UN LAVORO DI SQUADRA per fare centro!!

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1 20 giugno 2014 UN LAVORO DI SQUADRA per fare centro!! 1 AGGIORNAMENTO SULLE NORMATIVE DELLA SICUREZZA NELLE AZIENDE

2 Inquadramento normativo D.Lgs. 81/08 e s.m.i. Le assunzioni I cambi mansione La gestione dell infortunio Le aziende soggette alla valutazione dei rischi Sistemi Gestione Sicurezza Vantaggi e svantaggi in ottica di tutela dell azienda Interfaccia tra azienda e professionisti Novità ed Opportunità in materia di sicurezza sul lavoro Modello OT24 Finanza agevolata bandi ed opportunità Formazione finanziata

3 LE ASSUNZIONI Visita medica (art.41) Preassuntiva (volta a constatare l assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato). Le visite mediche preventive possono esser svolte in fase pre-assuntiva su scelta del datore di lavoro, dal medico competente o dalla ASL. in fase preassuntiva la visita dovrà essere esclusivamente legata ad una mansione per la quale è prevista la sorveglianza sanitaria o per la quale questa è stata chiesta, ex art. 41, comma 1, lett. b) dal lavoratore in pectore e non potrà, comunque, essere effettuata, come, del resto, tutte le visite mediche di cui all art. 41, comma 2, del d.lgs. n. 81/2008, per accertare lo stato di gravidanza e negli altri casi vietati dalla normativa vigente (come, ad esempio, è stabilito, nell ipotesi di sieropositività, dall art. 6 della l. n. 135/1990). Periodica (controllare lo stato di salute dei lavoratori)

4 LE ASSUNZIONI Informazione (art. 36) Formazione in base alla mansione (art. 37) Addestramento Consegna dei DPI In base al ruolo del lavoratore bisognerà considerare sempre anche: Formazione specifica (carrellista, gruista, ) Formazione tipica del caporeparto (preposto) Lettere di incarico e delega Presenza in reparto con agenti cancerogeni registro esposti

5 alcune differenze Personale neoassunto Neoassunti Personale interinale Socio di Cooperativa

6 IL CAMBIO MANSIONE Visita medica preventiva, se prevista nella variazione della mansione Formazione specifica, a seconda della nuova mansione Informazione sui rischi del nuovo reparto Addestramento sulle macchine / mansione Consegna dei DPI mancanti per la nuova mansione È necessario dare evidenza del cambio mansione documentandolo in modo opportuno!!!

7 LA GESTIONE DEL NUOVO INFORTUNIO VERIFICARE CHE NON CI SIANO CONTRADDIZIONI

8 LE AZIENDE SOGGETTE ALLA VALUTAZIONE DEI RISCHI Il documento di valutazione dei rischi viene redatto secondo l art. 29 per aziende con numero di lavoratori superiore a 10 Il documento di valutazione con procedure standardizzate è per aziende fino a 10 lavoratori Fare attenzione alla definizione di «lavoratore» che è ad ampio respiro, comprendendo anche tirocinanti, studenti, part-time, i collaboratori, i volontari, Va rifatto il DVR? Sì entro 30 gg in occasione di modifiche del processo produttivo o dell organizzazione del lavoro significativa ai fini della salute e sicurezza dei lavoratori, o in relazione al grado di evoluzione della tecnica, della prevenzione o della protezione o a seguito di infortuni significativi o quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessità.

9 Sistemi Gestione Sicurezza

10 Il Sistema Gestione Sicurezza Secondo l art. 30 del DLgs 81/08, il modello di organizzazione e gestione idoneo ad avere efficacia esimente per le persone giuridiche, società ed enti, della responsabilità amministrativa in ottica del D.Lgs. 231/2001 è il sistema gestione sicurezza. Il sistema per essere considerato valido ai fini della riduzione o limitazione di responsabilità amministrativa a carico dell azienda come previsto dalla 231 deve: -Coprire tutte le attività aziendali -Considerare tutti i rischi aziendali -Garantire la formazione e la diffusione -Garantire il controllo e l applicazione di sanzioni disciplinari -Basato su una norma / standard riconosciuta

11 Il Sistema Gestione Sicurezza Inoltre, l art. 30 del TU esplicita le funzioni che il SGS deve obbligatoriamente possedere: un sistema che registri l effettuazione delle operazioni elencate in precedenza; una articolazione di funzioni che assicurano le competenze tecniche e i poteri necessari alla verifica, valutazione, gestione e controllo del rischio; un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle norme previste dal modello; un idoneo sistema di controllo dell attuazione del modello e del mantenimento degli standard previsti dal modello stesso;

12 VANTAGGI DI UN SISTEMA Riduzione degli infortuni sul lavoro Riduzione e Prevenzione di malattie professionali Riduzione dei rischi per la salute e sicurezza sul lavoro Garanzia di una gestione sistematica degli adempimenti legislativi e la conformità alla legislazione sulla sicurezza del lavoro vigente Miglioramento delle relazioni con le istituzioni nazionali e locali Riduzione dei controlli e facilitazioni nell ottenimento di autorizzazioni amministrative Immagine di un azienda socialmente responsabile

13 VANTAGGI DI UN SISTEMA Tutela dal punto di vista legale del Datore di lavoro Aumento della credibilità e miglioramento dell immagine verso l esterno (nuovi clienti e nuovi partner) Maggiore possibilità di accesso a gare pubbliche (maggior punteggio) Ottenimento di polizze assicurative a costi più favorevoli Riduzione dei costi inerenti la sicurezza, primo tra tutti il premio INAIL (mod OT24) Miglioramento del rapporto con il personale

14 Interfaccia tra azienda e professionisti 231 Sistema Gestione Sicurezza DVR Regolamento con sanzioni disciplinari

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16 Modello OT24 Il modello OT24 permette la riduzione del premio INAIL aziendale. È importante: - Ricordarsi di presentarlo ogni anno - Verificare che l azienda sia in stato di regolarità contributiva e assicurativa - Verificare che l azienda sia in regola con tutte le disposizioni obbligatorie in materia di prevenzione infortuni e igiene del lavoro - Verificare che siano stati effettivamente attuati i punti previsti dal modello, e che vi sia la documentazione a supporto in caso di verifica - Fare attenzione alla compilazione della parte A con i sistemi di gestione o con i sistemi di valutazione fornitori vanno realmente documentati. Vista la complessità, la SOLUZIONE MIGLIORE è affidarsi alla capacità ed esperienza dei consulenti!!!

17 FINANZA AGEVOLATA BANDI E OPPORTUNITA BANDI FONDI SPECIALI CON CONTRIBUTI A FONDO PERDUTO FONDI DI ROTAZIONE per l erogazione di finanziamenti bancari e leasing agevolati FONDI DI AGEVOLAZIONE IN FORMA MISTA BANDI CON CONTRIBUTO ALLO SVILUPPO BANDI SICUREZZA MOD OT24

18 FINANZA AGEVOLATA BANDI E OPPORTUNITA I bandi rappresentano delle interessanti opportunità per l azienda: sviluppare aspetti importanti della propria azienda, a mezzo di incentivi ed agevolazioni del tipo a fondo perduto, in conto capitale, in conto interesse. Settori di interesse dei bandi: Energia Sicurezza sul lavoro (macchine / riduzione rischi) Sistemi gestione sicurezza e modelli organizzativi 231 Ricerca, Innovazione di processo e di prodotto Organizzazione aziendale volta al miglioramento produttività Esportazione / brevetti e marchi Imprese turistiche e commerciali

19 FORMAZIONE FINANZIATA I Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali per la formazione continua sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali. VALORIZZIAMO IL NOSTRO DM10 UN METODO PER NON SPRECARE LO 0,30 % DELLE RETRIBUZIONI DEI DIPENDENTI REALIZZIAMO I PIANI PERSONALI DI FORMAZIONE

20 FORMAZIONE FINANZIATA Come funzionano i fondi??? A quale aderire??? un conto collettivo ideato per sostenere, in particolare, la formazione nelle aziende di piccole dimensioni, favorendo l'aggregazione di imprese su piani formativi comuni, in ambito settoriale o territoriale. Confluisce nel Conto di Sistema il 26% dei contributi versati dalle imprese aderenti (es Fondoimpresa) conto individuale di ciascuna azienda aderente, una quota pari al 70% del contributo obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni dei propri dipendenti versato al Fondo tramite l'inps.

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22 La professionalità sta nel sapere cosa fare, come farlo, quando farlo, e nel farlo. Il lavoro di squadra di più professionisti permette alle aziende di crescere, migliorare ed acquisire nuovi mercati Grazie per l attenzionel