Nuovi Accordi Stato, Regioni e Province autonome di Trento e Bolzano sulla FORMAZIONE

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1 Nuovi Accordi Stato, Regioni e Province autonome di Trento e Bolzano sulla FORMAZIONE LAVORATORI, PREPOSTI, DIRIGENTI, DATORI DI LAVORO RESPONSABILI DEL S.P.P. Sono stati pubblicati in G.U. l 11 Gennaio 2012 gli Accordi Stato-Regioni sulla formazione minima obbligatoria relativi all art. 34 commi 1 e 2 (Datore di Lavoro RSPP) ed all art.37 comma 2 (lavoratori, dirigenti e preposti ) del D.Lgs. n. 81/08. La data di entrata in vigore di entrambi gli accordi è il 26 Gennaio Gli accordi definiscono, per i diversi soggetti, la durata, i contenuti e le modalità della formazione minima in materia di sicurezza ed igiene sul lavoro. In armonia a quanto già normato per la formazione degli RSPP e degli ASPP, gli accordi hanno individuato, quali discriminanti per i fabbisogni quantitativi e qualitativi della formazione, il settore ATECO di appartenenza delle aziende dividendole in 3 classi di rischio ovvero Basso, Medio e Alto (v. TABELLE SUCCESSIVE) LAVORATORI, PREPOSTI, DIRIGENTI Gli accordi relativi alla formazione per i lavoratori, richiedono che gli stessi effettuino un modulo di 4 ore di formazione generale indipendentemente dal settore di appartenenza e moduli di formazione specifica di 4, 8 e 12 ore rispettivamente per i settori a rischio Basso, Medio ed Alto. Nota: I lavoratori di aziende a prescindere dal settore di appartenenza, che non svolgano mansioni che comportino la loro presenza, anche saltuaria, nei reparti produttivi, possono frequentare i corsi individuati per il Rischio Basso Per i preposti è inoltre richiesta dagli accordi una formazione aggiuntiva minima di 8 ore indipendentemente dal settore di appartenenza e che va eseguita ad integrazione di quella che gli stessi devono effettuare in qualità di lavoratori. I dirigenti invece NON hanno l obbligo di effettuare la formazione prevista per i lavoratori e/o per i preposti, ma di eseguire un percorso formativo complessivo di 16 ore (4 moduli) indipendentemente dal settore di appartenenza. Gli accordi prevedono comunque per tutti (lavoratori, preposti e dirigenti) l obbligo di aggiornamento quinquennale di 6 ore. DATORI DI LAVORO RESPONSABILI DEL S.P.P. Gli accordi relativi alla formazione dei Datori di Lavoro che svolgono direttamente i compiti di prevenzione e protezione dai rischi richiedono che gli stessi effettuino moduli formativi di 16, 32 e 48 ore rispettivamente per i settori a rischio Basso, Medio ed Alto così come sopra già definiti. Anche per questi soggetti gli accordi prevedono precisi argomenti e durate oltre all obbligo di aggiornamento quinquennale, ovvero di 6 ore per i settori a rischio basso, 10 ore per quelli a rischio medio e 14 ore per quelli a rischio alto. Negli accordi vi sono le indicazioni puntuali, oltre che del monte ore, degli argomenti da trattare nei diversi moduli di formazione e vi sono altresì indicate le metodologie di svolgimento dei corsi (requisiti docenti, numero massimo partecipanti, ).

2 Nuovi Accordi Stato, Regioni e Province autonome di Trento e Bolzano sulla FORMAZIONE RISCHIO BASSO

3 BENEFICI PER LE AZIENDE CHE ADERISCONO A FONDIMPRESA RISCHIO MEDIO EGQ Consulenza d azienda Srl Web: FAX: Sede legale: Via Vivaldi Settimo di Pescantina (VR) - Tel Direzione tecnica: via Ca Pisani Vigodarzere (PD); Tel Cap. sociale ,00 Reg. Impr. VR 54802/1999- R.E.A C.F./P.IVA Documento: Accordo Stato regioni 2011 Pagina 3 di 6

4 BENEFICI PER LE AZIENDE CHE ADERISCONO A FONDIMPRESA RISCHIO ALTO EGQ Consulenza d azienda Srl Web: FAX: Sede legale: Via Vivaldi Settimo di Pescantina (VR) - Tel Direzione tecnica: via Ca Pisani Vigodarzere (PD); Tel Cap. sociale ,00 Reg. Impr. VR 54802/1999- R.E.A C.F./P.IVA Documento: Accordo Stato regioni 2011 Pagina 4 di 6

5 Nuovi Accordi Stato, Regioni e Province autonome di Trento e Bolzano sulla FORMAZIONE DETTAGLI APPLICATIVI DELLA FORMAZIONE AI LAVORATORI Per quanto concerne la formazione generica: se esiste in azienda documentazione (ovvero attestati o verbali) che provi l avvenuta formazione entro l 11 gennaio 2012 inerente in generale i seguenti argomenti: Concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo ed assistenza o vi sia la programmazione della stessa approvata entro il 26 gennaio 2012 e con l ultimazione entro il 26 gennaio 2013, IL LAVORATORE E ESONERATO DAL MODULO DI 4 ORE DI FORMAZIONE GENERALE (CREDITO PERMANENTE); altrimenti il lavoratore deve frequentare questo modulo (preferibilmente entro 60 gg). Per la formazione specifica: se esiste in azienda documentazione (ovvero attestati o verbali) che provi l avvenuta formazione entro l 11 gennaio 2012 inerente i rischi presenti in azienda, se pertinenti, Rischi infortuni, Meccanici generali, Elettrici generali, Macchine, Attrezzature, Cadute dall alto, Rischi da esplosione, Rischi chimici, Nebbie - Oli - Fumi - Vapori Polveri, Etichettatura, Rischi cancerogeni, Rischi biologici, Rischi fisici, Rumore, Vibrazione, Radiazioni, Microclima e illuminazione, Videoterminali, DPI Organizzazione del lavoro, Ambienti di lavoro, Movimentazione manuale carichi, Movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi trasporto), Segnaletica, Emergenze, Procedure esodo e incendi, Procedure Pronto Soccorso,

6 BENEFICI PER LE AZIENDE CHE ADERISCONO A FONDIMPRESA Altri Rischi o vi sia la programmazione della stessa approvata entro il 26 gennaio 2012 e con l ultimazione entro il 26 gennaio 2013, IL LAVORATORE E ESONERATO DAL MODULO DI FORMAZIONE SPECIFICA; altrimenti il lavoratore deve frequentare questo modulo della durata calcolata sulla base del rischio del settore a cui appartiene (preferibilmente entro 60 gg). Se la formazione è stata fatta prima dell 11 gennaio 2007, l aggiornamento va eseguito entro l 11 gennaio 2013; se è stata fatta dopo tale data, l aggiornamento deve essere svolto entro l 11 gennaio I CORSI DEI LAVORATORI VANNO EFFETTUATI PREVIA RICHIESTA DI COLLABORAZIONE AGLI ENTI BILATERIALI E AGLI ORGANISMI PARITETICI E OCCORRE TENER CONTO DELLE LORO INDICAZIONI NELLA PIANIFICAZIONE E NELLA REALIZZAZIONE DEI CORSI. EGQ COLLABORA CON L ENTE BILATERALE EFEI PER LA PROGETTAZIONE E REALIZZAZIONE DELLA FORMAZIONE AI LAVORATORI. EGQ PROGRAMMA CORSI DI FORMAZIONE AI LAVORATORI, AI DIRIGENTI, AI PREPOSTI SECONDO LE DISPOSIZIONI DELL ACCORDO. Documento: Accordo Stato regioni 2011 Pagina 6 di 6 EGQ Consulenza d azienda Srl Web: FAX: Sede legale: Via Vivaldi Settimo di Pescantina (VR) - Tel Direzione tecnica: via Ca Pisani Vigodarzere (PD); Tel Cap. sociale ,00 Reg. Impr. VR 54802/1999- R.E.A C.F./P.IVA

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