GRUPPO OMOGENEO OPERATORI ATTIVITA' DI UFFICIO

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1 A. AREA INDICATORI AZIENDALI GRUPPO OMOGENEO OPERATORI ATTIVITA' DI UFFICIO A. INDICATORI AZIENDALI N INDICATORE DIMINUITO INALTERATO AUMENTATO PUNTEGGIO Indici infortunistici (indice di gravità, indice di 0 (*) 4 0 frequenza) Assenza per malattie (non maternità, allattamento, congedo matrimoniale) Assenze del lavoro % ferie non godute Dati derivanti da Tabella ATTVITA' UFFICIO statistiche infortuni allegata a rapporto del I semestre 0 (con infortuni in itinere) Presenza malattia di anno Sergi nel 0 Nel 008 maternità 5 % trasferimenti interni richiesti dal personale % rotazione del personale (usciti-entrati) 0 (*) Procedimenti, sanzioni disciplinari 0 (*) N. di visite su richiesta del lavoratore al medico 0 (*) 4 0 competente (D.Lgs 8/00, art.4 c. lett.c) 9 Segnalazioni formalizzate del medico nr 0 - NO 4 - SI 0 competente di condizioni stress al lavoro 0 Istanze giudiziarie per nr 0 - NO 4 - SI 0 licenziamento/demansionamento 9 Somma dei rapporti tra ore multa / numero agenti coinvolti e numero giorni di sospensione / numro agenti coinvolti Trattasi di visite mediche su richiesta del lavoratore, qualora il MC ritenga correlate con i rischi professionali, al fine di esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica Revisione del 5/0/0 Elaborato da SPP di 9

2 INDICATORE Istanze giudiziarie per molestie morali/sessuali o segnalazioni al MC di molestia morale protratta da parte di centro specializzato B. AREA CONTESTO DEL LAVORO B. FUNZIONE E CULTURA ORGANIZZATIVA NO 0 SI Situazione ce vincola la valutazione al secondo livello di approfondimento (mediante questionari) dello stress lavoro correlato CORREZIONE PUNTEGGIO PUNTEGGIO FINALE Diffusione organigramma aziendale 0 0 MQ diffuso su tutte le postazione VDT Presenza di procedure aziendali 0 0 Diffusione delle procedure aziendali ai lavoratori Diffusione degli obbiettivi aziendali ai lavoratori DPO 5 Sistema di gestione della sicurezza aziendale. 0 Certificazione SA8000 e BS OHSAS 6 Presenza di un sistema di comunicazione aziendale (bacheca, internet, busta paga, 0 0 volantini ) 7 Effettuazione riunione/incontri tra dirigenti e 0 0 lavoratori 8 Presenza di Piano formativo per la crescita 0 0 professionale dei lavoratori 9 Presenza di momenti di comunicazione 0 0 dell'azienda a tutto il personale 0 Presenza di codice etico e di comportamento 0 0 Presenza di sistemi per il recepimento e la 0 0 gestione dei casi di disagio lavorativo Revisione del 5/0/0 Elaborato da SPP di 9

3 B. RUOLO NELL'AMBITO DELL'ORGANIZZAZIONE I lavoratori conoscono la linea gerarchica 0 0 aziendale I ruoli sono chiaramente definiti 0 Vi è una sovrapposizione di ruoli differenti sulle stesse persone (capo 0 - turno/preposto/responsabile qualità) 4 Accade di frequente che i dirigenti/preposti forniscano informazioni contrastanti circa il 0 - lavoro da svolgere B. EVOLUZIONE DELLA CARRIERA Sono definiti i criteri per l'avanzamento di 0 0 carriera Esistono sistemi premianti in relazione alla corretta gestione del personale da parte dei 0 0 dirigenti/capi Esistono sistemi premianti in relazione al 0 Solo per UP raggiungimento degli obbiettivi di sicurezza Revisione del 5/0/0 Elaborato da SPP di 9

4 B. AUTONOMIA DECISIONALE - CONTROLLO DEL LAVORO Il lavoro dipende da compiti precedentemente 0 - svolti da altri I lavoratori hanno sufficiente autonomia per 0 0 l'esecuzione dei compiti I lavoratori hanno a disposizione le informazioni sulle decisioni aziendali relative al gruppo di 0 0 lavoro Gruppi di lavoro e riunioni con collaboratori 4 Sono predisposti strumenti di partecipazione 0 0 decisionali dei lavoratori alle scelte aziendali 5 Sono presenti rigidi protocolli di supervisione sul 0-0 lavoro svolto B. RAPPORTI INTERPERSONALI SUL LAVORO Possibilità di comunicare con i dirigenti di grado 0 0 superiore da parte dei lavoratori Vengono gestiti eventuali comportamenti prevaricatori o illeciti da parte dei superiori e dei 0 0 colleghi Vi è la segnalazione frequente di conflitti / litigi 0 Revisione del 5/0/0 Elaborato da SPP 4 di 9

5 B. INTERFACCIA CASA LAVORO - CONCILIAZIONE VITA/LAVORO Possibilità di effettuare la pausa pasto in luogo 0 adeguato - mensa aziendale Possibilità di orario flessibile 0 0 Possibilità di raggiungere il posto di lavoro con 0 0 mezzi pubblici/navetta dell'impresa 4 Possibilità di svolgere lavoro part-time 0 0 verticale/orizzontale Revisione del 5/0/0 Elaborato da SPP 5 di 9

6 C. CONTENUTO DEL LAVORO C. AMBIENTE DI LAVORO ED ATTREZZATURE DI LAVORO Esposizione a rumore sup. al secondo livello 0-0 d'azione Inadeguato confort acustico (ambiente non 0-0 industriale) Rischio cancerogeno/chimico non irrilevante Microclima adeguato Adeguato illuminamento con particolare riguardo alle attività ad elevato impegno visivo (VDT, 0 0 lavori fini, ecc.) 6 Rischio movimentazione manuale dei carichi Disponibilità adeguati e confortevoli DPI 0 0 Se non previsti segnare SI 8 Lavoro a rischio di aggressione fisica/lavoro 0-0 solitario 9 Segnaletica di sicurezza chiara, immediata e 0 0 pertinente dei rischi 0 Esposizione a vibrazione superiore al limite 0-0 d'azione Adeguatoa manutenzione macchine ed 0 0 attrezzature Esposizione a radiazioni ionizzanti 0-0 Esposizione a rischio biologico Revisione del 5/0/0 Elaborato da SPP 6 di 9

7 C. PIANIFICAZIONE DEI COMPITI 0 - Il lavoro subisce frequenti interruzioni Ci sono variazioni imprevedibili delle qualità di 0 0 lavoro Vi è assenza di compiti per lunghi periodi nel 0-0 turno lavorativo 4 Lo svolgimento della mansione richiede di 0 - eseguire più compiti contemporaneamente 5 Chiara definizione dei compiti Adeguatezza delle risorse umane necessarie 0 0 allo svolgimento dei compiti Revisione del 5/0/0 Elaborato da SPP 7 di 9

8 C. CARICO DI LAVORO - RITMO DI LAVORO CORREZIONE PUNTEGGIO PUNTEGGIO FINALE I lavoratori hanno autonomia nell'esecuzione dei 0 0 compiti Ci sono variazioni imprevedibili della quantità del 0 - lavoro Vi è assenza di compiti per lunghi periodi nel 0-0 turno lavorativo 4 E' presente un lavoro caratterizzato da alta 0-0 ripetitività 5 Il ritmo lavorativo per l'esecuzione del compito, è 0-0 prefissato 6 Il lavoratori non può agire sul ritmo della 0-0 Se non previsto segnare NO macchina I lavoratori devono prendere decisioni rapide 8 Lavoro con utilizzo di macchine ed attrezzature 0-0 ad alto rischio 9 Lavoro con elevata responsabilità per terzi, 0-0 impianti e produzione Revisione del 5/0/0 Elaborato da SPP 8 di 9

9 C. ORARIO DI LAVORO E' presente regolarmente un orairo lavorativo 0-0 superiore alle 8 ore Viene abitualmente svolto lavoro straordinario 0 - E' presente orario di lavoro rigido (non 0-0 flessibile)? 4 La programmazione dell'orario varia 0-0 frequentemente 5 Le pause di lavoro sono chiaramente definite E' presente il lavoro a turni E' abituale il lavoro a turni notturini E' presente il turno notturno fisso o a rotazione 0-0 Revisione del 5/0/0 Elaborato da SPP 9 di 9

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