Il/La sottoscritt nat_ a. il e residente a. in qualità di legale rappresentante della cooperativa sociale. con sede a in. codice fiscale partita IVA
|
|
|
- Adelaide Orsini
- 5 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 Mod_C8 - TUTOR per lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati assunti DICHIARAZIONE COSTI SALARIALI DEL PERSONALE DEDICATO ALL ASSISTENZA DI LAVORATORI SVANTAGGIATI E MOLTO SVANTAGGIATI AI SENSI DELL ARTICOLO 13 DELLA LR 20/2006 E DELL ARTICOLO 2, PARAGRAFO 1, PUNTI 4) e 99), DEL REGOLAMENTO (UE) n. 651/2014, ASSUNTI Regime d aiuto applicabile articolo 35, paragrafo 2, lettera a), del regolamento (UE) n. 651/2014 Il/La sottoscritt nat_ a il e residente a in in qualità di legale rappresentante della cooperativa sociale con sede a in codice fiscale partita IVA DICHIARA sotto la propria responsabilità, che a seguito dell assunzione, dalla scadenza del termine di presentazione delle domande di contributo dell anno precedente a quello dell anno in corso, dei seguenti lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati ai sensi dell articolo 13 della LR 20/2006 e ai sensi dell articolo 2, paragrafo 1, punti 4) e 99), del regolamento (UE) n. 651/2014, il personale dipendente della cooperativa sociale dedicato all assistenza di ogni assunto è quello riportato nell elenco che segue: Nominativo lavoratore e molto assunto (sigla cognome e nome) Data assunzione del lavoratore o molto Tipologia di svantaggio regolamento 651/ Nominativo tutor dedicato a ogni persona svantaggiata o molto svantaggiata assunta 2 (cognome e nome) Ore dedicate dal tutor alla singola persona svantaggiata o molto svantaggiata assunta ore di lavoro del tutor 3 1 Indicare la tipologia di svantaggio ai sensi del dell articolo 2, paragrafo 1, punti 4) e 99) del regolamento (UE) n. 651/2014: persona svantaggiata = 1 persona molto svantaggiata = 2 2 Se più tutor sono dedicati a uno stesso lavoratore o molto, riportare il nominativo della persona assistita tante volte quanti sono i tutor ad essa dedicati. 3, rispettivamente, nei 12 o nei 24 mesi successivi all assunzione di lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati delle ore di lavoro del dipendente della cooperativa sociale dedicato all assistenza di ogni assunto/totale delle ore lavorate dal lavoratore dipendente della cooperativa dedicato all assistenza nei 12 mesi successivi all assunzione di persona svantaggiata o delle ore lavorate dal lavoratore dipendente della cooperativa dedicato all assistenza nei 24 successivi all assunzione nel caso di persona molto svantaggiata.
2 (continua dalla pagina precedente) Nominativo lavoratore e molto assunto (sigla cognome e nome) Data assunzione del lavoratore o molto Tipologia di svantaggio regolamento 651/ Nominativo tutor dedicato a ogni persona svantaggiata o molto svantaggiata assunta 5 (cognome e nome) (continua nella pagina seguente) Ore dedicate dal tutor alla singola persona svantaggiata o molto svantaggiata assunta/totale ore di lavoro del tutor 6 4 Indicare la tipologia di svantaggio ai sensi del dell articolo 2, paragrafo 1, punti 4) e 99) del regolamento (UE) n. 651/2014: persona svantaggiata = 1 persona molto svantaggiata = 2 5 Se più tutor sono dedicati a uno stesso lavoratore o molto, riportare il nominativo della persona assistita tante volte quanti sono i tutor ad essa dedicati. 6, rispettivamente, nei 12 o nei 24 mesi successivi all assunzione di lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati delle ore di lavoro del dipendente della cooperativa sociale dedicato all assistenza di ogni assunto/totale delle ore lavorate dal lavoratore dipendente della cooperativa dedicato all assistenza nei 12 mesi successivi all assunzione di persona svantaggiata o delle ore lavorate dal lavoratore dipendente della cooperativa dedicato all assistenza nei 24 successivi all assunzione nel caso di persona molto svantaggiata.
3 DICHIARA altresì che i costi salariali relativi al personale dipendente della cooperativa sociale addetto all assistenza dei lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati sopra elencati e riferiti al relativo periodo contributo, sono riportati nella seguente scheda di riepilogo e sono analiticamente esposti nei prospetti relativi a ogni singolo lavoratore addetto all assistenza dei lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati assunti per cui è chiesto contributo ai sensi dell articolo 20, comma 2, del regolamento emanato con DPReg. n. 0198/Pres. del 30 agosto Nominativo tutor (cognome e nome)) Inquadramento (CCNL e livello/categoria) Data assunzione Ammontare costi salariali relativi al totale delle ore di lavoro lavorate nel periodo contribuito relativamente a ogni assunto 7 Lordo in busta paga 8 INPS e 7 Costi salariali riferiti alle ore di lavoro dedicate, rispettivamente, nei 12 o nei 24 mesi successivi all assunzione del lavoratore o molto, all assistenza del medesimo. 8 Importi della busta paga che rappresentano un costo effettivo per la cooperativa (ad es. retribuzione base e accessoria, quota parte malattia, ferie non godute, quota parte TFR).
4 Tutor (cognome e nome) Lavoratore assunto (sigla cognome e nome) Mese e anno 9 Lordo in busta paga 10 Imponibile INPS INPS % oneri sociali INPS INPS Imponibile % accantonamento Tredicesima lordo oneri Altro complessivo tali voci vanno riportate nella scheda riepilogo NB: nel caso di più lavoratori dipendenti della cooperativa dedicati all assistenza di persone svantaggiate, presentare ulteriori schede analitiche compilate per ogni lavoratore mesi successivi alla data di assunzione. I mesi possono riferirsi a costi già maturati o a costi previsti. 10 Importi della busta paga che rappresentano un costo effettivo per la cooperativa (ad es. retribuzione base e accessoria, quota parte malattia, ferie non godute, quota parte TFR).
5 Tutor (cognome e nome) Lavoratore molto assunto (sigla cognome e nome) INPS Mese e anno 11 Lordo in busta paga 12 Imponibile % oneri Imponibile % accantonam. INPS sociali INPS INPS Tredicesima lordo oneri Altro tali voci vanno riportate nella scheda riepilogo complessivo NB: nel caso di più lavoratori dipendenti della cooperativa dedicati all assistenza di persone molto svantaggiate, presentare ulteriori schede analitiche compilate per ogni lavoratore mesi successivi alla data di assunzione. I mesi possono riferirsi a costi già maturati o a costi previsti. 12 Importi della busta paga che rappresentano un costo effettivo per la cooperativa (ad es. retribuzione base e accessoria, quota parte malattia, ferie non godute, quota parte TFR).
6 Facciate totali compilate (esclusa la presente): n. La dichiarazione è firmata digitalmente La sottoscrizione digitale apposta sul documento elettronico si intende apposta nella presente sezione
Il/La sottoscritt nat_ a. il e residente a. in qualità di legale rappresentante della cooperativa sociale. con sede a in. codice fiscale partita IVA
Mod_C9 - TUTOR per lavoratori svantaggiati mantenuti in occupazione DICHIARAZIONE COSTI SALARIALI DEL PERSONALE DEDICATO ALL ASSISTENZA DI LAVORATORI SVANTAGGIATI AI SENSI DELL ARTICOLO 13 DELLA LR 20/2006
Servizio cooperazione sociale
Dom_C5 Personale addetto al servizio di trasporto Servizio cooperazione sociale DICHIARAZIONE SUI COSTI SALARIALI DEL PERSONALE ADDETTO AL TRASPORTO DI LAVORATORI CON DISABILITÀ, QUALI INDIVIDUATI DALL
Servizio cooperazione sociale
Dom_C3 - Lavoratori con assunti Servizio cooperazione sociale DICHIARAZIONE SUI COSTI SALARIALI DERIVANTI DALL ASSUNZIONE DI LAVORATORI CON DISABILITÀ 1 QUALI INDIVIDUATI DALL ARTICOLO 4, COMMA 1, DELLA
Il/La sottoscritt nat_ a. il e residente a. in qualità di legale rappresentante della cooperativa sociale. con sede a in. codice fiscale partita IVA
DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DI ATTO DI NOTORIETA SUI COSTI SALARIALI DERIVANTI DAL MANTENIMENTO IN OCCUPAZIONE DI LAVORATORI SVANTAGGIATI AI SENSI DELL ARTICOLO 13 DELLA LR 20/2006 Regime d aiuto applicabile
RELAZIONE ILLUSTRATIVA DETTAGLIATA DELL INIZIATIVA O DELLE INIZIATIVE OGGETTO DI CONTRIBUTO (MISURA DI INTERVENTO 5)
Mod_E2 - Relazione illustrativa dettagliata dell iniziativa oggetto di contributo RELAZIONE ILLUSTRATIVA DETTAGLIATA DELL INIZIATIVA O DELLE INIZIATIVE OGGETTO DI CONTRIBUTO (MISURA DI INTERVENTO 5) Con
Prima Rendicontazione
BANDO "DAI DISTRETTI PRODUTTIVI AI DISTRETTI TECNOLOGICI 2" Prima Rendicontazione Denominazione della rete Data di avvio del programma Impresa Capofila 3 caratteri Altre imprese partecipanti Persona da
DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DI ATTO DI NOTORIETÀ. il e residente a in
Alla REGIONE AUTONOMA FRIULI VENEZIA GIULIA Servizio cooperazione sociale Riva Nazario Sauro, 8-34124 TRIESTE PEC: salute@certregione.fvg.it OGGETTO: L.R. 20/2006 e ss.mm.ii., art. 17, e regolamento emanato
sì no indicare il numero di soggetti svantaggiati o con disabilità
DOMANDA PARTE II Oggetto: L.R. 20/2006, art. 13; Contributi a copertura dei costi salariali sostenuti per l assunzione delle persone svantaggiate Reg. (UE) 651/2015 della Commissione Assunzione di persone
Costo orario ore lavorate ** 7,61 Costo orario formazione interna 0,76 COSTO ORARIO MEDIO (ore lavoro + formazione interna)
CCNL INDUSTRIA 3 livello METALMECCANICA Criterio: percentualizzazione Correlaz. IeFP lordo tabellare 1.588,63 1 anno 45% 45% N. ore formazione interne 58 2 anno 55% 45% % da applicare N. ore formazione
INTERVENTI DI INCENTIVAZIONE ALLA COOPERAZIONE SOCIALE COOPERATIVE ISCRITTE ALLA SEZIONE B DEL RELATIVO ALBO REGIONALE
MISURA 5 Esente da bollo ai sensi dell art. 17 del D.Lgs 460/1997 Alla Provincia di Pordenone Settore Politiche Sociali Largo S. Giorgio, 12 33170 PORDENONE prov.pn@cert.provincia.pn.it INTERVENTI DI INCENTIVAZIONE
PROCEDURA APERTA DI SELEZIONE DI UN ENTE GESTORE DEL PROGETTO S.P.R.A.R DEL COMUNE DI CALVISANO CIG:
MODELLO 5 SCHEDA OFFERTA ECONOMICA Bollo Comune di Calvisano Piazza Caduti, n. 4 25012 Calvisano (BS) PROCEDURA APERTA DI SELEZIONE DI UN ENTE GESTORE DEL PROGETTO S.P.R.A.R 2016-2017 DEL COMUNE DI CALVISANO
AVVISO PUBBLICO PER L OCCUPAZIONE DI GIOVANI DONNE E LO SVILUPPO DELLA COMPETITIVITA NELLA REGIONE CALABRIA
POR CALABRIA FSE 2007/2013 ASSE II - OCCUPABILITA - Obiettivo Operativo F.1 POR CALABRIA 2014/2020 ASSE PRIORITARIO 8 PROMOZIONE DELL OCCUPAZIONE SOSTENIBILE E DI QUALITÀ - Obiettivo Specifico 8.7 COFINANZIATO
Servizio cooperazione sociale
Dom_ - Dichiarazione elementi qualificativi Servizio cooperazione sociale DICHIARAZIONE ELEMENTI QUALIFICATIVI AI SENSI DELL ARTICOLO, COMMA 4, DELLA L.R. 0/006 E DELL ARTICOLO 33, COMMA 0, LETTERA c),
GRADUATORIA. Data e ora di ricevimento Descrizione. La Collina - Società Cooperativa Sociale Onlus Impresa Sociale
ALLEGATO A Articoli 10 e 14 della legge regionale 20/2006 e regolamento emanato con 30 agosto 2017 Misura d'intervento 3 - Contributi a favore delle cooperative sociali iscritte nella sezione b) dell Albo
POR CALABRIA FSE 2007/2013 ASSE II - OCCUPABILITA
POR CALABRIA FSE 2007/2013 ASSE II - OCCUPABILITA Obiettivo Operativo E.1 Rafforzare l inserimento/reinserimento lavorativo dei lavoratori adulti, dei disoccupati di lunga durata e dei bacini di precariato
Vi trasmettiamo in allegato alla presente le tabelle di cui all oggetto. Distinti saluti.
Verona, 27/04/2004 Circolare n 3/2004 - A TUTTE LE IMPRESE DI COSTRUZIONI DELLA PROVINCIA DI VERONA - AI CONSULENTI DEL LAVORO DELLA PROVINCIA DI VERONA - ALLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI PROVINCIALI DI CATEGORIA
GUIDA AL NUOVO CEDOLINO PAGA ZÈTEMA
GUIDA AL NUOVO CEDOLINO PAGA ZÈTEMA STRUTTURA DEL CEDOLINO Intestazione Corpo Calendario delle presenze Dati Previdenzial i e Dati Fiscali Dati Ferie Festività Soppresse B.O. Detrazioni Iban di accredito
DOMANDA DI CONTRIBUTO. Denominazione azienda beneficiaria: Il/la sottoscritto/a nato/a. Il., residente a Provincia... C.A.P... in..n...
Allegato 2) AVVISO PUBBLICO PER IL SOSTEGNO AI CONTRATTI E AGLI ACCORDI DI SOLIDARIETÀ AI SENSI DELLA L.R. 21/2013 - COME MODIFICATA DALLA L.R. 22/2016 - E IN ATTUAZIONE DELLA D.G.R. 6185/2017 DOMANDA
MINIMI SALARIALI PER GLI OPERAI E SOCI DELLE IMPRESE EDILI COOPERATIVE
MINIMI SALARIALI PER GLI OPERAI E SOCI DELLE IMPRESE EDILI COOPERATIVE In vigore dal 1 LUGLIO 2019 BASE CONTINGENZA IND. TERR. E.D.R. E.D.R. (*) QUALIFICHE 01/07/2019 1/11/1991 01/09/2007 1/01/1993 1/07/2006
Dichiarazione sostitutiva di certificazione e dell atto di notorietà (Ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n.
Alla Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia Direzione Centrale Lavoro, Formazione, Istruzione e Famiglia Servizio interventi per i lavoratori e le imprese Pec: lavoro@certregione.fvg.it FONDO REGIONALE
Circolare n. 31 del 21/10/2016
Direzione Generale degli Ammortizzatori sociali e I.O. Circolare n. 31 del 21/10/2016 Oggetto: Decreto legislativo n. 185 del 24 settembre 2016 recante Disposizioni integrative e correttive dei decreti
Sede di lavoro: (indicare se trattasi di sede istituzionale o sede secondaria, nonché il codice numerico relativo all attestato di presenza);
CARTA INTESTATA ISTITUTO Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato ai sensi dell Art. 83 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) relativo al personale del Comparto Istruzione e Ricerca,
Come leggere la Busta Paga Fondazione Studi Consiglio Nazionale Consulenti del lavoro
Come leggere la Busta Paga Fondazione Studi Consiglio Nazionale Consulenti del lavoro * aggiornato al 21 dicembre 2007 CHE COS È è un documento obbligatorio che indica la retribuzione, le ritenute fiscali
DOMANDA DI CONTRIBUTO PER ASSUNZIONE DI LAVORATORI CON DISABILITÁ CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO (L. 68/99, art. 13 lettere a) o b) vigente)
Dichiarazione sostitutiva di certificazioni e dell atto di notorietà (art. 46 e 47 DPR 445/00) applicare marca da bollo da. 14,62 Riservato agli uffici Provinciali Protocollo n. Del: Spett.le PROVINCIA
Come leggere la Busta Paga Fondazione Studi Consiglio Nazionale Consulenti del lavoro
Come leggere la Busta Paga Fondazione Studi Consiglio Nazionale Consulenti del lavoro * aggiornato al 25 febbraio 2008 CHE COS È è un documento obbligatorio che indica la retribuzione, le ritenute fiscali
Sede di lavoro: (indicare se trattasi di sede istituzionale o sede secondaria, nonché il codice numerico relativo all attestato di presenza);
CARTA INTESTATA ISTITUTO Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato ai sensi dell Art. 83 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) relativo al personale del Comparto Istruzione e Ricerca,
Rendicontazione personale dipendente con contratto di lavoro a tempo determinato/indeterminato
Rendicontazione personale dipendente con contratto di lavoro a tempo determinato/indeterminato 1 Strumenti da utilizzare per la determinazione del costo e da allegare nella rendicontazione, con riferimento
GUIDA AL NUOVO CEDOLINO PAGA ZÈTEMA
GUIDA AL NUOVO CEDOLINO PAGA ZÈTEMA STRUTTURA DEL CEDOLINO Intestazione Corpo Calendario delle presenze Dati Previdenzial i e Dati Fiscali Dati Ferie Festività Soppresse B.O. Detrazioni Iban di accredito
Renato Sarica. Consulente del lavoro in Torino
Studio Sarica e Associati Via Barbaroux 6-10122 Torino Tel 011.53.41.73 Fax 011.53.10.54 www.consulentedellavorotorino.it Renato Sarica Consulente del lavoro in Torino Tipologie di contratti Riferimenti
Credito d imposta per la formazione 4.0
Credito d imposta per la formazione 4.0 Legge di Bilancio 2018, art. 1, c. 46-56 Carmen Giugno - Area Politiche Fiscali 21.06.2018 Le agevolazioni fiscali del Piano nazionale «Impresa 4.0» Agevolazione
Dichiarazione sostitutiva di certificazione e dell atto di notorietà (Ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n.
Alla Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia Direzione Centrale Lavoro, Formazione, Istruzione, Pari Opportunità, Politiche Giovanili, Ricerca e Università Area Agenzia regionale per il lavoro Servizio
CAPITOLO 1 Norme generali
Sommario CAPITOLO 1 Norme generali 1. Premessa... 1 Fonti normative e contrattuali 2. Fonti legali e amministrative... 1 3. Fonti contrattuali collettive... 6 Orario di lavoro 4. Lavoro ordinario... 7
Modulo 1: Intestatazione, Imponibili, accantonamenti, Riepilogo ore
Tipo Record 10 Modulo 1: Intestatazione, Imponibili, accantonamenti, Riepilogo ore Tipo record 10 N 2 Valore fisso = "10" Ragione sociale A 40 Ragione sociale dell'impresa Codice consulente A 5 Codice
Corso pratico per non addetti.
Corso pratico per non addetti. 1 la funzione della busta paga 2 codice civile 3 legge n. 4/1953 4 legge n. 4/1953 5 legge n. 4/1953 6 legge n. 4/1953 7 libro unico del lavoro 8 libro unico del lavoro -
Corso di Economia aziendale Lezione 1 I documenti contabili Il prospetto di paga Elena Weber
Corso di Economia aziendale Lezione 1 I documenti contabili Elena Weber elena1weber@aol.com - Definizione - Contratto di riferimento - Definizione E' un documento obbligatorio che indica la retribuzione
PROGRAMMA DI SVILUPPO RURALE Misura 16 MANUALE DI COMPILAZIONE FILE RENDICONTAZIONE SPESE PERSONALE TREDICESIMA MENSILITA
PROGRAMMA DI SVILUPPO RURALE 2014-2020 Misura 16 COOPERAZIONE MANUALE DI COMPILAZIONE FILE RENDICONTAZIONE SPESE PERSONALE TREDICESIMA MENSILITA Pagina 1 di 16 1. INTRODUZIONE Il presente manuale fornisce
Dove si vede il Tfr in busta paga? Autore : Noemi Secci. Data: 05/06/2019
Dove si vede il Tfr in busta paga? Autore : Noemi Secci Data: 05/06/2019 Cedolino di stipendio: come capire a quanto ammonta il Tfr maturato dal lavoratore. Il Tfr, trattamento di fine rapporto, o liquidazione,
Conoscere e gestire la propria busta paga
Conoscere e gestire la propria busta paga La busta paga è il documento che indica nel dettaglio la somma che il lavoratore e la lavoratrice percepiscono in un dato periodo come compenso della loro attività,
Come leggere la Busta Paga
Come leggere la Busta Paga * aggiornato al 20 luglio 2009 CHE COS È è un documento obbligatorio che indica la retribuzione, le ritenute fiscali e quelle previdenziali, che il lavoratore percepisce per
L.R. 1/2005, art. 4, commi 140 e 141 B.U.R. 17/10/2007, n. 42. DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REGIONE 27 settembre 2007, n. 0310/Pres.
L.R. 1/2005, art. 4, commi 140 e 141 B.U.R. 17/10/2007, n. 42 DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REGIONE 27 settembre 2007, n. 0310/Pres. Regolamento recante criteri e modalità di utilizzo delle risorse statali
LA BUSTA PAGA IL LAVORO. Liceo Artistico Statale di Latina A.S
LA BUSTA PAGA IL LAVORO Liceo Artistico Statale di Latina A.S. 2018-2019 COME LEGGERE LA BUSTA PAGA Vediamo quali sono le diverse voci che compongono la busta paga. Come abbiamo visto sopra, le buste
Disciplina del lavoro in Romania
Costo aziendale del dipendente Stipendio minimo lordo sull economia per: Operaio non qualificato - Anno 2008: 540 Lei (circa 150 Euro) - Anno 2009-2010: 600 Lei (circa 155 Euro) - Anno 2011: 670 Lei (circa159
CARATTERISTICHE DEI CONTRATTI INTEGRATIVI TERRITORIALI E NORME TECNICHE PER I VERSAMENTI
CARATTERISTICHE DEI CONTRATTI INTEGRATIVI TERRITORIALI E NORME TECNICHE PER I VERSAMENTI DECORRENZA 01/01/2013 FESTIVITA Le festività devono essere pagate ai lavoratori direttamente dall Impresa, anche
Nome relatore titolo intervento
Il Conguaglio Previdenziale 2012 Roma, 13 dicembre 2012 UNINDUSTRIA Carlo Dori Nome relatore titolo intervento Le fattispecie più ricorrenti che possono determinare le operazioni di conguaglio contributivo
Nel prospetto paga devono essere evidenziate le seguenti voci: la retribuzione minima contrattuale; gli eventuali scatti di anzianità; l eventuale
La retribuzione del lavoratore domestico è composta dalle seguenti voci: retribuzione minima contrattuale (più indennità di funzione per le categorie D e D-super); eventuali scatti di anzianità; eventuale
F426 Conto economico Salari e stipendi
F426 Conto economico Salari e stipendi Munirsi del contratto di lavoro del settore merceologico e accertare la sua corretta applicazione nei vari punti delle verifiche che seguono. La scelta del campione
CAPITOLO 1 Norme generali
CAPITOLO 1 Norme generali 1. Premessa... 1 Fonti normative e contrattuali 2. Fonti legali e amministrative... 1 3. Fonti contrattuali collettive... 6 Orario di lavoro 4. Lavoro ordinario... 7 5. Lavoro
BANDO DI GARA. Quesiti aggiornati al Chiarimento 1. CCNL Cooperative Sociali. Addette: 4 di cui 1 svantaggiata 01/02/2017) 31/08/2017)
BANDO DI GARA a procedura aperta in modalità telematica sulla piattaforma SINTEL dell Agenzia Regionale Centrale Acquisti (ARCA) www.arca.regione.lombardia.it PER L AFFIDAMENTO DEL SERVIZIO DI PULIZIA
m_lps registrazione
m_lps.32.001.registrazione.0000070.01-08-2017 IL DIRETTORE GENERALE D.D. n. 70 / 2017 VISTO il decreto legislativo 18 aprile 2016, n. 50, recante norme sul Codice dei contratti pubblici e successive modificazioni;
Tredicesima: come si matura tale diritto e come si calcola
Tredicesima: come si matura tale diritto e come si calcola Come funziona e quando matura il diritto a ricevere la tredicesima mensilità? Ecco una breve guida con tutto quello che c è da sapere Come si
PIANO D'AZIONE PER IL LAVORO CAMPANIA AL LAVORO! AVVISO PUBBLICO. per la presentazione. di domanda di incentivi all assunzione per il progetto:
ALLEGATO 2 Formulario POR CAMPANIA FSE 2007/2013 PIANO D'AZIONE PER IL LAVORO CAMPANIA AL LAVORO! AVVISO PUBBLICO per la presentazione di domanda di incentivi all assunzione per il progetto: Più sviluppo
TABELLA GRUPPI DI LAVORAZIONI DA GIUSTIFICARE Codice/rif. CME VEDI CATEGORIE DI LAVORAZIONI OMOGENEE- ART. 5 CSA-
MODALITA' DI VERIFICA DELL'ANOMALIA DELL'OFFERTA NOTE DI COMPILAZIONE DEI GIUSTIFICATIVI DI PREZZO IN CASO DI VERIFICA DELLA CONGRUITA DELL OFFERTA Ai fini di dimostrare la congruità del prezzo offerto
Il modello 730: Caratteristiche e utilizzo. Agenzia delle Entrate Direzione Regionale della Sardegna Ufficio Audit Esterno. Cagliari, 27 febbraio 2007
Il modello 730: Caratteristiche e utilizzo Cagliari, 27 febbraio 2007 1 Il modello 730: Caratteristiche ed utilizzo Il modello 730 dichiarazione semplificata per i contribuenti che si avvalgono dell assistenza
INDICE. Sezione Prima - ASPETTI GENERALI. Introduzione... pag. 11
INDICE Introduzione... pag. 11 Sezione Prima - ASPETTI GENERALI I campi del cedolino paga... pag. 14 Dati anagrafici...» 15 Elementi retributivi...» 15 Sviluppo del cedolino paga...» 15 Calcolo contributi
INDICE. Capitolo 1 Norme generali. 1. Premessa... 31
INDICE Prefazione... XI Capitolo 1 Norme generali 1. Premessa... 1 Fonti normative e contrattuali... 1 2. Fonti legali e amministrative... 1 3. Fonti contrattuali collettive... 4 Orario di lavoro... 5
All.n. 3 al disciplinare di gara NOTE DI COMPILAZIONE DEI GIUSTIFICATIVI DI PREZZO IN CASO DI VERIFICA DELLA CONGRUITA DELL OFFERTA
NOTE DI COMPILAZIONE DEI GIUSTIFICATIVI DI PREZZO IN CASO DI VERIFICA DELLA CONGRUITA DELL OFFERTA Ai fini di dimostrare la congruità del prezzo offerto (che NON comprende i costi per la sicurezza, (che
ALLEGATO I. (Procedura per il rimborso dei costi orari)
ALLEGATO I (Procedura per il rimborso dei costi orari) Le spese per la remunerazione del personale sostenute dal partner, necessarie alla realizzazione del PSL e caratterizzate da un legame diretto con
Nuovo regolamento sugli incentivi previsti dalla LR 20/2006
Al servizio di gente unica Nuovo regolamento sugli incentivi previsti dalla LR 20/2006 Direzione centrale attività produttive, turismo e cooperazione Che cosa non è cambiato I beneficiari degli incentivi
PAGHE. Note sulla versione 9.6.0
STUDI DI SETTORE PAGHE Note sulla versione 9.6.0 In Sommario > cartella IRAP studi di settore, è presente la scelta Tabulati studi di settore, al cui interno sono presenti le seguenti stampe: Categorie
C.F. P.I matr. INPS iscr. C.C.I.A.A. di prov. n. in data / / Sede: via n. Comune CAP Prov.
Richiesta nominativa di nulla osta al lavoro subordinato per i cittadini appartenenti ai Paesi di nuova adesione dal 1 gennaio 2007 all U.E.. Codice domanda (riservato all ufficio) Allo Sportello Unico
ALLEGATO Autodichiarazione del legale rappresentante di soggetto consorziato. Al COMUNE DI ROSIGNANO MARITTIMO Via Lavoratori, ROSIGNANO (LI)
ALLEGATO Autodichiarazione del legale rappresentante di soggetto consorziato Al COMUNE DI ROSIGNANO MARITTIMO Via Lavoratori, 21 57016 ROSIGNANO (LI) Oggetto appalto: Servizi inerenti alla gestione del
CASSA EDILE DI MUTUALITA E DI ASSISTENZA DI NOVARA FASCICOLO TABELLE
CASSA EDILE DI MUTUALITA E DI ASSISTENZA DI NOVARA FASCICOLO TABELLE Percentuali contributive - Percentuali accantonamento Coefficienti malattia e infortunio IN VIGORE DAL MESE DI GENNAIO 2019 TABELLE
APRILE B 2A 3B 3A 4B 4A 5B 5A
OPERAI 1 2B 2A 3B 3A 4B 4A 5B 5A Retribuzione base mensile 16.239,12 18.043,56 20.056,92 20.136,60 21.122,28 21.818,76 22.502,64 23.524,08 24.568,20 Aum.period.anzianità (n.6) 1.097,28 1.271,52 1.271,52
Procedura Amministrativo-Contabile Amministrazione del Personale. Gestione contabile spese del personale
Procedura Amministrativo-Contabile Amministrazione del Personale Gestione contabile spese del personale 1. OBIETTIVO... 4 2. REFERENTI DELLA PRODURA... 4 3. AMBITO DI APPLICAZIONE... 4 4. DEFINIZIONI ED
ORDINE DEI DOTTORI AGRONOMI E DEI DOTTORI FORESTALI DELLA PROVINCIA DI SALERNO. Nota Integrativa al rendiconto al
ORDINE DEI DOTTORI AGRONOMI E DEI DOTTORI FORESTALI DELLA PROVINCIA DI SALERNO Sede in SALERNO Via Ligea 112 C.F. : 80042290652 Nota Integrativa al rendiconto al 31.12.2014 Premessa L'ordine dei dottori
ISTANZA PER L'AMMISSIONE AGLI INCENTIVI AI SENSI DELL ART. 32 DEL REG.(UE) N.651/2014 (Welfare to Work annualità )
ALLEGATO B ISTANZA PER L'AMMISSIONE AGLI INCENTIVI AI SENSI DELL ART. 32 DEL REG.(UE) N.651/2014 (Welfare to Work annualità 2012-2014) La/il Sottoscritta/o (Titolare/legale rappresentante dell'impresa/datore
MARIO ROSSI (dipendente demo) ALPHABETA SPA (azienda demo)
Vertenza di lavoro promossa da MARIO ROSSI (dipendente demo) contro ALPHABETA SPA (azienda demo) Data di assunzione: 01/02/2005 Data di risoluzione: 31/12/2010 Data inizio calcolo: 01/02/2005 Data fine
Il/la sottoscritto/a (cognome e nome) nato a ( ) il cittadinanza residente a ( ) in Via n.
La presente comunicazione deve essere presentata al Comune entro il 31 gennaio di ogni anno entro il 31 luglio, per chi ottiene il titolo abilitativo successivamente COMUNICAZIONE relativa alla partecipazione
CONOSCERE IL "CEDOLINO PAGA"
CONOSCERE IL "CEDOLINO PAGA" Documento aggiornato al 02 Gennaio 2012 Applicativi coinvolti: PAGHE ESPOSIZIONE DATI CEDOLINO PAGA...3 Sezione 1 DATI VIDIMAZIONE...3 Sezione 2 DATI AZIENZA E PERIODO RETRIBUZIONE...3
Paghe. I contratti di solidarietà in busta paga
I contratti di solidarietà in busta paga Bartolomeo La Porta - Consulente del lavoro Massimo Mutti - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l. Il D.Lgs. n. 148/2015, di riforma degli ammortizzatori sociali
Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale. assistenza tecnica
Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale assistenza tecnica Imposta di bollo vigente Alla Provincia di Reggio Emilia Domanda per la concessione di un contributo per l assunzione a tempo indeterminato
CASSA EDILE DI MUTUALITA E DI ASSISTENZA DI NOVARA FASCICOLO TABELLE
CASSA EDILE DI MUTUALITA E DI ASSISTENZA DI NOVARA FASCICOLO TABELLE Percentuali contributive - Percentuali accantonamento Coefficienti malattia e infortunio IN VIGORE DAL MESE DI DICEMBRE 2015 2 TABELLE
Avviso PIU TURISMO PIU LAVORO Annualità 2018 POR FSE 2014/2020 ASSE I Occupazione azione 8.6.1
Annualità 2018 RICHIESTA EROGAZIONE INTERMEDIA AI SENSI DELL ART. 14.5.2 (imprese con lavoratori a tempo determinato e indeterminato) Spett.le REGIONE AUTONOMA DELLA SARDEGNA Assessorato del Lavoro, Formazione
I contributi per l incentivazione della cooperazione sociale annualità contributiva 2018
I contributi per l incentivazione della cooperazione sociale annualità contributiva 2018 Direzione centrale attività produttive, turismo e cooperazione CHE COSA NON E CAMBIATO Che cosa non è cambiato I
COMUNE DI QUARTO Città Metropolitana di Napoli
COMUNE DI QUARTO Città Metropolitana di Napoli SETTORE SERVIZI SOCIALI COMUNICATO MANIFESTAZIONE D INTERESSE ALLA STIPULA DI UNA CONVENZIONE CON I CAF OPERANTI SUL TERRITORIO COMUNALE PER LA GESTIONE DELLE
i singoli elementi che compongono la busta paga
80 82 83 84 85 87 88 89 90 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 LAV. ORD. SUPP. STR. LAV. ORD. SUPP. STR. LUN 01-set 4 1 LUN 08-set 4 4 MAR 02-set 4 2 MAR 09-set 4 4 MER 03-set 4 MER 10-set 4 4 GIO 04-set
TRACCIATO RECORD PER DENUNCIA TELEMATICA
TRACCIATO RECORD PER DENUNCIA TELEMATICA TIPO RECORD 10 MODULO 1 : INTESTAZIONE, IMPONIBILI E ACCANTONAMENTO ORE CAMPO TIPOLOGIA LUNGHEZZA DA A POS. POS. NOTE OPERATIVE Tipo record 10 Numerico 2 1 2 Valore
COME SI LEGGE LA BUSTA PAGA
COME SI LEGGE LA BUSTA PAGA 1. Principali elementi del cedolino paga 2. Cenni su alcune tematiche del personale TESTATA DEL CEDOLINO RATEI 1. Divisore orario: 165 2. Orario settimanale: 38 3. Ferie: Mat.
Fondazione ONAOSI Via Ruggero D'Andreotto, PERUGIA Tel.: 075/
Note esplicative (scaricabile dalla pagina ) Compilare i fogli riportando le indicazioni richieste. La data, ove richiesta, va indicata nel formato GG/MM/AAAA FOGLIO 1 = RIFERIMENTI ENTE ANNO Indicare
PREVIDENZA COMPLEMENTARE E UTILIZZO DEL TFR. Luca Del Vecchio Area Strategica Fiscalità, Finanza e Diritto d Impresa
PREVIDENZA COMPLEMENTARE E UTILIZZO DEL TFR Luca Del Vecchio Area Strategica Fiscalità, Finanza e Diritto d Impresa 2007 EVOLUZIONE ISCRITTI AI FONDI PENSIONE RIFORMA DEL 2005: OBIETTIVI OBIETTIVI Aumentare
FASCICOLO TABELLE SOCIETA DI LAVORO INTERINALE
CASSA EDILE DI MUTUALITA E DI ASSISTENZA DI NOVARA FASCICOLO TABELLE SOCIETA DI LAVORO INTERINALE Percentuali contributive - Percentuali accantonamento Coefficienti malattia e infortunio IN VIGORE DAL
Procedura Amministrativo-Contabile Amministrazione del Personale
AUTOMOBILE CLUB VERONA Procedura Amministrativo-Contabile Amministrazione del Personale Gestione contabile spese del personale 1. OBIETTIVO... 4 2. REFERENTI DELLA PRODURA... 4 3. AMBITO DI APPLICAZIONE...
INTESTAZIONE: Dati Azienda e Lavoratore, Mese di retribuzione, qualifica, livello. CORPO: il lavoro ordinario, il lavoro straordinario, eventuali
LA BUSTA PAGA INTESTAZIONE: Dati Azienda e Lavoratore, Mese di retribuzione, qualifica, livello. CORPO: il lavoro ordinario, il lavoro straordinario, eventuali assenze, giorni di ferie goduti, i permessi,
CONOSCERE IL NUOVO CEDOLINO PAGA DEL GRUPPO MAZZUCCONI
CONOSCERE IL NUOVO CEDOLINO PAGA DEL GRUPPO MAZZUCCONI A cura dell Ufficio Risorse Umane Documento aggiornato al 25/01/2016 1 2 INDICE Sezione 1 DATI VIDIMAZIONE...4 Sezione 2 DATI AZIENZA E PERIODO RETRIBUZIONE..4
TABELLE DELLE RETRIBUZIONI ORARIE IN VIGORE DAL 1 GENNAIO 2007 OPERAI
TABELLE DELLE RETRIBUZIONI ORARIE IN VIGORE DAL 1 GENNAIO 2007 OPERAI CATEGORIE DEI Paga base Indennità Indennità Elemento Retribuzione Elemento Imponibile Gratifica Riposi Totale LAVORATORI oraria Territoriale
APPENDICE 4 (ALLA SEZ. 2 DELL ALLEGATO 1 DEL BANDO) -SCHEDA DESCRITTIVA-
BANDO IN ATTUAZIONE DELL ART. 6 LR 14 /2014 ACCORDI REGIONALI DI INSEDIAMENTO E SVILUPPO DELLE IMPRESE (ARIS) APPENDICE 4 (ALLA SEZ. 2 DELL ALLEGATO 1 DEL BANDO) -SCHEDA DESCRITTIVA- Aiuti alla formazione
RISOLUZIONE 93/E DEL 18 LUGLIO 2017
RISOLUZIONE 93/E DEL 18 LUGLIO 2017 Direzione Centrale Normativa OGGETTO: Quesiti posti in merito alle modalità di determinazione del valore della produzione e di compilazione della dichiarazione IRAP
Paghe. Detrazione per familiari a carico di soggetti residenti all estero Sergio Lombardi - Dottore commercialista e revisore legale
Detrazione per familiari a carico di soggetti residenti all estero Sergio Lombardi - Dottore commercialista e revisore legale Normativa Con la Legge europea 2013-bis (legge n. 161/2014) è stata attuata
L.R. 11/2009, art. 21, c. 2 B.U.R. 7/5/2014, n. 19. DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REGIONE 22 aprile 2014, n. 071/Pres.
L.R. 11/2009, art. 21, c. 2 B.U.R. 7/5/2014, n. 19 DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REGIONE 22 aprile 2014, n. 071/Pres. Regolamento per la concessione e l erogazione di contributi per il sostegno alle imprese
TEMA 5. Andrea Salustri,
TEMA 5 Andrea Salustri, asalustri@hotmail.com Siete stati da poco assunti dall impresa POSLAV S.p.A., quando il vostro capo vi chiama e vi chiede di presentare un breve rapporto che offra, relativamente
Il lavoro domestico Informazioni sull occupazione di personale domestico
Il lavoro domestico Informazioni sull occupazione di personale domestico La collaborazione domestica consiste nello svolgimento di prestazioni lavorative generiche o specialistiche destinate alla vita
293,98 293,98 293,98 293,98 293,98 293,98 293,98 293,98 293,98 293,98 293,98 * Spese interventi prevenzione malattia ex art.50
(ACCORDO NAZIONALE 30.4.2003) - LAVORATORI IN FORZA AL 30.4.2003 : OPERAI Gennaio 2004 Livello: 1(#) 2B 2A 3B 3A 3B(##) 3A(##) 4B 4A 5B 5A retribuzione base mensile 13.074,72 14.527,32 16.148,52 16.212,60
ALLEGATO A.2. (riportare su carta intestata del concorrente)
ALLEGATO A.2 (riportare su carta intestata del concorrente) Spett.le scarl Via Lancaster, 13 Acireale (95024) galterrediaci@pec.it AVVISO PUBBLICO PER LINDIVIDUAZIONE DEL FORNITORE PER L AGGIORNAMENTO
RAPPORTO PERIODICO PER AZIENDE CON OLTRE 100 DIPENDENTI - TABELLE DA COMPILARE (N.B
RAPPORTO PERIODICO PER AZIENDE CON OLTRE 100 DIPENDENTI - TABELLE DA COMPILARE (N.B. Confrontare Decreto Legislativo n. 196/2000 che ha modificato la Legge n. 125/1991 nonché il Programma Obiettivo 2002
Z67038FFA5 CUP:B22B FINALITA
Medaglia d oro al merito civile X:\Ragioneria\DocCarlas\Lavori pubblica utilità\lpu GIOVANI\LPU GIOVANI INTERVENTO 2 (BIBLIOTECA - ARCHIVIO)\Avviso individuazione soggetto attuatore per int 2.doc Prot.n.
REGIONE TOSCANA - SETTORE LAVORO AVVISO PUBBLICO PER LA CONCESSIONE DI INTEGRAZIONI AL REDDITO PER I LAVORATORI IN CONTRATTO DI SOLIDARIETA
ALLEGATO A REGIONE TOSCANA - SETTORE LAVORO AVVISO PUBBLICO PER LA CONCESSIONE DI INTEGRAZIONI AL REDDITO PER I LAVORATORI IN CONTRATTO DI SOLIDARIETA Premessa La Regione Toscana adotta il presente avviso