INDAGINE SULLE RETRIBUZIONE DEI MANAGER BANCARI IN ITALIA NELL ANNO 2018

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1 Centro Studi Orietta Guerra Aderente a UNI Global Union INDAGINE SULLE RETRIBUZIONE DEI MANAGER BANCARI IN ITALIA NELL ANNO 2018 APRILE 2019

2 Nella ricerca UILCA sui compensi dei manager bancari 2018 si è inserito nel campione analizzato la Banca Popolare dell Alto Adige ed è stata esclusa Banca Carige a causa del commissariamento. Nel 2018 i risultati economici delle Banche italiane sono stati nel complessivo positivi, seppur in contrazione del 15,6% ( mln ) rispetto al 2017 (Fig.1) fig.1 dati in milioni di INTESASANPAOLO* UNICREDIT BANCA MPS BANCO BPM BANCA POPOLARE DELL'EMILIA BANCA POP. ALTO ADIGE UNIONE BANCHE ITALIANE BANCA POPOLARE DI SONDRIO DOBANK BANCA DESIO E DELLA BRIANZA CREDITO EMILIANO n.d n.d n.d n.d n.d n.d n.d n.d n.d n.d TOTALE fonte bilanci societari elaborazione UILCA - *2017 comprensivo fondi dello Stato per integrazione Analizzando le retribuzione dei CEO (Amministratori delegati e/o Direttori generali) del settore bancario, la ricerca ne ha registrato una complessiva riduzione del 0,1% rispetto al 2017 (Fig.1.1) dove le contrazioni maggiori si sono verifiche in Banca MPS e Banco Desio dove nel 2017 si erano succeduti due CEO, mentre i maggiori incrementi si sono verificati in Intesasanpaolo per 222 mila e in Ubi per 420 mila per maturazione di un bonus.(fig.1.2)

3 fig.1.1 COMPENSI TOTALI CEO INTESASANPAOLO DOBANK UNIONE BANCHE ITALIANE BANCO BPM BANCA POPOLARE DI SONDRIO UNICREDIT BANCA POPOLARE DELL'EMILIA CREDITO EMILIANO BANCA MPS BANCA DESIO E DELLA BRIANZA BANCA POP. ALTO ADIGE TOTALE DELTA -0,1% 13,0% 4,5% 9,7% -22,8% 20,0% -24,8% 0,7% 9,1% 1,0% -50,5% fig.1.2 VARIAZIONE ANNUA COMPENSI TOTALI CEO INTESASANPAOLO DOBANK 131 n.s UNIONE BANCHE ITALIANE BANCO BPM 124 n.s BANCA POPOLARE DI SONDRIO UNICREDIT BANCA POPOLARE DELL'EMILIA CREDITO EMILIANO BANCA MPS BANCA DESIO E DELLA BRIANZA BANCA POP. ALTO ADIGE 7 n.s TOTALE fig.1.3 RETRIBUZIONE FISSA & RETRIBUZIONE VARIABILE CEO FISSA VARIABILE FISSA VARIABILE FISSA VARIABILE FISSA VARIABILE FISSA VARIABILE FISSA VARIABILE FISSA VARIABILE DOBANK INTESASANPAOLO BANCA POPOLARE DELL'EMILIA BANCA MPS BANCA POP. ALTO ADIGE BANCO BPM UNIONE BANCHE ITALIANE BANCA DESIO E DELLA BRIANZA UNICREDIT BANCA POPOLARE DI SONDRIO CREDITO EMILIANO TOTALE La composizione della retribuzione media dei CEO nel 2018 è costituita per l 80% da quota fissa mentre nel 2017 questa era dell 83,7%. (Fig.1.3A).

4 fig.1.3a % RETRIBUZIONE FISSA & RETRIBUZIONE VARIABILE CEO FISSA VARIABILE FISSA VARIABILE FISSA VARIABILE FISSA VARIABILE FISSA VARIABILE FISSA VARIABILE FISSA VARIABILE DOBANK 100,0% 0,0% 88,3% 11,7% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! INTESASANPAOLO 60,8% 39,2% 67,1% 32,9% 74,7% 25,3% 75,9% 24,1% 79,6% 20,4% 94,3% 5,7% 75,7% 24,3% BANCA POPOLARE DELL'EMILIA 92,3% 7,7% 95,5% 4,5% 100,0% 0,0% 95,6% 4,4% 99,6% 0,4% 97,9% 2,1% 99,2% 0,8% BANCA MPS 95,5% 4,5% 97,5% 2,5% 98,1% 1,9% 98,1% 1,9% 97,4% 2,6% 98,1% 1,9% 97,5% 2,5% BANCA POP. ALTO ADIGE 100,0% 0,0% 100,0% 0,0% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! BANCO BPM 73,5% 26,5% 79,8% 20,2% #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! UNIONE BANCHE ITALIANE 73,6% 26,4% 92,3% 7,7% 92,2% 7,8% 86,9% 13,1% 84,9% 15,1% 92,3% 7,7% 92,4% 7,6% BANCA DESIO E DELLA BRIANZA 99,2% 0,8% 87,8% 12,2% 79,6% 20,4% 66,4% 33,6% 66,4% 33,6% 99,4% 0,6% 99,9% 0,1% UNICREDIT 98,9% 1,1% 99,0% 1,0% 78,6% 21,4% 65,4% 34,6% 74,0% 26,0% 86,8% 13,2% 81,6% 18,4% BANCA POPOLARE DI SONDRIO 87,8% 12,2% 87,8% 12,2% 88,5% 11,5% 96,5% 3,5% 95,6% 4,4% 68,5% 31,5% 63,3% 36,7% CREDITO EMILIANO 66,4% 33,6% 67,9% 32,1% 80,9% 19,1% 76,8% 23,2% 81,8% 18,2% 76,2% 23,8% 77,9% 22,1% TOTALE 80,0% 20,0% 83,7% 16,3% 84,6% 15,4% 80,8% 19,2% 83,1% 16,9% 90,8% 9,2% 85,9% 14,1% Il rapporto tra il compenso medio di un CEO e lo stipendio medio di un lavoratore ( euro stipendio lordo ) è di 51 volte nel 2018, stesso valore del 2017 (Fig.1.4). fig.1.4 RAPPORTO TRA COMPENSO CEO E SALARIO MEDIO LAVORATORE BANCARIO INTESASANPAOLO DOBANK UNIONE BANCHE ITALIANE BANCO BPM BANCA POPOLARE DI SONDRIO UNICREDIT BANCA POPOLARE DELL'EMILIA CREDITO EMILIANO BANCA MPS BANCA DESIO E DELLA BRIANZA BANCA POP. ALTO ADIGE Media semplice fig.1.5 TOTALE COMPENSI CEO EMOLUM. PER INDEN. DI CARICA BENEFICI NON MONETARI BONUS E ALTRI INCENTIVI ALTRI COMPENSI TOTALE RAPPORTO TRA COMPENSO TOTALE DEI CEO E SALARIO MEDIO LAVORATORE BANCARIO ; salario medio Sui compensi dei Presidenti, che sono essenzialmente costituiti da parte fissa, l anno 2018 ha evidenziato una contrazione dell 8,1%, imputabile per la maggior parte alla riduzione dei compensi di MPS (Fig.2.1). Il rapporto tra lo stipendio medio dei Presidenti e quello di un lavoratore passa da 18 volte del 2017 a 17 nel 2018 (fig.2.2).

5 fig.2.1 COMPENSI TOTALI PRESIDENTI UNICREDIT INTESASANPAOLO BANCA DESIO E DELLA BRIANZA BANCO BPM UNIONE BANCHE ITALIANE DO BANK CREDITO EMILIANO BANCA POPOLARE DELL'EMILIA BANCA POPOLARE DI SONDRIO BANCA POP. ALTO ADIGE BANCA MPS TOTALE DELTA anno precedente -8,1% 13,2% 0,9% 17,6% -19,2% -11,1% -19,9% 9,9% 2,6% -14,3% -11,7% fig.2.2 RAPPORTO TRA COMPENSO PRESIDENTE E SALARIO MEDIO LAVORATORE BANCARIO UNICREDIT INTESASANPAOLO BANCA DESIO E DELLA BRIANZA BANCO BPM UNIONE BANCHE ITALIANE DO BANK CREDITO EMILIANO BANCA POPOLARE DELL'EMILIA BANCA POPOLARE DI SONDRIO BANCA POP. ALTO ADIGE BANCA MPS Media semplice