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1 a cura di EUROPA BENEFITS S.r.l Milano (Italy) Corso Monforte 7 Tel r.a. - Fax info@europabenefits.it

2 I NOSTRI 242 CLIENTI IL NOSTRO TURN OVER (IN MIGLIAIA DI EURO) 72 Banche italiane 15 Banche estere 98 Società espressione di Banche 2 Sindacati/Associazioni 40 Aziende non bancarie 13 Studi associati/professionali 2 Fondazioni NUCLEI FAMILIARI ASSISTITI, DIPENDENTI E COLLABORATORI EURO ,00 DI CONTRIBUTI ANNUI A FONDI PENSIONE E CASSE SANITARIE 2

3 Il peso dei costi del Welfare State non è più sostenibile Il peggioramento strutturale sia demografico che economico aggrava progressivamente la situazione Si riducono di conseguenza sia l area di copertura che la qualità delle prestazioni, mentre le esigenze crescono E quindi prioritario individuare una sorta di nuova frontiera per gli employees benefits, e cioè di quell insieme di prestazioni previdenziali ed assistenziali che devono essere realizzate a favore di dipendenti e collaboratori, per sostituire e completare le aree lasciate via via scoperte dalla riduzione delle prestazioni del sistema pubblico: ad esempio, la prevenzione sanitaria e dentaria e la copertura del rischio di perdita dell autosufficienza, due aree generatrici di grandi costi economici e sociali Il modo più efficace e conveniente è quello di realizzarli a livello contrattuale aziendale, utilizzando come veicoli, i Fondi Pensione e le Casse Sanitarie 3

4 PER COMPLETARE LE AREE DELLE PRESTAZIONI TRAMITE FONDI PENSIONE E CASSE SANITARIE, SECONDO LE TRE FASI 1. PREVENZIONE 2. PRESTAZIONE 3. PREVIDENZA prima che avvenga il fatto dannoso intervento di sostegno economico dopo che il fatto dannoso si è verificato preparare per tempo le risorse per le future esigenze Diagnostica precoce, generale e dentaria Passaporto sanitario digitale Assistenza internazionale in emergenza Rimborso spese mediche: ricovero, specialistiche, cure, trattamenti, emergenze, ecc. Sanident: cure dentarie Copertura Infortuni Dread Disease Copertura premorienza Fondo Pensione TFR (dipendenti) TFM (collaboratori) Long Term Care, perdita della autosufficienza

5 Grazie all afflusso del TFR, che porta a raddoppiare/triplicare la contribuzione ordinaria media (azienda+dipendente) i Fondi Pensione possono e debbono evolversi da MONOSERVIZIO = PURO ACCANTONAMENTO FINANZIARIO a PLURISERVIZIO = PROTEZIONE GLOBALE dando a ciascun lavoratore tutte le altre tutele del Welfare Complementare, già previste come coperture complementari dall art. 6 sia del DLgs 124/93 che del DLgs 252/05 L obiettivo può essere raggiunto utilizzando a questo scopo anche soltanto 8% del flusso contributivo, pari a circa l 1% della retribuzione. 5

6 IPOTESI DI CALCOLO ,00 Età: 35 Sesso: Reddito (RAL): M % Contributiva Azienda: 3% % Contributiva Dipendente: 2% TFR: 6,91% Totale Contribuzione ca. 12% RAL ca Premio mensile 18 Ipotesi rendimento al netto da costi e oneri amministrativi 4% , , , , , ,00-4 VOLTE LA RAL * anni di contribuzione anno 22 Commissioni di gestione: 0,80% Accumulo finanziario Completamento assicurativo 6

7 Realizzabile con l 1% ca. della retribuzione (8% ca. della contribuzione) - Retribuzione corrente ,00 - Contribuzione al Fondo, c.a. 12% 3.600,00 (3% azienda + 2% dipendente + 7% TFR) - Età 35 anni Maschio COPERTURA Capitale nei casi di premorienza o di invalidità totale permanente Rendita annua vitalizia in caso di LTC (perdita della autosufficienza) Capitale in caso di Dread Disease (malattia grave) TOTALE COSTO ANNUO: COSTO ANNUO 216,00 45,00 38,00 299,00 meno di 1 al giorno GARANZIA ,00 (4 volte la RAL) ,00 (pari alla RAL) ,00 (pari alla RAL) 8% della contribuzione ( 1 su ogni 12 versati) 7

8 Devolvendo il TFR al Fondo pensione e avendo tanti anni a disposizione per capitalizzare si potrà raggiungere la tranquillità economica dopo aver smesso di lavorare. Utilizzando anche soltanto 8% dei contributi annui si ottengono subito, per sé e per i propri familiari, le tutele complete del Welfare complementare. 8

9 Per crearsi una pensione aggiuntiva e salvaguardare il proprio tenore di vita dopo la cessazione dell attività lavorativa Garantisce un capitale in contanti per dare un adeguato livello di sicurezza economica alla Famiglia o all Assicurato stesso Garantisce una rendita vitalizia rivalutabile per sostenere economicamente l Assicurato dal momento in cui perdesse la sua Autosufficienza Mette a disposizione un capitale in contanti per aiutare l Assicurato a fronteggiare l impatto economico che deriva, a lui ed alla sua Famiglia, dall insorgere di malattie particolarmente gravi 9

10 Per tutelarsi dalle spese derivanti da: ricovero con o senza intervento, visite, accertamenti, cure dentarie, occhiali SANIDENT permette di far fronte ad una delle voci più critiche del bilancio familiare: le cure odontoiatriche. SANIDENT è la risposta per la copertura delle spese odontoiatriche anche per tutta la famiglia Per tutelarsi da infortuni occorsi sia durante lo svolgimento dell attività lavorativa che nel tempo libero Per riconoscere e diagnosticare precocemente, e modificare favorevolmente i fattori di rischio Garantisce una disponibilità finanziaria per sostenere i costi per l assistenza necessaria dal momento della perdita della autosufficienza 24 ore su 24, 365 giorni all anno Collegamento da una qualsiasi località nel mondo con la Centrale operativa per attivare un consulto medico a distanza, e risolvere situazioni critiche. Tutta la storia e le informazioni sulla propria salute a portata di click, in ogni momento e in tutto il mondo 10

11 per lo studio e l attivazione di prodotti su misura; per la loro migliore strutturazione contrattuale; per massimizzarne il rapporto costi-benefici; per utilizzare integralmente le agevolazioni fiscali e contributive a favore di Aziende e Dipendenti; per i necessari aggiornamenti ai cambiamenti normativi e fiscali, serve l aiuto di un consulente-broker specializzato. EUROPA BENEFITS Srl, associata alla AIDP, ha oltre 20 anni di esperienza nel settore degli Employees Benefits, ed una conoscenza approfondita ed aggiornata delle normative e del mercato. 11

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