Indice. Cosa sono i Fondi Interprofessionali. 3. Chi è Fondimpresa Mission Mission Le Risorse.. 7. La fonte dei Finanziamenti.

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1 PRESENTAZIONE FONDO

2 Cosa sono i Fondi Interprofessionali. 3 Chi è Fondimpresa... 4 Mission... 5 Mission... 5 Le Risorse.. 7 La fonte dei Finanziamenti. 7 Indice I vantaggi.. 8 Adesioni in cifre 9 Attività 11 Canali di finanziamento Il Conto di Sistema. 13 Il Conto formazione Il piano formativo Avvisi con contributo aggiuntivo.. 18 Rete Fondimpresa 19 Il modulo di adesione

3 Cosa sono i Fondi interprofessionali La storia dei fondi Fondi interprofessionali per la formazione continua sono stati istituiti con la legge 388/2000. L'obiettivo è diffondere la pratica dell'aggiornamento e della formazione nelle imprese italiane, "in un'ottica di competitività delle imprese e di garanzia di occupabilità dei lavoratori" (art. 118). Nelle intenzioni del legislatore è quindi chiaro (anche in tempi molto lontani dalla crisi) che la formazione è la chiave di volta per la crescita delle imprese e l'occupabilità dei dipendenti. I Fondi sono organismi associativi di diritto privato, che vengono istituiti in base ad accordi interconfederali stipulati "dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale" e si alimentano con il contributo dello 0,30% in base alle adesioni delle imprese. Sulla natura privatistica è intervenuto anche un parere del Consiglio di Stato (14 dicembre 2011) che illustra le ragioni di esclusione dei fondi dall'ambito pubblicistico e osserva che anche la destinazione dei finanziamenti dei fondi ha natura sostanzialmente privata, essendo l'attività da loro svolta solo indirettamente rivolta alla tutela di un interesse generale nell'ambito di un meccanismo di sussidiarietà orizzontale 3

4 Fondimpresa Fondimpresa è il Fondo interprofessionale per la formazione continua di Confindustria, Cgil, Cisl e Uil. È il più importante in Italia ed è aperto alle imprese di ogni settore e dimensione. Chi è Fondimpresa L'obiettivo principale di Fondimpresa è rendere semplice e accessibile alle aziende (anche quelle di piccole dimensioni) e ai lavoratori l'utilizzo della formazione, leva indispensabile per l'innovazione e lo sviluppo. Nel nuovo modello di economia, in cui il continuo cambiamento è alla base di ogni attività produttiva, la mission del Fondo è sostenere la continua evoluzione delle competenze e promuovere la cultura della formazione. 4

5 Mission Fondimpresa, come tutti i Fondi interprofessionali, non fa corsi di formazione ma finanzia la formazione dei lavoratori presso le imprese aderenti. Promuove la formazione continua e ridistribuisce alle aziende le risorse dedicate, per legge, alla formazione. Queste risorse sono costituite da trattenute dello 0,30% sulla busta paga di ogni lavoratore del settore privato, delle aziende pubbliche e di quelle esercenti i pubblici servizi. La Mission Se l'azienda non aderisce a un Fondo interprofessionale per la formazione continua, queste risorse vengono gestite dal sistema pubblico e l'impresa non ha la possibilità di intervenire sulla loro gestione. Scegliendo di aderire a Fondimpresa, invece, ogni azienda diventa protagonista della propria formazione e può partecipare direttamente alle scelte e alla gestione delle attività. Fondimpresa infatti offre tre opportunità di gestione delle risorse economiche dedicate alla formazione. Il Conto di Sistema è un conto collettivo che viene utilizzato per degli Avvisi cui possono concorrere tutte le aziende, individualmente o in consorzio. Questi Avvisi sono studiati sulle esigenze delle aziende e sono di carattere generalista o tematico. Vengono pubblicati a cadenze periodiche, per consentire alle aziende la possibilità di programmare la progettazione delle attività formative. I piani hanno un capofila, che funge anche da riferimento per la progettazione, le attività di orientamento e tutti i servizi a corollario della formazione che le piccole imprese generalmente non hanno nel loro organigramma. Il Conto Formazione è la vera novità che distingue Fondimpresa nel panorama dei Fondi interprofessionali. Si tratta di un conto individuale di ciascuna azienda aderente. Le risorse finanziarie che vengono accantonate nel conto formazione sono a completa disposizione dell azienda titolare. Solo l'azienda può utilizzarle per fare formazione ai propri dipendenti nei tempi e con le modalità che ritiene più opportuni, sulla base di Piani condivisi dalle rappresentanze delle parti sociali. 5

6 Ben il 70% delle risorse che ogni azienda versa con lo 0,30%, girate dall'inps a Fondimpresa, confluiscono in questo conto, che ogni impresa può utilizzare in linea con il proprio contesto e necessità, in accordo con i sindacati. Dal 1 gennaio 2015 le imprese possono scegliere di destinare al proprio Conto Formazione l'80% dei contributi versati. Questa opzione, revocabile in ogni momento, va eseguita collegandosi all'area riservata agli associati, sul sito Fondimpresa. Per le aziende che non la attivano tutto rimane invariato. La Mission Gli Avvisi con contributo aggiuntivo sono uno strumento pensato per dare alle piccole e medie imprese maggiori possibilità di utilizzare il proprio Conto Formazione. Questi Avvisi, infatti, permettono di integrare le somme accumulate sul Conto Formazione dalle singole aziende con delle risorse derivanti dal Conto di Sistema. La possibilità del contributo aggiuntivo è offerta da Avvisi di finanziamento dedicati ad un preciso target o a una particolare tematica. Per disporre di questi innovativi strumenti di finanziamento, veloce ed efficace, di formazione basta aderire a Fondimpresa ed effettuare le procedure di registrazione. 6

7 Le risorse Modernizzare costantemente i processi produttivi e rinnovare i prodotti è oggi indispensabile per reggere i continui cambiamenti. Questo rende indispensabile l'aggiornamento delle risorse umane in ogni tipo di impresa. La stessa necessità si pone per dare nuove opportunità alle aziende in crisi e ai lavoratori a rischio espulsione dal mercato del lavoro. In Italia gran parte di questa operazione, strategica per il futuro della nostra economia e per non aggravare le dinamiche sociali, si regge sui finanziamenti che arrivano dai Fondi interprofessionali per la formazione continua. Le Risorse Con i Fondi, e Fondimpresa è il più grande, finalmente viene finanziata una formazione che serve davvero al mondo del lavoro. Perché a decidere come spendere le risorse sono proprio imprese e lavoratori, grazie alla gestione bilaterale. Con Fondimpresa le aziende iscritte fanno parte di un sistema all'avanguardia, che dà loro la gestione diretta della maggior parte delle risorse economiche versate per la formazione dei lavoratori. La fonte dei finanziamenti Sono le imprese e i lavoratori a versare i soldi per la loro formazione. Infatti tutte le imprese private e, dal 2009, le pubbliche e le ex esercenti pubblici servizi versano l'1,61% del monte salari come contributo obbligatorio contro la disoccupazione involontaria. Con la legge 845 del 1978, parte di questo contributo, il cosiddetto 0,30%, viene destinato alla formazione dei lavoratori. Con la legge 388/2000 tutte le aziende che versano lo 0,30% possono scegliere di destinarlo a un Fondo interprofessionale per la formazione continua. In caso di adesione, lo 0,30 va comunque all'inps, che lo gira al Fondo indicato dall'azienda. L'adesione è volontaria, gratuita e può essere attivata o disdetta in ogni momento. 7

8 Ogni Fondo, quindi, riceve ogni anno risorse proporzionali al numero dei lavoratori occupati nelle imprese che lo hanno scelto e le impiega per finanziare la formazione delle medesime imprese. Da solo, Fondimpresa riceve annualmente, in base alla scelta delle imprese, il 47% delle risorse dei Fondi interprofessionali. I vantaggi I vantaggi per le imprese e i lavoratori Le Risorse 1) Tempi rapidi di finanziamento della formazione. Se le imprese hanno bisogno di adeguare le professionalità interne in vista di una nuova commessa o di progetti di espansione su nuovi mercati, non possono permettersi i lunghi tempi di attesa delle fonti di finanziamento pubbliche. 2) Piena aderenza tra esigenze delle imprese, sviluppo delle competenze dei lavoratori e attività formative. Ogni attività formativa deve avere il consenso delle rappresentanze imprenditoriali e sindacali, a livello aziendale, territoriale o categoriale. Questo dà la massima garanzia di adeguatezza della formazione ai fabbisogni di competenze sul lavoro. Inoltre, rende possibile l'emersione dei nuovi fabbisogni (spesso non presenti nell'offerta formativa) e la partecipazione delle Pmi ai processi di formazione che ne garantiscono rinnovamento e competitività. Un tratto particolarmente importante per il tessuto produttivo italiano, composto per oltre il 99% da Pmi. L'azienda quindi ha le professionalità aggiornate tempestivamente fattori indispensabili nella concorrenza globale e il lavoratore ha nuove competenze che lo rendono più appetibile sul mercato del lavoro e la sicurezza di lavorare in un'azienda che sta consolidando le sue posizioni. Il tutto in un circuito autoalimentato che fa progredire il sistema formazione-lavoro-produzione senza pesare sulla collettività. 8

9 Adesioni in cifre Aderiscono a Fondimpresa imprese di ogni settore e dimensione. Le imprese iscritte al Fondo sono , ed occupano lavoratori. Il 98,5% delle aderenti appartiene alla Piccola e Media impresa. I numeri 9

10 I numeri (aggiornamento: 9 ottobre dati Inps 16 settembre 2015) 10

11 Attività Dal 2007 ad oggi Fondimpresa ha finanziato piani di formazione, sia tramite Avvisi sia su presentazione diretta delle imprese, per un totale di milioni di euro. Tra questi: 820 milioni per competitività e innovazione 63 milioni per la sostenibilità ambientale delle attività produttive I numeri 50 milioni per la riconversione e l'orientamento al lavoro delle persone in mobilità 564 milioni per la formazione su salute e sicurezza sul lavoro 126 milioni per riqualificare i lavoratori in cig 11

12 Canali di finanziamento Tutte le aziende aderenti a Fondimpresa possono utilizzare i finanziamenti per la formazione attraverso tre canali: Il Conto di Sistema I canali di finanziamento Il Conto Formazione Gli Avvisi con contributo aggiuntivo Scegliendo di aderire a Fondimpresa, ogni azienda dispone direttamente del 70% dei contributi versati, tramite il Conto Formazione, e può partecipare agli Avvisi del Conto di Sistema, che stanziano risorse provenienti dal restante 26% degli stessi contributi. Dal 1 gennaio 2015 le imprese possono scegliere di destinare al proprio Conto Formazione l'80% dei contributi versati. Questa opzione, revocabile in ogni momento, può essere eseguita tramite il sistema informatico FPF. Le aziende possono usufruire di ogni canale di finanziamento, anche contemporaneamente, per più iniziative di formazione. 12

13 I canali di finanziamento Il conto di Sistema Conto di Sistema Il Conto di Sistema è un conto collettivo ideato per sostenere, in particolare, la formazione nelle aziende di piccole dimensioni, favorendo l'aggregazione di imprese su piani formativi comuni, in ambito settoriale o territoriale. Confluisce nel Conto di Sistema il 26% dei contributi versati a Fondimpresa dalle imprese aderenti. Queste risorse vengono utilizzate per finanziare piani formativi tramite pubblicazione di Avvisi, con massima trasparenza e pari opportunità di accesso. Gli Avvisi infatti vengono pubblicati a cadenze periodiche, per venire incontro alle esigenze di programmazione delle imprese e degli Enti di formazione. Generalmente si partecipa agli Avvisi presentando piani in forma aggregata, con un capofila. Possono partecipare le aziende già aderenti a Fondimpresa e quelle che effettuano l'iscrizione nelle fasi precedenti la presentazione del piano. Le aziende che presentano piani formativi a valere sul Conto di Sistema possono presentare anche domanda di finanziamento per piani formativi a valere sul Conto Formazione, e viceversa. Gli Avvisi finanziano attività generali o sono di carattere tematico. Di norma, ogni Avviso ha due diverse scadenze entro cui è possibile presentare le domande di partecipazione al finanziamento. In alcuni casi, le domande si presentano direttamente, a sportello. Nella pagina di ogni singolo Avviso tutte le informazioni, la documentazione e la modulistica. 13

14 I canali di finanziamento Il conto Formazione Conto Formazione Fondimpresa accantona nel conto individuale di ciascuna azienda aderente, denominato "Conto Formazione", una quota pari al 70% del contributo obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni dei propri dipendenti versato al Fondo tramite l'inps. Dal 1 gennaio 2015 le imprese possono scegliere di destinare al proprio Conto Formazione l'80% dei contributi versati. Questa opzione, revocabile in ogni momento, va eseguita collegandosi all'area riservata agli associati, sul sito Fondimpresa. Per le aziende che non la attivano tutto rimane invariato. Le risorse finanziarie che affluiscono nel "Conto Formazione" sono a completa disposizione dell'azienda titolare, che può utilizzarle per fare formazione ai propri dipendenti nei tempi e con le modalità che ritiene più opportuni, sulla base di Piani formativi aziendali o interaziendali condivisi dalle rappresentanze delle parti sociali. Queste risorse possono finanziare fino ai due terzi di ciascun Piano formativo, mentre il restante terzo resta a carico dell'impresa titolare e può essere coperto con la spesa sostenuta per i propri dipendenti in relazione alle ore di partecipazione alle attività di formazione. Per verificare le risorse finanziarie disponibili sul Conto Formazione aziendale e presentare piani formativicondivisi occorre registrarsi all'area riservata del sito di Fondimpresa. Con le modifiche al Regolamento, derivate dal nuovo Accordo interconfederale del novembre 2008, è possibile per il periodo (aggiornamento dell'1/12/2014)presentare piani formativi che riguardino lavoratori collocati in cassa integrazione, ordinaria o straordinaria, in deroga e per l'edilizia, o con contratti di solidarietà, secondo i criteri descritti nella Guida e nei suoi Allegati. Fondimpresa prevede che le risorse accantonate a partire dal 2009 vengano mantenute nel Conto Formazione per 2 anni. Trascorso questo termine, se l'azienda non ne avrà fatto uso confluiranno nel Conto di Sistema. Oltre ai piani formativi aziendali, il Conto Formazione prevede la possibilità di 14

15 I canali di finanziamento Il conto Formazione presentare piani a valere su Avvisi con il contributo aggiuntivo del Conto di Sistema. Ulteriori agevolazioni arrivano con convenzioni firmate con alcuni isitituti bancari, che prevedono la possibilità di prestiti agevolati per le imprese aderenti a Fondimpresa, a copertura dell'anticipazione spese. Tutte le novità e le istruzioni specifiche per presentare piani formativi sono contenute nella Guida e i suoi allegati. Il Piano Formativo Il Piano Il Piano formativo aziendale finanziato con il "conto formazione" consiste in un progetto che contiene le motivazioni, gli obiettivi e l'articolazione delle azioni formative che l'impresa intende svolgere per soddisfare i fabbisogni di adeguamento o sviluppo delle competenze e delle professionalità dei propri lavoratori, con esclusione dei dirigenti, in tutte le principali aree di attività aziendale. Il Piano formativo può avere una durata massima di 12 mesi della data di avvio della attività formative, deve esporre il preventivo dei costi da sostenere per la realizzazione delle attività e deve essere condiviso con un accordo sottoscritto dalle rappresentanze delle parti sociali, a livello aziendale, territoriale, o di categoria. Più imprese aggregate possono partecipare ad un Piano formativo di carattere interaziendale, individuando tra loro una impresa capofila alla quale conferiscono un mandato alla gestione con contestuale procura all'incasso. La presentazione del Piano I Piani formativi finanziati con il "conto formazione" devono essere presentati dalle imprese aderenti, in forma singola o associata, con le modalità indicate nella Guida alla gestione e rendicontazione dei Piani Formativi Aziendali - Conto 15

16 I canali di finanziamento Il conto Formazione Formazione. L'attivazione e la presentazione del Piano formativo avvengono utilizzando l'applicazione informatica di Fondimpresa una volta effettuata la registrazione dell'azienda interessata. Dopo avere compilato "on line", anche in più sessioni di lavoro, le voci previste per la descrizione del Piano e delle azioni formative, e aver acquisito il relativo accordo con le organizzazioni sindacali, l'azienda può inviare il Piano a Fondimpresa direttamente tramite il sistema informatico completo di tutti gli allegati, secondo quanto previsto nella Guida. Il Piano presentato tramite il Sistema Informatico, non va inviato a Fondimpresa nè all'articolazione Territoriale interessata, ma deve essere conservato pressa la sede dell'azienda titolare insieme con l'originale di tutti gli allegati e con la documentazione originale relativa alla gestione delle attività formative (registri delle presenze, fogli firma partecipanti ecc.). Istruttoria e valutazione dei piani L'istruttoria del Piano formativo presentato consiste nella verifica della sua conformità ai criteri previsti nella "Guida alla gestione e rendicontazione dei Piani Formativi Aziendali - Conto Formazione" e viene effettuata da Fondimpresa con le proprie Articolazioni Territoriali (Organismi Bilaterali Regionali) di norma entro 30 giorni dalla loro trasmissione tramite il sistema informatico. In caso di esito positivo della verifica, anche in ordine ai requisiti di adesione ed alla regolarità contributiva dell'impresa, Fondimpresa comunica all'azienda interessata l'autorizzazione a dare corso alle attività. Il finanziamento del Piano a valere sul "conto formazione" dell'azienda viene determinato con delibera del Consiglio di Amministrazione di Fondimpresa. Il finanziamento Ciascuna impresa aderente può richiedere il finanziamento del Piano formativo condiviso con le rappresentanze sindacali fino ad un massimo dei due terzi del costo complessivo preventivato, e comunque nei limiti delle disponibilità finanziarie risultanti sul proprio "conto formazione" al momento della presentazione del Piano a Fondimpresa. In caso di presentazione di un Piano formativo interaziendale, 16

17 I canali di finanziamento Il conto Formazione ciascuna impresa partecipante indica il finanziamento richiesto per le attività formative di suo interesse a valere sul proprio "conto formazione" e conferisce per tale importo un mandato alla gestione con contestuale procura all'incasso all'azienda capofila del Piano. In ogni caso l'azienda proponenti deve concorrere al costo totale del Piano con un importo almeno pari ad un terzo. L'erogazione del finanziamento da parte di Fondimpresa avviene con bonifico bancario sul conto corrente comunicato dall'azienda, a seguito dell'approvazione del rendiconto finale delle spese sostenute per il Piano formativo, che deve essere inviato al Fondo entro 12 mesi dalla presentazione del Piano formativo, con le modalità indicate nella "Guida" alla gestione e rendicontazione dei Piani Formativi Aziendali - Conto Formazione". L'impostazione dei piani formativi condivisi In concomitanza con l'avvio della fase a regime del Fondo, Confindustria Cgil Cisl e Uil, hanno concordato le linee guida per un'omogenea impostazione dei piani formativi condivisi. Il protocollo d'intesa indica il livello appropriato di stipulazione degli accordi sindacali. 17

18 I canali di finanziamento Avvisi con contributo aggiuntivo Avvisi con contributo aggiuntivo Gli Avvisi con contributo aggiuntivo sono uno strumento pensato per dare alle piccole e medie imprese maggiori possibilità di utilizzare il proprio Conto Formazione. Le risorse accantonate nel Conto Formazione, infatti, sono proporzionali al numero dei dipendenti. Per una impresa che ne ha pochi è, quindi, più difficile accumulare le somme necessarie a coprire i propri fabbisogni formativi. Per questo Fondimpresa prevede la possibilità di presentare piani formativi integrando le risorse del Conto Formazione con quelle delconto di Sistema. L azienda presenta il piano utilizzando le somme disponibili nel proprio Conto. Fondimpresa ci mette il resto (fino a un limite fissato): un contributo aggiuntivo che concorre a raggiungere l obiettivo della formazione su misura. La possibilità del contributo aggiuntivo è offerta da Avvisi di finanziamento a sportello dedicati ad un preciso target o a una particolare tematica. In particolare, a partire dall'avviso 2/2015, è prevista la partecipazione dei lavoratori delle imprese aderenti alle azioni formative presenti nei Cataloghi formativi qualificati dal Fondo sulla base di quanto previsto dal Regolamento per la Qualificazione dei Cataloghi Formativi. In questa pagina (menu a destra) sono consultabili, oltre al Regolamento con i relativi Allegati e i chiarimenti, l'elenco dei cataloghi formativi qualificati e uno strumento ad hoc per la ricerca dei corsi qualificati. 18

19 Rete Fondimpresa Per realizzare la sua mission, Fondimpresa promuove la cultura della formazione, nel contesto nazionale e comunitario; finanzia, ai sensi dell art. 118 Legge n. 388/2000 e successive modificazioni, piani formativi aziendali, territoriali e settoriali, compresi quelli in materia di igiene e sicurezza sui luoghi di lavoro concordati tra le parti sociali (Procedure operative). La rete nazionale Fondimpresa per perseguire i suoi scopi si avvale della Struttura Operativa e degli Organismi Bilaterali Regionali (OBR), ovvero Articolazioni territoriali (At), che insieme costituiscono la Rete Fondimpresa. Inoltre, al fine di esaminare gli indirizzi delle politiche formative da attivare anno per anno e verificarne l attuazione, sono istituite, secondo modalità definite dal Consiglio di Amministrazione, una Consulta delle Articolazioni Territoriali e una Consulta delle Categorie composta da rappresentanti ai quali le parti stipulanti i contratti collettivi nazionali di lavoro affidano il compito di sviluppare bilateralmente i rapporti con Fondimpresa. 19

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