REGIONE VENETO - REQUISITI GENERALI



Похожие документы
3. GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

3. GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Sistema di Gestione per la Qualità

SISTEMA DI GESTIONE INTEGRATO. Audit

MANUALE DELLA QUALITÀ Pag. 1 di 6

Allegato C REQUISITI ALTRI SERVIZI ALLA PERSONA. Requisiti Altri servizi alla persona

MANUALE DELLA QUALITA Revisione: Sezione 4 SISTEMA DI GESTIONE PER LA QUALITA

3. APPLICABILITÀ La presente procedura si applica nell organizzazione dell attività di Alac SpA.

Manuale CAP 1. SISTEMA QUALITA

MANUALE DELLA QUALITÀ SISTEMA DI GESTIONE DELLA QUALITA

DIREZIONE GENERALE ISTRUZIONE, FORMAZIONE E CULTURA

GESTIONE DELLA FORMAZIONE E

GESTIONE E ORGANIZZAZIONE DELLE REGISTRAZIONI

GESTIONE DELLE RISORSE UMANE E DELLE INFRASTRUTTURE. REVISIONI Descrizione

PO 01 Rev. 0. Azienda S.p.A.

SISTEMA DI GESTIONE SICUREZZA E SALUTE. P GESTIONE DEI DPI Pagina 1 di 5 GESTIONE DEI DPI INDICE

LA SOLUZIONE PROPOSTA E L ATTIVAZIONE DEL SERVIZIO Luisa Semolic Insiel S.p.A.

QUESTIONARIO 3: MATURITA ORGANIZZATIVA

MANUALE DELLA QUALITÀ SEZIONE 5.1: FUNZIONAMENTO DEL SISTEMA DI GESTIONE PER LA QUALITÀ

COMUNE DI PERUGIA AREA DEL PERSONALE DEL COMPARTO DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE E DELLE ALTE PROFESSIONALITA

Manuale del Sistema di Gestione Integrato per la Qualità e l Ambiente INDICE

Piano di attuazione regionale GARANZIA GIOVANI IN CAMPANIA

Gestione dei documenti e delle registrazioni Rev. 00 del

MANUALE DELLA QUALITÀ Pag. 1 di 10

GESTIONE RISORSE UMANE

MANUALE DELLA QUALITÀ SEZIONE 5.1: FUNZIONAMENTO DEL SISTEMA DI GESTIONE PER LA QUALITÀ

PS_01 PROCEDURA PER LA GESTIONE DEI DOCUMENTI E DELLE REGISTRAZIONI

Manuale della qualità. Procedure. Istruzioni operative

SISTEMA NAZIONALE DI VALUTAZIONE - AUTOVALUTAZIONE ANNAMARIA BIANCO

MANDATO INTERNAL AUDIT

«Gestione dei documenti e delle registrazioni» 1 SCOPO CAMPO DI APPLICAZIONE E GENERALITA RESPONSABILITA DEFINIZIONI...

Procedura GESTIONE DELLA FORMAZIONE DELLE RISORSE UMANE

SISTEMA INFORMATIVO INPDAP SERVIZI E PROGETTI PER L'INTEGRAZIONE DEL SISTEMA STANDARD DI PRODOTTO PIANO DI QUALITA' DI PROGETTO

Sistema di Gestione della Sicurezza CLAUDIO SOAVE

Capitolato per la selezione di una cooperativa sociale di tipo b per la realizzazione di attività relative all ambito disabilità e protezione civile

Procedura di gestione delle verifiche ispettive interne < PQ 03 >

PROCEDURA DI SISTEMA FORMAZIONE E AGGIORNAMENTO DEL PERSONALE

ISO 9001:2015 vs. ISO 9001:2008

AUDIT. 2. Processo di valutazione

INDICE 1.SCOPO 2.CAMPO DI APPLICAZIONE 3.RESPONSABILITÀ 4.DESCRIZIONE DELLE ATTIVITÀ 5.INDICATORI DI PROCESSO 6.RIFERIMENTI 7.

Gestione della documentazione del Sistema Qualità. PR04.01 in Revisione 03 del 15/04/2009

Programma ICO Interventi Coordinati per l Occupazione

SISTEMA DI GESTIONE PER LA QUALITÀ

Regolamento di disciplina della misurazione, della valutazione e della trasparenza delle performance.

Rev. 00. AUDIT N DEL c/o. Auditor Osservatori DOCUMENTI DI RIFERIMENTO. Legenda: C = Conforme NC = Non conforme Oss = Osservazione.

Piano delle Performance

PROCEDURA SGQ PRO-AUD. Procedura per la Gestione degli Audit del SGQ

PrometeoQualità. Manuale Documenti

I Processi decisionali della Pianificazione e Controllo nella Pubblica Amministrazione

Rev. N Descrizione delle modifiche Data Prima emissione del documento per estensione campo applicazione

Salute e sicurezza sul lavoro per il volontariato di protezione civile la formazione gli standard minimi il collegamento con l elenco territoriale

Gestione delle Risorse

SISTEMA DI GESTIONE PER LA QUALITÀ

PG03.GTP GESTIONE DEI DOCUMENTI DI LAVORO

MANUALE DELLA QUALITÀ SIF CAPITOLO 04 (ED.04) SISTEMA DI GESTIONE PER LA QUALITA'

Sistema di gestione della Responsabilità Sociale

PLUS Syllabus rev. 1.03

Software sistemi integrati Qualità. Sicurezza. Ambiente

Valorizzare il potenziale delle risorse

CUSTOMER SATISFACTION

1.5 ELENCO DOCUMENTAZIONE

A.O. MELLINO MELLINI CHIARI (BS) GESTIONE DELLE RISORSE 1. MESSA A DISPOSIZIONE DELLE RISORSE RISORSE UMANE INFRASTRUTTURE...

CHECK LIST ANALISI INIZIALE ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO

PROPOSTE OPERATIVE E PERCORSO IDEALE PER LE AZIENDE DEL SETTORE DELLA DISTRIBUZIONE CHIMICA

3. POLITICA, OBIETTIVI E ATTIVITA

GESTIONE PERMESSI STUDIO (150 ORE)

FIDEURO MEDIAZIONE CREDITIZIA S.R.L.

REGOLAMENTO DELLE ASSUNZIONI ALER MILANO

Dai requisiti all accreditamento: vincolo o opportunità ww.anvur.org. Massimo Castagnaro Consiglio Direttivo ANVUR massimo.castagnaro@anvur.

1. DISTRIBUZIONE Datore di Lavoro Direzione RSPP Responsabile Ufficio Tecnico Responsabile Ufficio Ragioneria (Ufficio Personale) Ufficio Segreteria

PLUS. Syllabus rev. 1.04

1. DISTRIBUZIONE Direzione, RSPP, RLS, preposti 2. SCOPO

Requisiti e scheda controllo

Diagnosi e Valorizzazione del Potenziale delle Risorse Umane

Procedura di gestione delle Verifiche Ispettive Interne

ISIS C.Facchinetti Sede: via Azimonti, Castellanza Procedura Gestione Qualità. GESTIONE DEGLi AUDIT INTERNI ISIS C.

IL SISTEMA DI GESTIONE AMBIENTALE PER UN COMUNE

Procedura. Valutazione delle risorse umane interne e dei collaboratori esterni. Copia n : Assegnata a : Funzione: Data consegna: PAG.

Manuale della qualità

SISTEMI DI MISURAZIONE DELLA PERFORMANCE

Titolo XII. Il Sistema di valutazione, misurazione e trasparenza della Performance Merito e Premi

PROCEDURA DI GESTIONE DELLE PRESCRIZIONI LEGALI

PROGETTO TECNICO SISTEMA DI GESTIONE QUALITA IN CONFORMITÀ ALLA NORMA. UNI EN ISO 9001 (ed. 2008) n. 03 del 31/01/09 Salvatore Ragusa

Procedura Gestione delle Risorse Umane

GESTIONE RISORSE UMANE

DETERMINA DEL DIRETTORE GENERALE

Транскрипт:

1 La Politica delle risorse umane GENER04.AC.1.2 Viene svolta un attività di per l attribuzione del personale sulla base delle caratteristiche specifiche a svolgere un determinato tipo di lavoro Evidenza documentazione o intervista Pagina 1 di 5

2 L' Inserimento, l'affiancamento e l'addestramento del personale GENER04.AC.2.1.1 Esiste una documentazione predisposta dal livello aziendale da distribuire al nuovo personale Relativamente all'azienda, almeno : a Missione, la Visione, gli obiettivi generali e gli obiettivi per la qualità nonché l'organigramma, il funzionigramma,e le deleghe di responsabilità Evidenza documentazione GENER04.AC.2.2 È predisposto un piano di affiancamento per l addestramento del personale di nuova acquisizione o di quello assegnato a nuove funzioni (tutoring) Documentato approvato Pagina 2 di 5

3 La Formazione continua e l'aggiornamento GENER04.AC.3.3 La programmazione delle attività di formazione e aggiornamento è sviluppata coinvolgendo gli operatori Evidenza (indicare tipo e modalità di coinvolgimento) GENER04.AC.3.4 Esiste registrazione delle attività di formazione e aggiornamento del personale Evidenza (indicare modalità) GENER04.AC.3.5 Le conoscenze maturate all esterno vengono documentate e condivise con tutto il personale interessato attraverso relazioni o meeting o pubblicazioni su strumenti a circolazione interna Evidenza (indicare modalità) Pagina 3 di 5

AREA 5. Requisiti organizzativi: sistema informativo 1 La Gestione del dato GENER05.AC.1.4 Sono predisposte specifiche procedure di accesso agli archivi nel rispetto della riservatezza richiesta Documentazione GENER05.AC.1.5 Sono previsti collegamenti funzionali tra gli archivi Documentazione o altre evidenze Pagina 4 di 5

AREA 5. Requisiti organizzativi: sistema informativo 2 La Gestione della documentazione GENER05.AC.2.1.2 E' resa possibile l identificazione e la rintracciabilità dei documenti Evidenza esistenza porcedure/ regolamentazioni GENER05.AC.2.1.3 E' resa possibile l individuazione dei destinatari della documentazione Evidenza procedure (regolamentazioni GENER05.AC.2.2 Per ogni tipologia principale di documento è regolamentata la gestione documentale essenziali: 1) la responsabilità e le modalità di approvazione; 2) l'emissione, 3) la distribuzione; 4) la revisione Evidenza della regolamentazione che comprende necessariamente gli elementi sopra esposti Pagina 5 di 5