Le nostre competenze al servizio del vostro successo CATALOGO FORMAZIONE 2014/2015 (Rev2) Catalogo formazione CmO v1 - dicembre 2014 Pagina 1 di 8
PREMESSA : I percorsi proposti da Changemeover Sagl hanno le seguenti peculiarità : Utilizzo di tecniche di coaching per fare emergere attorno ai temi formativi le esperienze/competenze di ciascuno, con lo scopo di rendere più efficace l apprendimento. I percorsi sono organizzati in piccoli gruppi per garantire la partecipazione attiva e il coinvolgimento di ciascuno dei partecipanti. L azienda è snella e flessibile, è possibile sviluppare percorsi tailor made sulle specifiche esigenze delle organizzazioni. I corsi possono essere realizzati presso la struttura del cliente. Per dettagli sui prezzi e offerte specifiche siamo volentieri a vostra disposizione (contatti in calce al documento). Possibilità di percorsi in varie lingue: italiano, tedesco, francese, inglese. Su richiesta è possibile organizzare corsi serali o di sabato. Catalogo formazione CmO v1 - dicembre 2014 Pagina 2 di 8
CATALOGO CORSI TITOLO TIPO FORMAZIONE N Rif. Modulo Destinatari Tipologia e nome corso Durata ore durata n gg N Partecip. CRESCITA PERSONALE 1 1.1 Prova di utilizzo delle tecniche Persone di ogni genere e provenienza LIFE COACHING "PACCHETTO 4 PERLE" 4 ca. - indiv. CRESCITA PERSONALE 1 1.2 5 Incontri di coaching Donne professioniste, quadri, dirigenti, gruppi di persone, aziende, DONNE MANAGER 5/7 - indiv. CRESCITA PERSONALE 1 1.3 5 Incontri di coaching GESTIRE LA PROPRIA CARRIERA 5/7 - indiv. CRESCITA PERSONALE 1 1.4 5 Incontri di coaching MEGLIO CONCILIARE VITA PROFESSIONALE E PERSONALE 5/7 - indiv. CRESCITA PERSONALE 1 1.5 5 Incontri di coaching GESTIRE AL MEGLIO LA MIA PROMOZIONE 6 ca. - indiv. CRESCITA PERSONALE 1 1.6 5 Incontri di coaching CREDERE IN SE' STESSI 6 ca. - indiv. CRESCITA PERSONALE 1 1.7 15 Incontri di coaching Persone di ogni genere e provenienza SCOPRIRE I MIEI VALORI E ORGANIZZARE LA MIA VITA 16 ca. - indiv. CRESCITA PERSONALE 1 1.8 4 Incontri Studenti a partire da 14 anni PERCORSO MOTIVAZIONALE GIOVANI 10 - indiv. Catalogo formazione CmO v1 - dicembre 2014 Pagina 3 di 8
CATALOGO CORSI TITOLO TIPO FORMAZIONE N Rif. Modulo Destinatari Tipologia e nome corso Durata ore durata n gg N Partecip. CRESCITA PERSONALE 1 1.9 15 Incontri di coaching Giovani, Studenti, apprendisti A partire da 14 anni CREDERE IN SE' STESSI Giovani 16 ca. - indiv. SEMINARI LEADERSHIP 2 2.1 Modulo introduttivo + 5 moduli specifici Percorso completo leadership 36 6 da 4 a 10 SEMINARI LEADERSHIP 2 2.2 Parte introduttiva - Io come leader Introduzione SEMINARI LEADERSHIP 2 2.3 Parte 1 - Crescere come leader Parte 1 SEMINARI LEADERSHIP 2 2.4 Parte 2 - Comunicazione efficace Parte 2 SEMINARI LEADERSHIP 2 2.5 Parte 3 - Le dinamiche del gruppo Parte 3 SEMINARI LEADERSHIP 2 2.6 Parte 4 - Gestire, incoraggiare e motivare i propri collaboratori Parte 4 SEMINARI LEADERSHIP 2 2.7 Parte 5 - Sviluppare un team di successo Parte 5 Catalogo formazione CmO v1 - dicembre 2014 Pagina 4 di 8
CATALOGO CORSI TITOLO TIPO FORMAZIONE N Rif. Modulo Destinatari Tipologia e nome corso Durata ore SEMINARI INTEGRAZIONE 2 2.9 Modulo iniziale - sistemi integrati Responsabili qualità, Manager, professionisti; Rivolto ad imprese ed RELAZIONARSI CON PERSONE DI CULTURE DIVERSE durata n gg N Partecip. 12 2 da 4 a 10 PIANI DI TRASFERIMENTO COMPETENZE 2 2.11 Analisi preliminare, Introduzione al piano di successione Imprenditori, professionisti APPROCCIO AL "SUCCESSION PLAN" HR 3 3.1 Sviluppare le mie competenze e metterle in atto efficacemente Tutti, persone, aziende, Sviluppare le MIE competenze e METTERLE IN ATTO efficacemente 16 2 da 4 a 10 HR 3 3.2 Saper gestire e prevenire lo stress Tutti, persone, aziende, Saper gestire e prevenire lo stress 16 2 da 4 a 11 HR 3 3.3 Prepararsi alla pensione Pensionati, persone che lasciano il lavoro Scoprire il proprio potenziale in età matura 16 2 da 4 a 10 HR 3 3.4 Percorso di outplacement Collaboratori che lasciano l'azienda, personale HR OUTPLACEMENT 8/10 * * il corso può essere organizzato a gruppi Catalogo formazione CmO v1 - dicembre 2014 Pagina 5 di 8
CATALOGO CORSI TITOLO TIPO FORMAZIONE N Rif. Modulo Destinatari Tipologia e nome corso Durata ore durata n gg N Partecip. SEMINARI RICERCA DI UN LAVORO 4 4.1 Coaching e accompagnamento Disoccupati con età > di 45 anni Ritrovo un lavoro dopo 45 anni 24 4 da 4 a 10 SEMINARI RICERCA DI UN LAVORO 4 4.2 Coaching e accompagnamento Disoccupati con età > di 45 anni Ritrovo un lavoro dopo 45 anni, percorso condensato 18 3 da 4 a 10 SEMINARI RICERCA DI UN LAVORO 4 4.3 Coaching e accompagnamento Disoccupati, persone alla ricerca di un'occupazione Trovare un lavoro 24 3 da 4 a 10 PACCHETTO CV 4 4.4 Pacchetto CV Disoccupati, persone alla ricerca di un'occupazione Pacchetto coaching, CV, Interview training 4 - Indiv. Catalogo formazione CmO v1 - dicembre 2014 Pagina 6 di 8
NB: È possibile svolgere un percorso articolato di confronto, formazione e laboratorio indirizzato agli imprenditori PMI che desiderano aumentate la loro efficacia e migliorare i risultati economici delle proprie imprese. Struttura: 7 incontri di 4 h ciascuno. I temi sono i seguenti: 1 modulo Progettare e Sviluppare i propri prodotti/servizi. 2 modulo Gestire i fornitori in modo strategico. 3 modulo Sapere rispondere ai reclami fidelizzando il cliente. 4 modulo Identificare il giusto prezzo del prodotto/servizio attraverso il controllo dei costi. 5 modulo Gestire gli ordini dei clienti in modo efficace. 6 modulo Favorire una migliore cooperazione e collaborazione dai propri collaboratori. 7 modulo Valorizzare sul mercato il prodotto o il servizio con l utilizzo dei marchi e delle certificazioni. Catalogo formazione CmO v1 - dicembre 2014 Pagina 7 di 8
Contatti Changemeover Sagl Via Lugano 7 CH 6988 Ponte Tresa Mob. +41 (0)79 830 23 40 - +41 (0)79 319 97 82 info@changemeover.ch - http://www.changemeover.ch Catalogo formazione CmO v1 - dicembre 2014 Pagina 8 di 8