TrainingBox. Il TrainingBox è un percorso progettato per coloro che si occupano di formazione e sviluppo all interno delle organizzazioni.

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1 ISTUD TrainingBox

2 TrainingBox Il TrainingBox è un percorso progettato per coloro che si occupano di formazione e sviluppo all interno delle organizzazioni. La finalità generale è quella di sostenere i partecipanti nello sviluppo delle competenze formative e nelle tecniche di gestione di gruppi di apprendimento. E composto da 4 diverse proposte, tra loro integrate e complementari, alle quali è possibile accedere in maniera selettiva oppure con l acquisto dell intera soluzione Pack a condizioni vantaggiose.

3 4 interventi per 4 bisogni Il processo formativo per sostenere l organizzazione nella strutturazione del processo formativo aziendale, dall analisi dei bisogni alla valutazione degli interventi. TrainingClub per confrontarsi con il network dei Responsabili della Formazione sulle hot issues in un processo di sviluppo continuo. TrainingSkills per sviluppare le competenze nella erogazione della formazione e far crescere la scuola interna della tua azienda. Check up on site incontri di consulenza per una diagnosi del processo formativo e coaching esperto sulla sua evoluzione.

4 Il processo formativo Seminario di 2 giornate A chi si rivolge? Professional delle HR, formatori e consulenti interessati allo sviluppo e gestione dei processi formativi, manager le cui responsabilità includano la formazione. Perché partecipare? per avere una visione sistemica della formazione in azienda, per comprendere la complessità e il valore del processo formativo per utilizzare in modo funzionale i modelli e gli strumenti di analisi dei bisogni, progettazione e gestione della valutazione della formazione. Key learning points: finalità e tipologie della Formazione in Azienda l apprendimento degli adulti fasi e attori del processo formativo l analisi della domanda e dei bisogni organizzativi e individuali di formazione: modelli e strumenti progettare a livello macro e micro: architetture, durata, finalità organizzative e obiettivi didattici metodologie didattiche a confronto: opportunità e vincoli la valutazione della formazione: criticità e attori la competenza politica e comunicativa: il sistema del commitment intorno al progetto formativo e la vendita internamente dei progetti di formazione e sviluppo i trend attuali della formazione in azienda. TrainingSkills Seminario di 2 giornate A chi si rivolge? Formatori interni alle aziende (sicurezza, customer care, vendite, IT, HR, legal, ecc) o dedicati all erogazione di moduli formativi presso clienti, formatori e consulenti interessati alle attività di erogazione. Perché partecipare? per imparare a progettare nel dettaglio gli interventi formativi e a guidare (in aula ma non solo) gruppi di adulti in apprendimento per diventare più efficaci nell interessare e stimolare la partecipazione durante le sessioni formative con la finalità di trasmettere contenuti, contestualizzarli e integrarli nell esperienza delle persone. Key learning points: il ruolo di formatore l apprendimento degli adulti: come apprendiamo e attraverso quali stili personali la progettazione di un intervento formativo: gli obiettivi e il piano d aula la fase di erogazione del processo formativo le metodologie didattiche come preparare una docenza come guidare un gruppo in apprendimento la gestione delle dinamiche d aula e dei momenti critici. PROSSIMI APPUNTAMENTI: ottobre PROSSIMI APPUNTAMENTI: giugno

5 TrainingClub Il TrainingClub ISTUD nasce nel gennaio del 2011 dall idea di offrire ai Training Manager un luogo di incontro e di scambio di esperienze sul (difficile?) mestiere di chi offre alla propria azienda e ai propri colleghi i molteplici strumenti, stimoli, iniziative e attività designati solitamente con il termine Formazione. A partire dalla presentazione di dati di ricerca empirici, di esperienze aziendali o di interviste ai protagonisti, abbiamo voluto creare una occasione periodica di confronto e condivisione tra addetti ai lavori, in uno scenario che vede il manager dei processi formativi di fronte alle molteplici sfide della comprensione delle aspettative di ruolo e della progettazione di risposte concrete in contesti stabilmente incerti. Il network del TrainingClub ha il format snello della mezza giornata. Ogni incontro è focalizzato su un tema, prevede una breve introduzione che offre lo stimolo iniziale e procede poi attraverso i liberi contributi, domande, esperienze pensieri e racconti dei partecipanti, facilitati dai trainer che offrono a loro volta - in una prospettiva peer to peer - esperienze, connessioni, sintesi, provocazioni, focus. Al termine, un pasto in comune è ulteriore occasione per costruire il proprio network professionale. PROSSIMI APPUNTAMENTI 7 maggio: I trend della formazione. L evoluzione della formazione tra la spinta alla sperimentazione e i rischi delle mode Nei precedenti incontri ci siamo occupati di: 1. Il ruolo del Responsabile della Formazione tra Strategia ed Operatività 2. Corporate University - Beyond fad 3....se avessi voluto fare il marketing, starei al Marketing. Io mi occupo di Formazione. Il marketing della formazione 4. Oltre il questionario di fine corso... Approcci, strumenti e attori nella Valutazione della Formazione 5. La Valutazione della Formazione. Laboratorio di autocasi. Una giornata per condividere esperienze, problemi e possibilità concrete. Il proseguimento dell incontro precedente. A cura dei partecipanti stessi. 6. Accompagnarli nella crescita professionale e personale. Il contributo della Formazione allo Sviluppo dei Talenti. 7. Cosa vuol dire oggi essere manager. L evoluzione attuale del ruolo manageriale e la sua relazione con la Formazione e lo Sviluppo 21 giugno: È possibile formare al cambiamento? La formazione come strumento nei processi di cambiamento, tra impatto organizzativo e sostegno alla persona 18 settembre: La formazione ai tempi del web 2.0. Dalla Formazione a Distanza ai progetti OpenCourseWare, ai Social Media: tecnologie, apprendimento e scelte aziendali 5 dicembre: La formazione esperienziale. Mappatura e forme dell apprendimento dall esperienza 4

6 Il Check up può essere un intervento standing alone oppure essere acquistato come integrazione consulenziale al seminario Il processo formativo e può essere a sua volta completato con un monitoraggio nel tempo attraverso uno o più incontri successivi di coaching esperto (da concordarsi eventualmente al termine dell intervento). Alcuni elementi esplorati durante il Check up: Check up on site Due incontri di mezza giornata l uno. Il Check up on site si propone di comporre la fotografia del processo formativo attuale dell azienda e di tracciare le linee guida per la sua evoluzione. Si compone di una analisi organizzativa sulla struttura attuale del processo, della diagnosi delle sue criticità e potenzialità, e della composizione di un sintetico action plan finalizzato al suo sviluppo. articolazione del processo formativo e attori coinvolti integrazioni e sinergie tra processo formativo e altri processi HR il posizionamento della formazione: reputazione, performance e customer satisfaction, vicinanza al business e alle persone la composizione dell offerta formativa: principali eventi e target coinvolti gli strumenti per l analisi dei bisogni e la valutazione, e il loro utilizzo le criticità percepite nel processo e le potenzialità del sistema formativo aziendale il marketing della formazione : modalità di comunicazione e coinvolgimento dei key actors: committenti, partecipanti, responsabili diretti. Il Check up viene condotto presso l azienda tramite una o più interviste/incontri e l analisi di documenti aziendali, e viene realizzato attraverso due mezze giornate di lavoro.

7 Location degli incontri Tutti gli incontri si svolgeranno presso Blend Tower Business Center a Milano in Piazza IV Novembre, 7. Costi di partecipazione Seminario Processo Formativo: Euro. Seminario TrainingSkills: Euro. Check up on site della durata di due mezza giornate: Euro. Quota annuale per la partecipazione al TrainingClub: 500 Euro. Se acquistato in una unica soluzione, l intero TrainingBox ha un costo complessivo di Euro e comprende 1 partecipazione per ogni seminario, l accesso al TrainingClub e il Check up on site. Per ogni partecipazione ai seminari successiva alla prima sono richiesti Euro.

8 Fondazione ISTUD Strada Nazionale del Sempione Oltrefiume, Baveno (VB) Tel Fax