PIANO ESECUTIVO DI GESTIONE FUNZIONAMENTO GENERALE DEL SERVIZIO. Tipo di Obiettivo ORDINARIO BUDGET DESCRIZIONE OBIETTIVO

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1 2010-3C00 RISORSE UMANE E Settesoldi Annarita FUNZIONAMENTO GENERALE DEL SERVIZIO, Tipo di Obiettivo ORDINARIO BUDGET Tit. Int. Descrizione Importo 2010 CP Acquisto di beni 500,00 Tit. Cat. Descrizione Importo 2010 CP Imposte e tasse , CP Proventi diversi , CP Proventi serv publ. 0,00 Totale Entrate , CP Oneri straordinari 2.700, CP Prestazione di servizi , CP Utilizzo beni di terzi 500, CP Personale ,53 Totale Spesa ,83 Le funzioni del servizio sono: - programmazione, gestione, controllo dotazione organica e relativa spesa; - acquisizione risorse umane; - sviluppo delle risorse umane e relazioni sindacali - gestione giuridica del rapporto di lavoro, compresa la mobilità interna, il contenzioso e il procedimento disciplinare, comandi e previdenza - forme flessibili di lavoro: programmazione e coordinamento - monitoraggio del flusso e dell'introito delle entrate di competenza (principalmente, rimborsi dei comandi in uscita); - governo macrostruttura organizzativa dell'ente e funzionigramma; presidio della microstruttura; - coordinamento della logistica; - analisi organizzativa, dei processi e delle procedure; carichi di lavoro; - tutela della privacy (convenzioni esterne per l'accesso alle banche dati dell'ente, aggiornamento DPS, consulenza e assistenza alle strutture interne).

2 2010-3C00 RISORSE UMANE E Settesoldi Annarita FUNZIONAMENTO GENERALE DEL SERVIZIO INDICATORI Descrizione Tipo Valore Atteso Valore Raggiunto 2009 Valore Raggiunto 2008 Note numero concorsi indetti quantitativo 0,00 6,00 23,00 indicatore per conto annuale numero candidati iscritti ai concorsi quantitativo 0, , ,00 indicatore per conto annuale numero candidati iscritti alla prima prova scritta quantitativo 0,00 993, ,00 indicatore per conto annuale N. Dipendenti assunti quantitativo 0,00 in seguito a concorsi, mobilità, ecc., N. Dipendenti cessati dal servizio quantitativo 0,00 per trasferimento, pensionamento, ecc. N. collaboratori in servizio quantitativo 0,00 N. borsisti presenti nell'amm.ne quantitativo 0,00 numero riunioni sindacali quantitativo 0,00 10,00 11,00 indicatore per conto annuale numero sedi custodite quantitativo 0,00 0,00 51,00 indicatore per conto annuale N. dipendenti tempo indeterminato quantitativo 0, , ,50 N. dipendenti a tempo determinato quantitativo 0,00 147,00 128,00 progetti innovativi e consulenza: numero progetti di innovazione organizzativa efficienza?

3 2010-3C01 RISORSE UMANE E Settesoldi Annarita programmazione triennale del fabbisogno di personale 2010/2012 e piano assunzioni 2010: bandi di mobilità; concorsi; selezioni dal centro per l'impiego; assunzioni obbligatorie, Tipo di Obiettivo SVILUPPO In una fase di richiesta normativa di progressiva riduzione della spesa del personale, si concentra l'acquisizione delle risorse umane in modo da garantire il perseguimento di obiettivi di alta strategicità (politiche di presidio e controllo di legalità sul territorio); alle altre necessità si sopperisce tramite la razionalizzazione e il riallocamente del personale previe analisi organizzative, con la sostituzione del turn over strettamente indispensabile a garantire la funzionalità dei servizi, con l'impiego flessibile. GANTT

4 2010-3C01 RISORSE UMANE E Settesoldi Annarita programmazione triennale del fabbisogno di personale 2010/2012 e piano assunzioni 2010: bandi di mobilità; concorsi; selezioni dal centro per l'impiego; assunzioni obbligatorie, approvazione programmazione triennale del fabbisogno e piano assunzioni; eventuali variazioni assunzione vigili: previo esperimento bandi di mobilità ex artt. 34 bis e 30, concorso pubblico ed assunzione vincitori assunzione personale ausiliario scuole: bando, espletamento concorso pubblico ed assunzioni vincitori assunzione personale categorie protette: convenzionamento CPI, esperimento mobilità, bando e procedimento concorsuale, assunzione vincitori formazione graduatoria per assunzioni a tempo determinato di assistenti sociali e istruttori amministrativi: bando, esperimento procedura concorsuale, disponiblità graduatoria assunzione per sostituzione turn over dirigente responsabile servizio concessioni edilizia 10,00 03/05/ /10/2010 Annarita Settesoldi RIS. UMANE E 50,00 01/07/ /01/2011 Annarita Settesoldi RIS. UMANE E 10,00 01/04/ /09/2010 Annarita Settesoldi RIS. UMANE E 10,00 01/06/ /12/2010 Annarita Settesoldi RIS. UMANE E 10,00 01/07/ /09/2010 Annarita Settesoldi RIS. UMANE E 10,00 01/06/ /06/2010 Annarita Settesoldi RIS. UMANE E

5 2010-3C02 RISORSE UMANE E Settesoldi Annarita Revisione del regolamento sull'ordinamento degli uffici e servizi per adeguarlo alla riforma del D. Lgs. n. 150/2009, in particolare per l'all. B - Disciplina delle modalità di assunzione all'impiego, Tipo di Obiettivo SVILUPPO Revisione del REgolamento sull'ordinamento degli uffici e servizi in adeguamento alla riforma "Brunetta" del D. Lgs. n. 150/2009, in particolare per la disciplina delle modalità di assunzione GANTT Formazione e analisi delle esigenze di modifica in adeguamento alla riforma Brunetta D. Lgs. n. 150/ ,00 01/05/ /06/2010 Annarita Setotesoldi RIS. UMANE E revisione del testo ed approvazione 80,00 01/07/ /07/2010 Annarita Settesoldi RIS. UMANE E

6 2010-3C03 RISORSE UMANE E Settesoldi Annarita Revisione del Sistema di valutazione e istituti incentivanti sia per la dirigenza che per il personale non dirigente, in supporto all'istituito Nucleo di Valutazione, e con la collaborazione del Servizio Qualità Totale, Tipo di Obiettivo SVILUPPO Revisione, nell'ottica della semplificazione, degli strumenti di gestione sistemi di valutazione ed incentivazione del personale alla luce ed in applicazione della riforma del D. Lgs. n. 150/2009 GANTT progettazione variazioni sistemi di valutazione parte personale e parte dirigenza 50,00 01/04/ /07/2010 Annarita Settesoldi RIS. UMANE E presentazione e discussione con le oo.ss. 40,00 01/06/ /09/2010 Annarita Settesoldi RIS. UMANE E

7 2010-3C03 RISORSE UMANE E Settesoldi Annarita Revisione del Sistema di valutazione e istituti incentivanti sia per la dirigenza che per il personale non dirigente, in supporto all'istituito Nucleo di Valutazione, e con la collaborazione del Servizio Qualità Totale, recepimento innovazioni con atti provvedimentali e pubblicizzazione 10,00 01/07/ /10/2010 Annarita Settesoldi RIS. UMANE E