La fabbrica del management Gli strumenti per la crescita delle professionalità e delle imprese

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Sebastiano Romeo
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1 La fabbrica del management Gli strumenti per la crescita delle professionalità e delle imprese Convegno Isfol Strumenti, prodotti e servizi per le imprese e la formazione dei manager

2 Imprese aderenti.

3 Il conto formazione. Il conto formazione consente di destinare al finanziamento della formazione il 70% dei contributi 0,30. Con il conto formazione possono essere finanziati piani formativi aziendali singoli e di gruppo, territoriali o settoriali: in ogni momento dell anno; con le metodologie, i tempi, i contenuti decisi dall azienda e condivisi dalle parti sociali; utilizzando in tempi brevi e semplicemente le risorse certe e sempre monitorabili del conto web aziendale.

4 I NUMERI Dirigenti formati Piani con C. F.

5 PMI e GI I NUMERI Classe dimensionale per dirigenti in organico Dirigenti Aderenti % sul totale Dirigenti Formati % per classe dimensionale ,7% ,7% ,2% ,7% ,7% ,8% ,3% ,5% ,2% ,0% Totali Classe Dimensionale Aziende Dirigenti Formati PMI GI

6 Metodologie % Metodologie Contenuti I NUMERI Lezioni frontali 62% Esercitazioni/casi 9% Seminario/Workshop 9% Metodi relazionali 6% Metodi esperienziali 5% Simulazioni 5% E-learning 4% Contenuti % Competenze Tecniche 66% Capacità Comportamentali 13% Capacità Leadership 12% Capacità Concettuali 9%

7 Il conto 24. È la nuova procedura web che Fondirigenti ha creato per favorire l accesso al finanziamento da parte delle aziende più piccole. Il piano si presenta solo sul sistema web ed è approvato entro 24 ore. Nuova modalità di condivisione: tra il rappresentante legale dell azienda e i dirigenti in formazione. Fino alla rendicontazione, nessuna documentazione cartacea da inviare.

8 I piani territoriali solidali. La nuova modalità proposta, in via straordinaria, dal Fondo per consentire alle aziende aderenti di non perdere definitivamente le risorse 2006 non utilizzate entro la scadenza prevista (31/12/2010 ), è ora una nuova modalità con cui è possibile presentare un piano in qualsiasi momento dell anno. Un piano territoriale: promosso e condiviso dalle associazioni di Confindustria e Federmanager (ma una sola associazione avrà compiti di compilazione) destinato a tutte le aziende confermate da Confindustria e Federmanager per lo stesso territorio gestito da un unico fornitore fino alla rendicontazione.

Conto 24 Solidali I NUMERI Nazionale Piani Aziende Dirigenti Risorse Conto Formazione 24 205 207

9 Conto 24 Solidali I NUMERI Nazionale Piani Aziende Dirigenti Risorse Conto Formazione Nazionale Piani Aziende Dirigenti Risorse Piani Territoriali Solidali

10 Avvisi. Gli Avvisi sono bandi pubblici di finanziamento le cui finalità, dimensioni, criteri di accesso sono fissati annualmente dagli organi statutari del Fondo. Possono finanziare: piani formativi condivisi a livello territoriale o settoriale (Avviso 1) piani formativi individuali di rafforzamento professionale e sostegno dell occupabilità (Avviso 2 / voucher). Gli Avvisi sono residuali e finanziati con le risorse scadute del Conto Formazione.

11 Progetti Fabbrica del management: il reparto R&D di Fondirigenti I Turismi: Generare e rafforzare imprenditoria e management per uno sviluppo integrato del Sistema Turismo Reti di Impresa: Diffondere la cultura di rete, svolgere un opera di facilitazione e sensibilizzazione verso i vantaggi e le opportunità rappresentate dalle reti d impresa come leve di sviluppo e competitività e avvicinare la piccola e media impresa ai nuovi fenomeni di aggregazione. Cultura d Impresa: Diffondere una più moderna interpretazione del ruolo delle aziende e dei dirigenti per la crescita economica e sociale del Paese, in coerenza con il Manifesto della cultura d impresa e manageriale. SIS: Diffondere una nuova cultura della prevenzione e della sicurezza: valore etico di responsabilità sociale, chiave organizzativa, volano di competitività.

12 Progetti Più education nelle PMI: Diffondere la cultura d impresa nella scuola, l'interazione scuola-impresa. Stimolare imprenditori e manager a promuovere un nuovo modello di classe dirigente aperta al merito e ai giovani. Dotare i manager e gli imprenditori degli strumenti più adatti a svolgere il ruolo assegnato loro dalla riforma dell istruzione tecnica. FIS: Diffondere informazioni e scambiare esperienze sul tema della flessicurezza, e in particolare dei servizi per sostenere l'occupazione e lo sviluppo; delineare strategie e modelli di attuazione delle politiche comunitarie in materia di occupabilità e sviluppo Manager Disoccupati: Nel 2009, lanciati 5 progetti pilota per la ricollocazione di manager. Bilancio delle Competenze: È un servizio di valutazione delle proprie competenze, capacità, attitudini offerto da Fondirigenti a tutti dirigenti come previsto dal rinnovo CCLN 2009.

13 Iniziative INIZIATIVE L Agenzia del lavoro di Fondirigenti svolge attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro manageriale. Svolge la sua attività tramite le unità territoriali Unimpiego Confindustria e Federmanager. Associazione Management Club è un centro di studi e ricerca sulla classe dirigente, nato da un'iniziativa congiunta di Fondirigenti e LUISS. Promuove un'analisi costante sul mondo dell'impresa e il management. Sviluppa indagini e proposte sulla cultura manageriale d impresa. Pubblica annualmente il Rapporto sulla Classe dirigente, giunto alla quinta edizione.

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