COME CONCILIARE I DIRITTI DEL LAVORATORE ANZIANO CON IL BENESSERE COLLETTIVO? a 16 Giornata della Sicurezza sul Lavoro Como, Aula Magna del Politecnico 15 maggio 2015 Intervento sindacale Luca Fonsdituri In rappresentanza di CGIL CISL UIL Como
COME CONCILIARE I DIRITTI DEL LAVORATORE ANZIANO CON IL BENESSERE COLLETTIVO? Prima di tutto partendo dalla constatazione che: IL LAVORATORE ANZIANO E' UNA RISORSA, NON UN PESO
La strategia Europa 2020, proposta dalla Commissione Europea con Barroso, si propone di aumentare il tasso di occupazione della popolazione in età compresa tra 20 e 64 anni al 75% (69% nel 2009). In pratica: i cittadini europei dovranno lavorare sempre più a lungo.
AUMENTO ETA' LAVORATIVA Quali RISCHI? 1 / aumento DEGLI INFORTUNI, ma anche e soprattutto delle MALATTIE PROFESSIONALI
AUMENTO ETA' LAVORATIVA Quali RISCHI? 2 / aumento IDONEITA' CON LIMITAZIONI / PRESCRIZIONI e INIDONEITA' alle mansioni specifiche
AUMENTO ETA' LAVORATIVA 3 / Che le idoneità parziali del personale anziano su traducano in maggiori carichi di lavoro per gli altri lavoratori Quali RISCHI?
4 / Rischio conseguente Verrebbe messa in discussione una volta ancora la solidarietà tra generazioni di lavoratori
proposte di natura PREVENTIVA 1 \ inserire nei DVR VALUTAZIONI SPECIFICHE mirate a prevenire rischi dovuti all'innalzamento dell'età lavorativa, per identificare idonei interventi di prevenzione e abbassamento del rischio Così come esistono valutazioni specifiche per minori e lavoratrici in età fertile
proposte di natura PREVENTIVA 2 \ insistere affinché con maggiore sistematicità vengano compilate valutazioni specifiche sulla movimentazione manuale dei carichi, sul traino e la spinta, sui movimenti ripetuti, tenendo conto della prevalenza fra i lavoratori anziani di PATOLOGIE DELL' APPARATO MUSCOLO SCHELETRICO
proposte di natura PREVENTIVA 3 \ adeguamento dei PROTOCOLLI DI SORVEGLIANZA SANITARIA in modo da strutturarli non solo sul profilo di rischio di mansione, ma anche sull'età dei lavoratori Considerando i disturbi muscolo scheletrici e i problemi cardio circolatori
proposte di natura PREVENTIVA 4 \ migliorare la progettazione dei luoghi di lavoro Come afferma OSHA: Una buona progettazione del luogo di lavoro è vantaggiosa per tutti i gruppi di età anche se è mirata ai lavoratori anziani.
proposte di TUTELA 1 \ applicazione sistematica dell'articolo 42 del Testo Unico in caso di inidoneità alla mansione, ricerca di soluzioni alternative che non mettano in discussione il posto di lavoro, prima dell'eventuale ricorso del lavoratore avverso al giudizio di inidoneità
proposte di TUTELA 2 \ è necessario conciliare coerentemente la valutazione dei rischi con l'età dei lavoratori, le abitudini, gli stili di vita e al rapporto casa lavoro. Non vi può essere scissione tra l'annuncio della normativa (il miglioramento delle condizioni di lavoro) e la realtà lavorativa e di vita.
proposte di TUTELA 3 \ percorsi di accompagnamento alla pensione che non comportino penalizzazione salariale e messa in discussione della dignità del lavoratore Anche studiando percorsi di sovrapposizione part time / pensione E che considerino l'importanza del passaggio di informazioni ed esperienze tra le generazioni