Università degli Studi di Ferrara

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1 PROTOCOLLO APPLICATIVO DEL CCNL 1998/2001 (ANNO 2000) DETERMINAZIONE DEI CRITERI GENERALI RELATIVI ALLE LETTERE A) B) D) K) P) DELL'ART. 4 DEL CCNL INTEGRATO DALLA DEFINIZIONE IN PRIMA APPLICAZIONE DI ISTITUTI RELATIVI AL NUOVO ORDINAMENTO PROFESSIONALE --- ANNO A seguit della verifica effettuata dal cllegi dei Revisri dei Cnti sulla cmpatibilità dei csti quantificati per l'applicazine del test relativ al prtcll applicativ del CCNL 1998/2001 cn i vincli di bilanci dell'atene, nnché dell'autrizzazine alla Delegazine trattante di parte pubblica alla sttscrizine del medesim prtcll espressa dal Cnsigli di Amministrazine nella seduta del 31 gennai 2001, il girn 8 febbrai 2001, alle re 13.00, ha avut lug l'incntr tra la Delegazine trattante di parte Pubblica e la Delegazine trattante di parte Sindacale. Al termine della riunine, le parti hann sttscritt il presente prtcll applicativ del C.C.N.L. 1998/2001 rivlt alla determinazine dei criteri generali relativi al trattament accessri, alle prestazini di lavr strardinari del persnale tecnic-amministrativ, integrat dalla definizine in prima applicazine di istituti relativi al nuv rdinament prfessinale. Punt 1 - Prima applicazine istituti relativi al nuv rdinament prfessinale In cnsiderazine della situazine di carenza di persnale in cui versa l'atene, si cncrda di destinare una quta dei fndi finalizzati all'attuazine degli istituti nrmativi ed ecnmici del nuv CCNL, nel rispett delle dispnibilità finanziarie individuate specificatamente dal cntratt integrativ, per attuare prgressini ecnmiche all'intern della categria. a. In sede di prima applicazine, cn effett dal 10 gennai 2001, per aver titl alla prgressine ecnmica rizzntale il dipendente deve aver maturat almen 3 anni di servizi alla data del Il servizi può essere stat prestat a temp determinat indeterminat e anche in altre Università. Nella frmulazine dei criteri di cui all'art. 59 del CCNL 1998/2001 si terrà cnt in misura prevalente dell'anzianità di servizi. In base alle risrse ecnmiche a dispsizine si prcederà ad attribuire la nuva fascia ecnmica in eguale percentuale per ciascuna categria. E' esclus dalla prgressine ecnmica di cui trattasi il persnale che, anche a seguit del prvvediment di applicazine del nuv CCNL, abbia gdut di un passaggi di categria livell ecnmic, ad eccezine del persnale inquadrat ai sensi dell'art. 74, cmma 8. Il dipendente per avere diritt a detta prgressine ecnmica nn dvrà essere incrs negli ultimi due anni in sanzini disciplinari più gravi del rimprver scritt.

2 b. Attivazine di prcedure selettive atte a cnsentire a tutt il persnale la pssibilità di prgressini ecnmiche all'intern della categria: nel 2002 cn requisiti al nel 2004 cn requisiti al c. Inizi di una trattativa per definire i criteri generali di selezine previsti dall'art. 59 del CCNL. d. Cpertura dei psti che scaturirann dalla definizine della dtazine rganica, nei limiti della prgrammazine triennale, cn precedenza alle prgressini verticali rispett alle assunzini esterne. Punt 2 - Prduttività cllettiva e miglirament dei servizi nelle strutture Si cncrda di ergare le risrse del fnd cn i seguenti criteri: A. Categria di inquadrament punti B 6 C 7 D 8 B. Anzianità di servizi effettiv in una Università al da 0 a 10 anni 3 da 10 a 20 anni 4 ltre 20 anni 5 C. Presenza in servizi ltre 190 girni 8 da 120 a 190 girni 5 N.B.: Missine e Rips cmpensativ, Maternità bbligatria e permessi sindacali sn cnsiderate presenze D. Assunzini di respnsabilità (MOTIVATA E DOCUMENTATA DAL RESPONSABILE DELLA STRUTTURA) Maneggi valri fin a annui 2 Maneggi valri ltre annui 4 Assunzine delega di firma cn att frmale 4

3 E. Frmazine Partecipazine a crsi di aggirnament cn test cnclusiv (max. 2) 4 Partecipazine a crsi di aggirnament senza test cnclusiv (max. 2) 2 (Massim cmplessiv 2 crsi) Partecipazine a seminari cmandati al girn 0,5 (Massim 4 seminari) F. Lavr disagiat Esclusini Persnale addett a prestazini di lavr che richiedan in via prevalente l'us di autmezzi di servizi 4 Prestazini di lavr in rari atipici indipendente- mente dalla durata 1 al mese E' esclus dalla crrespnsine del fnd per il miglirament dei servizi il seguente persnale: - Chi è stat sttpst a prvvediment disciplinare nel crs dell'ann - Assunti a temp determinat (semestrali) - Il persnale che percepisce emlumenti a qualsiasi titl (c/terzi, Legge Merlni, Legge 200/71) pari superiri a L , è esclus dalle vci E-F. Riduzini - Per il persnale a temp parziale la quta definita viene ridtta prprzinalmente in rapprt alle re di lavr prestate settimanalmente. - Per gli assunti, i cessati e i rientri in servizi da una aspettativa - in crs d'ann - l'indennità - cn l'esclusine della vce C - sarà ridtta prprzinalmente ai mesi di servizi effettivamente prestat. Cntrll schede L'Amministrazine prvvederà alla valutazine delle schede sulla base di tali criteri ed all'accantnament di quelle nn cerenti. Tale accantnament verrà cmunicat al dipendente che avrà sette girni di temp per presentare per iscritt prpri elementi di valutazine, avallati dal respnsabile della struttura di appartenenza. Qualra tali ulteriri chiarimenti nn sian ritenuti sufficienti sulle single psizini csì verificate una cmmissine frmata da due funzinari designati dall'amministrazine e da due rappresentanti designati dalle R.S.U., definirà i criteri generali di valutazine delle schede.

4 Punt 3 - Remunerazine di particlari cndizini disagiate di rischi In prima applicazine del CCNL si cncrda la cnferma delle ergazini dei cmpensi relativi alle seguenti prestazini di lavr disagiat: previste da specifiche dispsizini di legge: meccangrafica e rischi reperibilità e indennità chilmetrica per l'autista. La dispnibilità del fnd dvrà essere riferita anche a particlari cndizini di disagi del persnale: a. delle Segreterie Studenti per la cmplessa attività di sprtell dvuta ad un fluss cntinu di utenti cn prblematiche che cmprtan le relative sluzini in tempi reali b. della prtineria della Sede Centrale in quant cinvlt cstantemente nelle attività istituzinali dell'ente svlte nell'aula Magna e nella Sala Lauree c. dei servizi in cui è previst l'bblig di turnazine. Per tali particlari cndizini disagiate verrà crrispsta un'indennità girnaliera legata alla effettiva presenza in servizi dell'imprt di: L per l svlgiment delle attività previste alla lettera a); L per l svlgiment delle attività previste alle lettere b) e c). Punt 4 - Indennità di respnsabilità (art. 63) Si cncrda la seguente mdalità di attribuzine: 1. La rirganizzazine che deve cinvlgere tutt il persnale tecnic amministrativ delle diverse aree, pur se in mmenti successivi, cstituisce sprattutt un prcess di valrizzazine delle psizini di respnsabilità, attravers l svilupp delle prfessinalità e delle cmpetenze, cn l'biettiv di: * una nuva rganizzazine del lavr rientata al recuper di efficienza /efficacia; * valrizzare le capacità di individuare innvazine nei servizi fferti; * inquadrare le persne nei ruli prfessinali attravers percrsi di carriera basati sull'esperienza lavrativa acquisita. 2. Si cncrdan i seguenti criteri per la scelta dei dipendenti cui attribuire le psizini funzini di respnsabilità: CAPACITA' ORGANIZZATIVA: Attività di prgrammazine (capacità di stabilire e prgrammare biettivi di breve e lung perid, individuand i mezzi per cnseguirli); Attività di supprt di mdelli innvativi (capacità di prmuvere linee guida per unifrmare i cmprtamenti e miglirare l'utilizz delle risrse); Attività di crdinament (capacità di cndividere cn gli peratri gli stessi biettivi e di guidare l'attività degli peratri vers gli biettivi di Atene);

5 Attività di cntrll (capacità di individuare indicatri, misurare e valutare il raggiungiment di biettivi specificati, nnché svlgere funzini di indirizz e di cntrll); CAPACITA' GESTIONALE Attività di gestine (capacità di individuare percrsi di valutazine del persnale e definire criteri per la gestine della mbilità e di attribuzine di sistemi incentivanti); Attività relazinali (capacità di diffndere le infrmazini interne/esterne cn altri servizi e figure prfessinali, nnché rapprtarsi cn i sggetti esterni ); Grad di autnmia (capacità di analizzare le prblematiche e frmulare ed elabrare le sluzini, nnché assumerne le scelte inerenti, cmprendendne la diretta respnsabilità). 3. Ciascuna psizine funzine di respnsabilità, una vlta definita, viene cnferita dal Direttre Amministrativ, cn specific incaric, che deve cntenere: la descrizine degli biettivi specifici da cnseguire e i cmpiti affidati; il valre ecnmic della psizine funzine; la durata dell'incaric. 4. L'indennità accessria a.l., revcabile, è cllegata agli incarichi di respnsabilità ed è definita tenend cnt dei seguenti criteri generali: livell di respnsabilità; cmplessità delle cmpetenze attribuite; specializzazine richiesta dai cmpiti affidati; caratteristiche innvative della prfessinalità richiesta; raggiungiment dei risultati di cui al precedente cmma 2. Punt 5 - Retribuzine psizine (artt. 61 e 62) 6. Alle psizini degli EP (IX, I e II qualifica rul speciale), cn particlare respnsabilità di direzine, di crdinament e cntrll di Centri trasversali strutture cmplesse, l'ammntare della retribuzine di psizine sarà stabilit dall'amministrazine, tenend cnt, ltre ai criteri di cui al cmma 4 del punt 4, anche dei seguenti ulteriri criteri: funzini e attività da svlgere; requisiti culturali e prfessinali psseduti; attitudini e capacità prfessinale; esperienza acquisita.

6 Punt 6 - Ripartizine del fnd per le prgressini ecnmiche e per la prduttività cllettiva e individuale - art. 68 Per l'ann 2000 il fnd è cmplessivamente pari a L e viene ripartit, in base ai criteri generali relativi alle finalità spra cncrdate, cn le seguenti mdalità: prgressini ecnmiche rizzntali L indennità di respnsabilità del persnale di categria B, C e D L disagi e rischi L prduttività e miglirament servizi L legge Merlni L Punt 7 - Lavr strardinari Viene cnvenut di mantenere la suddivisine del fnd glbale di L fra le varie strutture in prprzine al numer delle persne assegnate e cn rganizzazine interna di cmpetenza della struttura stessa. Si cnferma l'accantnament di fndi per il Servizi tecnic cn persnale impegnat alla gestine delle ristrutturazini e manutenzini degli edifici universitari, per l'autista e il custde della Sede Centrale chiamati a garantire il servizi anche in situazini imprevedibili.