sistemapiemonte GEstione on line Comunicazioni Obbligatorie Modifiche Legge Fornero 35/2012 art.18 Manuale d'uso sistemapiemonte.

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1 sistemapiemonte GEstione on line Comunicazioni Obbligatorie Modifiche Legge Fornero 35/2012 art.18 Manuale d'uso sistemapiemonte.it Geco modifiche Utenti 2013 gennaio 2013

2 Sommario 1. INTROUZIONE MOELLO UNILAV E VARATORI SPECIFICHE PER MULTI-LAVORATORE SPECIFICHE PER CONTRATTI I APPRENISTATO PROROGA E PROSECUZIONE I FATTO MOELLO UNISOMM ATI GENERALI RAPPORTO AGENZIA/LAVORATORE... 11

3 1. Introduzione A fronte del dettato della Legge 35/2012 art. 18 (sulla semplificazione amministrativa), l applicativo Geco ha subito numerose variazioni sia sulla logica dell inserimento di una comunicazione sia, parzialmente, in alcune maschere con la richiesta di informazioni aggiuntive: 2. Modello UNILAV e VARATORI Sul modello UNILAV sono state effettuate le seguenti modifiche trasversalmente al tipo di comunicazione da inviare: Nella maschera Anagrafica impresa sulla parte relativa ai dati anagrafici del Legale Rappresentate: è stato aggiunto Soggiornante in Italia (flg) : SI se il LR extra-ue soggiorna regolarmente in Italia da almeno 3 mesi verrà richiesto di compilare obbligatoriamente i dati del titolo di soggiorno, negli altri casi non dovranno esser compilati. è stato aggiunto controllo sulla Questura rilascio titolo di soggiorno che non va compilato se il titolo di soggiorno = altro provvedimento.

4 Nella maschera Anagrafica Lavoratori : è stato aggiunto controllo sulla Questura rilascio titolo di soggiorno che non va compilato se il titolo di soggiorno = altro provvedimento.( esattamente come per il LR) Nella maschera ati Rapporto : Agevolazioni è possibile indicare, per ciascuna comunicazione, più di un codice di agevolazione, tramite l'apposito pulsante Seleziona da Elenco presente accanto al codice e descrizione dell'agevolazione.

5 Lavoratore in mobilità (flg): indicare SI quando il lavoratore è iscritto regolarmente alla mobilità regionale; Lavoro stagionale (flg): indicare SI se si tratta di lavoro stagionale, con l'obbligo di indicare la data fine rapporto ; CF soggetto promotore tirocinio : da compilare sempre in caso di contratto di Tirocinio in quanto dato obbligatorio, indicando il codice fiscale del soggetto promotore di tirocinio. Nel caso in cui l'ente promotore del tirocinio sia un CpI, bisognerà indicare la partita Iva della provincia relativa. Contratti in essere : TIPO FORMA I I I I E E E E E CONTRATTO LAVORO A TEMPO INETERMINATO LAVORO A TEMPO ETERMINATO LAVORO A TEMPO ETERMINATO PER SOSTITUZIONE CONTRATTO I FORMAZIONE LAVORO (SOLO PUBBLICA AMMINISTRAZIONE) LAVORO A PROGETTO / COLLABORAZIONE COORINATA E CONTINUATIVA LAVORO OCCASIONALE TIROCINIO LAVORO O ATTIVITÀ SOCIALMENTE UTILE (LSU - ASU) LAVORO AUTONOMO NELLO SPETTACOLO APPRENISTATO PER LA QUALIFICA PROFESSIONALE E PER IL IPLOMA PROFESSIONALE APPRENISTATO PROFESSIONALIZZANTE O CONTRATTO I MESTIERE APPRENISTATO I ALTA FORMAZIONE E RICERCA LAVORO A OMICILIO LAVORO RIPARTITO LAVORO INTERMITTENTE CONTRATTO I AGENZIA ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE Legenda: I : Indeterminato - : eterminato E: Entrambi

6 Per i contratti sopra indicati, varranno le seguenti regole di compilazione, in base alla forma: Indeterminata : la data fine rapporto non deve esser valorizzata, a meno di contratti di apprendistati stagionali (cioè dove si indica flag stagionale = sì); eterminata : la data fine rapporto deve sempre esser valorizzata; Entrambi (eterminato/indeterminato): in tali casi sarà cura dell'utente compilare la data fine rapporto, se trattasi di contratto a tempo eterminato, o non compilarla, se trattasi di contratto a tempo Indeterminato. Non sarà comunque ammessa la mancata compilazione della data fine se si indica flag stagionale = sì. Nb: i contratti di lavoro domestico non possono esser comunicati tramite i sistemi regionali, ma tramite le procedure INPS. 2.1 Specifiche per MULTI-LAVORATORE Il sistema GECO permette l'inserimento di comunicazioni di assunzione multi-lavoratore, cioè una comunicazione di assunzione, per più di un lavoratore, con le stesse caratteristiche contrattuali. Per medesime caratteristiche contrattuali si intende: stessa azienda e sede di lavoro e stessi dati contrattuali, cioè tutti i dati inseriti nella maschera dati rapporto. Eventuali differenze contrattuali (per es dati Legge68 o mobilità) dovranno essere gestite esclusivamente con singole comunicazioni.

7 La metodologia di inserimento della comunicazione di assunzione multi-lavoratore è la stessa utilizzata finora per l'inserimento di assunzioni UNILAV e quindi: - unica compilazione di assunzione UNILAV (stesso datore, stesso rapporto di lavoro) con la possibilità di inserire più lavoratori (fino ad un massimo di 50), tramite un apposito pulsante aggiungi presente all'interno della maschera Anagrafica Lavoratore ; - unica modifica della bozza, in blocco per tutti i lavoratori; - a fronte della validazione viene staccato un unico protocollo per il gruppo (un protocollo valevole per tutti i lavoratori) mentre, per ogni lavoratore presente nel gruppo, viene staccato un codice regionale diverso e la propria marca temporale; - una volta presentata questo tipo di comunicazione, può essere rettificata/annullata singolarmente sul lavoratore, indicando obbligatoriamente SOLO il codice regionale della comunicazione da rettificare o annullare e NON il protocollo ; - unica firma di un unico PF comprendente tutti i lavoratori; - il.pf da firmare conterrà l'elenco dei lavoratori in forma tabellare, esponendo i dati essenziali anagrafici di riconoscimento del lavoratore (codice fiscale, cognome, nome, data nascita, comune/stato estero di nascita, cittadinanza, comune e indirizzo di domicilio); - la comunicazione multi-lavoratore non sarà possibile per i contratti di lavoro ripartiti e per gli apprendistati.

8 2.2 Specifiche per contratti di APPRENISTATO A fronte dell'inserimento di comunicazioni di assunzione e di cessazione con contratto di Apprendistato, viene richiesto di compilare obbligatoriamente il nuovo campo ata fine periodo formativo. In caso di Apprendistato per lavoratori stagionali (cioè con flag lavoro stagionale = SI) deve essere compilate obbligatoriamente anche la data di fine rapporto che deve coincidere con la ata fine periodo formativo. Il valore di ata fine periodo formativo viene considerato un dato non modificabile per rettifiche fuori dai termini previsti per legge.

9 2.3 Proroga e Prosecuzione di fatto al menù della Home Page, cliccando sulla voce Proroga o prosecuzione di fatto sarà possibile inviare anche una comunicazione di prosecuzione di fatto. Per esplicitare la differenza tra Proroga e prosecuzione di fatto è consigliato il link una breve sintesi : Proroga e prosecuzione di "fatto" a confronto CONFRONTO PROROGA PROSECUZIONE I FATTO NORMA art. 4,.Lgs. n. 368/2001 art. 5, c.1 e 2,.Lgs. n. 368/2001 CONIZIONI restrittive non restrittive URATA al massimo 36 mesi compreso il contratto iniziale 20 e 30 giorni rispettivamente per contratti fino a 6 mesi e pari o superiori a 6 mesi FORMA RICHIESTA consigliabile per iscritto nessuna forma CONSEGUENZE ELLA ILLEGITIMITÀ conversione a tempo indeterminato (la più grave) non si pongono problemi di legittimità entro i termini previsti di 20 e 30 giorni

10 Per indicare che si tratta di una prosecuzione di fatto, l'utente dovrà indicare, nella maschera ati proroga, il flag prosecuzione di fatto = SI e compilare il campo data fine proroga o prosecuzione di fatto. Qualora il rapporto di lavoro a tempo determinato superi, includendo proroghe e rinnovi, i 3 anni di durata, verrà visualizzato un messaggio di warning non bloccante che indica all'utente che il rapporto supera i tempi previsti per i contratti a tempo determinato dichiarati dalla riforma Fornero. 3. Modello UNISOMM 3.1 ati Generali A seconda del tipo di comunicazione scelto dalla Home Page, la pagina dei dati generali presenterà, alla voce tipo di Somministrazione, una combo box contenente le seguenti scelte: Proroga: PROROGA EL RAPPORTO I LAVORO IN ASSENZA I MISSIONE PROROGA EL RAPPORTO I LAVORO E ELLA MISSIONE PROROGA ELLA MISSIONE IN CASO I RAPPORTO A TEMPO INETERMINATO Trasformazione: TRASFORMAZIONE EL RAPPORTO I LAVORO IN COSTANZA I MISSIONE TRASFORMAZIONE EL RAPPORTO I LAVORO IN ASSENZA I MISSIONE

11 Trasferimento: TRASFERIMENTO ALTRA SEE LAVORO ITTA UTILIZZATRICE TRASFERIMENTO ALTRA SEE OPERATIVA AGENZIA Cessazioni : CESSAZIONE ELLA MISSIONE CESSAZIONE EL RAPPORTO I LAVORO Per i casi in cui la variazione riguarda la missione, il Sistema permetterà di indicare sempre i dati della missione completi, previsti dal nuovo tracciato UNISOM. 3.2 Rapporto Agenzia/Lavoratore Lavoratore in mobilità (flg) SI se il lavoratore è iscritto regolarmente alla mobilità regionale ata fine periodo formativo : da compilare obbligatoriamente per contratti di apprendistato.