OttoBre APriLe 2013 L IMPATTO DELLA RIFORMA DEL LAVORO SULL ATTIVITÀ PROFESSIONALE: LINEE GUIDA E RIFLESSI OPERATIVI

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1 Percorso Formativo OttoBre APriLe 2013 L IMPATTO DELLA RIFORMA DEL LAVORO SULL ATTIVITÀ PROFESSIONALE: LINEE GUIDA E RIFLESSI OPERATIVI Le novità in materia di contratti flessibili, licenziamento e ammortizzatori sociali L AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE 2012/2013 Temi emergenti e problematiche attuali nell organizzazione del lavoro e nella crisi d impresa MATURA 42 CFP

2 STRUTTURA DEL PERCORSO PRESENTAZIONE L IMPATTO DELLA RIFORMA DEL LAVORO SULL ATTIVITA PROFESSIONALE: LINEE GUIDA E RIFLESSI OPERATIVI Le novità in materia di contratti flessibili, licenziamento e ammortizzatori sociali Contratti flessibili e lavoro autonomo Licenziamento e dimissioni Ammortizzatori sociali e agevolazioni La flessibilità in entrata dei contratti di lavoro I GIORNATA II GIORNATA III GIORNATA IV GIORNATA V GIORNATA VI GIORNATA OTTOBRE Inquadramento e mansioni nell organizzazione del lavoro: lo ius variandi SEDI ANCONA AOSTA BERGAMO BOLOGNA BRESCIA FIRENZE LIVORNO MILANO PADOVA PARMA/R.EMILIA ROMA TORINO TREVISO UDINE VERONA NOVEMBRE Fidelizzazione contrattuale e incentivi retributivi: attribuzione e revoca DICEMBRE Cessione del quinto, compensazione e della retribuzione GENNAIO Le novità di inizio anno e la Finanziaria 2013 ASPI, nuovi ammortizzatori sociali e i fondi di solidarietà bilaterali MARZO Casi e ricorsi nel contenzioso amministrativo con gli Enti L AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE 2012/2013 Temi emergenti e problematiche attuali nell organizzazione del lavoro e nella crisi d impresa New New La riforma del lavoro parasubordinato e del lavoro autonomo ORARI Il licenziamento individuale per motivi oggettivi e il licenziamento collettivo DESTINATARI Consulenti del Lavoro Avvocati giuslavoristi Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili Responsabili Ufficio del Personale Collaboratori di studio e addetti Ufficio Personale Tributaristi e Revisori contabili Il licenziamento per motivi soggettivi La nuova disciplina delle dimissioni Inserimento e reinserimento al lavoro: apprendistato e agevolazioni APRILE Rapporto di lavoro nelle procedure concorsuali L Osservatorio della Riforma del Lavoro garantisce il monitoraggio di tutte le interpretazioni ministeriali e giurisprudenziali emanate durante il periodo di svolgimento del Percorso Formativo. RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODO CALENDARIO L incontro pomeridiano si apre con una sessione di aggiornamento che prevede una rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo. Il Percorso Formativo di Centro Studi Lavoro e Previdenza propone anche quest anno 6 incontri, un incontro al mese, al fine di garantire al Consulente del Lavoro e ai professionisti che si occupano di amministrazione del personale: continuità formativa completezza nell approfondimento professionale aggiornamento mirato Il Percorso Formativo si articola in due sessioni di lavoro: la sessione del mattino è dedicata all approfondimento specialistico, mentre la sessione del pomeriggio all aggiornamento professionale. Il Percorso Formativo 2012/2013 si sviluppa in: SEI MATTINE DI APPROFONDIMENTO SPECIALISTICO L IMPATTO DELLA RIFORMA DEL LAVORO SULL ATTIVITÀ PROFESSIONALE: LINEE GUIDA E RIFLESSI OPERATIVI Le novità in materia di contratti flessibili, licenziamento e ammortizzatori sociali La Riforma del Lavoro, emanata con la Legge 28 giugno 2012, n. 92, modifica in modo sostanziale i principali istituti del Diritto del Lavoro, con numerose disposizioni, spesso complicate e di non facile interpretazione. Affinché possano essere recepite e calate nella gestione del personale, la sessione mattutina affronta la Riforma in tre moduli. Innanzitutto sono analizzate, nelle prime due giornate, le novità per i contratti di lavoro flessibili, termine, intermittente e accessorio, e per i contratti di lavoro autonomo, le collaborazioni, l associazione in partecipazione e le prestazioni d opera. Il Percorso prosegue con le novità in materia di licenziamento, sia individuale che collettivo, e di dimissioni, oggetto di una complessa procedura per la convalida. Infine, sono affrontati i temi della riforma del nuovo sistema di ammortizzatori sociali, fondata sulla nuova indennità dell ASPI e delle agevolazioni per il lavoro. SEI POMERIGGI DI AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE L AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE 2012/2013 Temi emergenti e problematiche attuali nell organizzazione del lavoro e nella crisi d impresa Gli incontri pomeridiani di aggiornamento professionale, oltre alle novità che interverranno nel corso dell anno, sono dedicati a importanti temi della gestione del personale relativi all organizzazione del lavoro e alla crisi di impresa. Particolare attenzione è dedicata alle problematiche della variazione delle mansioni, della concessione, della revoca di elementi retributivi premianti e delle clausole contrattuali per la fidelizzazione del dipendente. A inizio anno si fa il punto delle novità operative per il 2013, evidenziando le novità apportate dalla Riforma del Lavoro. Infine, si procede con l analisi, normativa e operativa, della cessione del quinto, del contenzioso amministrativo e delle regole dell amministrazione del personale nelle procedure concorsuali. QUOTA INDIVIDUALE DI PARTECIPAZIONE 6 giornate intere 800,00 + IVA 21% (per un totale di 968,00 IVA inclusa) Quote agevolate sono previste per: Iscritti ad Ordini professionali patrocinanti l iniziativa Possessori Privilege Card Platinum, Gold, Blu 5

3 MATERIALE DIDATTICO E SERVIZI ON LINE CORPO DOCENTE Il corpo docente è stato scelto tra i più noti e stimati professionisti, docenti universitari ed esperti ministeriali in materia giuslavoristica e fiscale. MATERIALE DIDATTICO IN AULA È costituito, per ogni incontro, da due dispense (complessivamente 12 volumi), archiviabili in due comodi raccoglitori. 6 volumi relativi a L impatto della riforma del lavoro sull attività professionale: linee guida e riflessi operativi 6 volumi relativi a L aggiornamento professionale 2012/2013 I partecipanti inoltre riceveranno, in relazione ai temi affrontati, fac simili, formulari e carte di lavoro, indispensabili supporti per l applicazione all attività professionale delle nozioni apprese durante ogni incontro. Tramite apposito modulo da compilare disponibile sul sito è possibile, in caso di assenza, richiedere il materiale didattico consegnato in aula, che potrà essere ritirato presso il desk di segreteria la giornata successiva. SUPPORTO DIDATTICO ON LINE Prima di ogni incontro sarà data la possibilità ai partecipanti al Percorso Formativo 2012/2013, di consultare, scaricare e archiviare il materiale didattico che sarà successivamente consegnato in aula, tramite l accesso riservato all apposita area del sito e eventuale materiale integrativo utilizzato in aula e non presente nel supporto cartaceo. FORM QUESITI Il servizio esclusivo per i partecipanti del Percorso Formativo 2012/13 offre la possibilità di inviare in anticipo il proprio quesito, che verrà analizzato e commentato in aula dai relatori. Il format di compilazione ed invio del quesito è disponibile all interno dell area riservata al Percorso Formativo sul sito (i quesiti andranno inviati entro i 3 giorni antecedenti l incontro. IN OMAGGIO 1 SEMINARIO Seminario di 3 ore su: DEONTOLOGIA PROFESSIONALE Matura 3 CFP BANCA DATI CREDITI FORMATIVI E ATTESTATI Tramite apposita sezione riservata, ciascun partecipante potrà monitorare l'ammontare dei propri crediti e scaricare autonomamente l'attestato da presentare agli Ordini provinciali di appartenenza. La formazione Euroconference è riconosciuta valida anche per i Tributaristi. CONSULENTI DEL LAVORO Carlo Benedetti Consulente del Lavoro in Trento Nevio Bianchi Consulente del Lavoro in Roma Luca Caratti Consulente del Lavoro in Vercelli Marco Frisoni Consulente del Lavoro in Como Enzo De Fusco Consulente del Lavoro in Roma e Milano Maria Rosa Gheido Consulente del Lavoro in Alessandria Riccardo Girotto Consulente del Lavoro in Treviso Giuseppe Maccarone Consulente del Lavoro in Roma Francesco Natalini Consulente del Lavoro in Vercelli Alessandro Rapisarda Consulente del Lavoro in Rimini Cristian Valsiglio Consulente del Lavoro in Varese AVVOCATI GIUSLAVORISTI E DOCENTI UNIVERSITARI Evangelista Basile Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati Guglielmo Burragato Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati Marco De Bellis Avvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & Partners Giampiero Falasca Avvocato giuslavorista Studio DLA Piper - Docente di Diritto del Lavoro Carlo Fossati Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati Carlo Andrea Galli Avvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & Partners Cesare Michelini Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati Marco Novella Avvocato giuslavorista in Genova - Docente ordinario di Diritto del Lavoro Università di Genova Giuseppe Pellacani Avvocato giuslavorista in Modena - Docente ordinario di Diritto del Lavoro Università di Modena e Reggio MINISTERO DEL LAVORO, INPS E AGENZIA DELLE ENTRATE Paolo Pennesi Direttore Generale D.G Attività Ispettiva Ministero del Lavoro Francesca Filla Direttore INPS Eufranio Massi Direttore DTL Modena Alessandro Millo Direttore DTL Piacenza Massimiliano Mura Funzionario DTL Sassari Fabrizio Nativi Funzionario DTL Pistoia Danilo Papa Vice Direttore Generale D.G Attività Ispettiva Ministero del Lavoro CONSULENTI AZIENDALI Luca Vannoni Consulente Aziendale COMITATO SCIENTIFICO E MODERATORI Evangelista Basile Avvocato giuslavorista Luca Caratti Consulente del Lavoro Marco Frisoni Consulente del Lavoro Maria Rosa Gheido Consulente del Lavoro Riccardo Girotto Consulente del Lavoro Francesco Natalini Consulente del Lavoro Cristian Valsiglio Consulente del Lavoro Luca Vannoni Consulente Aziendale 6 7

4 1 giornata OTTOBRE 2012 NOVEMBRE giornata LA FLESSIBILITÀ IN ENTRATA DEI CONTRATTI DI LAVORO: LE NOVITÀ NUOVE REGOLE DEL LAVORO PARASUBORDINATO E DEL LAVORO AUTONOMO La riforma del contratto a termine e della somministrazione La liberalizzazione delle causali per il primo contratto Il possibile intervento della contrattazione collettiva nell individuazione dei processi organizzativi che non richiedono la causale I chiarimenti operativi del Ministero del Lavoro: le indicazioni della circolare 18/2012 Prime regole nella somministrazione senza causale e coordinamento con il D.Lgs 24/2012 Illegittimità del termine: le novità per l impugnazione e l indennità risarcitoria L operatività dei nuovi vincoli per la successione dei contratti a termine Le nuove regole per la successione di contratti a termine: - l aumento degli stacchi tra contratti a termine - le nuove regole per il calcolo dei 36 mesi - il coordinamento con le disposizioni della contrattazione collettiva Il proseguimento dell attività oltre la scadenza: i nuovi limiti temporali Gli obblighi di comunicazione per la prosecuzione La riforma dei contratti di lavoro a orario ridotto: il lavoro intermittente e il part time Le nuove condizioni di utilizzo del lavoro intermittente: - le nuove regole per i requisiti soggettivi - la modifica alla disciplina nei periodi predeterminati - i nuovi adempimenti amministrativi per la chiamata del lavoratore Riforma delle clausole elastiche e flessibili per il contratto part time Istruzioni del Ministero del Lavoro e successive modifiche La nuova disciplina del lavoro accessorio La nuova definizione di lavoro accessorio e regole per i voucher I limiti massimi relativi alla totalità dei committenti I limiti di compenso per il committente Collaborazioni coordinate e continuative: le novità per il lavoro a progetto La nuova definizione del lavoro a progetto: eliminazione del programma e divieto di svolgimento di attività ripetitive o esecutive Le nuove regole per la definizione del corrispettivo Il recesso dal contratto a progetto: la nuova disciplina Le presunzioni di subordinazione per il lavoro a progetto: - le conseguenze dell assenza del progetto - attività svolte dal collaboratore e dai lavoratori dipendenti - le esclusioni per le prestazioni di elevata professionalità Le prestazioni di lavoro autonomo economicamente dipendente La nuova presunzione di coordinamento e continuità: - il limite percentuale dei compensi con lo stesso committente - durata della prestazione e disponibilità di una postazione di lavoro Le eccezioni alla presunzione: - le prestazioni di elevata professionalità - i limiti reddituali per l applicazione della presunzione - professioni per cui è richiesta l iscrizione a un albo ecc Le nuove aliquote contributive per la gestione separata INPS Il lavoro autonomo nel settore edile: circolare Min. Lav. 16/2012 I nuovi limiti per l associazione in partecipazione I limiti di utilizzo e la relativa applicazione pratica all attività dell associante Le eccezioni alle limitazioni quantitative: i rapporti di parentela Il periodo transitorio e le conseguenze del mancato rispetto dei nuovi limiti quantitativi La responsabilità solidale nei contratti di appalto: novità 2012 Il nuovo testo dell art. 29 del D.Lgs. 276/2003 Le recenti modifiche: la Legge 35/2012 e il D.L. 16/2012 Il quadro della responsabilità solidale nell appalto e nei subappalti dopo le novità 2012 INQUADRAMENTO E MANSIONI NELL ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO: LO IUS VARIANDI FIDELIZZAZIONE CONTRATTUALE E INCENTIVI RETRIBUTIVI: MODALITÀ DI ATTRIBUZIONE E VINCOLI PER LA REVOCA Il sistema di inquadramento dei lavoratori Le categorie professionali e la distinzione tra operaio, impiegato, quadro e dirigente Gli obblighi di buona fede e il divieto di discriminazioni nell inquadramento del lavoratore La specificità della categoria dirigenziale: le caratteristiche essenziali L organizzazione del lavoro: ipotesi operative e limiti per la variazione delle mansioni L art. 2103: il principio dell equivalenza per la variazione delle mansioni Il divieto generale alla variazione peggiorativa delle mansioni La legittimità dell assegnazione a mansioni accessorie inferiori Le possibilità di assegnazione a mansioni inferiori previste dalla Legge - mansioni non pregiudizievoli per la salute della madre - mansioni inferiori dei lavoratori divenuti invalidi (L. 68/99) - mansioni diverse nelle procedure di riduzione del personale Incidenza retributiva della variazione delle mansioni Altre ipotesi ammesse dalla giurisprudenza: - l inidoneità psicofisica del lavoratore - l assegnazione a mansioni inferiori per evitare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo Procedure operative per la corretta gestione della variazione Conseguenze risarcitorie in caso di illegittimità della variazione L assegnazione temporanea a mansioni superiori e i limiti della promozione automatica L assegnazione a mansioni superiori per la sostituzione di lavoratore con diritto alla conservazione del posto di lavoro Le condizioni per la promozione automatica in caso di superamento dei limiti contrattuali e normativi OTTOBRE Le clausole contrattuali per la fidelizzazione del dipendente I requisiti di forma e di durata del patto di non concorrenza Il corrispettivo del patto di non concorrenza: modalità di erogazione e trattamento fiscale e contributivo La disciplina del patto di non concorrenza nelle collaborazioni Le regole per la definizione del patto di durata minima Condizioni di legittimità del patto nel prolungamento del preavviso L assegnazione di incentivi retributivi: modalità di attribuzione, vincoli e opportunità La definizione di piani di incentivazione retributiva I premi di produzione e collegati alla redditività L assegnazione di fringe benefit: - l auto ad uso promiscuo e ad uso privato - gli accordi per la concessione dei fringe benefit: forma e contenuto - la concessione di alloggi e altre forme di retribuzione in natura La deducibilità dal reddito di impresa delle auto aziendali dopo la Riforma del Lavoro La revoca dei fringe benefit e della retribuzione incentivante L applicazione del principio dell irriducibilità della retribuzione Accordi consensuali per la variazione del pacchetto retributivo La revoca unilaterale dell assegnazione dell auto ad uso promiscuo: possibilità e predisposizione nella lettera di assegnazione Gli interventi della contrattazione di prossimità in materia retributiva La contrattazione di secondo livello e i limiti di proporzionalità e sufficienza della retribuzione (art. 36 Cost.) Gli accordi collettivi ablativi e le problematiche di efficacia erga omnes La modifica di trattamenti economici migliorativi concessi mediante usi aziendali NOVEMBRE 8 9

5 3 giornata DICEMBRE 2012 GENNAIO giornata LICENZIAMENTO INDIVIDUALE PER MOTIVI OGGETTIVI E LICENZIAMENTO COLLETTIVO DOPO LA RIFORMA Le nuove regole generali per il licenziamento individuale Specificazione dei motivi nella comunicazione del licenziamento Nuovi termini di decadenza per il deposito del ricorso di impugnazione La nuova disciplina per la revoca del licenziamento Il contributo ASPI per l interruzione del rapporto e la valutazione del costo del licenziamento La nuova procedura per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo I requisiti per l obbligatorietà della procedura La comunicazione alla DTL: i contenuti e la tempistica Conclusione e durata massima della procedura di conciliazione Decorrenza degli effetti del licenziamento e problematiche operative Le conseguenze risarcitorie per i vizi della procedura Le conseguenze in caso di illegittimità del licenziamento Ipotesi di illegittimità del licenziamento con indennità risarcitoria onnicomprensiva Il licenziamento per inidoneità fisica o psichica: il superamento del comporto e l art del cod. civ. Reintegrazione per la manifesta insussistenza del fatto Regime applicabile per mancato repechage e violazione dei criteri di scelta Le conseguenze contributive dell illegittimità del licenziamento Le nuove disposizioni per il licenziamento collettivo Comunicazione degli elenchi dei lavoratori collocati in mobilità Come sanare i vizi della comunicazione di apertura della mobilità Le conseguenze dell illegittimità del licenziamento collettivo LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO E PER MOTIVI SOGGETTIVI E NUOVA DISCIPLINA DELLE DIMISSIONI Le novità in materia di licenziamento discriminatorio La reintegra e le conseguenze risarcitorie per il licenziamento discriminatorio Analisi delle principali casistiche di licenziamento discriminatorio Le conseguenze contributive per i licenziamenti discriminatori Il regime sanzionatorio per il licenziamento orale Le nuove regole per le dimissioni del lavoratore L estensione degli obblighi di convalida per la lavoratrice madre La convalida delle dimissioni e della risoluzione consensuale Le nuove disposizioni per la revoca delle dimissioni La mancata convalida: disciplina e soluzioni operative Il rito speciale per l impugnazione dei licenziamenti Ambito di applicazione del nuovo rito Presentazione del ricorso, udienza di comparizione e decisione Le conseguenze del licenziamento illegittimo per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo Ipotesi di illegittimità del licenziamento con indennità risarcitoria con ordinanza onnicomprensiva La valutazione dei tempi processuali del nuovo rito speciale Il regime sanzionatorio in caso di insussistenza del fatto contestato Illegittimità del licenziamento per mancato rispetto del principio di proporzionalità Fatto con sanzione conservativa nel Codice Disciplinare: effetti monitoraggio dell illegittimità del licenziamento Le conseguenze risarcitorie per le altre ipotesi di illegittimità Le conseguenze contributive CESSIONE DEL QUINTO, PIGNORAMENTO E COMPENSAZIONE DELLA RETRIBUZIONE La cessione del quinto della retribuzione: disciplina giuridica e adempimenti operativi La cessione del credito: gli artt e ss. del Codice Civile La disciplina di riferimento della cessione del quinto dello stipendio: il D.P.R. 180/1950 e il D.L. 35/2005 I limiti per la cessione dello stipendio e le verifiche del datore di lavoro La disciplina per la cessione del TFR: - cessione del TFR e previdenza complementare: problematiche operative - regole per la liquidazione di anticipazioni e TFR in caso di vincoli La gestione della risoluzione del rapporto di lavoro in presenza di cessione della retribuzione e del TFR La delegazione di pagamento: disciplina e limiti La compensazione dei crediti retributivi Condizioni di legittimità del recupero mediante trattenute sulla retribuzione La compensazione atecnica dei crediti di lavoro Il pignoramento della retribuzione: disciplina giuridica e adempimenti operativi Il pignoramento dello stipendio: l art. 545 c.p.c. e il D.P.R. 180/50 I soggetti interessati alla procedura e limiti per il pignoramento Il quadro normativo per le ritenute fiscali: la L. 449/07 e la L. 102/09 I chiarimenti dell Agenzia delle Entrate: la circolare 3 marzo 2011 n. 8 Le procedure di esecuzione promosse da Agenti di riscossione Il ruolo e l attività del sostituto d imposta terzo erogatore: - effettuazione e versamento della ritenuta - la comunicazione al debitore delle somme versate al creditore - la certificazione delle somme erogate e delle ritenute effettuate - la dichiarazione del sostituto: il quadro SY del 770 DICEMBRE LE NOVITÀ DI INIZIO ANNO E LA FINANZIARIA PER IL 2013 Le novità per il collocamento obbligatorio dopo la Riforma del Lavoro Le nuove regole per la base di calcolo del collocamento obbligatorio contenute nel comma 27, art. 4 della L. 92/12 Il computo dei contratti flessibili nell organico aziendale L applicazione della nuova disciplina: le problematiche operative e le istruzioni del Ministero del Lavoro Casi di sospensione o esclusione dalla nuova disciplina Problematiche operative delle disposizioni della Riforma in vigore dal 1 gennaio 2013 I nuovi termini di impugnazione del contratto a termine I limiti quantitativi del contratto di apprendistato L entrata in vigore della nuova ASPI e la fase transitoria per gli ammortizzatori sociali Il contributo ASPI per l interruzione del rapporto di lavoro L incremento delle aliquote contributive per la Gestione Separata: le nuove aliquote 2013 Le altre novità per l amministrazione del personale per il 2013 Le condizioni per l accesso alla pensione dal 1 gennaio 2013 L operatività del nuovo congedo di paternità introdotto dalla Riforma del Lavoro La Finanziaria 2013 e i provvedimenti di fine anno: le novità in materia di lavoro Le novità in materia fiscale per l amministrazione del personale Le proroghe per il 2013: aspetti operativi Novità operative per l amministrazione del personale Nuove forme di agevolazione per i rapporti di lavoro GENNAIO 10 11

6 5 giornata MARZO 2013 APRILE giornata ASPI, NUOVI AMMORTIZZATORI SOCIALI E FONDI DI SOLIDARIETÀ INSERIMENTO E REINSERIMENTO AL LAVORO: APPRENDISTATO E AGEVOLAZIONI La nuova Assicurazione Sociale Per l Impiego (ASPI) Ambito di operatività e ammortizzatori sociali sostituiti dall ASPI L entrata in vigore del nuovo ammortizzatore sociale I requisiti contributivi per il lavoratore richiedente e la procedura Ammontare dell indennità, durata dell ammortizzatore e casi di sospensione La MINI - ASPI: le condizioni per il riconoscimento I meccanismi di decurtazione in base alla durata del trattamento La contribuzione addizionale per l ASPI Il contributo aggiuntivo in caso di interruzione del rapporto di lavoro: - ambito di applicazione - ammontare del contributo. - il regime transitorio per il periodo Ipotesi di decadenza dall indennità ASPI Indennità per i collaboratori e le novità in materia di cassa integrazione L indennità per i collaboratori coordinati e continuativi Le condizioni per l accesso all indennità per le collaborazioni: - la monocommitenza e i limiti di reddito - i requisiti contributivi - l ammontare dell indennità Le nuove disposizioni in materia di cassa integrazione straordinaria Le nuove disposizioni per i piani di incentivazione all esodo dei lavoratori vicini alla pensione I nuovi fondi di solidarietà bilaterali Ambito di applicazione e competenza della contrattazione collettiva La contribuzione per il finanziamento dei Fondi di solidarietà bilaterali Le prestazioni erogate dai Fondi: requisiti di accesso modalità Il Fondo residuale di solidarietà istituito presso l INPS Le modifiche al Testo Unico del contratto di apprendistato I limiti di assunzione in caso di mancato rispetto della percentuale di conferma Il numero massimo di apprendisti e l applicazione della nuova proporzione 3 a 2 La durata minima del contratto di apprendistato e l esclusione per l apprendistato stagionale Valutazione dell operatività del contratto di apprendistato: - problematiche relative alla contrattazione collettiva e alla bilateralità - i chiarimenti del Ministero del Lavoro: la risposta ad interpello 16/2012 Il regime contributivo agevolato: disciplina e problematiche La delega per l ulteriore revisione degli stage I nuovi principi per gli incentivi all assunzione Le condizioni e i divieti per l utilizzo degli incentivi all assunzione La modifica alla disciplina per le assunzioni ex L. 407/90 Il cumulo dei periodi lavorativi per il diritto e la durata delle agevolazioni Le conseguenze sugli incentivi del invio tardivo delle CO L iscrizione nelle liste di collocamento del lavoratore straniero La decontribuzione della produttività La produttività nella contrattazione di secondo livello: le regole per l accesso alla decontribuzione Le novità introdotte dalla Riforma del Lavoro Le agevolazioni contributive per l assunzione di ultracinquantenni e donne Le condizioni e i limiti per l accesso all agevolazione La misura dell agevolazione a favore del datore di lavoro La riduzione contributiva per le donne prive di occupazione da almeno 6 mesi Le istruzioni operative per l utilizzo del beneficio contributivo L abrogazione del contratto di inserimento CASI E RICORSI NEL CONTENZIOSO AMMINISTRATIVO CON GLI ENTI GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLE PROCEDURE CONCORSUALI La gestione pratica del contenzioso con l Inps Organi competenti e procedura di ricorso I ricorsi in materia di classificazione I ricorsi al Comitato Amministratore FPLD: competenza e procedura Ricorso in caso di rigetto della domanda di CIG Sistema sanzionatorio nell inadempimento contributivo Classificazione delle sanzioni La prescrizione contributiva I ricorsi per la qualificazione dei rapporti di lavoro presso i Comitati Regionali del Lavoro I ricorsi avverso i verbali di riqualificazione dei rapporti di lavoro Modalità e termini per la presentazione del ricorso La decisione e l operatività del silenzio rigetto La richiesta di sospensione dell ordinanza - ingiunzione I ricorsi contro la diffida accertativa per crediti patrimoniali I ricorsi alla Direzione regionale del Lavoro Competenza e presentazione del ricorso I ricorsi avverso le ordinanze ingiunzioni emesse dalla DTL Analisi della casistica e consigli per la gestione del contenzioso Il contenzioso in materia di tariffe INAIL La classificazione delle lavorazioni assicurate La competenza del ricorso La procedura per la presentazione e l inoltro del ricorso Gli effetti della decisione del ricorso I ricorsi contro l applicazione delle Tariffe INAIL: - il ricorso alla sede territoriale per l applicazione dell oscillazione del tasso medio nel primo biennio - rischi asbestosi/silicosi MARZO I principi fondamentali di diritto fallimentare applicabili alla gestione del personale Le procedure concorsuali e ambito di operatività Il concordato preventivo: le condizioni per l ammissione I requisiti per l assoggettamento al fallimento Procedimento ed effetti del fallimento sulla gestione del personale: il ruolo del Consulente del Lavoro La continuazione dell attività dopo il fallimento: modalità di gestione dei rapporti di lavoro I rapporti di lavoro durante la procedura fallimentare e il ruolo del curatore - gli ammortizzatori sociali durante e a seguito delle procedure concorsuali Le operazioni societarie ed effetti sui rapporti di lavoro: - il trasferimento dell impresa in crisi - l affitto di azienda o di ramo d azienda: problematiche giuslavoristiche Gli effetti del fallimento sulle cause di lavoro L interruzione dei rapporti di lavoro nelle procedure concorsuali La riduzione della forza aziendale e l interruzione dell attività I crediti di lavoro nelle procedure concorsuali La domanda di ammissione al passivo L ammissione tardiva dei crediti di lavoro I crediti privilegiati e la gestione della retribuzione e del TFR Lo stato di insolvenza del datore di lavoro e l intervento del Fondo di garanzia INPS La ripartizione dell attivo ai lavoratori APRILE 12 13

7 CALENDARIO SEDI CONGRESSUALI ANCONA G Hotel 30 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2013 BRESCIA Hotel AC 23 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2013 PADOVA Hotel B4Net 24 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2013 TREVISO Hotel Cà del Galletto 25 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2013 AOSTA Hotel Milleluci 29 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2013 New FIRENZE Hotel Albani 29 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2013 PARMA Hotel Parma e Congressi REGGIO EMILIA Hotel Classic 29 ottobre 2012 Parma 20 novembre dicembre 2012 R. Emilia Parma 21 gennaio 2013 R. Emilia 22 marzo 2013 Parma 18 aprile 2013 R. Emilia UDINE Hotel Là di Moret 23 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2013 New BERGAMO Hotel Settecento 22 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2013 LIVORNO Hotel NH Gran Palazzo 30 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2013 ROMA C.C.Cavour 25 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2013 VERONA Hotel Crowne Plaza 23 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2013 BOLOGNA Hotel Europa 31 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2013 MILANO Hotel Michelangelo 31 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2013 TORINO Hotel NH Ambasciatori 25 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2013 ORARIO INCONTRI: Mattino Pomeriggio AOSTA Hotel Milleluci MILANO Hotel Michelangelo TORINO Hotel Ambasciatori GENOVA Ordine CDL PARMA/ REGGIO EMILIA Hotel Parma e Congrassi Hotel Claddic FIRENZE Hotel Albani SASSARI Villino Ricci CAGLIARI Ordine CDL BERGAMO Hotel Settecento BRESCIA Hotel AC LIVORNO NH Gran Palazzo PERUGIA Chocohotel ROMA Centro Congressi Cavour PALERMO Ordine CDL VERONA Hotel Crowne Plaza NAPOLI Ramada Naples UDINE Hotel Là di Moret TREVISO Hotel Cà del Galletto MANTOVA PADOVA B4Net BOLOGNA Hotel Europa ANCONA G Hotel Ordine CDL ASCOLI PICENO Hotel Smeraldo MATERA Sala Euclide CAMBIO SEDE: Il Percorso Formativo verrà proposto con la stessa formula in tutte le sedi indicate in rosso; ciò consentirà di recuperare gli incontri perduti (previa comunicazione tramite format sul sito nella sessione Servizi online dedicati agli iscritti, al numero di: fax a all'indirizzo formazione@cslavoro.it)

8 CREDITI FORMATIVI PRIVILEGI ESCLUSIVI PER TE SEDI CONSULENTI DEL LAVORO ODCEC AVVOCATI ANCONA ACCREDITATO ACCREDITATO ACCREDITATO AOSTA ACCREDITATO inoltrata richiesta ACCREDITATO BERGAMO ACCREDITATO non accreditato ACCREDITATO BOLOGNA ACCREDITATO inoltrata richiesta ACCREDITATO BRESCIA ACCREDITATO inoltrata richiesta ACCREDITATO FIRENZE ACCREDITATO ACCREDITATO ACCREDITATO LIVORNO ACCREDITATO inoltrata richiesta ACCREDITATO MILANO ACCREDITATO non accreditato ACCREDITATO PADOVA ACCREDITATO ACCREDITATO ACCREDITATO PARMA ACCREDITATO non accreditato ACCREDITATO REGGIO EMILIA ACCREDITATO inoltrata richiesta ACCREDITATO ROMA ACCREDITATO inoltrata richiesta ACCREDITATO TORINO ACCREDITATO ACCREDITATO ACCREDITATO TREVISO ACCREDITATO ACCREDITATO ACCREDITATO UDINE ACCREDITATO non accreditato ACCREDITATO VERONA ACCREDITATO ACCREDITATO ACCREDITATO PRIVILEGI ESCLUSIVI PER TE Con l iscrizione al Percorso Formativo 2012/2013, riceverà GRATIS, la tessera servizi Privilege Club 2013*, che le dà diritto ad usufruire di sconti su tutti i prodotti e i servizi di Gruppo Euroconference. Se è già in possesso della tessera Privilege, l iscrizione al Percorso Formativo 2012/2013 le consente di prolungarne la validità fino al Sconto sulla quota di partecipazione Per i possessori della tessera Privilege PLATINUM lo sconto è del 25% Per i possessori della tessera Privilege GOLD lo sconto è del 20% Per i possessori della tessera Privilege BLU lo sconto è del 15% Eventi speciali riservati Per i possessori della Privilege, Euroconference riserva eventi speciali: CFP La partecipazione completa al Percorso Formativo 2012/2013 attribuisce a Consulenti del Lavoro e Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili complessivamente 42 crediti formativi professionali: 21 CFP per il 2012 e 21 CFP per il Per gli Avvocati: 1 ora = 1 credito per un massimo complessivo di 24 CFP Per gli appartenenti ad Ordini Professionali il Seminario in omaggio sulla Deontologia Professionale, fornito in modalità E-Learning, matura 3 CFP. convention ed incontri esclusivi con esponenti di rilievo del mondo accademico, aziendale ed economico per una formazione d élite. scopri il nuovo Evento Speciale Privilege sul sito Il nuovo catalogo premi Privilege Box FORMAZIONE FINANZIATA RISPARMIA L 80% PER LA FORMAZIONE DEL TUO DIPENDENTE Utilizza i finanziamenti di FONDOPROFESSIONI per la formazione del tuo dipendente Gruppo Euroconference supporta gli studi professionali/aziende nell erogazione della formazione per i dipendenti mediante l accesso ai finanziamenti erogati da FondoProfessioni. Per maggiori dettagli consulta sul nostro sito l area dedicata alla Formazione Finanziata o contatta il servizio di assistenza allo o scrivi a formazione@cslavoro.it Per 16 richiedere assistenza compilare il modulo di richiesta su area Formazione Finanziata Aderisci per avere un Contributo pari a 80% del costo sostenuto Prestigiosi premi arricchiscono il mondo Privilege da scoprire nel nuovo catalogo on-line: Il servizio clienti dedicato fornirà tutte le informazioni relative alle offerte, alle iniziative proposte e al catalogo premi. Servizio Clienti Privilege: info@privilegeclub.it

9 MODALITÀ DI ISCRIZIONE Le iscrizioni potranno essere effettuate, barrando la sede prescelta, con l invio della scheda di iscrizione, a mezzo fax al n , allegando copia della ricevuta del bonifico bancario a dimostrazione dell avvenuto pagamento, o tramite sito. Le iscrizioni verranno accettate in base alla data di arrivo e fino ad esaurimento dei posti disponibili; verrà data priorità alle iscrizioni accompagnate dalla copia del pagamento. Per informazioni rivolgersi alla nostra segreteria al n oppure scrivere all indirizzo formazione@cslavoro.it CONDIZIONI Centro Studi Lavoro e Previdenza si riserva la facoltà di apportare ai corsi variazioni in ordine alle date, sedi, programmi e docenti in relazione ad eventuali necessità di carattere organizzativo, nonché di annullarli qualora il numero degli iscritti non garantisca il buon esito degli stessi. L eventuale annullamento verrà comunicato telefonicamente. In caso di cancellazione del corso, per qualsiasi causa, la responsabilità di Centro Studi Lavoro e Previdenza si intende limitata al rimborso delle quote di iscrizione già pervenute. E' sempre ammessa la sostituzione del partecipante con un' altra persona dello stesso studio/azienda (salvo i casi ove diversamente specificato). Realizzazione e coordinamento Camilla Pedron Responsabile Formazione e_mail: camilla.pedron@euroconference.it Erika Ambrosi Coordinamento didattico e organizzativo e_mail: erika.ambrosi@cslavoro.it Luca Vannoni Progettazione Scientifica COMITATO SCIENTIFICO Un comitato di Esperti, verifica ed approva il contenuto professionale delle singole giornate per garantire la massima correttezza, precisione e compiutezza delle informazioni. Esso è preposto, inoltre, al controllo e alla supervisione dei lavori per l organizzazione delle attività e durante l intero svolgimento delle stesse. È lo specifico impegno di Euroconference per assicurare i massimi livelli di professionalità nel fornire competenza altamente qualificata al professionista. Componenti del Comitato Scientifico: Evangelista Basile, Luca Caratti, Marco Frisoni, Riccardo Girotto, Francesco Natalini, Cristian Valsiglio e Luca Vannoni Gruppo Euroconference Spa - Centro Studi Lavoro e Previdenza Via E. Fermi 11/A Verona - Tel Fax formazione@cslavoro.it -