FAQ E AMMESSA LA PARTECIPAZIONE IN RAGGRUPPAMENTO TEMPORANEO DI CONCORRENTI; IN CASO DI RISPOSTA AFFERMATIVA, CON QUALI MODALITA

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Serafina Luigina Valentino
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1 AVVISO PUBBLICO DI CHIAMATA PER ATTIVITA DI ASSESSMENT E PLACEMENT A FAVORE DEI DIRIGENTI DISOCCUPATI IN ATTUAZIONE DELL ACCORDO 23/4/2012 TRA REGIONE LIGURIA E FONDIRIGENTI P.O. CRO FSE 2007/2013 ASSE II FAQ E AMMESSA LA PARTECIPAZIONE IN RAGGRUPPAMENTO TEMPORANEO DI CONCORRENTI; IN CASO DI RISPOSTA AFFERMATIVA, CON QUALI MODALITA L Avviso prevede espressamente al punto 6) quali soggetti proponenti ed attuatori esclusivamente. Agenzie per il lavoro autorizzate non contemplando la possibilità di RTI od altre forme di aggregazione NORMALMENTE SI INTENDE LO SVOLGIMENTO DI UNA ESPERIENZA DI TIROCINIO IN UN CONTESTO DI IMPRESA. QUALE ACCEZIONE E FINALITA L AMMINISTRAZIONE VUOLE DARE A TALE AZIONE ALL INTERNO DEL PROGETTO, CONSIDERATO CHE I DESTINATARI SONO FIGURE DIRIGENZIALI E NON RISULTANO ESSERE, NORMALMENTE, FRUITORI DI UNA TALE MODALITA DI AVVICENDAMENTO AL LAVORO? tratta di forma di tirocinio disciplinata oltre che dalla normativa regionale dalla DGR 18/5/2012, n. 555 Approvazione della disciplina regionale in materia di tirocini formativi e di orientamento, tirocini di inserimento e reinserimento lavorativo e tirocini estivi IL MONTE ORE PRREVISTO (DURATA MASSIMA 58 ORE) E DA INTENDERSI QUALE MONTE ORE A DISPOSIZIONE DEL SOGGETTO ATTUATORE PER SVOLGERE ATTIVITA DI TUTORAGGIO DEL DIRIGENTE IMPEGNATO NELLA WORK EXPERIENCE? COME SARA REGOLATA E FORMALIZZATA LA WORK EXPERIENCE (ES.: CONVENZIONE, PROGETTO DI TIROCINIO, PAGAMENTO CONTRIBUZIONE INAIL E POLIZZA RCT, INDENNITA AL TIROCINANTE, REGISTRO PRESENZA, MONITORAGGIO E RELAZIONE FINALE? In osservanza alle regole dei tirocini, ai sensi della già citata DGR 18/5/2012, n. 555.

2 L ATTIVAZIONE DELLA WORK EXPERIENCE COSTITUISCE UN IMPEGNO, PER L AZIENDA OSPITANTE, AD ASSUMERE IL DIRIGENTE? COME E DA INTENDERSI IL PARAMETRO DEL COSTO ORARIO DI. 54,65? AD ES. QUALE UNITA DI COSTO STANDARD PER ORA DI SERVIZIO EROGATO DALLA RISORSA PROFESSIONALE AL DIRIGENTE? OPPURE, QUALE IMPORTO MASSIMO DEL COSTO LAVORO ORA/AZIENDA PER LA/E RISORSA/E PROFESSIONALE/I UTILIZZATA/E PER L EROGAZIONE DEI VARI SERVIZI? n si tratta né di un costo standard, né di un parametro orario massimo, ma di un parametro funzionale unicamente alla costruzione del preventivo. IN RELAZIONE AI CRITERI DI VALUTAZIONE ADOTTATI (TIPOLOGIA 1 - ESPERIENZA PROFESSIONALE) CIRCA LE ATTIVITA E LE ESPERIENZE SI DEVE FARE RIFERIMENTO ALL UNIVERSO DELLE PERSONE CHE HANNO FRUITO DEI SERVIZI DI RICOLLOCAZIONE, PRESSO L OPERATORE NEL PERIODO DATO, INDIPENDENTEMENTE DALLA LORO QUALIFICA (DIRIGENTE, QUADRO, IMPIEGATO, OPERAIO)? PER LE FIGURE DIRIGENZIALI, IN SEDE DI VALUTAZIONE E PREVISTA UNA SPECIFICA VALORIZZAZIONE E ATTRIBUZIONE DI PUNTEGGIO CHE APPREZZI LA RILEVANZA/NUMEROSITA DI TALE TIPO/QUALIFICA ALL INTERNO DELLA POPOLAZIONE COMPLESSIVA SEGUITA? COME E POSSIBILE RISPETTARE IL PRINCIPIO DI PARI OPPORTUNITA, IN SEDE DI ATTIVAZIONE DEL PROGETTO ED IMPLEMENTAZIONE DELLE AZIONI E SERVIZI SE, IN RELAZIONE A TALI PRINCIPI, NON SONO STATI DEFINITI DEI CRITERI COERENTI GIA IN SEDE DI RACCOLTA DELLE ADESIONI E SELEZIONE DELLE DOMANDE DEI DIRIGENTI DI PARTECIPAZIONE AL PROGETTO (AD ES. PREVDENDO DELLE QUOTE RISERVATE PER LA POPOLAZIONE FEMMINILE, O PER I DIRIGENTI OVER 50, ECC.)? Il rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione può essere assicurato indicando modalità attuative atte a favorire l accesso e la fruizione dei servizi per tutti e prevedendo azioni di sensibilizzazione e informazione dei destinatari.

OPPURE, QUALE IMPORTO MASSIMO DEL COSTO LAVORO ORA/AZIENDA PER LA/E RISORSA/E PROFESSIONALE/I UTILIZZATA/E PER L EROGAZIONE DEI VARI SERVIZI?

3 NELL AMBITO DEI SERVIZI DI ASSESSMENT E PLACEMENT, OLTRE AD ATTIVITA INDIVIDUALE E POSSIBILE REALIZZARE ANCHE DELLE ATTIVITA DI GRUPPO? NELL AMBITO DEI SERVIZI DI ASSESSMENT E PLACEMENT, E POSSIBILE REALIZZARE DELLE ATTIVITA SEMINARI/WORKSHOP (NORMALMENTE DI BREVE DURATA, ES. 2 ORE, CHE SI SVOLGONO IN PICCOLO GRUPPO)? NON COSTITUISCE UN ATTIVITA DI FORMAZIONE DI NATURA TECNICO- SPECIALISTICA MA SOLO MOMENTI FORMATIVI BREVI, DI PREPARAZIONE E APPROFONDIMENTO RISPETTO A TEMATICHE SVILUPPATE ALL INTERNO DELLA CONSULENZA ORIENTATIVA E DELL ACCOMPAGNAMENTO ALLA RICERCA ATTIVA (AD ES. :CONOSCENZA DEL MERCATO DEL LAVORO LOCALE; NORMATIVA E CONTRATTUALISTICA; INFORMAZIONI E SVILUPPO DI SPECIFICI SETTORI/COMPARTI PRODUTTIVI ED IMPRESE; ECC.) OLTRE AD ATTIVITA E SERVIZI IN PRESENZA (CONSULENTE E DIRIGENTE) E NECESSARIO SVOLGERE ATTIVITA DI BACK OFFICE; E RICONOSCIUTA TALE ATTIVITA? NELL AMBITO DELL ATTIVITA DI BACK OFFICE SONO COMPRESE, AS ES. ATTIVITA DI RIELABORAZIONE MATERIA/INFORMAZIONI E RESTITUZIONE AL DIRIGENTE, REPERIMENTO POSIZIONI, MONITORAGGIO E AGGIORNAMENTO DATABASE IMPRESE, ASSISTENZA AL DIRIGENTE PER LA PROPOSIZIONE DELLA CANDIDATURA (CANALI PREFERENZIALI ED IMPRESE PER LA RACCOLTA POSIZIONI E VEICOLARE LA CANDIDATURA), ECC., per le voci previste nella Scheda finanziaria per attività non corsuali di cui alle Disposizioni Attuative Azioni FSE P.O. Obiettivo Competitività regionale e occupazione anni 2009/2013, approvate con DGR 824/2009, sulla base dell esposizione dei giustificativi di spesa così come indicato nel Manuale per la gestione e la rendicontazione Manuale operativo sulle modalità di gestione e rendicontazione delle attività cofinanziate dal Fondo sociale europeo, approvato dalla Regione Liguria con decreto del Dirigente del 18 ottobre 2011, n PER DOCUMENTARE E ATTESTARE LE ATTIVITA REALIZZATE CON I DIRIGENTI SONO PREVISTI DEI REGISTRI (ED ES. CARTACEI VIDIMATI DALL AMMINISTRAZIONE) OPPURE E RICHIESTO DI UTILIZZARE PROCEDURE DEL SISTEMA INFORMATIVO REGIONALE, PER CARICARE I DATI SULL ATTIVITA SVOLTA? Occorre documentare le attività ai sensi di quanto previsto nel citato Manuale per la gestione e la rendicontazione approvato con decreto dirigenziale 2836/2011.

NON COSTITUISCE UN ATTIVITA DI FORMAZIONE DI NATURA TECNICO- SPECIALISTICA MA SOLO MOMENTI FORMATIVI BREVI, DI PREPARAZIONE E APPROFONDIMENTO RISPETTO A TEMATICHE SVILUPPATE ALL INTERNO DELLA

4 NEL CASO DI RICOLLOCAZIONE DEL DIRIGENTE, SENZA CHE ABBIA POTUTO FRUIRE DELL INSIEME DELLE ORE DI SERVIZIO PREVISTE DAL PROPRIO PIANO PERSONALIZZATO, IL MONTE ORE RESIDUO SARA COMUNQUE RICONOSCIUTO ALL OPERATORE? E possibile rendicontare le ore di servizio effettivamente erogate al destinatario fino al limite massimo individuale stabilito a preventivo, prevedendo attività di accompagnamento e consulenza successive all assunzione. IL VALORE DELLE RISORSE DISPONIBILI E PARI A ,00 EURO E, ALL INTERNO DELL AVVISO, NON SI FA MAI RIFERIMENTO AL REGIME IVA ADOTTATO. E POSSIBILE CHIARIRE? SIGNIFICA CHE LA FATTURAZIONE E LIQUIDAZIONE DEGLI IMPORTI RICONOSCIUTI PER I SERVIZI RESI SARA IN REGIME DI ESENZIONE O FUORI CAMPO IVA? Ai sensi del Vademecum per l ammissibilità della spesa al FSE PO 2007/2013, i finanziamenti pubblici relativi alle politiche attive del lavoro e alla formazione professionale si inquadrano come movimentazioni finanziarie fuori del campo di applicazione Iva (art. 2, terzo comma, lettera a, DPR n. 633/1972) NELL AVVISO SI CITA LA RENDICONTAZIONE ED I COSTI RENDICONTATI E SI RICHIAMA LA NECESSITA DI ATTENERSI A QUANTO PREVISTO DALLE DISPOSIZIONI REGIONALI IN MATERIA DI ATTUAZIONE DEL FSE. PERTANTO: o QUALI SONO LE MODALITA DI GESTIONE AMMINISTRATIVA E CONTABILE DEL PROGETTO PREVISTE DALLA REGIONE? o SIGNIFICA CHE SI ADOTTA UNA RENDICONTAZIONE DEI COSTI REALI SOSTENUTI DAL SOGGETTO ATTUATORE PER LA REALIZZAZIONE DELLE ATTIVITA? La rendicontazione delle attività erogate avviene a costi reali, relativamente alle voci previste nella Scheda finanziaria per attività non corsuali di cui alle Disposizioni Attuative Azioni FSE P.O. Obiettivo Competitività regionale e occupazione ani 2009/2013, approvate con DGR 824/2009 sulla base dell esposizione dei giustificativi di spesa, secondo quanto riportato nel Manuale per la gestione e la rendicontazione Manuale operativo sulle modalità di gestione e rendicontazione delle attività cofinanziate dal Fondo sociale europeo, approvato dalla Regione Liguria con decreto del Dirigente del 18/10/2011, n SE NON SI RAGGIUNGE LA SOGLIA LIMITE DEL 50% DI RICOLLOCAZIONE, SI POTRA RICHIEDERE (OD OTTENERE) IL RICONOSCIMENTO DI SOLO L 80% DEI COSTI RENDICONTATI?

E possibile rendicontare le ore di servizio effettivamente erogate al destinatario fino al limite massimo individuale stabilito a preventivo, prevedendo attività di accompagnamento e consulenza

5 SONO DEFINITI DEI VINCOLI E LIMITI DI TESTO DA OSSERVARE PER LA COMPILAZIONE DEL FORMULARIO E LA REDAZIONE DEL PROGETTO? (ES. NUMERO MASSIMO DI PAGINE, NUMERO MASSIMO DI CARATTERI ALL INTERNO DELLE SEZIONI DEL FORMULARIO, ECC, )? CIRCA LA COMPOSIZIONE DEL GRUPPO DI LAVORO E LE RISORSE UMANE DA IMPIEGARE, OLTRE ALLA TABELLA DI CUI ALLA SEZ. D2, SONO DA ALLEGARE I CV (IN FORMATO EUROPEO) DELLE RISORSE UMANE?, come indicato nell Avviso, oltre alla compilazione della tabella di cui alla Sez. D2 del Formulario, occorre allegare alla proposta progettuale i cv delle risorse impegnate nel progetto. TRA I CRITERI DI VALUTAZIONE ADOTTATI, E PREVISTA LA VALUTAZIONE DELL ECONOMICITA DELL OFFERTA (A TALE CRITERIO SONO RISERVATI 20 PUNTI). SI RICHIEDE DI PRECISARE: o AI FINI DELLA DOCUMENTAZIONE DA PRESENTARE, IL DOCUMENTO DI OFFERTA ECONOMICA SARA RAPPRESENTATO SOLO DALLA SCHEDA FINANZIARIA DI PROGETTO PER ATTIVITA NON CORSUALE? IL VALORE ECONOMICO UTILIZZATO PER PER VALUTARE L ECONOMICITA DELL OFFERTA ECONOMICA SARA RAPPRESENTATO: o DAL COSTO COMPLESSIVO DEL PREVENTIVO PROGETTO RIPORTATO NELLA SCHEDA FINANZIARIA? (LIMITE FINANZIAMENTO ,00 EURO); o OPPURE, DAL VALORE MASSIMO DI RISORSE DI CUI PUO DISPORRE UN SINGOLO DESTINATARIO? (LIMITE RISORSE MAX 5.000,00 EURO) o OPPURE, DAL VALORE DEL PRARAMETRO DEL COSTO ORARIO? (LIMITE MX 51,65 EURO) Dal costo complessivo del preventivo del progetto riportato nella scheda finanziaria (limite finanziamento ,00 euro) Z:\dip \173110\ROBERTA\FAQ AVVISO DIRIGENTI.doc

CIRCA LA COMPOSIZIONE DEL GRUPPO DI LAVORO E LE RISORSE UMANE DA IMPIEGARE, OLTRE ALLA TABELLA DI CUI ALLA SEZ. D2, SONO DA ALLEGARE I CV (IN FORMATO EUROPEO) DELLE RISORSE UMANE?

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