MASTER GESTIONE SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE Obiettivi Il Master ha come obiettivo la creazione di una figura in grado di operare a 360 all interno dell area risorse umane di: aziende, società di consulenza e formazione, enti pubblici e agenzie per il lavoro. Attualmente il settore delle risorse umane ricopre un ruolo fondamentale nell organigramma di qualsiasi realtà lavorativa; è, infatti, necessaria una notevole competenza gestionale quanto più completa possibile affinché, ogni collaboratore, e di conseguenza l intera azienda, riesca a raggiungere il profitto prefissato. Il programma del Master offre tutti gli strumenti e le conoscenze necessarie per poter entrare nel mondo delle risorse umane, affrontando gli aspetti fondamentali del settore, quali: l organizzazione, la selezione, la formazione, lo sviluppo del personale, l orientamento, l amministrazione del personale e i principali aspetti di consulenza e diritto del lavoro. Sbocchi Professionali I nostri discenti alla fine del percorso formativo potranno essere inseriti nelle seguenti strutture: Azienda: all interno della Direzione del Personale nelle aree di selezione, formazione, amministrazione, comunicazione ed organizzazione. Società di consulenza: con compiti specifici relazionati con l attività principale della struttura. Scuole di formazione: con incarichi di organizzazione e progettazioni corsi o con ruolo di formatore/tutor. Società di Outplacement: all interno di un gruppo di lavoro che si occupi di ricollocazione del personale, oppure come junior-coach per un singolo individuo in cerca di collocazione o ricollocazione nel mondo del lavoro. Società di lavoro temporaneo: ricoprendo i molteplici ruoli all interno di tali strutture, occupandosi a seconda delle proprie attitudini, capacità e necessità dell azienda, di selezione e screening curricula, redazione inserzioni, front office, commerciale, organizzazione e amministrazione del personale. Destinatari Il Master è rivolto a laureati in aree umanistiche, scientifiche ed economico/giuridiche che vogliano congiungere la propria formazione universitaria, con la capacità di gestione del capitale umano. È aperto anche a laureandi cui manca la discussione della tesi. Inoltre è destinato anche ad impiegati d azienda e professionisti del settore che vogliano approfondire o specializzare le proprie conoscenze nell ambito delle risorse umane.
Metodologia didattica La metodologia didattica usata in P form è caratterizzata da uno stile teorico-pratico: le lezioni, infatti, sono composte da una prima parte teorica, affinché i candidati acquisiscano la terminologia necessaria usata nell area delle risorse umane, nonché le conoscenze tecnico-specialistiche areali, e da una seconda parte volta a mettere in pratica sin da subito quanto appreso teoricamente. La parte pratica, infatti, consiste in una serie di esercitazioni individuali e di gruppo, casi aziendali ed esempi concreti tratti dalle diverse realtà aziendali, con l aggiunta di testimonianze da parte di professionisti appartenenti a diverse realtà nel mondo della direzione del personale, strumenti indispensabili nella successiva fase di stage dove l allievo entrerà in pianta stabile a collaborare con il proprio settore di pertinenza. Organizzazione didattica: contenuti P form ha strutturato il Master in modo tale da dare una formazione, una conoscenza ed una visione quanto più ampia e completa possibile del settore; ciò per soddisfare al meglio le esigenze dei candidati ma anche delle aziende che richiedono personale nell area delle risorse umane. La prima fase del Master si aprirà con i moduli di organizzazione aziendale e statistica, contenuti spesso omesse nella maggior parte delle realtà formative ma ritenute da P form come condizioni preliminari in un percorso formativo rivolto alla gestione delle Risorse Umane. Come curare una selezione del personale senza conoscere un organigramma aziendale? Come studiare il mercato senza conoscere i dati di mercato? Come elaborare un bilancio delle competenze senza conoscere una pianta organica aziendale o senza saper leggere dei dati statistici? Il cuore della prima fase sarà contraddistinto dai moduli che più degli altri caratterizzano il settore delle risorse umane: la selezione del personale (principali argomenti: tecniche di analisi della posizione, elaborazione job profile e job description, il reclutamento come prima fase di selezione, la selezione ed i suoi processi, gli strumenti di selezione in un iter di selezione completo, l assessment centre, i colloqui di gruppo, il bilancio delle competenze in attività di selezione) e lo sviluppo delle risorse umane (principali argomenti: la formazione e gli interventi formativi, le Risorse Umane nelle organizzazioni, la Gestione delle Risorse Umane) Il Master poi tocca due aspetti rilevanti nella nostra realtà sociale: l outplacement e il coaching ed orientamento. Nell attuale contesto economico sono molte le imprese costrette a terminare le proprie attività, lasciando il proprio personale disoccupato o congelato in anni di cassa integrazione. Ecco perché oggi tali argomenti rivestono rilevante importanza: la ricollocazione del personale attraverso l outplacement, la motivazione al cambiamento attraverso il coaching e il successivo orientamento, sono attività di consulenza sempre più ricercati e diffusi nelle moderne società di servizi. Il modulo sulla comunicazione e public speaking rappresenta lo spartiacque tra la gestione e lo sviluppo delle RU e l amministrazione del personale: momento di apprendimento molto divertente e allo stesso tempo utile strumento in qualsiasi area delle RU. La seconda fase completa la conoscenza del settore attraverso i moduli dell amministrazione del personale, del diritto e della consulenza del lavoro, competenze richiestissime da qualsiasi ente o azienda. A culmine delle fasi illustrate il grado di apprendimento dei discenti sarà misurato mediante un test di verifica.
P form fornirà ai propri discenti, attraverso una giornata di placement & stage day, l opportunità di conoscere responsabili del personale di aziende, enti, società di consulenza e formazione, agenzie per il lavoro, consorzi, cooperative e pubblica amministrazione. La giornata sarà caratterizzata da illustri testimonianze e rappresenterà un occasione per sostenere i primi colloqui conoscitivi. Infine il Master nella sua terza fase prevederà un corso di 32 ore di business english, elemento essenziale ed imprescindibile nel mondo del lavoro. Moduli didattici: PRESENTAZIONE MASTER MOD. 1 MOD. 2 MOD. 3 MOD. 4 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE STATISTICA SELEZIONE DEL PERSONALE SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE LA FORMAZIONE DELLE R.U. IL BILANCIO DELLE COMPETENZE ASSEGANZIONE DEI PROJECT WORK MOD. 5 MOD. 6 MOD. 7 MOD. 8 MOD. 9 OUTPLACEMENT COACHING E ORIENTAMENTO COMUNICAZIONE E PUBLIC SPEAKING DIRITTO E CONSULENZA DEL LAVORO AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE TEST DI VERIFICA MOD. 10 MOD. 11 MOD. 12 PLACEMENT E STAGE DAY BUSINESS ENGLISH DISCUSSIONE DEI PROJECT WORK CHIUSURA MASTER Materiale didattico: P form fornirà ai propri discenti tutto il materiale didattico necessario per seguire passo dopo passo tutta la fase teorica in aula; oltre alle dispense e alle slides fornite ad hoc da parte di ciascun docente per ogni giornata di lezione, P form metterà a disposizione una completa bibliografia di testi e manuali del settore che rappresenteranno utili strumenti per completare il bagaglio culturale nelle materie oggetto del Master.
Articolazione del Master 1. Fase d aula 2. Corso di business english 3. Project work 4. Stage Fase d aula La fase d aula è di 200 ore suddivisa in 27 giornate con formula week-end (14 sabati e 13 domeniche): per tutti i 14 sabati e per 9 domeniche dalle ore 9:30 alle ore 18:30 per le restanti 4 domeniche dalle 9:30 alle ore 13:30 Al termine delle fasi relative alla gestione, lo sviluppo e l amministrazione delle risorse umane, i discenti saranno sottoposti ad una verifica sull apprendimento. Project work Il project work è un progetto che viene assegnato dai responsabili del Master con un duplice obiettivo: verificare l apprendimento in aula e permettere agli allievi di confrontarsi con contesti aziendali reali. È prevista l assegnazione del progetto al termine della seconda fase d aula, mentre la discussione verrà effettuata nell ultima giornata d aula. Corso di business english Le ultime 5 giornate di lezione sono dedicate ad un corso di 32 ore di business english che, dopo un breve refresh sula grammatica di base fornirà strumenti necessari nella business community. Stage Alla fine dell intera fase d aula è garantito a tutti i candidati un periodo di stage di 3/6 mesi (periodo concordato in base alla disponibilità dell azienda ospitante), in modo da permettere ai discenti di mettere in pratica tutte le competenze acquisite nonché di favorire il loro ingresso nel mondo del lavoro. I discenti al compimento di ogni mese di stage effettueranno una relazione tecnica su tutte le attività svolte, in modo da consentire alla P form di seguire costantemente i propri allievi e di garantire anche in questa fase la massima efficienza e il massimo risultato sia per l azienda che per il partecipante. Lo stage garantisce credito formativo ai sensi della legge 24 giugno 1997, n. 196, sui tirocini formativi e di orientamento. Struttura Organizzativa: Docenti Il corpo docente è costituito da professionisti che operano quotidianamente nel settore delle risorse umane. Pertanto essi sono in grado di garantire, oltre ad un accurata ed attenta teoria degli argomenti, anche una validissima e concreta esperienza pratica. La nostra faculty è composta da: Consulenti aziendali, Direttori del Personale, Responsabili d azienda, Commercialisti, Avvocati, Consulenti del Lavoro, Professori Universitari e docente madrelingua per il corso di business english.
Tutor d aula Il Master prevede la presenza di un Tutor d aula; tale figura rappresenterà un utile collant tra i discenti, i docenti e la struttura organizzativa, e rappresenterà il punto di riferimento per il perfetto funzionamento dell intero percorso formativo, costituendo così un ulteriore forma di garanzia per i nostri allievi. Modalità di ammissione e Selezioni: Il Master è a numero chiuso. Pertanto la partecipazione al Master avviene attraverso un processo di selezione che consiste in: Test psico-attitudinale; Test specialistico riguardante le materie oggetto del master, al fine di valutare in linee generali la conoscenza del settore da parte dei futuri partecipanti; esso comprenderà anche qualche domanda in lingua inglese; Colloquio individuale; La valutazione verrà effettuata da un Comitato Scientifico composto dai responsabili del Master e terrà conto dei risultati dei suddetti test, del colloquio individuale e del curriculum vitae. I risultati saranno inviati ai candidati il giorno stesso della comunicazione dell esito della prova. Per partecipare alle selezioni i candidati dovranno inviare la scheda di adesione e corredarla con il curriculum vitae e una foto tessera. Informazioni generali Quota di partecipazione: La quota di partecipazione al Master, comprensiva di materiale didattico, corso di business english, project work e stage, è di Euro 2.500,00 + IVA Formula senza stage: Euro 2.000,00 + IVA Modalità di pagamento: Acconto del 10% pari ad Euro 250,00 + IVA al momento dell iscrizione; Il restante importo di Euro 2.250,00 + IVA da suddividere in 4 rate mensili (da novembre 2008 a febbraio 2009). Agevolazioni: Sono previste diverse agevolazioni per venire incontro alle esigenze di tutti i partecipanti: Sconto del 10% per chi si iscrive 2 mesi prima dell inizio del Master; Sconto del 10% per chi paga in un unica soluzione; Sconto del 10% e agevolazioni per l alloggio per i candidati provenienti dalle regioni Basilicata, Puglia, Calabria, Lazio; I tre tipi di sconto non sono cumulabili tra loro. Borse di studio: Sono previste 2 borse di studio, pari l una al 30% e l altra al 20% del costo del Master. Criteri per l assegnazione della Borsa di Studio sono: Reddito Voto di Laurea Residenza Voto Selezione.
I criteri di Reddito, Voto di Laurea e di Residenza vanno dimostrati all atto della selezione. L assegnazione della Borsa di Studio verrà effettuata ad insindacabile giudizio del Comitato Scientifico, che assegnerà un punteggio per ogni criterio. I candidati che otterranno il maggior punteggio otterranno la Borsa di Studio. I dati personali per il rispetto della privacy, non saranno resi in alcun modo pubblici. Sarà resa pubblica la sola graduatoria con i relativi punteggi. Sede e Durata: La sede del Master e delle selezioni è Salerno. La fase d aula è prevista per il mese di novembre 2008 e finirà nel mese di febbraio 2009. La fase di stage sarà successiva alla fase d aula. Attestati: Alla fine della fase d aula verrà rilasciato il Diploma di Master in Gestione Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane. Alla fine della fase di stage verrà rilasciato l attestato di stage. E dopo? P form ha creato il Network P form, un centro formato da docenti, da professionisti, allievi ed exallievi, attraverso il quale condividere e scambiare informazioni ed aggiornamenti riguardanti il mondo del lavoro e della formazione. Far parte di questo network dà la possibilità a tutti i partecipanti del Master e dei vari corsi targati P form di avere una serie di vantaggi e agevolazioni su tutte le attività di formazione e di consulenza del nostro Ente. Tra i servizi offerti da P form ricordiamo: Area Consulenza: Consulenza contabile, legale e del lavoro Orientamento professionale per giovani diplomati e laureati Pianificazione economico finanziaria dedicata sia ai privati che alle imprese Analisi e ricerca di Finanziamenti Redazione business plan e assistenza a giovani imprenditori diretta alla creazione di nuove imprese Area Formazione: Master post-laurea Seminari ad hoc Corsi professionali e di Lingue Tutto ciò garantirà continuità nel rapporto con tutta l utenza, poiché per P form non siete un numero ma persone. I nostri discenti hanno la garanzia di rappresentare il punto centrale della nostra società, da seguire e accompagnare per mano verso quello che è l obiettivo P form: Formare i Professionisti del futuro.