ergonomia Corso di Progettazione e Sicurezza dei Luoghi di Lavoro

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1 ergonomia Corso di Progettazione e Sicurezza dei Luoghi di Lavoro

2 Ambiente di lavoro In merito alle dimensioni del posto di lavoro si deve partire dalle considerazioni introdotte nell art.16 del D.Lgs n.242: Altezza, cubatura e superficie I limiti per altezza, cubatura e superficie dei locali chiusi destinati o da destinarsi al lavoro nelle aziende che occupano più di 5 lavoratori, ed in ogni caso in quelle che eseguono le lavorazioni indicate all articolo 33, sono i seguenti: Altezza netta non inferiore a 3 metri; Cubatura non inferiore a mc10 per lavoratore; Ogni lavoratore occupato in ciascun ambiente deve disporre di una superficie di almeno mq.2. I valori relativi alla cubatura e alla superficie si intendono lordi cioè senza deduzione dei mobili, macchine ed impianti fissi.

3 Ambiente di lavoro Considerando la definizione che fornisce il DPR n.547: Lo spazio destinato al lavoratore nel posto di lavoro deve essere tale da consentire il normale movimento della persona in relazione al lavoro da compiere la letteratura tecnica odierna ritiene le misure precedentemente introdotte del tutto insufficienti e individua nel valore di circa 6 8 m2 per lavoratore la superficie minima da destinare ad ogni singolo lavoratore.

4 Ambiente di lavoro In generale si può dire che i principali rischi collegati all ambiente di lavoro inteso nella sua strutturazione fisica (pareti, pavimenti, infissi) sono: vie di fuga impraticabili in caso di evacuazione; scivolamenti e/o cadute in corrispondenza di porte vetrate; scivolamenti e/o cadute a causa di pavimenti bagnati o sconnessi. In particolare la parte relativa alle vie di fuga è da prendere particolarmente in considerazione in termini progettuali e gestionali, essendo tra l altro uno degli obblighi primari del datore di lavoro (art. 32 comma 1, lettera a, del D.Lgs 626/94): "le vie di circolazione interne o all'aperto che conducono a uscite di emergenza siano sgombre allo scopo di consentirne l'utilizzazione in ogni evenienza".

5 pavimenti Ambiente di lavoro La fruizione sicura dei percorsi sia per il passaggio di persone e sia per il trasporto di cose, impone una particolare attenzione alla superficie a pavimento che richiede una valutazione dei rischi specifici in termini di: scarsa illuminazione; illuminazione non schermata; presenza di gradini o dislivelli poco visibili o non segnalati; presenza di porte, armadi o sportelli che aprono sulla via di transito. In particolare l'art. 33 comma 9 del D.Lgs 626/94 recita: I pavimenti degli ambienti di lavoro e dei luoghi destinati al passaggio, non devono presentare buche o sporgenze pericolose e devono essere in condizioni tali da rendere sicuro il transito delle persone e dei mezzi di trasporto.

6 Ambiente di lavoro pavimenti I pavimenti devono essere realizzati con materiali antisdrucciolevoli ed i piani di calpestio devono essere mantenuti puliti ed asciutti. Pertanto in caso di caduta sul pavimento di sostanze scivolose e/o di acqua si deve provvedere alla loro immediata rimozione. A tal proposito, nelle giornate di maltempo, i pavimenti possono essere causa di caduta, per cui soprattutto nelle zone di ingresso occorre mantenerli asciutti con materiale assorbente ed applicare, eventualmente in forma preventiva, strisce antisdrucciolevoli.

7 pavimenti Ambiente di lavoro In relazione ad una possibile fuga in caso di incendio o di pericolo immediato (ma anche come prevenzione dei rischi per esempio da caduta per inciampo) si deve invece fare riferimento all art. 33 comma 10 del D.Lgs 626/94 "I pavimenti ed i passaggi non devono essere ingombrati da materiale che ostacoli la normale circolazione". Questo significa quindi evitare che i corridoi e in generale tutte le zone di transito siano trasformate in depositi più o meno temporanei di scatole, carta o arredi che ne impediscano la corretta fruizione. Stesso risultato incongruo è causato da sistemazioni irrazionali di componenti di arredo. E importante invece ricordare che, per ragioni di sicurezza e di comoda deambulazione: le porte non solo devono sempre essere apribili, ma devono essere apribili in modo completo e agevole per la mobilità sia in condizioni normali e sia in situazioni di emergenza.

8 Pareti vetrate Ambiente di lavoro Secondo l'art. 6 comma 5 lettera b) del D.Lgs 242/96 "le pareti vetrate devono essere chiaramente segnalate e costituite da materiali di sicurezza fino all'altezza di 1 m dal pavimento ovvero separate dai posti di lavoro e dalle vie di circolazione in modo tale che i lavoratori non possano entrare in contatto o rimanere feriti qualora vadano in frantumi". Questa specifica attenzione è dovuta al fatto che la presenza di porte interamente o parzialmente vetrate rende particolarmente pericolosi scivolamenti e cadute di persone. L'impatto può infatti provocare, oltre ad eventuali contusioni conseguenti all urto, ferite molto gravi sovente con pericolosi fenomeni emorragici, a causa della possibile rottura e conseguente frantumazione del vetro stesso.

9 Pareti vetrate Ambiente di lavoro Le precedenti considerazione non devono però indurre a pensare che le porte interamente o parzialmente trasparenti (con feritoie, oblò o aperture) siano assolutamente da evitare in quanto fonte di pericolo, perché viceversa offrono invece anche dei vantaggi ai fini della sicurezza come: l'opportunità di controllare visivamente la situazione di un ambiente senza necessità di accedervi direttamente (possibilità preziosa per esempio in caso di incendio); la diffusione di luce naturale anche in locali privi di infissi propri; la possibilità di intravedere la presenza di persone al di là evitando urti o incidenti con le stesse al momento dell'apertura.

10 Servizi igienici Ambiente di lavoro Un aspetto importante nella progettazione di uffici riguarda infine la disposizione e fruibilità dei servizi igienici che, secondo l'art. 16 comma 10 del D.Lgs 242/96, devono essere situati in prossimità dei luoghi di lavoro, devono essere: dotati di acqua calda, di mezzi detergenti e per asciugarsi ; essere separati per sesso (laddove, per vincoli urbanistici o architettonici e nelle aziende in numero non superiore a 10, ciò non fosse possibile è ammessa un'utilizzazione separata degli stessi). I commi 4, 5, 6 dell'art. 30 del D.Lgs 626/94 sottolineano infine che: "i luoghi di lavoro devono essere strutturati tenendo conto, se del caso, di eventuali lavoratori portatori di handicap in particolare per le porte, le vie di circolazione, le scale, i gabinetti e i posti di lavoro utilizzati od occupati direttamente da lavoratori portatori di handicap. Tale disposizione non si applica ai luoghi di lavoro già utilizzati prima del 1 gennaio 1993, ma debbono essere adottate misure idonee a consentire la mobilità e l'utilizzazione dei servizi sanitari e di igiene personale".

11 Ergonomia Secondo la definizione della International Ergonomics Association : L ergonomia è la disciplina che concerne lo studio delle interazioni tra esseri umani e gli elementi di un sistema

12 Ergonomia La sua peculiarità sta nella muldisciplinarietà L obiettivo è: Elevare il livello di compatibilità tra le diverse interfacce e l operatore umano Superare il dualismo tra obiettivi organizzativi ed individuali Assicurare la salvaguardia della salute dei lavoratori a fronte del raggiungimento dei massimi livelli possibili di qualità della prestazione

13 Ergonomia Le componenti S-H-E-L dell ergonomia

14 Ergonomia S SOFTWARE (algoritmi) rappresenta tutte le regole formali ed informali che determinano le modalità d interazione tra le componenti del sistema H HARDWARE (apparecchiature) rappresenta tutte le Componenti materiali, fisiche, comunque non umane E ENVIRONMENT (ambiente) rappresenta l ambiente fisico, Sociale, economico e politico nel quale le componenti si trovano ad agire L LIVEWARE (uomo) riguarda il fattore umano nei suoi aspetti relazionali e comunicativi

15 Ergonomia LIVEWARE SOFTWARE HARDWARE ENVIRONMENT

16 Ergonomia Il concetto di ergonomia viene introdotto anche dall art. 3 comma 1, lettera f) del D.Lgs 626/94 che introduce l'obbligo del : "rispetto dei principi ergonomici nella concezione dei posti di lavoro e produzione, nella scelta delle attrezzature e nella definizione dei metodi di lavoro e produzione, anche per attenuare il lavoro monotono e quello ripetitivo."

17 Ergonomia Ergonomicamente parlando tutti i posti di lavoro devono possedere delle caratteristiche precise tra le quali ricordiamo: un accesso diretto almeno da un lato; la luce naturale deve provenire prevalentemente dal lato sinistro; la distanza dalle sorgenti di luce naturale non deve essere maggiore di 5 metri; gli operatori a cui è necessaria una maggiore concentrazione per svolgere la mansione affidata devono usufruire di pannelli di schermatura visiva e acustica.

18 Ergonomia Al fine di ottimizzare i cicli di lavoro in modo che non subiscano rallentamenti a causa della distribuzione di postazioni, vie di transito e attrezzature di lavoro, occorre garantire una certa vicinanza e facilità di relazione tra postazioni di lavoro inerenti uno stesso progetto ed in genere tra tutte le postazioni occupate da lavoratori che per svolgere i propri compiti necessitano di interscambio con altre postazioni lavorative. In termini progettuali generali è importante che: la superficie globale di lavoro sia distribuita sul minor numero possibile di piani che gli impianti tecnici (illuminazione, climatizzazione, telecomunicazioni,...) siano predisposti in modo da attrezzare l'intera superficie degli uffici in modo da consentire spostamenti e variazioni distributive.

19 Arredi Analizzando gli arredi da un punto di vista della sicurezza, nei luoghi di lavoro si evidenziano due aspetti fondamentali come: la disposizione degli arredi nella stanza in ordine agli spazi d uso, alla zona operativa e agli spazi di ingombro; l ergonomia degli arredi stessi che implica anche una analisi di dettaglio delle caratteristiche costruttive e di finitura degli stessi Quindi in definitiva possiamo parlare di un progetto ed una verifica della ubicazione degli arredi e di un progetto ed una verifica dell ergonomia degli arredi. Dove per progetto ergonomico si intendono tutti quei provvedimenti volti ad indirizzare e coordinare le risorse disponibili nell ottica della realizzazione di ambienti e prodotti che si adattino il più possibile alle caratteristiche e ai bisogni degli utilizzatori.

20 Arredi In termini generali un progetto ergonomico si pone l obiettivo di ottenere in qualsiasi condizione: il risparmio energetico ed il rispetto dell ambiente; il rispetto normativo; la realizzazione di condizioni complessive che consentano anche in occasione di eventi anomali una fruizione in assenza di situazioni di pericolo e di disagio, sia dirette che indirette, il corretto uso degli impianti e delle attrezzature da parte degli utenti; il corretto uso degli strumenti; il mantenimento delle condizioni ambientali progettate, anche quando venissero apportate modifiche strutturali e/o organizzative all assetto iniziale; la salvaguardia del benessere sia degli utenti e sia degli edifici ed, in particolare, il conseguimento di situazioni di lavoro confortevoli nelle varie condizioni operative e climatiche.

21 sedili Il prolungarsi nel tempo di una errata posizione seduta, può provocare disturbi di tipo muscolo-scheletrico. Questo spiega come mai il Dlgs626/94 abbia introdotto il rischio dall uso da Videoterminale in quanto proprio la crescente diffusione di questo tipo di lavoro ha fatto diventare il mal di schiena una malattia sociale e la maggior causa di assenza da lavoro.

22 sedili In generale negli Uffici si tende a suddividere i sedili in: sedili per il lavoro al VDT sedili per il lavoro d ufficio

23 sedili Per individuare le caratteristiche necessarie in un sedile per il lavoro d ufficio si deve fare riferimento alla classificazione della postura mediamente assunta, in base alla mansione svolta: propriamente seduta con azioni manuali propriamente seduta con attività prevalentemente visiva non continuativamente seduta non propriamente seduta.

24 Posizione propriamente seduta con azioni manuali sedili Tale situazione si verifica quando la mansione consente di rimanere a sedere sul sedile e l atto di portarsi in posizione eretta è sostanzialmente volontario, e quindi non compreso tra le movimentazioni richieste dall attività lavorativa. Ciò significa che il tempo di permanenza nella posizione seduta è rilevante ed il cambiamento di posizione non è né naturale ed istintivo nell ambito del ciclo operativo e soprattutto quindi non è frequente.

25 sedili Schema posturale Descrizione della posizione Prescrizioni Rif. Posizione fissa sul piano orizzontale ovvero non si ha rotazione del busto E ammesso il sedile non basculante --- Posizione fissa sul piano verticale ovvero non si ha flessione in avanti E ammesso il sedile non basculante --- Posizione fissa nell altezza Il rapporto fra A,B e C è corretto se: B-A è superiore allo spessore della coscia è può consentire preferibilmente l accavallamento delle gambe; A evita la pressione sotto la coscia. In caso contrario bisogna prevedere un sostegno per i piedi; C rappresenta la quota del piano su cui si compiono le azioni che non sempre corrisponde con il piano di appoggio. Il sedile deve essere regolabile in altezza; Può essere necessario l uso della pedana 1,2 Posizione mobile sul piano orizzontale ovvero si ha torsione del busto ed il campo di azione è superiore a quello definito per la posizione fissa Il sedile deve essere rotante 3 Posizione mobile sul piano verticale ovvero si ha flessione del busto e quindi il campo di azione è superiore a quello definito per la posizione fissa Il sedile deve essere basculante in avanti 4

26 Rif. Schema di riferimento Descrizione sedili 1 sedile regolabile 2 sedile con pedana 3 sedile rotante 4 sedile basculante in avanti

27 sedili Posizione propriamente seduta con attività prevalentemente visiva Schema posturale Descrizione della posizione Prescrizioni Rif. Posizione fissa con prevalente attività visiva Il campo d azione non deve superare l angolo che corrisponde alla somma della rotazione tollerabile dai bulbi oculari e del capo. Posizione mobile con prevalente attività visiva Il campo d azione è superiore a quello definito per la posizione fissa. E ammesso un sedile per postura distesa Il sedile deve essere rotante e può essere con posizione molto distesa 5 5 Rif. 5 Schema posturale Descrizione sedile per postura distesa

28 sedili Posizione non propriamente seduta Nei casi in cui sia necessaria una certa facilità di passaggio dalla posizione di riposo a quella eretta è opportuno che il peso del corpo gravi anche sulle gambe. Tale posizione si rende necessaria nei posti dove esiste un problema di spazio, quando è richiesto dalle caratteristiche della mansione o per esigenze di mobilità. Spesso questa posizione corrisponde a stare in piedi.

29 sedili Schema di riferimento Descrizione della posizione Prescrizioni Rif. --- Attività prevalentemente in posizione eretta salvo momenti particolari o di riposo --- Attività in piedi Il sedile deve essere specifico per posizioni semisedute Il sedile deve essere specifico per posizioni semisedute 6 6 Rif. schema di riferimento Descrizione 6 sedile per posizioni semisedute

30 sedili Posizione non continuativamente seduta Tale posizione corrisponde ai casi in cui la mansione permette di rimanere seduti ma molto frequentemente e rapidamente richiede di portarsi in posizione eretta. Questa modalità operativa si descrive anche dicendo che si passa dalla posizione seduta a quella in piedi su input aleatori frequenti, e quindi senza necessità di una volontà consapevole a farlo.

31 sedili Schema di riferimento Descrizione della posizione Prescrizioni Ri f. --- Per cambiamenti di assetto (in piedi/seduto) volontario o per input aleatori frequenti La posizione può essere fondamentalmente seduta quando la frequenza del passaggio seduti/in piedi non vanifichi il vantaggio ottenuto con la posizione base. Il sedile deve essere di quelli con i braccioli Per cambiamenti di assetto (in piedi/seduto) su input aleatori molto frequenti La posizione base non può essere propriamente seduta. Il sedile deve essere specifico per posizioni semisedute 6 Rif. Schema di riferimento Descrizione 7 sedile per posizioni semisedute

32 essere stabili permettere all utilizzatore una certa libertà di movimento ed una posizione comoda sedili I sedili che vengono utilizzati per lavorare al Videoterminale devono: essere regolabili in altezza e consentire il mantenimento delle gambe a 90 e i piedi appoggiati al pavimento il loro schienale deve essere dotato di supporto lombare ed essere regolabile in altezza ed inclinazione il piano del sedile deve avere una spessa imbottitura semirigida traspirante (come tutto il rivestimento della sedia) Il sistema di regolazione deve avvenire tramite comandi che devono essere accessibili dai soggetti in posizione seduta e utilizzati con facilità e quindi senza comportare posture scorrette

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34 Per prevenire le patologie muscolo-scheletriche occorre : assumere la postura corretta di fronte al video: cioè appoggiare i piedi al pavimento e tenere la schiena ben aderente allo schienale della sedia soprattutto nel tratto lombare, regolando allo scopo l altezza della sedia e l inclinazione dello schienale regolare la posizione dello schermo del video in maniera che lo spigolo superiore dello schermo sia posto ad una distanza pari a circa 50-70cm dall operatore e sia qualche grado al di sotto dell orizzontale che passa per gli occhi Nel caso di utilizzo di una sedia girevole a rotelle questa deve essere scelta con caratteristiche di buona stabilità contro eventuali slittamenti e rovesciamenti e soprattutto con un basamento antiribaltamento a cinque razze.

35 I piani di lavoro Nella valutazione dei rischi dovuti all uso di videoterminali occorre valutare in fase progettuale ed in fase di rilievo tutti gli elementi componenti la postazione di lavoro. Un ruolo importante è rappresentato dal piano di lavoro: i parametri che lo riguardano che possono essere critici per la postura degli addetti sono: l altezza del piano di lavoro da terra (che può diventare elemento di criticità per i soggetti di altezza inferiore alla media) lo spazio per le gambe disponibile sotto il piano di lavoro (che può diventare elemento di criticità per i soggetti di altezza superiore alla media) lo spessore del piano

36 I piani di lavoro In generale possiamo dire che la verifica ergonomica dei piani di lavoro riguarda i seguenti parametri: le dimensioni del posto di lavoro: profondità ovvero lo spazio fra il piano di lavoro e la parete o altri ingombri retrostanti, larghezza ovvero lo spazio libero lateralmente, altezza del vano per introdurre le gambe le dimensioni del piano di lavoro: quota, spessore, profondità, larghezza del piano in corrispondenza dell addetto la collocazione e l ingombro delle attrezzature Anche in questo caso, come per i sedili, occorre distinguere tra i piani di lavoro genericamente da ufficio e quelli specifici per l utilizzo del Videoterminale.

37 I piani di lavoro Piano di lavoro della scrivania Il lavoro di ufficio viene svolto essenzialmente sul piano della scrivania che deve essere sufficientemente largo così da poter contenere il materiale documentario ed ogni altro tipo di attrezzatura accessoria necessaria al lavoro. Le dimensioni del piano di lavoro devono essere scelte in funzione dei seguenti parametri: le caratteristiche dei compiti da svolgere; i materiali movimentati; le attrezzature utilizzate; le esigenze di relazione; va specificato che in termini ergonomici la posizione gerarchica dell addetto non è un parametro esclusivo per giustificare le maggiori dimensioni.

38 I piani di lavoro Piano di lavoro della scrivania Dall esperienza si ricavano le seguenti misure del piano: Profondità Larghezza Altezza cm cm circa 72 cm

39 I piani di lavoro Piano di lavoro al Videoterminale Dal decreto legislativo 626/94 ricaviamo che il piano di lavoro per il Videoterminale deve: avere dimensioni sufficienti consentire flessibilità nella disposizione dello schermo, della tastiera, dei documenti e del materiale accessorio.

40 I piani di lavoro Piano di lavoro al Videoterminale Per definire con maggiore precisione le caratteristiche del piano di lavoro per questo tipo di attività possiamo far riferimento al D.M dove troviamo che la scrivania deve avere: una superficie sufficientemente ampia per disporre agevolmente le attrezzature componenti il VDT (video, tastiera, ecc.) ed eventuale altro materiale accessorio e consentire inoltre all operatore di appoggiare confortevolmente gli avambracci davanti alla tastiera durante la digitazione; una profondità tale da assicurare una corretta distanza visiva dallo schermo, tenendo presente che la profondità del tavolo deve essere direttamente proporzionale alla dimensione dello schermo ;

41 I piani di lavoro Piano di lavoro al Videoterminale il colore della superficie chiaro ma possibilmente non bianco e comunque non riflettente; una strutturazione stabile una altezza, fissa o regolabile, indicativamente tra 70 e 80 cm; uno spazio idoneo sia ad alloggiare e movimentare comodamente gli arti inferiori e sia ad infilare il sedile.

42 I piani di lavoro Piano di lavoro al Videoterminale La profondità del piano deve essere tale da consentire una corretta distanza visiva dal monitor ed un confortevole supporto per gli avambracci. Profondità del piano cm Distanza dal monitor cm Supporto per gli avambracci circa 15 cm

43 I piani di lavoro Piano di lavoro al Videoterminale La larghezza del piano deve essere adeguata al tipo di lavoro svolto. Profondità del piano cm Larghezza del piano cm Altezza del piano circa 72 cm

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46 Arredi In sintesi possiamo così schematizzare i rischi correlati con un uso scorretto degli arredi: urti e/o ferimenti negli spigoli vivi e in genere nelle parti sporgenti urti e/o ferimenti nelle sbavature eventualmente presenti negli arredi o nelle attrezzature metalliche urti e/o ferimenti dovuti alle schegge eventualmente presenti negli arredi o nelle attrezzature di legno

47 Arredi urti accidentali con ante aperte degli armadi e/o delle cassettiere ribaltamenti degli armadi o delle cassettiere non fissati al muro per una disposizione scorretta dei carichi caduta di oggetti dall alto nel caso di errato posizionamento di vasi, soprammobili e oggetti in genere insorgere di disturbi muscolo-scheletrici provocati da una errata posizione seduta prolungata nel tempo.

48 Schema di riferimento Prescrizione Misure da adottare Correzione delle condizioni modificando la collocazione dello schermo Utilizzo di tende o veneziane schermanti per poter disporre liberamente lo schermo Correzione dei riflessi sullo schermo modificando la sua collocazione Utilizzo di tende o veneziane schermanti per poter disporre liberamente lo schermo Le condizioni di visibilità su un video collocato vicino ad una finestra possono migliorare muovendo lo schermo in una posizione più appropriata. Le finestre sono state schermate con tende I riflessi sul video possono essere eliminati muovendo lo schermo in una posizione più appropriata Le finestre sono state schermate con tende

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52 PROGETTO DI UNA FABBRICA PER LA PRODUZIONE DI CONFEZIONI POSTO DI LAVORO DEGLI STILISTI ATTIVITA' MACCHINE / UTENSILI RISCHI PREVENZIONE/ PROTEZIONE Disegno modelli/ taglio/ cucitura - Sollecitazione a carico della colonna vertebrale (lombo sacrale, cervicale) Sedia e tavolo regolabili, certificati dal produttore, informazione agli addetti sulla corretta postura Disegno modelli/ taglio/ cucitura - Abbagliamento Luce naturale alla sinistra della postazione di lavoro/superficie del tavolo non riflettente/schermature alle finestre Disegno modelli/ taglio/ cucitura - Scarsa illuminazione Ausilio di lampada orientabile Disegno - Affaticamento della vista, arrossamento agli occhi, cefalee Alternare il lavoro a momenti di pausa Taglio stoffe Forbici Taglio di lieve entità Concentrazione ed attenzione nell utilizzo delle forbici/dopo l utilizzo riporle nell apposito mobile Cucitura Macchina da cucire Ferita causata dall ago della macchina in funzione Concentrazione ed attenzione

53 PROGETTO DI AMPLIAMENTO DELL ATTIVITA PRODUTTIVA Postazione stiratrice

54 PROGETTO DI AMPLIAMENTO DELL ATTIVITA PRODUTTIVA Postazione rifinizione

55 Laurea Specialistica in Ingegneria Edile Costruzioni Edili a/a sedile per posizione semiseduta

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