Corso di formazione per RSPP (MOD. C) - Corso abilitante alla funzione -

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1 Studio di Consulenza e Formazione Consulting Professional Napoli - Corso Arnaldo Lucci 102 Cell Centro di formazione

2 Riferimenti legislativi D.Lgs. 09 Aprile 2008 n. 81 art. 32 comma 2 Per lo svolgimento delle funzioni di Addetto o Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione è necessario essere in possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore nonché di un attestato di frequenza, con verifica dell apprendimento, a specifici corsi di formazione adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative. I corsi di cui sopra devono rispettare quanto previsto dall accordo sancito il 26 Gennaio 2006 in sede di Conferenza Stato Regioni. Accordo Conferenza Stato Regioni 26 Gennaio 2006 Il citato accordo prevede che: -i Responsabili dei Servizi di Prevenzione e Protezione dei lavoratori (RSPP) e gli Addetti dei Servizi di Prevenzione e Protezione dei lavoratori (ASPP) sui luoghi di lavoro, interni o esterni, devono disporre di capacità adeguate alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative; -quanto ai requisiti professionali, gli ASPP e gli RSPP debbano essere in possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore ed essere, inoltre, in possesso di un attestato di frequenza a specifici corsi di formazione con verifica dell apprendimento; -sia gli ASPP che gli RSPP debbano frequentare, con cadenza quinquennale, corsi di formazione di aggiornamento. Articolazione dei percorsi formativi per l abilitazione al ruolo I percorsi formativi sono strutturati un tre moduli: A, B e C Il Modulo A costituisce il corso di base ed è obbligatorio per ASPP ed RSPP, per lo svolgimento della funzione. La sua durata è di 28 ore. La frequenza a detto modulo vale per qualsiasi macrosettore e costituisce Credito Formativo permanente. Tale idoneità, una volta conseguita, resta valida per tutti i percorsi formativi successivi e relativi alle diverse specializzazioni. Il Modulo B costituisce il corso di specializzazione ed è adeguato alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative. La sua durata varia da 12 a 68 ore, a seconda del macrosettore di riferimento.

3 Come il Modulo A, anche il Modulo B è comune alle due figure professionali di ASPP e di RSPP. La frequenza del Modulo B costituisce Credito Formativo con fruibilità quinquennale anche per l eventuale nomina a RSPP o ASPP in altra azienda dello stesso macrosettore. In ogni caso, dopo i cinque anni scatta l obbligo dell aggiornamento. Il Modulo C costituisce il corso di specializzazione per le sole funzioni di RSPP ed è inerente alla prevenzione e protezione dei rischi, anche di natura ergonomica e psicosociale, di organizzazione e gestione delle attività tecnico-amministrative e di tecniche di comunicazione in azienda e di relazioni sindacali, in attuazione dell art. 8 bis, comma 4 del D.Lgs. 626/94. La sua durata è di 24 ore ed è obbligatorio solo per gli RSPP. La frequenza al Modulo C, vale per qualsiasi macrosettore e costituisce Credito Formativo permanente. Attestazione di frequenza con verifica di apprendimento Al termine del corso e dopo la verifica finale di apprendimento verrà consegnato l Attestato individuale ad ogni partecipante, numerato, rilasciato da Aifos (Associazione Italiana Formatori della Sicurezza sul Lavoro) ed inserito nel registro nazionale della formazione. La responsabilità dell emissione dell Attestato finale è del Direttore del C.F.A. (Centro di Formazione Aifos) che ne appone firma autografa e ne rilascia l originale ad ogni partecipante al corso. Il bollino olografico, apposto a cura del C.F.A. valida l Attestato originale. Aifos Soggetto Formatore Nazionale Aifos, operante su tutto il territorio nazionale, è soggetto ope legis (art. 32, comma 4 del D.Lgs. 81/2008 e Accordo Stato Regioni del 26/01/2006 e s.m. o nuovi Accordi) per la realizzazione dei corsi di formazione che ne rilascia gli attestati. L Aifos quale organizzazione nazionale di categoria rappresenta a livello nazionale il comparto della formazione della sicurezza sul lavoro sviluppando e sostenendo le opportune politiche di settore e fa parte del sistema categoriale sindacale datoriale della più grande rappresentanza di imprese in Italia. I corsi di formazione sono svolti dai CFA, aziende convenzionate, quali strutture periferiche di diretta emanazione di Aifos. Struttura didattica, metodologia del corso e durata Il corso di formazione è strutturato in diverse aree, ognuna delle quali è divisa in moduli,

4 utilizzando una combinazione di lezioni teoriche ed esercitazioni pratiche: L intero percorso formativo è finalizzato a sperimentare tecniche di ascolto attivo (giochi di ruolo, simulazioni di perizie tecniche, circle time, project work, esercitazioni pratiche, visioni di video, analisi di casi reali, focus group) che permettono ai partecipanti di potenziare il proprio empowerment mettendosi direttamente in gioco ed acquisendo consapevolezza dei propri punti di forza. La durata complessiva del corso (Modulo C) è di 24 ore. La frequenza del corso è obbligatoria ed è pari ad almeno al 90% del monte ore. L attività di formazione viene svolta in aula nella sede di Napoli al corso Arnaldo Lucci, 102 o presso struttura esterna. Obiettivi generali del corso Il Modulo C è un modulo di specializzazione per soli Responsabili SPP e riguarda la formazione su prevenzione e protezione dei rischi, anche di natura ergonomica e psicosociale, di organizzazione e gestione delle attività tecnico-amministrative e di tecniche di comunicazione in azienda e di relazioni sindacali (art. 8 bis, comma 4 del D.Lgs. 626/94). Il modulo integra il percorso formativo dei Responsabili SPP, al fine di sviluppare le capacità gestionali e relazionali e di far loro acquisire elementi di conoscenza su: 1. Sistemi di gestione della sicurezza; 2. Organizzazione tecnico-amministrativa della prevenzione; 3. Dinamiche delle relazioni e della comunicazione; 4. Fattori di rischio psico-sociali ed ergonomici; 5. Progettazione e gestione dei processi formativi aziendali. Programma didattico del corso Modulo C1 Organizzazione e sistemi di gestione -La valutazione del rischio come: a)processo di pianificazione della prevenzione; b)conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l individuazione e l analisi dei rischi; c)elaborazione di metodi per il controllo dell efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza presi;

5 -Il sistema di gestione della sicurezza (linee guida UNI-INAIL, integrazione confronto con norme e standard OSHAS ISO); -Il processo del miglioramento continuo; -Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici); Modulo C2 Il sistema delle relazioni e della comunicazione -Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.); -Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro; -Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione; -Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica; -Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali. Rischi di natura psicosociale -Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burn-out; -Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute; -Strumenti, metodi e misure di prevenzione; -Analisi dei bisogni didattici. Modulo C3 Rischi di natura ergonomica -L approccio ergonomico nell impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature; -L approccio ergonomico nell organizzazione aziendale; -L organizzazione come sistema: principi e proprietà dei sistemi. Modulo C4 Ruolo dell informazione e della formazione -Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs. 626/94 e altre direttive europee); -Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro; -Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.); -Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc.); -Elementi in progettazione didattica (analisi dei fabbisogni, definizione degli obiettivi

6 didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati, formazione in azienda); Componente C.I.I.P. Consulta Interassociativa Italiana per la Prevenzione