Health, safety and risk management Strategie per la gestione della sicurezza negli ambienti di lavoro
HEALTH, SAFETY AND RISK MANAGEMENT STRATEGIE PER LA GESTIONE DELLA SICUREZZA NEGLI AMBIENTI DI LAVORO Salute: stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un assenza di malattia o d infermità; Sicurezza sul lavoro: la situazione nella quale il lavoratore è posto nella condizione di lavorare senza esporsi al rischio di incidenti, ed in particolare il luogo di lavoro è dotato degli accorgimenti e degli strumenti che forniscono un ragionevole grado di protezione contro la possibilità materiale del verificarsi di incidenti. Rischio: probabilità di raggiungimento del livello potenziale di danno nelle condizioni di impiego o di esposizione ad un determinato fattore o agente oppure alla loro combinazione.
COSA CAMBIA NEL TEMPO CON IL D.LGS. 81/08 Anni 50: la legislazione è orientata verso una prevenzione tecnologica D.lgs. 626/94: la legislazione è attenta ad una prevenzione che tiene conto dei comportamenti da adottare (Behaviour Based Safety) D.lgs. 81/08: la legislazione è orientata verso una responsabilità globale dell organizzazione
HEALTH, SAFETY AND RISK MANAGEMENT D.lgs. 626/94 Il ruolo del lavoratore PRIMA PREVENZIONE OGGETTIVA Ruolo passivo DOPO PREVENZIONE SOGGETTIVA Ruolo attivo
ORGANIZZAZIONI NAZIONALI ED EUROPEE Morti per infortuni (UE) Morti per malattie professionali Giornate lavorative perse Costi di infortuni e malattie 5500/ANNO 159.000/ANNO 143 milioni/anno 490 miliardi (4% PIL)/ANNO
CASI STUDIO ITALIANI: ITALCEMENTI SICUREZZA A WAY OF LIVING
CASI STUDIO ITALIANI: ITALCEMENTI EMISSIONE DI UNA SPECIFICA POLITICA DELLA SICUREZZA; CREAZIONE DI UNA FIGURA SPECIFICA DENOMINATA ANIMATORE DELLA SICUREZZA; AVVIO DI UN PERCORSO FORMATIVO A CASCATA; NUOVE INIZIATIVE DI COMUNICAZIONE E MOTIVAZIONE; CREAZIONE DI COMITATI DI SICUREZZA; ANALISI DELLE CAUSE, DEGLI INCIDENTI E INFORTUNI; ISTITUZIONE DI UNA PARTICOLARE FORMA DI DIALOGO CON TUTTI I LAVORATORI (I-SAFE); AVVIO DI RIUNIONI PER LA SICUREZZA; REALIZZAZIONE PERIODICA DI PIANI D AZIONE.
CASI STUDIO ITALIANI: ITALCEMENTI DAL 1974 ATTRAVERSO L ACCORDO CON PRIMARI ISTITUTI DI MEDICINA DEL LAVORO ITALCEMENTI MONITORA ANNUALMENTE LO STATO DI SALUTE DEI PROPRI LAVORATORI PRESSO TUTTI GLI STABILIMENTI DEL GRUPPO. PROTOCOLLO: VISITE MEDICHE PRIMA DELL ASSUNZIONE DEL LAVORATORE; ACCERTAMENTI MEDICI ANNUALI AI LAVORATORI IN FABBRICA; ACCERTAMENTI MEDICO-STRUMENTALI MIRATI E/O DI APPROFONDIMENTO OVE NECESSARIO; RACCOLTA ED ELABORAZIONE DATI SULLE VISITE EFFETTUATE
CASI STUDIO ITALIANI: SEA IL GRUPPO SEA RAPPRESENTA UNA REALTÀ DI OLTRE 5.000 PERSONE CHE SVOLGONO IL PROPRIO MESTIERE ALL INTERNO DEGLI AEROPORTI DI MILANO LINATE E MILANO MALPENSA. SEA SVOLGE IL RUOLO DEL GESTORE AEROPORTUALE ED È RESPONSABILE DEL COORDINAMENTO DELLE ATTIVITÀ DI SCALO, DELLE INFORMAZIONI AL PUBBLICO, DELLA VIGILANZA E DELL OFFERTA DI SERVIZI COMMERCIALI SAFETY AEROPORTUALE NEGLI AEROPORTI DI MILANO È ATTIVO IL SAFETY MANAGEMENT SYSTEM (SMS) SAFETY BOARD SAFETY COMMITTEE
CASI STUDIO ITALIANI: SEA LOGICHE DI INTERVENTO RESPONSABILIZZAZIONE ALLE PROBLEMATICHE DI SAFETY DI TUTTO IL MANAGEMENT E DEI SINGOLI COLLABORATORI; RIDUZIONE AL MINIMO DEI RISCHI LEGATI A TUTTE LE OPERAZIONI DI TERRA; OBBLIGO DEL MANTENIMENTO DEGLI STANDARD DI SAFETY PER TUTTI GLI OPERATORI, LE DITTE E I SOGGETTI ESTERNI; PERIODICI E SISTEMATICI PROCESSI DI RISK ANALYSIS, DI TRACCIABILITÀ DEL SISTEMA, DI AUDITING E DI INDIVIDUAZIONE DI SAFETY OBJECTIVES; COSTANTE AZIONE DI SENSIBILIZZAZIONE E DI COMUNICAZIONE. GSR (GROUND SAFETY REPORT)
CASI STUDIO ITALIANI: SEA CENTRI DI FORMAZIONE E ADDESTRAMENTO DI LINATE E MALPENSA I NUMERI 20 FORMATORI D AULA E ISTRUTTORI SUL CAMPO 2 CENTRI DI FORMAZIONE DEDICATI ALLA FORMAZIONE E ALL ADDESTRAMENTO PIÙ DI 90.800 ORE DI FORMAZIONE EROGATA 4.758 PARTECIPANTI (95% RISPETTO ORGANICO)
CASI STUDIO EUROPEI: TOFAS GROUP, TURKEY HSE DIPARTIMENTO CENTRALE OCCUPATIONAL HEALTH & SAFETY (4 SAFETY SPECIALIST + 4 DOCTORS) INTERACTIVE THEATRE AND SIMULATIONS HOW TO USE P.P.E. BRAINSTORMING HEALTH AND SAFETY GOALS STEP BY STEP APPROACH FIAT SPA (37.8%) KOÇ HOLDING (37.8%) OTHERS (24.3%) ZERO INFORTUNI SUL LAVORO
CASI STUDIO EUROPEI: SONAE, PORTUGAL 35,000 LAVORATORI, 933 NEGOZI, 11 CENTRI PER LA LOGISTICA, 3 CENTRI DI PRODUZIONE E TRASFORMAZIONE. 41 PAESI E 43,268 IMPIEGATI. HEALTH AND SAFETY GOALS DAILY PHILOSOPHY INCREMENTARE IL COINVOLGIMENTO DI MANAGER, SUPERVISORI E LAVORATORI A TUTTI I LIVELLI; MIGLIORARE GLI STRUMENTI PER IL RISK ASSESSMENT, ASSICURANDO L IMPEGNO DI IMPIEGATI E MANAGER; CAMPAGNE CONTINUE SU SALUTE E PREVENZIONE. Comportamenti e atteggiamenti corretti Direttive sull uso di macchinari e w.e. Sostanze pericolose Segnaletica per la sicurezza Situazioni di pericolo PROGRAMMA FORMATIVO (~ 3 ANNI )
CASI STUDIO EUROPEI: SONAE, PORTUGAL HEALTH AND SAFETY GOALS SAFETY WALKS RISK ASSESSMENT: SAFETY WALKS RETE INTRANET SOFTWARE SMS 2 MILIONI SU SALUTE E SICUREZZA E 1 MILIONE PER I CORSI DI FORMAZIONE PROIEZIONE FILM, DISTRIBUZIONE GADGETS, MANICHINI CON MESSAGGI NELLE VARIE AREE DI LAVORO, SUPPORTI CARTACEI
RIASSUMENDO Coinvolgimento di tutto lo staff Risk assessment e strategie di prevenzione Programmi formativi Creazione di un sense making comune
PERCHÉ INVESTIRE IN SICUREZZA? Riduzione rischi ed infortuni Riduzione costi Sgravi fiscali, finanziamenti europei, riconoscimenti e premi. Immagine dell azienda e del brand Soddisfazione dei dipendenti Sostenibilità delle imprese AUMENTO PRODUTTIVITA ED EFFICIENZA
PRODUCTION WITHOUT SAFETY IS INEFFICIENT HENRY FORD, 1920 GRAZIE PER L ATTENZIONE 0 Noemi Billeci Francesco Saverio Cantatore Valentina Caputo Barbara Desiree Conversano Luca Lotito