CONVENZIONE PREMESSO CHE:

Transcript

1 CONVENZIONE AI SENSI DELL ARTICOLO 14, COMMA 1, DEL C.C.N.L. 22 GENNAIO 2004, PER L UTILIZZAZIONE DA PARTE DEL COMUNE DI GENOLA DI PERSONALE DIPENDENTE DEL COMUNE DI SAVIGLIANO. Il giorno del mese di dell anno TRA il Comune di Savigliano, con sede in Savigliano, Corso Roma, n. 36, C.F , rappresentato da,, autorizzato con n. del ; E il Comune di Genola, con sede in Genola, Via Roma n. 25, C.F , rappresentato dal Dott. Giuseppe Francesco TOCCI, Segretario Comunale responsabile del Servizio personale, autorizzato con D.G.C. n. in data ; PREMESSO CHE: - il Comune di Genola ha necessità di sostituire temporaneamente personale collocato a riposo, assegnato all Area Servizi Demografici, ed ha pertanto richiesto di utilizzare, ai sensi dell art. 14 C.C.N.L. Enti Locali 22/01/2004, l attività lavorativa del Signor MAURINO Riccardo, Dipendente del Comune di Savigliano con qualifica di Responsabile dei Servizi Demografici con Posizione Organizzativa, categoria e posizione economica D.5; - il Comune di Savigliano, con Delibera del Commissario Straordinario n. 52 in data 15 giugno 2017, ha autorizzato l utilizzazione del dipendente per 5 ore settimanali, fino alla data del 31 marzo 2018; - il Comune di Genola, con D.G.C. n. 44 in data , ha provveduto analogamente, procedendo all utilizzo in comando del suddetto dipendente; - il Signor MAURINO ha prestato il prescritto consenso in data 03 giugno 2017; - Il giorno 22 del mese di giugno dell anno 2017 è stata sottoscritta la relativa convenzione; - Con decreto del Sindaco n. 4/2017, il Sig. MAURINO veniva nominato Responsabile dell area Servizi Demografici del Comune di Genola, ai sensi del combinato disposto degli articoli 107 e 109 secondo comma del D. Lgs. 267/2000, con titolarità di posizione organizzativa sensi degli artt. 8 e ss. CCNL ; - Per tale posizione organizzativa, in virtù di quanto disposto dall art. 5, comma 6, della citata Convenzione, era prevista l indennità di posizione nella misura di ,00 di cui (art. 6, comma 1) ,00 a carico del Comune di Savigliano (immutata rispetto all indennità prevista per il dipendente nel Comune di Savigliano prima della stipulazione della Convenzione), ed 5.000,00 a carico del Comune di Genola, oltre l indennità di risultato nella misura massima teorica del 30%; - Il Comune di Genola ha manifestato l intento, formalizzato con deliberazione di Giunta Comunale n. in data, di aumentare l indennità di posizione da ,00 a ,00, con decorrenza , assumendosi l intero onere dell incremento, in quanto

2 l originaria indennità era stata determinata in funzione del previsto carico di lavoro, prevedendo che, per l anno 2018, in concomitanza con le elezioni politiche, l ufficio Elettorale sarebbe stato incrementato in modo stabile nella misura di 27 ore settimanali di una unità di personale, proveniente dall Unione dei Comuni del Fossanese, mentre tale incremento non c è stato, in quanto l Unione del Fossanese non ha disposto la mobilità della dipendente in argomento, che pertanto presta servizio presso l ufficio servizi demografici per sole 12 ore settimanali, in virtù di una convenzione, pur in concomitanza dei numerosi impegni connessi alle elezioni; - Con l occasione, il Comune di Genola ha altresì manifestato l intento di procedere al rinnovo della convenzione, in scadenza al , fino al , dando atto che nella precedente convenzione è previsto che il periodo è estensibile ai medesimi patti e condizioni previa deliberazione degli organi deliberanti di entrambi i Comuni convenzionati. Dato atto che: - l art.14, comma 1, primo periodo, del C.C.N.L. 22 gennaio 2004 prevede che Al fine di soddisfare la migliore realizzazione dei servizi istituzionali e di conseguire una economica gestione delle risorse, gli enti locali possono utilizzare, con il consenso dei lavoratori interessati, personale assegnato da altri enti cui si applica il presente CCNL per periodi predeterminati e per una parte del tempo di lavoro d obbligo mediante convenzione e previo assenso dell ente di appartenenza ; - il secondo periodo del citato comma 1 dell articolo 14 del C.C.N.L. del 22 gennaio 2004 prevede che la convenzione definisce, tra l altro, il tempo di lavoro in assegnazione, nel rispetto del vincolo dell orario settimanale d obbligo, la ripartizione degli oneri finanziari e tutti gli altri aspetti utili per regolare il corretto utilizzo del lavoratore ; - l articolo 15 della Legge 07/08/1990, n. 241 e s.m. i. prevede, fra l altro, che: a) le amministrazioni pubbliche possono sempre concludere tra loro accordi per disciplinare lo svolgimento in collaborazione di attività di interesse comune; b) a far data dal 30 giugno 2014 detti accordi siano sottoscritti con firma digitale, ai sensi dell'articolo 24 del D.Lgs. 07/03/2005, n. 82, con firma elettronica avanzata, ai sensi dell'articolo 1, comma 1, lettera q-bis) del D.Lgs. n. 82/2005, o con altra firma elettronica qualificata pena la nullità degli stessi; Ritenuto che quanto stipulato con la presente convenzione si applica fatte salve le nuove disposizioni che regolamenteranno il rapporto di lavoro in conseguenza della sottoscrizione del nuovo contratto collettivo nazionale di comparto; tra le parti come sopra costituite CIÒ PREMESSO SI CONVIENE E STIPULA QUANTO SEGUE Art. 1 PREMESSA 1. La premessa di cui sopra viene richiamata come parte integrante e sostanziale della presente convenzione. Art. 2 COMANDO

3 1. Il Comune di Savigliano assegna al Comune di Genola in comando parziale il proprio dipendente di ruolo a tempo pieno indeterminato Signor MAURINO Riccardo, inquadrato nella categoria D, posizione normativa D - posizione economica D5, affinché il Comune di Genola possa utilizzarlo presso all Area Servizi demografici. Art. 3 DURATA 1. L utilizzo si intende rinnovato dal 1 aprile 2018 fino al ,8 dando atto che nella precedente convenzione è previsto che il periodo è estensibile ai medesimi patti e condizioni previa deliberazione degli organi deliberanti di entrambi i Comuni convenzionati. Art. 4 TEMPO DI LAVORO 1. Il tempo di lavoro di lavoro è così ripartito: a) n. 31 ore settimanali su 36 ore (86,11% dell orario contrattuale) presso il Comune di Savigliano; b) n. 5 ore settimanali su 36 (13,89% dell orario contrattuale) presso il Comune di Genola. 2. Il servizio presso il Comune di Genola si svolgerà nel tempo da individuarsi d intesa tra i Comuni convenzionati. 3. I Comuni convenzionati, con reciproco consenso, possono organizzare il personale in convenzione, nell ambito del tempo di lavoro d obbligo complessivamente determinato, con riferimento alle proprie esigenze funzionali e organizzative. 4. Al lavoratore in convenzione si applicano le soluzioni di flessibilizzazione dell orario di lavoro previste dalla vigente normativa contrattuale, al fine di ottimizzarne l impiego nelle amministrazioni. 5. La prestazione lavorativa resa dal lavoratore dovrà, comunque, consentirgli il regolare recupero delle energie psico-fisiche. 6. Ciascun Comune Convenzionato accerta mensilmente il rispetto dell orario d obbligo contrattuale di rispettiva competenza. Art. 5 RAPPORTI GIURIDICI E TRATTAMENTO ECONOMICO Il lavoratore farà capo per le funzioni svolte a ciascuna dei Comuni convenzionati per le quali le funzioni stesse vengono svolte. 1. Il rapporto di lavoro del lavoratore, è gestito dal Comune di Savigliano, titolare del rapporto stesso, previa acquisizione di eventualmente necessari elementi di conoscenza da parte dell altro Comune convenzionato. 2. Eventuali prestazioni supplementari ovvero incarichi verranno richiesti e retribuiti direttamente dal Comune convenzionato richiedente, previo nulla osta dell altro Comune convenzionato. 3. La fruizione dei periodi di congedo ordinario da parte del lavoratore sarà autorizzata da ciascun Comune convenzionato secondo il riparto del tempo di lavoro di cui al precedente comma La fruizione di altri tipi di diritti o istituti congedo sarà autorizzata dal Comune di Savigliano previa comunicazione e, ove possibile, consenso, del Comune di Genola tenendo conto delle

4 rispettive esigenze di servizio, sempre in misura proporzionale al servizio; eventuali deroghe a tale principio dovute a circostanze eccezionali (permessi per malattia etc.) non comporteranno per il Comune di Genola diritto a recupero del relativo onere economico. 5. Il lavoratore sarà incaricato della responsabilità di posizione organizzativa nei Comuni di Savigliano e di Genola, con definizione dei profili economici disciplinata in base a quanto previsto dall art. 14, commi 4 e 5, del C.C.N.L. Comparto Regioni-Enti Locali del 22/01/ L importo della Indennità di posizione è stabilito, con decorrenza , in euro ,00 annui, di cui ,00 a carico del Comune di Savigliano, ed 6.000,00 a carico del Comune di Genola; l indennità di risultato potrà essere calcolata nella misura massima teorica del 30% sulla base delle rispettive valutazioni degli Enti. Il Comune di Savigliano corrisponderà il trattamento stipendiale base e l intero importo relativo alla responsabilità di posizione organizzativa. Per una gestione più celere ed efficiente della spesa di personale, la retribuzione di risultato inerente il periodo lavorato presso il Comune di Genola sarà anche essa corrisposta dal Comune di Savigliano a seguito dell invio da parte del Comune di Genola della valutazione del dipendente. 7. Al lavoratore in convenzione sarà corrisposto, il rimborso delle spese di viaggio effettuato con mezzi pubblici. Viene autorizzato l uso del proprio automezzo per una maggiore efficienza ed efficacia del servizio, ove i servizi di trasporto pubblico esistenti non garantiscano accessi alla migliore realizzazione dei servizi istituzionali delle amministrazioni stipulanti. In questo ultimo caso il rimborso delle spese di viaggio verrà calcolato entro il tetto massimo del costo del biglietto del mezzo pubblico. 8. Tali spese di viaggio, necessarie per accedere alla sede del servizio, saranno direttamente a carico del Comune di Genola sulla base della specifica e documentata richiesta del lavoratore in convenzione. 9. Il lavoratore mantiene la titolarità del posto attualmente ricoperto presso il Comune di Savigliano, con le connesse funzioni, prerogative e retribuzioni principali ed accessorie; al termine della convenzione al lavoratore saranno garantite dal Comune di Savigliano le medesime condizioni economiche in essere prima della stipula della presente. Art. 6 RAPPORTI FINANZIARI 1. I rapporti finanziari tra i Comuni Convenzionati sono ispirati ai principi dell equa ripartizione degli oneri. In particolare il Comune di Genola verserà al Comune di Savigliano, la quota a proprio carico dell indennità di posizione che con decorrenza è stabilita complessivamente nella misura di ,00, di cui 6.000,00 a carico del Comune di Genola, e la relativa indennità di risultato più oneri riflessi. Il Comune di Genola verserà inoltre al Comune di Savigliano il costo delle 5 ore settimanali di impiego del Rag. Maurino; 2. Le somme che in base alla presente convenzione non siano direttamente poste a carico dei singoli Comuni convenzionati dovranno essere rimborsate posticipatamente dal Comune di Genola al Comune di Savigliano con cadenza trimestrale entro trenta giorni lavorativi dal ricevimento della relativa rendicontazione. 3. In caso di ritardo nei pagamenti rispetto alle scadenze, così come sopra determinate, verranno applicati gli interessi legali di mora, vigenti al momento. Eventuali contestazioni sui rendiconti dovranno essere comunicate per iscritto al Comune richiedente entro il termine perentorio di 5

5 giorni lavorativi dal ricevimento di ciascun rendiconto. Le eventuali divergenze saranno risolte d intesa fra i Sindaci interessati. Art.7 RECESSO 1. Sia il Comune di Genola che il Comune di Savigliano possono recedere dalla presente convenzione in qualsiasi momento con un preavviso di almeno 30 giorni. 2. Il dipendente Maurino Riccardo, con un preavviso di almeno 40 giorni, tramite una comunicazione al Comune di Savigliano e per conoscenza al Comune di Genola può togliere il proprio consenso al suo utilizzo presso il Comune di Genola e quindi far recedere automaticamente il Comune di Savigliano dalla presente convenzione con le tempistiche di cui al primo comma. 3. In caso di eventi non dipendenti dalla volontà dei soggetti interessati dalla presente convenzione, che impediscano al dipendente o ai Comuni di Genola e Savigliano di rispettare le tempistiche di comunicazione sopra indicate, il recesso viene ugualmente consentito. Art. 8 DISPOSIZIONI FINALI 1. Per quanto non previsto dalla presente convenzione, si fa riferimento alla normativa legislativa, regolamentare e contrattuale in materia di personale degli enti locali. 2. Le spese inerenti la stipulazione della presente convenzione sono a carico dei Comuni sopracostituiti in parti uguali. 3. La presente convenzione sarà registrata solo in caso d'uso a termini di legge. 4. La presente convenzione è esente dall'imposta di bollo, ai sensi dell'articolo 16, tabella allegato B, al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642 e s.m.i.. Letto, approvato e sottoscritto. Per il Comune di Savigliano Firmato digitalmente: Per il Comune di Genola firmato digitalmente:giuseppe Francesco TOCCI