FONDI INTERPROFESSIONALI

Transcript

1 Formazione e Servizi per il Lavoro Progetti e Mobilità Transnazionale Organizzazione e Sviluppo Progettazione e Consulenza Attività Socio-Culturali FONDI INTERPROFESSIONALI

2 I FONDI INTERPROFESSIONALI E LA VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE IN AZIENDA E NEGLI STUDI PROFESSIONALI Nello scenario attuale, a fronte di situazioni in costante cambiamento e scarsamente definibili se non nell ottica di una epocale crisi globalizzata dell economia mondiale, risultano vincenti le imprese che, a parità di altre condizioni, possano disporre delle migliori risorse umane, capaci di decidere ed operare in modo autonomo, oltre che rapidamente e con efficacia. Lo sforzo quindi richiesto alle aziende è quello di non abbassare la guardia e di mantenere elevata la tensione verso lo sviluppo e la formazione continua delle proprie risorse umane, chiamate a far fronte alle difficoltà e all incertezza. E la formazione il fondamentale vettore per portare l'innovazione in azienda e dare nuova linfa a professionalità e sistemi organizzativi; e il fatto che tale innovazione sia a sua volta chiave cruciale per non finire sbalzati fuori dal mercato è strettamente legato a una realtà in cui prodotti, strategie di marketing, modelli organizzativi e mercati mutano in modo sempre più imprevedibile in ragione dei ritmi sempre più serrati della loro evoluzione. La competizione si gioca soprattutto sul fattore umano, nei diversi livelli e comparti aziendali: uno strumento possibile è quello proposto dai Fondi Interprofessionali. La Formazione oggi acquista sempre più valore di opportunità, per l azienda e per il lavoratore, di ripensamento di modi di fare, acquisizione di nuovi metodi, individuazione di vincenti strategie, ottimizzazione di tempi, accrescimento della motivazione, rafforzamento del lavoro di gruppo, rinvigorimento della creatività.

3 CHE COSA SONO I FONDI PARITETICI INTERPROFESSIONALI I Fondi Interprofessionali nazionali per la formazione continua sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali attraverso accordi interconfederali stipulati dalle Organizzazioni Sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale. Esistono ben 21 Fondi attivi in Italia. Con l istituzione dei primi Fondi Paritetici Interprofessionali, si realizza quanto previsto dalla legge 388 del 2000, che consente alle imprese di destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all INPS (il cosiddetto contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria ) alla formazione dei propri dipendenti, attraverso il modello Uniemens. I datori di lavoro potranno infatti chiedere all INPS di trasferire il contributo ad uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali, che provvederà a finanziare le attività formative per i lavoratori delle imprese aderenti. I datori di lavoro possono scegliere un solo Fondo per la loro Azienda e aderire ad un secondo solo per la formazione dei propri Dirigenti scegliendo tra i Fondi appositi. I Fondi paritetici Interprofessionali finanziano piani formativi aziendali, settoriali e territoriali, che le imprese in forma singola o associata decideranno di realizzare per i propri dipendenti. Possono finanziare anche piani formativi individuali (voucher) e dal 2011 (L. 148 del ) i piani formativi possono coinvolgere anche lavoratori con contratti di apprendistato e a progetto. Attraverso i Fondi Interprofessionali, come avviene in altri Paesi europei da qualche decennio, si è cercato di mettere a disposizione delle imprese un canale di finanziamento in grado di interpretare meglio le esigenze aziendali rispetto ai temi dell'apprendimento. I finanziamenti ci sono e sono ingenti. Secondo l'isfol, al termine del 2009, erano oltre 1.85 miliardi le risorse transitate nel sistema dei Fondi Interprofessionali con un livello di coinvolgimento delle imprese crescente che nel 2009 ha segnato un +8,1%. Benché l'adesione ai Fondi sia facoltativa, non onerosa e revocabile, è ovvio che qualunque impresa ha sempre convenienza ad iscriversi per incrementare le risorse da destinare alla formazione.

4 COME ADERIRE I VANTAGGI PER LE AZIENDE ED I LAVORATORI Per aderire ad un Fondo interprofessionale le imprese devono inserire il codice del Fondo prescelto nel modello di denuncia contributiva. L adesione può avvenire in qualunque momento dell anno e si intende tacitamente prorogata, salvo disdetta. I fondi attivi sono numerosi, l adesione ad un Fondo è un processo volontario assolutamente gratuito per l Azienda e costituisce un importante opportunità per migliorare competenze e capacità per dipendenti e collaboratori a costo zero. Ma le imprese sono a conoscenza dell'esistenza dei Fondi Interprofessionali? Sotto questo punto di vista le aree di miglioramento sono ancora ampie. In genere, ciò che emerge, è che le imprese non sono al corrente dell'esistenza dei Fondi come, al contempo, sono numerose quelle a non sapere di avervi già aderito! Il più delle volte, infatti, l'adesione al Fondo viene operata da una funzione diversa da quella deputata alla formazione e finisce per tradursi in un'operazione amministrativa fine a se stessa. L iscrizione ad un Fondo Interprofessionale permette all azienda e ai suoi lavoratori di finanziare la formazione e l aggiornamento professionale in modo gratuito per l azienda. I Fondi Interprofessionali finanziano anche la formazione obbligatoria (salute e sicurezza sui luoghi di lavoro). I piani formativi finanziati dai Fondi Interprofessionali possono prevedere molteplici modalità e metodologie di formazione: dalla tradizionale aula formativa fino all affiancamento sul lavoro o alla formazione a distanza. Nella organizzazione e gestione di un piano formativo i Fondi Interprofessionali consentono all azienda di avvalersi della consulenza ed esperienza di soggetti formativi accreditati che affiancano l azienda nella predisposizione e rendicontazione dei piani formativi.

5 ASTERISCO ATTUATORE DELLE INIZIATIVE FORMATIVE FINANZIATE DAI FONDI INTERPROFESSIONALI Asterisco, Ente di Formazione di decennale esperienza, sostiene le aziende nella scelta del Fondo più idoneo, elaborando interventi formativi "su misura" costruiti sulle reali esigenze e necessità organizzative. I percorsi di formazione concordati con l azienda committente in risposta ad un Avviso Pubblico specifico o da presentare direttamente al Fondo scelto, attraverso il Conto Azienda, sono elaborati ad hoc sul personale potenziando le capacità tecniche dei partecipanti e le competenze trasversali, utili in qualsiasi tipo di organizzazione e di funzione aziendale. L azione condotta da Asterisco sarà completa: da un attenta analisi del fabbisogno, alla redazione del progetto, alla definizione della progettazione esecutiva, realizzazione dell intervento, raccolta del feedback e valutazione finale. ALCUNI DEI FONDI INTERPROFESSIONALI

6 Sede legale e operativa: Via M.se di Villabianca, Palermo Tel Fax Web: info@asterisco.sicilia.it Pec: asterisco@mailcert.it Cod. Fisc. / P.I ISO 9001: Sistema Qualità Certificato n AJAEU/08/11192