Assunzioni agevolate Maria Beatrice Pagnanelli e Chiara Crapulli

Transcript

1 Area Welfare to Work Assunzioni agevolate Maria Beatrice Pagnanelli e Chiara Crapulli

2 Principi generali CONDIZIONI PER OTTENERE I BENEFICI L assunzione non deve esser attuazione di un obbligo legale o contrattuale preesistente anche nel caso in cui il lavoratore titolare del diritto di precedenza venga utilizzato con contratto di somministrazione deve esser attuazione di un obbligo legale o contrattuale preesistente anche nel caso in cui il lavoratore titolare del diritto di precedenza venga utilizzato con contratto di somministrazione. L assunzione non deve violare un diritto di precedenza stabilito dalla legge o dal contratto collettivo sia in caso di riassunzione di un lavoratore nei cui confronti è stato esercitato il recesso o al termine di un contratto a tempo determinato L assunzione o utilizzazione con contratto di somministrazione non deve avvenire presso aziende che hanno in corso sospensioni dal lavoro per riorganizzazione aziendale o crisi, a meno che l assunzione o la utilizzazione non riguardino lavoratori inquadrati in un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in unità produttive diverse rispetto a quella nella quale è in corso l intervento integrativo

3 Principi generali CONDIZIONI PER OTTENERE I BENEFICI l assunzione non deve riguardare lavoratori che, nei 6 mesi precedenti, siano stati licenziati da un datore di lavoro che, al momento del recesso, presenti assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro assumente o che utilizza i lavoratori con contratto di somministrazione. i benefici economici, in caso di utilizzazione, vengono trasferiti nell ipotesi di assunzione o trasformazione in capo all utilizzatore e se ci si trova in presenza di un beneficio soggetto alla regola del de minimis, essi vengono contabilizzati su quest ultimo l incremento occupazionale netto della forza lavoro mediamente occupata, laddove richiesto, va calcolato mensilmente confrontando il numero di lavoratori dipendenti equivalente a tempo pieno del mese di riferimento con quello medio dei dodici mesi precedenti (riferimento mobile), anche tenendo presente il concetto di impresa unica, derivante dalla normativa comunitaria.

4 Esonero contributivo assunzioni a tempo indeterminato

5 Legge di stabilità 2016 (n.208/2015) Datori di lavoro PRIVATI (imprenditori e non imprenditori) a prescindere dai limiti dimensionali e settori di attività); ENTI PUBBLICI ECONOMICI; STUDI PROFESSIONALI; AGENZIE DI SOMMINISTRAZIONE; SOCIETA COOPERATIVE Per i datori agricoli vigono vincoli di natura economica diversi rispetto l esonero ordinario RISPETTO DELLE REGOLE: Durc - regolarità degli obblighi di contribuzione previdenziale (Inps verifica mensilmente); Assenza violazioni norme fondamentali a tutela condizioni di lavoro ed in materia di salute e sicurezza sul lavoro; Rispetto accordi e contratti collettivi nazionali nonché di secondo livello, se presenti; Assunzione di un lavoratore violando il diritto di precedenza in capo ad un altro lavoratore (anche in somministrazione); Assunzione di un lavoratore nei 6 mesi successivi alla sospensione dal lavoro con interventi di integrazione salariale straordinaria e/o in deroga solo all interno delle unità produttive ove vi è stata la sospensione e per le attività attinenti a quelle sospese.

6 Legge di stabilità 2016 (n.208/2015) Lavoratori OPERAI, IMPIEGATI, QUADRI, DIRIGENTI CONDIZIONI: 1. Il lavoratore NON deve aver lavorato nei 6 mesi precedenti a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro; 2. Il lavoratore NON deve essere stato già assunto con il medesimo beneficio dallo stesso datore di lavoro; 3. Il lavoratore NON deve essere stato occupato a tempo indeterminato presso la stessa azienda (rif a società controllate o collegate ai sensi dell'articolo 2359 cc o facenti capo, anche per interposta persona, allo stesso soggetto) nei tre mesi antecedenti la data di entrata in vigore della legge di Stabilità 2016 (1 ottobre gennaio 2016). Verifica compatibilità esonero: Autocertificazione ex D.P.R. n. 445/2000; Certificato storico rilasciato dal CPI; Estratto contributivo Inps.

7 Legge di stabilità 2016 (n.208/2015) Esonero contributivo Obiettivo Beneficio Favorire l occupazione in pianta stabile con nuove assunzioni a tempo indeterminato (con eccezione del contratto di apprendistato, del contratto di lavoro domestico, del lavoro intermittente a tempo indeterminato) dal 1 gennaio al 31 dicembre Esonero dal pagamento del 40% contributi previdenziali a carico del datore di lavoro nel limite max di euro (su base mensile 270,83 euro) per ognuno dei due anni successivi alla instaurazione del rapporto (sempre dovuti contributi INAIL; 0,20 % fondo trattamenti fine rapporto; 0,50 % fondi solidarietà) Altro Non è necessaria iscrizione al CPI e DID; Non si tratta di aiuti di stato: non va applicato il de minimis e la verifica dell incremento occupazione netto.

8 Legge di stabilità 2016 (n.208/2015) Cumulabilita L esonero contributivo è cumulabile con: incentivo per l assunzione dei lavoratori disabili, incentivo per l assunzione di giovani genitori, incentivo all assunzione di beneficiari del trattamento di mobilità e NASpI, incentivo inerente il Programma Garanzia Giovani incentivo per assunzione di giovani lavoratori agricoli (età compresa tra i 18 ed i 35 anni), incentivo per assunzione a T.I. di giovani entro i 29 anni (pari a 1/3 della retribuzione lorda entro il limite mensile di euro 650,00). La cumulabilità è ammessa esclusivamente fino al completamento dell importo dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, incentivo economico per l assunzione di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, la restituzione del contributo addizionale dell 1,40% in caso di trasformazione da tempo determinato ad indeterminato, ovvero in caso di stabilizzazione entro 6 mesi dalla scadenza del contratto a termine.

9 Legge di stabilità 2016 (n.208/2015) Lavoratori ai quali si applica l incentivo Socio di cooperativa di lavoro (ai sensi della legge n. 142/2001), Lavoratore assunto a scopo di somministrazione da parte di Agenzia per il lavoro, Disabile (anche se previsto dall articolo 3 della legge n. 68/1999), Lavoratore con precedente rapporto di lavoro a tempo determinato superiore a 6 mesi, presso lo stesso datore di lavoro con il quale ha acquisito il diritto di precedenza, Trasformazione da Tempo determinato o intermittente a Tempo indeterminato, Ex collaboratori coordinati e continuativi o con contratto professionale a partita Iva, Ex associati in partecipazione con apporto di lavoro, Soci di impresa o amministratori di società (qualora non sia escamotage al solo fine di ricevere l esonero), Ex Lavoratori assunti dall acquirente/affittuario di azienda/di ramo d azienda entro un anno dalla data del trasferimento aziendale e che non siano passati alla sue dipendenze. Lavoratori con rapporto a tempo parziale e indeterminato, solo se l assunzione incentivata viene effettuata «in contemporanea» con l altro rapporto in essere, Lavoratore con precedente rapporto di somministrazione presso l azienda che ora vuole assumerlo direttamente. Devono trascorrere i 6 mesi di non occupazione stabile e va ridotto l incentivo dei mesi già utilizzati dall Agenzia di somministrazione.

10 Legge di stabilità 2016 (n.208/2015) Lavoratori ai quali NON si applica l incentivo Rapporto a tempo determinato, Apprendistato, Lavoro intermittente (c.d. a chiamata) a tempo indeterminato, con o senza indennità di disponibilità, Lavoro domestico, Assunzioni nelle Pubbliche amministrazioni, Lavoratore autonomo e parasubordinato (es. co.co.co.), Lavoratore che abbia avuto un rapporto di lavoro a tempo indeterminato a scopo di somministrazione nei 6 mesi precedenti, Lavoratore che abbia prestato attività lavorativa a tempo indeterminato presso un Paese Estero,

11 Agevolazioni per l assunzione con contratto di apprendistato

12 Apprendistato Incentivi Apprendistato Contributivi dal al oltre 9 dipendenti: aliquota 11,31 % (3/5+1 prosecuzione appr); fino a 9 dipendenti: sgravio totale (eccetto 1,61% NASpI) per 3 anni dal quarto 11,31 %; lavoratori in mobilità: 10 % per 18 mesi oltre ordinaria dal al Apprendistato I e III livello oltre 9 dipendenti: aliquota 5% (NO contributo ingresso e 1,61% NASpi). I benefici cessano con la fine della fase formativa; Esonero retributivo per formazione nell istituzione formativa e per quella a carico del datore retribuzione all apprendista pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta. Economici Fiscali e Normativi Inquadramento fino a due livelli inferiori Bonus occupazione GG fruibile anche per le assunzioni con contratto di apprendistato professionalizzante Spese formazione escluse dalla base per il calcolo dell IRAP.

13 Assunzioni agevolate di giovani lavoratori

14 Garanzia Giovani Programma Regionale Garanzia Giovani Datori lavoro Giovani Tutti i datori di lavoro privati con sede di lavoro nell'ambito dei confini regionali che assumono a tempo indeterminato (anche a scopo somministrazione) o con un contratto di apprendistato Non studiano, non lavorano, non stanno svolgendo formazione/tirocinii, registrati al Programma GG tramite portale nazionale o regionale: Per assunzioni a TI: tra 16 e 29 anni (se minorenni assolto l'obbligo di istruzione); Per assunzioni con contratto apprendistato: I livello: tra 18 e 25 anni II livello: tra 18 (17 se con una qualifica professionale) e 29 anni III livello: tra 18 e 29 anni Bonus e incentivi Da euro a euro (condizioni varie)

15 Garanzia Giovani BONUS OCCUPAZIONALE Assunzioni a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione, o di apprendistato professionalizzante; Regolarità in materia di adempimenti degli obblighi contributivi, tutela delle condizioni di lavoro, rispetto di accordi e contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali o aziendali e con le condizioni previste dall art. 4 commi 12, 13 e 15, della legge 92/2012 BONUS da euro a euro, in funzione della classe di profilazione del giovane (anche in caso di rapporto a tempo parziale, purché concordato orario di lavoro pari o superiore al 60% dell orario normale e l'importo del bonus è riproporzionato); Per l'apprendistato professionalizzante qualora la durata del contratto inizialmente prevista sia inferiore a 12 mesi, l'importo complessivo è proporzionalmente ridotto. Il bonus è cumulabile con altri incentivi all'assunzione di natura economica o contributiva. Qualora si tratti di agevolazioni cosiddette "selettive", rivolte a specifiche categorie di lavoratori o datori di lavoro, la loro cumulabilità non potrà comunque superare il 50 per cento dei costi salariali.

16 Garanzia Giovani INCENTIVI APPRENDISTI I (qualifica) e III LIVELLO (alta formazione) Tutte le imprese private tranne quelle che operano nei settori previsti dalla Disciplina comunitaria sugli aiuti di Stato (Regolamento aiuti de minimis e aiuti all occupazione); Regolarità in materia di adempimenti degli obblighi contributivi, tutela delle condizioni di lavoro, rispetto di accordi e contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali o aziendali e con le condizioni previste dall art. 4 commi 12, 13 e 15, della legge 92/2012; Incentivi: 3mila eu apprendistato qualifica; 6mila eu alta formazione e di ricerca; Durata: apprendistato qualifica: 36 mesi; apprendistato alta formazione: mesi (per laurea), mesi (per master), mesi (per dottorato). In questi due ultimi casi serve anche precedente patto tra datore lavoro e Ateneo presso il quale il giovane si iscriverà al percorso di laurea, master o dottorato di ricerca; Per avere diritto all'erogazione dell'intero incentivo, l impresa dovraà mantenere il contratto fino al termine del periodo formativo (o titolo studio) salvo recesso indipendente dall impresa

17 Garanzia Giovani SUPER BONUS OCCUPAZIONE- TRASFORMAZIONE TIROCINI Riguarda Assunzione giovani, che abbiano svolto o stiano svolgendo un tirocinio curriculare e/o extracurriculare nell'ambito del Programma GG, con contratto a tempo indeterminato (anche a scopo di somministrazione) effettuate da e fino al e nei limiti delle disponibilità finanziarie allocate. Consiste in BONUS da a euro, in funzione della classe di profilazione del giovane; Fruibile in 12 quote mensili (in caso di conclusione anticipata del rapporto di lavoro, è proporzionato alla durata effettiva dello stesso); Cumulabile con altri incentivi all assunzione di natura economica o contributivi purché non selettivi e nei limiti del 50% dei costi salariali.

18 Giovani genitori Incentivi assunzione giovani genitori Datori lavoro Imprese private, società cooperative (anche per assunzione soci lavoratori) e imprese sociali ex D.lgs. n. 155/2006. Giovani g Bonus Giovani (età massima 35) genitori di figli minori legittimi/naturali/adottivi/affidatari di minori, titolari di un rapporto non definitivo o cessato quindi con registrazione stato disoccupazione c/o CpI, inseriti nella banca dati (solo online) per giovani genitori euro (tramite conguaglio in quote mensili relativo credito nella dichiarazione Uniemens) SOLO per assunzioni a tempo indeterminato (anche parziale) o trasformazioni a tempo indeterminato di un rapporto a termine in corso di svolgimento. Cumulabile con altri incentivi previsti dalle norme vigenti.

19 Assunzioni agevolate di lavoratori con disabilità

20 Disabili Agevolazioni economiche assunzioni disabili dal Datori lavoro Lavoratori Incentivo Datori di lavoro privati, Cooperative e consorzi sociali, Organizzazioni di volontariato Solo LAVORATORI DISABILI (iscritti liste collocamento mirato) Per assunzioni a TI o almeno 12 mesi se invalidi psichici Incentivo economico rapportato alla retribuzione lorda imponibile a fini previdenziali, pari al: 70% retribuzione: invalidità psichica sup 45%, fino a 60 mesi; 70% retribuzione: invalidità sup 80% o 3 categ, fino a 36 mesi; 35% retribuzione: invalidità dal 67 al 79% o da 4 a 6 categ, fino a 36 mesi; Fruizione mediante conguaglio mensile con i contributi dovuti all INPS. Spetta anche a chi assuma lavoratori disabili senza esservi tenuto. Cumulabile con altri incentivi, entro il limite complessivo del 100% del costo salariale dell assunzione obbligatoria

21 Assunzioni agevolate lavoratori svantaggiati

22 Svantaggiati Agevolazioni economiche assunzioni lavoratori svantaggiati Datori lavoro Lavoratori Incentivo Cooperative sociali Invalidi fisici, psichici e sensoriali; ex degenti ospedali psichiatrici, anche giudiziari; soggetti in trattamento psichiatrico; tossicodipendenti; alcoolisti; minori in età lavorativa in situazioni di difficoltà familiare; detenuti/internati negli istituti penitenziari; condannati/internati ammessi alle misure alternative alla detenzione e al lavoro esterno. Assunzione in qualità di soci lavoratori o dipendenti: SGRAVIO TOTALE contribuzione previdenziale (anche quota lavor) Le persone svantaggiate devono costituire almeno il 30% dei lavoratori della cooperativa. La condizione di persona svantaggiata deve risultare da documentazione proveniente dalla pubblica amministrazione.

23 Assunzioni agevolate di personale Altamente qualificato

24 Personale altamente qualificato AGEVOLAZIONI FISCALI Le imprese che effettuano investimenti in R&S (spesa almeno pari a euro eu) possono ottenere un agevolazione fiscale sotto forma di credito d imposta pari al 50% sugli incrementi delle spese relative all assunzione di personale altamente qualificato da impiegato nelle attività di ricerca e sviluppo e a contratti di ricerca con Università, enti di ricerca e start up innovative (ricerca extra muros); Per le assunzioni di Giovani talenti emigrati all estero e cittadini europei che vogliano trasferire in Italia la loro attività lavorativa a partire dal 1 gennaio 2016, e per il biennio , ai fini delle imposte dirette, per la determinazione del reddito d impresa, di lavoro autonomo o dipendente, si considera solo il 20% del reddito per le donne, 30% per gli uomini. Con riferimento a Ricercatori/Docenti che rientrino in Italia, ai fini delle imposte dirette, per la determinazione del reddito di lavoro dipendente si considera solo il 10% dei compensi derivanti dall attività di docenza o ricerca svolta in Italia. I compensi non concorrono alla formazione della produzione netta ai fini del sostituto d imposta che eroga i compensi (redditi di lavoro dipendente o assimilato)

25 Assunzioni agevolate di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità

26 Lavoratori in mobilità Assunzione lavoratori in mobilità fino al Datori lavoro Lavoratori Incentivi Tutti (inclusi enti pubblici economici definibili impresa e cooperative che instaurano con i soci lavoratori anche rapporti di lavoro di tipo subordinato) Iscritti nella liste di mobilità ex lege n. 223/1991 che fruiscono dell'indennità di mobilità Assunzione a TI.: aliquota 10 % per 18 mesi Assunzione a TD: aliquota 10% per 12 mesi se trasformazione in TI per ulteriori 12 mesi) L'agevolazione non riguarda i premi INAIL. Sempre dovuta intera contribuzione a carico del lavoratore. Se assunzione/trasformazione TI e pieno: al datore anche un contributo mensile pari al 50% dell indennità di mobilità spettante e non goduta dal lavoratore per massimo di 12 mesi (24 se lavoratore over 50)

27 Assunzioni agevolate di lavoratori in cassa integrazione straordinaria

28 Lavoratori in CIGS Assunzione lavoratori in CIGS Datori lavoro Lavoratori Tutti i datori di lavoro, comprese le società cooperative che assumono soci lavoratori con rapporto di subordinazione Lavoratori che abbiano fruito di Cigs per almeno 3 mesi (anche non continuativi) dipendenti di azienda beneficiaria di Cigs da almeno 6 mesi continuativi Assunzione a TEMPO INDETERMINATO E PIENO Incentivi aliquota 10 % per 12 mesi (Sempre dovuta intera contribuzione a carico del lavoratore) contributo mensile all azienda pari al 50% dell indennità di mobilità spettante al lavoratore per: 9 mesi per lavoratori fino a 50 anni; 21 mesi per lavoratori over 50 anni.

29 Assunzioni agevolate Percettori NASPI

30 Percettori NASPI Assunzione percettori NASpi Datori lavoro Tutti i datori di lavoro privati Lavoratori Lavoratori in godimento dell indennità NASpI. Assunzione a TEMPO INDETERMINATO E PIENO Incentivi Incentivo pari al 20% dell indennità mensile residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore. NON spetta: per quei lavoratori riassunti dopo il licenziamento che siano nell arco temporale dei 6 mesi per l esercizio del diritto di precedenza; qualora l impresa assumente, pur appartenendo ad altro settore, sia in rapporto di collegamento o controllo con l impresa che ha operato il recesso, oppure l assetto proprietario sia sostanzialmente coincidente

31 Assunzioni agevolate Disoccupati over 50

32 Disoccupati over 50 Assunzioni agevolate disoccupati over 50 Datori lavoro Tutti i datori di lavoro privati Lavoratori Lavoratori ultracinquantenni disoccupati da almeno 12 mesi Assunzioni con contratto di lavoro dipendente, anche in somministrazione (esclusi lavoro domestico, intermittente, accessorio): Incentivi Riduzione pari al 50% dei contributi INPS e INAIL posti a carico del datore di lavoro, per un massimo di: 12 mesi in caso di assunzione a termine; 18 mesi in caso di trasformazione del contratto da TD a TI o nel caso di assunzione ab origine a tempo indeterminato.

33 Assunzioni agevolate Donne

34 Donne disoccupate Assunzioni agevolate donne disoccupate Datori lavoro Lavoratrici Incentivi Tutti i datori di lavoro privati Donne di qualsiasi età, ovunque residenti, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi. Il termine si abbassa a 6 mesi se: residenti in aree svantaggiate; impiegate in una professione o in un settore economico caratterizzati da una accentuata disparità occupazionale di genere Assunzioni con contratto di lavoro dipendente, anche in somministrazione (esclusi lavoro domestico, intermittente, accessorio): Riduzione pari al 50% dei contributi INPS e INAIL posti a carico del datore di lavoro, per un massimo di: 12 mesi in caso di assunzione a termine; 18 mesi in caso di trasformazione del contratto da TD a TI o nel caso di assunzione ab origine a tempo indeterminato.

35 Assunzioni agevolate in sostituzione Lavoratori in congedo maternità o parentale

36 Sostituzione lavoratori in congedo Assunzioni agevolate sostituzione lavoratori in congedo Datori lavoro Lavoratori Incentivi Aziende con meno di 20 dipendenti. Lavoratori assunti in sostituzione lavoratori in congedo ex-art. 4 D.Lgs. 151/2001. Assunzione a tempo determinato (anche con contratto di lavoro temporaneo (anche con anticipo fino ad 1 mese rispetto al periodo di inizio del congedo, salvo periodi superiori previsti dalla contrattazione collettiva): Sgravio contributivo del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro e dei premi assicurativi INAIL, per un massimo di 12 mesi. Quando la sostituzione avviene con contratto di lavoro temporaneo, l'impresa utilizzatrice recupera dalla società di fornitura le somme corrispondenti allo sgravio che quest'ultima ha ottenuto. L agevolazione si applica anche in caso di maternità di lavoratrici autonome che operano nell azienda.