FORMATO EUROPEO PER IL CURRICULUM VITAE ET STUDIORUM

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1 DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DI CERTIFICAZIONE (art. 46 e 47 D.P.R. 445/2000) La sottoscritta Vincenza Bruno, consapevole che le dichiarazioni false comportano l applicazione delle sanzioni penali previste dall art. 76 del D.P.R. 445/2000, dichiara che le informazioni riportate nel seguente curriculum vitae, redatto in formato europeo, corrispondono a verità: FORMATO EUROPEO PER IL CURRICULUM VITAE ET STUDIORUM INFORMAZIONI PERSONALI Nome Vincenza Bruno Indirizzo Telefono 349/ vincenza.bruno@hotmail.it Nazionalità Italiana Data di nascita ESPERIENZA PROFESSIONALE Date (da a) Dal 2012 Nome e indirizzo datore di lavoro Tipo di azienda o settore Servizi Tipo di impiego Libera professione Principali mansioni e obiettivi Sostegno psicologico a persone affette da disturbo di adattamento connesso al lavoro; perizie tecniche di parte nei casi di vessazioni, stress, danno esistenziale. Date (da a) Dal 2011 Nome e indirizzo datore di lavoro Wolkers Kluwer Italia Tipo di azienda o settore Editoria Tipo di impiego Autore Principali mansioni e obiettivi Scrittura di articoli riguardanti la psicologia del lavoro, processi psicologici correlati alla salute e la sicurezza nei posti di lavoro, stress-lavoro-correlato, formazione. Date (da a) Dal 2010 al 2012 (anno accademico 2010/2011; 2011/2012) Nome e indirizzo datore di lavoro Università degli Studi di Firenze, Facoltà di Psicologia Tipo di azienda o settore Istruzione Tipo di impiego Cultore della materia di Ergonomia Cognitiva Principali mansioni e obiettivi Lezioni frontali e partecipate, conduzione seminari, esami agli studenti, sostegno agli studenti per la preparazione tesi Date (da a) Da Aprile 2011 Nome e indirizzo dei datori di lavoro AIA (Associazione Italiana Albergatori); Ente Bilaterale per la vigilanza privata Toscana; Fiba Cisl; Fit Cisl; Cedit. 1

2 Tipo di azienda o settore Formazione Tipo di impiego Psicologo Formatore Principali mansioni e obiettivi Lezioni frontali e partecipate, brainstorming, co-conduzione gruppi per esercitazioni, all interno di seminari, circoli per la sicurezza, corsi per RLS, preposti e RSPP. Tematiche affrontate: o il concetto di rischio, danno, pericolo; o la percezione del rischio; il rischio psicosociale e da stress-lavoro correlato; o metodologie e tecniche per la valutazione del rischio psicosociale; o le leggi Europee sulla salute e sicurezza in relazione al rischio psicosociale, Accordo Europeo del 2004; o la legge 81/2008 rispetto il rischio psicosociale; indicazioni della Commissione consultiva per la valutazione dello stress lavoro-correlato; o costrutti culturali alla base delle ISO 9000, , 26000; o ruolo dei lavoratori, preposti e RLS in relazione alle leggi sulla salute e sicurezza; o il concetto di organizzazione del lavoro; o la comunicazione in azienda. Date (da a) Dal 2009 collabora con il Prof. Simonini Franco Nome e indirizzo datore di lavoro Libera Professione Tipo di azienda o settore Ricerca; Formazione Tipo di impiego Psicologa Principali mansioni e obiettivi Studio e messa in atto di strumenti (quali ad es. il metodo MQSC) per la valutazione e gestione del rischio psicosociale; sviluppo e utilizzo di tecniche attive per la conduzione di gruppi; analisi e sperimentazione di metodi attivi nella formazione (Gestalt). Date (da a) Anno 2011 Nome e indirizzo datore di lavoro Libera professione presso Hotel Ambasciatori Firenze; Hotel Club Firenze; Hotel Diplomat Firenze; Waldorf Suite Firenze; Hotel Waldorf Roma; Hotel Fiume Roma; Hotel Comtur Milano; Società B&H Hotels, Palazzo Magnani Feroni, Firenze, Relais Villa Olmo, Firenze; Società Florence and Chianti Srl, Albani Hotel, Firenze. Tipo di azienda o settore Ricerca per elaborazione DVR settore alberghiero Tipo di impiego Consulente Psicologo Principali mansioni e obiettivi Ricerca e valutazione dei fattori legati al rischio psicosociale ai fini dell elaborazione e gestione DVR Stress Lavorocorrelato D.Lgs. 81/08. La ricerca, in sintesi, è stata svolta attraverso il seguente processo: costruzione di un questionario ad hoc preceduta da incontri (riunioni, focus group) con le parti interessate, somministrazione del questionario, 2

3 elaborazione statistica dei dati, stesura report finale, restituzione dei dati con relative proposte di miglioramento, attività di formazione ai lavoratori inerente i risultati ottenuti dall analisi e interpretazione. Date (da a) Anno Nome e indirizzo datore di lavoro Libera professione presso Tosco Pelle srl e Reta Pelle Tipo di azienda o settore Ricerca per elaborazione DVR settore conciario Tipo di impiego Consulente Psicologo Principali mansioni e obiettivi Utilizzo ed implementazione del metodo MQSC (Management System Quality Combinatorial) per la gestione del rischio psicosociale. La ricerca, in sintesi, è stata svolta mediante il seguente processo: costruzione di un questionario ad hoc con la partecipazione attiva degli stakeholder, somministrazione ripetuta (il metodo utilizzato prevede la somministrazione multipla) del questionario, elaborazione dei dati attraverso la statistica delle Carte di controllo, stesura relazione, restituzione delle elaborazioni con relative proposte di miglioramento/gestione, attività di formazione ai lavoratori relativi ai punti di forza e di debolezza messi in luce dalla ricerca. Date (da a) Da settembre 2009 a dicembre 2009 Nome e indirizzo datore di lavoro ASL 10 Firenze Tipo di azienda o settore Sanità Tipo di impiego Psicologa Principali mansioni e obiettivi Partecipazione ad un progetto di ricerca sull applicazione della metodologia gestaltica nei contesti lavorativi presso la Asl 10 di Firenze, Dipartimento di Medicina del Lavoro. Date (da a) Dal 09/01/2009 al 30/04/2009 Nome e indirizzo datore di lavoro Calvelli rsp, Firenze Tipo di azienda o settore Risorse umane Tipo di impiego Stage finanziato dal progetto Fixo in collaborazione con l Università degli Studi di Firenze Principali mansioni e obiettivi - messa a punto di job descriptions; - screening curricula; - colloqui di selezione ed eventuale somministrazione test; - stesura report finale per la presentazione dei candidati. Date (da a) Dal 15/09/08 al 15/03/09 Nome e indirizzo datore di lavoro Istituto Gestalt Firenze Tipo di azienda o settore Istruzione/formazione Tipo di impiego Tirocinio Principali mansioni e obiettivi - Partecipazione a gruppi di formazione Gestalt Counseling volti ad orientare, sostenere e sviluppare le potenzialità della persona nei contesti lavoro, famiglia, scuola; - attività teatrale finalizzata alla gestione di gruppi; - acquisizione di tecniche attive per la conduzione dei gruppi. 3

4 Date (da a) Dal 20/02/08 al 14/09/08 Nome e indirizzo datore di lavoro Marzia Pieri & Associati (Poggibonsi, SI). Tipo di azienda o settore Risorse umane Tipo di impiego Tirocinio Principali mansioni e obiettivi - partecipazione alla messa a punto di job descriptions; - analisi e screening di curricula in relazione ai profili professionali ricercati; - colloqui di selezione; - partecipazione alla somministrazione ed elaborazione di test di personalità (16PF); - progettazione interventi di formazione e tenuta dell aula per corsi di formazione riguardanti: la comunicazione, il lavoro di gruppo e il lavoro di squadra, (team builder) per aziende del settore moda e accessori. Date (da a) Dal 2004 al 2006 Nome e indirizzo datore di lavoro Università degli Studi di Firenze, Dipartimento di Psicologia Tipo di azienda o settore Istruzione Tipo di impiego Vincitrice di concorso per borse di attività Principali mansioni e obiettivi Nel 2004 attività svolta presso l ufficio Counseling per l orientamento scolastico e professionale. Compiti svolti: - Fornire informazioni circa il servizio offerto - Ricezione usufruitori del servizio, consegna e spiegazione compilazione test/questionari - Inserimento dati Dal 2005 al 2006 attività svolta presso l ufficio amministrativo del dipartimento. Compiti svolti: - Sostegno nei lavori di segreteria dell ufficio - Fornire informazioni circa corsi e master post laurea ISTRUZIONE E DATE (da a) Febbraio 2008 (anno di conseguimento) ISTITUTO DI ISTRUZIONE O Università degli Studi di Firenze, Facoltà di Psicologia QUALIFICA CONSEGUITA Dottore in Psicologia, indirizzo in psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Laurea quinquennale (vecchio ordinamento) in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Titolo della tesi: Il conflitto organizzativo e il mobbing. Indagine empirica in un azienda Toscana. DATE (da a) Settembre-novembre 2007 ISTITUTO DI ISTRUZIONE O Università degli studi di Firenze Principali materie/ abilità Corso riguardante abilità strumentali e strategie informative per professionali oggetto dello studio la ricerca bibliografica in psicologia. 4

5 DATE (da a) Anno 2002 ISTITUTO DI ISTRUZIONE O Callan Scholl di Londra Principali materie/ abilità Studio della lingua inglese professionali oggetto dello studio DATE (da a) Dal 2005 al 2007 ISTITUTO DI ISTRUZIONE O Wall Street Institute, Firenze Principali materie/ abilità Corso di approfondimento lingua inglese professionali oggetto dello studio Partecipazione a convegni/giornate formative Convegno Oltre il PIL Il contributo delle scienze per una nuova concezione economica e politica del benessere. Firenze, 28/6/2013. Ente organizzatore Ordine degli Psicologi della Toscana IX Congresso Nazionale di Ergonomia, Roma 27/10/2010 CAPACITÀ E COMPETENZE PERSONALI MADRELINGUA Italiano ALTRE LINGUE Francese Inglese Capacità di lettura Buona Discreta Capacità di scrittura Sufficiente Discreta Capacità di espressione orale Sufficiente Discreta CAPACITÀ E COMPETENZE RELAZIONALI Gli studi connessi alla psicologia hanno permesso lo sviluppo di una particolare sensibilità empatica. Ha inoltre realizzato la capacità di definire, elaborare e oggettivare le dinamiche dei piccoli gruppi e di implementare le naturali possibilità di risonanza solidale di ogni individuo. CAPACITÀ E COMPETENZE TECNICHE Conoscenze base di tematiche connesse al rischio biologico per la sicurezza e salute nei luoghi di lavoro CAPACITÀ E COMPETENZE INFORMATICHE Ottima conoscenza e utilizzo del pacchetto Office sia in ambiente Windows sia Macintosh. Creazione siti web. Utilizzo di SPSS ULTERIORI ATTIVITÀ Da settembre 2012 presidente dell Associazione no profit Orizzonte degli Eventi, la quale ha lo scopo di diffondere la cultura della prevenzione e del miglioramento continuo nei luoghi di lavoro. L Associazione propone una serie di nuove idee per risolvere le problematiche connesse ai rischi psicosociali e in particolare dello stress nelle imprese, svolge attività di ricerca. Sito internet 5

6 Attestati/abilitazioni Abilitazione all esercizio della professione di psicologo conseguita a febbraio 2010 presso l Università degli studi di Firenze. Iscrizione all Ordine degli Psicologi della Toscana n 5783 CONVEGNI E CONFERENZE Relatrice e organizzatrice del convegno Lavorare serenamente: prospettive per il futuro. Tenutosi a Firenze il 06/11/2012 e realizzato in collaborazione con l Università degli Studi di Firenze, presso l Aula Magna Università di Firenze. Titolo dell intervento Dal System Thinking alla sua applicazione nella gestione e miglioramento dei rischi psicosociali. Relatrice al convegno La centralità dell uomo nella visione ergonomica dei sistemi produttivi. Organizzato da SIE il 07/10/2011, presso Palazzo Incontri, Firenze. Titolo dell intervento Complessità e valutazione ergonomica dello SLC con il metodo MQSC: caso di una pelletteria fiorentina. Relatrice al seminario Circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali 18/11/2011 Approvazione indicazioni necessarie alla valutazione dello stress lavoro correlato, organizzato da AIAS, svoltosi il 19/1/2011, presso Salone Brunelleschi, Firenze Relatrice al convegno D.Lgs.81/08 La Valutazione dello stress lavoro correlato tenutosi a Firenze il 01/07/2010, presso Auditorium CISL. Titolo dell intervento Il costrutto concettuale dello stress nella psicologia del lavoro. Collaborazione per la realizzazione del convegno Il benessere sul lavoro attraverso la valutazione dello stress lavoro-correlato, svoltosi a Firenze il 12/02/2010, presso Salone del 500 Palazzo Vecchio. Pubblicazioni Bruno, V. (2013). Dal System Thinking alla sua applicazione nella gestione e miglioramento dei rischi psicosociali in azienda. In ISL N5 Inserto Lavorare serenamente prospettive per il futuro. Simonini, F; Bruno, V (2013) Elaborato degli interventi del convegno Lavorare serenamente: prospettive per il futuro. News Letter n. 40 e 41 del Dipartimento di Prevenzione di FIRENZE, ASL 10 Simonini, F; Bruno, V.; Corbizzi, G. (2012). Sostegno ed implementazione alle linee guida per la corretta gestione del rischio psicosociale e della sua vigilanza. ISL N. 10 Simonini, F.; Bruno, V.; Corbizzi, G. (2012). La formazione attiva come bonifica del rischio psicosociale. ISL N. 5 Simonini F.; Bruno V. (2012). Valutazione e gestione del rischio da stress lavoro correlato. Rivista monografica, I Corsi; ed Wolkers Kluwer Italia. 6

7 Bruno V. (2012). Complessità e valutazione ergonomica dello SLC con il metodo MQSC: uno studio empirico. ISL N. 3 Simonini, F., Bruno V., Corbizzi Fattori G., (2011). La centralità dell uomo nella visione ergonomica dei sistemi produttivi. ISL N.10 Bruno, V. Simonini, F. Corbizzi Fattori G. (2011). La visione sistemica dello SLC: indagine empirica in una grande pelletteria. ISL n. 4 Simonini F., Corbizzi Fattori G., Bruno V. (2011). Una vita alla guida nel traffico urbano. L importanza della valutazione dello SLC nel comparto del trasporto pubblico locale. Numero speciale stress ancora in marcia. Tutto quanto dichiarato corrisponde al vero ed è dimostrabile da adeguata documentazione in mio possesso. Autorizzo il trattamento dei dati a norma della Legge 196/03 FIRMATO Vincenza Bruno 7