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3 Nasce la nuova Pratica Lavoro Pratica Lavoro si rinnova! Per essere al fianco dei professionisti, in uno scenario in continua evoluzione, la sintesi operativa è stata resa ancora più incisiva e di immediata consultazione. La nuova Pratica Lavoro supera il focus sulle «novità» intervenute nell ultimo periodo e si propone come «road map» del professionista che deve affrontare un numero sempre maggiore di adempimenti. L'agenda legale e contrattuale, tema centrale della nuova impostazione, mette in evidenza sia le procedure da seguire per il corretto assolvimento degli obblighi, sia la relativa tempistica, esponendo in maniera analitica il flusso di lavoro, i riferimenti normativi e le sanzioni. La struttura, contenutistica e grafica, della Rivista è stata completamente ripensata: all inizio di ogni articolo, una vera e propria griglia di sintesi opera da guida all analisi successiva. Il testo, arricchito con esempi pratici, tavole e schemi, spiega con un linguaggio operativo l adempimento; allo stesso modo la disposizione normativa viene elaborata, semplificata e quindi tradotta a misura del professionista. Il taglio degli articoli è estremamente operativo, in quanto focalizzato - sia come impostazione dei contenuti che come veste grafica - sull'adempimento. Anche la periodicità quindicinale è stata pensata in linea con la nuova impostazione di «Agenda del consulente». Inoltre, per mantenere alta l'attenzione del professionista sull'evoluzione normativa, la rivista viene affiancata da una newsletter settimanale che informa sulle più recenti novità in materia di lavoro, previdenza e fisco. Nuova Pratica Lavoro: lo strumento indispensabile per prendere con sicurezza le giuste decisioni. L Editore

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5 SOMMARIO AGENDA CONTRATTUALE " Busta paga Gennaio NOTIZIE FLASH " Normativa Semplificazioni fiscali - Pubblicato il decreto " Prassi Agenzie del lavoro slovene Limiti di utlizzo del contratto a termine da parte della contrattazione di prossimità - Derogabilità Agevolazioni per l assunzione di lavoratori in sostituzione di altri impiegati con mansioni differenti Riduzioni contributive per i contratti di solidarietà - Istruzioni operative Nuovo sistema di gestione del Durc interno - Chiarimenti Inps Note di rettifica recanti addebiti per mancato rinnovo dei benefici inerenti la c.d. piccola mobilità " Grafica ed editoria - Aziende industriali Scioglimento della riserva NORME InPratica InPratica Prospetto informativo per il collocamento obbligatorio Legge 12 marzo 1999, n Assicurazioni - Agenzie in gestione libera Accordo - 20 novembre Energia e petrolio Verbale di accordo - 28 novembre PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio

6 SOMMARIO francesca giovannoni - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l. PraticaLavoro Editrice Wolters Kluwer Italia S.r.l. Strada 1, Palazzo F Milanofiori Assago (Mi) Direttore responsabile Giulietta Lemmi Redazione Roberta Antonelli, Annamaria Barzaghi, Valentina Basile, Anna M. De Luca, Silvia Greco, Stefano Minardi, Evelina Pisu, Francesca Procesi, Stefania Sabatini, Barbara Settimi, Alessandra Tedeschi, Barbara Trillò, Roberta Valenti, Alessandra Vitelli Realizzazione grafica Ipsoa - Gruppo Wolters Kluwer Fotocomposizione Sinergie Grafiche Srl Viale Italia, Corsico (MI) Tel. 02/ Stampa GECA S.r.l. - Via Monferrato, San Giuliano Milanese (MI) - Tel. 02/99952 Autorizzazione del Tribunale di Milano n. 607 del 18 settembre 2000 Tariffa R.O.C.: Poste Italiane Spa - Spedizione in abbonamento Postale - D.L. 353/2003 (conv. in L. 27 febbraio 2004, n. 46) art. 1, comma 1, DCB Milano Iscritta nel Registro nazionale della stampa con il n vol. 34 foglio 417 in data 31 luglio Iscrizione al R.O.C. n Contributi redazionali Per informazioni in merito a contributi, articoli, ed argomenti trattati scrivere o telefonare a: Indicitalia Redazione Viale Maresciallo Pilsudski Roma Tel (legale-amministrativa) Tel (contratti collettivi) Fax normativalegaleindicitalia@wki.it contratticollettiviindicitalia@wki.it redazione.lavoro.indicitalia@wki.it Amministrazione Per informazioni su gestione abbonamenti, numeri arretrati, cambi d indirizzo, ecc. scrivere o telefonare a: Ipsoa Servizio Clienti Tel Fax Servizio risposta automatica: Tel Casella postale Milano Indicitalia Servizio Clienti Tel Fax assistenza.clienti.indicitalia@wki.it Viale Maresciallo Pilsudski Roma Abbonamenti Gli abbonamenti hanno durata annuale, solare: gennaio-dicembre; rolling: 12 mesi dalla data di sottoscrizione, e si intendono rinnovati, in assenza di disdetta da comunicarsi entro 60 gg. dalla data di scadenza a mezzo raccomandata A.R. da inviare a Wolters Kluwer Italia S.r.l. Strada 1 Pal. F6 Milanofiori Assago (MI). Servizio Clienti: tel Indirizzo Internet Compresa nel prezzo dell abbonamento l estensione on line della Rivista, consultabile all indirizzo Italia Abbonamento annuale E 192,00 Estero Abbonamento annuale E 384,00 Prezzo copia: Euro 10,00 Arretrati Prezzo dell anno in corso all atto della richiesta Distribuzione Vendita esclusiva per abbonamento. Il corrispettivo per l abbonamento a questo periodico è comprensivo dell IVA assolta dall editore ai sensi e per gli effetti del combinato disposto dell art. 74 del D.P.R. 20/10/1972, n. 633 e del D.M. 29/12/1989 e successive modificazioni e integrazioni. Pubblicità: db Consulting srl Event & Advertising via Leopoldo Gasparotto Varese tel. 0332/ fax 0332/ info@db-consult.it Egregio abbonato, ai sensi dell art. 13 del D.Lgs. 30 giugno 2003 n. 196, La informiamo che i Suoi dati personali sono registrati su database elettronici di proprietà di Wolters Kluwer Italia S.r.l., con sede legale in Assago Milanofiori Strada 1-Palazzo F6, Assago (MI), titolare del trattamento e sono trattati da quest ultima tramite propri incaricati. Wolters Kluwer Italia S.r.l. utilizzerà i dati che La riguardano per finalità amministrative e contabili. I Suoi recapiti postali e il Suo indirizzo di posta elettronica saranno utilizzabili, ai sensi dell art. 130, comma 4, del D.Lgs. n. 196/2003, anche a fini di vendita diretta di prodotti o servizi analoghi a quelli oggetto della presente vendita. Lei potrà in ogni momento esercitare i diritti di cui all art. 7 del D.Lgs. n. 196/2003, fra cui il diritto di accedere ai Suoi dati e ottenerne l aggiornamento o la cancellazione per violazione di legge, di opporsi al trattamento dei Suoi dati ai fini di invio di materiale pubblicitario, vendita diretta e comunicazioni commerciali e di richiedere l elenco aggiornato dei responsabili del trattamento, mediante comunicazione scritta da inviarsi a: Wolters Kluwer Italia S.r.l. - PRIVACY - Centro Direzionale Milanofiori Strada 1-Palazzo F6, Assago (MI), o inviando un Fax al numero: PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio 2015

7 AGENDA CONTRATTUALE Agenda contrattuale Variazioni in busta paga Gennaio 2015 ABBIGLIAMENTO E CONFEZIONI - AZIENDE INDUSTRIALI Accordo 5 dicembre 2013 SMI FEMCA-CISL, FILCTEM-CGIL, UILTA-UIL Elemento di garanzia retributiva Chi Quando Quanto Come Lavoratori in forza al senza contrattazione aziendale Gennaio 2015 E 200 Periodo riferimento 01/01/ /12/ da riproporzionare in relazione al servizio prestato nel periodo di riferimento e per i lavoratori part-time - Comprensivo di ogni incidenza su qualsiasi istituto retributivo Con la retribuzione di gennaio 2015, a favore dei lavoratori in forza al 1º gennaio 2015, dipendenti da aziende prive di contrattazione aziendale, che non abbiano percepito altri trattamenti economici individuali o collettivi, oltre a quanto spettante dal c.c.n.l., viene erogato un elemento di garanzia retributiva uguale per tutti i lavoratori, pari ad E 200 annui. Non è condizione sufficiente per la mancata erogazione dell e.g.r. la corresponsione degli importi per la contrattazione aziendale. Tale importo è erogato ai lavoratori aventi titolo in base alla situazione retributiva individuale rilevata nel 2014, con assorbimento fino a concorrenza di quanto individualmente erogato. Divisori Giornaliero 26 Orario 173 (156 per i turnisti 6x6, per le ore prestate fino alla 40 a settimanale) Mensilità contrattuali ore su 5 giorni (turnisti: 8 ore; turnisti con prestazione su 6 giorni: 36 ore). 4 settimane (4 sett. e 1 g. per gli int. con anzianità da 13 a 20 anni e gli imp. con anzianità da 11 a 18 anni; 5 sett. per int. e imp. con oltre, rispettivamente, 20 e 18 anni di anzianità). ROL 56 ore (viaggiatori e piazzisti, 7 giorni; addetti al lavoro a squadre, 52 ore; turnisti 5x8, 64 ore; turnisti 6x6, 24 ore). Ex festività 8 ore per 4 gg. (orario su 5 gg.), 6 ore per 5 gg. (orario su 6 gg.) 01/04/ Importi per contrattazione aziendale PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio

8 AGENDA CONTRATTUALE francesca giovannoni - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l. Scadenza 31/03/ /04/ Minimi tabellari - Aziende del Mezzogiorno 01/09/ Minimi tabellari 01/01/ Elemento di garanzia retributiva 01/03/ Minimi tabellari 01/03/ Minimi tabellari - Aziende del Mezzogiorno 01/04/ Importi per contrattazione aziendale 01/09/ Minimi tabellari - Aziende del Mezzogiorno AGRICOLTURA - CONSORZI AGRARI Accordo 18 giugno 2014 ASSOCIAZIONE NAZIONALE DEI CONSORZI AGRARI FLAI-CGIL, FAI-CISL, UITUCS-UIL, SINALCAP Minimi tabellari Nuovi valori in attuazione dei previsti incrementi retributivi Livello Minimo Contingenza Indennità di funzione Q 1.735,10 542,43 305, ,10 542,43 175, ,44 538,73 105,00 3S 1.341,31 532, ,42 530,19 4S 1.151,64 528, ,60 526, ,76 524, ,64 521,73 Una tantum Chi Quando Quanto Come Lavoratori in servizio al 1º aprile 2014 Gennaio 2015 E 125 Periodo riferimento 01/06/ /03/ Non operativa agli effetti degli istituti contrattuali. Con la retribuzione di gennaio 2015, ai lavoratori in servizio al 1º aprile 2014 verrà corrisposta la seconda tranche, pari ad E 125,00, di importo forfettario una tantum uguale per tutti, a copertura del periodo 1º giugno marzo PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio 2015

9 AGENDA CONTRATTUALE Divisori Giornaliero 26 Orario 169 Mensilità contrattuali 14 Scadenza 31/12/ ore (45 per i discontinui). 25 giorni (fino a 8 anni di anzianità); 30 giorni (oltre 8 anni di anzianità). ROL 8 ore (più ulteriori 4 ore per i turnisti 3x5 e 8 ore per i turnisti 3x6) Ex festività 4 giorni 01/05/ Minimi tabellari 01/12/ Minimi tabellari ASSICURAZIONI - AGENZIE IN GESTIONE LIBERA Accordo 20 novembre 2014 ANAPA, UNAPASS (non sigla SNA) FIBA-CISL, FISAC-CGIL, FNA, UILCA Minimi tabellari Una tantum Aumenti periodici di anzianità I nuovi valori in attuazione dei previsti incrementi retributivi sono pubblicati in questa rivista, a pag. 68. Sono dovute delle erogazioni forfettarie una tantum a titolo di allineamento e di arretrati: si veda quanto pubblicato in questa rivista a pag. 68. Dal 1º gennaio 2015 i valori degli scatti sono rideterminati: si veda quanto pubblicato in questa rivista a pag. 68. Divisori Mensilità contrattuali 14 Giornaliero 1/250 della retribuzione annua Orario 1/12 della retribuzione annua diviso 158,59 37 ore e 30 minuti 20 giorni (anzianità fino a 5 anni) e 26 giorni (anzianità superiori) Ex festività 4 giorni Scadenza 31/12/ /02/ /12/2015 Una tantum 01/12/ Previdenza integrativa PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio

10 AGENDA CONTRATTUALE francesca giovannoni - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l. AUTORIMESSE E NOLEGGIO AUTOMEZZI Accordo 20 giugno 2013 ANIASA FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI Minimi tabellari Nuovi valori in attuazione dei previsti incrementi retributivi Livello Minimo Contingenza Indennità di funzione E.d.r. confederale Q ,35 529,75 67,00 10,33 Q ,35 529,75 51,00 10,33 A ,35 529,75 10,33 A ,74 527,49 10,33 B ,33 524,10 10,33 B ,61 522,46 10,33 B ,84 521,06 10,33 C ,93 520,75 10,33 C ,54 517,26 10,33 C3 995,83 515,67 10,33 C4 796,67 511,44 10,33 Divisori Giornaliero 26 Orario 173 (182 autisti, 191 custodi e guardiani notturni) Mensilità contrattuali 14 Scadenza 31/12/ ore (42 ore conducenti autovetture, discipline specifiche per altre categorie). 26 giorni (22 per orari su 5 gg). ROL 40 ore più ulteriori 2 giorni. Ex festività 3 giorni 10 PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio 2015

11 AGENDA CONTRATTUALE AUTOSTRADE E TRAFORI - CONCESSIONARI Accordo 1º agosto 2013 FEDERRETI, FISE FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, UGL-TRASPORTI, SLA-CISAL Minimi tabellari Nuovi valori in attuazione dei previsti incrementi retributivi Livello Minimo Contingenza E.r.d. Indennità di funzione E.d.r. confederale AQ 2.200,26 539,82 118,89 72,30 10,33 A 2.200,26 539,82 118,89 10,33 A ,20 533,72 65,18 10,33 B 1.732,10 529,40 81,34 10,33 B ,35 525,33 40,28 10,33 C 1.385,70 522,02 46,17 10,33 C ,00 519,97 51,90 10,33 D 936,27 514,29 50,61 10,33 Elemento retributivo differenziato: per il personale dei livelli A1 e B1, già inquadrato rispettivamente nei livelli 9º e 6º della precedente classificazione, gli importi sono i seguenti: A1 (ex 9º): E 106,29; B1 (ex 6º): E 85,47. Elemento perequativo A gennaio 2015 ai lavoratori privi di contrattazione di 2º livello e che non percepiscono altri trattamenti economici collettivi oltre a quanto spettante per il c.c.n.l., è corrisposto un elemento perequativo pari al 3% di minimo tabellare e contingenza. Divisori Mensilità contrattuali 14 Giornaliero retribuzione oraria moltiplicata per le ore giornaliere (26 per i turnisti) Orario 167 (170 per i turnisti) 40 ore Scadenza 31/12/ gg. (fino ad 8 anni di anzianità); 25 gg (da 9 a 15 anni); 30 gg. (oltre 15 anni) ROL 28 ore, più un ulteriore giorno di 8 ore. Turnisti: fruizione collettiva di permessi a fronte del 4 novembre e ulteriori 8 ore. Ex festività 4 giorni più un ulteriore giorno per il 4 novembre 01/08/ Minimi tabellari 01/12/ Previdenza integrativa PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio

12 AGENDA CONTRATTUALE francesca giovannoni - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l. AUTOTRASPORTO MERCI E LOGISTICA Accordo 1º agosto 2013 AITI, ASSOESPRESSI, ASSOLOGISTICA, FEDESPEDI, FEDIT, FISI, CONFETRA, AITE, ASSTRI, FAI, FEDERTRASLOCHI, FEDERLOGISTICA, FIAP/L, UNITAI, CONFTRASPOR- TO, AGCI, AGCI - Produzione e servizi di lavoro, ANCST-LEGACOOP, ANITA, CLAAI, CONFARTIGIANATO TRASPORTI, ECOTRAS, FEDERLAVORO E SERVIZI - CONFCOOPE- RATIVE, FIAP/M, SNA-CASARTIGIANI, FITA-CNA, ANSEP-UNITAM, LEGACOOP SERVIZI, Trasportounito - FIAP-Unimpresa FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI Trasferta Dal 1º gennaio 2015 al personale viaggiante in servizio extraurbano viene corrisposta un indennità nelle seguenti misure giornaliere: Durata Territorio nazionale Territorio estero Da 6 a 12 ore 21,80 29,94 Da 12 a 18 ore 33,02 43,05 Da 18 a 24 ore 41,16 60,49 Divisori Mensilità contrattuali 14 Giornaliero 22 (26 per la Logistica e per il Trasporto merci con orario distribuito su 6 gg.) Orario ore Scadenza 31/12/ giorni (26 per orari su 6 giorni). ROL 40 ore (4 giorni e per personale viaggiante). Ex festività 4 gruppi di 8 ore 01/10/ Minimi tabellari CALZATURE - AZIENDE INDUSTRIALI Accordo 29 novembre 2013 ASSOCALZATURIFICI FEMCA-CISL, FILCTEM-CGIL, UILTEC-UIL Minimi tabellari Nuovi valori in attuazione dei previsti incrementi retributivi Livello Minimo Indennità di funzione ,00 41, , ,00 12 PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio 2015

13 AGENDA CONTRATTUALE Livello Minimo Indennità di funzione , ,50 3 S 1.590, ,00 2 S 1.510, , ,50 Divisori Giornaliero 26 Orario 169 (orario di 39 ore settimanali), 173 (orario di 40 ore settimanali); 156 (turnisti 6x6 per le ore prestate fino alla 40 a sett.le) Mensilità contrattuali 13 Scadenza 31/03/ ore (36 ore per i turnisti 6x6 e 40 ore con accordo aziendale). 4 settimane (4 sett. e 1 g. per gli imp. con anzianità di servizio da 9 a 17 anni; 4 sett. e 2 gg. per gli int. con oltre 17 anni di servizio; 5 settimane per gli imp. con oltre 17 anni di servizio. ROL per i lavoratori a 39 ore settimanali, 8 ore (5 ore per i turnisti); per i lavoratori a 40 ore settimanali, 56 ore (52 per i turnisti); per i turnisti 6x6, 24 ore Ex festività 4 giorni (5 per orario su 6 gg) 01/04/ Importi per contrattazione aziendale 01/04/ Minimi tabellari - Aziende del Mezzogiorno 01/09/ Minimi tabellari 01/01/ Elemento di garanzia retributiva 01/03/ Minimi tabellari 01/03/ Minimi tabellari - Aziende del Mezzogiorno 01/04/ Importi per contrattazione aziendale 01/09/ Minimi tabellari - Aziende del Mezzogiorno CALZATURE - PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA Accordo 7 ottobre 2013 UNIONTESSILE-CONFAPI FEMCA-CISL, FILCTEM-CGIL, UILTEC-UIL Previdenza integrativa Dal 1º gennaio 2015 il contributo dovuto al Fondapi a carico datore di lavoro è pari all 1,4% del minimo di retribuzione (comprensivo dell indennità di contingenza e dell E.d.r), per 13 mensilità. PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio

14 AGENDA CONTRATTUALE francesca giovannoni - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l. Divisori Giornaliero 26 Orario 173 (40 ore sett.li), 169 (39 ore sett.li); 156 (36 ore settimanali - 6 x 6) Mensilità contrattuali ore (36 ore per i turnisti 6x6) Scadenza 31/03/ settimane (4 sett. e 1 g. per gli imp. con anzianità di servizio da 9 a 17 anni; 4 sett. e 2 gg. per gli int. con oltre 17 anni di servizio; 5 settimane per gli imp. con oltre 17 anni di servizio). ROL 56 ore (52 ore per i turnisti, 24 ore per i turnisti 6x6). Ex festività 4 gg. (5 gg. per orario su 6 gg.) 01/04/ Minimi tabellari CARTA - AZIENDE INDUSTRIALI C.c.n.l. 13 settembre 2012 ASSOCIAZIONE ITALIANA FRA GLI INDUSTRIALI DELLA CARTA, CARTONI E PASTE PER LA CARTA, ASSOCIAZIONE NAZIONALE ITALIANA INDUSTRIE GRAFICHE, CAR- TOTECNICHE E TRASFORMATRICI SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL, UGL-Carta e stampa Minimi tabellari Nuovi valori in attuazione dei previsti incrementi retributivi Livello Minimo Q 2.433,56 AS 2.426,00 A 2.140,75 B ,59 B2S 1.907,51 B ,12 C1S 1.745,47 C ,11 C ,11 C ,26 D ,75 D ,57 E 1.276,86 14 PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio 2015

15 AGENDA CONTRATTUALE Divisori Orario 173 Mensilità contrattuali 13 Scadenza 30/06/ ore (37 ore e 20 minuti per turnisti su 3 turni a ciclo continuo). 4 settimane e 2 giorni. Impiegati: 4 settimane e 2 giorni (anzianità di servizio fino a 10 anni), 4 settimane e 3 giorni (anzianità da 11 a 15 anni), 5 settimane (anzianità oltre 15 anni). ROL 64 ore (4 giorni per i turnisti su 3 turni a ciclo continuo; 12 giorni per i turnisti su 3 turni non a ciclo continuo). Ex festività 4 giorni 01/04/ Elemento di garanzia retributiva CEMENTO - PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA Accordo 15 luglio Confimi Accordo 14 luglio Confapi ANIEM aderente a Confimi, ANIER aderente a Confimi, CONFAPI Aniem FILCA-CISL, FILLEA-CGIL, FENEAL-UIL Minimi tabellari - Aziende Confimi Nuovi valori in attuazione dei previsti incrementi retributivi Aree/Livelli Minimo Contingenza Superminimo collettivo Indennità di funzione E.d.r. confederale Direttiva/ ,23 533,43 41,32 10,33 Direttiva/ ,61 530,24 10,33 Direttiva/ ,03 523,11 10,33 Concettuale/ ,07 523,11 10,33 Concettuale/ ,10 523,11 10,33 Concettuale/ ,79 519,55 10,33 Specialistica/ ,82 519,46 10,33 Specialistica/ ,85 517,65 10,33 Specialistica/ ,53 517,65 10,33 Qualificata/ ,22 515,49 10,33 Qualificata/ ,90 515,49 10,33 Esecutiva 867,85 513,24 7,75 10,33 Periodo di prova - Aziende Confimi Dal 1º gennaio 2015 i seguenti periodi di prova sono così elevati: PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio

16 AGENDA CONTRATTUALE francesca giovannoni - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l. Aree Fino al Dal Concettuale 3 4 Specialistica 2 3 Arretrati - Aziende Confapi Con la retribuzione di gennaio 2015 verranno corrisposti gli aumenti di settembre, ottobre, novembre, dicembre 2013 e rateo di tredicesima, nei seguenti importi mensili. Ai lavoratori in forza al 30 giugno 2014, nel caso di risoluzione anticipata del rapporto entro il 30 aprile 2015, il pagamento degli arretrati verrà riconosciuto per intero. Aree/Livelli Importi Direttiva/3 45,00 Direttiva/2 40,00 Direttiva/1 37,00 Concettuale/3 35,00 Concettuale/2 34,00 Concettuale/1 32,00 Specialistica/3 30,00 Specialistica/2 29,00 Specialistica/1 28,00 Qualificata/2 26,00 Qualificata/1 25,00 Esecutiva 21,00 Divisori Giornaliero 26 Orario 175 Mensilità contrattuali ore 4 settimane (fino a 15 anni di anzianità), 4 settimane e 2 giorni (oltre 15 anni di anzianità) Scadenza 31/12/2015 ROL 64 ore; turnisti 3x7: 80 ore; turnisti 2x7: 64 ore. Ex festività 4 gruppi di 8 ore 01/02/ Minimi tabellari - Aziende Confapi 01/04/ Arretrati - Aziende Confapi 01/06/ Elemento di garanzia retributiva 01/12/ Previdenza integrativa 16 PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio 2015

17 AGENDA CONTRATTUALE CENTRI ELABORAZIONE DATI (CED) Accordo 28 maggio 2012 ASSOCED, LAIT UGL Terziario Indennità di funzione Dal 1º gennaio 2015 la misura dell indennità di funzione dei livelli Q/Direzione e Q viene così elevata: Livello Fino al Dal Q/Direzione 234,00 238,00 Q 210,00 212,00 Divisori Giornaliero 26 Orario 168 Mensilità contrattuali ore 26 giorni. Scadenza 31/03/2016 ROL 56 ore (aziende fino a 15 dip.), 72 ore (aziende oltre 15 dip.), Ex festività 4 giorni 01/04/ Importi per contrattazione aziendale 01/09/ Minimi tabellari - Aziende del Mezzogiorno CERAMICA - AZIENDE INDUSTRIALI Accordo 18 marzo 2014 CONFINDUSTRIA Ceramica FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILTEC-UIL Minimi tabellari e I.p.o. - Settore piastrelle Nuovi valori in attuazione dei previsti incrementi retributivi Livelli Minimo I.p.o. E.a.r. A ,25 77,47 B ,75 121,41 B ,75 C ,61 99,96 PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio

18 AGENDA CONTRATTUALE francesca giovannoni - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l. Livelli Minimo I.p.o. E.a.r. C ,61 57,34 C ,61 D ,51 121,24 D ,51 44,39 D ,51 E ,86 56,06 E ,86 F 1.395,02 Una tantum Chi Quando Quanto Come Lavoratori in forza al Gennaio 2015 E 150 piastelle, E 110 refrattari, E 100 ceramica Periodo riferimento 01/07/ /03/2014 -dariproporzionare in caso di parttime - comprensiva dei riflessi sugli istituti legali e contrattuali diretti e indiretti ed esclusi dalla base di computo del t.f.r. A tutti i dipendenti in forza e con diritto al trattamento economico al 18 marzo 2014 con la retribuzione di gennaio 2015 va corrisposta una somma forfettaria una tantum, rapportata al servizio prestato nel periodo 1º luglio marzo 2014, nelle seguenti misure, uguali per tutti i livelli: Piastelle: E 150; Refrattari: E 110; Ceramica sanitaria, porcellana e ceramica per uso domestico e ornamentale, ceramica tecnica e tubi in grès: E 100. Nel settore Refrattari e nel settore Ceramica sanitaria, ai dipendenti iscritti a Foncer (o che risulteranno iscritti al 31 marzo 2014), in forza e con diritto al trattamento economico al 18 marzo 2014, in luogo dell una tantum, verrà riconosciuto, sempre nella busta paga di gennaio 2015, un importo equivalente, rapportato al servizio prestato nel periodo 1º luglio marzo 2014, da versare al Foncer. Il dipendente aderente al Foncer (o comunque iscritto entro il 31 marzo 2014), dovrà optare entro il 30 maggio 2014, con richiesta scritta, per il versamento al fondo ovvero per la percezione dell una tantum. Divisori Orario 173 Mensilità contrattuali 13 più gratifica feriale a luglio 40 ore (disciplina specifica per addetti alla ceramica) Operai. 4 sett. (5 per anzianità sup. a 15 anni). Impiegati e intermedi. 4 sett. (anzianità fino ad 8 anni); 4 sett. e 1 giorno (anzianità fino a 15 anni); 5 sett. (anzianità sup.), più disciplina specifica per addetti alla ceramica. ROL 64 ore (68 ore per turnisti 2x5 e 2x6, 76 ore per 18 PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio 2015

19 AGENDA CONTRATTUALE Scadenza 30/06/2016 turnisti 3x5 e 3x6, più ulteriori 2 gg. per turnisti addetti a lavorazioni semicontinue in turno notturno) Ex festività 4 giorni 01/06/ Elemento di garanzia retributiva 01/06/ Minimi tabellari - Ceramica (refrattari) 01/07/ Minimi tabellari - Ceramica domestica e tecnica 01/07/ Previdenza integrativa - Ceramica (piastrelle e refrattari) 01/01/ Minimi tabellari - Ceramica (piastrelle e refrattari) 01/01/ Minimi tabellari - Ceramica domestica e tecnica 01/01/ Una tantum - Ceramica (refrattari) 01/01/ Una tantum - Ceramica domestica e tecnica 01/06/ Elemento di garanzia retributiva 01/06/ Minimi tabellari - Ceramica domestica e tecnica CHIMICA - AZIENDE INDUSTRIALI Accordo 22 settembre 2012 Accordo 4 marzo 2013 FEDERCHIMICA, FARMINDUSTRIA, Associazione cerai d Italia FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILCEM-UIL, UGL Chimici, FAILC-CONFAIL, FIALC-CISAL Minimi tabellari e I.p.o. Nuovi valori in attuazione dei previsti incrementi retributivi Settore chimico farmaceutico Categorie Minimo I.p.o. E.a.r. A ,52 406,96 190,00 A ,52 226,07 190,00 A ,52 174,70 190,00 B ,22 230,76 100,00 B ,22 160,39 100,00 C ,25 235,40 C ,25 170,61 D ,03 244,23 D ,03 163,74 D ,03 121,73 E ,87 198,41 E ,87 126,27 E ,87 74,42 E ,87 36,17 F 1.483,46 PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio

20 AGENDA CONTRATTUALE francesca giovannoni - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l. Settore fibre chimiche Categorie Minimo I.p.o. E.a.r. A ,52 384,96 190,00 A ,52 186,07 190,00 A ,52 124,70 190,00 B ,22 229,76 100,00 B ,22 123,39 100,00 C ,25 198,40 C ,25 141,61 D ,03 240,23 D ,03 131,74 D ,03 94,73 E ,87 186,41 E ,87 95,27 E ,87 55,42 E ,87 24,17 F 1.466,46 Settore abrasivi Categorie Minimo I.p.o. E.a.r. A ,51 257,47 190,00 B ,38 239,04 B ,38 108,05 C ,05 189,50 C ,05 149,46 C ,05 100,92 D ,44 229,06 D ,44 120,03 D ,44 85,15 E ,79 120,42 E ,79 51,47 E ,79 16,33 F 1.395,78 Settore lubrificanti e Gpl Categorie Minimo E.a.r. Q ,00 180,00 Q ,00 158,00 20 PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio 2015

21 AGENDA CONTRATTUALE Categorie Minimo E.a.r. A 2.508,00 B 2.326,00 C 2.118,00 D 1.985,00 E 1.848,00 F 1.728,00 G 1.696,00 H 1.596,00 I 1.466,00 Nota bene: Per il settore Cere e lumini le date di erogazione degli aumenti sono differite al 1º luglio Lavoro notturno Ai lavoratori turnisti per le prestazioni effettivamente svolte nel turno notturno (in genere dalle 22:00 alle 6:00) compete dal 1º gennaio 2015, in aggiunta alle maggiorazioni previste, un importo in cifra pari ad E 10,50, rapportato ad 8 ore (E 3,00 per il settore Fibre chimiche). Tale importo, comprensivo di ogni incidenza, non ha riflessi su altri istituti contrattuali o di legge, sia diretti che indiretti ed è escluso dalla base di computo del t.f.r.; non è altresì assorbibile da identiche erogazioni concordate a livello aziendale che non prevedano un espressa clausola di assorbimento. Divisori Giornaliero 25 Orario 175 (173 per il settore abrasivi) Mensilità contrattuali 13 (14 per i settori abrasivi e lubrificanti e Gpl) Settore chimico. 247,5 giorni annui (lavoratori giornalieri e turnisti 2x5 e 2x6), ovvero 246,5 giorni annui (turnisti 3x5 e 3x6), di 8 ore ciascuno, comprensivi di festività e ferie; l orario medio sett. è di 37 ore e 45 minuti. Settore abrasivi. Lavoratori giornalieri e turnisti 2x5, 2x6, 3x5 e 3x6: 249 giorni annui di 8 ore ciascuno, comprensivi di ferie e festività; l orario medio sett. è di 38 ore. Settori lubrificanti e GPL: 247,5 giorni annui (lavoratori giornalieri e turnisti 2x5 e 2x6), ovvero 247 giorni annui (turnisti 3x5 e 3x6), di 8 ore ciascuno, comprensivi di festività e ferie; l orario medio sett. è di 37 ore e 45 minuti 4 settimane (anzianità di servizio fino a 10 anni); 5 settimane (anzianità superiori). Settori lubrificanti e GPL: anzianità di servizio fino a 10 anni, 4 settimane; da 11 a 18 anni, 4 settimane e 3 giorni; oltre 18 anni, 5 settimane e 2 giorni. ROL Settore chimico: turnisti 2x5 e 2x6, 68 ore; turnisti 3x5 e 3x6, 76 ore (più 2 gg. per i turnisti 3x5 e 3x6 addetti a lavorazioni semicontinue che prestano servizio in turno notturno). Settore abrasivi: lavoratori giornalieri e turnisti 2x5, 2x6, 3x5 e 3x6, 64 ore (più 2 gg. per i turnisti 3x5 e 3x6 addetti a lavorazioni semicontinue che prestano servizio in turno notturno). Settori lubrificanti e GPL: lavoratori giornalieri e turnisti 2x5 e 2x6, 68 ore; turnisti 3x5 e 3x6, 72 ore. Operatori di vendita: 68 ore. PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio

22 AGENDA CONTRATTUALE francesca giovannoni - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l. Scadenza 31/12/ /07/ Minimi tabellari - Cere e lumini 01/10/ I.p.o. 01/10/ Minimi tabellari CHIMICA, GOMMA, VETRO - PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA Accordo 25 luglio 2013 UNIONCHIMICA, CONFAPI FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILTEC-UIL Minimi tabellari Nuovi valori in attuazione dei previsti incrementi retributivi Settore chimica-concia e settori accorpati Livelli Minimo Indennità di funzione H 2.491,83 160,00 G 2.357,93 F 2.147,60 E 1.932,86 D 1.806,00 C 1.629,75 B 1.478,93 A 1.372,76 Settore gomma-plastica Livelli Minimo E.a.r. Q 2.245,89 100, , , , , , , , ,06 22 PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio 2015

23 AGENDA CONTRATTUALE Settore abrasivi Livelli Minimo E.a.r. A ,51 172,00 B ,78 B ,72 C ,14 C ,74 C ,85 D ,50 D ,35 D ,12 E ,27 E ,20 E ,32 F 1.374,84 Settore ceramica Livelli Minimo E.a.r. A ,26 77,47 B ,91 B ,46 C ,91 C ,12 C ,77 D ,50 D ,14 D ,56 E ,32 E ,01 E ,11 F 1.358,92 Settore vetro - settori meccanizzati Livello Minimo A ,64 A ,87 B ,19 B ,09 PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio

24 AGENDA CONTRATTUALE francesca giovannoni - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l. Livello Minimo C ,59 C ,36 D ,93 D ,09 D ,15 E ,76 E ,58 E ,41 F ,58 Settore vetro - settori a soffio, a mano e con macchine semiautomatiche Categorie Minimo 9A 2.359, ,65 8A 2.127, , , , , , , , ,60 Previdenza integrativa Dal 1º gennaio 2015 per tutti i settori il contributo dovuto al Fondapi a carico del datore di lavoro è aumentato dello 0,10% della retribuzione utile ai fini del tf.r. Divisori Giornaliero 25 Orario 175 (chimica-concia e settori accorpati); 173 (vetro, ceramica e abrasivi); 169 (gomma-plastica) Mensilità contrattuali 13 più gratifica feriale per i settori ceramica e abrasivi Settore chimico. 37 ore e 30 minuti medi sett.li, con assorbimento della riduzione di orario del 4 novembre e, fino a concorrenza, dei 4 gg. di riposo in sostituzione delle ex festività. Turnisti: 2x7, 231,5 gg. annui; 3x7, 231 gg. annui. Settore gomma-plastica. 39 ore settimanali, normalmente concentrate su 5 giorni. Settore abrasivi. Lavoratori giornalieri e turnisti 2x5, 2x6, 3x5 e 3x6: 249 giorni annui di 8 ore ciascuno, comprensivi di ferie e festività; l orario medio sett. è di 38 ore. Settore ceramica. 40 ore sett., normalmente distribuite su 5 gg. Settore vetro. 40 ore settima- 24 PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio 2015

25 AGENDA CONTRATTUALE nali, normalmente distribuite su 5 giorni. Turnisti 3x7 e 2x7: 232,5 giornate lavorative annue. Settore chimico. Operai: 4 settimane (fino a 10 anni di servizio), 4 settimane e 3 gg. (da 11 a 18 anni), 5 settimane (oltre i 18 anni). Quadri, impiegati e intermedi: 4 settimane (fino a 10 anni), 5 settimane (oltre i 10 anni), 5 settimane e 2 gg. (oltre i 18 anni per i lavoratori in forza al Settore gomma-plastica. Operai: 4 settimane (20 gg.) anzianità di servizio fino a 18 anni; 5 settimane (25 gg.), anzianità oltre i 18 anni. Impiegati: 4 settimane (20 gg.), anzianità fino a 10 anni; 5 settimane (25 gg.), da 11 a 18 anni (oltre i 10 anni per gli impiegati assunti dal ); 5 settimane e 2,5 gg. (27,5 gg.), oltre i 18 anni. Settore abrasivi. Operai: 4 settimane (fino a 15 anni di servizio), 4 settimane e 2 gg. (da 16 a 18 anni), 5 settimane (oltre i 18 anni). Quadri, impiegati e intermedi: 4 settimane (fino a 8 anni), 4 settimane e 2 gg (da 9 a 18 anni), 5 settimane (oltre i 18 anni). Settore ceramica. Operai. 4 sett. (5 per anzianità sup. a 10 anni). Impiegati e intermedi. 4 sett. (anzianità fino ad 8 anni), 4 sett. e 1 giorno (da 9 a 15 anni); 5 sett. (oltre 15 anni. Settore vetro. 20 gg. (anzianità fino a 4 anni); 21 gg. (dai 5 a 9 anni); 22 gg. (da 10 a 14 anni); 24 gg. (da 15 a 19 anni); 25 gg. (oltre i 19 anni). In giorni di effettiva prestazione. Ai turnisti del settore del vetro cavo automatico spettano ulteriori 3 gg., fino ad un massimo di 25 giorni complessivi (28 gg. per i lavoratori in forza al ). ROL Settore chimico 16 ore annue per i turnisti 3x5 e 3x6. Settore gomma-plastica 8 ore (non turnisti e turnisti 2x5 e 2x6); 22 ore (turnisti notturni 3x5); 38 ore (turnisti 2x7); 42 ore (turnisti notturni 3x6); 66 ore (turnisti notturni 3x7); 30 ore (turnisti su 17 turni). Settore abrasivi. lavoratori giornalieri e turnisti 2x5, 2x6, 3x5 e 3x6, 64 ore (più 2 gg. per i turnisti 3x5 e 3x6 addetti a lavorazioni semicontinue che prestano servizio in turno notturno). Settore ceramica 64 ore. Per i turnisti, esclusi quelli a ciclo continuo: 68 ore (turnisti2x5e2x6);76ore(turnisti3x5e3x6).aiturnisti addetti a lavorazioni semicontinue in turno notturno spettano altri 2 giorni. Settore vetro. 64 ore (i turnisti 3x5 o 3x6 addetti a lavorazioni semicontinue in turno notturno hanno diritto ad ulteriori 2 giornate annue). Ex festività Settore gomma-plastica 32 ore. Settore ceramica 4 giorni Settore vetro 4 giorni (3 gg. per il Comune di Roma) Scadenza 31/12/ /06/ Minimi tabellari COIBENTI - AZIENDE INDUSTRIALI Accordo 4 aprile 2013 ANICTA FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILCEM-UIL Minimi tabellari e I.p.o. Nuovi valori in attuazione dei previsti incrementi retributivi Livello Minimo E.a.r. A Q 2.196,26 90,00 A 2.196,26 47,00 PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio

26 AGENDA CONTRATTUALE francesca giovannoni - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l. Livello Minimo E.a.r. A Q 2.196,26 90,00 A 2.196,26 47,00 C 1.928,37 D 1.802,73 E 1.635,24 F 1.550,98 G 1.487,55 I 1.375,46 Lavoro notturno Per le prestazioni effettivamente svolte nel turno notturno compete dal 1º gennaio 2015, in aggiunta alle maggiorazioni previste, un importo in cifra pari ad E 10,50, rapportato ad 8 ore (comprensivo di ogni incidenza, senza riflessi su altri istituti contrattuali o di legge, sia diretti che indiretti ed escluso dalla base di computo del t.f.r.; non è altresì assorbibile da identiche erogazioni concordate a livello aziendale che non prevedano un espressa clausola di assorbimento). Divisori Giornaliero 25 Orario 175 Mensilità contrattuali 14 Scadenza 31/12/ ,5 giornate annue di 8 ore ciascuna (232,5 per i turnisti 2x7 e 3x7); 37 ore e 45 minuti in media settimanale. 4 settimane (anzianità di servizio fino a 10 anni); 5 settimane (anzianità di servizio oltre 10 anni); 5 settimane e 2 gg. per quadri, impiegati e intermedi in forza al con anzianità oltre il 18º anno. ROL turnisti 2x5 e 2x6, 68 ore; turnisti 3x5 e 3x6, 76 ore Ex festività 5 giorni 01/10/ Minimi tabellari COMUNICAZIONE - AZIENDE ARTIGIANE Accordo 13 maggio 2014 CONFARTIGIANATO Federazione comunicazione, CNA comunicazione e terziario avanzato, CASARTIGIANI, CLAAI SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL Una tantum Chi Quando Quanto Come Lavoratori in forza al Gennaio 2015 E 80 - ridotta proporzionalmente in caso di servizio militare, assenza facoltativa post-partum, part-time, sospensioni per mancanza di lavoro concordate - comprensiva di ogni incidenza sugli istituti di retribuzione diretta e indiretta ed esclusa dalla base di computo del t.f.r. 26 PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio 2015

27 AGENDA CONTRATTUALE Con la retribuzione di gennaio 2015 ai lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell accordo 13 maggio 2014, verrà corrisposta a copertura del periodo di carenza contrattuale la seconda tranche, pari ad E 80, di importo forfetario una tantum, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato. Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione dell accordo 13 maggio 2014, l una tantum sarà erogata nella misura del 70%, con la medesima decorrenza. Gli importi eventualmente già corrisposti a titolo di futuri miglioramenti contrattuali vanno considerati a tutti gli effetti anticipazioni degli importi di una tantum, pertanto dovranno essere detratti da questa fino a concorrenza. In considerazione di ciò, tali importi cessano di essere corrisposti con la retribuzione di maggio L una tantum verrà riconosciuta anche in caso di dimissioni o licenziamento. Divisori Giornaliero 26 Orario 173 (156 per orari di 36 ore o per orario collegato al turno notturno degli impiegati) Mensilità contrattuali ore 180 ore annue Ex festività 4 giorni Scadenza 31/12/ /02/ Minimi tabellari 01/10/ Minimi tabellari CONCERIE- AZIENDE INDUSTRIALI Accordo 18 luglio 2013 UNIONE NAZIONALE INDUSTRIA CONCIARIA FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILTEC-UIL Minimi tabellari - Aziende conto terzi Nuovi valori in attuazione dei previsti incrementi retributivi Livello Minimo I.p.o. Indennità di funzione E.d.r. confederale A 2.325,37 25,82 10,33 B/ ,43 163,70 10,33 B/ ,43 10,33 PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio

28 AGENDA CONTRATTUALE francesca giovannoni - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l. Livello Minimo I.p.o. Indennità di funzione E.d.r. confederale C/ ,51 82,16 10,33 C/ ,51 10,33 D/ ,99 94,52 10,33 D/ ,99 10,33 E/ ,76 114,04 10,33 E/ ,76 68,29 10,33 E/ ,76 10,33 F 1.397,77 10,33 Divisori Giornaliero 25 Orario 173 Mensilità contrattuali ore (233,5 giornate annue turnisti 2x7 e 3x7) Scadenza 31/10/ settimane (fino a 10 anni di anzianità); 4 settimane e 2 gg. (da 11 a 15 anni); 4 settimane e 3 gg. (da 16 a 18 anni); 5 settimane (oltre i 18 anni). ROL 72 ore; 88 per i lavoratori addetti alla scarnatura di pelli bovine; ulteriori 16 ore annue per le figure specificate dal c.c.n.l. Ex festività 4 giorni 01/11/ I.p.o. 01/11/ Minimi tabellari 01/01/ Minimi tabellari - Aziende conto terzi CREDITO Accordo 6 ottobre 2014 ABI DIRCREDITO-FD, FABI, FALCRI SILCEA, FIBA-CISL, FISAC-CGIL, SINFUB, UGL Credito, UIL C.A. Minimi tabellari - Conglobamento Nuovi valori in attuazione del previsto conglobamento dell E.d.r. contrattuale. Livello Minimo Q/ ,11 Q/ ,46 Q/ ,41 28 PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio 2015

29 AGENDA CONTRATTUALE Livello Minimo Q/ ,11 Q/ ,46 Q/ ,41 Q/ ,59 3/ ,90 3/ ,43 3/ ,54 3/ ,38 3/1 - Livello di inser. prof ,47 2/ ,33 2/ ,58 2/ ,11 1/GN 1.840, ,91 Una tantum Con la retribuzione del mese di gennaio 2015, verrà erogata un una tantum omnicomprensiva a copertura del periodo 1º luglio-31 dicembre 2014, pari all ammontare dei riflessi del conglobamento dell E.d.r. calcolati, come concordato il 22 settembre 2014 dalla Commissione tecnica, sulla base degli istituti contrattuali nazionali. Gli importi dell una tantum verranno forniti dalle. Mensilità contrattuali ore (36 ore nei casi specificati dal c.c.n.l.) 20 giorni (anzianità di servizio fino a 5 anni); 22 giorni (dai 6 ai 10 anni nonché lavoratori inquadrati nella 3 a area professionale, 4º livello retributivo); 25 giorni (oltre i 10 anni). 26 giorni per i quadri direttivi (giorni) ROL 1 giorno Ex festività 4 giorni Scadenza 30/06/2014 EDILIZIA - AZIENDE COOPERATIVE Accordo 1º luglio 2014 AGCI - PSL, ANCPL - LEGACOOP, Federlavoro e Servizi - CONFCOOPERATIVE FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL Previdenza integrativa Dal 1º gennaio 2015, in aggiunta al contributo ordinario a carico azienda, il datore di lavoro deve versare a Cooperlavoro un contributo aggiuntivo di E 8,00 mensili sul liv. 1 da riparametrare, per ogni lavoratore iscritto. PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio

30 AGENDA CONTRATTUALE francesca giovannoni - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l. Divisori Giornaliero 25 Orario 173 Mensilità contrattuali (12 operai più 13 a con accantonamento presso la Cassa edile) 4 settimane di calendario (160 ore per gli operai di produzione); 5 settimane per gli impiegati con anzianità di servizio di 14 anni al ROL 88 ore Scadenza 30/06/ /07/ Contrattazione integrativa 01/07/ Minimi tabellari EDILIZIA - AZIENDE INDUSTRIALI Accordo 1º luglio 2014 ANCE FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL Previdenza integrativa Dal 1º gennaio 2015, in aggiunta al contributo ordinario a carico azienda, il datore di lavoro deve versare a Prevedi un contributo aggiuntivo di E 8,00 mensili sul liv. 1 da riparametrare, per ogni lavoratore iscritto. Divisori Giornaliero 25 Orario 173 (208 per i discontinui con alloggio) Mensilità contrattuali 14 (12 operai più 13 a con accantonamento presso la Cassa edile) 40 ore 4 settimane di calendario (160 ore per gli operai di produzione); 5 settimane per gli impiegati con anzianità di servizio di almeno 14 anni al ROL 88 ore Scadenza 30/06/ /07/ Contrattazione integrativa 01/07/ Minimi tabellari 30 PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio 2015

31 AGENDA CONTRATTUALE EDILIZIA - PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA Accordo 12 novembre 2014 ANIEM-CONFAPI, ANIEM-CONFIMI, ANIER-CONFIMI FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL Previdenza integrativa - Aziende Confapi A decorrere dal 1º gennaio 2015 è istituito un contributo mensile a carico azienda da versare al Fondapi pari ad E 8 (riparametrati su base 100). Per i lavoratori già iscritti al Fondo al 1º gennaio 2015, il contributo è aggiuntivo rispetto a quello ordinario; per i lavoratori non iscritti al Fondapi a tale data il contributo comporta l adesione al Fondo senza alcun onere aggiuntivo. Divisori Giornaliero 25 Orario 173 (208 per i discontinui) Mensilità contrattuali 14 (12 operai piu` 13 a con accantonamento presso la Cassa edile) Scadenza 40 ore 4 settimane di calendario (160 ore per gli operai di produzione); 5 settimane per gli impiegati con anzianità di servizio di 14 anni al ROL 88 ore 01/05/ Una tantum - Aziende Confapi 01/11/ Minimi tabellari - Aziende Confimi 31/12/ Aziende Confimi 30/06/ Aziende Confapi ELETTRICITA Accordo 18 febbraio 2013 ASSOELETTRICA, FEDERUTILITY, ENEL S.p.a., GSE, GRTN, So.GI.N., Terna FILCTEM-CGIL, FLAEI-CISL, UILTEC-UIL, UGL, CISAL Minimi tabellari Nuovi valori in attuazione dei previsti incrementi retributivi Livello Minimo integrato E.d.r. confederale QS 3.341,99 10,33 Q 2.998,98 10,33 ASS 2.647,09 10,33 AS 2.477,59 10,33 A1S 2.373,41 10,33 PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio

32 AGENDA CONTRATTUALE francesca giovannoni - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l. Livello Minimo integrato E.d.r. confederale A ,64 10,33 BSS 2.156,57 10,33 BS 2.064,64 10,33 B1S 1.967,36 10,33 B ,00 10,33 B2S 1.754,80 10,33 B ,79 10,33 CS 1.447,72 10,33 C ,27 10,33 C ,47 10,33 Premio di risultato Per l anno 2015 l importo destinato alla definizione o all incremento del premio di risultato è pari a E 420,00. La quota sarà erogata in presenza dei presupposti stabiliti dall accordo aziendale nell anno successivo. L importo è comprensivo dei riflessi sugli istituti retributivi diretti e indiretti, sia legali che contrattuali. Divisori Giornaliero 26 Orario 168,60 Mensilità contrattuali ore (40 ore per turnisti e semiturnisti) 20 gg. lav. (24 per orari su 6 gg.), per anzianità fino a 8 anni compiuti; un ulteriore giorno per ogni anno di anzianità oltre gli 8 e fino ad un massimo di 24 gg. (26 per orari su 6 gg.). Scadenza 31/12/ /09/ Erogazione aggiuntiva 01/12/ Minimi tabellari ENERGIA E PETROLIO Accordo 28 novembre 2014 CONFINDUSTRIA Energia FILCEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILCEM-UIL Minimi tabellari La quota pari a E 20 dell aumento di gennaio 2015 (*), già destinata al C.r.e.a., viene destinata integralmente ai minimi contrattuali; i nuovi valori dei minimi sono pubblicati in questa rivista a pag PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio 2015

33 AGENDA CONTRATTUALE Divisori Giornaliero 21 Orario 174,5 Mensilità contrattuali ore e 40 minuti. Turnisti: 231,5 giorni annui comprese le ferie (turni A: 3x7 e C: 2x7); 245,5 giorni annui (turni B: 3 turni con interruzione alla fine di ogni settimana) 4 settimane ovvero 20 gg. (anzianità di servizio fino a 10 anni); 5 settimane ovvero 25 gg. (oltre i 10 anni). Settore Petrolio: disciplina specifica. Scadenza 31/12/ /03/ Classificazione del personale 01/10/ E.a.r. - Settore Gas 01/10/ Minimi tabellari 01/01/ Minimi tabellari 01/01/ Aumenti periodici di anzianità FIORI RECISI C.c.n.l. 11 aprile 2013 ANCEF FLAI-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL Minimi tabellari Nuovi valori in attuazione dei previsti incrementi retributivi Livello Minimo Indennità di funzione Q 2.205,93 70,00 1S 2.020, , , , , , ,95 Divisori Giornaliero 26 Orario 170 Mensilità contrattuali ore 26 giorni ROL 40 ore Ex festività 32 ore Scadenza 31/12/ /01/ Previdenza integrativa PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio

34 AGENDA CONTRATTUALE francesca giovannoni - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l. GAS-ACQUA Accordo 14 gennaio 2014 ANFIDA, ANIGAS, ASSOGAS, FEDERESTRATTIVA, FEDERUTILITY, CONFINDUSTRIA ENERGIA FILCEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILCEM-UIL, UGL Chimici Minimi tabellari Nuovi valori in attuazione dei previsti incrementi retributivi Livello Minimo Contingenza E.d.r. confederale Indennità di funzione Q 2.257,76 543,22 10,33 51, ,10 539,80 10, ,29 535,17 10, ,46 530,34 10, ,19 525,90 10, ,69 522,83 10, ,19 520,78 10, ,98 517,14 10, ,84 513,54 10,33 Indennità variabili - Reperibilità Dal 1º gennaio 2015 viene introdotta una disciplina unica per il servizio di reperibilità, finora regolato dalle discipline previste dai precedenti cc.cc.nn.l., che da detta data cessano di avere effetto. La seguente disciplina è incumulabile con eventuali trattamenti aziendali in atto. L impegno di reperibilità è limitato a 12 giorni/mese di servizio pro capite. Per le giornate eccezionalmente eccedenti il 12º giorno/mese i compensi saranno maggiorati del 15%. Le attività sono retribuite come lavoro straordinario e per i tempi di andata e ritorno è stabilita forfettariamente un ora di straordinario. Qualora il riposo giornaliero risulti inferiore alle 11 ore nelle 24, il lavoratore ha diritto a riposi compensativi fino a concorrenza delle 11 ore, da godere nelle 48 ore successive e ferma restando la maggiorazione per straordinario. Dal 1º gennaio 2015 i compensi per reperibilità sono i seguenti: Federutility/Anfida Sabato non lavorato Feriale e festivo Feriale Anigas Sabato non lavorato e festivo 20,88 29,04 20,41 27,22 In considerazione delle differenze esistenti sulla base delle discipline precedenti, dal 1º gennaio 2015 per le aziende Assogas, Federestrattiva si convengono i seguenti allineamenti: Feriale Festivo 13,38 20,04 I compensi sono corrisposti mensilmente, sono omnicomprensivi non fanno parte della retribuzione a nessun effetto contrattuale. La reperibilità può essere richiesta con impegno diversificato ed in sede aziendale possono essere attuate forme di reperibilità oraria, per 34 PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio 2015

35 AGENDA CONTRATTUALE quote pari ad 1/16esimo (feriale) ed 1/24esimo (sabato e festivi) del compenso di cui sopra, fatto salvo un impegno minimo di 3 ore per la reperibilità in giornata feriale e di 6 ore per la reperibilità in giornata festiva o di sabato non lavorato. Al personale che opera da remoto, oltre ai suddetti compensi, spetta un compenso aggiuntivo di E 3,00 giornalieri (riproporzionati, in caso di attuazione di reperibilità oraria, in ragione di 1/24esimo per ogni ora), eventualmente assorbito nella retribuzione dovuta per la prestazione eseguita sul luogo di intervento. Previdenza integrativa Le parti si danno atto di voler istituire un apposito fondo negoziale di previdenza integrativa: dal 1º gennaio 2015 la contribuzione sarà pari 1,00% a carico azienda, da calcolarsi sulla retribuzione utile ai fini del t.f.r. Gli obblighi contributivi a carico azienda relativi al Fondo Gas (fondo obbligatorio di cui è prevista la soppressione) non saranno sommabili agli obblighi relativi al fondo negoziale. Anfida (settore Acquedotti) e Federutility (settore Gas - Aziende municipalizzate) confermano che restano valide per le aziende associate le discipline relative al Fondo Pegaso. Tuttavia per le aziende associate a Federutility obbligate all iscrizione al fondo Gas, in attesa della sua soppressione, è sospesa la contribuzione a Pegaso fino a concorrenza dell onere contributivo previsto per il fondo Gas. Divisori Mensilità contrattuali 14 Scadenza 31/12/2015 Giornaliero retribuzione oraria moltiplicata per il numero delle ore sett.li, diviso il numero dei giorni della settimana Orario ,5 ore (40 ore per le attività commerciali). Disciplina specifica per i turnisti 26 giorni (22 giorni per orari su 5 giorni). Ex festività 3 giorni (4 giorni per orari su 6 gg.) 01/07/ Minimi tabellari 31/12/ Aumenti periodici di anzianità 01/01/ Previdenza integrativa GIOCATTOLI - AZIENDE INDUSTRIALI Accordo 20 gennaio 2014 ASSOGIOCATTOLI FEMCA-CISL, FILCTEM-CGIL, UILTEC-UIL Minimi tabellari Nuovi valori in attuazione dei previsti incrementi retributivi Livello Minimo Contingenza Indennità di funzione E.d.r. confederale 7Q 1.473,17 528,44 82,63 10, ,17 528,44 10,33 PRATICA LAVORO n. 1 del 10 gennaio