C.C.N.L Contratto collettivo nazionale di lavoro per i lavoratori addetti all'industria delle calzature

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1 C.C.N.L Contratto collettivo nazionale di lavoro per i lavoratori addetti all'industria delle calzature Epigrafe Scadenze contrattuali Verbale di stipula Capitolo I - CLAUSOLE RIGUARDANTI IL CONTRATTO COLLETTIVO Art. 1 - (Disposizioni generali) Art. 2 - (Reclami e controversie) Art. 3 - (Distribuzione contratto - Quote di partecipazione alle spese per il rinnovo contrattuale) Art. 4 - (Esclusiva di stampa) Art. 5 - (Decorrenza e durata) Capitolo II - SISTEMA DI RELAZIONI INDUSTRIALI E STRUTTURA DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA 1 / 17

2 Le relazioni industriali nel settore calzaturiero Art. 6 - (I livelli di contrattazione) Art. 7 - (Il contratto collettivo nazionale di lavoro) Art. 8 - (La contrattazione aziendale) Capitolo III - SISTEMA INFORMATIVO Art. 9 - (Sistema informativo - Osservatorio nazionale) Art. 9 bis - (Azioni positive per le pari opportunità) Art (Formazione) Capitolo IV - ISTITUTI DI CARATTERE SINDACALE Art (Rappresentanze sindacali unitarie) Art (Commissioni interne e delegati dell'impresa) 2 / 17

3 Art (Aspettativa dei lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive o a ricoprire cariche sindacali) Art (Permessi ai lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive) Art (Permessi per cariche sindacali) Art (Assemblee) Art (Affissioni) Art (Versamento dei contributi sindacali) Art (Rapporti sindacali) Capitolo V - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO Art (Assunzione - Documenti di lavoro - Residenza e domicilio) Art (Ammissione al lavoro delle donne e dei minori) Art (Visita medica) Art (Contratto a tempo determinato) 3 / 17

4 Art (Regime di orario a tempo parziale) Art (Apprendistato) Art. 25 bis - (Apprendistato professionalizzante - Addestramento ed assunzioni di giovani con diploma o attestato di qualifica) Art (Lavoratori diversamente abili) Art (Periodo di prova) Art (Inquadramento unico dei lavoratori) Art (Passaggio di qualifica da operaio a intermedio, da operaio a impiegato, da intermedio a impiegato) Art (Mutamento e cumulo di mansioni) Art (Orario di lavoro) Art (Lavoro a turni) Art (Flessibilità dell'orario di lavoro) 4 / 17

5 Art (Andamento attività produttiva) Art (Lavoro straordinario, notturno e festivo - Maggiorazioni) Art (Banca delle ore) Art ("Job Sharing" - Lavoro ripartito) Art. 37 bis - (Telelavoro) Art (Disciplina del contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato) Art. 38 bis - (Contratto di inserimento) Art (Recupero delle ore di lavoro perdute) Art (Inizio e fine di lavoro) Art (Permessi di entrata ed uscita) Art (Riposo settimanale) 5 / 17

6 Art (Giorni festivi) Art (Definizione ed elementi della retribuzione) Art (Determinazione della retribuzione oraria) Art (Corresponsione della retribuzione) Art (Aumenti periodici di anzianità) Art (Trasferte) Art (Invenzioni del lavoratore) Art (Visite di inventario e di controllo) Art (Consegna, conservazione ed indennità d'uso degli utensili e materiali) Art (Trattenute per risarcimento danni) Art (Assenze) Art (Servizio militare) 6 / 17

7 Art (Congedo matrimoniale) Art (Infortunio sul lavoro e malattie professionali) Art (Permessi, assenze ed aspettative) Art (Malattia ed infortunio non sul lavoro) Art (Anticipazioni del trattamento economico per malattia ed infortunio a carico degli Istituti previdenziali) Art (Lavoratori tossicodipendenti - Conservazione del posto) Art (Abiti di lavoro) Art (Mense) Art (Iniziative a sostegno della formazione continua) Art (Facilitazioni per i lavoratori studenti) Art (Indennità scolastiche) 7 / 17

8 Art (Ambiente di lavoro - Doveri delle aziende e dei lavoratori) Art (Disciplina aziendale) Art (Regolamento interno) Art (Procedura per l'applicazione dei provvedimenti disciplinari) Art (Provvedimenti disciplinari) Art (Norme per il licenziamento) Art (Licenziamenti per riduzione del personale) Art (Trasformazione, trapasso, cessazione e fallimento dell'azienda) Art (Trattamento di fine rapporto - T.f.r.) Art (Indennità in caso di morte) Art (Fondo di solidarietà) Art (Certificato di lavoro) 8 / 17

9 Capitolo VI - LAVORO A DOMICILIO Art (Disciplina del lavoro a domicilio) Parte operai Art (Modalità di corresponsione della retribuzione) Art (Periodo di addestramento) Art (Sospensione ed interruzioni di lavoro) Art (Lavori discontinui) Art (Lavoro a cottimo) Art (Tredicesima mensilità) Art (Ferie) Art (Malattia ed infortunio non sul lavoro - Trattamento economico) 9 / 17

10 Art (Trattamento in caso di gravidanza e puerperio) Art (Aumenti periodici di anzianità) Art (Trasferimenti) Art (Preavviso di licenziamento e di dimissioni) Parte intermedi Art (Tecnici) Art (Aumenti periodici di anzianità) Art (Trattamento in caso di sospensione o riduzione dell'orario di lavoro) Art (Tredicesima mensilità) Art (Alloggio) Art (Ferie) Art (Trasferimenti) 10 / 17

11 Art (Trattamento economico in caso di malattia e di infortunio non sul lavoro) Art (Trattamento in caso di gravidanza e puerperio) Art (Preavviso di licenziamento e di dimissioni) Parte impiegati Art (Tecnici - Impiegati) Art (Aumenti periodici di anzianità) Art (Trattamento in caso di sospensione o riduzione dell'orario di lavoro) Art (Tredicesima mensilità) Art (Alloggio) Art (Ferie) Art (Trasferimenti) 11 / 17

12 Art (Trattamento economico in caso di malattia e di infortunio non sul lavoro) Art (Tutela della maternità) Art (Indennità maneggio denaro - Cauzioni) Art (Preavviso di licenziamento e di dimissioni) Quadri Art (Norme particolari) PARTE PROTOCOLLI Protocollo 1 - Parte retributiva Protocollo 2 - Fondo di previdenza complementare "PREVIMODA" Protocollo 3 - Protocollo d'intesa sulla bilateralità - C.C.N.L. 2 luglio 2008 Protocollo 4 - Protocollo per lo sviluppo del Sistema moda e dell'occupazione al sud Aggiornamento del Protocollo 3 - Protocollo per lo sviluppo del Sistema moda e dell'occupazione al sud 12 / 17

13 Protocollo 5 - Tutela della dignità personale dei lavoratori Protocollo 6 - Accesso ai finanziamenti pubblici agevolati Protocollo 7 - Processi di ristrutturazione Protocollo 8 - Dichiarazione FILTEA-CGIL - FILTA-CISL - UILTA-UIL Protocollo 9 - Oneri sociali di struttura del costo del lavoro Protocollo 10 - Interruzioni lavorative e ricorso alla C.i.g. ordinaria Protocollo 11 - Processi di ristrutturazione, contrazione dell'orario di lavoro Protocollo 12 - Fondo grandi interventi Protocollo 13 - Dichiarazione sul commercio internazionale delle calzature, sul traffico diperfezionamento passivo e sul Codice di condotta per il rispetto dei diritti umani fondamentali e per l'eliminazione dello sfruttamento del lavoro minorile nelle attività economico-produttive internazionali Protocollo 14 - Dichiarazione congiunta sul dialogo sociale Protocollo / 17

14 Protocollo 16 - Casistica malattia nei casi di C.i.g. e C.i.g.s. Protocollo 17 - Addetti alla distribuzione commerciale nella filiera distributiva delle aziende del settore calzaturiero Protocollo 18 - Tabelle retributive in vigore nel biennio 1 aprile marzo 2008 Allegato 1; Allegato 2; Allegato 3; Allegato 4; Allegato 5; Allegato 6; Allegato 7; Allegato 8; Allega to 9; A llegato 10; Allegato 11; Allegato 12; Allegato 13; Allegato 14: Allegato 15; Allegato 16; Allegato 17; Allegato 18; Allegato 19; Allegato 20; Allegato 21. C.C.N.L. 2 luglio 2008 Contratto collettivo nazionale di lavoro per i lavoratori addetti all'industria delle calzature Decorrenza: 1 aprile 2008; Scadenza; 31 marzo 2012; Scadenza parte economica: 31 marzo / 17

15 Parti stipulanti Addì 2 luglio 2008 tra l'associazione nazionale calzaturifici italiani (ANCI) e la Federazione energia, moda, chimica e affini (FEMCA) con l'assistenza della Confederazione italiana sindacato lavoratori (CISL); la Federazione italiana lavoratori tessili e abbigliamento (FILTEA) con l'assistenza della Confederazione generale italiana del lavoro (CGIL); l'unione italiana lavoratori tessili e abbigliamento (UILTA) con l'assistenza dell'unione italiana del lavoro (UIL), è stato stipulato il presente contratto collettivo nazionale di lavoro da valere su tutto il territorio nazionale, per i lavoratori dipendenti dalle aziende industriali che producono calzature, pantofole e tomaie di qualsiasi genere e tipo, prodotto a macchina, a mano e miste, dalle fabbriche di calzature di gomma non annesse agli stabilimenti per la produzione della gomma, nonché dalle fabbriche di parti staccate, per la confezione di calzature che non rientrino nella sfera di applicazione di altro contratto collettivo nazionale di lavoro. Associazione nazionale calzaturifici italiani (ANCI) e Federazione energia, moda, chimica ed affini (FEMCA-CISL); Federazione italiana lavoratori tessili e abbigliamento (FILTEA-CGIL); Unione italiana lavoratori tessili e abbigliamento (UILTA-UIL). Testo del C.C.N.L. Parte generale 15 / 17

16 Capitolo I - CLAUSOLE RIGUARDANTI IL CONTRATTO COLLETTIVO Art. 1 (Disposizioni generali) Le disposizioni del presente contratto, nell'ambito di ogni istituto, sono correlative ed inscindibili fra loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento. Per quanto non disposto dal presente contratto valgono le disposizioni di legge e gli accordi interconfederali, in quanto applicabili ai lavoratori disciplinati dal presente contratto. Ferma restando la inscindibilità di cui sopra e la non applicabilità degli usi di cui all'art. 17 del R. D.L. 13 novembre 1924, n. 1825, le parti convengono che non hanno inteso modificare le condizioni più favorevoli acquisite dai lavoratori. Art. 2 (Reclami e controversie) Ferme restando le possibilità di intervento delle Rappresentanze sindacali unitarie previste dalla legge 20 maggio 1970, n. 300, delle Commissioni interne o dei delegati d'impresa, previste dai vigenti accordi interconfederali, per la composizione dei reclami e delle controversie di carattere individuale si seguiranno le consuetudinarie norme dell'azienda, ricorrendo a trattative dirette tra le parti o fra i rispettivi rappresentanti. 16 / 17

17 In caso di mancato accordo fra le parti il reclamo o la controversia saranno sottoposti all'esame delle competenti Associazioni sindacali territoriali per il tentativo di conciliazione. A seconda della natura, le controversie collettive per l'interpretazione e l'applicazione del presente contratto saranno deferite all'esame delle competenti Organizzazioni sindacali nazionali, regionali o territoriali dei datori di lavoro e dei lavoratori per la definizione. Il CCNL si può richiedere alla sede sindacale 17 / 17