Il cuore della Donna Drago

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2 Il cuore della Donna Drago Empowerment e leadership al femminile Spring 2019 Non c è nulla che sia più ingiusto quanto far parti uguali fra disuguali (Lorenzo Milani negli anni 60, parafrasando Aristotele)

3 IL SENSO DELLA PROPOSTA Nel contesto organizzativo sempre di più le Donne ricoprono ruoli cruciali che richiedono competenze complesse. Questo percorso di training offre un bagaglio di strumenti completo a supporto della consapevolezza, della padronanza delle competenze comportamentali e dell efficacia dell evoluzione personale prima che professionale.un percorso specifico per le donne per rafforzare la leadership, l empowerment e il benessere. Il percorso è rivolto a: Donne Imprenditrici Lavoratrici dipendenti delle piccola, media e grande azienda Professioniste interessate ad investire su: efficacia lavorativa benessere psico-fisico network professionale e personale

4 OBIETTIVI Aumentare la consapevolezza dell identità dell Essere Donna; Migliorare la gestione emozionale dell ansia, dello stress e delle paure; Fornire strumenti per gestire i conflitti attraverso la comunicazione empatica; Supportare la creazione di un network di imprenditrici aziendali il cui scopo sia il confronto e, attraverso di esso, il rafforzamento e la piena realizzazione dell identità femminile sia a livello privato che professionale, a supporto del benessere integrale.

5 LA METAFORA Il cuore della Donna Drago L uguaglianza si crea solo dove c è il profondo rispetto delle differenze che, contrariamente a ciò che sostengono alcuni, esistono sia sul piano biologico che culturale. Nel pieno rispetto di questa diversità, il nostro percorso formativo-esperienziale, rivolto alle quote rosa, mirerà a potenziare le competenze legate all Essere femminile. Un percorso formativo che intreccerà discipline olistiche volte ad una maggior consapevolezza dell Essere donna, ad attività esperienziali di riavvicinamento alle proprie emozioni, all ascolto e alla cura del sé con lo scopo di avvicinarsi all altro secondo paradigmi che comprendono il femminile in tutta la sua potenzialità comunicativa di accoglienza e confronto. L intento è offrire strumenti di consapevolezza fondamentali per compiere il viaggio della Dea e rispondere ai cambiamenti della realtà che viviamo con un ruolo di protagoniste attive.

6 Perché siamo qua oggi? PERCORSO TEMATICO SELF CARE - Sviluppo del sentire verso me stessa - Immergersi nelle emozioni di base EMPOWER - Contattare la Guerriera che ci abita - Sondare il rapporto con la propria libertà e responsabilità FEEL: - Sviluppo del sentire e agire verso gli altri - Intelligenza Emotiva - La comunicazione non violenta - Emotional mindfulness

7 Attività Esperenziale Leadership Femminile

8 Perché Attività Esperenziale siamo qua - oggi? Leadership Femminile

9 Perché Formula siamo 1 - One qua Shot oggi? 2 giornate di formazione full day, non consecutive. DOVE E QUANDO Fase Data Location 0- Presentazione progetto (2 ore) venerdì 12 aprile (altre date nella settimana del 9-13 aprile) Serugeri Show room Verona Fase 1: SELF CARE + EMPOWER (8 ore) Venerdi Venerdi 10 maggio 24 maggio Agriturismo Tirtha (Pescantina - VR) Opificio dei sensi (Ferrazze VR) Fase 2: FEEL (8 ore) Venerdi 14 giugno Da definire Venerdi 28 giugno Nota: In caso di disponibilità, sia la presentazione che le giornate di sessione possono essere realizzate all interno dell Ente / Associazione partner del percorso.

10 Perché Formula siamo 2 - Residenziale qua oggi? Fase Data Location 0- Presentazione progetto (2 ore) Fase 1: SELF CARE + EMPOWER (8 ore) venerdì 12 aprile (altre date nella settimana del 9-13 aprile) Sabato 25 maggio Domenica 26 maggio DOVE E QUANDO 2 giornate consecutive durante un fine settimana. Il mattino della domenica viene proposta una pratica di Yoga. Possibilità di accogliere famiglia e figli che verranno seguiti da una baby-sitter. Serugeri Show room Verona Agriturismo Tirtha (Pescantina - VR) Fase 2: FEEL (8 ore) Sabato 15 giugno Domenica 16 giugno Da definire

11 Perché siamo qua oggi? Claudia Coppola Sara Gambelli LE TRAINERS Master in Formazione Esperienziale, Trainer e Coach certificato Aicp, titolare di Team Building Verona. Da 10 anni sono consulente presso medie e grandi imprese per percorsi formativi indirizzati allo sviluppo delle Soft Skills. Tra le varie metodologie prediligo quella esperienziale, in quanto garantisce il miglior livello di coinvolgimento e apprendimento da parte dei partecipanti, basandosi sull osservazione di comportamenti agiti piuttosto che teorizzati. Amo lavorare con gruppi multiculturali e multilingue poiché vedo nella diversità grande ricchezza. Collaboro con enti formativi per la stesura di progetti formativi per bandi ministeriali (FSE) e regionali. Grazie all esperienza consolidata nel settore MICE, gestisco percorsi job oriented rivolti a scuole superiori di specializzazione nel turismo, eventi e ristorazione (ITS). Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni, iscritta all Albo degli Psicologi delle Marche, Psicoterapeuta con approccio Transpersonale biotransenergetico, insegnante di Yoga. Sono la Responsabile della Unit Corporate dell Integral Transpersonal Institute di Milano, curando progetti che applicano il transpersonale e la metodologia biotransenergetica nelle aziende. Da 10 anni lavoro come consulente in area Risorse Umane su progetti di formazione per lo sviluppo delle competenze manageriali e di team e su interventi di valutazione del potenziale, in Italia e all estero. La passione per questo lavoro scaturisce dalla consapevolezza di poter pennellare scenari di evoluzione personale prima ancora che professionale, sviluppando relazioni, sinergie e la capacità di cambiare se stessi, affinché di colpo possa trasformarsi tutto il resto.

12 CHI SIAMO Un network di liberi professionisti che offre consulenza a 360 per attività di team building e percorsi di formazione. Siamo psicologi, psicoterapeuti, coach certificati, tecnici, trainers esperti nell area formazione e comunicazione. La Mission: Aiutare le imprese in un continuo processo di crescita e di ridefinizione attraverso il POTENZIAMENTO delle Risorse Umane e il MIGLIORAMENTO dei processi aziendali. La Scala Valori: Relazione, Integrità, Diversità, Innovazione. I benefici per l azienda: Miglioramento del clima aziendale maggior Engagement e spirito di gruppo Comunicazione più efficace Progettazione condivisa Gestione del cambiamento Potenziamento della leadership.

13 I NOSTRI CLIENTI

14 Se ascolto dimentico, Se vedo ricordo Se faccio capisco Confucio Contatti: Phone