DESCRIZIONE E TIPOLOGIA DEGLI ISTITUTI

Transcript

1 L indagine è stata effettuata su un campione di Datori di Lavoro (prevalentemente Aziende) che hanno alle loro dipendenze complessivamente intorno ai addetti (trattasi di un mix che va da unità aziendali con un solo dipendente a unità con oltre 500 addetti, queste ultime relativamente in numero minimo del campione). La rilevazione è stata così riassunta nella seguente tabella Dati Generali. DATI GENERALI DESCRIZIONE E TIPOLOGIA DEGLI ISTITUTI MERCATO DEL LAVORO IN LOMBARDIA Anno 2013 NUMERO ADDETTI n Assunzioni a tempo indeterminato 4811 Contratti a tempo determinato per motivi di ordine tecnico/organizzativo /produttivo Contratti a tempo determinato per motivi di sostituzione 492 Contratti a tempo determinato trasformati in contratto a tempo indeterminato 2010 Part-time : assunzioni 3080 Part-Time : trasformazioni 768 Stage 636 Contratti di associazione in partecipazione : nuovi contratti 66 Contratti di associazione in partecipazione : emersione 113 Contratto di apprendistato Professionalizzante: assunzioni 1221 Contratto di apprendistato: assunzioni 34 Contratto di apprendistato: trasformazioni 584 Contratto di lavoro a progetto: collaborazioni 1082 Lavoro accessorio 1129 Licenziamenti per g.m.o. connesso con riduzione/cessazione di attività: 2664 Risoluzioni consensuali 574 Dimissioni 4581 Cig in deroga e straordinarie n. 352 aziende : dipendenti coinvolti 2710 Cig ordinarie n. 362 aziende : dipendenti coinvolti 4624 Contratti di solidarietà difensivi n. 12 aziende : dipendenti coinvolti Pagina 1 di 5

2 TOTALE NUOVI CONTRATTI 2013 (tutte le tipologie) Contratti n. % 1 CTI ,41 2 Assoc.part ,83 3 Apprendisti ,84 4 Part-time ,34 5 Progetto ,04 6 CTD ,31 7 Accessorio ,26 8 Stage 636 2,96 Totale ,00 In questo grafico si evidenzia la composizione del paniere delle tipologie contrattuali utilizzate in fase di assunzione. Si evidenzia: predominanza del CTD, seguito dal contratto a tempo indeterminato e dai parttime. Il contratto a Progetto è utilizzato meno rispetto ad apprendisti e lavoro accessorio. Pagina 2 di 5

3 TOTALE INCREMENTO 2013 [incluso CTD trasformati in CTI ] Contratti n. % 1 CTI (incl. trasf.ti) ,82 2 Assoc.part ,72 3 Apprendisti ,05 4 Part-time ,49 5 Progetto ,36 6 Accessorio ,55 7 CTD ,45 8 Stage 636 2,56 Totale ,00 Legenda: CTD = Contratto a Tempo Determinato CTI = Contratto a Tempo Indeterminato Rispetto al grafico precedente in questo caso si tiene conto anche dei contratti in essere a tempo determinato confermati nell anno Nonostante le stabilizzazioni il contratto a termie resta percentualmente il più utilizzato. Pagina 3 di 5

4 INCIDENZA CIG/SOLIDARIETA' SUL TOTALE LAVORATORI Lavoratori n. n. tot. Lav. % Dipendenti CIG ,87% Dip. CIG in deroga ,27% Dip. in solidarietà ,65% Lavoratori non in CIG ,20% Totale ,00% Questo grafico evidenzia l incidenza del ricorso agli ammortizzatori sociali rispetto al campione analizzato. Dai dati meno del 7% dei lavoratori è interessato a tali ammortizzatori. Pagina 4 di 5

5 TOTALE CESSAZIONI * Tipologia n. % 1 Licenziamenti GMO ,07 2 Risoluzioni consensuali 574 7,34 3 Dimissioni ,59 Totale ,00 Legenda: * = Solo lavoro subordinato GMO = Giustificato Motivo Oggettivo (riduzione/cessazione attività) In questo grafico si analizza la composizione del paniere delle cessazioni (limitato ai contratti a tempo indeterminato). Nonostante la crisi solo il 34% delle risoluzioni sono avvenute per licenziamento e comunque, anche volendo considerare tutte le risouzioni consensuali come conseguenza dell espulsione voluta dal datore di lavoro, il dato resta inferiore al 40%. Pagina 5 di 5