettagliREGOLAMENTO PER L APPLICAZIONE DELL ART. 18 DELLA LEGGE N. 109 DEL
REGOLAMENTO COMUNALE n. 68 REGOLAMENTO PER L APPLICAZIONE DELL ART. 18 DELLA LEGGE N. 109 DEL 11.02.1994 Deliberazione del Consiglio Comunale nr 24 del 16 Febbraio 2005 Art.1 Modalità di costituzione del
DettagliAUMENTI SALARIALI. Indennità Sostitutiva di Mensa: 1 luglio ,90 giornaliere. 1 gennaio Elemento Variabile della Retribuzione
Il giorno 2 luglio 2012 è stato raggiunto l accordo per il CCPL edili industria della provincia di Cremona, accordo che oltre ai positivi contenuti, viene siglato in un momento di particolare difficoltà
DettagliACCORDO 18 FEBBRAIO tra. ANIEM - Associazione Nazionale Imprese Edili. la FENEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL. si conviene quanto segue
ACCORDO 18 FEBBRAIO 2002 Addì 18 febbraio 2002, in Roma AUMENTI RETRIBUTIVI tra ANIEM - Associazione Nazionale Imprese Edili e la FENEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL si conviene quanto segue In attuazione
DettagliLa contrattazione integrativa nel settore turismo. Roma, 1 febbraio 2010
La contrattazione integrativa nel settore turismo Roma, 1 febbraio 2010 I nuovi assetti contrattuali Il Protocollo sulla riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio 2009 ha confermato l articolazione
DettagliUNIVERSITÀ DEGLI STUDI DELL INSUBRIA
ACCORDO 2003 DI CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA IN APPLICAZIONE DEL C.C.N.L. 9.8.2000 Le delegazioni di parte pubblica e di parte sindacale riunitesi in data 30 settembre 2003 la Sala del Consiglio a Varese
DettagliIPOTESI DI ACCORDO INTEGRATIVO SULLE MODALITA DI EROGAZIONE DELLA PRODUTTIVITA PER L ANNO 2018
IPOTESI DI ACCORDO INTEGRATIVO SULLE MODALITA DI EROGAZIONE DELLA PRODUTTIVITA PER L ANNO 2018 Il giorno 7 marzo 2019 presso la sede di via de Burrò della Camera di Commercio di Roma si è tenuto un incontro
DettagliCOMUNE DI PRATO. Relazione tecnico-finanziaria
COMUNE DI PRATO Contratto collettivo decentrato integrativo in merito alla distribuzione delle risorse per il finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato anno 2018 Relazione tecnico-finanziaria
DettagliCOMUNE DI ANDEZENO CITTÀ METROPOLITANA DI TORINO
COMUNE DI ANDEZENO CITTÀ METROPOLITANA DI TORINO REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEL SISTEMA DI MISURAZIONE PER L ATTRIBUZIONE DELLA PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE (Approvato con deliberazione della
DettagliGRUPPO BANCA CARIGE. Accordo relativo al Piano industriale 2014-2018
GRUPPO BANCA CARIGE Accordo relativo al Piano industriale 2014-2018 In merito all Accordo relativo al Piano Industriale 2014-2018, evidenziamo quanto segue: ESODO Riguarda lavoratrici/lavoratori che matureranno
DettagliCostituzione e Ripartizione del Fondo per le risorse decentrate. L ipotesi di accordo del 3/12/2010
Costituzione e Ripartizione del Fondo per le risorse decentrate L ipotesi di accordo del 3/12/2010 Principi generali Pervenire alla definizione di un quadro di utilizzo delle risorse decentrate disponibili,
DettagliAnno Determinazione del Direttore Amministrativo N. 083/018 del 05/07/2018
Anno 2018 Determinazione del Direttore Amministrativo N 083/018 del 05/07/2018 Il Direttore dr. Alberto Cottini, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge e del regolamento di amministrazione dell Ente,
Dettagli