CONTRATTAZIONE COLLETTIVA. CONVENZIONE 98 DELL O.I.L. Il suo sviluppo nell ambito della legislazione colombiana

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Elena Marchesi
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1 CONTRATTAZIONE COLLETTIVA CONVENZIONE 98 DELL O.I.L. Il suo sviluppo nell ambito della legislazione colombiana

2 Nello sviluppo di questa Convenzione, la legislazione colombiana, esordisce a nostro parere compiendo un errore di codificazione con i CONFLITTI COLLETTIVI DI LAVORO, definendo lo sciopero. Presentazione della lista di richieste da parte dell organizzazione sindacale e approvata dall assemblea generale del sindacato.

3 INIZIO DELLA CONCERTAZIONE Dopo la presentazione della lista di richieste al datore di lavoro, e la notifica al Ministero del Lavoro, il datore di lavoro riceve i delegati nelle 24 ore successive Nei 5 giorni successivi deve avere inizio la concertazione FASE DELLA SOLUZIONE DIRETTA 20 giorni di calendario, prorogabili per un periodo di uguale durata mediante accordo fra le parti.

4 In caso di mancato raggiungimento, in tutto o in parte, dell accordo, l assemblea generale del sindacato, a maggioranza assoluta, decide se dirimere il CONFLITTO COLLETTIVO mediante Tribunale Arbitrale o sciopero. Portata della CONVENZIONE 98 DELL O.I.L. del 1949: promuove la contrattazione collettiva; protegge il diritto di sindacalizzazione; non ha efficacia erga omnes. Ratificata dalla Colombia con la Ley n. 27/1976

5 Ley 6ªdel 1945 prevedeva giàla contrattazione collettiva (Precedente Fruit Company) ALTRE CONVENZIONI Non di carattere fondamentale Convenzione 135 su rappresentanza dei lavoratori (Decreto 1092 del 2012) Convenzione 151 sui rapporti di lavoro nella Pubblica Amministrazione

6 Convenzione 154 sulla contrattazione collettiva. La promuove (Raccomandazione 202 del 2012) I quali sono stati ratificati dalla Colombia (EU e Brasile non hanno ratificato la Convenzione 98) RACCOMANDAZIONI 91 del 1951: Contratti Collettivi 92 del 1951: Conciliazione e arbitrato volontari 158 del 1978: Amministrazione del lavoro

7 159 del 1978 su rapporti di lavoro nella pubblica amministrazione 163 del 1981 sulla contrattazione collettiva Aumenta l interesse dell O.I.L. nel voler promuovere la contrattazione collettiva e definire meccanismi volti al miglioramento dei rapporti di lavoro

8 Così, a partire dalla Raccompandazione 91 del 1951, si assiste alla stipula di numerosi contratti collettivi Gli strumenti indicati dall O.I.L sulla contrattazione collettiva vengono poi adattati ai sistemi e condizioni di ciascun paese Raccomandazione 92 del 1951 CONCILIAZIONE E ARBITRATO VOLONTARIO

9 ARBITRATO VOLONTARIO Èun modo per dirimere un conflitto collettivo in caso di mancato accordo, in tutto o in parte, all esito della negoziazione. Critiche, mancanza di credibilità, istituto in disuso. ARBITRATO OBBLIGATORIO

10 Per dirimere il conflitto nell ambito della pubblica amministrazione e per mettere fine allo sciopero MEDIAZIONE Intervento di un terzo (Comisión Permanente de Conciliación de asuntos laborales y salariales-c.n. 1991) Nella legislazione colombiana, ha rappresentato una fase della contrattazione collettiva (Ispettore del Lavoro)

11 STRUMENTI ALTERNATIVI DI RISOLUZIONE DEL CONFLITTO Concertazione Dialogo sociale Convenzione 154 e Raccomandazione 163 BIPARTITISMO Incontro delle parti sociali Sviluppo dei 7 elementi base Esperienza svedese - Adattamento Cartilla de Harvard

12 Informazione costruire la fiducia Identificazione dell interesse Fissazione degli obiettivi Proposte alternative Ritirarsi dal tavolo Obiettivi da raggiungere Rapporti a lungo termine GANA GANA: risultato vantaggioso per entrambe le parti

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