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SCUOLE PUBBLICHE: Comunicazioni Obbligatorie Assunzioni, Rettifiche, Annullamenti, Sedi operative. Trasformazioni orario di lavoro. Cambio sede del personale. Aspettativa per incarico. Concomitante incarico su altro istituto. Personale a tempo determinato in contratto annuale Personale a t. d. in contratto svolgimento esami. Distacco/Comando Tempi per le comunicazioni. Reddito. 2
Assunzioni a tempo determinato La fine anticipata di un rapporto di lavoro non è una RETTIFICA!!! Se un rapporto di lavoro cessa prima del previsto devo effettuare una CESSAZIONE per modifica del termine inizialmente fissato Se un rapporto di lavoro cessa dopo del previsto devo effettuare una PROROGA 3
Rettifica e Annullamento Devo effettuare una Rettifica solo se mi accorgo di aver sbagliato la comunicazione originale La devo effettuare entro 5 giorni dalla comunicazione già inviata, posso oltre 5 giorni solo se trattasi di dato non essenziale se no: ANNULLAMENTO e reinvio comunicazione obbligatoria. 4
Rettifica e Annullamento Con riferimento alla Rettifica e Annullamento, nonché alle altre tematiche oggetto della comunicazione obbligatoria, suggeriamo di visionare i seguenti documenti del Ministero del Lavoro e della previdenza sociale: NOTA CIRCOLARE N. 8371 del 21.12.2007, avente per oggetto: Disposizioni attuative del Decreto Interministeriale del 30 ottobre 2007, di cui all articolo 4-bis, comma 7, d.lgs. 21 aprile 2000, n. 181 e successive modificazioni ed integrazioni. COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE MODELLI E REGOLE GENNAIO 2014, che a pagina 43 riporta l elenco dei dati essenziali. 5
Sedi operative Indicare sempre l'esatta sede del luogo di lavoro del personale e l'esatta data di assunzione!! Questo per evitare che successive proroghe o cessazioni (o altro) vadano ad agganciarsi ad assunzioni non corrispondenti 6
Sedi operative SPOSTAMENTO TEMPORANEO DEL PERSONALE FRA DUE SEDI DELLO STESSO ISTITUTO; TRASFERIMENTO DEL PERSONALE FRA DUE SEDI DELLO STESSO ISTITUTO UBICATE NEL MEDESIMO COMUNE. A riguardo si ricorda che la Nota Circolare n. 8371 del 21.12.2007, definisce che per consolidata giurisprudenza si ha TRASFERIMENTO DEL LAVORATORE allorchè si verifichi lo spostamento definitivo del lavoratore da una sede di lavoro ad un altra del medesimo datore di lavoro. Fermo restando l importanza di indicare sempre l esatta sede del luogo di lavoro del personale in forza, si chiarisce che non sussiste nessun obbligo di comunicazione Nei seguenti casi, si riportano alcuni esempi per le casistiche di cui sopra: 7
Esempio n. 1 Sedi operative Spostamento temporaneo del personale fra due sedi dello stesso istituto. Istituto A sede n.2 Istituto A ha in carico un docente presso la Sede n.1 Istituto A sede n.1 Istituto A sede n.3 Istituto A sede n.4 In corso del rapporto di lavoro (che può essere a tempo determinato o indeterminato) il docente viene assegnato provvisoriamente a diverse sedi dello stesso Istituto. nessuna comunicazione 8
Esempio n. 2 Sedi operative Trasferimento fra due sedi dello stesso Istituto ubicate nel MEDESIMO Comune Sede n. 1 Reggio Emilia Sede n. 2 Reggio Emilia Istituto A ha in carico un docente presso la Sede n.1 in Reggio Emilia In corso del rapporto di lavoro (che può essere a tempo determinato o indeterminato) il docente viene trasferito definitivamente presso una sede dello stesso Istituto ubicata nel medesimo Comune (sede n.2 Reggio Emilia) nessuna comunicazione 9
Esempio n. 3 Sedi operative Trasferimento definitivo fra due sedi dello stesso Istituto ubicate in DIVERSO Comune Sede n. 1 Reggio Emilia Sede n. 2 - Scandiano Istituto A ha in carico un docente presso la Sede n.1 in Reggio Emilia In corso del rapporto di lavoro (che può essere a tempo determinato o indeterminato) il docente viene trasferito definitivamente presso una sede dello stesso Istituto ubicata in un diverso Comune (sede n.2 Scandiano)! In questo caso OCCORRE EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA, da farsi col mod. UNILAV trattasi di una semplice comunicazione di trasformazione dove, nel campo Tipo, si indica: TRASFERIMENTO DEL LAVORATORE. 10
Trasformazione orario di lavoro Un docente passa da part-time a full-time o viceversa: lo devo comunicare Un docente passa da part-time a part-time più ore: non lo devo comunicare Un docente passa da part-time a part-time meno ore: non lo devo comunicare 11
Cambio sede di lavoro Un docente passa dall Istituto A all Istituto B: L Istituto B effettua la comunicazione VARDATORI per cessione di contratto Lo stesso docente torna all Istituto A: L Istituto A effettua comunicazione di VARDATORI per cessione di contratto 12
Doppia assegnazione nello stesso giorno L Istituto B lo riceve per 20 ore settimanali: Vardatori (Cessione contratto) L Istituto A cede il docente assunto a tempo pieno. nessuna comunicazione L Istituto C lo riceve per 16 ore settimanali: Comunicazione di Assunzione. 13
Nomina / trasferimento di un lavoratore e concomitante assegnazione provvisoria L Istituto B lo prende in carico ma è solo un trasferimento di titolarità. nessuna comunicazione L Istituto A cede il lavoratore. nessuna comunicazione L'istituto C prende in carico il lavoratore con assegnazione provvisoria: Vardatori: Cessione di contratto 14
Aspettativa per incarico Aspettativa non retribuita con assunzione presso altra scuola Istituto A: ha in carico il docente in aspettativa non retribuita: nessuna comunicazione Istituto B: assume il docente a tempo determinato effettua comunicazione di assunzione 15
Concomitante incarico su altro istituto (senza aspettativa) Esempio: Un docente assunto da anni presso l'istituto A, rimane nello stesso istituto ma passando da full-time a part-time perché le ore che perde gli vengono impiegate presso l'istituto B (l'istituto A mantiene la titolarità): istituto A: comunicazione di trasformazione da full-time a part-time istituto B: comunicazione di assunzione part-time 16
Personale a tempo determinato contratto annuale Un docente insegna per poche ore in ognuno di queste sedi: Sede 1: comunicazione di assunzione part-time Sede 2: comunicazione di assunzione part-time Sede 3: comunicazione di assunzione part-time 17
Personale a tempo determinato Un docente insegna a tempo pieno nella sede A. Ha un altro incarico di 3 (o più) ore (anche con un altro profilo/mansione) nella stessa sede: nessuna comunicazione 18
Personale a tempo determinato contratto svolgimento esami 1. Sessione esami per il docente Pinco Pallino che insegnava già nello stesso istituto senza interruzione del rapporto di lavoro: si effettua comunicazione di proroga 2. Sessione esami per il docente Panco Palladio il cui contratto però si era già concluso (quindi con interruzione del rapporto di lavoro): si effettua una comunicazione di assunzione 19
DISTACCO/COMANDO Come da Nota Circolare n. 8371 del 21.12.2007, il Distacco/Comando consiste nella temporanea messa a disposizione del lavoratore presso un altro datore di lavoro per svolgere una determinata attività lavorativa nell interesse del distaccante. Istituto A ha in carico un docente (che può essere assunto a tempo determinato o indeterminato) In occasione dello svolgimento di esami il docente viene assegnato ad altro Istituto B! In questo caso OCCORRE EFFETTUARE LA COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA da farsi col mod. UNILAV trattasi di una semplice comunicazione di trasformazione dove, nel campo Tipo, si indica: DISTACCO/COMANDO. A riguardo si chiarisce che nel caso in cui il distacco si chiuda anticipatamente o successivamente, il datore di lavoro/soggetto abilitato, dovrà re-inoltrare l intera comunicazione con la corretta data di fine distacco. 20
Tempi per le comunicazioni Amministrazioni Pubbliche Comunicazioni obbligatorie Assunzioni, cessazioni, annullamento, proroghe, variazioni: entro il 20 giorno del mese successivo all'evento. Istituti Privati Comunicazioni obbligatorie Assunzioni, proroghe, variazioni e cessazioni: entro il 10 giorno dal verificarsi dell'evento. 21
Campo Reddito Indicare la retribuzione/compenso lordo annuo proiettato all'atto della comunicazione e rapportato all'orario (part-time / full-time), comprensivo di tredicesima, I.I.S. e indennità contratti fino a fine giugno. Per le relative proroghe e cessazione indicare lo stesso reddito dell'assunzione. Anche nei casi di assunzione a tempo determinato, si deve sempre indicare la retribuzione/compenso lordo tabellare annuo poiché il SIL (Sistema Informativo Lavoro) già riproporziona il reddito sulla base dei mesi lavorati. Pertanto, si farà una proiezione del reddito annuo lordo in vigore al momento dell'evento, per quel tipo di contratto. Per il part-time occorre indicare la retribuzione annua lorda relativa al parttime. Il valore deve essere un numero intero, senza decimali e va scritto senza punti, pertanto, 10.000,00 diventa 10000. 22
Gli operatori di consulenze.sare@provincia.re.it ringraziano per la partecipazione e cortese collaborazione 23