DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE Ufficio V - FORMAZIONE Procsso Pianificazion, programmazion monitoraggio dll attività PIANO DELLA FORMAZIONE - 017 1
LO SCENARIO DI RIFERIMENTO Gli intrvnti normativi dll ultimo quadrinnio in matria di contnimnto dlla spsa di rcupro di fficinza nlla Pubblica Amministrazion hanno richisto una sri di intrvnti volti a garantir, nl mutato contsto socio-conomico, l attuazion dlla mission dll Istituto, ralizzata attravrso una collaborazion strutturata organica con gli altri soggtti istituzionali ch compongono il sistma dl wlfar, in una logica di rt. L divrs dimnsioni in cui si articola la mission, configurano un sistma multidimnsional di obittivi: Assicurar i lavoratori ch svolgono attività a rischio; Garantir agli infortunati sul lavoro ai tcnopatici l prstazioni sanitari, protsich d conomich, l cur riabilitativ l assistnza pr il rinsrimnto nlla vita di rlazion; Sviluppar la cultura dlla prvnzion pr ridurr il fnomno infortunistico sia attravrso attività di informazion, formazion, assistnza promozion dlla salut sicurzza ngli ambinti di lavoro, fornndo consulnza in particolar all piccol mdi imprs in matria di prvnzion finanziando qull ch invstono in sicurzza; Contribuir allo sviluppo dlla ricrca in ambito tcnico scintifico, dlla sprimntazion dl controllo di conformità. Inoltr, nll ambito dl Srvizio Sanitario Nazional, l INAIL collabora con il Ministro dlla salut, con l Rgioni l Provinci autonom pr la prdisposizion dl Piano sanitario nazional, di qulli rgionali, con un ruolo rilvant anch ni Piani nazionali rgionali dlla prvnzion. La lgg 3 dicmbr 01, n. 190 - ch attribuisc all'inail l comptnz in matria di rinsrimnto di intgrazion lavorativa dll prson con disabilità lavoro - ha riconosciuto l impgno dll Istituto pr la ralizzazion di progtti prsonalizzati mirati alla consrvazion dl posto di lavoro o alla ricrca di nuova occupazion con intrvnti formativi di riqualificazion profssional, con intrvnti pr l'abbattimnto dll barrir architttonich sui luoghi di lavoro pr l attamnto dll postazioni di lavoro. Il r sguito agli obittivi sopra richiamati, sviluppando l fficacia l fficinza dl sistma di rogazion di srvizi, così com il quadro normativo di rifrimnto richid, ha comportato l avvio dl procsso attuativo dl Nuovo Modllo Organizzativo ch ha ridfinito gli asstti strutturali funzionali dll Istituto con una progrssiva drastica riduzion dlla dotazion organica, così com avvnuto pr tutta la P.A. Nl 008 i dipndnti dll Inail rano 1.800, mntr nl 013, a incorporazion avvnuta di Ispsl Ipsma, sono scsi a 9.60. La riorganizzazion in atto fa lva sulla digitalizzazion di tutti i procssi, qual strumnto ssnzial pr garantir fficinza a front dlla contrazion dl prsonal. Al tmpo stsso - nlla consapvolzza ch l informatica non può mai sostituir il capital umano ch ditro una pratica un procsso tlmatico ci sono prson, imprs, azind mantin strumnti Struttur trritoriali in grado di garantir la prsa in carico individual, distingundo tra ciò ch può ssr gstito in modo stanrdizzato ciò ch ncssita, invc, di una particolar cura. L sclt organizzativ ffttuat sottndono una fort cornza con i cambiamnti tcnologici ch stanno impgnando l Istituto, rilvabili nl Piano stratgico trinnal Inail IT (Information Tchnology), ch prvd la complta digitalizzazion intgrazion di srvizi (Front End digital) la sostituzion ni procssi di Back End dll attuali applicazioni con soluzioni stanrd. La stratgia IT si basa sulla trasformazion cntro di costo a gnrator di valor principal lva dll innovazion pr assicurar a Inail la ncssaria capacità di attamnto flssibilità, dtrminar fficinza oprativa, contribuir al miglioramnto di srvizi rogati.
In qusto quadro, la Formazion è chiamata a sostnr il cambiamnto organizzativo con azioni mirat prcorsi idoni a sviluppar l comptnz di tutto il prsonal, collaborando attivamnt alla ridfinizion implmntazion di diffrnti ruoli mstiri. La progrssiva riduzion dll risors disponibili ha infatti, via via, gnrato un articolazion profssional individual più complssa risptto al passato, dtrminando di fatto una moltplicità di mstiri diffrnziati flssibili, pr i quali la tmpstività dll aggiornamnto divnta fattor crucial di succsso. Pr mttr a disposizion un offrta formativa adguata, la Formazion ha avviato nll ultimo trinnio rilvanti intrvnti: il dcntramnto a livllo rgional dll rogazion formativa, mantnndo al livllo cntral l funzioni di indirizzo coordinamnto l iniziativ di carattr stratgico; la riqualificazion razionalizzazion dlla formazion sanitaria attravrso la costituzion dl Providr ECM; l accntramnto prsso l Ufficio Formazion, l Avvocatura Gnral l Consulnz cntrali dll offrta formativa volta all aggiornamnto obbligatorio di profssionisti; l intgrazion nl sistma di pianificazion dlla formazion dll struttur cntrali ddicat alla ricrca. Nuovi fattori organizzativi si aggiungono oggi al quadro di rifrimnto costituiscono un ultrior incntivo pr ottimizzar il sistma di produzion di srvizi formativi: 1. la collocazion dlla Formazion all intrno dlla Dirzion Cntral Risors Uman, in quanto dtrminant pr lo sviluppo dll prson, pinamnt intgrato con l altr componnti dlla Dirzion RU;. una diminuzion dl numro di formatori assgnati all Ufficio, pari al 37%, consgunt alla ricollocazion dgli stssi in altr funzioni, a sguito di procdur di intrpllo; 3. la razionalizzazion dl procsso di acquisizion di srvizi strni, con l istituzion dlla nuova Dirzion Cntral Acquisti;. il consolimnto dl Providr ECM lo sviluppo dll attività connssa all obbligo, stso l 01 a tutti i profssionisti, di acquisir crditi formativi, pr mantnr l iscrizion all albo profssional (in aggiunta all obbligo sancito ll art.87 dl CCNL 00-00);. la pina intgrazion nl sistma di pianificazion dlla formazion dll struttur cntrali trritoriali dlla Ricrca. LE LINEE GUIDA PER LA COSTRUZIONE DEL PIANO Il Piano dlla formazion -017 fa rifrimnto all Rlazioni Programmatich all lin di manto 013-017 dl Consiglio di Indirizzo Vigilanza (dlibra CIV n. 1 dl //1) alla Rlazion Programmatica -017 (dlibra n.7 dl 6 agosto 01), nonché la rlazion programmatica 016-018 di cui alla dlibra dl CIV n. dl 7 maggio. La dirzion sguita nllo sviluppo dl Piano è qulla indicata lla Dlibra dl CIV n. 1 dl 0 luglio 011 ch richid di ricondurr l risors conomich finanziari dstinat alla Formazion ad unico cntro di rsponsabilità. In cornza con gli accordi sincali stilati nl 013, sono stat coinvolt l Rapprsntanz Sincali Nazionali EPNE Ricrca. E stato acquisito il parr dlla Commission Bilatral pr la Formazion prvista ll art. 1 c. 8 dl contratto EPNE 00-00 (rinnovata ni suoi componnti con dtrmina prsidnzial n.36/01) avviato il confronto con l rapprsntanz sincali dl 3
comparto Ricrca, in vista dll attivazion di uno spcifico tavolo ch coinvolga anch l funzioni apicali di Dipartimnti dlla DC Ricrca. I critri di dfinizion dl Piano sono: rndr disponibil un offrta formativa ampia articolata pr comprndr tutt l figur dlla comunità profssional dll Istituto, in particolar, qull coinvolt in procssi di cambiamnto, nll insrimnto in nuovi ruoli, o ch ncssitano di intrvnti di aggiornamnto; ralizzar l offrta formativa obbligatoria a livlli adguati a corrispondr all prscrizioni normativ di spcifich figur profssionali, in alcuni casi di tutto il prsonal (com, ad smpio, in attuazion dl Piano Nazional Anticorruzion Trasparnza); ricorrr alla docnza intrna pr garantir il costant aggiornamnto dll profssionalità impgnat nll matri istituzionali strumntali ad sprti strni, nl caso in cui non siano disponibili all intrno comptnz conoscnz ncssari; utilizzar l tcnologi ICT pr la formazion l mtodologi dll apprndimnto più idon a coinvolgr il maggior numro di prson nll azioni formativ, contnndo l rlativ sps; assicurar il coordinamnto l omognità dll azioni formativ, attravrso un costant confronto con l Struttur Cntrali Trritoriali dputat alla ralizzazion di iniziativ formativ. La rilvazion di bisogni formativi è stata ralizzata con la consuta analisi di documnti azinli, con il coinvolgimnto dll Struttur cntrali rgionali, con i rport di rsponsabili di progtto, sulla bas dgli siti dlla Customr Satisfaction nazional. Nll incontro annual di pianificazion con i rsponsabili rgionali dl procsso formazion, sono stati condivisi gli siti dlla rilvazion di bisogni formativi ch i gruppi di lavoro, appositamnt costituiti hanno ffttuato, sono stat individuat l priorità l signz ch, riguarndo più rgioni, anvano insrit nl Piano nazional. Il procsso di rilvazion di bisogni ha intrssato il prsonal dll singol Dirzioni rgionali comprs l Unità Oprativ Trritoriali dlla ricrca. Il Sistma dlla Formazion La Formazion - impgnata ad affinar l mtodologi, ricalibrar l funzioni, adguar l organizzazion intrna è chiamata a garantir intrvnti di supporto al cambiamnto di aggiornamnto, anch attravrso l affiancamnto sul posto di lavoro l addstramnto profssional, smpr più tmpstivi d fficaci, contribundo a sviluppar la motivazion dll risors impgnat nl procsso di riorganizzazion. In tal contsto, dovrà ssr consolito un sistma intgrato dlla Formazion ampio trasvrsal, ch comprnd formatori, docnti, sprti, ricrcatori, tcnologi profssionisti, a livllo cntral trritorial. La piattaforma di Larning IT, Moodl (tra l più utilizzat al mondo), costituirà l aula virtual comun, smpr aprta, intgrata opportunamnt ll aula ral. La Formazion cntral sarà impgnata ad armonizzar i diffrnti gruppi ch costituiscono il più ampio sistma (formazion rgional, formazion pr i profssionisti, Providr ECM, formazion nazional su programmi di valnza stratgica), sviluppando l sinrgi ncssari fra formazion cntral trritorial, attravrso un rinnovato sistma di produzion, con la pina intgrazion dll procdur dll piattaform informatich, pr garantir lin di indirizzo omogn il monitoraggio dlla spsa, nl risptto dll spcificità dll autonomia dll divrs componnti dl sistma.
Accanto alla funzion spcialistica primaria, dputata all apprndimnto nll organizzazioni mdiant la costruzion di pacchtti formativi, vin sviluppata un attività di consulnza formativa di supporto all apprndimnto sul posto di lavoro. Al fin di manutnr il know-how dgli sprti, saranno approntati spcifici intrvnti volti a rafforzar a omognizzar l conoscnz sull spcifich matri di rispttivi campi di azion, particolarmnt laddov siano oggtto di innovazion normativa procdural. Al tmpo stsso, il mstir dl formator dovrà ssr arricchito, anndo a rinforzar l ara dll spcifich comptnz ( analisi organizzativa, lavoro di gruppo, projct managmnt, tcnich d aula, comunicazion ). LE AREE DELL OFFERTA FORMATIVA Sono dscritt di sguito l macro-ar di offrta formativa: Cambiamnto organizzativo sviluppo managrial Ar Istituzionali ivi inclus l attività dl sttor Ricrca - di Srvizi gnrali Digitalizzazion Cambiamnto organizzativo sviluppo managrial E l ara di intrvnto ddicata al prsidio di ruoli dll comptnz indispnsabili a rndr ffttivo sostnibil il cambiamnto. L ragioni, i critri, i valori, richisti l Nuovo modllo organizzativo dovranno ssr condivisi tutto il prsonal, attravrso iniziativ formativ finalizzat a sviluppar la ncssaria consapvolzza dl cambiamnto in atto. Pr i dirignti i funzionari apicali Rsponsabil di Sd B, Vicario, Rsponsabil di Procsso - sono prvisti spcifici prcorsi di consolimnto dl ruolo, basati sull srcizio dlla rsponsabilità d il consguimnto dlla connssa autonomia, attravrso una dcisa implmntazion di contnuti tcnico-profssionali dgli strumnti normativi procdurali. Saranno prvist, inoltr, spcifich iniziativ formativ a supporto di rsponsabili dll Unità Oprativ Trritoriali (UOT) di crtificazion, vrifica ricrca, al fin di sviluppar l intgrazion con la dirzion Rgional di rifrimnto. Sarà inoltr ampliata la plata di profssionisti abilitati all attività di vrifica, stndndola ai profssionisti di altr Consulnz ch n possggono i rquisiti tcnico-profssionali propdutici. Al nuovo ruolo dl Dirttor Trritorial, prvisto l Nuovo modllo organizzativo, qual promotor di partnrship protagonista dl wlfar local, sarà ddicata particolar attnzion. Il Dirttor Trritorial, com dclinato nl nuovo Rgolamnto di Organizzazion (Dt. Prs. N. 33 dl 3 dicmbr 013) srcita <<l funzioni di govrno coordinamnto di tutt l sdi locali in cui si articola la Dirzion Trritorial, dl sistma dll rlazioni con l parti sociali l autorità dl trritorio, rispondndo dirttamnt al Dirttor Rgional>>. Si tratta di una figura dcisiva pr il radicamnto dll Istituto ni divrsi trritori, al cntro dlla rt dl wlfar local. A sguito dll analisi dl profilo dll comptnz, saranno mssi a punto prcorsi formativi pr l allinamnto di partcipanti sull spcifich conoscnz comptnz connss al ruolo, con un st di intrvnti formativi di natura tcnico-profssional comportamntal - managrial.
L azioni formativ, carattrizzat un lvata contstualizzazion di principi gstionali alla spcifica raltà organizzativa dll Istituto, saranno progttat gstit formatori sprti/docnti intrni, anch con la collaborazion dlla Scuola Nazional di Amministrazion (SNA) dll maggiori istituzioni Univrsitari. Ar Istituzionali di Srvizi gnrali E l ara dl consolimnto dl potnziamnto dll profssionalità, impgnat nl sistma produttivo di rogazion di srvizi all utnza nll funzioni di supporto. Con l obittivo primario di implmntar il livllo di fficacia di fficinza di srvizi, all utnza strna intrna, saranno ralizzati intrvnti a fort contnuto tcnico-spcialistico pr consntir, laddov ncssario: la riallocazion dll risors a sguito dlla digitalizzazion di srvizi dlla riorganizzazion; la rotazion dgli incarichi dl prsonal addtto all ar a più lvato rischio di corruzion, qual misura di importanza crucial tra gli strumnti di prvnzion dlla corruzion; l aggiornamnto di portati profssionali dll risors intrssat ll innovazioni, introdott l mutato quadro normativo organizzativo. In aula, in vidoconfrnza, con appostiti tutorial wbinar, con divrsi altri strumnti di formazion a distanza, vrranno prsidiat tutt l lin di prodotto istituzionali soggtt a cambiamnti /o rilvat com critich, ll vrifich di audit oprativo dgli organi di controllo. La rt di formatori dgli sprti, sia trritoriali ch cntrali, vrrà incntivata a produrr in manira collaborativa, mdiant l assgnazion di spcifici obittivi formativi contnuti nl Piano, a gruppi di lavoro rmoto (comunità di pratica formativa). Una prima sprinza in tal snso è stata già avviata nll ambito dl corso di formazion di formatori sulla nuova piattaforma Moodl. Pr l aggiornamnto dl prsonal dlla Ricrca la formazion di nuovi profssionisti impgnati nll attività di crtificazion vrifica, vrranno prdisposti moduli pr l apprndimnto (a distanza in aula) dll procdur dll norm tcnich. L ara dll attività strumntali (srvizi gnrali) sarà invstita spcifici prcorsi formativi sull nuov norm sull procdur informatizzat, in particolar nll ambito dll Struttur di nuova costituzion (com, DC PBC, DC Ricrca DC Acquisti), dov occorrono intrvnti pr favorir l intgrazion dll prson l omognizzazion dll comptnz. L ara dl controllo di gstion, dll audit oprativo, dlla gstion dl prsonal saranno oggtto di spcifici intrvnti, pr rafforzar il govrno dll risors l ottimizzazion dlla produttività, migliorando l fficinza dll prstazioni lavorativ anch attravrso la ralizzazion di un ambint di lavoro carattrizzato l risptto di principi di parità, pari opportunità bnssr organizzativo (circ. 6 dl dicmbr 01 CUG: rapporti istituzionali con l Struttur dll Istituto ). Con rifrimnto all ambito di comptnza attribuito al Comitato Unico di Garanzia (ch si stnd ad ogni forma di discriminazion dirtta o indirtta ricomprnd l qustioni rlativ all accsso, al trattamnto all condizioni di lavoro, alla formazion profssional, all progrssioni di carrira alla sicurzza sul lavoro) vrranno garantiti intrvnti formativi pr la diffusion dlla cultura dll pari opportunità, di sostgno all politich di conciliazion, pr la corrtta gstion dl tllavoro. 6
Digitalizzazion E ormai affrmato più parti, non ultimo ll Agnzia pr l Italia Digital, com il cambiamnto l innovazion dlla Pubblica Amministrazion passi attravrso la diffusion dlla cultura digital tra i dipndnti pubblici. La Dirzion Cntral Organizzazion Digital sta ralizzando un complssivo progtto di chang managmnt ch prvd la riconvrsion profssional di tutt l figur dl ruolo informatico, unitamnt a qull amministrativ. Nll arco dl trinnio la Formazion ralizzrà prcorsi di alfabtizzazion digital diffusa, dstinata a tutto il prsonal pr omognizzar l comptnz nll uso dll tcnologi disponibili. Saranno inoltr individuati spcifici st di comptnz digitali, pr alcun figur dll Dirzioni Cntrali impgnat nlla riprogttazion nlla gstion di srvizi tlmatici, pr acquisir una maggior consapvolzza sull opportunità sui rischi connssi all uso dll tcnologi digitali dl wb. Con una profilazion dll comptnz digitali atts la mappatura dll comptnz possdut ciascuno, rilvar mdiant qustionari on lin, saranno prdisposti prcorsi di formazion su piattaforma wb, rogar unitamnt alla diffusion di una vision comun sui tmi dlla cittadinanza digital, dll'-govrnmnt dll'opn govrnmnt. La Formazion si è dotata di una nuova piattaforma IT (Moodl) ch, a diffrnza dlla prcdnt, oltr a gstir corsi in -larning è utilizzata pr produrr diffondr oggtti di apprndimnto di sapri azinli pr gstir lo scambio di sprinz il confronto con l funzioni trritoriali. Sono in corso di progttazion anch strumnti digitali pr la rilvazion di bisogni formativi pr il monitoraggio dlla formazion rogata. I nuovi strumnti consntiranno di raggiungr un numro rilvant di potnziali dstinatari, valorizzando du fasi dl procsso formativo, l analisi di bisogni il monitoraggio, dcisiv pr la qualità l fficacia dlla risposta formativa. FORMAZIONE OBBLIGATORIA L offrta formativa pr i profssionisti EPNE L aggiornamnto profssional obbligatorio di profssionisti (in lina con quanto prvisto ll art. 87 dl C.C.N.L. 00/00, part II, sparata szion pr i profssionisti dgli Enti pubblici non conomici) è finalizzato ad assicurar il costant aggiornamnto dll comptnz profssionali. La prvision di spsa vin annualmnt ngoziata assgnata a ciascuna Consulnza cntral Avvocatura Gnral, contmplando anch l signz dll risors dislocat nll Struttur trritoriali. Frma rstando la rsponsabilità posta in capo ai Coordinatori dll Consulnz all Avvocato gnral, nlla ralizzazion dgli spcifici piani formativi, l aggiornamnto obbligatorio riguar sclusivamnt la matria spcialistica è volto ad aggiornar sviluppar il portato profssional dll Istituto nlla sua componnt tcnica spcifica. Ai fin dll acquisizion di crditi formativi, prvisti i vari Ordini profssionali, sulla bas di rgolamnti pr l aggiornamnto continuo, ch stabilisc qualità quantità dlla formazion ncssaria pr il mantnimnto dll iscrizion ai rlativi Albi, la Formazion cntral collabora con i diffrnti Ordini, pr ottnr l accrditamnto dll iniziativ formativ prvist nl Piano Inail. Si attribuisc in tal modo un valor aggiunto all aggiornamnto obbligatorio già in ssr nll Istituto, ai snsi dll art. 87 dl CCNL 00/00, avvalndosi al contmpo dll offrta formativa mssa a disposizion gli Ordini profssionali. 7
Nl prsnt Piano sono riportat l lin di indirizzo prdispost i Coordinatori - a cui faranno rifrimnto anch l Dirzioni rgionali - all intrno dll quali potranno ssr individuat l altrnativ di aggiornamnto profssional. L offrta formativa pr il prsonal dlla ricrca Pr quanto riguar l struttur cntrali dlla Ricrca, la rilvazion di fabbisogni ha msso in vidnza la ncssità di prvdr la partcipazion di ricrcatori tcnologi di CTER ad alcun iniziativ di alta spcializzazion di tipo convgnistico. La rilvazion di bisogni formativi, pr il, è stata ffttuata con l stss molità dll altr componnti dll Istituto, ponndo particolar attnzion ai bisogni di aggiornamnto a carattr collttivo. L risultanz dll analisi di bisogni a livllo trritorial hanno msso in vidnza, pr i ricrcatori tcnologi pr i CTER, la ncssità di portar a trmin l iniziativ avviat nl 01 ch riguarno i procdimnti tcnici di conformità vrifica con particolar rifrimnto all voluzion normativa procdural. L azioni formativ prioritari pr ciascun Dipartimnto, fanno rifrimnto al Piano di attività di Ricrca (PAR) al Piano innovazion tcnologica (PIT). L pculiarità profssionali dll risors dll UOT (unità oprativ trritoriali) comportano sia bisogni formativi collttivi, sia ncssità di sviluppo profssional diffrnziat, dstinat cioè a soddisfar signz di piccolissimi gruppi, s non addirittura individuali. L risors amministrativ tcnich dlla Ricrca ch svolgono mstiri trasvrsali (comunicazion, prsonal, programmazion, informatica, contabilità tc.) saranno coinvolt in intrvnti di intrss, ralizzati pr l divrs figur profssionali dll Istituto, ricomprs quindi nll offrta formativa comun a tutto il prsonal. In cornza con tutto quanto prmsso, i drivr dl programma di formazion pr il prsonal dlla Ricrca si sviluppano lungo l sgunti lin di azion: sostnr l risors nl procsso di attuazion dl Nuovo Modllo Organizzativo; ralizzar l aggiornamnto profssional dl prsonal, in particolar di ricrcatori, tcnologi CTER; aggiornar l profssionalità al fin di r sguito all attività di controllo di conformità di vrifica. La formazion pr il prsonal sanitario il Providr ECM L aggiornamnto obbligatorio dl prsonal sanitario è rgolato lla circolar n. 6 dl 013 ch dclina l disposizioni in matria di formazion aggiornamnto profssional, finalizzat a garantir la qualità l fficinza dll prstazioni profssionali nll intrss dl lavorator infortunato o tcnopatico. Rlativamnt ai mdici, la normativa contrattual, in matria di orario di lavoro, prvd or sttimanali nll ambito dll 38 or sttimanali pr attività di aggiornamnto, di dittica di ricrca sull matri Istituzionali dll Ent. Sono quindi prvist pr il prsonal mdico, du tipologi di iniziativ formativ: 1. obbligatori, in quanto la partcipazion costituisc un diritto-dovr si articolano sulla bas dl Piano annual dlla formazion sanitaria, prdisposto lla Sovrintndnza Sanitaria Cntral, ch comprnd sia iniziativ formativ promoss ll Istituto (Providr ECM) ch vnti formativi strni a carattr nazional. In via cczional, i mdici possono partcipar ad altri vnti, anch 8
s non ricomprsi nl Piano annual, prvio itr autorizzativo indicato nlla circolar; attività di ricrca.. facoltativ, in cui rintrano tutt l attività formativ slzionat autonomamnt i mdici autorizzat ll Istituto (quali: partcipazion ad vnti formativi di carattr facoltativo inclusi nl Piano annual dlla formazion sanitaria; partcipazion ad altri vnti formativi, anch in qualità di docnt/rlator; comando finalizzato; frqunza a corsi univrsitari post laura). Pr il prsonal sanitario non mdico, il consguimnto di crditi ECM vin garantito ll Istituto, tramit corsi nazionali rgionali, la cui partcipazion costituisc un diritto-dovr. L attività formativ si articolano nll sgunti fattispci: partcipazion a corsi iniziativ formativ promoss ll Istituto; partcipazion ad vnti strni, su indicazion dgli intrssati; attività di docnza; attività di ricrca. Dagli obittivi di cui alla Rlazion Programmatica /017 dl CIV, è possibil vincr com l indicazioni in tma di patologi drivanti nni all apparato muscolo schltrico, di lsioni midollari crbrali, cc. facciano sprsso rifrimnto alla crazion, in sinrgia con i Srvizi Sanitari rgionali, di Cntri spcializzati nlla cura riabilitazion di infortunati o tcnopatici afftti tali patologi. Prtanto, la SSC intnd programmar vnti formativi spcifici pr il prsonal sanitario intrssato, in concomitanza dll avvio dll fasi di progttazion ralizzazion di suddtti Cntri. A sguito dll istituzion dl Providr ECM Inail, il fabbisogno di crditi formativi pr l figur sanitari (circa 00 tra mdici, infrmiri, fisiotrapisti, tcnici ortopdici, tcnici sanitari di radiologia mdica, tcnici di laboratorio, ortottisti), ch scondo l disposizioni normativ vignti in matria è pari a 10 crditi nl trinnio, vin soddisfatto ll offrta formativa intrna (in via prvalnt) ll offrta formativa strna (in via rsidual), dovndo in ogni caso rispondr all signza di confronto approfondimnto scintifico nll ambito dlla comunità sanitaria allargata. Un ultrior vantaggio dll sistnza dl Providr ECM intrno è rapprsntato llo sviluppo dll attività, ch una volta ottnuto l accrditamnto stanrd, prvisto pr l anno, consolit l prassi oprativ intrn, consntirà una maggior aprtura dgli vnti a partcipanti strni (a titolo onroso). Attualmnt infatti il Programma annual dl Providr includ anch divrs iniziativ formativ propost gstit l Dipartimnto di Mdicina, Epidmiologia, Igin dl Lavoro d Ambintal, dstinat sia al prsonal sanitario intrno, sia a partcipanti strni, scondo una prassi consolita. Il programma annual dl Providr ECM complto, accrditato prsso l Ent comptnt, è contnuto nlla dtrminazion prsidnzial n. 38 dl 17 novmbr 01. Nl prsnt documnto vin riportata unicamnt l offrta formativa cntral, gstita ll Ufficio Formazion, in collaborazion con la formazion trritorial, la Sovrintndnza Sanitaria Cntral i il Dipartimnto di Mdicina, Epidmiologia, Igin dl Lavoro d Ambintal. Il Piano dlla formazion a supporto dll politich di contrasto alla corruzion La lgg 190 dl 01 individua, tra l misur adottar part dll Amministrazioni, la prdisposizion di uno spcifico Piano dlla formazion obbligatoria, finalizzato a diffondr l conoscnz sulla normativa in matria sugli strumnti di prvnzion a sviluppar comptnz spcifich pr lo svolgimnto dll attività nll ar a rischio più lvato. La norma prvd altrsì la diffusion di contnuti dl Codic di comportamnto di pubblici dipndnti di qullo adottato ll Inail. 9
L iniziativ formativ prvist nll ambito dl Piano trinnal pr la prvnzion dlla corruzion dl Programma Trinnal pr la Trasparnza l Intgrità di Inail, vngono ralizzat attravrso l mtodologi l molità più utili pr garantir l fficacia la tmpstività nll rogazion dlla formazion, utilizzando anch molità -larning ta la vastità dlla popolazion intrssata. Pr la formazion mirata all figur più dirttamnt coinvolt pr ruolo o pr ara di attività a rischio, sono prdispost attività dittich in aula, con l obittivo di consolir l apprndimnto di comportamnti attsi, attravrso la riflssion il confronto tra i partcipanti. Pr il trinnio -017, è prvisto uno spcifico Piano formativo comprndnt intrvnti rivolti a divrs profssionalità, dirignti dipndnti ch oprano nll ar a rischio corruzion, tnndo conto dl ruolo svolto ciascun soggtto nll Amministrazion, d avuto riguardo all divrs prscrizioni normativ, quali ad smpio, l obbligo di rotazion dgli incarichi nll ar di maggior rischio. IL BILANCIO E LA RENDICONTAZIONE DELLA FORMAZIONE Pr la dfinizion dl nuovo sistma di raggruppamnto dll offrta formativa, ai fini dlla rzion dl rlativo bilancio dlla rndicontazion, si è fatto rifrimnto a : il D.L. 78/010, convrtito lla lgg 1 dl 010, ch consnt di individuar la tipologia di formazion soggtta ai tagli conomici prvisti; la Dirttiva dlla SSPA n. 10/010, ch, in cornza con il D.L.78/010 dclina tipologia molità di pianificazion dlla formazion nlla P.A.; i nuovi critri pr la formulazion dl bilancio dlla P.A. (D.L. 196/010) ch prvd l aggrgazion dll sps, sia in fas prvisional, sia in fas di consuntivazion, pr dstinazion d uso risptto all missioni programmi dclinati nl bilancio. Lo stanziamnto complssivo sul capito 319 pr la formazion, è assgnato all divrs struttur trritoriali rgionali con un procsso di ngoziazion gstito annualmnt lla Formazion cntral. La formazion trritorial rispond ai bisogni connssi al sistma produttivo local può fruir, pr l articolazion dll offrta formativa, di pacchtti mssi a disposizion dfiniti unitamnt alla formazion cntral. I Dipartimnti trritoriali dlla Ricrca fanno rifrimnto alla Dirzion Rgional di appartnnza, alla qual è stata attribuita una quota maggior - dl capitolo dlla formazion, proprio pr potr rispondr anch all signz formativ dl prsonal incardinato ni prdtti Dipartimnti. L divrs iniziativ attuat pr il contnimnto dll risors conomich dstinat alla formazion - in particolar, il procsso di rgionalizzazion dll rogazioni - hanno consntito di mantnr un adguato livllo dlla formazion in prsnza. La Formazion trritorial gstisc il compltamnto dll acquisizion di crditi formativi dll figur profssionali pr l quali corr l obbligo sulla bas dll lin di indirizzo attua l iniziativ formativ prvist nl Piano sanitario autorizzat l Comitato scintifico dl Providr ECM INAIL, anch ss volt al compltamnto dll acquisizion di crditi formativi pr il prsonal sanitario. Anch l Struttur cntrali gstiscono una quota dcntrata dl capitolo dlla formazion, anch ssa ngoziata con la Formazion cntral: dtta quota costituisc lmnto rsidual all intrno dl budgt complssivo, dstinata a finanziar la partcipazion ad iniziativ formativ a calnrio, 10
ch assumono l carattristich dlla cczionalità sono volt a rispondr a bisogni di profssionalizzazion individuali o di piccolissimi gruppi. La diffrnt articolazion di sotto conti dl capitolo pr l acquisizion di srvizi formativi - cornt con il ridimnsionamnto dll risors conomich dlla formazion richisto al D.L. n. 78/010 convrtito lla L. n. 1/010 ha consntito sia una prvision di spsa più puntual risptto ai vincoli posti lla normativa, sia più trasparnza pr monitorar l anmnto dlla spsa stssa. La prvision di spsa pr il è costituita risptto al targt normativo di rifrimnto pr il 0% circa ll importo dstinato all acquisizion di srvizi volti alla formazion d aggiornamnto pr il 60% i srvizi connssi all attuazion dlla formazion obbligatoria pr il prsonal sanitario, pr i profssionisti o pr l risors pr l quali alcun norm prvdono spcifica formazion (sicurzza prvnzion, anticorruzion cc.). Il dcntramnto dll attività di rogazion formativa appar vidnt lla distribuzion dgli importi prvisti pr l acquisizion di srvizi formativi pr aggrgati di struttura, ai fini dl contnimnto dlla spsa, in particolar di mission. Com si vinc l grafico sgunt, l importo maggior è stato attribuito all Struttur trritoriali, in scon istanza, alla Formazion cntral la qual gstisc l attività cntralizzat dl PROVIDER INAIL ECM. DISTRIBUZIONE % DEGLI IMPORTI DI SPESA PER L'ACQUISTO DI SERVIZI FORMATIVI PREVISTI PER AGGREGATI DI STRUTTURA ANNO 0 30 0 10 0 L accntramnto di alcun attività (programma sanitario Providr ECM formazion obbligatoria) l implmntazion dlla formazion mdiant l tcnologi IT hanno consntito di ffttuar una prvision di spsa sul capitolo dlla formazion, pr il, infrior dl 30% risptto all anno prcdnt. Stssa mtodologia è stata applicata alla prvision dlla quota di spsa pr l missioni connss all attività formativ, sia pr la produzion ch pr la partcipazion. Sono stati così dfiniti gli importi pr l diffrnti catgori di partcipanti (sanitari, profssionisti, prsonal dll Ar, dirignti ricrca). Tal molità ha consntivo di ffttuar una prvision di spsa di importo 11
pari a qullo utilizzato nl 01 pr l missioni dlla formazion, di cui è stata attribuita la maggior part dll importo alla formazion obbligatoria. Pr quanto concrn la distribuzion dlla prvision di spsa dl capitolo pr l acquisizion di srvizi formativi disaggrgata pr Missioni, qusta è ripartita principalmnt tra la Mission Assistnza sanitaria ch assorb circa il 0% dll importo d i Srvizi gnrali istituzionali, con poco più dl 8%. La formazion obbligatoria assorbirà, anch pr il, la maggior part dlla risorsa conomica. TAVOLE DEGLI INTERVENTI FORMATIVI NAZIONALI Fanno part dl Piano trinnal, a scorrimnto annual, l iniziativ richist ll Struttur cntrali di valnza gnral l iniziativ il cui bisogno è comun a più Struttur trritoriali. In ss sono anch rapprsntati gli intrvnti nazionali, gstiti in funzion di Providr, lla formazion cntral in collaborazion con la SSC facnti part dl programma accrditato annualmnt prsso AGENAS. Non fanno part dl Piano nazional in quanto connssi a spcifici bisogni trritoriali, i programmi rgionali o i corsi a calnrio acquisir sul mrcato pr soddisfar signz individuali o di piccoli gruppi. 1
CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO E SVILUPPO MANAGERIALE AGGIORNAMENTO E SVILUPPO DELLE PROFESSIONALITA' MIS SIO NI Il nuovo modllo organizzativo TITOLO DELL'INTERVENTO Il nuovo profilo dl Dirttor Trritorial Il ruolo dl dirignt di Ufficio: l funzioni spcilaistich di indirizzo controllo Il ruolo dl Rsponsabil di Struttura non dirignzial Il ruolo dl funzionario con incarico di Vicario dl dirignt SCOPO DELL'INTERVENTO sviluppar conoscnz consapvolzz sui critri dlla riorganizzazion sviluppar comptnz strumnti managriali pr l'srcizio dl nuovo ruolo sviluppar comptnz tcnich strumnti managriali pr l'srcizio dl nuovo ruolo sviluppar comptnz tcnico spcialistich di ruolo dl Dirttor di Sd B sviluppar comptnz tcnico spcialistich N circa 100 circa 100 circa 100 DESTINATARI FIGURE PROFESSIONALI tutto il prsoanl dirignti con incarico di dirttori trritoriali dirignti con incarico di Rsponsabili di Ufficio Cntral Rgional Rsponsabili di struttura non dirignzial Aggiornamnto profssional di funzionari con incarico di Vicario dl dirignt COMMITTENTE /STRUTTURE COINVOLTE DCRU, Srvizio Comunicazion, DCO DCRU, DCO DCRU, DCO DCRU, DCO DCRU, DCO TEMPI / 016 / 016 / 016 / 016 / 016 3 Il ruolo dl Rsponsabil dl procsso prvnzion - L'uso sprto dll banch ti Aggiornar attualizzar l comptnz dl Rsponsabil Procsso Prvnzion funzionari rsponsabili di 1 livllo Prvnzion DC Prvnzion La nuova Dirzion Cntral Ricrca Prcorso formativo pr l'intgrazion a sostgno dl nuovo asstto organizzativo dlla DC Ricrca tutto il prson al tutt l risors intrssat, distribuit in rlazion all'attuazion dl nuovo asstto DC Ricrca, DCO / 016 13
SICUREZZA SOCIALE PER LE AZIENDE MIS SIO NI 1 1 1 3 1 1 1 1 1 TITOLO DELL'INTERVENTO La classificazion di rischi: approfondimnti sulla bas dl contnzioso L'azion ispttiva intgrata con gli altri organismi di vigilanza Procdur informatich Banch Dati La norma in matria di salut sicurzza ni luoghi di lavoro nll'azion di vigilanza Workshop - La sistmazion contabil pr l'aggiornamnto costant dll banch ti. Corso - La sistmazion contabil pr l'aggiornamnto costant dll banch ti. Workshop - L procdur pr l'abbandono crditi insigibili Corso - L procdur pr l'abbandono crditi insigibili Intgrazion oprativa in GRA dl rapporto assicurativo nlla navigazion AGGIORNAMENTO E SVILUPPO DELLE PROFESSIONALITA' SCOPO DELL'INTERVENTO sviluppar l conoscnz spcialistich in matria tariffaria approfondimnto dll conoscnz in matria vigilanza intgrata di assicurazion marittima Aggiornar l spcifich conoscnz sull banch ti utilizzat nll'attività di intllignc sviluppar l comptnz normativ in matria di salut sicurzza Approfondimnti sull procdur pr la sistmazion dlla posizion contributiva dll azin Approfondimnti sull procdur pr la sistmazion dlla posizion contributiva dll azin approfondir condividr la normativa l rlativ procdur pr i discarichi pr insigibilità approfondir condividr la normativa l rlativ procdur pr i discarichi pr insigibilità Diffondr sviluppar l conoscnz in matria di rapporto assicurativo di marittimi addstramnto oprativo sulla nuova polizza N 380 70 circa 370 circa 370 1 x DD.RR. 1 x DD.RR. DESTINATARI FIGURE PROFESSIONALI funzionari di vigilanza dll DDRR funzionari di vigilanza dll DDRR con ar portuali funzionari di vigilanza dll DDRR funzionari di vigilanza dll DDRR sprti dl sttor Azind opratori dl sttor Azind sprti dl sttor Azind opratori dl sttor Azind opratori dll sdi impgnati nl sttor navigazion dll DDRR intrssat almno 1 oprator dl procsso azind COMMITTENTE /STRUTTURE COINVOLTE DC Rischi DC Rischi DC Rischi DC Rischi, DC Prvnzion DDRR, DC Rischi DDRR, DC Rischi / 016 DDRR, DC Rischi DDRR, DC Rischi DC Rischi, DCO, DCOD TEMPI 1
TUTELE PER I LAVORATORI MIS SIO NI 1 TITOLO DELL'INTERVENTO Workshop - I soggtti dlla tutla assicurativa: approfondimnto sull divrs figur profssionali, contrattuali rtributiv Corso - I soggtti dlla tutla assicurativa: approfondimnto sull divrs figur profssionali, contrattuali rtributiv L prstazioni sanitari: profili amministrativi pr l'rogazion di dispositivi tcnici Il rinsrimnto social lavorativo: l'impgno dll'inail nlla rt trritorial Workshop pr funzionari socio-ducativi no assunti AGGIORNAMENTO E SVILUPPO DELLE PROFESSIONALITA' SCOPO DELL'INTERVENTO approfondir la conoscnza dll diffrnti figur profssionali, contrattuali rtributiv, ai fini dl diritto alla tutla pr il corrtto calcolo dll'indnnità tmporana approfondir la conoscnza dll diffrnti figur profssionali, contrattuali rtributiv, ai fini dl diritto alla tutla pr il corrtto calcolo dll'indnnità tmporana Consolir l comptnz sull'itr amministrativo pr l'accsso all prstazioni sanitari Aggiornar l conoscnz sul Nuovo Rgolamnto pr l'rogazion dll prstazioni sanitari di sostgno pr il rinsrimnto Sviluppar il ruolo di assistnt social pr l'attuazion dlla mission INAIL (normativa in matria di disabilità lavoro comptnz dl srvizio social in Inail) N 18 DESTINATARI FIGURE PROFESSIONALI sprti di Azind Lavoratori opratori procsso Lavoratori opratori procsso Lavoratori assistnti sociali, dirignti mdici dirignti Attività Istituzionali assistnti sociali no-assunti (Insrimnto) COMMITTENTE /STRUTTURE COINVOLTE DD.RR. (DC Prstazioni /DC Rischi) DD.RR. (DC Prstazioni /DC Rischi) DD.RR., DC prstazioni sanitari rinsrimnto DC Prstazioni sanitari rinsrimnto DC Prstazioni sanitari rinsrimnto TEMPI / 016 1
FORMAZIONE OBBLIGATORIA E FORMAZIONE PER LE PROFESSIONI MIS SIO NI 1 Il procsso civil tlmatico pagamnti tlmatici sps di giustizia Piano anticorruzion trasparnza Piano Anticorruzion: Codic di comportamnto INAIL Piano anticorruzion: "l ar a rischio" Piano anticorruzion: "l ar a rischio" Lgg 190/01: profili organizzativi rsponsabilità Crtificazion conformità Vrifich Art. 71 D.Lgs 81/008 TITOLO DELL'INTERVENTO Incidnti rilvanti: l novità Procdura di gstion SIDPI Controlli Prov non distruttiv su matriali AGGIORNAMENTO E SVILUPPO DELLE PROFESSIONALITA' DESTINATARI COMMITTENT FIGURE SCOPO DELL'INTERVENTO E/STRUTTURE N PROFESSIONAL COINVOLTE I sviluppar la conoscnza dll procdur pr la gstion tlmatica dll attività diffondr l conoscnz rlativ alla norm anticorruzion trasparnza diffondr i contnuti dl codic di comportamnto INAIL Approfondimnto spcialistico (norm anticorruzion l azioni di risk mitigants) ralizzat nll Struttur cntrali Approfondimnto spcialistico (norm anticorruzion l azioni di risk mitigants) ralizzat nll Struttur rgionali Approfondimnto confronto sulla norma anticorruzion l'attuazion dl Piano acquisir l conoscnz pr ffttuar l vrifich aggiornar l conoscnz normativ l molità oprativpr l vrifich dl sttor GVR sul trritorio nazional aggiornar l conoscnz rlativamnt all tcnologi dgli impianti lttrici far acquisir l conoscnz rlativ ai rischi connssi di cui al D.Lgs 33/99 Aggiornar l conoscnz inrnti il sistma SIDPI Aggiornar l conoscnz rlatuivamnt all tcnich di controlli non distruttivi circa 100 10 avvocati prsonal amministrativo dll avvocatur tutto il prsonal tutto il prsonal PO di I II liv.cntrali opranti nll DD.CC. Acquisti, Patrimonio, OD, O, RU,Ricrca, Prvnzion DD.RR. Dirignti, profssionisti coordinatori capi dipartimnto (Rfrnti) profssionisti Contarp CTE vrificatori di sttori GVR vrificatori dgli impianti lttrici tcnologi, ricrcatori CTER tcnologi amministrativi tcnologi DD.RR. E Avvocatura gnral Rsponsabil Anticorruzion Rsponsabil Anticorruzion Rsponsabil Anticorruzion Rsponsabil Anticorruzion Rsponsabil Anticorruzion Contarp, CTE, DIT Dipartimnto Innovazioni tcnologich Dipartimnto Innovazioni tcnologich DIT, UOT dll DDRR DIT, UOT dll DDRR DIT, UOT dll DDRR TEMPI 01/ 01/ 01/ 16
SERVIZI GENERALI DELL'ISTITUTO MISS IONI PBC 1 a L novità in matria fiscal tributaria Contact Cntr intgrato INPS INAIL Comunicazion organizzativa: gli strumnti a disposizion La nuova gstion di siti wb nlla P.A. aprta Banch ti INAIL OPEN DATA Auditor 3 3 3 TITOLO DELL'INTERVENTO Formazion Prvnzion intrna (DL 81/008 - part spcifica) La rsponsabilità dl Dator di Lavoro nll Sdi di tipo B Il ruolo dl RLS alla luc dll innovazioni normativ Corsi di lingua Ingls AGGIORNAMENTO E SVILUPPO DELLE PROFESSIONALITA' SCOPO DELL'INTERVENTO manutnzion dll profssionalità ( includr ni prcorsi sul ruolo ) acquisir l conoscnz sull innovazioni normativ in matria manutnr l profssionalità prsnti aggiornarl risptto all innovazioni introdott in INAIL diffondr consolir l conoscnz rlativamnt agli strumnti di comunicazion attualmnt disponibili diffondr consolir l conoscnz pr la navigazion sprta ni siti dlla P.A., l norm sulla trasparnza la comunicazion pubblica diffondr consolir l conoscnz rlativamnt all logich l finalità dll Banch ti INAIL l fonti statistich pr informativ strn Acquisir l conoscnz ncssari pr svolgr la spcifica attività Compltar la formazion obbligatoria com prvista lla norma sviluppar l conoscnz dll funzioni dlgat ( insrir nl prcorso ddicato al ruolo dl Rsponsabil di Sd ) Aggiornar l conoscnz dll'rls intrno sviluppar l conoscnz dlla lingua, a divrsi livlli N circa 30 circa 80 circa 0 0 DESTINATARI FIGURE PROFESSIONALI dirignti funzionari prsonal intrssato opratori socità Contact Cntr risors insrit nlla funzion comunicazion trritorial comunicatori dlla DC comunicazion dll DD.RR. comunicatori cntrali trritoriali dirignti nuovi addtti all'attività il prsonal dlla DG titolari di posizion fissa vari il prsonal intrssato COMMITTENTE /STRUTTURE COINVOLTE DC PBC / 016 DDRR, DC PBC DCO DD.RR., Srvizio Comunicazion DD.RR., Srvizio Comunicazion CSA, DD.RR., Srvizio Comunicazion, "Gruppo opn ta" Srvizio Ispttorato Dator di lavoro DG DC Prvnzion DC Prvnzion/ Datori di lavoro Struttur Cntrali trritoriali TEMPI / 016 01/ 01/ 01/ / 017 / 016 / 017 / 017 17
DIGITALIZZAZIONE AGGIORNAMENTO E SVILUPPO DELLE PROFESSIONALITA' MIS SIO NI TITOLO DELL'INTERVENTO SCOPO DELL'INTERVENTO N DESTINATARI FIGURE PROFESSIONALI COMMITTEN TE/STRUTT URE COINVOLTE TEMPI Mappatura comptnz digitali E-ladrship: com programmar gstir l stratgi digitali. L comptnz digitali di dipndnti pubblici Pacchtto Offic Automation dlinar st di comptnz affrnti i divrsi profili amministrativi rilvar i GAP risptto ai profili attsi sviluppar la pina consapvolzza di srvizi digitali ralizzar dll soluzioni digitali mttr in campo, nl rapporto con i fornitori sviluppar la cultura l conoscnz digitali fonmntali (i ti, l applicazioni, Intrnt, la sicurzza); rogar pacchtti di formazion in -larning (già disponibili) pr consolir diffondr l conoscnz di Intrnt, Word, Excll, Acss, Powr point Accss avanzato 10 1,, 3 Applicativi di computr graphica MOODLE pr sprti di matria ricrcatori Tlmatizzazion di srvizi Istituzionali bas Diffondr l conoscnz rlativ all'uso l potnzialità dlla nuova piattaforma sostnr il procsso di informatizzazion di srvizi rogati 00 Funzionari dirignti dll Dirzioni Cntrali Funzionari dirignti dll Dirzioni Cntrali DCRU /DCOD DCRU /DCOD / 016 tutto il prsonal DCRU /DCOD / 016 tutto il prsonal intrssato risors di Dipartimnti cntrali Ricrca risors di Dipartimnti cntrali Ricrca sprti di matria dll diffrnti struttur opratori ar Front nd DCRU /DCOD DiMila DiMila DCRU DCO, DCOD / 016 01/ 18
EVENTI FORMATIVI ECM MIS SIO NI TITOLO DELL'INTERVENTO La sanità INAIL al cntro dlla rt: attual collocazion ambiti di sviluppo socio sanitari Progttualità nll'equip Multidisciplinar Analisi dll amianto: diffrattomtria a raggi x spttroscopia in trasformata di fourir Campionamnto d analisi dll amianto Sicurzza in risonanza magntica: valutazion dl rischio, controlli procdur Analisi dll amianto: microscopia ottica in contrasto di fas in disprsion cromatica - microscopia lttronica a scansion Dall buon pratich alla formazion. la promozion dlla salut in azin riguardo l alimntazion, il fumo l attività fisica L EMG di suprfici in mdicina dl lavoro d rgonomia Gui all applicazion dlla norma ISO/TR 196: movimntazion manual di pazinti nl sttor sanitario Gui all applicazion dlla norma ISO 118-1: movimntazion manual trasporto di carichi SCOPO DELL'INTERVENTO sviluppar conoscnz comportamnti pr l'attuazion di sinrgi con struttur sanitari pubblich privat Sostnr d accrscr la capacità di progttazion di intrvnti di cui al rgolamnto. Aggiornar sviluppar l conoscnz spcifich Aggiornar sviluppar l conoscnz spcifich Aggiornar sviluppar l conoscnz spcifich Aggiornar sviluppar l conoscnz spcifich Aggiornar sviluppar l conoscnz spcifich Aggiornar sviluppar l conoscnz spcifich Aggiornar sviluppar l conoscnz spcifich Aggiornar sviluppar l conoscnz spcifich N 10 600 DESTINATARI FIGURE PROFESSIONALI prsonal mdico di liv. dirignt attività Istituzionali prsonal sanitario coinvolto nll'quip multidisciplinar di 1 LIV. Tcnici Sanitari di Laboratorio Biomdico, Chimici, Biologi, Mdici Tcnici Sanitari di Laboratorio Biomdico, Chimici, Biologi, Mdici Fisici, Tcnici dlla Prvnzion Tcnici Sanitari di Radiologia Mdica Tcnici Sanitari di Laboratorio Biomdico, Chimici, Biologi, Mdici Mdici, Psicoloco, Tcnico dlla Prvnzion, Assistnt Sanitario Ditista Mdici, Tcnici dlla Prvnzion Mdici, Tcnici dlla Prvnzion, Infrmiri Mdici, Tcnici dlla Prvnzion COMMITTENTE/ STRUTTURE COINVOLTE SSC DC Prstazioni sanitari rinsrimnto SSC DC Prstazioni sanitari rinsrimnto Prstazioni conomich TEMPI DiMEILa DiMEILa DiMEILa DiMEILa DiMEILa DiMEILa DiMEILa DiMEILa 19
EVENTI FORMATIVI ECM MIS SIO NI TITOLO DELL'INTERVENTO La gstion dllo strss lavorocorrlato: strumnti pr l attività di assistnza vigilanza Il modllo INFOR MO pr l'analisi dll caus la ricostruzion dll dinamich di infortunio sul lavoro La prsa in carico dl lavorator infortunato /o tcnopatico con disabilità: il ruolo dl nursing riabilitativo. Atttività di vigilanza assistnza L procdur stanrdizzat di valutazion dl rischio l'intgrazion con il sistma di sorvglianza dgli infortuni mortali gravi Il rischio biologico durant l apprndimnto clinico: prvnzion gstion dgli infortuni. Dispositivi a tcnologia avanzata pr il rinsrimnto sociolavorativo Trapia occupazional rintgrazion dll infortunato ni procssi lavorativi: il ruolo dl Fisiotrapista dl Tcnico ortopdico nlla riabilitazion workorintd La cut: asptti prvntivi clinicoriabilitativi mdico lgali La tutla dlla gnt di mar: nuov comptnz INAIL Sistma di gstion dlla sicurzza in ambito radiologico SCOPO DELL'INTERVENTO Aggiornar sviluppar l conoscnz spcifich Aggiornar sviluppar l conoscnz spcifich Aggiornar sviluppar l conoscnz spcifich Aggiornar sviluppar l conoscnz spcifich Aggiornar sviluppar l conoscnz spcifich Aggiornar sviluppar l conoscnz spcifich Aggiornar sviluppar l conoscnz spcifich Aggiornar sviluppar l conoscnz spcifich Aggiornar sviluppar l conoscnz spcifich Aggiornar sviluppar l conoscnz spcifich N DESTINATARI FIGURE PROFESSIONALI Mdici, Psicologi, Tcnici dlla Prvnzion, Infrmiri Assistnti Sanitari COMMITTENTE/ STRUTTURE COINVOLTE TEMPI DiMEILa tc. Prv Mdici DiMEILa Infrmiri SSC Mdici /tc prv. RICERCA MED. LAV. Mdici, Infrmiri SSC Mdici SSC Fisiotrapisti Tcnici Ortopdici SSC Mdici SSC Mdici SSC TSRM SSC 0
ALLEGATO Lin di indirizzo pr l aggiornamnto obbligatorio profssional 1
Aggiornamnto profssionisti dlla Consulnza Tcnica Accrtamnto Rischi Prvnzion: ar tmatich 1 Igin dl lavoro sicurzza sul lavoro Rischi sovraccarico biomccanico d rgonomia 3 La rsponsabilità profssional dl consulnt CONTARP, anch nlla CTP Aggiornamnti lgislativi in matria di salut sicurzza sul lavoro Antincndio 6 Sicurzza dll macchin dgli impianti rlativ vrifich 7 Sicurzza lttrica ni lavori sotto tnsion 8 Stratgi, tcnich mtodi di misura dgli agnti di rischio ni luoghi di lavoro 9 Gstion dlla salut sicurzza sul lavoro, vrifica crtificazion 10 Modlli organizzativi gstionali rsponsabilità amministrativa dll imprs 11 Fattor umano sicurzza sul lavoro 1 Comunicazion applicata alla salut sicurzza sul lavoro 13 Aggiornamnti pr addtti rsponsabili di srvizi di prvnzion protzion 1 Aggiornamnti pr Coordinatori dlla sicurzza ni cantiri tmporani mobili 1 Rsponsabilità social di imprsa 16 Normativa tcnica nazional, comunitaria, intrnazional 17 Aggiornamnti richisti ll iscrizion ai rispttivi Ordini profssionali Aggiornamnto profssionisti dlla Consulnza Statistico Attuarial Tnuto conto dl budgt a disposizion pr l anno dll signza pr tutti gli attuari di acquisir i crditi di formazion profssional, l offrta formativa sarà articolata in modo approfondir alcun tmatich di intrss: corsi spcialistici in matria di tcnica attuarial com la tmatica rlativa alla Solvncy II; corsi spcialistici di statistica com l tcnich di campionamnto, tst su piccoli campioni, biostatistica; corsi di bas avanzato pr l uso dl pacchtto statistico in uso attualmnt in Inail; sminari intrni di autoaggiornamnto su argomnti spcifici riguarnti attività svolt in ambito Inail; sminari sul progtto Flussi Informativi sull OPEN DATA; sminari organizzati ll Ordin dgli Attuari. Aggiornamnto profssionisti dlla Consulnza pr l Innovazion Tcnologica Pr l anno l aggiornamnto obbligatorio spcialistico pr i profssionisti dlla Consulnza pr l Innovazion Tcnologica sarà ffttuato individuando i tmi prioritari all intrno dl sgunt lnco: Sistmi qualità & Monitoraggio audit ICT Stratgy ICT Scurity & Privacy Architttur tcnologich applicativ
Entrpris Mobility Rti connttività CRM Knowldg Managmnt & Businss Intllignc Sistmi di gstion documntal Data Cntr: fficintamnto nrgtico ottimizzazion IT Opn Sourc Linguaggi tools di sviluppo applicativo Wb social mdia Inoltr, in lina con quanto suggrito ll Agn Digital Europa (I 7 Pilastri 01) l Agn Digital Italiana (3 ottobr 01) ha indicato altri tmi di intrss di strma attualità, ch si ritin ncssario aggiungr all lnco prcdnt: Cloud Computing Opn Data & Big Data Biomtria Infomdicina Smart City/Comunità Intllignti Virtualizzazion Aggiornamnto profssionisti dll Avvocatur L iniziativ formativ pr i lgali dll Istituto si articolranno sull sgunti quattro tipologi di vnti: 1. Sminario annual nazional organizzato ll Avvocatura Gnral su tmatich tcnicogiuridich, orintat anch all armonizzazion dl contributo di profssionisti appartnnti al ramo lgal con qullo dll altr profssionalità. Il Sminario avrà, quindi, valnza sia spcialistica ch gnral stratgica n sarà chisto l accrditamnto al CNF.. Priodich tlconfrnz organizzat ll Avvocatura Gnral su tmatich di particolar attualità. Parimnti ss potranno avr contnuto spcialistico o gnral stratgico a scon dll tmatich trattat dll stss sarà chisto l accrditamnto al CNF considrato ch saranno irradiat su tutto il trritorio nazional. 3. Evnti di contnuto spcialistico organizzati a livllo rgional, di concrto con l Avvocatura Gnral, ll Avvocatur trritoriali, in collaborazion con il comptnt Ordin dgli Avvocati o con altri soggtti (ad s. Formazion dcntrata CSM prsso l Corti di appllo, cc.). 3