Con Giulia & Angela ricapitoliamo Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

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1 Con Giulia & Angela ricapitoliamo Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

2 Rls è la Persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro così come declinato dall art.2, comma 1 del Decreto Legislativo. 81 del Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è istituito a livello territoriale o di comparto, aziendale e di sito produttive Chi è il RLS? Il RLS è fondamentalmente un lavoratore che ha le capacità per essere un veicolo d informazioni, ossia mezzo per tentare di risolvere i problemi, trovando le soluzioni più adeguate. Ricordiamo che l esercizio delle funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è incompatibile con la nomina di responsabile o addetto al servizio di prevenzione e protezione

3 Il RLS ha delle facoltà e non degli obblighi non ci sono responsabilità o sanzioni specifiche Il RLS ha il compito di tutelare i lavoratori, garantendone il coinvolgimento e la consapevolezza riguardo alla gestione e al miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza sul posto di lavoro. Il RLS è il punto di riferimento dei lavoratori sugli aspetti che riguardano la salute e la sicurezza sul lavoro Quali sono i suoi compiti? È consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nella azienda o unità produttiva È consultato sulla designazione del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione, all attività di prevenzione incendi, al primo soccorso, alla evacuazione dei luoghi di lavoro e del medico competente È consultato in merito all'organizzazione della formazione obbligatoria Partecipa alla riunione periodica

4 designazione e nomina del RLS L elezione o la designazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è una facoltà dei lavoratori e non certo un obbligo del datore di lavoro che non ha alcun titolo decisionale al riguardo. Il numero, le modalità di designazione o di elezione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, nonché il tempo di lavoro retribuito e gli strumenti per l'espletamento delle funzioni sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva. L incarico come RLS dura 3 anni, salvo dimissioni per giusta causa, s e ciò avvenisse subentrerà il secondo con più voti

5 IL CONTESTO La nomina del Rappresentante dei lavoratori, definita dall art.47, è, infatti, affidata a un assemblea di lavoratori che lo sceglie tra i dipendenti assunti a tempo indeterminato. Al datore di lavoro spetta la comunicazione annuale all INAIL della nomina dell RLS Come si nomina Il RLS? Nelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori il RLS è di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro interno Nelle aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori il RLS è eletto o designato dai lavoratori nell ambito delle rappresentanze sindacali in azienda. In assenza di tali rappresentanze, questo è eletto dai lavoratori dell azienda al loro interno 1 rappresentante nelle aziende sino a 200 lavoratori; 3 rappresentanti nelle aziende da 201 a lavoratori; 6 rappresentanti in tutte le altre oltre i lavoratori. RLS è una figura obbligatoria in tutte le aziende, ma in base alle dimensioni delle stesse cambia la modalità di nomina del RLS

6 Come si vota? Le elezioni, che si svolgeranno a suffragio universale, è necessario nominare il segretario di seggio che farà lo spoglio delle schede. I votanti potranno essere i lavoratori con diversi tipi di contratto, a tempo determinato o indeterminato, il candidato invece dovrà per forza possedere un contratto a tempo indeterminato. Si possono esprimere più preferenze, pari a 1/3 del numero di rappresentanti da eleggere. Tutto ciò vale se non sono presenti le RSU (rappresentanze sindacali unitarie). Se invece sono presenti in azienda allora il RLS è uno delle RSU

7 La formazione Il datore di lavoro è obbligato a garantirne la formazione attraverso uno specifico corso RLS, che dovrà essere svolto in orario di lavoro e senza detrazioni dalla retribuzione. Il RLS ha, quindi, diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza di minimo 32 ore; Senza oneri per i lavoratori; obbligo verifica apprendimento; In collaborazione con gli Organismi Paritetici. La contrattazione, disciplina altresì, le modalità dell obbligo di aggiornamento periodico, la cui durata non può essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.