Assessorato ai Diritti e Pari Opportunità Sportello Integrato Ancona. In questo numero: Quote rosa nelle società europee quotate. Rete donne.

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1 n. 17/2012 la newsletter Assessorato ai Diritti e Pari Opportunità Sportello Integrato Ancona In questo numero: Quote rosa nelle società europee quotate 1 Quote rosa nelle società europee quotate Rete donne.2 Stereotipi per gioco.2 Né maschio né femmina..3 Le donne al potere sono anziane?...3 mantenuta non si dice.4 Incentivi alle assunzioni.4 Franchising e imprenditoria femminile 5 La lady italiana di You Tube 5 Finanziamenti per le PMI.6 Il calcio fa bene alle ragazze..6 Parcheggi rosa a Corinaldo.6 Stressate dalla tecnologia 7 Una donna in Cina.8 Le Gauloises infuriate.8 Le blogger moms 9 Giornata contro la violenza sulle donne.9 Lune di Primavera..10 Consigli di lettura 10 La proposta di direttiva presentata il 14 novembre dalla Commissione UE e fortemente sostenuta da non pochi europarlamentari stabilisce un obiettivo minimo del 40% di persone del sesso sotto rappresentato tra i membri senza incarichi esecutivi dei consigli delle società europee quotate, da raggiungere entro il 2020 o, per le imprese pubbliche quotate, entro il La proposta comprende inoltre, come misura complementare, una quota di flessibilità, cioè l obbligo per ogni società quotata in borsa di fissarsi obiettivi di autoregolamentazione da raggiungere entro il 2020 (o il 2018 nel caso di imprese pubbliche) per quanto riguarda la presenza di entrambi i sessi tra gli amministratori esecutivi. Le imprese dovranno riferire ogni anno sui progressi compiuti. Le qualifiche e il merito rimarranno i requisiti fondamentali per lavorare in un consiglio. La direttiva stabilisce un armonizzazione minima dei requisiti inerenti al governo societario: le decisioni di nomina dovranno basarsi su criteri obiettivi in materia di qualifiche. Saranno introdotte garanzie interne per escludere promozioni incondizionate e automatiche del sesso sottorappresentato. In linea con la giurisprudenza della Corte di giustizia europea sull azione positiva, a parità di qualifiche sarà accordata una preferenza a persone del sesso sotto rappresentato, a meno che una valutazione obiettiva, che prenda in considerazione tutti i criteri relativi ai candidati, faccia propendere per un candidato dell altro sesso. Gli Stati membri che hanno già in funzione un sistema efficace potranno mantenerlo purché sia altrettanto efficiente quanto il sistema proposto nel conseguire l obiettivo di una presenza del 40% del sesso sottorappresentato tra gli amministratori senza incarichi esecutivi entro il Gli Stati membri restano inoltre liberi di introdurre misure che vadano al di là del sistema proposto. Gli Stati membri dovranno stabilire sanzioni adeguate e dissuasive per le società che violeranno la direttiva. Sussidiarietà e proporzionalità della proposta: l obiettivo del 40% si applica alle società quotate, per la loro importanza economica e la loro elevata visibilità, e non alle piccole e medie imprese. Tale obiettivo riguarda soprattutto i posti di amministratore senza incarichi esecutivi. Secondo i principi di una migliore regolamentazione, la direttiva è una misura temporanea, destinata a scadere nel Continua a leggere: /

2 Rete donne "L'Europa compie da anni un cammino di "armonizzazione", anche a livello legislativo. L associazione francese Choisir la cause des Femmes, presieduta dall avvocato Gisèle Halimi e riconosciuta come ONG con ruolo consultivo presso l ONU, ha avviato da molto tempo un approfondito studio delle legislazioni europee in materia di pari opportunità, nell ottica di individuare e scegliere, choisir, le leggi migliori da applicare in tutta Europa, secondo la clausola dell europea più favorita (www.choisirlacausedesfemmes.org). Questo è stato lo spunto per un incontro di respiro transnazionale, organizzata da ReteDonne il coordinamento delle italiane all estero, al quale hanno partecipato oltre 40 donne provenienti da diverse città italiane, tedesche e da Bruxelles, dal quale e' emerso un appello a Parlamento ed istituzioni italiane. "Durante la giornata sottolinea una nota dell'associazione si è discusso sul futuro delle donne: sono state presentate le migliori leggi europee che l iniziativa 'Choisir la Cause des Femmes' ha individuato per dare la legislazione più favorevole alle donne di tutta Europa negli ambiti di libera procreazione, diritto al lavoro, rappresentanza politica, famiglia e violenza. L incontro si è anche concentrato sulla situazione attuale delle donne in Europa, in Italia ed in Germania in particolare. Dal confronto dei dati risulta che il carico di lavoro di cura delle donne italiane è il più alto all interno dei paesi europei. Ciò continua a penalizzare le italiane nell accesso al lavoro e nella carriera. La cosa, tuttavia, non stupisce, perché i datori di lavoro che assumono una donna in Italia devono mettere in conto assenze o minore impegno a causa della essenziale funzione familiare, che la Costituzione italiana assegna a lei sola (articolo 37 della costituzione italiana: La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione. ). Continua a leggere: Stereotipi per gioco Riportiamo una riflessione interessante di un blogger dal titolo Donna! Tu cucinare, io guidare macchina. La condizione delle donne in questo Paese non cambierà davvero finché, leggi o non leggi, non prenderemo coscienza di tutti gli elementi culturali che, fin da quando siamo piccoli, ci orientano a definire le differenze di ruolo, differenze che di loro, ossia al netto del cosiddetto contesto, non avrebbero senso. Chiunque abbia figli sta ricevendo a casa, già in questo periodo, i cataloghi di aziende che producono o distribuiscono giocattoli. Ecco, non lasciateli in mano ai vostri figli e alle vostre figlie. Non tanto e non solo perché vi sommergeranno di richieste, ma perché quelle pagine sono piene di stereotipi destinati a rimanere impressi nelle loro menti. Mi taccio. Parola alle foto. Le foto: /

3 Né maschio né femmina A Stoccolma nasce Egalia, l'asilo infantile che ha abolito maschi e femmine. Gli insegnanti del Nicolaigarden hanno aperto una succursale dove per 40 bambini i giochi sono uguali e si usano pronomi neutri per tutti. Nella piccola biblioteca della scuola sono presenti poche fiabe tradizionali, come "Cenerentola" o "Biancaneve", con i loro rigidi stereotipi maschili e femminili, però ci sono molti racconti i cui protagonisti sono genitori single, figli adottivi o coppie dello stesso sesso. Le bambine non vengono spinte a giocare con cucine giocattolo e i mattoncini del Lego non sono considerati giochi per maschi. Quando un alunno si fa male, gli insegnanti lo confortano come farebbero con le bambine. E tutti possono giocare con le bambole, alcune delle quali sono di colore. "Ciò che viene insegnato ai bambini", dice Malin Engleson, dipendente di una galleria d'arte, mentre va a prendere la figlia Hanna di 15 mesi, "dimostra che le bambine possono piangere, ma anche i maschietti. Ecco perché abbiamo scelto questo asilo". E il modello ha avuto così tanto successo che due anni fa tre degli insegnanti hanno aperto una succursale, oggi frequentata da 40 bambini, chiamandola Egalia, per sottolineare il tema dell'uguaglianza. Tutto iniziò quando, nel 1998, il Parlamento svedese approvò la legge secondo cui le scuole "devono garantire pari opportunità a femmine e maschi". Così gli insegnanti del Nicolaigarden Continua a leggere: Le donne al potere sono anziane? L'ultima ricerca Eurispes sul profilo del potere in Italia ha fotografato una realtà fortemente gerontogratica e che negli ultimi anni ha registrato addirittura un peggioramento. Gli uomini rappresentano ben l 85% della classe dirigente, a fronte di un contenuto 15% di donne. Sebbene il numero delle donne potenti sia raddoppiato in vent anni (erano il 7,8% del totale nel 1992 a fronte del 92,2% degli uomini), ma la presenza femminile nelle posizioni di potere continua a rappresentare un eccezione. Fa riflettere comunque il dato che evidenzia come l età avanzata dei personaggi di potere italiani riguardi in misura maggiore gli uomini: gli over65 sono ben il 41,6%, a fronte del 25,8% delle donne; nella fascia d età tra i 51 e i 65 anni lo scarto invece è del 3,1% (40,7% vs 37,6%), mentre in quella dai 36 ai 50 anni le donne rappresentano il 29,1% contro il 15,4% degli uomini. Infine, il 7,5% del campione femminile ha meno di 36 anni, a fronte del 2,3% degli uomini. Eppure anche nel caso della power élite femminile più della metà ha superato i cinquant anni (63,4%). Lo spaccato riflette le problematiche della società italiana sulle difficoltà di conciliazione anche del potere con la vita familiare: ad essere sposati sono il 46,1% dei personaggi potenti (contro il 53,9%). Un fenomeno ancora più marcato tra le donne: solo un terzo di queste (33,2%) risultano essere coniugate rispetto al dato che indica sposati quasi la metà degli uomini di potere (48,4%), a fronte di un terzo delle donne. Più della metà del campione d indagine ha dichiarato di non avere figli o non ha reso noto il dato (55,3%). Altri dati: /

4 mantenuta non si dice È reato fare pesare alla moglie che è una mantenuta. Lo sottolinea la Cassazione che spiega come apostrofare continuamente la consorte, insistendo sul fatto che non contribuisce al menage familiare equivale a maltrattarla. In questo modo, la Terza sezione penale, con la sentenza numero 40845, ha convalidato la condanna a due anni di reclusione, pena sospesa con la condizionale, nei confronti di un ex marito, colpevole di avere fatto pesare alla moglie, ancora impegnata negli studi universitari, di essere a suo completo carico. La Suprema Corte ha così confermato la responsabilità dell ex marito che era stato condannato per maltrattamenti e violenza ed era ricorso chiedendo l assoluzione. Anche sulla «causale del contributo per il mantenimento della figlia minore» inviato con un vaglia on line, capeggiava la parola chiave «baldr», diminutivo dell ingiuria «baldracca» che l ormai ex marito era solito rivolgere alla ex moglie. M.I, 48 anni, era stato condannato per maltrattamenti dal Tribunale di Lecce nel luglio Ora la Cassazione conferma la condanna, in quanto «è stato evidenziato come l uomo, fin dall inizio della vita coniugale, era solito offendere la moglie rivolgendosi a lei con epiteti infamanti e umilianti, facendole pesare di essere a suo carico non percependo un proprio reddito, si da instaurare un regime di vita logorante, volto al continuo discredito della moglie annientandone la personalità». Il seguito: Incentivi alle assunzioni La Provincia di Ancona ha approvato un Avviso Pubblico per incentivi all occupazione finanziato con il Fondo Sociale Europeo. L avviso pubblico mette complessivamente a disposizione l importo di ,99 per: la STABILIZZAZIONE DEI CONTRATTI DI LAVORO ossia assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato, effettuate dopo la presentazione della domanda, anche part time, di soggetti che al momento dell assunzione a tempo indeterminato abbiano in essere contratti atipici da almeno 3 mesi con la stessa impresa che effettua la stabilizzazione. le NUOVE ASSUNZIONI con contratto a tempo indeterminato o determinato, non inferiori a 12 mesi, effettuate dopo la presentazione della domanda, anche part time, di soggetti che al momento dell assunzione risultino inoccupati/disoccupati ai sensi del D.Lgs. 297/2002 da almeno 6 mesi. L importo del contributo per la stabilizzazione di contratti di lavoro è pari ad 7.000,00 per ciascuna assunzione a tempo indeterminato full time. L importo del contributo per le nuove assunzioni sarà di 2.000,00 per ciascuna assunzione a tempo determinato di almeno 12 mesi full time e di 7.000,00 per ciascuna assunzione a tempo indeterminato. I suddetti importi sono elevabili del 30% in caso di assunzioni di lavoratori disabili in aggiunta alla quota di collocamento obbligatorio e del 10% per lavoratori/lavoratrici di età superiore ai 45 anni o donne. Le predette percentuali non sono cumulabili. Domande entro il 31/05/ /

5 Franchising e imprenditoria femminile Il salone del franchising di Milano si è chiuso il 12 novembre con una serie di proposte dedicate all imprenditoria femminile, con diverse idee anche su come lavorare da casa affiliandosi a un marchio ben noto in campo commerciale. Quello che è stato ribattezzato homechising neologismo formato dalle parole home e franchising potrebbe essere la svolta per numerose imprenditrici donne che vogliono conciliare lavoro e famiglia senza trascurare uno o l altro. Nei padiglioni di Fieramilanocity, infatti, le donne potenzialmente interessate ad aprire un attività in proprio sono rimaste colpite soprattutto dalle possibilità di operare nel settore bellezza e dai marchi in franchising per la depilazione femminile, come KillPill, Expertepil e Seta epilazione oltre a GarraRufa, azienda sorta a Milano che propone alle persone interessate di aprire centri estetici con questo tipo di contratto, che sembra molto gradito al pubblico femminile: se infatti oggi la presenza in rosa nelle imprese italiane è del 23,3% (anno 2010), nel settore del franchising aumenta fino al 28%. I settori in cui le donne sono più presenti sono quelli della gestione di negozi e di servizi. I vantaggi? La gestione in proprio del lavoro, la flessibilità, la possibilità di investire poco denaro e di iniziare un attività con un progetto imprenditoriale ben definito e collaudato. In fiera, inoltre, sono state presentate iniziative per l apertura di asili nido o di servizi di babysitter, per la ricostruzione delle unghie, per la cosmesi o per l apertura di un centro benessere o un centro di dimagrimento. La Federazione Italiana Franchising e il Coordinamento Nazionale Imprenditoria Femminile di Confesercenti offrono assistenza alle donne che vogliono diventare imprenditrici nell ambito del franchising. La lady italiana di You Tube Ogni minuto vengono caricate su YouTube 72 ore di nuovi contenuti video. Convivono video tutorial di make up girati nel soggiorno di casa, flash mob di insegnanti davanti al ministero, lezioni di knitting e filmati di guerra in Afghanistan. Sara Mormino è l unica italiana tra i dirigenti di questa piattaforma video. Dal 2009 è la responsabile delle partnership di YouTube per Europa, Medio Oriente e Africa, e ha una missione: scovare talenti e insegnare loro a fare business con i filmati. Lei coordina un team internazionale di 50 persone. Come si fa? Devo tener presente i diversi schemi mentali. Il tedesco si aspetta tutti i dettagli. Il francese solleva più obiezioni, lo spagnolo va di empatia, come gli italiani. Comunque ogni manager è valutato periodicamente dal suo team con un sondaggio. Cosa consiglierebbe ai ragazzi che sognano un lavoro come il suo? Curare le lingue, viaggiare, accettare le sfide. Quando ho deciso di andare a lavorare a Dublino, Google non era conosciuto e più di un amico mi diceva «e se poi fallisce?». Non è successo. Tutta l intervista: /

6 Finanziamenti per le PMI Qui le ultime news sui bandi aperti: Il calcio fa bene alle ragazze Quelle che il calcio. Quelle che lasciano i mariti a casa per andare alla partita di pallone. L Europa è impazzita per il calcio in rosa: stadi pieni, dirette tv e centinaia di migliaia di giocatrici ne fanno il primo sport a squadre femminile del vecchio continente. Si è passati dalle 239mila calciatrici dell 85 al milione e 270mila del 2011, e sono stati battuti due record di spettatori in pochi mesi: in Champions League, con i che il 17 maggio hanno riempito l Olympiastadion di Monaco per Lione Francoforte, alle Olimpiadi, con gli che il 9 agosto hanno assistito a Wembley a Usa Giappone. Tutto molto bello, sì, ma solo a certe latitudini. I dati del 2012 forniti dalla Uefa, l associazione del calcio europeo, dicono che la Germania è la regina del pallone femminile (250mila giocatrici), seguita da Norvegia (110mila), Svezia (89.980), Inghilterra (89.640), Olanda (81.993), Danimarca (77.889), Turchia (63.513), e Francia (58.350). L Italia è al 13esimo posto con calciatrici, ma in rapporto alla popolazione sarebbe ancora più giù, visto che Svizzera, Belgio e Repubblica Ceca hanno quasi lo stesso numero di iscritte. Ma non eravamo un Paese di calciatori (oltre che di allenatori della Nazionale)? Più c è emancipazione femminile, più le donne vengono trattate con rispetto nel calcio. E da noi, infatti, esiste più di un problema. Una giocatrice ha raccontato sul web degli insulti ricevuti da parte degli arbitri (maschi): «Perché gli arbitri spesso vivono come una punizione andare a dirigere una partita di donne», racconta Continua a leggere: Parcheggi rosa a Corinaldo L Amministrazione Comunale di Corinaldo ha osservato che c è una diffusa carenza di educazione civica che impedisce la dovuta attenzione e cortesia verso le persone fisicamente in difficoltà, come pure, ad esempio, verso le donne durante il periodo della gravidanza e con bambini piccoli, per le quali cercare un parcheggio diventa talvolta un impresa ardua e faticosa; per non parlare dei mezzi di trasporto di massa pubblici e privati che raramente prevedono facilitazioni per anziani, portatori di handicap e, ancora una volta, per le donne in gravidanza. L Amministrazione ritiene a tal fine che la realizzazione di parcheggi di cortesia, cioè riservati spontaneamente alle donne in gravidanza e alle neo mamme, persone in momentanea difficoltà, sia un reale segno di civiltà, che contribuisce ad accrescere il senso di responsabilità civile e sociale dei cittadini, migliorando l accessibilità alle strutture pubbliche e alleviando i disagi delle persone in temporanea difficoltà; e che pertanto occorra individuare i luoghi ove realizzare tali parcheggi, che verranno poi esattamente localizzati dai competenti servizi comunali. Pur non essendo previsti dal vigente codice della strada, saranno /

7 stabilite modalità operative pratiche di realizzazione dei predetti parcheggi, sulla scorta anche di quanto avvenuto in molti altri comuni, delimitati da strisce rosa e noti con la denominazione di parcheggi rosa. La segnaletica verticale sarà costituita da un pannello di cm. 60x90, nel quale, su fondo bianco con caratteri di colore rosa, saranno riportate opportune diciture, tradotte anche nelle lingue inglese e tedesca. Stressate dalla tecnologia La tecnologia è uno dei fattori che, in maniera sempre più massiccia, conduce allo stress da lavoro. Ormai il lavoro, almeno quello d ufficio o nelle relazioni col pubblico, si svolge tutto a livello digitale e mantenendo una perenne connessione online. Il tecnostress, cioè lo stress causato dalla tecnologia, può avere effetti particolarmente gravi sulla persona e sul suo lavoro. Il risultato è quello di sentirsi perennemente connessi, cosa che comporta perdita di concentrazione e una forte stanchezza mentale. Nonostante si lavori col computer, non bisogna mai lasciarsi andare, perché lo stress da lavoro può condurre a problemi fisici e psichici ben più gravi di quelli sopra indicati. Innanzitutto, occorre rimanere collegati a Internet o seduti davanti al computer solo per svolgere le mansioni strettamente necessarie. Quindi, rimanere attaccati allo schermo o interconnessi solo se, ad esempio, occorre scrivere qualcosa di legato al lavoro e per il quale bisogna fare ricerche in giro per il Web oppure se si devono mandare di importanza professionale fondamentale. Se, però, si comincia a sentire stanchezza da tecnologia e stress da lavoro, meglio non andare oltre questo semplice collegamento professionale: è preferibile diminuire i contatti con Facebook e tenere spento o lontano lo smartphone, che ormai gode della connessione dati e quindi è collegato a Internet. Se si avverte perdita di concentrazione, finito il lavoro strettamente necessario, si deve spegnere il computer o lasciarlo da parte per un po. Bisogna, invece, continuare a lavorare offline o alzarsi dalla sedia e discuterne con un collega. In questo modo si riprenderà il contatto con la realtà e le idee inizieranno a farsi più chiare. In pausa pranzo, bisogna uscire e prendere un po di sole. Allontanarsi dai luoghi chiusi e dalla tecnologia fa bene al cervello, lo ossigena e gli dà il carico di energia. Inoltre, sempre durante la pausa, si devono mangiare cibi sani, in grado di dare una positiva sferzata al cervello, in modo che possa riprendere a lavorare in tutta tranquillità. Rimanere disconnessi per un po sarà utilissimo non solo per dissipare lo stress, ma anche per migliorare il rendimento lavorativo: si sa, le migliori idee, quelle più fresche e personali, arrivano proprio nei momenti in cui si è più rilassati. La sovrastimolazione tecnologica comporta invece un surplus di informazioni che saturano il cervello, impedendo a esso di pensare correttamente e in maniera lineare. Quando si esce dal lavoro, meglio rinunciare alla tecnologia e preferire il mondo reale: se ci si sente stressati, niente PC o collegamento a Internet; bisogna, invece, ristorarsi con una passeggiata e un po di shopping oppure con un ora di attività fisica che aiuterà a riacquistare le energie e a pensare in positivo /

8 Una donna in Cina Per la prima volta nella storia moderna della Cina ci sono buone probabilità che una donna possa salire al governo. Non si sa ancora chi guiderà il paese per i prossimi 10 anni, ma alla chiusura per il congresso del National Party, l agenzia Xinhua ha lasciato una lista di 10 nomi. Come ci si aspettava, il vice presidente Xi Jinping e il protetto del leader Lequiang sono al top della lista, che include però anche una donna, Liu Yandong. Liu è la personificazione del partito reale. In Cina si conosce poco riguardo i dettagli personali dei leader politici, in quanto sono segreti. Inoltre, il fatto che una donna possa sedere al governo rappresenta una svolta importante per il paese. Liu ha frequentato l università Tsingua, è deputato nella lega giovanile e ha anche ottenuto un masters in sociologia presso l università di Renmin, in Cina. La BBC ha anche fatto sapere che Liu è sposata da più di 40 anni e il marito, Yang Yuanxing Una volta ha raccontato ai deputati che la moglie parla inglese molto bene ed è appassionata di fotografia. A parte ciò, non si sa nient altro di lei. Le Gauloises infuriate Le mogli e madri dei soldati francesi in Afghanistan protestano perché da mesi i loro uomini non prendono lo stipendio. E lo fanno postando su facebook le foto delle loro schiene nude con messaggi drammatici. Il frigo è vuoto, la banca reclama per gli interessi del mutuo. Ma qui stiamo bene e io ti amo tanto. Torna presto. Lei è una delle donne, mogli/figlie/sorelle/madri di militari francesi, che ha aderito alla pagina di Facebook "Un paquet de Gauloises en colère", gioco di parole che abbina le sigarette simbolo dei soldati al vero significato "un gruppo di donne francesi furibonde". Ho accettato il tuo lavoro, ho accettato che tu partissi, ma non tollero che tutto questo non valga niente. Ti amo. Il tenore delle lamentele delle donne del gruppo è questo: nulla di fortemente politico ma la richiesta sacrosanta di vedere gli stipendi corrisposti. Il ministero della Difesa, è in ritardo da mesi con i pagamenti dei salari e delle indennità. I soldati più fortunati non vedono un euro da marzo, i più sfortunati dallo scorso dicembre. La colpa, in base alle spiegazioni ufficiali che arrivano dal Ministero della Difesa, è del nuovo software incaricato di gestire le buste paga, il Louvois che avrebbe già commesso decine di migliaia di errori, su altrettante buste paga: si va dalla mancata contabilizzazione, al mancato versamento dello stipendio, alla multitassazione della stessa cifra, allo smarrimento della pratica. Sono stati conteggiati 75 tipi di errori diversi, tutti penalizzanti per i soldati. Grazie anche al supporto mediatico dato all'impresa delle "Gauloises" la soluzione sembra ora prossima: nelle scorse ore il ministro della difesa Jean Yves Le Drian ha promesso che le insostenibili difficoltà delle famiglie dei nostri soldati saranno risolte entro Natale con una stanziamento straordinario di 30 milioni di euro: si tratta di una vergogna che la Francia non merita /

9 Le blogger moms Esiste la fastidiosa tendenza a considerare le giornate delle mamme come un tempo intellettualmente povero, di scarso interesse se non per discutere di pannolini, biberon e amene faccende casalinghe. Chi la pensa così non è andato a vedere uno dei tanti mom blogs. Questi diari online di vite, pensieri, parole, ormai diffusi anche in Italia, coprono l'infinito modo di vivere la maternità, dall'ansia di prestazione alla cronica insoddisfatta fino all'egoista impenitente. Confermano o smentiscono gli stereotipi. Non importa. Sono l'espressione di una conversazione globale che ha liberato la mammitudine dal confine delle quattro mura domestiche, come dimostra il successo del primo raduno di Mumsnet, il più importante sito inglese di mamme blogger. La manifestazione avvenuta a Londra qualche giorno fa ha fatto il tutto esaurito. Ci sono state alcune star come la giornalista Catlin Moran (autrice di Ci vogliono le palle per essere donna) e un discorso molto applaudito di Miriam González Durántez, moglie del vicepremier Nick Clegg, madre di tre figli e affermato avvocato d'affari e perciò first lady riluttante. Sbaglia infatti chi pensa che le mamme passino il tempo a parlare di smagliature e puericultura. Durante le elezioni politiche del 2010 i due principali candidati premier, David Cameron e Gordon Brown, si sono sottoposti alle domande delle utenti di Mumsnet per parlare di aborto, tasse, scuola. Oltre a usare spesso la salvifica arte dell'autoironia, molte blogger sono considerate opinion maker, influenti e ascoltate, corteggiatissime da aziende che le vorrebbero come sponsor dei loro prodotti. Alcune conoscono un successo fuori dalla Rete, firmando manuali e organizzando convegni. A pensarci bene: chi ha venduto più libri negli ultimi anni? Due donne. J. K. Rowling ed E. L. James. Due mamme britanniche che hanno incominciato a scrivere, ritagliandosi uno spazio nell'universo spesso totalizzante della maternità. Altro che una stanza tutta per sé. Giornata contro la violenza sulle donne Tante le iniziative per la giornata contro la violenza sulle donne. Ne segnaliamo due. Il 23 novembre si terrà ad Ancona un seminario di studio su "Discriminazione e violenza di genere: in famiglia, nel lavoro, nella società. Misure, politiche di contrasto e prospettive future", programmato e realizzato dalla Consigliera di Parità, D.ssa Ferraro, unitamente alla rete delle consigliere di parità delle Marche, che si pone come obiettivo principale quello di segnare un passo significativo verso una più incisiva azione di contrasto al fenomeno della discriminazione e della violenza contro le donne. In tale percorso sono stati coinvolti tutte le istituzioni che a varia misura si confrontano su tale fenomeno e che perseguono obiettivi comuni in questo territorio, che non hanno esitato a rendersi disponibili ad una programmazione congiunta dell'evento. L evento si concluderà con uno spettacolo serale dal titolo le parole delle donne che prevede un recital di canzoni di Edith Piaf e letture di poesie di Alda Merini. (programma completo ) /

10 Domenica 25 novembre 2012 a partire dalle ore 11 a Porto Sant Elpidio (Piazza Garibaldi) l'assessorato e la Commissione Comunale per le Pari Opportunità promuoveranno una maratona di lettura: si leggeranno brani, racconti, esperienze vissute sulla violenza sulle donne. Un anticipazione: Sono come la pianta che cresce sulla nuda roccia: quanto più mi sferza il vento tanto più affondano le mie radici. (Proverbio Indiano). Lune di Primavera Lune di Primavera è un concorso letterario per racconti, diari, autobiografie,biografie, memorie, o di fantasia, poesie riservato a donne. L elaborato va inviato in 4 copie cartacee, in una sola copia va allegato un breve cenno biografico completo di dati anagrafici, indirizzo postale, E mail, numero di telefono, titolo dell elaborato o delle poesie. Il tutto comprensivo della dichiarazione per l autorizzazione al trattamento dei dati personali. Gli elaborati vanno inviati posta ordinaria entro il 31 gennaio Gli elaborati delle autrici che non avranno rispettato le procedure, non saranno dati in lettura. Due Commissioni, ognuna composta da tre donne, esponenti del mondo letterario e culturale, selezionerà un massimo di 7 scrittrici, e sette poetesse. Le opere risultanti vincitrici saranno pubblicate nella collana DisArmonie e presentate nel corso della manifestazione «Lune di Primavera» che si svolgerà la prima metà di Maggio 2013 a Perugia. Il bando completo: Consigli di lettura Vi consigliamo il libro "Le leggi di Murphy solo per donne. Perché nulla è mai facile" di Ana von Rebeur. Vi è mai capitato di aver bisogno con urgenza di qualcosa che avevate buttato nella spazzatura? Che vi si rompe l'unico paio di calze nere proprio quando state per andare a una festa? Che nel momento in cui avete finito di prepararvi per andare al lavoro, il vostro bimbo vi vomita addosso? Avete mai avuto la sensazione che i vostri figli stiano continuamente a complottare contro di voi? Avete notato che basta stendere i panni per far cominciare a piovere? Per quanto nessun essere umano possa sottovalutarne l'effetto, è comprovato che le Leggi di Murphy riguardano innanzitutto il gentil sesso. Sono loro che regolano la tendenza perpetua della vita di una donna a trasformarsi in un piccolo inferno. Ana von Rebeur, autrice argentina, ma innanzitutto donna consapevole del potere delle Leggi, le ha elencate, analizzate e suddivise a seconda dell'ambito in cui esercitano il loro terrìbile influsso: casa, lavoro, amore, moda, vacanza... per poi dedicare una sezione speciale alle Leggi di Murphy solo per mamme, le più implacabili! Un libro fondamentale che consentirà a ogni donna di prendere coscienza del proprio ineluttabile destino, e affrontarlo con un sorriso /

11 I servizi sempre presenti allo Sportello Informadonna / Informagiovani Wi FI libero Nello sportello Informagiovani / Informadonna è possibile utilizzare il servizio wifi in maniera del tutto gratuita 24 ore su 24. È sufficiente registrarsi per navigare utilizzando il proprio pc oppure uno dei quattro messi a disposizione (anche questi gratuitamente) presso lo sportello. Corsi e concorsi sempre aggiornati Se siete alla ricerca di un corso di formazione ma non conoscete l offerta formativa attuale e le ultime novità in tema di corsi a vari livelli il servizio dello sportello integrato vi offre un utile servizio. Sia allo sportello di corso Garibaldi che potete trovare l elenco aggiornato di tutti i corsi presenti nella Regione Marche. Qui l elenco completo di corsi e concorsi. Offerte di lavoro Presso lo sportello Informagiovani / Informadonna è possibile trovare una serie di offerte di lavoro di privati, dei centri per l Impiego, delle agenzie per il lavoro,... Qui un estratto di alcune offerte che selezioniamo settimanalmente. Per maggiori informazioni inviare una all indirizzo oppure recarsi allo sportello informadonna (corso Garibaldi 111 Ancona) Rosanna Nichilo: 071/ fax 071/ Questa mail arriva a seguito dell iscrizione su /

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